摘要：選取廣東省佛山市順德區國家級和諧勞動關系綜合試驗區162家企業為樣本,以勞動合同、薪酬福利與社會保障、勞動安全衛生保護、員工發展與民主管理、勞動爭議及調處等作為勞動關系評價的5個維度.從企業、高管及員工層面基于logistic回歸模型研究和諧勞動關系的影響因素.研究結果表明:企業層面,企業的所有權登記狀態以及生產方式屬性對勞動關系有顯著影響.高管層面,年齡、教育程度、是否本企業的業主之一、是否企業的開創者、本行業工作的年限、現企業工作的年限、擔任高管職位的年限對勞動關系有顯著影響.員工層面,年齡、文化程度、婚姻狀況對勞動關系有顯著影響.據此,提出了改善勞動關系的具體建議,這對正確認識和處理新時代勞動關系的和諧運行具有一定現實意義.
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