時間：2023-02-09 07:55:47
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本部門在總結了以往的工作經驗的基礎上制定了以下工作計劃：
一、日常工作
在日常工作方面，團辦發揮著主要溝通橋梁作用，負責上傳下達、會議記錄、會議簽到等工作。十一月中旬，我院將迎來關系學院未來發展的“雙評估”，為此，我部將組織各成員做好迎評準備工作。此外，我部還將負責校運會的后勤工作。
在新的一年里，我們仍繼續沿用往年的“個人責任制”。將全系各班合理分配給部門成員，讓各高級干事以及委員與自己所負責的班長團支書多加溝通聯系，建立長期合作的工作關系，及時下達院系的通知，使通知具體落實到位、工作高效順利完成，工作計劃《團委辦公室工作計劃》。但今年因新情況的產生，部門干事剛上任，很多事情不是很了解，工作時有失誤，這還需要不斷改善。
兩會中，秘書處與團委辦公室工作性質相似。在新學年的工作中，團辦將與秘書處共同合作，實行“團辦秘書處值日制”。兩個部門每天都安排干事到辦公室值日，協助老師處理學生日常工作。我們將在保持兩個部門獨立性的基礎上實行緊密的溝通合作，以達到工作效率的最大化，充分發揮兩個部門的作用。本部門也與秘書處共同管理經管系系費工作，本部門主要負責開單工作，秘書處主要負責出納工作，以協調系里的日常財務管理。
二、內部建設
在內部建設方面，本部門也繼續采取例會制度，總結工作得失，完善各項通知事宜，增加部長、干事、委員在工作上的配合及培養我部團結協助的精神。此外，我們還為各干事開設工作記錄本，記錄工作任務、工作體會以及工作中遇到的困難。為了方便工作，本部門將與秘書處建立Q群，使部門內部與部門之間的溝通聯系得到最優化。
三、新成員的培養
在培養新成員方面，我們將繼續貫徹團辦精神---從一而終、團結友愛、腳踏實地、任勞任怨、協調發展。對于新任的干事委員，著重培養他們的工作能力、交際能力，發揮各人的潛能。同時，提高他們的積極性與主動性，端正工作態度，做好本職工作，不處于被動狀態，保持一顆積極旺盛的心。
在未來一年里我們將以最高的熱情、最好的狀態來完成系里分配的工作任務，發揮部門作用。
團委辦公室工作計劃【2】隨著10級分團委各部的創建完畢，分團委的招新工作的順利完成，土木與交通學院分團委全學年的工作任務及工作重點的安排確定已經迫在眉睫。于此，作為土木與交通學院分團委最重要的核心部門，辦公室特做出本年度工作計劃：以便更好的完成黨、團組織予以的任務，更好的承擔起自己的責任。
1、分團委新成員的培訓：
在招新工作中，分團委各部門都吸納了很多新鮮的血液。為了使這些新成員更快更好的融入分團委這個大家庭，在以后的工作中更好的相互協調配合，分團委新成員的培訓十分重要。主要內容包括：（1）召開分團委見面大會，讓各部新老成員自我介紹，簡要的相互了解。（2）展開一系列拓展活動，使各部成員在各種團隊活動中磨練自己的意志，培養團隊意識。（3）對本部成員加強制度性。
2、新生團支書的教育與培訓：
辦公室將不定期對本院各班團支書進行培訓，手把手教會各團支書如何起草策劃書及有關上交策劃書和各方面加素質分的事宜。
3、例會的出席與考勤：
會議是工作中的一個重要的環節，是各方面工作安排的平臺，在各層、各部間有著紐帶作用，起著積極的作用。我部將認真的組織每周的部內例會，總結上周工作中的[本文來自]得與失，并安排下周的工作任務，除此之外我部還會在各部長級會議上做好考勤工作。
4、策劃書的備案：
作為我部最本職的工作，我部在新的學年內將認真做好團委、學生會的活動備案，以便我分團委在校級評定中取得優異的成績。
上半年，我市全部工業完成工業增加值412.4億元，增長19%；全市規模以上工業企業完成工業增加值377.7億元，增長23.5%；實現銷售收入1219億元，增長31.8%；實現利稅124億元，增長31.3%，其中利潤59億元，增長25%。從增幅來看，主要經濟指標都實現了雙兩位數的增長；從總量來看，基本完成雙過半目標，為實現全年的目標任務奠定了基礎。從特點來看：
一是工業總量有了新突破，對全市經濟的支撐作用繼續增強。上半年我市二產占全市gdp的比重為45.8%；其中，工業占全市gdp的比重突破40%，達到40.9%，比上年末提高1.79個百分點；對經濟增長的貢獻率為44.72%。截至6月末，全市規模以上工業企業1741家，比年初凈增72家；規模以上工業增加值占全市gdp的37.38%，比上年末提高1.77個百分點。另外，6月份單月完成規模以上工業增加值84.03億元，創造了單月完成工業增加值的新紀錄。
二是經濟效益增幅高于生產增幅，經濟運行的質量顯著提高。1-6月份規模以上工業實現銷售收入、利稅增幅均達到30%以上，分別高出生產增幅8.28、和7.8個百分點；實現利潤增幅高出生產增幅1.59個百分點。經濟效益綜合指數達到239.51%，比上年同期提高22.06個百分點，比全省高出5.82個百分點。從虧損企業虧損額、兩項資金占用的增幅來看，我市分別為12.75%和17.54%，低于主要經濟指標增幅，也分別比全省增幅低25.88和3.95個百分點。
