摘要：我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位即時(shí)解雇的事由,其中第六款規(guī)定負(fù)刑事責(zé)任的勞動(dòng)者,用人單位可單方解雇.該條款看似標(biāo)準(zhǔn)明確,便利法院裁判,但實(shí)則為用人單位濫用解雇權(quán)提供了可乘之機(jī),使勞動(dòng)者處于惶惶之中.究其原因主要在于該條款的程序上未有解雇期限限制;“一刀切”設(shè)置未盡合理;工會(huì)監(jiān)督未落到實(shí)處等.為保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)權(quán),有必要圍繞程序上設(shè)定時(shí)間期限、引入比例原則、加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督等方面進(jìn)行針對性地完善.
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