時間：2022-12-10 20:26:54
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第一章
總
則
第一條
目的和依據
1.1
目的
⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標；
⑵把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益；
⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；
⑷最終推進公司發展戰略的實現。
1.2
依據
依據國家有關法律、法規和公司的有關規定，制定本制度。
第二條
適用范圍
本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執行。
第三條
薪酬分配的依據
公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。
第四條
薪酬分配的基本原則
薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。
1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。
2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。
3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。
4、經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。
第五條
薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區及臨時性員工工資制。
第二章
工資總額
第六條
人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。
第七條
人力資源部根據本年度的經營收入、薪酬總額，以及下一年度的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。
第八條
薪酬預算經公司董事會批準后執行。
第九條
為了加強對薪酬預算執行情況的過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發放情況匯總上報。
第三章
年薪制
第十條
適用范圍
本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員；
2、董事長、總經理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。
第十一條
工資模式
年薪
=
基薪
+
績效年薪
1、基薪按月預發（年基薪額的1/12）或根據合同約定兌現；
2、績效年薪，年終根據業績完成情況經考核后兌現。
第十二條
年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導)
第四章
結構工資制
第十三條
適用范圍除實行年薪制、工資特區及非正式員工工資制外的員工。
第十四條
工資模式
工資＝基礎工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它
一、基礎工資＝基本工資＋崗位工資
（一）基本工資參照X市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定,最低工資標準830元，我司擬定為850元，(《X省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》）。
（二）崗位工資
1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本企業從業時間長短等因素而確定。
2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務類、銷售類、技術類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。見下表二：
表二：崗位分類及標準
3、崗位工資其它規定
⑴公司崗位工資標準須經董事會批準；
⑵公司可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準；
⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由人力資源部提出初步意見報公司總經理批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員，公司可視情況而定。
⑷根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。
表三：各等各級崗位技能工資額度
4、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”；根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高工資分別為500元和10000元，并推算出各等級工資數額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據崗位說明說評價入等，根據能力評價入級。
二、工齡工資
根據員工為本公司連續服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地在本公司工作。工齡工資