三是規模經濟作用突出，六大產業集群健康發展。上半年全市銷售收入過億元的企業達到143戶，同比增加31戶，合計實現銷售收入823.97億元，實現利稅84.03億元，實現利潤37.6億元，占全市規模工業的比重分別達到67.6%、67.7%、63.7%。六大產業集群規模以上企業達到996家，占全市規模以上工業的48.25%；上半年實現銷售收入913.3億元，增長34.42%；實現利稅91.4億元，增長30.61%；分別占全市規模以上工業的74.9%和73.6%。
1、在指導思想上要切實擺正位置，把握層次性、把握準確性、把握原則性、把握分寸性，樹立“以公司為家，甘于奉獻、誠實敬業”的理念，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，不計較個人得失，以積極熱情地態度投入工作。
2、在日常工作中，要從服務領導、協調辦理、督辦落實三個方面入手，準確、徹底的領會和貫徹領導的意圖，服務于領導決策。在承辦工作時，對于領導交辦的事項，要全力而為，注意信息的搜集，及時的整理和匯報，同時要作好信息的反饋，為領導了解情況提供準確的資料。在協調、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細微末節上糾纏。在對人處事時，要格外謹慎，不能粗心大意，謹言慎行。開會發言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現場處理協調問題，是辦公室工作人員的經常性工作，說話辦事一定要言之有據、行之有序。
3、在內部行政事務的管理上，一是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管并行，格式規范，擬制準確周密，處理迅速及時，保管檢索便利。二是日常管理，要求辦公室工作人員從自身做起，嚴格制度，在工作態度上熱情，具體操作上有理有據。三是注重節儉，辦公室工作頭緒繁多，要從企業的實際出發，控制各項行政事務開支的尺度。
4、深入實踐，與方方面面的人員交朋友，建立工作友情，不放過每一個調查對象、線索、數據、情節，為工作的開展和實施的提供有益的幫助。實事求是，是職業道德，也是工作紀律。想問題、提建議、當參謀、寫文章、辦事情，都要符合客觀實際。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，特別是向領導反映情況，決不能"想當然"。
二、新的一年辦公室工作計劃
(一)、組織、群團工作計劃
1、結合公司現在的發展集團公司要求，積極籌建公司的黨、團、工會等組織，制定計劃措施，以籌建基層組織為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。定期和不定期開展活動，增加公司員工的凝聚力和戰斗力;
2、積極做好入黨、團積極分子的培養工作，為公司組建支部培養后備力量，為公司的干部發展提供后備積蓄。
3、開展和完善工會組織活動，充分保障員工的合法權利和利益，增強公司員工的企業歸屬感。
4、組織公司員工進行公司相關業務專業知識學習，了解掌握公司發展的思路和方向。組織員工進行懇談與討論，積極收集公司員工好的建議，及時匯報給公司領導層以供參考。
5、“五、一”、“五、四”、“七、一”、“十、一”等重大節日期間，組織豐富多彩的文體活動，如春游、拓展訓練等。
6、積極同兄弟單位進行聯誼，開展弘揚良好風尚、弘揚企業文化為主題的企業活動，如繼續同市重點局開展乒乓球比賽等。
7、結合公司生產經營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等爭創和評比活動，做到覆蓋面要廣，及時表彰兌現。
(二)、宣傳工作計劃
1、理順公司宣傳報道渠道，加強領導和管理，使宣傳內容更加豐富，貼近員工，提高新聞報導的水平。特別加強公司網絡宣傳的建設，及時更新，重點是宣傳公司業績和報導先進人物和事件，同時也及時曝光公司的不足以促進警示和整改。
2、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順和統一公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等，使用公司宣傳做到統一顏色、統一規格、統一徽標、統一導向。
3、為更好的體現公司良好的精神風貌和企業形象，公司員工工作實行統一著裝，服裝由公司按個人尺寸統一款式、顏色、徽標定制，作為職工福利定期發放，同時制定相關的著裝要求和著裝考核制度，定期對各部門和個人進行考核，考核結果納入年終綜合考評。
