組織支持感知與工作績效的關系——工作幸福感的中介作用

摘要：員工的工作績效是企業競爭優勢的重要來源。文章基于社會交換理論,探索組織支持感知對工作績效的兩個維度——任務績效和關系績效——的影響,同時考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用問卷調查法對企業員工進行調查,最終獲得有效問卷248份。通過相關性分析、多元回歸分析、驗證性因素分析等方法對研究假設進行驗證。研究結果表明:組織支持感知對任務績效有正向影響;組織支持感知對關系績效有正向影響;工作幸福感在組織支持感知與任務績效之間起完全中介作用;工作幸福感在組織支持感知與關系績效之間起完全中介作用。