遼寧國企高管薪酬激勵有效性的實證分析

摘要：在國有企業混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,為了實證研究遼寧國企高管薪酬激勵的有效性,文章以2005-2017年41家國有控股的遼寧上市公司為樣本,使用344個樣本數據,運用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持股對企業利潤和技術創新投入的影響。研究結論如下:(1)高管薪酬水平與企業利潤和創新投入均存在正相關關系,且關系顯著;(2)高管薪酬差距與企業利潤有不顯著的正向關系,與創新投入的關系不明確;(3)高管持股比例與企業利潤和創新投入均存在正相關關系,且關系顯著。從控制變量上看,(4)企業規模對利潤影響不顯著,但對創新投入有顯著的正影響;(5)行業特征與企業利潤和創新投入均有顯著關系;(6)國有股比例與企業利潤正相關,但并不顯著,而國有股比例與創新投入的負相關關系顯著。據此,提出了提高遼寧國企高管薪酬激勵有效性的對策建議。