摘要：職場矛盾激化不利于企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。本文從利益、文化、企業(yè)管理制度和領(lǐng)導(dǎo)能力四個維度對企業(yè)職場矛盾進行分析,提出通過建立科學(xué)的企業(yè)機制和包容的企業(yè)文化,以及提升領(lǐng)導(dǎo)力等方式來緩解職場矛盾,從而提升企業(yè)的凝聚力。
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產(chǎn)權(quán)導(dǎo)刊雜志緊跟學(xué)術(shù)前沿，緊貼讀者，國內(nèi)刊號為：12-1368/F。堅持指導(dǎo)性與實用性相結(jié)合的原則，創(chuàng)辦于1996年，雜志在全國同類期刊中發(fā)行數(shù)量名列前茅。