=
公司工齡X100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。
三、津貼
（一）津貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。
（二）交通津貼：由企業負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。
（三）通訊津貼
1、通訊津貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼；
2、通訊津貼分為4個級別：員工級、部門經理級、副總經理級（含總助）、總經理級；
3、通訊津貼標準如下：員工：根據員工崗位性質等具體情況，由企業負責人核定；部門經理：
①業務類：150元/月/人；
②管理類：100元/月/人；總經理助理：200元/月/人；副總經理：300元/月/人；總經理：實報實銷
；
4、除總經理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發票在限額內按部門每月報銷一次。
（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時發放。
四、獎金
（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。
（二）獎金種類及金額：
1、獎金種類分為年度獎金和總經理特別獎2種。
2、年度獎金
⑴年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現經營利潤而定。
⑵年度獎金采取次年首月考核，考核結果分為優秀、達標、待達標三種?？己藘炐阏?、考核達標者，年度獎金按本人月工資額的4-6個月標準給予發放；考核待達標者，年度獎金按本人月工資額的2-4個月標給予發放。
⑶年度獎金發放采取在年底分一次性發放的方式。
3、總經理特別獎：根據公司整體經營和發展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理決定，單獨發放。
4、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。
五、其他
1、獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。
2、特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規定；
3、各項獎金由總經理通過隱密形式發放，任何人不得外傳。
4、學歷工資
第十五條
與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結構工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發工資總額。
第十六條
新錄用人員工資
新錄用人員包括企業從學校直接錄用的畢業生、從社會招聘、其它單位調入人員以及接收的復轉退伍軍人等。
1、試用期工資：事務型員工：
元/月；管理（技術）型員工：
元/月；部門副職：
/月；部門正職、技術人員：
元/月；特殊技術人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。
2、試用期員工管理按公司相關管理規定執行。
3、特殊人才的薪酬由雙方協商確定，具體方法見工資特區。
4、試用期結束經考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。
第五章
福利待遇
第十七條
按照國家及省市有關規定，公司為員工集體交納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。住房公積金：另行制定相關實施細則。根據國家及省市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險和住房公積金的繳費系數。
第十八條
公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規定見公司《員工手冊》。
第六章
工資特區
第十九條
設立工資特區的目的
設立工資特區，使工資政策重點向對企業有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優秀人才，使企業與外部人才市場接軌，提高企業對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。
第二十條
設立工資特區的原則
1、協商原則：特區工資以市場價格為基礎，由雙方協商確定；
2、保密原則：為保障工資特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；
3、限額原則：工資特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。
第二十一條
工資特區人才的選拔。工資特區人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優院校畢業生、企業人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。
第二十二條
工資特區人才的淘汰針對工資特區內的人才，年底根據合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區：
