差序式領導:文化意涵與影響過程

摘要：差序式領導是指領導者對自己人下屬給予較多偏私對待的領導風格,是華人組織中重要的領導類型。通過整合相關領域文獻,本文從傳統社會的經濟形態、家族主義和儒家倫理思想角度闡述了差序式領導的文化脈絡,并梳理了差序式領導的主要理論基礎。在此基礎上,構建了差序式領導的多層次影響過程模型,闡釋了個體層次的認知與情感機制、團隊層次的團隊過程和涌現狀態的中介機制及不同層次重要的調節因素。研究結果深化了對差序式領導本質和文化意涵的認識,并為實證研究提供了有價值的理論參考。