煤礦一線員工①過度勞動評價與影響因素——基于四個省份十二個煤礦調(diào)查數(shù)據(jù)的分析

摘要：基于四個省份十二個煤礦一線員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用相關(guān)性分析和多元回歸分析的方法,從個人、家庭、企業(yè)、工作四方面,探究了我國煤礦一線員工過度勞動影響因素。研究發(fā)現(xiàn):經(jīng)濟利益、自我發(fā)展、家庭責(zé)任、不和諧的家庭關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度、企業(yè)文化、工作量、工作要求、工作環(huán)境對煤礦一線員工過度勞動的產(chǎn)生具有顯著的正向影響,家庭支持對煤礦一線員工過度勞動的產(chǎn)生具有顯著的負(fù)向影響。不同年齡、不同工齡、不同收入的員工,過度勞動程度存在顯著差異。年齡越大、工齡越長、收入越高的員工過勞程度更高。總體上看,煤礦一線員工普遍存在過度勞動且較為嚴(yán)重。