1、考核總分低于預定標準；
2、人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才；
第七章
非正式員工工資制
第二十三條
適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。
第二十四條
非正式員工工資制的確定與發放通過對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第八章
薪酬的計算及支付
第二十五條
1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發放。
2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。
第二十六條
員工離職或被辭退時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。
第二十七條
1、凡符合下列規定的員工工資，按日計算：
⑴新聘者；
⑵離職或遭辭退者；
⑶停職而復職者；
⑷其他；
2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數÷該月應出勤日數）
第二十八條
員工請假（假期含正常休假日）時的工資規定，詳見《行政手冊》。
第二十九條
員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數÷該月應出勤日數）
第九章
附
則
第三十條
為實現新、舊薪酬制度平衡、順利轉換，現有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上，就近上套。
第三十一條
公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統一按標準代繳。
第三十二條
公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）。
第三十三條
以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第三十四條
本方案解釋權在董事會。
鞏固無毒社區、小區工作責任書
為了貫徹落實國家禁毒工作五年規劃和各項任務和自治區、╳╳市和╳╳縣禁毒工作會議精神，切實做到本局創建和鞏固“無毒小區”工作求真務實，有新突破，我局今后三年的
鞏固“無毒小區”工作的總體目標和任務是：從貫徹落實黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識問題的嚴重危害，切實增強禁毒工作的責任感、使命
感和緊迫感，明確職責，充分發揮工商行政管理職能作用，擔負起禁毒工作的組織領導責任，一手抓整頓市場經濟秩序，一手抓創建和鞏固“無毒小區”，為加快全州經濟發展，
全面建設小康社會創造良好的社會環境。
一、各工商所要成立鞏固“無毒小區”工作小組，落實相關人員，確保鞏固“無毒小區”工作的順利開展。
二、各工商所要積極與各轄區的娛樂場所、網吧、美容美等場所簽訂禁毒責任書，把禁毒工作納入工作日程。
三、做好鞏固“無毒小區”工作的宣傳教育工作，深入發動群眾，積極參與禁毒斗爭，在全系統形成有毒必肅、販毒必懲、吸毒必戒的強大輿論氛圍。
四、各工商所各根據本轄區的實際情況，設置相關的舉報箱，在轄區的娛樂場所、網吧、美容美等場所還要設置警示標語。
五、加強市場監督管理，確保精神、品和易制毒物品不流入非法渠道。
本責任書從簽訂之日起執行至20__年12月31日止，一式二份，縣工商局和各基層工商所各執一份。此項工作將列入年終綜合考證，不達標者將按規定扣分。
╳╳縣工商行政管理局
工商所
負責人：
負責人：
二六年 月 日
╳╳縣工商行政管理局
20__年鞏固“無毒小區”工作目標管理考評辦法
根據全州縣20__5年禁毒工作部署以及市工商局開展禁毒人民戰爭工作目標和要求，確保禁毒人民戰爭的實施，做好鞏固“無毒小區”的各項工作，結合我局工作實際情況，特制定
本辦法。
根據我局年初制定的雙文明工作目標管理責任制，鞏固“無毒小區”工作在責任制考評中占10分，現分解如下：
l、各工商所要將禁毒工作作為今年在個體工商戶和企業中開展法制教育的一項重要內容，納入本單位工作的議事日程（1分）。成立鞏固“無毒小區”工作小組，落實相關人員，
確保鞏固“無毒小區”工作的順利開展。（1分）結合實際，制定好開展禁毒工作計劃，并且認真落實各項工作，寫好禁毒工作總結。（1分）
2、做好鞏固“無毒小區”工作的宣傳教育工作，加強個體和私營企業的經營者，特別是從事網吧、美容美發、飯店、賓館、旅社等服務行業的經營者的禁毒宣傳教育工作，在全系
統形成有毒必肅、販毒必懲、吸毒必戒的強大輿論氛圍。20__年，各轄區工商所至少要開展一次禁毒宣傳活動。（1分）
3、各轄區工商所要與轄區內的網吧、美容美發、飯店、賓館、旅社等服務行業的業主簽訂禁毒責任狀。（0.5分）各工商所各根據本轄區的實際情況，設置相關的舉報箱，在轄區
的娛樂場所、網吧、美容美等場所還要設置警示標語。（0.5分）
4、加強對轄區內公共娛樂服務場所的監管，開展定期不定期檢查，防止公共場所滋生吸販毒活動。（1分）
5、開展鞏固"無毒小區"活動。通過開展禁毒宣傳教育活動，使本單位和家屬子女均無吸毒者、無制毒者、無販毒者、無種毒者及其他涉毒違法犯罪行為，鞏固"無毒小區"。（1分
）
6、加強市場監督管理，確保精神、品和易制毒物品不流入非法渠道。（1分）
7、與其他單位配合，加強對流動人口管理和禁毒宣傳教育工作，并落實個體、私營企業吸毒人員的戒毒和幫教工作措施。（1分）