4、通過專業協會和各種媒體及活動等渠道做好公司所有產品和企業形象的系列宣傳和推介工作。
5、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃;聯絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。
(三)、檔案管理工作計劃
1、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統，健全檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務于生產經營管理工作。
2、統一管理公司的文書、證件、合同、憑證等各類檔案，并督促、指導各歸檔部門按規定進行專人立卷歸檔。
3、組織各部門學習檔案管理業務知識，不斷提高兼職檔案員的業務能力和水平。
以公司發展戰略規劃為指導，結合物業管理服務工作實際，抓好辦公室內部建設，充分發揮辦公室協調、服務作用。
工作思路：
辦公室是公司綜合管理部門。它的基本任務是：在經理領導下，建立健全辦公室基礎管理制度，負責集中采購、車輛調度、社區文化、文件檔案及機關事務管理工作。力爭發揮承上啟下、協調左右、聯系內外的紐帶作用，發揮傳遞信息、研究政策、輔佐領導決策的參謀助手作用。
工作目標：
辦公室的一切工作要有利于堅持突出服務宗旨辦公室的一切工作要有利于公司的正常發展和穩定辦公室的一切工作要有利于提高服務質量和業務管理水平，不斷改進工作方法。，強化內部管理，圓滿地完成各項任務。樹立敬崗愛業精神，提高工作效率。
主要工作：
一、加強辦公室建設，做好協調與服務
建立辦公室定期例會制度，完善內部管理，確定每個崗位，每項工作的標準和責任，堅持從高、從嚴、從全、從細要求。同時，營造健康的工作環境，自覺維護辦公室的整體利益，整體形象，不貪功、不諉過，不拆臺、不越位，顧大局、識大體。牢固樹立全局觀念，強化服務意識，按照領導要求，綜合協調好機關事物。堅持原則，注意方法，態度謙虛，以理服人，
二、高質量地完成辦公室常規工作
在主管領導指導和幫助下，明確任務，各負其責，強化質量意識。做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作。對來文的閱批、領導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發傳真、打印文件等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。機關各項文件材料，力求及時、準確，優質、高效。
1、搶修危房工作，組織危房普查，制定修繕計劃，召開修繕工作會議，落實危房搶修任務。機動車檢驗工作；檔案管理工作：做好人事檔案的管理、轉遞、利用等各項工作。做好上級有關部門安排的臨時性工作。
主要措施：
1、深入基層，調查研究，加強工作計劃性，突出重點，有的放矢。
關鍵詞：管理工作；方法；問題；固定資產
中圖分類號：TP317.1
1 引言
現階段，我國事業單位的辦公管理體制還不完善，嚴重影響了我國事業單位的發展速度。因此，我國事業單位一定要進行體制改革，采用先進的計算機技術，提高我國事業單位的整體辦公管理能力，管理和規范各項工作任務，促進我國事業單位的迅速發展。
2 目前事業單位存在的辦公管理問題
2.1 資源浪費
我國事業單位存在資源浪費現象，公共資源沒有明確的管理和規定制定，造成了單位資源大量消耗，帶來了浪費現象。例如：單位用水用電不節制，辦公用品使用不當等。資源浪費嚴重影響了事業單位的發展，不采取措施進行有效處理，會成為阻礙事業單位發展的一大阻力。
2.2 固定資產使用率低
隨著經濟的發展，事業單位的固定資產在逐年遞增。但是，卻存在管理不完善和資產利用率低等實際問題。例如：一些事業單位引進了新的辦公設備，但原有的辦公設備就直接被擱置或者丟棄，在比如說本來單位只需要一臺設備，結果一次購買了多臺設備，這都造成了浪費。這些問題是目前事業單位常見的不良現象，這都造成了固定資產的不合理的利用，嚴重影響了事業單位的發展。
2.3 檔案管理不規范
我國事業單位沒有規范的檔案管理制度，這就導致了檔案在管理中出現了很多漏洞。例如：檔案沒有進行系統的分類管理，查閱很不方便。還有檔案的保密和保護工作沒有做到位，沒有查閱的管理制度制約，出現泄漏個人信息等不良現象。更不像話的是，有些事業單位在檔案管理部門張貼了規章制度，可是在實施中卻無視制度的存在，形同虛設，根本沒起作用。這簡直就失去了管理檔案的意義，失去了對檔案管理的保護作用。
2.4 財務管理工作不受重視
財務管理工作非常重要，這是一個單位的經濟命脈。如果缺乏管理，不受監管和控制，那在單位經營管理時，在重大決策中難免會出現失誤，給單位利益帶來損害，從而影響了單位的未來發展。可見，財務管理工作在辦公管理中的重要性。
2.5 辦公效率不高
