時間：2022-01-28 19:51:47
導語：在檢察院黨建的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
下面是通過學習，總結的問題清單及整改措施。
目前，學習教育活動轟轟烈烈地展開。通過學習，使全校教職員工愛崗敬業意識增強，組織紀律更加嚴明，教育教學質量得到進步提高，使學校各項工作更上一個新臺階。
作為一名教師，在作風整頓中認真反思自己在思想上，工作態度等方面存在的突出的問題，我主要從以下幾方面來自查自糾，對照檢查。
一、組織紀律方面
作為一名教師，是學生學習的榜樣，就必須保證自己的紀律性，那就務必有嚴格的組織紀律來約束自己，即“身正為范”。
根據教學工作的反省，我認識到對學生的關心、認識、理解還不深透，在過程中，應嚴格反省批評自己。
二、教育教學方面
教育教學地評價一名教師的確良重要準則。
教師的職責是教書育人。學生在學校是受教育的對象，教育質量的好壞是學生來評定，我認識到自己的專業能力還需要提高，需要多用時間與精力，努力提高自己的教學水平。
綜上所述，在本次活動中，我應從各個方面，各個層次深刻反省，找出自己的不足之處，查其根源，對癥下藥，以提高自身素質，讓自己與優秀教師靠齊，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
下一步，我要在如下方面進行整改：
培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
經過學習，我深深地體會到“愛崗，敬業、奉獻”的內在含義，也認識到自己的不足，從職業道德范疇來看，良好的師德師風對每 一個教師都是一個永恒的要求，也是我所追求的目標。
關鍵詞：輔助調查員 隊伍 調查研究
輔助調查員是國家統計局派出的各級調查機構或縣級以上地方人民政府統計機構為完成統計調查任務，而聘用的直接從事數據采集的人員或協助開展數據采集、整理、審核和錄入等基礎工作，督促統計調查對象履行法定統計義務的人員。
多年來，輔助調查員在各自不同的工作崗位上依法工作，為我國的統計調查事業做出了重要的貢獻。隨著社會的發展，統計調查數據被社會各界廣泛關注。統計數據的準確性、及時性和完整性成為了社會關注的焦點和質疑點。作為統計數據采集的源頭部隊，輔助調查員隊伍的好壞對基層統計調查工作質量起著關鍵作用。本文通過對上虞區輔助調查員的調查，了解基層現狀，并就輔助調查員隊伍存在問題、管理建議提幾點個人的看法。
一、上虞區村（居）社區輔助調查員隊伍現狀
我們以摸底的方式對上虞區村（居）社區輔助調查員作了一次詳細深入的調查。從全區21個鄉鎮、街道涉及有統計調查業務（主要指住戶調查、糧食產量、畜禽監測）的145個村（居）、社區采集到156名輔助調查員信息，從采集到的信息情況來看：
1.輔助調查員配置情況
根據統計調查業務項目實施中對調查員的配備要求，各涉及村（居）、社區相應統計調查業務上均保證了1―2名的輔助調查員，從輔助調查員在兼職從事的其他主要工作反映看，輔助調查員隊伍均為熟悉村情、社情的工作人員，其中個別村（居）、社區已開始將大學生村官充實到輔助調查員隊伍中。
2.輔助調查員性別、年齡、學歷結構
村（居）、社區輔助調查員從性別構成看，男性占71.1%多，女性占28.9%。從年齡構成看，目前基層輔助調查員55歲以上占32.0%，45―55歲之間的41.7%，35―45歲之間的的占14.8%，35歲以下的占11.5%（如圖）。從學歷情況看，本科以上學歷占2.5%，大專學歷占16.7%，高中及中專學歷占64.1%，初中及以下學歷占16.7%。
3.輔助調查員從事統計工作年限及其所處崗位情況
從輔助調查員從事統計工作年限來看，從事統計工作年限5年以下，占18.8%；年限5-10年（含5年不含10年），占18.6%；年限10年以上（含10年），占61.6%。基層輔助調查員在所在村（居）、社區從事的主職工作有文書、財務結報、婦女主任，且主職工作從事文書的占77%以上。
輔助調查員中取得統計從業資格的占57.7%。
二、基層輔助調查員隊伍優劣問題及原因剖析
1優勢明顯
（1）工作崗位優勢。從基層輔助調查員從事的主職工作情況看，77%以上從事文書工作，具備熟悉掌握本村（居）、社區事物的能力，與村民的交流頻繁，了解本村調查戶情況，對于開展調查工作阻力較小。
（2）年齡經驗優勢。從基層輔助調查員的年齡構成看，近74%在45歲以上，再從從事統計工作年限看，65%以上統計工作年限在10年以上。基層輔助調查員具有豐富的統計調查經驗。