2020年水務局關于農村小型水利設施管護辦法規章制度
總
則
第一條
為了加強農村小型水利設施的維護管理，加快推進管護機制改革，建立長效管護機制，確保小型水利設施持續發揮效益，根據《中華人民共和國水法》、x等有關法律、法規和文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于本市行政區域內所有農村小型水利設施的管護。
第三條
本辦法所稱農村小型水利設施是指?。ǘ┬退畮?，塘堰，小型湖泊，農村河道，民垸堤，小型排灌泵站、涵閘、溝渠，大中型灌區的末級渠系及其配套建筑物，日供水規模小于1000m3的農村飲水安全工程等。
管護組織與職責
第四條
全市農村小型水利設施實行管護全覆蓋，實現農村小型水利設施管護“四個一”，即每一個工程一份工程管護檔案、一份管護協議、一個管護主體、一套管護機制。
第五條
各地可采取以下模式進行農村小型水利設施管護：自建自管模式、受益戶共管模式、參與式管護模式、專業化管護模式、市場化管護模式等。
第六條
農村小型水利設施管護的主要內容為：防汛抗旱、維修養護、生產調度、安全運行、設施設備管理、水費計收、檔案管理等。
第七條
各受益鄉鎮辦場區園或村委會是轄區內以國家或集體投資為主建設的農村小型水利設施的產權所有人。以個人投資修建的農村小型水利設施，其產權歸個人所有。產權所有人是工程建設與管護的責任主體，承擔相應的職責。
第八條
各鄉鎮辦場區園和村委會要分級建立管護組織，負責轄區內小型水利設施的監管工作，制定切實可行的管護制度、管理辦法和操作規程，落實管護措施。鄉鎮辦場區園水管站負責業務指導和行業管理。
第九條
以灌溉供水為主的經營性或準公益性小型水利工程，由鄉鎮辦場區園和村委會按行政區劃或水文邊界成立用水者協會進行管理；以防洪排澇為主的純公益性小型水利工程，由鄉鎮辦場區園和村委會選定管護人員進行管理。
第十條
鎮級工程管護人員由鄉鎮選定，報市水利部門備案；村級工程管護人員由村委會選定，報鄉鎮審批并備案。
第十一條
管護人員數量根據工程的布局和日常工作量大小確定。管護人員應熟悉區域內各類工程設施的結構、類型、運行狀況和管護操作規程、管護方案等，堅守工作崗位，盡職盡責，認真做好運行與管護記錄，保證工程設施處于良好狀態。
第十二條
管護協議由鄉鎮辦場區園或村委會與管護組織或管護人員簽定。凡不履行協議職責、不能完成管護任務的，應依法解除管護協議。
第十三條
各級管護組織要建立工程管護檔案，內容包括：管護人員基本情況、工程設施布局情況、工程運行情況、管護內容、管護記錄等。
第十四條
各級管護組織要大力支持管護人員的工作，盡量為他們提供良好的工作條件，給予管護人員合理報酬。同時要盡量保證管護隊伍的基本穩定。
第十五條
新建的農村小型水利工程，在工程建設前要明晰產權，核發產權證書，落實管護主體和責任，建立健全良性的工程管理體制和運行機制。
第十六條
由于水系變更或效益區功能變化，造成現有水利設施失去作用的，可由管理責任主體報上一級主管部門審批后進行技術處理，同時解除管護協議。
管護考核與培訓
第十七條
市鄉兩級要建立農村小型水利設施管護考核制度。市級考核辦法由市水利部門制定，市水利、財政部門共同組織考核，考核結果作為補助管護資金的依據。鄉鎮級考核辦法由各鄉鎮辦場區園制定并實施。
第十八條
市水利部門或鄉鎮辦場區園水管站要定期或不定期舉辦管護人員業務培訓班，不斷提高管護人員的管理技能。
管護資金與使用
第十九條
市鄉兩級要廣泛籌集農村小型水利設施管護資金，建立穩定的公共財政投入政策。可整合“以錢養事”資金、省級專項補助資金、“一事一議”獎補等資金，用于農村小型水利設施的管護。
以灌溉供水為主的經營性或準公益性小型水利工程，可按國家政策規定收取水費，用于工程的管護。
第二十條
市級管護資金的籌集及管理使用辦法由市財政、水利部門商定后報市政府批準實施。
第二十一條
各鄉鎮辦場區園農村小型水利設施管護補助資金每年由市水利、財政部門考核驗收后核撥。
第二十二條
管護資金主要用于工程的維修養護及鄉鎮水管站等基層水利服務體系建設，不得用于發放在編人員工資、修建樓堂館所等。
第二十三條
市級財政和水利部門要切實加強對農村小型水利設施管護專項資金的管理，確保把有限的資金合理用在工程設施的管護上，充分發揮管護資金的效益。各鄉鎮辦場區園、村委會要建立工程管護資金專賬，做到?？顚Ｓ谩Ｋ?、財政、審計等部門要對管護資金的使用情況定期進行審計檢查。
獎勵與懲罰
第二十四條
各管護組織和個人要自覺接受水行政主管部門的行業管理和業務指導，對防汛、抗旱等特殊情況，應服從統一調度，統一指揮。對在工程管護中表現突出的組織和個人給予補助和表彰獎勵。
第二十五條
因管護人員失職失責，造成水利設施嚴重損毀的，除解約外，按相關法律法規追究其責任。
第二十六條
對舉報、揭發破壞水利設施的人員給予表彰獎勵。對毀壞水利設施或不聽勸阻尋釁鬧事、毆打管護人員的，視其情節輕重，給予批評、教育、行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
附 則
第二十七條
本辦法由市水利局負責解釋。
各省、自治區、直轄市質量技術監督（技術監督）局：
近年，為了履行《中華人民共和國計量法》和國務院賦予的職責，規范市場計量行為，解決群眾關心的熱點問題，質量技術監督系統開展了商品房銷售面積計量監督工作，得到了群眾的擁護和新聞輿論的支持，產生了良好的影響和效果。國家質量技術監督局的《商品房銷售面積測量與計算》國家計量技術規范在全國尚無統一測量標準的情況下，起到了規范測量儀器配備和使用，統一測量和計算方法的重要作用?！渡唐贩夸N售面積計量監督管理辦法》對質量技術監督系統開展計量監督和仲裁工作做了規定，促進了監督和仲裁工作的規范運行。
