創新開放度與企業績效:高質量人力資本的調節作用

摘要：針對開放度和企業績效的關系,探討了高質量人力資本對于開放度與創新績效關系的調節作用,并通過非平衡面板固定效應,以我國6085家科技服務企業2008-2016年16560個樣本為基礎進行了實證研究。研究發現:開放廣度正向影響企業創新能力,負向影響企業勞動生產率;開放深度負向影響企業創新能力,正向影響企業勞動生產率;內部高質量人力資本正向調節開放廣度對勞動生產率的影響,正向調節開放深度對創新能力的作用,彌補了開放式創新對于企業績效帶來的負向影響。企業應提高高質量人力資本水平,進而提升開放式創新績效。