2.問題突出
（1）基層輔助調查員文化程度普遍不高，素質良莠不齊。從基層輔助調查員的學歷情況看，高中、中專及以下學歷占到近81%，文化程度普遍不高。從平時的調查工作質量上看，輔助調查員個人綜合素質參差不齊，除文化素質外，有的調查員缺少學習，對調查目的、意義和方法理解不深，有的調查員思想覺悟較低，布置的調查工作應付了事，配合性欠好。
（2）基層輔助調查員隊伍管理松散，積極性難以調動。基層輔助調查員隊伍管理各地都有不同的管理方式，以上虞為例，主要以行政管理為主。由鄉鎮調查員管理好其所屬村（居）、社區的輔助調查員，輔助調查員補貼由鄉鎮、縣一級統計部門分級承擔。但輔助調查員的工資報酬、人員職務均來自其所在村（居）、社區，既不歸鄉鎮管，也不歸統計部門管，因此管理呈現曲線型、松散型現狀。
（3）統計調查業務的重要性與其在基層工作的位置不對稱。目前統計調查工作越來越受外界的關注，特別是對調查數據的解讀、關注、質疑的聲音越來越大的形勢下，實際統計調查業務在基層特別是在村（居）、社區一級的重要性位置并不明顯。因為在基層看來，還有比這重要得多的工作，統計調查業務必須要在不影響村里主要工作的前提下才去完成。
（4）基層工作量大與統計調查數據質量要求高的矛盾突出。隨著統計“四大工程”的不斷推進和深入，對統計調查方法和數據質量的要求也越來越高，需要基層輔助調查員不斷學習，跟上統計現代化的要求。但基層工作量大，如當前農村在開展的三改一拆、五水共治、集體資產股份制改革等工作，且輔助調查員往往就是這些工作的先頭兵，想要有高質量的統計調查數據，還有一段距離。
三、基層輔助調查員隊伍管理建議
1.探索建立基層輔助調查員有效管理模式
基層輔助調查員是一支架在制度之外的隊伍，無法用制度內的模式來管理這支隊伍。探索建立基層輔助調查員有效管理模式，是統計調查工作在基層深入開展的有效保證。不管是直接聘請基層輔助調查員，還是由村（居）、社區代為指定工作人員，都是一種管理模式。直接聘請，雖然在管理上有優勢，但需要有足夠的資金保障。由村（居）、社區指定工作人員，雖然管理并不直接，但可以通過行政的手段，促使工作的開展。以上兩種方式適合不同的統計調查任務。長期的統計調查任務，適合與村（居）、社區達成有效的工作協議，補助一定的工作經費予以保證調查工作的開展。一次性的調查任務，適合直接聘請短期的輔助調查員，但聘請工作量比較大。
2.建立基層輔助調查員定期交流工作制度
以業務培訓、季度工作反饋的形式，建立工作反饋、交流、督促機制，定期與輔助調查員進行交流，以交流提高工作責任心，及時解決日常調查工作中遇到的問題，通過提出解決問題的辦法，傳授調查工作過程中的經驗方法和手段，以便整體提升輔助調查員隊伍素質。
3.建立輔助調查員新老更新登記制度
基層輔助調查員隊伍基本穩定，流動性不大，但建立輔助調查員更新登記制度，是完善輔助調查員上崗培訓、提高專業素質的第一道關，新挑選的輔助調查員其工作能力和工作質量直接影響到該調查點的調查質量，因此要及時做好與基層的溝通銜接工作。縣一級統計調查部門要做到及時登記、備查工作，并做好新人的崗前培訓教育，督促其及時參加統計從業資格考試。
檢察機關作為法律監督機關，肩負著貫徹依法治國基本方略的重要使命，不僅做好本身工作需要以科學發展觀為指導，而且對全社會踐行科學發展觀也負有保駕護航的重任。在這次深入學習實踐科學發展觀活動中，檢察機關應著力把握四個基本點。
第一，把握根本點，始終堅持檢察工作堅定正確的政治方向。做好檢察工作，最重要、最根本的就是牢牢把握正確的政治方向。一是始終堅持黨對檢察工作的領導。正確處理黨的領導與獨立行使檢察權的關系，堅持主動請示匯報，堅持重大案件報告制度。二是堅定中國特色社會主義檢察制度的堅定信念。實踐證明，我國檢察制度是符合國情的，成績有目共睹。隨著形勢發展，對某些不合理的方面進行改革，是“揚棄”，而不是否定。在經濟全球化深入推進的大背景下，要堅持正本清源，堅決抵制極少數人將西方的三權分立等不符合國情的東西照搬到中國。三要把堅定正確的政治方向落實和體現到實際執法中去。關鍵要在每一個具體案件的辦理中體現黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，在每一具體法律監督工作中體現政治屬性、人民屬性和法律屬性的統一，真正做到黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中。
