摘要：在過(guò)去的十多年中,中國(guó)在禁止職場(chǎng)性騷擾立法方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但從司法實(shí)踐來(lái)看,法律對(duì)職場(chǎng)性騷擾的干預(yù)尚不充分,涉及職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)制體系尚存在一些較為明顯的短板。"證明難"是職場(chǎng)性騷擾受害者在維護(hù)自身合法權(quán)益過(guò)程中面臨的主要障礙之一。在厘清舉證責(zé)任分配原則的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)形式、證明力等方面進(jìn)行相應(yīng)的突破和完善,以有效解決職場(chǎng)性騷擾案件"證明難"問(wèn)題。
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