高管激勵、創新投入與企業績效——基于醫藥上市公司的實證研究

摘要：文章以2011-2017年滬深兩市醫藥制造業上市公司為研究樣本,實證檢驗了創新投入與企業短期和長期績效的關系以及高管激勵對創新投入與企業績效的調節作用。研究表明:創新投入對醫藥企業績效有正向促進作用,且該影響長期表現更加明顯;薪酬激勵對創新投入與企業長期績效的關系無顯著調節作用,股權激勵則有顯著的正向調節效果,股權激勵可以有效解決醫藥上市公司的委托問題,使高管利益與企業利益趨于一致;而高管激勵對創新投入與企業短期績效的關系無調節作用。