職場排斥與員工建言行為:組織自尊的中介效應和主動性人格的調節效應

摘要：職場排斥對員工建言存在影響,其中組織自尊和主動性人格可能起到中介及調節作用。針對242份對上下級匹配問卷的研究表明:(1)職場排斥對員工建言行為具有顯著的負向影響;(2)組織自尊在職場排斥與員工建言之間起完全中介作用;(3)主動性人格對職場排斥與員工建言之間的關系起調節作用。研究結果有利于拓展職場排斥與員工建言行為關系研究,為處理員工排斥問題提供實踐指導。