第二，站穩立足點，把檢察工作擺到服務大局中去謀發展。要突出服務大局的針對性和實效性，牢固樹立打擊犯罪與保護人權并重的觀念，把人民群眾的關注點作為檢察工作的著力點，堅持懲治犯罪與保障人權的統一，真正使有罪的人受到追究，無罪的人受到保護，切實保護好憲法和法律賦予人民群眾的各種權利。要立足本職，把服務大局具體化、職能化、崗位化，在實實在在地辦理好每一個案件、處理好每一起糾紛、接待好每一次申訴、化解好每一個矛盾中去體現服務大局。要防止“就案辦案”、死摳條文，防止業務工作偏頗導致服務大局效果不好。要切實加強反腐倡廉建設，進一步加強查辦和預防貪污、賄賂、瀆職侵權等職務犯罪工作，提高偵破率，降低漏網率，有效遏制、震懾職務犯罪。
第三，選準切入點，從觀念和機制著手促進檢察工作又好又快發展。要堅持與時俱進，始終高舉解放思想旗幟，敢于并善于在現有法律框架下，在工作方式方法和機制上大膽開拓創新，樹立與檢察工作科學發展相適應的思想觀念。要強化“依法治國、公平正義、執法為民、服務大局、黨的領導”的社會主義法治理念，樹立正確的政績觀，用全面的、實踐的、發展的觀點看待政績，把爭先創優與執法為民高度統一，創造經得起歷史和人民檢驗的政績，防止急功近利和短期行為。始終立足實踐，著眼制約發展的實際問題，創新與檢察工作科學發展相適應的工作機制。
第四，緊扣核心點，以人為本帶隊伍，促進檢察工作持續健康發展。要最廣泛地充分地調動一切積極因素，領導要帶好頭，用人要公正，考核要科學，文化要活躍，創造良好的工作氛圍。著力提高法律監督能力，提高履職水平，立足崗位練兵，從基礎入手，從細節入手，從存在的問題入手，從嚴謹細致的工作作風和良好工作習慣的養成入手，打造嚴格公正文明執法的檢察隊伍。要用人文關懷拴心留人，把對干警的嚴格要求管理和主動關心愛護結合起來，搭建干警全面發展的平臺。切實加強檢察文化建設，積極開展喜聞樂見的文體活動，陶冶高尚情操，釋放工作壓力，提升精神境界，增強隊伍活力。
為了進一步加強黨員干部的黨性修養，改變工作作風，提高工作效能，樹立和弘揚良好作風。按照上級要求和部署，對照干部作風問題排查整改清單進行了個人自查,存在以下幾方面問題：
1、存在工作責任心不強的問題。干工作平心情、看喜好、看輕重、看得失，不喜歡干的少干。把喜好和情緒帶到了工作之中，缺少奉獻精神，缺乏大局意識，工作應付差事，草率處理。對有些工作親自調查研究的少，只強調別人應該怎么干，自己缺什么也沒干。工作作風不夠扎實，對待工作報有應付了解態度。
2、存在紀律作風不夠嚴謹的問題。工作紀律松弛，工作沒有緊迫性,節奏比較緩慢。有時自己工作上的問題，就到別的同事那里頻繁問詢，沒有意識到影響別人工作。所有這些都影響了黨員干部的形象。
3、存在自由主義問題。平時不注重政治學習，政治敏銳感極差，不掌握縣委、縣政府的工作重點和主要任務，沒有大局意識。無事閑聊，沒有把時間用在自覺學習上。
關鍵詞： 檢察機關檔案；信息資源；開發與利用；價值；現狀；思考
中圖分類號：G27 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2012）05-0288-02
0引言
我國檢察機關自恢復重建以來，檢察檔案管理工作得到長足發展，數量與日俱增，范圍不斷擴大，內容進一步充實，形成了一定的規模。在改革開放不斷深入、檢察事業科學發展的新形勢下，檢察檔案信息資源的開發與利用引起了廣泛關注，其功能和價值需要我們去重新審視和深入研究。
1檢察機關檔案信息資源開發與利用的價值
檔案是一種潛在的生產力，是珍貴的資源財富。檔案工作的好壞，體現著一個單位整個管理水平的高低。檢察檔案信息資源是檢察機關全部活動的原始記錄，是記載檢察機關全面發展的重要文獻，同時又是社會智力資源的組成部分，其開發與利用具有重要意義。檢察檔案信息資源開發與利用的價值體現在以服務檢察工作實踐為基礎，以推動法治建設為目的，不斷創新工作為載體，推動檢察工作科學發展。
1.1 檢察檔案信息資源的開發與利用為檢察工作的科學發展提供經驗支持隨著檢察工作的健康發展，檢察檔案信息資源作數量與日俱增，范圍不斷擴大，內容進一步充實。在檢察機關不斷發展的過程中，檢察檔案忠實記錄著檢察工作發展的成就、取得的成功以及經歷的艱辛。開發與利用檢察檔案信息資源對未來檢察工作的發展無疑具有重要價值。檢察檔案中收集了檢察機關取得的各種榮譽、證書、獎狀等，這些榮譽真實地反映了檢察干警吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于拼搏、維護公平正義的感人事跡。有意識地組織新進檢察干警參觀學習，進行檢察傳統教育，能夠幫助他們樹立忠誠、公正、清廉、嚴明的職業道德，為檢察事業的發展注入新的活力。
