時間：2022-11-25 23:40:18
導語：在個人工作建議的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
第一、護士長應具備一定的職業素質
1、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業技術的帶頭人。
2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。
3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。
4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
第二、學管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作
1、作為一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。就我們兒科而言，首先要善于發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。
2、要與時俱進創造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。
已有工作經驗的個人簡歷范文模板(一)
陳X
三年以上工作經驗|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機)
E-mail：[email protected]
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX建筑工程有限公司
行 業：房地產/建筑/安裝/裝潢
職 位：現場技術負責人
最高學歷
學 歷：本科
專 業：工業與民用建筑
學 校：華南理工大學
自我評價
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習;自信但不自負，不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者、權威者，平易近人。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：房地產/建筑/安裝/裝潢
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：現場技術負責人
工作經驗
20XX /7—至今：XX建筑工程有限公司[1年8個月]
所屬行業： 房地產/建筑/安裝/裝潢
技術部 現場技術負責人
1. 對施工組織設計的編寫與現場技術操作管理與設置操作。
2. 現代的建筑規范規定都是能否和萬科地產要求接軌及符合它的地產質量。
3. 保證在現時建筑市場進行科學施工管理與交付使用。
4. 全面負責本專業統籌安排和協調工作。
20XX /6—20XX /6 ：XX建筑工程有限公司[1年]
所屬行業： 房地產/建筑/安裝/裝潢
技術部 現場技術負責人
1. 負責對施工組織設計編寫與現場技術、安全操作管理都是最后能否進行正常施工與交付使用的關鍵工作。
2. 該項目完工調試使用達到設計要求。房間設備均能在正常范圍。
教育經歷
20XX /9—20XX /6 華南理工大學 工業與民用建筑 本科
證 書
20XX /12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
已有工作經驗的個人簡歷范文模板(二)
張X
三年以上工作經驗|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機)
E-mail：[email protected]
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業：珠寶/首飾/鐘表
職 位：人事專員
最高學歷
學 歷：本科
專 業：電算會計
學 校：XX職業學院
自我評價
對新鮮事物的接受能力強，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠實守信，親和力強，善于組織工作事宜使工作更加高效。善于配合生管對生產需求，安排預備物料，及時共給生產，熟悉工廠生產工藝流程，物料領取，發放流程，物料借用，規還流程。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：珠寶/首飾/鐘表
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事專員
工作經驗
20XX /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業： 珠寶/首飾/鐘表
人事部 人事專員
1. 人員到職與離職相關手續的辦理，公司企業文化、廠紀廠規、薪資福利及安全事項的宣導。
2. 各類人事資料匯總,建檔與管理,員工個人檔案資料的管理。
3. 員工考勤統計,督導并執行加班單的匯總與薪資核算。
4. 負責員工績效考核，薪資異動資料的提供。
20XX/6—20XX /6 ：XX公司[1年]
所屬行業： 電子/微電子技術/集成電路
倉儲部 組長
1. 管理SMT電子零件物料系統進出帳。
2. 協調生產急需用料與庫房供料不及時之間的關系。
教育經歷
20XX /9—20XX /6 XX職業學院 電算會計 本科
證 書
20XX /6 大學英語六級
20XX /12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
已有工作經驗的個人簡歷范文模板(三)
余XX
三年以上工作經驗|女|26歲(1990年9月3日)
居住地：上海
電 話：138******(手機)
E-mail：[email protected]
最近工作[1年6個月]
公 司：XX有限公司
行 業：計算機軟件
職 位：方案策劃專員
最高學歷