事業單位基本上是非盈利性單位，其職能基本都是管理社會公益性事物，給人民群眾提供公共服務，維護社會的經濟發展和社會穩定。其機構都是由政府部門所設立的，歸各大政府機關管理。由于其職能主要是為了公共服務，又因為其沒有盈利渠道，所以，政府沒有設立嚴格的監管機構進行監督和管理。這樣，造成事業單位普遍辦事效率低下是很普遍的事實。還有的事業單位經過多次改革和轉變，其組織機構沒有明確的責任和權利，這就造成了權責不明，從而影響了其發展方向，也影響了其內部的建設和管理，更不利于其正常業務的開展。
3 計算機在解決問題方面的優點
事業單位管理開始采用計算機管理模式。其特點是：可以跨越部門之間的界限，對事業單位整體進行管理，利用計算機的先進技術對整個單位進行全面的綜合化管理。這樣可以激發工作人員的工作熱情，使單位內部得到了整體發展，我們分析其優點，體現在以下幾個方面：
3.1 計算機的綜合監控作用
（1）計算機技術可以對事業單位的所有服務環節進行必要的監督和控制，這樣可以促使工作人員以最快的速度完成高質量的工作任務，同時還制約了工作人員的違規操作現象。（2）計算機還可以對單位的內部資源進行整理和監控，可以保證單位內的所有物資都登記在案，保證物資合理的取用，從而杜絕了浪費資源現象，保證了物質使用率的最大化。（3）計算機技術還可以對公共資源的成本進行預算，保證了資源投放服務的合理化。
3.2 計算機保證了問責制的開展
計算機技術可以追蹤服務項目的責任人，有利于事業單位問責制度的全面開展。計算機技術把各個項目的施工人員和負責人員都登記在案，一旦發生不良后果，可以根據計算機管理系統查詢提供服務的所有人員，經過調查可以分清每個人應付的責任，并對其進行追究和處罰。這樣可以避免有人在工作中不負責任，還能逃避處罰。這種監管和制約制度讓所有工作人員都轉變了工作態度，開始積極主動地投入工作，對工作認真負責，完成每一個細節。還有，計算機技術在管理中可以查看工作人員的服務記錄，可以保證在工作失誤時，對其不承擔責任進行舉證，讓其無從抵賴，這都有利于事業單位責任制順利開展。此外，責任制的推廣還有利于同事間發展團結合作精神，讓工作人員認識到集體責任的重要性，在服務中會為共同的責任而圓滿的完成一項工作任務。
4 計算機技術在管理工作中的具體應用
4.1 自動化管理固定資產系統
我國現階段事業單位的體制是財務部門管理固定資產，一般都是財務主管人員對本單位的固定資產進行審核，申報。因此，事業單位財務部門要制定嚴格的固定資產管理制度，對滿足劃入固定資產要求的辦公用品進行審查和核對，然后進行登記。在這個信息化時代，我們可以引進先進的計算機管理技術，用計算機系統對固定資產進行登記，這樣可以便于統計管理，財務人員可以通過計算機程序對符合固定資產標準的辦公用品或設備自動生成固定資產類別，這樣可以科學的管理事業單位的各類物品，還便于查詢和統計。
4.2 現代化管理檔案庫系統
事業單位的檔案室應該應用計算機管理技術，建立先進的檔案管理系統，對檔案庫進行系統的管理。檔案庫需要管理大量的材料，對檔案進行分類和管理一直是事業單位檔案部門的一大難題，計算機管理系統完全解決了這一問題，計算機管理系統可以對檔案進行管理、監控，當檔案庫的溫度、濕度發生變化時，計算機都會給管理人員發出信號，管理人員可以根據具體情況采用相對的措施進行解決，這不但使檔案管理工作便于操作，也提高了檔案資料的安全性。
4.3 改革管理方法
隨著社會的進步，事業單位的管理方法也就跟著落后。為了單位的發展，要對管理方法進行改革，引進計算機技術，可以把單位各科室計算機進行統一管理，形成了局域網絡平臺，可以設置權限進行資源保密、共享，便于各科室操作，提高了工作效率。現階段是信息化時代，網絡的開通也讓工作人員了解了更多的信息資源，有利于提高工作人員的業務能力。
4.4 培養人才，提高工作能力
事業單位辦公需要高能力的管理人才，隨著工作量的加大和計算機的使用，辦公人員也需要提高業務水平，提高計算機能力，尤其是眼前新業務還不了解或熟練，針對這一問題更要加強訓練和培養，讓工作人員有完全勝任的能力。在工作作風方面還要培養工作人員恪守本職、全心全意為人民服務的工作態度，讓管理人員真正的為事業單位的發展做出努力和貢獻。
5 結束語
總之，社會在發展，經濟在增長，事業單位的辦公管理體制一定要進行改革，否則，就跟不上社會發展的需要，就會在辦公效率上落后，更不能給人民群眾提供良好的服務。我國政府已經認識到事業單位改革的重要性，為了提高辦公效率，引導事業單位引進先進的計算機管理技術，讓計算機在各個領域進行綜合應用，給各個部門配備自動化的管理系統，讓事業單位的管理向現代化方向發展?？梢?，事業單位未來的管理水平一定會得到顯著提升，給社會和人民創作更好的公共服務。
參考文獻：
[1]肖志光.深化行政事業單位財務管理改革的思考[A].2004-2005年福建省會計學會理論研討會論文集[C].2005.