1.2 檢察檔案信息資源的開發與利用為立法、普法提供實踐依據法律的制定不是憑空想象出來的，它是在社會實踐的基礎上產生的。檢察實踐在一定程度上影響著立法的思路和方向，特別是在微觀立法的標準、界限上有著重要的司法實踐價值，使立法內容更符合社會的客觀實際。普法宣傳、法學教育都不是簡單的法律條文和法學理論的說教，通過檢察檔案保存的資料總結、提煉出大量現實案例，使之符合普法教育的需要，進一步增強普法教育的生動性，提高人們法治觀念和法律意識。
1.3 檢察檔案信息資源的開發與利用，可以推動工作不斷創新，促進人員素質不斷提升檢察檔案的開發與利用可以為檢察工作提供基礎資料，通過利用原有檔案資料可以形成某項工作的專題資料，使工作更具有針對性和可行性。通過利用檔案可以推動工作創新發展。
2檢察檔案信息資源開發和利用的現狀
盡管檢察機關檔案信息資源開發和利用至關重要，但現狀并不樂現。
2.1 “重辦案輕檔案”的思想意識嚴重制約檔案工作的發展檢察干警在檢察機關工作的時間是有限的，而檔案的存在是永久的。實踐中少數檢察干警檔案意識非常淡薄，對如何準確把握犯罪事實、運用證據證明犯罪關注的多，而對檔案材料完整規范、及時準確的歸檔注重的少；在日常工作中不能做到檔案材料隨結案隨裝訂，領導或檔案管理人員幾經催促才能將卷宗裝訂歸檔；對歸檔的檔案材料重數量不重質量，導致歸檔的卷宗中頁碼重疊、順序顛倒等問題的存在，不符合歸檔工作標準，給專職檔案人增加了工作負擔；檔案資料保存不完整，有價值該歸檔的材料沒有及時歸檔。檔案的重要性在于它不僅僅是一種信息，而且是人類進行各種活動的記錄，反映人類所獲得的知識和經驗，是反映人類文化和文明的基礎。對于檢察機關來講，如果沒有了完整規范的檢察檔案作記錄，檔案的開發和利用工作就成了無源之水，無本之木，同時也就失去了檢察歷史。檔案的完整性與真實性都要求我們必須高度重視檔案，辦案與檔案并舉才是關鍵所在。
2.2 忽視基層檔案管理人員的培養制約檢察工作的發展檢察檔案工作質量的高低與從事檔案工作人員的素質有極大的關系。長期以來，基層檢察機關注重對法律人才的培訓，而對檢察檔案工作重視不夠，在一定程度上制約了檢察檔案的利用與開發。高水平的檔案工作靠的是高素質的檔案專業人才，知識經濟時代的檔案人員，不應再是傳統的檔案資料的收集員、整理員和保管員，而是能充分開發和利用檔案資源為檢察事業發展提供最有價值的信息資料員。檢察機關檔案管理人員不僅要有滿腔的工作熱情，更要有全面扎實的檔案專業知識以及與檔案工作有關的其他知識和先進的管理方法，只有檔案人員自身業務精通，才能夠發揮指導監督的職能作用，促進機關內部檔案工作的協調運轉，使檔案工作有的放矢。所以，建設一支適應新時期檔案工作需要的檔案干部隊伍，是實現檢察機關檔案信息資源工作持續發展的基本保證。
2.3 單純的收集、存放式的檔案工作方式不適應檔案工作發展要求服務是檔案工作的永恒主題，是檔案部門的根本。而大部分基層檔案人員把檢察檔案作為收藏品，每年只是按規定收藏、整理、歸檔，利用率不高，更談不上開發。隨著檢察事業的不斷發展，每年各院少者也有近2000個新的卷宗不斷生成，這些檔案資料中蘊含著豐富的信息資源，記載了每個基層院的發展史，這么豐富的“信息資源庫”在利用上卻存在著方式的落后，檔案人員只是等待查閱者上門查閱，檔案資源沒有得到系統的開發利用。檢察檔案信息資源工作是不斷發展的，應最大限度的開發利用檔案信息資源，積極創造出資源價值，有效服務于檢察工作并推動檢察事業的發展。
3加強和改進檢察檔案信息資源開發與利用的思考
檢察檔案工作的目的是為檢察事業服務的，通過把檔案資料與檢察工作實際相結合，更有利于研究檢察改革新方略，進而促進檢察工作的健康發展。
3.1 更新檔案工作理念，拓展檢察檔案空間基層檢察機關的領導要樹立現代檔案功能開發利用的新觀念，不斷研究和探索檢察檔案工作的新方法新途徑，多渠道、多途徑開發檢察檔案信息資源，使之能為領導決策和各項業務工作穩步、健康發展提供更多更好的服務。檢察檔案人員要更新檔案工作理念，自覺加強檢察業務和專業知識學習，不斷提升自身的政治素質和業務技能，在全面收集檢察檔案資料同時，還要注意收集和發現有重要價值的檔案材料，務求使其完善、全面、準確無誤，要不斷擴大檢察檔案使用范圍，千方百計拓展檔案利用的空間，在符合保密要求的前提下，可嘗試通過網絡或一些可行的渠道，適當公布檔案資料，使信息和資料共享，把死檔案變為活檔案，促進檢察檔案資源得到充分開發利。
