人力資本結構與技術進步——異質性影響分析及其跨國經驗證據

摘要：盡管經濟全球化會促進技術擴散和技術追趕,然而人力資本積累仍是影響經濟體技術進步的重要因素。由于不同類型的人力資本在技術進步活動中的作用不同,人力資本內部的結構性變化對技術進步的影響具有差異性。本文按照受教育程度將人力資本劃分為初等教育型、中等教育型和高等教育型三類;并根據技術進步活動的不同,將技術進步所產生的效率變化分解為技術變化和技術效率變化,前者來自于技術創新,后者來自于技術應用(技術模仿)。在此基礎上,本文就人力資本結構對技術進步的異質性影響進行了實證研究,通過利用跨國教育面板數據(Barro和Lee,2013)和佩恩世界表(PWT9.0)等跨國經濟社會面板數據,測算了1970—2010年世界各國(或地區)的人力資本結構數據,并結合隨機前沿分析法(SFA)和Malmquist指數分解法對各國技術進步率進行了測算和分解。實證結果和穩健性檢驗均表明:在考慮到跨國技術擴散的情況下,初等教育型人力資本結構占比的提高將會促進技術效率變化,而高等教育型人力資本結構占比的提高則主要促進技術變化;中等教育型人力資本結構占比的變化對兩者的影響并不明確。此外,隨著經濟體不斷接近技術前沿,不同類型的人力資本結構對技術效率變化和技術變化的影響呈現出邊際遞減的趨勢。