“互聯網+”新業態下的工會:挑戰與回應

摘要：'互聯網+'新業態產生的部分新型勞動形態具備顯著弱從屬性特征,以致與民事合作關系較難區分,由此對傳統勞動法理論制度形成巨大沖擊。當前學界對'互聯網+'新經濟模式下的相關從業人員勞動權益保障問題研究主要從司法、政府以及立法三方面展開,工會視角研究明顯不足,亟待完善。'互聯網+工會' 2.0作為工會系統提升自身服務水準的創新工作方式,存在經驗不足、發展不均和資源濫用的問題,更無法應對新業態的挑戰。以建會入會、權益維護和民主協商為例對'互聯網+工會'2.0進行完善,在努力降低地方創新政紀、法律風險的同時實現工會和會員整體利益的最大化,以踐行輔助性原則,推動經濟發展與權益保障平衡的加速實現。