摘要：[目的]了解山東省疾控機構人力資源配置狀況,針對其存在的問題提出相應的對策建議,為優化疾控人力資源配置和政府決策提供參考依據。[方法]依托統計年鑒相關數據,對山東省2012-2017年疾控機構人力資源配置現狀進行描述性分析,并運用基尼系數和衛生資源密度指數分析其按人口和地理分布的公平性。[結果]山東省疾控機構人力資源總量呈下降趨勢,各類人員配置比例均未達到國家標準;按人口分布的公平性優于按地理分布,區域間差異明顯;女性逐漸多于男性,年齡結構仍不合理,老齡化趨勢明顯,學歷水平呈上升趨勢,但大專及以下學歷人員比重仍較大,職稱總體水平偏低,高級職稱人員缺乏。[結論]山東省疾控機構人力資源總量不足,區域間配置差異明顯,人員結構不合理。為此,應充分發揮政府職能作用,通過建立健全人才準入、培養和激勵機制,建設“互聯網+公共衛生”平臺,完善公共衛生服務體系,提升人員素質,優化資源配置。
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