高管激勵對企業社會責任影響研究

摘要：本文將高管激勵區分為顯性激勵和隱性激勵，實證探究高管激勵對企業承擔社會責任的影響作用。研究結果顯示，高管顯性激勵中的股權激勵越多，則其所在企業越傾向于披露企業社會責任報告。并且高管獲得顯性激勵中的股權激勵和現金薪酬激勵均能顯著提升企業社會責任（CSR）績效。隱性激勵中的職齡激勵對企業社會責任績效具有非線性影響關系，經理自主權防御效應則存在負向影響。本文研究結論有助于完善企業高管激勵政策，推動企業披露社會責任報告，以及提高企業社會責任績效。