結構性創新對組織績效的影響機制研究

摘要：基于生態位理論,深入研究了結構性創新對組織績效的影響機制,考察知識解構/知識重構的中介作用和知識共享/資源獲取的調節作用。針對221個制造型企業的多時點研究發現:結構性創新正向影響組織績效,知識解構和知識重構在其中起中介作用;知識共享調節結構性創新與知識解構/知識重構間的關系,也通過知識解構/知識重構調節結構性創新與組織績效的間接關系;資源獲取調節結構性創新與知識重構間的關系,也通過知識重構調節結構性創新與組織績效的間接關系。