企業高管團隊影響跨國并購模式選擇研究——特征驅動還是角色使然

摘要：運用高層梯隊理論,從群體決策視角探討企業高管團隊成員背景特征對跨國并購模式選擇的影響,同時結合理論進一步探討這一關系受高管團隊成員角色(是否董事)的影響差異。基于中國企業跨國并購數據的研究發現,企業高管團隊的年齡與企業控股并購模式選擇負相關,國際化經驗水平和生產型職能背景與控股并購模式選擇正相關;高管成員的董事角色存在調節效應,負向調節年齡對于并購模式的影響,正向調節國際化經驗和職能背景對于并購模式的影響。研究結果表明高管團隊成員的背景特征能夠影響對進入模式選擇的偏好,但是這種偏好會受到自身角色身份的影響,二者共同作用影響了高管成員的決策選擇。基于以往的研究從高管團隊成員的角色差異這一角度重新審視團隊的結構如何影響其進入模式決策的選擇,突出了角色身份這一現實因素的影響作用,結合高層梯隊理論和理論進行分析,為之后的研究提供了一個新的整合視角。