摘要：公務員激勵是一個重要的理論和實踐問題。迄今為止,學界對這一問題的研究經(jīng)過了醞釀、興起、持續(xù)關注三個階段。圍繞公務員激勵的一般性理論問題、物質(zhì)激勵、精神激勵、能力開發(fā)激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等研究主題,既有研究形成了一些有價值的研究成果,但也存在一些問題,主要是:基于國情的公務員激勵研究與經(jīng)典激勵理論的對話不夠;公務員職業(yè)特點和個體需求的結合不夠緊密;各類激勵及其與各項管理制度之間對應關系的理論研究尚不深入;構建有效的公務員激勵機制的思路不夠清晰。推進這項研究的著力點有三:應加強一些基礎性、關鍵性理論問題的研究;應基于公務員的職業(yè)特點,特別關注基層公務員的激勵問題;應加強基于公務員個體需求的實證研究。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
