人事與人才雜志

一、主題范圍：《人事與人才》涵蓋人力資源管理、組織行為、職業發展、員工關系、績效管理、人才招聘與選拔、員工培訓與發展等領域。投稿的研究內容應與人力資源與人才管理相關，并具有一定的學術研究和實踐意義。

二、原創性要求：投稿的文章必須是原創工作，未曾在其他刊物中發表過或同時提交給其他刊物。雜志對投稿的原創性有嚴格要求，需要保證文中的內容、數據和觀點真實可靠。

三、寫作規范：投稿的文章應具備良好的結構和完整的邏輯，語言表達清晰精準。文中應包括明確的研究問題陳述、研究方法和數據分析、實驗結果和討論、結論和管理啟示等內容，以確保讀者能夠全面理解作者的研究和觀點。

四、研究方法與數據：對于研究方法的描述，需要提供足夠的細節，以便其他學者和從業人員能夠重復和驗證研究結果。對于實證研究，需要提供充分的調研數據和統計分析，以支撐研究結論和理論貢獻。

五、參考文獻和引證：投稿的論文參考文獻要求充分、準確，并在文中恰當引用和引證。引用他人工作時，應注明出處，并注意避免抄襲和侵權行為。

六、圖、表請用計算機繪制，力求少而小，點線規范、清晰、精細，表需采用三線表，圖、表應有序號和圖題、表題。

七、引文標示應全文統一，采用方括號上標的形式置于所引內容最末句的右上角，引文編號用阿拉伯數字置于半角方括號中，如：“……模式[3]”。

八、作者簡介包括：作者姓名，出生年月，性別，民族，籍貫，學位（學歷），工作單位（全稱），職稱，研究方向。另請隨文附上聯系電話、電子郵箱、詳細通訊地址、郵編等。

九、注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋。釋義性注釋是對文章正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種引用文獻的原文摘錄，要詳細注明節略原文。

十、層次標題是對本段、本條主題內容的高度概括。各層次的標題應簡短明確，同一層次標題的詞組結構應盡可能相同。層次標題的編號采用阿拉伯數字，即1，1.1，1.1.1，1.1.1.1。一般不超過4級。