由于歷史原因，商品房面積的管理工作存在部門職能交叉的問題。最近，國務院明確了國家質量技術監督局負責商品房銷售面積測量用計量器具的監督管理和執法。因此，在商品房面積測量管理體制改革之前，我局原的《商品房銷售面積測量與計算》計量技術規范和《商品房銷售面積計量監督管理辦法》停止執行。
第二條混合消毒牛乳只限同意的受援企業的生產加工，凡生產混合消毒牛乳的企業，事前應向當地食品衛生監督部門提出申請，并經審查許可后方得進行生產。
第三條凡從事混合消毒牛乳生產的企業除必須嚴格執行食品衛生法及《乳與乳制品衛生管理辦法》的有關規定外，還須遵守本辦法。如有違反行為，按食品衛生法第三十七條之規定，給予必要的行政處罰。
第四條生產混合消毒牛乳的企業，其場地環境、車間設施、設備條件、工藝過程及衛生制度等必須符合乳品廠生產衛生規范外，還需做到下列衛生要求：
1．對配制再制奶的原料（脫脂奶粉及無水黃油），應按衛生部有關脫脂奶粉和無水黃油衛生標準進行逐批嚴格驗收。凡發現原料有不符合衛生要求者，均應及時報請當地食品衛生監督部門進行監督處理，不得擅自動用，原料驗收合格后，應置于專用倉庫妥善保管，以防變質。庫存原料在使用前必須重新檢驗有關可變性指標，不合格原料不得投產。
2．凡生產再制奶的原料（脫脂奶粉及無水黃油），必須接規定加工成液態奶，不得直接作為商品出售。
3．凡生產混合消毒牛乳用的新鮮生牛乳必須符合國際有關規定要求。
4．生產混合消毒牛乳時，不得加入任何添加劑。
5．混合消毒牛乳的用水，應符合國家生活飲用水的衛生標準。
6·脫脂奶粉和無水黃油配制過程必須認真過濾、均質，并立即冷卻至0～5℃，配料的半成品（再制奶）應立即使用，一般不得超過12小時，且須在保冷條件下運送。
第五條凡與混合消毒牛乳直接接觸的機械設備（水粉混合器、均質器、凈水器和冷卻器等）、容器、工具等在生產結束后要做到徹底清洗，使用前必須嚴格消毒。
第六條生產混合消毒牛乳的企業必須對每批產品按規定采樣檢驗，凡不符合衛生標準者，應及時查明原因，采取有效改進措施，并將衛生質量檢驗情況按月上報當地食品衛生監督部門。
第七條根據食品衛生法第二十三條和《乳與乳制品衛生管理辦法》第八條的規定，該產品的外包裝必須嚴密完整，并在商標“消毒牛乳”名下具體標明“同脫脂奶粉，無水黃油和不少于50％鮮牛乳配制而成”字樣。并按規定標出廠名，生產日期，星期調等字，使內容與標志相符。
第八條混合消毒牛乳生產后，必須立即于0～5C冷庫存放，并只準當天銷售（指生產后不超過24小時），不得出售超期或隔日產品。
醫院感染管理辦法一1、醫院感染管理制度
一、為認真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫院感染管理辦法》、《消毒技術規范》、《消毒管理辦法》有關規定，我院成立醫院感染管理小組，全面領導我院感染管理工作。
二、建立健全我院感染工作，以住院病人和院內工作人員為監測對象，統計醫院感染發病率;嚴格執行醫院感染監控實施方案、對策、措施、效果評價和登記報告制度，定期或不定期進行核查。
三、分析評價醫院感染病例報告資料，及時采取有效措施，減少各種感染的危險因素，降低感染率，將院內感染控制在10%以內。
四、加強醫院感染管理的宣傳教育，提高醫護人員的監控水平。
五、協調全院各科室的院內感染監控工作，提供業務技術指導和咨詢;加強醫院感染的業務培訓，做好技術指導工作。
六、加強醫務人員的醫療護理實踐管理，預防醫務人員的感染，加強職業防護教育，提高防護意識，做好自我防護。
七、出現醫院感染流行或暴發趨勢時，采取相應的控制措施積極控制。
2、醫院感染培訓制度
一、感染管理科每年年初必須制定出該年度的培訓計劃。
二、全院醫務人員、行管人員及工勤人員都必須積極參加預防、控制醫院感染相關知識的繼續教育課程和學術交流活動;
三、不定期對全院醫務人員、行管人員以及工勤人員進行一次有針對性的醫院感染知識的培訓活動。
四、感染管理專職人員必須加強醫院感染的業務學習。
五、臨床科室不定期進行醫院感染知識的業務學習，時間不少于1學時，根據各科室的醫院感染發生情況和特點，提出有針對性的可行的措施，降低本科室的醫院感染發病率。
六、感染管理小組每月對全院醫院感染知識的掌握及執行情況進行檢查考核。及時發現問題，針對薄弱環節再進行有針對性的培訓。
3、醫院感染病例監測、報告制度
一、各臨床科室必須對住院病人開展醫院感染病例感染監測。
二、明確診斷后，由經治醫生于24小時內報告醫院感染管理小組，同時在出院病例首頁院內感染名稱欄內填寫醫院感染疾病名稱，并且認真填報醫院感染病例報告卡。
四、感染管理小組于每月30日后到各臨床科室收集情況并簽收。
五、確診為傳染病的醫院感染病例，尚需按《中華人民共和國傳染病防治法》的有關規定進行報告。
4、洗手制度
一、全院醫護人員在下列情況下必須認真按照六步洗手法清潔洗手：
(一)直接接觸病人前后，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前后;
(二)接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后;
(三)進行無菌操作前后，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之后;
(四)當醫護人員的手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染后。
二、醫護人員洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲縫、指關節等，洗干凈的手不得配戴飾物。
