摘要：勞動(dòng)力如何影響企業(yè)行為是近年來學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。以我國上市公司為研究對象,利用最低工資政策變動(dòng),研究勞動(dòng)力保護(hù)對上市公司業(yè)績預(yù)告的影響。研究發(fā)現(xiàn),在控制了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、年份以及行業(yè)和省份固定效應(yīng)后,最低工資水平的上調(diào)會(huì)抑制上市公司業(yè)績預(yù)告披露的意愿。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),非國有控股公司、勞動(dòng)密集型以及員工人均工資低的公司中,最低工資水平調(diào)整的抑制效應(yīng)更顯著,且當(dāng)公司所在地勞動(dòng)力不充足和公司產(chǎn)品勢力較弱時(shí),最低工資水平對業(yè)績預(yù)告的抑制效應(yīng)更強(qiáng)。本文不僅豐富了勞動(dòng)力保護(hù)和業(yè)績預(yù)告的研究內(nèi)容,還有助于政府和企業(yè)更加全面深入地理解最低工資政策變動(dòng)對不同公司會(huì)產(chǎn)生差異化的經(jīng)濟(jì)后果.
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期刊名稱：中國軟科學(xué)
中國軟科學(xué)雜志由中國軟科學(xué)研究會(huì);中國科學(xué)技術(shù)信息研究所主辦，中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部主管的學(xué)術(shù)刊物，國內(nèi)刊號為：11-3036/G3。創(chuàng)辦于1986年，月刊，在全國同類期刊中發(fā)行數(shù)量名列前茅。其主要欄目有：專論、戰(zhàn)略與決策、科技與經(jīng)濟(jì)、科技與社會(huì)、科技政策、科技與管理、區(qū)域發(fā)展、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理、理論方法與案例、軟科學(xué)研究成果與動(dòng)態(tài)等。