新生代工人主觀幸福感、組織公民行為以及離職的關系研究

摘要：以Mobley(1977)離職中介鏈模型和Steers&Mowday(1981)離職模型作為理論基礎,結合問卷調研的方式,采取中介效應檢驗等方法,探討新生代工人主觀幸福感、組織公民行為以及離職行為三者之間的關系,同時基于性別差異對主觀幸福感發揮作用的維度進行研究。主要結論如下:主觀幸福感對員工的組織公民行為與離職行為有顯著的正向影響;組織公民行為在主觀幸福感與離職行為之間起中介作用;基于男女性別差異,主觀幸福感發揮作用的維度不同。