三、醫護人員使用肥皂洗手時，必須保證肥皂干燥。禁止將肥皂直接浸泡在不漏水的肥皂盒中。
醫院感染管理辦法二(一)建立醫院感染管理委員會、醫院感染管理科、醫院感染管理小組三級監控組織。
(二)醫院感染委員會應定期召開會議，聽取醫院感染管理科匯報，研究協調和解決有關醫院感染方面的重大事項，遇有緊急問題隨時召開。
(三)依據有關政策法規，制定全院控制醫院感染規劃、管理制度，并組織實施。
(四)醫院感染管理科定期對環境衛生、微生物污染、固體廢物、消毒滅菌、污水處理等進行抽樣調查與檢測，定期進行院內感染發病率和抗生素使用情況調查。
(五)定期對全院各科消毒隔離情況進行檢查，對醫務人員的消毒隔離技術進行考核。
(六)組織全體醫務人員進行控制醫院感染知識與技能的培訓考核。
(七)科室應當指定醫師或護士專職或兼職負責科室醫院感染工作，發現問題及時反饋并積極改進。
(八)認真做好各項監測工作，嚴格控制院內感染發生，做到監測與控制相結合。
醫院感染管理辦法三1.醫院要認真貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施細則》及《醫院感染管理辦法》、《消毒管理辦法》的有關規定，醫院感染管理是院長重要的職責，是醫院質量與安全管理工作的重要組織部分;醫院成立院內感染控制委員會，全面領導院內感染管理工作。
2.建立健全院內感染監控網，以醫院住院病人和工作人員為監測對象，統計住院病人感染率。
3.院感科定期或不定期深入各科病房及重點科室工作，做空氣、物體表面、工作人員手的微生物監測，督促檢查預防院內感染工作。
4.醫院要制定和實施醫院感染管理與監控方案、對策、措施、效果評價和登記報告制度，確定臨床預防和降低醫院感染的重點管理項目，并作為醫院質量管理的重要內容，定期或不定期進行核查。
5.把對醫務人員的消毒、隔離技術操作定期考核與醫院感染管理指標的完成情況，納入定期科室醫療質量管理與考核的范圍，并定期向醫務人員與管理部門通報。
6.建立醫院感染控制的在職教育制度，定期對醫院職工進行預防醫院感染的宣傳與教育。
7.醫院須規范消毒、滅菌、隔離與醫療廢物管理工作，嚴格執行無菌技術操作、消毒隔離工作制度，要加強感染性疾病科、口腔科、手術室、重癥監護室、新生兒病房、產房、內窺鏡室、血液透析室、導管室、臨床檢驗部門和消毒供應室等重點部門的醫院感染管理與監測工作。
8.執行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，提高抗菌藥物臨床合理應用水平。制定和完善醫院抗菌藥物臨床應用實施細則，堅持抗菌藥物分級使用。開展臨床用藥監控，實施抗菌藥物用量動態監測及超常預警，對過度使用抗菌藥物的行為及時予以干預。
9.應當按照《醫療廢物管理條例》《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》的規定對醫療廢物進行有效管理，并有醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的應急方案。
(二)醫院感染監測管理制度
1.醫院感染管理辦公室必須對病人開展醫院感染監測，以掌握本院醫院感染發病率、多發部位、多發科室、高危因素、病原體特點及耐藥性等，為醫院感染控制提供科學依據。
2.醫院感染管理辦公室應采取前瞻性監測方法進行全面綜合性監測。每月對監測資料進行匯總、分析，每季度向院長、醫院感染管理委員會書面匯報和反饋。
3.每年對監測資料進行評估，開展醫院感染的漏報調查，調查樣本量應不少于每年監測人數的10%，漏報率低于20%。
4.對醫院感染病原體分布及其抗感染藥物的敏感性進行監測。
5.有條件的醫院可開展目標性監測。監測目標應根據本院的特點、醫院感染的重點和難點決定。
6.對重點部位醫院感染(呼吸機相關性肺炎、留置導尿管所致尿路感染、血管內導管所致血行感染、手術部位感染)制定監控指標。
7.消毒滅菌效果的監測
醫院必須對消毒、滅菌效果定期進行監測。滅菌效果合格率必須達到100%，不合格物品不得進入臨床使用部門。監測方法執行《醫院消毒技術規范》。進入人體無菌組織、器官或接觸破損皮膚、黏膜的醫療用品和接觸皮膚、黏膜的醫療用品，應符合《醫院消毒衛生標準》
醫院是各種感染性疾病所致醫院感染發生的場所，近年來，隨著現代社會的迅速發展，疾病譜發生了巨大改變，特別是經血液傳播的疾病：乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病等“現代傳染病”的迅速上升，已成為世界范圍內無論大小醫院所面臨的主要控制的感染性疾病。特別是SARS病毒的出現，給醫院感染控制帶來了新的挑戰。因而加強醫院感染管理是有效預防和控制醫院感染、保障醫療安全、提高醫療質量的重要保障。據報道，新上崗醫務人員及臨床實習人員對醫院感染知識全面了解的不及67.4%[1]。盡管%多數醫院針對其存在醫院感染知識欠缺的問題，制定了崗前教育計劃，但從教育到實施仍顯力度不夠，醫院感染知識教育關鍵則在意識的培養，樹立醫院感染重在教育，學校應首當承擔。目前，我國醫、護教育體系中尚無系統的醫院感染知識的課程及教材，因此，開設“實用醫院感染學”課程非常有必要[2]，現將有關設想介紹如下：
1 課程目標
學生通過本課程的學習能充分認識“實用醫院感染學”的重要性，樹立較強的醫院感染預防與控制的意識，在臨床診療活動中有效預防和控制院內交叉感染，保證醫療活動的順利開展，以保障人民的身體健康。
2 課程計劃
2.1學時數
授課總學時18學時，其中理論14學時，實驗4學時。
2.2授課形式
由于醫院感染知識滲透于各學科中，樹立預防意識的教育應在各學科的教學中即開始根植，最后通過集中的“實用醫院感染學”課程進行知識系統強化和技能的訓練。
