油田企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員氣質(zhì)類型相融度研究與應(yīng)用

摘要：本文采用陳會昌氣質(zhì)量表測試了某油田生產(chǎn)單位兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的氣質(zhì)類型。結(jié)果表明:第一,基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員的氣質(zhì)類型中多血質(zhì)-黏液質(zhì)混合型、多血質(zhì)型、黏液質(zhì)型居多;第二,領(lǐng)導(dǎo)班子整體績效評價(jià)結(jié)果優(yōu)秀和相對較差的班子成員的氣質(zhì)類型存在顯著差異。因此,本文認(rèn)為:在基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中有必要關(guān)注成員的氣質(zhì)類型相融度。