我國制造業一線員工過度勞動影響因素研究

摘要：基于制造業一線員工的問卷調查數據,采用因子分析和多元回歸分析,研究了我國制造業一線員工過度勞動的影響因素。研究發現:總體上看,我國制造業一線員工過度勞動情況普遍存在,工資收入、員工價值觀、企業工作任務、家庭責任顯著正向影響過度勞動,對加班的了解程度對過度勞動顯著負向影響。不同性別、不同婚姻狀況、不同企業性質的員工,過度勞動程度存在差異。男性員工比女性員工、已婚員工比未婚員工、外資企業和私營企業員工比國有企業員工過度勞動程度更高。