3.2 加大檔案工作投入，促進檢察檔案發展我國《檔案法》中明確規定：“各級各類檔案館、機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構，應當建立科學的管理制度”。檢察檔案也有一個發生、發展和提高的過程，就其程序而言也有收集、整理、鑒定、檢索和提供利用等內容。因此，科學化的管理不僅體現于有完善的工作體制和較現代化的工作手段，還需要建立健全完善的制度體系。檢察檔案信息資源管理工作是一個不斷創新發展的過程，只有先進的設備，先進的技術，懂得先進技術的人才和具有先進理念四者緊密結合，才能實現檢察機關檔案信息資源管理的現代化。因此，檢察機關要充分認識檢察檔案的重要性以及它潛在的價值，把那些綜合素質高、認真履行崗位職責、具有較強的從事檔案工作的專業人員調整充實到檔案工作崗位，要加強檢察檔案計算機化管理，逐步加大檔案設備硬件的投入，建立和完善查詢系統、統計系統和庫存管理系統，實現檔案信息資源最大程度上的共享。在檢察檔案設備配置上，即要考慮先進、又要著眼適用，使用綜合性能較高的計算機，購置軟件時要著重考慮兼容性、擴展性、容錯性及便于升級問題，同時應盡量用自己熟悉的語言、方式來使用計算機和網絡，最終實現現代化的檢察檔案管理。
3.3 整合利用檔案資信息資源，促進工作創新發展檢察機關是國家法律監督機關，經過重建三十年來的發展，檢察檔案由過去單一的訴訟案卷的歸檔管理發展為多門類、全方位的收集管理，文書檔案、技術檔案、聲像檔案、實物檔案、會計檔案、設備檔案等已成為檔案收集的經常性內容，這些檔案的資料儲備，極大地豐富了檢察檔案的學科門類，擴大了檢察檔案涵蓋的范圍，為檢察檔案的利用與開發積累了豐富的載體資源。因此，在開發利用過程中要充分考慮各門類之間的關聯性，使檢察檔案工作展現出它獨特的作用：通過利用檢察檔案分析犯罪規律特點，努力減少犯罪的發生。利用檢察檔案資料編寫案例，為立法提供實踐依據、為普法教育提供素材；編纂檢察史志，再現檢察歷史。檢察檔案是檢察工作的原始記錄，通過編纂檢察史志，可把檢察檔案的有關資料經過歸納、整理成為系統地反映檢察工作情況的文字資料，歷史地再現檢察事業的整個發展概貌，讓后人了解檢察工作、了解檢察事業的發展。
參考文獻：
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支部黨員教師對照檢查材料
轉眼間在平平常常、忙忙碌碌中，我度過了又一個學期。回顧這一學期的工作，我始終沒有放下以誠待人，以誠感人，以誠育人，在自己力所能及的范圍內，努力做好每件事，教好每一位學生。現結合自己在教書育人以及工作方面存在的種種問題，進行原因分析并為此提出了一些整改的措施，如下：
一、存在的問題及原因
1、政治理論學習不用心、不到位，運用理論去指導實際工作太少。
具體表現為：一是政治理論學習自覺主動抽時間去學習很少，一般都是透過學校黨支部組織各種專題輔導課的學習。除參加學校組織學習外，平時自己自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍不夠。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少。三是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用理論的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體潛力。
2、專業業務知識滿足于現狀，繼續學習不夠用心主動，新的業務知識和業務潛力掌握得不深不全，工作業務潛力有待進一步加強。
教師要能長期勝任教學工作，就要不斷的學習新的知識，才能在課堂的教學活動中不斷的帶給學生新知識，才能提起學生的學習興趣，而我在這方面做得不夠。具體表現為：一是鉆研業務知識存在時緊時松的現象，造成學習的資料不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業務知識方面，對理論學習的深度不夠精。三是在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
4、關心學生，與學生聯系深度和廣度都不夠
