組織支持感、工作滿意度與離職意愿:工作家庭沖突的中介機制

摘要：澳門女性莊荷比例已經(jīng)超過男性莊荷,使得工作家庭平衡問題更加突出。本文以澳門女性博彩莊荷為研究對象,探討組織支持感、工作家庭沖突、工作滿意度及離職意愿間的相互關系。通過413份問卷,調查澳門6家博彩企業(yè)全職娛樂場女性莊荷,經(jīng)分析得出結論如下:對于澳門女性博彩莊荷,工作家庭沖突部分中介于組織支持感與工作滿意度,并且工作家庭沖突對組織支持感與離職意愿存在完全的中介效果。最后,本文討論了對澳門博彩業(yè)管理實踐的啟示,以及未來的研究方向。