一、系統規劃，促進民政事業全面發展
年初，我局根據區委、區政府中心工作，結合工作實際，出臺了《##區民政局2009年工作要點》，從十個方面系統進行了規劃：一是建立社會救助站，實現城鄉低保一體化；二是全面開展城鄉低收入家庭認定工作，構建覆蓋全民的分層救助框架；三是擴大救助范圍，做好制度銜接，拓寬救助領域；四是加快福利院提檔升級，改變落后面貌；五是啟動“消坯行動”，建立農村危房改造的長效機制；六是完善應急預案體系，做好減災救災工作；七是大力落實優撫安置政策，保持優撫對象思想穩定；八是強化專項社會事務管理，提高民政服務水平；九是健全各級殘聯組織，加強殘障金征收，為殘疾人辦實事；十是落實老年人優待政策，盡力為老年人服務。7月初召開了全區民政工作會，進一步推動了民政工作的進程。
二、深入調研，進一步完善社會救助體系
我局將年度工作安排與學習實踐活動結合起來，在6月份至7月份，開展了一次“關注民生、為民服務”的主題調研實踐活動。并于7月25日至6月25日，局全員下鄉對農村低保戶進行核查登記，通過召集村民代表、村兩委班子及各鄉鎮民政辦人員對以上對象戶進行評議，張榜公布，認定全區農村低保對象，為需要幫助的群眾解決實際困難和反映突出問題。通過調研和全員下鄉服務民生，進一步完善了社會救助體系。
（一）整合城鄉低保，努力實現城鄉低保一體化 一是打破已不適應形勢需要的老的政策框框，不囿于條例限制，變以戶籍界定城鄉居民為以常住地和是否承包農村土地來界定。即在城鎮有固定住所并常住，沒有承包地的困難家庭人員可按城鎮標準申請低保。二是按生活費指數和承包地保障水平科學確定城市、集鎮、農村最低生活保障線，逐步縮小城鄉保障差距，最終達到同等保障程度。從2009年1月起，我區農村低保線已調至130元/月，縮小了城鄉保障差距，邁出了堅實的步伐。三是打破資金藩籬，實現城鄉低保資金融合，統一管理使用。從2009年起，市局已將農村和城市低保審批權全部下放區局，為統籌城鄉低保創造了條件。全區已批準農村低保5190戶8724人。四是適當增加區級財政投入，大力爭取省市支持做大低保資金蛋糕。
（二）開展低收入家庭認定，實現社會救助工作科學化、規范化
低收入家庭是指家庭收入超過低保標準，但未超過低保標準兩倍的家庭。通俗說是邊緣戶或夾心層。以往，既不能享受低保系列政策，又難以抵御生活風險，難以解決因災因病因學導致的困難。開展低收入家庭認定，能掌握困難家庭的分布情況，與低保工作相銜接、補充、轉化，也是解決因災、因病、因學導致的困難而開展臨時救濟、助學救濟、大病救助、危房改造的基礎。開展低收入家庭認定后，將社會上的各個家庭可區別為一般戶、低收入戶、低保戶，利于構建覆蓋全民的分層分類救助框架，改變救助工作隨意性。對于低保戶，可享受低保金、臨時生活救助、教育救助、無門檻大病救助，危房改造大額補助。對于低收入戶，可享受因災、因病、因學導致的臨時生活救助，低門檻大病救助，危房改造小額補助。對于一般戶，只能享受因大災、因大病導致的臨時生活救助，高門檻大病救助。目前，我區初步認定低收入家庭約3300戶，為低保動態管理提供了第一手資料，也為全面實現社會救助工作科學化、規范化打下了堅實的基礎。
（三）加快福利院改造升級步伐，滿足“三孤”人員供養的需要
福利院是民政工作的窗口，孤老、孤兒、孤殘是最需要救助的社會困難群體。由于福利院建設標準低，日常投入不足、缺乏維護，導致面貌殘破落后，規模偏小，無法滿足入住需求。在全市三個區中，我區的鄉鎮福利院綜合面貌最為落后，是全區民政工作的薄弱方面，多年來沒有得到改進。目前，全區5個鄉鎮福利院有集中供養五保328人。廟嶺、臨江、段店三個福利院已不能再收住人員。我們通過于鄉鎮黨委、政府協商溝通，并爭取市局支持，采取分步實施，逐個解決的辦法改造鄉鎮福利院。2009年上半年改造##鎮福利院，籌資300萬，其中##鎮政府拿100萬，社會捐助100萬，省廳、市局以獎代補100萬，建設高標準模范福利院，產生示范效應后帶動全區。同時，爭取市局支持小型建設項目資金，解決落后福利院的基本生活設施。同時，靈活解決福利院供養資金，保障日常運轉和維護，加強福利院管理，在軟件上下功夫，努力摘掉福利院的落后帽子，以實際工作為我區“兩個率先”出力。