作為一名教師，就應將課上教育與課下教育相結合，廣泛深入的了解學生，及時了解學生的思想、心理及學習狀況，有針對性的采取科學的措施幫忙學生走出迷茫和困惑，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。而我自己在這方面還有很多欠缺，目前僅僅停留在與少數學生結對子，對學生了解的不夠深入，聯系的范圍不夠寬闊。
二、整改措施和今后努力的方向
透過教育學習，我將要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規范自己，嚴格要求自己。
1、加強理論學習，不斷提高業務素質
提高政治理論學習的用心性與主動性，不斷的用政治理論知識指導自己的工作。“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，我要用心學習，不斷提升自己的業務潛力。有機會必須參加技能培訓、外出聽課、等不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好準備。
2、用心參加學校組織的教學、教研工作
作為一名青年教師，不能滿足現有的教研成果，除了自己要多寫論文，還要指導年輕教師進行教學研究。教育教學是我們教師工作的首要任務。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合本班的實際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思。同時，我還用心和領導同事溝通交流學習。
3、勇于探索，提升科研潛力
檢察機關的重點在基層，檢察工作的成效體現在基層，加強基層檢察院黨風廉政建設，是建設一支黨和人民滿意的高素質過硬檢察隊伍的需要，也是檢察事業健康發展的需要。筆者認為，新形勢下，加強基層檢察院黨風廉政建設，應從以下幾方面做出努力。
強化責任落實。嚴格落實黨風廉政建設責任制，黨組負主體責任，紀檢組負監督責任，必須“兩個主體”同進退，“兩個責任”共擔當，分工不分家，種好各自的“責任田”。黨組要把黨風廉政建設列入重要議程，與年度工作同部署、同落實、同檢查。主要負責同志要樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。要堅持守土有責、守土負責、守土盡責，正確處理好政治與辦案、紀律與自由的關系，努力營造既嚴明政治紀律又鼓勵工作創新、既進行嚴格管理又讓人心情舒暢的良好氛圍。領導班子其他成員要履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的工作。在此基礎上，要把黨風廉政建設責任制向科室負責人一級延伸，形成橫到邊、縱到底、事到人的責任落實格局。紀檢組要切實履行協助黨組加強黨風廉政建設和監督的職責，加強對同級黨組特別是班子成員的監督。堅持聚焦中心任務，在加強查辦案件等主業的同時，又把好政治紀律、財經紀律、辦案紀律等關口，兩手抓兩手硬。堅守責任擔當，既不越位也不缺位，既不錯位又有作為。要健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，不論是黨組還是紀檢組，堅持有責必問，有過必究。
強化學習教育。要加強思想政治教育和紀律教育，抓住當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動的有利契機，緊緊扭住落實中央八項規定精神不放松，對群眾反映強烈的不正之風開展專項整治，強化學風作風養成，對檢察干警身上暴露出來的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談，盡可能少出問題、不出問題。要把強化公正廉潔的職業操守、職業良知作為必修課，引導檢察干警自覺用職業操守和職業良知約束自己，要始終信仰法治、堅守法治，把法治精神當作主心骨。同時，更加注重科學有效預防自身腐敗，充分運用典型案例加強警示教育，點名道姓通報曝光，結合案件查處剖析問題堵漏建制。
