CEO 變革型領導與企業績效關系研究——失敗學習的非線性中介作用

摘要：當前創新已成為引領企業發展的第一動力,創新失敗也逐漸正常化。本文基于高層梯隊理論和“過猶不及”理論,探討了創新失敗情境下CEO變革型領導對企業績效的非線性影響,并引入失敗學習(單環與雙環)作為中介機制。通過層次分析,研究發現,CEO變革型領導對失敗學習有顯著正向影響;CEO變革型領導與企業績效具有顯著倒U形關系;失敗學習(單環與雙環)與企業績效具有顯著倒U形關系;失敗學習(單環與雙環)在CEO變革型領導與企業績效的關系中起到中介作用。