6月份以來，會同##鎮政府做好了##鎮福利院改造方案編制、審核上報，向市民政局爭取定點資金重點支持。目前，已完成設計、招標，即將動工。此外還向市局上報了其他福利院建設規劃。
（四）加大救災、減災工作力度，切實保障受災群眾基本生活
一、 教室清潔計劃和分工情況
1、教室：本班教室位于二樓門廳內側，清潔范圍包括教室外的過道和樓梯。
2、 清潔目標要求：做到“五無”，同時隨時對地板和墻壁進行清潔，教室內無異味。
3、 清潔計劃和分工：本班共有43名同學，4—5人一組共10組清潔值日小組，每天輪流打掃教室（包括過道和樓梯），時間為每天的早晚放學后。同時，每周五下午第三節課全班共同對教室、過道、樓梯進行徹底的清潔，對不愛護公物和衛生的同學進行批評和令其值日。
二、 清潔區維護計劃
1、 清潔區范圍：本班清潔區為食堂和教師宿舍面前的水溝和路道，同時負責辦公樓右側的校長室、教導室、會議室的維護。
2、 分工情況：清潔區掃除時間為每天早上的早讀后，由男女生輪流打掃。平時有垃圾隨時撿。
一、工作宗旨
為了貫徹落實《吉林省率先實現農業現代化總體規劃（2016-2025年）》關于組建“專家咨詢委員會”的部署要求，省率先實現農業現代化領導小組決定聘請在全國和省內具有一定學術造詣、權威影響、較高學術成就的農業經濟、區域發展、城鄉建設、農村改革等方面的專家學者，組建吉林省率先實現農業現代化專家咨詢委員會（以下簡稱專家咨詢委員會），創建吉林農業現代化建設的專家智庫。
專家咨詢委員會工作宗旨是：緊緊圍繞吉林省率先實現農業現代化工作，著眼解決全省率先實現農業現代化發展中的重大問題，堅持實事求是、突出創新、講求實效的原則開展課題研究和思路、政策、重大工程項目規劃謀劃，從吉林省實際出發提供具有綜合性、預見性、探索性、精確性的意見或建議，為科學決策提供咨詢服務。
二、職責任務
專家咨詢委員會在省率先實現農業現代化領導小組組織領導下開展工作，日常工作由吉林省率先實現農業現代化領導小組辦公室負責。主要工作職責任務：
（一）決策咨詢。專家咨詢委員會對《吉林省率先實現農業現代化總體規劃（2016-2025年）》所涉及的重大任務、重大事項、重大工程項目建設進行咨詢論證、評價分析，提出參謀意見；對實現農業現代化過程中的熱點、難點問題開展調查研究，結合工作實際，提出對策建議；積極諫言獻策，充分發揮決策咨詢“智囊”作用；加強同國內外咨詢機構與人員的溝通交流，借鑒成功經驗，提高決策咨詢水平；收集、分析、整理信息，超前研究，主動參謀，為決策提供有針對性的決策咨詢服務；完成其他具體工作。
（二）專題研究。專家咨詢委員會結合吉林省實際，開展農業供給側改革、農業現代化突出問題對策、“三大體系”建設路徑、農村金融支持、糧經飼統籌、農林牧漁結合、一二三產業融合發展模式、農民就業增收、農業可持續發展、黑土地保護等等有針對性的課題研究。
（三）專家指導。專家咨詢委員會對于各類工程建設、改革創新試點、政策落實推動等方面開展專家咨詢指導，通過開辦專家巡回講堂等形式，將“三農”政策、發展趨勢、技術要點、經營模式、創業就業等方面新知識、新理念傳遞給廣大基層干部和群眾，開闊視野，提升素質，努力創建共同發展良好氛圍。
三、專家組成
（一）聘任條件。
關心支持吉林省農業農村經濟發展；具有一定學術影響和較強創新能力的“兩院”院士、研究員、教授等農業農村方面專家學者；年齡一般應在70周歲以下，身體狀況良好。
（二）聘任與解聘。
1.聘任。經有關部門單位推薦，由省率先辦審核，報領導小組審定后予以聘任，發放聘書，享受相應待遇。專家聘任期限為5年，每期聘任人數不超過15人。2.解聘。專家聘任期滿后根據工作需要、任期內業績和身體狀況可連續聘任，未續聘專家期滿后自然解聘。對因本人身體或其他原因不能正常開展工作的專家顧問，由省率先辦提出建議報領導小組審定，予以解聘。
四、專家權利和待遇