（1）各學科中的教學：首先從改變觀念入手，樹立防止意識。傳統的教育過分強調醫務人員不怕臟的奉獻精神，有時給學生造成錯覺，認為講奉獻忽視了預防醫院內交叉感染。教學中應將二者置于同等地位，有利于學生預防醫院感染的意識養成，學科教學在特性情景中應適時進行醫院感染知識教育。例如：《護理學基礎》課學習各種注射法時或《診斷學》課學習各種臨床技術操作時，可傳授洗手、手消毒、一次性無菌物品管理、處置要求等知識。
（2）系統的課程教育：由于各學科中傳授的知識相對零碎，難以形成系統的知識體系，且隨著時間的推移易造成遺忘，在學生進入實習前一個月進行本課程的系統學習則可收到較好的效果。
2.3授課內容簡介
根據我國醫院感染管理的要求，授課內容主要涵蓋以下幾個方面的內容：《醫院感染管理規范（試行）》、《消毒技術規范》、《消毒管理辦法》、《醫療廢物管理條例》等。
（1）《醫院感染管理規范（試行）》：總則；醫院感染管理組織與職責；醫院感染知識培訓；醫院感染的監測；醫院感染的控制；重點部門的醫院感染管理；醫院污物的管理。
（2）《醫療衛生機構消毒技術規范》：消毒與滅菌方法；手術器械和用品的滅菌；輸注器材的滅菌；一般診療用品的消毒；內鏡的消毒滅菌；醫務人員手的消毒；皮膚與黏膜的消毒；醫院室內空氣的消毒；餐具和衛生潔具的消毒；物體和環境表面消毒；檢驗相關物品的消毒；口腔診療器具及環境的消毒與滅菌；織物的消毒；污水的消毒處理；污物的消毒處理；尸體及其相關環境的消毒；醫院消毒滅菌的效果監測。
（3）《消毒管理辦法》：總則；消毒的衛生要求；消毒服務機構監督；罰則；附則。
（4）《醫療廢物管理條例》：總則；醫療廢物管理的一般規定；醫療衛生機構對醫療廢物的管理；醫療廢物的集中位置；監督管理；法律責任及附
則。
3 方案
3.1 師資培訓
由于實用醫院感染學需要多學科的共同參與，所以各任課老師要充分認識其重要性。學科間彼此溝通、彼此關聯有利于學生知識的學習和技能的提高，只有師資在理念上達成共識，同時各任課老師備課時要廣泛收集有關醫院感染方面的知識，注重臨床實踐，以便在各學科的相關情景中給予傳授，集中系統的課程教學由專業教師完成。
3.2教材
由于目前尚無“實用醫院感染學”的專門教材，所以教材需由有關專家及教師依據國家衛生部下發的有關規范、管理辦法及條例等進行編寫，內容設置力求最新的知識點最實用的技能，醫、護學生的側重點有所區別，不斷更新。
4 評價
課程的評價包括教師的評價、教育管理機構的評價及對學生的評價。前二項評價按常規課程設置的方法體系進行，這里主要介紹單項課程中對學生的評價方法。評價的輻射范圍近期評價和遠期評價：近期評價在考察結束時可以考試、提問、論文報告的形式進行?？荚囈蚤_卷形式為主，主要是考核有關理論知識和綜合知識的能力。遠期評價主要是對學生日后工作中的臨床應用能力、技能的評價。這需要對學生畢業后的情況進行追蹤隨訪，并進行實驗研究，對教學的效果進行客觀評價[3]。
“實用醫院感染學”是一個系統工程，需要從教育到管理均給予足夠的關注。學生醫院感染控制意識的培養非常重要。每位學生應將其作為工作職責之一，并在工作中合理運用臨床技能。除學校教育以外，醫院應將醫院感染知識教育列入繼續教育的內容。
參考文獻
[1]申曉梅 對實習護生崗前掌握醫院感染知識的調查分析 當代護士, 2003，3
[2]黃春曉，王義蘭 淺談實習醫學生醫院感染的分析與對策現代醫藥衛生, 2004，21
關鍵詞：醫院感染；管理
【中圖分類號】R298.2 【文獻標識碼】B 【文章編號】1674-7526（2012）12-0453-01
醫院感染是指在醫院內獲得的感染，但不包括病人入院時已處于潛伏期的感染。醫院感染是客觀存在的，對患者、醫護人員和社會人群的身體健康都會構成極大危害，引起了各級各類醫院的高度重視。醫院在開展以病人為中心，全面提高醫療質量安全活動中，也將醫院感染控制管理工作列為一項重點工作來抓。如何抓好此項工作，粗淺談一下自己的認識。
1 建立管理組織
建立健全醫院感染控制管理組織是做好醫院感染控制工作的基礎。
為了切實加強醫院感染控制工作，醫院應建立健全醫院感染控制管理體系即醫院、職能科室和科室三級管理體系。一級管理體系為醫院管理委員會，由分管院長為主任，成員由感控科、護理部、藥劑科、檢驗科、后勤、供應室、手術室及臨床各科室負責人組成。主要職責是制定控制醫院感染的規劃和突發醫院感染事件的調查處理等工作；二級管理系感染管理控制科，由兩名專職人員組成，負責全院感染控制管理工作，定期檢查醫院感染各項制度落實情況，對醫院感染暴發進行調查分析，提出控制措施，并監督指導落實，對嚴重違反醫院感染控制管理規定的行為依據醫院規章制度進行處罰；三級管理系指各科室感染管理小組，由各科室主任、護士長、醫師、護士組成，科室主任為醫院感染控制科室第一責任人。科室感染控制小組負責本科室醫院感染的監控、檢查和指導工作。在醫院管理體系中，各級網絡組織做到分工明確，責任清晰，同時要密切配合、相互協調，無縫銜接，共同抓好醫院感染控制管理工作。
2 加強培訓，提高認識
提高醫務人員對醫院感染控制工作重要性的認識是做好醫院感染控制工作的關鍵。年初要制定醫院感染培訓計劃，根據培訓計劃和內容分期、分層次進行培訓。
2.1 師資培訓。對醫院感染控制管理人員的培訓采取以師資的形式，派出去參加高層次醫院感染控制培訓班進行培訓，增長管理人員的見識，讓他們掌握醫院感染控制管理新動向，學習先進地區的管理方法，提高管理人員的能力。學習回來后再對醫院各層醫院感染管理人員進行培訓，提高全院整體管理水平。