強化規范管理。實踐證明，把規范性、規則性貫穿到檢察管理的全過程和各領域，讓干警對規則程序心存敬畏而非心存僥幸，是治院興院之基，也是黨風廉政建設之需。要堅持把人性管理和剛性規范有機結合，建立勤廉敬業的行為準則。要加強體制機制創新和制度建設，突出抓好對領導干部監督，尤其是要緊緊圍繞用人權、決策權、財經權和管理權，進一步明確權力的內容、邊界、行使方式等，強化監督制約，防止權力濫用。要突出抓好對執法辦案活動的監督，圍繞修改后刑訴法、民訴法實施過程中的薄弱環節，針對容易發生執法不嚴、司法不公問題的重點領域和關鍵崗位，依法及時公開各檢察環節執法辦案的依據、程序、流程、結果。建立健全內部監督制度，以公開保廉潔，確保檢察權依法規范運行。同時，加強廉政風險防控機制建設，對政治紀律、財經紀律、組織紀律、辦案紀律等方面的風險點，既要經常抓、反復抓，立足眼前，抓早抓小，防微杜漸；又要深入抓、長期抓，著眼長遠，增強制度建設的系統性、規范管理的預見性和改革創新的可持續性。
強化執紀監督。清醒認識檢察干警違紀違法問題不僅影響司法的公正和廉潔，損害法治的權威和公信，而且影響人民群眾對依法治國的信心、對黨和政府的信心。因而，要立足職能和實際，堅持有案必查，堅決查處干警違紀違法案件，要逐案剖析，逐案通報，加大對外公開力度，以“懲”的手段達到“治”的目的。同時，堅持主動跟進，“全天候”抓、全過程抓，把執紀監督變成常態，在公開中監督，發現問題及時處置，查明隱患立即治理，樹立問題意識、堅持問題導向，貼近實際執好紀、問好責、把好關。
一、當前檢察人員個人執法檔案機制存在的問題
目前檢察人員個人執法檔案建立、管理和考核工作仍處于探索階段。在實踐中還存在一定的困難和問題：
1、標準不統一。怎么樣建立干警執法檔案，執法檔案的對象、內容以及如何建檔、管理、有效利用等沒有統一標準。
2、責任部門分散。有的單位紀由檢監察部門、研究室、政治部一并收集各類檔案，分別管理；有的單位由紀檢監察部門、研究室一起收集；有的單位只有紀檢監察部門收集管理。檢察人員個人執法建檔呈現出繁、亂、雜的局面。
3、收集不及時。特別是檔案建設中涉及動態性、同步性的執法情況，除了干警個人或者當事人之外，獲取的渠道不多，造成一些信息收集滯后。
4、信息化程度低。個人材料收集和執法檔案錄入主要采取收集紙質材料，逐一為個人立卷建檔的傳統方式。
二、如何完善檢察人員個人執法檔案機制
（一）規范機制建設，明確建檔架構和標準
檢察人員個人執法檔案應當客觀真實、全面準確地反映執法活動，這是建立執法檔案的基礎。因此，建立檢察人員執法檔案的關鍵就在增強執法檔案的可操作性和實效性。
1、明確執法依據和標準
在規范的框架下行使檢察權，這也是執法檔案規范功能的體現。建檔之前，首先要明確執法依據，即制定案件質量標準，其內容涵蓋執行實體法的質量標準、執行程序法的質量標準、辦案效率標準、法律文書制作標準、辦案效果標準。其次要明確執法流程，即制定辦案工作規則，每個執法環節的操作規則。再次要明確執法職責，即制定各執法崗位職責規范、履職紀律。最后要明確執法效果，即制定案件質量評估標準，包括辦案效率、案件訴訟情況、投訴舉報的處理情況、涉檢風險評估等。
2、規范執法檔案建檔標準
制定檢察人員執法檔案規范要求，從建檔須知、檔案目錄、基本資料等基本環節入手，統一檢察人員執法檔案的基本標準、原則、方法及要求，促使執法檔案逐步轉向規范化、有序化軌道。主要方面包括：
（1）明確建檔對象（即執法檔案的適用范圍）。檢察人員個人執法檔案是為在執法崗位上的檢察人員建立的檔案。建檔對象應當包括檢察長、副檢察長、檢察委員會委員和反貪、反瀆、預防、偵查監督、公訴、監所檢察、民事行政檢察、控告申訴檢察等主要業務部門執法人員，以及法警隊、技術科等輔助執法人員。遵循全面規劃、分步實施的原則，應首先在檢察執法部門建立檢察人員執法檔案，做到每人一檔，檔隨人走。
（2）規范建檔內容。執法檔案內容的設置要體現因人而異、因崗而異的特征。檢察人員執法檔案應以人（執法主體）為中心，主要由執法人員基本情況、執法辦案情況、執法考核情況三部分構成。執法人員基本情況包括檢察人員基本履歷、執法資格認定、崗位、職務變動、業務培訓和專業學習等情況。執法辦案情況包括承辦案件的數量和辦案質量情況。辦案數量既要有辦案總數，又要有辦理重大疑難（大要案）案件數量，要能夠透過辦理數量看到個人執法能力情況。對于自偵部門集體辦案的形式，應注明檢察人員在查辦案件中所起的作用，分為主辦、參辦、協辦等；辦案質量反映執法行為的合法性、及時性、規范性情況，包括案件審查、審判處理的結果，執法過程中處理影響社會穩定的重大問題，案件控告申訴或涉檢來信來訪的情況以及上級機關和有關部門對案件質量評查結果等。檢察人員執法工作的創新，完成交辦、督辦任務，階段性重要工作完成情況，撰寫法律文書、調研信息、工作總結的能力也應載入檢察人員執法檔案。對于檢察長、副檢察長、業務部門負責人，應在執法檔案中增設審批案件處理情況。對于檢委會專職委員，應在執法檔案中增設與職責有關的相關工作完成情況。司法警察執法情況應側重與其職責相關的參與傳喚、訊問、搜查、送達、安全防范等內容。執法考核情況包括在日常考核、專項考核、年度考核等執法考核中，對執法干警的評優、記功、獎勵，或對其執法過錯認定、責任追究、違紀違法查處等情況的記載。監察部門就檢察人員遵守辦案紀律對涉案單位、當事人回訪、調查情況也應予以記錄。