1.專家可根據實際工作需要到吉林省調研、考察、交流，由省率先辦負責安排接待，所需費用由省率先辦負責。2.專家咨詢委員會可調閱省率先實現農業現代化的有關文件、資料；參加有關的工作會議。3.專家可參加省內一些重大活動，參與全省有關農業農村戰略規劃的制定。4.專家在吉林調研、考察期間享受有關外聘專家待遇。5.省率先辦每年組織1～2次省內外咨詢交流活動，交流成果共謀發展。
五、服務保障
省率先辦負責專家顧問的選聘、聯絡、接待等服務工作。具體如下：
1.建立專家成果檔案，并將成果轉給有關部門單位和企業。2.及時向專家提供有關省情信息、文件、簡報和資料，主動向專家顧問匯報需協調解決的問題，及時對專家顧問來函進行答復，認真研究專家顧問提出的意見、建議，并視情況向領導小組報告或轉送相關部門。3.省率先實現農業現代化領導小組成員單位要積極為專家開展工作創造必要的條件，提供必要的幫助。4.專家顧問日常工作經費納入省財政預算，工作經費的開支范圍主要包括：調研費、聯絡費、考察費、書刊資料費、印刷費、走訪專家顧問費用等。
今年以來，政務室按照縣委辦公室總體部署，以“管理有序，服務到位，提高效率，爭創一流”為宗旨，認真踐行“用心創造滿意”的核心工作理念，積極適應新形勢、，新要求，圍繞縣委中心工作和科室職能，全面深化內部改革，不斷探索新的運行機制和工作模式，在制度創新、硬件環境、人員素質、知識結構、服務水平、工作實績等各方面都取得了實質性突破，辦公規范化、自動化、集成化程度明顯提高，整體工作面貌發生了嶄新變化，圓滿完成了全年各項工作任務。全年共起草領導講話稿160多篇；起草署名文章40多篇，在中央省市內刊錄用18篇，新聞報刊發表22篇；起草縣委文件、匯報、方案等文稿73篇；參與接待縣外參觀考察團8起，提供相關資料200多份；集中開展了“百日調查、百篇報告”活動，深入基層調研180多次，撰寫調查報告95篇；組織開展彩虹工業園、第三產業、農民收入等專題調研活動10余次，撰寫調查報告17篇；編發《××通訊》9期；上報省市信息562篇，其中錄用182篇，被評為“全市向省上報信息工作先進縣”；對全縣招商引資和重點項目建設情況進行定期督查，辦結市縣領導批辦件和政協委員提案件59件；深入扎實地開展了“境界80”活動，為《境界文萃》和《我的2005》編寫體會文章16篇。同時，組織參與了“風采飛揚”、縣委機關學雷鋒義工隊和幸福計劃等活動的策劃和實施；同時圓滿完成了領導交辦的其它任務。_mi}wn>c
一、注重學習，培養新型文秘人才 n~8<t,
新形勢和新任務要求文秘人才必須具備有激情、會思辯、善創新、能說、能寫、能協調的基本素質。一年來，我們一貫之地把學習放在首要位置，始終堅持在學習中實踐、在實踐中學習，不斷提高自身素質和工作能力。一是大力營造自覺學習氛圍。為不斷增強學習的自覺性，主動性，圍繞政務中心工作，強化對第一資料的獲取、鑒別、整理、運用能力，將相關資料分門類建立了數據庫、言論庫、焦點庫、資料庫，明確專人規范管理，實現最大限度的資源共享。加大了領導訂閱的報紙、刊物的回收、展閱力度，在政務室形成了一個小型圖書館，為大家自覺學習提供了極為便利的條件。定期交流個人學習心得體會，達到了共同提高的目的。二是繼續開辦“政務大講堂”。政務工作頭緒多、任務重，機動時間少，通過繼續開辦“政務大學堂”，互為講師，互為學生，系統學習了中央省市重要會議精神和各種專業知識，不斷豐富頭腦，為高效率工作打下知識鋪墊。三是開展活動提高業務能力。今年3至6月，組織開展了“百日調查、百篇報告”活動，集中探討調查研究和調查報告寫作的方式方法，親身體驗火熱的發展現實，整體調研水平有了很大進步。參與了“延安精神”照我行和“境界80”活動，提升了每個人的工作、生活和學習境界，4名同志的“境界80”總結演講博得廣泛贊揚。四是強化模擬訓練。要求每人在參加全縣重要會議時，認真記錄領導講話，既提高了速記能力，也增強了對新鮮觀點、精辟語句和領導語感的捕捉感悟能力。定期開展文體寫作模擬訓練，收到良好效果。j?~{c
二、倡導創新，永葆工作生機活力s2{.#,#，
