家族上市公司家族成員人力資本特征對權力配置機制的影響研究

摘要：本文利用2012-2014年滬市家族上市公司的數據,實證考察了家族企業中家族成員人力資本特征對權力配置機制的影響。研究發現,與業主親緣關系越近的家族成員能夠分配越高的所有權,投票權與管理權;男性在權力配置中能夠獲得較大的所有權,投票權與管理權;年齡越大越能夠分配較高的所有權,投票權,在管理權分配中則剛好相反;教育背景、工作年限對所有權與投票權分配的影響十分微弱,反而對管理權的正向影響較為顯著。