《中國勞動研究》緊跟學術前沿，緊貼讀者，堅持指導性與實用性相結合的原則，創辦于2021年，雜志在全國同類期刊中發行數量名列前茅。作為國內勞動經濟學與人力資源管理領域的重要學術期刊，自創刊以來，始終秉持著理論與實踐相結合的原則，致力于推動中國勞動科學研究的發展與進步。在內容上，雜志不僅注重刊發具有前瞻性的理論研究成果，引領學術前沿，同時也高度重視具有實際操作性的經驗分享和案例分析，為政策制定者、學者及企業實踐者提供豐富的理論與實踐指導。
在理論研究成果方面，雜志緊跟國際勞動經濟學和人力資源管理理論的最新進展，邀請國內外知名學者就勞動力市場動態、勞動關系、就業政策、人力資源開發與管理等議題進行深入研究，發表高質量的學術論文。這些論文不僅探討了勞動領域的基本理論問題，還結合中國實際，分析了中國勞動力市場的發展變化、面臨的挑戰及應對策略，為政策制定提供了科學依據，也為學術研究提供了新的視角和方法。
與此同時，雜志同樣重視實踐經驗的總結與分享。通過“案例研究”、“實踐探索”等欄目，雜志精選來自政府機構、企業、非政府組織等多方面的實踐案例，詳細剖析了勞動政策執行、企業人力資源管理創新、勞動關系協調等方面的成功經驗與教訓。這些案例不僅具有高度的實踐性和可操作性，而且往往蘊含著深刻的理論意義，有助于將理論研究成果轉化為可操作的實踐方案，促進理論與實踐的深度融合。
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