3、確定責任部門。執法檔案的建檔工作瑣碎且繁雜，涉及多個部門，必須確定一個責任部門。鑒于執法檔案產生的背景和監察部門的工作性質，執法檔案應由監察部門負責管理，其他部門分工負責。各業務部門提供辦案數量信息材料。控申部門通過接訪接待、辦理案件提供群眾投訴、案件質量信息材料。研究室提供建檔人員的執法質量信息材料、執法創新信息材料、檢察官調研文章發表以及獲獎情況信息材料，并負責組織案件質量考評工作。政工部門負責收集涉及辦案工作的獎勵信息材料、個人基本信息材料。監察部門明確為執法檔案的管理部門，不僅要負責收集執法作風、執法過錯、執法檢查、群眾投訴方面的信息材料，而且要負責執法檔案的匯總和管理，定期收集形成的檔案資料、綜合管理運用檔案資料。凡移送歸檔的材料，需由檢察官確認的要由檢察官本人確認，如案件質量信息確認程序可以設置為承辦人自評—部門負責人確認—分管檢察長審核、確定案件質量，研究室（檢委會辦公室）抽查后確定該案件的質量情況。通過確認程序確保檔案材料真實可靠，程序公正規范。
（二）依托信息化技術，增強管理效能
運用現代信息化技術，建立便捷、規范、實用的電子執法檔案，即在檢察業務管理軟件中設置執法檔案生成程序，實現建檔、監督、考核一體化運作模式，既保證執法信息數據的準確，又能避免重復勞動，提高工作效率。干警在業務管理系統中的數據錄入信息，同時成為執法檔案的錄入信息，真正做到隨著執法過程，檔案隨之建立，執法完畢后檔案隨之生成。可從執法檔案生成程序，直接獲取執法辦案的相關數據信息，如案件的辦理過程、辦理周期、法律文書等基本材料，直接生成執法檔案基本數據庫，減輕檢察人員及業務部門的負擔。研究室及時輸入執法辦案質量的督查評估信息情況，監察部門及時輸入相關廉政情況，直接生成執法檔案評估考察表，實現網上考核評估，實現監督考核的公開化。同時還可以將執法流程、職責規范、法律解釋等制度固化到電子信息系統之中，設置預警功能，防止人為“疏漏”。
在推進執法檔案的信息化建設中，還需處理好信息共享和信息安全之間的關系，對于尚在審理過程中的案件，執法檔案信息僅對檢察長及分管檢察長、研究室（檢察委員會辦公室）、政工部門和監察部門公開，實現對執法辦案過程的動態監督控制。對涉及辦案質量的主要指標進行考核，結合動態管理和案件評查，使執法質量的控制由事后監督轉變為同步監督。每個干警通過辦案軟件，直接查詢自身執法辦案情況和考評情況。對于在檢察環節已經審結、并經考核評查的案件，可以進入執法檔案資源共享平臺，使執法干警可以通過網絡學習和借鑒優秀案例的辦案經驗，吸取瑕疵案件的教訓，使得執法檔案建設透明程度更高，更具操作性和科學性。
（三）重在利用，完善執法檔案的考核體系
2021年度黨員專題組織生活會個人對照檢查材料
2021年，按照單位工作總體要求，我嚴格履行職責，認真學習，開拓進取，不斷提高自身能力。結合本次主題生活會，反思自己一年來的工作，現對自身問題進行查找，明確努力方向。
一、存在的問題
（一）理論學習有待加強。理論學習是提高黨性修養的助推器。一是缺少主動性，被動學習多，主動學習少;三是缺乏深度性，在理論學習時，對學習內容研究的不深不透，學習容易停留在表面，不夠深入，導致入眼入耳，沒有入腦入心。
（二）業務能力不足。安全工作平時涉及點比較多，目前對于各個方面的規章及要求還未形成一套完整的體系，往往只留存于臺賬方面，對于現場的監督檢查及日常工作生活中的安全提醒還不夠。
二、問題根源分析
放松了理論學習。雖然也有加強理論學習的意識，也參加了上級組織的各類學習,但是實際上依然缺少對理論的系統學習，再加上重視程度不夠；對于安全工作的認識不充分，往往重材料輕現場。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加強理論學習,提升自身素質。加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,在重大問題上，堅定政治立場，堅持政治方向,明確政治觀點，遵守政治紀律，始終保持政治上的清醒和堅定。