活力來自創新，創新體現智慧。我們始終堅持不斷創新的工作思路和要求，注重把創新的精神融入到工作的方方面面、各個細節，時時體現創新、處處體現創新。今年以來，比較突出的創新工作有：一是調查研究的創新。組織開展了“百日調查，百篇報告”活動，政務室全體、秘書科和機要科的相關同志參加了這次活動。這次活動的指導思想是“調查研究、掌握理論、全面總結、綜合利用”，分為五個課題組；從3月份以來，共深入各鄉鎮、部門、企事業單位開展調查180多次，撰寫調查報告95篇。這次調查活動的動作之大、范圍之廣、效果之好都是前所未有的。大家普遍反映，通過調查，了解了情況，結識了朋友，受到了教育，經受了鍛練，提高了縱深分析的能力和政務服務的水平，取得了調研成果和提高能力的雙豐收。二是上報信息思路的創新。改變以往單純追求名次的做法，突出“以我為主，為我所用”的原則，堅持把反映重點、展示亮點、宣傳夏津作為上報信息的出發點，集中上報我縣經濟和社會發展中的大事、要事，同時，對重點題目選取不同角度，采取連續上報的方式，力求“振動效應”，比如圍繞棉花產業，上報了《棉花市場載體作用強大》、《發揮聚集效應做活棉花產業》、《實施“彩虹工程”力促棉花產業三次飛躍》等一系列信息，被市委刊發后引起了較大反響。三是在辦刊上創新。在《××通訊》的編發上，堅持“宣傳政策、傳遞信息、推廣經驗、指導工作”的基本宗旨，特別是著眼基層、著眼現狀，加大了挖掘基層各項工作涌現出來的典型和亮點的力度，增加了反映基層工作動態的篇幅，調動了基層上報信息的積極性。同時，在重要文稿起草的模式和程序、對外交流、業務拓展等方面也推出了一些新舉措，取得了實際效果。vt[ gfw*
三、服務中心，發揮“參謀”“助手”作用bg{/e`wcg
立足于出大主意、當大參謀，我們圍繞培植壯大骨干企業、大力發展民營經濟、招商引資、促進農民增收、鄉鎮機構改革、鄉鎮財源建設、平安建設等重點工作和各級領導、廣大群眾密切關注的熱點難點問題，積極搞好政務服務，認真起草領導同志講話，起草各種文件，深入調查研究，切實組織好會議服務。工作中，大家加班加點，任勞任怨，恪盡職守，默默奉獻，樹立了良好的服務形象，贏得了領導的信任。同時，牽頭組織了辦公室的大型活動12次，組織大型調研10余次，其中：關于彩虹工業園的調查形成成果后，分別被市委辦公室《情況反映》和《工作情況交流》刊發，收到了明顯的效果。在平安創建和鄉鎮財源建設活動中，我們科學搭配人員力量，高質量完成領導交辦的任務，得到了領導的認可。_#0ep5
四、嚴格規范，實現工作快速高效gro,oh1,
政務工作事務繁雜，頭緒眾多。如果沒有完善的制度、科學的方法，工作雜亂無章，只能事倍功半。這種情況下，我們強調無論是整體還是個人都特別注意科學規范的工作方法。一是我們進一步充實完善政務系統《工作綱要》，更加明確了工作職責和工作方向，進一步強調并堅持了辦公制度、學習制度、物品管理制度、文件管理制度、衛生制度、政務工作室十不準、政務大學堂學習計劃、督察專報制度、專項查辦制度等一系列管理制度，強化制約措施，確保高效運行，每名成員有職有責、有章可循，增強了工作的預見性和可操作性，規范了行為，提升了標準，調動了工作積極性。二是個人統籌安排。每項工作、每個人都做好工作計劃和工作預案，分清輕重緩急，給予整體關照，不搞疲于應付，分期分批辦理，做到無論工作多忙，都不忘事、不漏項。三是講求效率。倡導“日事日畢”，對于手頭上的工作不推不拖，集中時間、集中人力盡早完成，當日能完成的工作加班加點也要突擊完成，提高了工作的主動性。v9qwh'''' 8
五、聚集合力，圓滿完成重大任務`f''''zv''''[ld
新形勢下，政務工作難度越來越大，要求越來越高。做好政務工作，必須聚全力，議重題，施大舉，謀高效。這既是成立政務室的初衷，也是我們始終追求的目標。目前，這種機制的活力已經初步顯現，目前政務室已基本形成了全員辦綜合、全員辦信息、全員辦督查的大格局。從領導講話、編發信息、專項督查等基本職能，到“百日調查、百篇報告”等重大活動，無不是全室人員通力合作的結果，政務室的每一項創新，每一個亮點，無不集中著眾人的智慧和汗水。在實際工作中，大家都能心往一處想，勁往一處使，表現出高度的團隊精神。這是政務室健康成長的關鍵，也是實現工作突破的根本。8)4kgx k