人力資源社會(huì)保障雜志

一、文章主題：投稿的文章應(yīng)與人力資源和社會(huì)保障相關(guān)，包括但不限于人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障政策與實(shí)踐、人才發(fā)展等內(nèi)容。我們鼓勵(lì)原創(chuàng)性的研究成果、案例分析、綜述、理論探討、政策解讀等類型的文章。

二、稿件的注釋是作者對標(biāo)題和正文中某一特定內(nèi)容的解釋或補(bǔ)充說明，須放置在當(dāng)頁地腳注釋序號與文中標(biāo)注序號相一致（文中標(biāo)注序號用上標(biāo)），一律用阿拉伯?dāng)?shù)字加圓圈標(biāo)注：②……

三、文章結(jié)構(gòu)：請保持文章結(jié)構(gòu)清晰、有條理，包括引言、研究背景、研究方法、主要內(nèi)容、結(jié)論等部分。合適的段落劃分和標(biāo)題使用可以增強(qiáng)文章的邏輯性和可讀性。

四、圖片和表格：如果您的文章中包含圖片或表格，請?zhí)峁┣逦野鏅?quán)正當(dāng)?shù)乃夭模⒃谖恼轮凶⒚鞒鎏幓蛘f明，以確保遵守版權(quán)法和道德規(guī)范。

五、文章語言：我們接受中文稿件和英文稿件。請確保文章語言表達(dá)準(zhǔn)確、清晰，并避免使用行話或?qū)I(yè)術(shù)語過多，以便廣大讀者能夠輕松理解您的觀點(diǎn)。

六、參考文獻(xiàn)的著錄項(xiàng)目要齊全。其著錄順序?yàn)?順序號，作者，文獻(xiàn)題名，文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)，版本項(xiàng)（任選）刊名，年，卷(期)；出版地，出版者，出版年，起止頁（當(dāng)整體引用時(shí)不注）。

七、文題應(yīng)以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內(nèi)容，一般不超過20個(gè)漢字，避免使用非公知的外文縮寫，盡董不出現(xiàn)結(jié)構(gòu)式和數(shù)學(xué)式等；英文題名與中文題名要一致。

八、注釋序號以“①、②”等數(shù)字形式標(biāo)示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應(yīng)按照“①、②”等數(shù)字形式與被注釋詞條保持一致。

九、作者姓名、工作單位全稱、所在省市及郵編（多個(gè)作者之間用逗號隔開；若工作單位不同，則在其名字的右上角標(biāo)注數(shù)字，相同的單位數(shù)字相同；單位之間分號相隔）。

十、摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性。論著須附中英文摘要，采用結(jié)構(gòu)式，內(nèi)容包括目的、方法、結(jié)果（應(yīng)給出主要數(shù)據(jù)）、結(jié)論四部分，各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題，字?jǐn)?shù)不超過400字。