2.2 全員培訓。對全院醫務人員進行培訓，可采取自學、醫院組織培訓、科室集中學習、知識競賽等多種形式開展培訓工作，也可以聘請專業人員來院講課，讓醫務人員了解控制醫院感染的重要性，提高醫務人員的參與能力和自我遵守意識。另外要重點對新上崗人員、進修生、實習生在進入工作崗位前要做好培訓，讓他們在沒有上崗就深深打上醫院感染控制的烙印，掌握醫院感染的基本知識和技能，會在他們以后的工作中受益非淺。
3 完善規章制度，建立長效管理機制
完善各項醫院感染規章制度和建立長效管理機制是做好醫院感染控制工作的保障。隨著醫療衛生事業的發展，醫院感染控制管理工作也越來越被人們所重視。衛生部對醫院感染控制相關規章制度和規范也相繼出臺，如《醫院感染管理辦法》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《醫療機構口腔科診療器械消毒技術操作規程》等。作為醫院感染控制執行者醫院也應依據這些規章和規范制定本院的相關制度。使醫院感染控制工作有章可循、有規可依，各項工作才能得以落實。
建立長效管理機制，規范醫院感染管理工作。醫院感染管理委員會每季度要召開例會一次，遇有重大問題或突發事件時要及時召開，研究、協調和解決有關醫院感染方面存在的問題。并將醫院感染監測控制質量納入醫療質量管理考核體系，與科室人員的績效或獎金掛鉤。感染管理科每月按醫院感染管理質量考核標準對各科室進行一次考核，每周下科室檢查醫務人員消毒隔離及無菌技術操作的執行情況，對存在的問題及時反饋給科室主任和護士長，并提出整改措施，限期整改；每季度將各科室醫院感染管理工作落實情況匯總、分析、評分、反饋給分管業務副院長和相關科室。使醫院感染工作能達到持續改進，并不斷提高醫院感染管理質量。
4 抓好核心工作，加強醫院感染控制管理
4.1 加強對重點部門的監測：在醫院感染管理工作中，要重點對手術室、消毒供應室、產房、兒科、產科、內鏡室、口腔科等存在感染因素多的科室進行重點監測加強管理。對手術室重點監督醫務人員的洗手規范化、室內消毒、無菌操作執行情況等；對供應室重點監督器械的清洗與消毒保存等；內鏡室重點監測對器械的清洗消毒與保存等。做到抓重點，控環節，有的放矢，做好重點科室醫院感染控制工作。
4.2 加強對重點人群的管理：如兒科是一個特殊人群，機體抵抗力比較低，屬于易感人群，最容易發生交叉感染，特別是呼吸道感染。針對這種情況，要加強對空氣消毒，減少陪護人員，對新入院的兒童和入院時間長病情得到控制要痊愈的兒童分開病房治療，通過這些措施的實施，有效的降低了醫院感染的發生。
4.3 加強對一次性醫療用品的管理：按照《醫院感染管理辦法》要求，對一次性醫療器械、器具、消毒藥械的相關證明進行審核，建立檔案，采取責任追究制，杜絕不合格一次性醫療用品流入到臨床科室。臨床科室在使用一次性醫療用品前，認真檢查產品質量和相關信息，對有問題的用品嚴禁使用。在使用中密切觀察患者情況，如發生異常，立即停止使用并做好登記，上報有關部門，并配合調查取證。
4.4 加強對醫療廢物、污水的管理：根據《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《醫療機構污水排放要求》的有關規定，制定醫療廢物管理制度、污水處理制度。投入資金建立醫院污水處理設施進行污水處理。與縣其他醫療機構合作在城建和環保部門的參與下共建一所醫療廢物處理場，對醫療廢物進行分類存放，并由專人負責本院醫療廢物的收集和運輸，集中進行無害化處理。通過一系列的工作，保障了醫院的安全，減少了醫療廢物對環境的污染。
一、牢固樹立餐飲服務單位是食品安全第一責任人的意識，全面做好食品安全工作，杜絕發生食物中毒或食源性疾患。
二、認真學習貫徹《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》以及其他相關法律法規，強化法律意識、食品安全意識、行業自律意識，保證向消費者提供健康合格的食品。嚴格按餐飲服務許可證核定的經營項目從事經營活動。
三、建立并落實食品、食品原料以及食品添加劑和食品相關產品的采購查驗和索證索票制度，認真做好進貨臺帳記錄、進貨驗收工作，食品索證驗收登記臺帳建立率達100%。對庫存食品及原料要定期進行清查，發現過期、變質食品及原料應及時進行銷毀處理。
四、采購的畜禽肉類100%來自定點屠宰企業，必須從正當渠道進貨，證、票齊全，杜絕使用病死或來源不明的肉禽及其制品。
五、杜絕使用“劣質食用油（地溝油）、不合格鮮肉或肉制品（瘦弱精）、不合格調味品、工業用鹽或非食品原料及濫用食品添加劑的行為”。
六、保證所有食品從業人員按規定進行健康體檢，合格后持健康證上崗工作，食品從業人員持健康證上崗率達100%。
七、建立健全食品安全管理制度，加強對從業人員食品安全知識的培訓，配備專人或兼職人員負責食品安全管理工作，并堅持每日進行檢查，督促落實餐飲服務食品安全管理制度。
八、不得濫用食品添加劑，規范使用食品添加劑并建立食品添加劑使用臺帳。加工制作涼菜必須在涼菜間內進行，并做到專人、專間、專用冰箱、專用空調、專用工具和容器。“五專”實施率達100%。
九、隨時維護維修餐飲服務食品安全設施設備，保證其正常運轉使用。
十、加強餐（飲）具消毒工作，掌握正確的餐（飲）具清洗、消毒和保潔方法，餐（飲）具消毒和保潔合格率100%。
十一、保持餐飲加工經營場所內外環境衛生，垃圾桶應密閉加蓋，并做到日產日清；做好防蠅、防鼠、防蟲工作。
十二、發生食物中毒或疑似食物中毒時，要在第一時間報告食品藥品監督管理部門，積極配合相關部門調查，主動做好善后工作，不得遲報、瞞報。
十三、在進購食品中因不慎、疏忽購進不合格食品（三無產品）；不得銷售來源不明、不合法、票證不齊全的食品，凡擅自進銷者，一經發現，嚴肅處理，決不姑息遷就。
本責任書自簽訂之日起生效。
石獅市衛生局衛生監督所 責任單位
（蓋章） （蓋章）
法定代表人/負責人（簽字）