摘要：基層公務員的心態是影響精準扶貧效果的重要因素。調查顯示,十八大以來大部分基層公務員的心態是積極的,呈現出認同感增強、積極性提高、滿意度增加、責任心增強的良好態勢。但是,受基層工作性質、考核機制設計、政策限度過大和精準扶貧'內卷化'困境的影響,部分基層公務員也存在一些消極心態,如以'敷衍塞責'的心態面對責任擔當、以'疲于應付'的心態對待檢查填表、以'急于求成'的心態跟風產業項目、以'消極應考'的心態應付入戶評估。為調適這些消極心態,應減少檢查,破除扶貧中的形式主義;注重心理,激發基層公務員的內生動力;賞罰分明,建立扶貧責任容錯機制;科學評估,完善精準脫貧指標體系。
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