個性化工作協議對員工主動性職業行為和創造力的影響

摘要：個性化工作協議是員工和組織通過談判協商,自愿達成的非標準化工作協議。基于自我決定理論,本文探討了個性化工作協議對員工主動性職業行為和創造力的影響機制及其邊界條件。通過分析230對"員工-主管"匹配數據,本研究發現:個性化工作協議增強了員工基本心理需求滿足(能力需求、自主需求和關系需求),促進了主動性職業行為和創造力,其中能力需求滿足中介了個性化工作協議對主動性職業行為和創造力的影響;此外,較高水平的工作負荷不僅增強了個性化工作協議對員工能力需求/自主需求滿足的促進作用,也增強了個性化工作協議通過提升能力需求滿足,進而提升員工主動性職業行為和創造力的中介效應。