組織公平對(duì)員工沉默的影響：上下屬關(guān)系的中介作用

摘要：組織公平與員工沉默之間的關(guān)系如何？組織公平是否通過上下屬關(guān)系影響員工沉默？針對(duì)這兩個(gè)問題選取200名在職員工進(jìn)行問卷調(diào)查，以SPSSl6．0和AMOSl7．0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，結(jié)果表明：組織公平與員工沉默呈顯著負(fù)相關(guān)，且組織公平的三個(gè)維度程序公平、分配公平和互動(dòng)公平均與員工沉默存在顯著的負(fù)相關(guān)，三個(gè)因素的顯著負(fù)向預(yù)測(cè)員工沉默行為；上下屬關(guān)系中僅情感連帶可負(fù)向預(yù)測(cè)員工沉默；情感連帶在分配公平與員工沉默之間起著完全中介作用，而在程序公平與員工沉默、互動(dòng)公平與員工沉默之間只起到部分中介作用。表明組織公平是通過上下屬關(guān)系對(duì)員工沉默發(fā)生影響的。