學 歷：本科
專 業：電子科學與技術
學 校：上海交通大學
自我評價
本人性格開朗，工作認真負責。待人熱誠，善與和他人溝通，有較強的團隊精神。步入ERP軟件行業X年多以來，一直都在負責ERP軟件的實施和維護工作，在ERP的實施方面積累了豐富的經驗。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：計算機軟件
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：方案策劃專員
工作經驗
20XX/10 — 20XX/4：XX有限公司[1年6個月]
所屬行業：計算機軟件
技術部
方案策劃專員
1. 處理客戶的需求變更，配置和修改系統以滿足客戶要求，并進行有效控制;
2. 解決軟件使用中客戶碰到的問題，維護客戶關系，提升客戶滿意度。
20XX/5 — 20XX/9：XX有限公司[1年4個月]
所屬行業：計算機軟件
技術部
方案策劃專員
1. 具體的實施期間的需求溝通，測試業務，上線等。
2. 書寫實施方案，負責進店安裝，客戶溝通，培訓以及后期維護等工作。
教育經歷
20XX/9— 20XX/6 上海交通大學 電子科學與技術 本科
證書
20XX/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
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什么是能力，顧名思義就是能力就是指一個人勝任某項任務的主觀條件，是一個人所具有的本領和才干，也是一個人落實責任和實現理想的基本條件。早在1939年，在延安時期開展學習運動時指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”一個人如果任何事情做不好、任何工作干不成的話，就應該有危機感了，就應該存在本領的恐慌和能力不足的危險了。
聯系到我們管理二科無論是開展稅收宣傳工作、加強重點稅源戶的管理，還是加強信息比對、為納稅人服務，都需要一定的政治修養和專業素質，需要較強的開拓新局面的執行力和創新力，一定的工作能力和應急能力。上述這些能力問題，若不鄭重其事提上議事日程予以解決，就會對整個稅收工作產生許多負面的影響，甚至會危及到稅收事業的健康發展。因此，提高稅務干部的能力是迫在眉睫，勢在必行，必須認真對待，制定出切實可行的應對思路，來進一步提高我們稅務干部的工作綜合能力，做到能征善戰、廉潔奉公、作風過硬，建功立業。
首先，要不斷提高稅務干部的執政能力。作為稅務干部來說，擔負著“為國聚財、為民收稅”的重任，又是一個執法者，其責任重大、任務艱巨，沒有良好的執政能力是不行的，提高稅務干部的執政能力顯得尤為重要。所以，我們要深刻領會和把握黨的執政能力建設的豐富內涵，不斷提高稅務干部的執政能力水平。不過，加強執政能力建設本身就是對稅務干部的一種考驗和能力的鍛煉。
其次，要不斷提高稅務干部的綜合業務能力，包括稅收執法能力、政策執行能力、納稅服務能力和各種專業技能。要讓每個稅務干部都有履行崗位職責所需要的業務技能和知識水平，成為稅收工作的行家里手。目前，在我們稅務干部隊伍中，普遍存在一個共性的問題，就是年齡結構和知識結構不合理，年齡結構老化，稅收業務骨干較少，專業技術（律師、注冊會計師、稅務師等）人才缺乏，能說、能寫、能干、懂業務、善管理、會計算機應用的復合型干部更少。隨著經濟社會的不斷發展，經濟全球化，社會復雜化，分配多元化，科技信息化，這些問題都給稅收工作帶來很大的壓力和挑戰，再加上稅收信息化建設和稅收專業化管理步伐的加快，這就更需要提高稅務干部的綜合素質和業務能力。
那么，通過什么樣的途徑來應對“能力不足的危險”，提高稅務干部的綜合素質和業務能力呢？，我認為，就是要采取建立培訓機制、差異培訓、崗位鍛煉、自我學習和考核激勵的多重措施，多管齊下，有計劃有步驟地提高稅務干部的各種修養和能力，實現一專多能。1、建立培訓機制。就是把能力培訓制度化、經常化，有相當固定的時間、地點和輔導老師，并且訂有比較翔實的培訓計劃。有序展開。不斷加大培訓工作力度，切實制定好稅務干部能力培訓計劃，有針對性地組織稅務干部參加各類專業培訓、技能培訓，并把稅務干部的學習考試成績和技能水平作為上崗、輪崗、提拔、評先、考核、獎懲的依據。2、進行差異充電，就是說由于稅務干部崗位、專業特點、知識結構、年齡層次、受教育培訓經歷等個性的差異，一個人和另外一個人缺乏的知識不同，一個人和另外一個人的能力大小也不同，一個人和一個人的理論儲備也不盡相同。如果統統采用“滿堂灌”。一刀切地進行課堂式培訓，效果一定不好。當然，針對到每一個人去補課也不現實。因此，必須采取“缺什么補什么、干什么學什么，把人員進行歸類，哪類人員缺什么補什么”的辦法，分門別類、分層次進行培訓學習，滿足稅務干部工作的個性需求。更重要的是，還要針對稅務干部能力中存在的問題和薄弱環節，加強學習培訓。3，安排崗位鍛煉。增強工作能力，無非是兩個方面去努力，一是強化理論學習，二是深入工作實踐。因此，必須重視實踐鍛煉這個渠道，將此作為促進稅務干部能力提升的必經之路，建立稅務干部交流任用制度，采取“雙向選擇、崗位輪換”的辦法，讓不同類型、不同專長的干部在不同的崗位上鍛煉成長，讓一些想干事，會干事，能干事，干成事，不出事的干部在崗位流動中得到能力的提升，從而培養一批有能力的復合型人才。4，鼓勵自我學習。引導和鼓勵稅務干部加強自學。在八小時以外，發揚雷鋒同志的釘子精神，在干中學，在學中干，進行知識、理念、思路、方法等各方面的積累與創新，不斷提高稅務干部的自身能力。第五，加強考核激勵。建立稅務干部學習激勵機制，對各種業務能手、專業技術人才和復合型人才實施考核獎勵，激勵每一個稅務干部加強學習，自覺提升自身素質和能力，適應新形勢的需要，嚴格執法，熱情服務，內強素質，外樹形象，為實現一方經濟又好又快發展做出新的貢獻。
1、藥械檢查：一季度共檢查藥店28家，醫療器械經營批發單位26家，醫療機構8家，疫苗使用單位1家，保健食品經營單位10家，化妝品經營單位3家，發現問題24家，發現問題已全部督促整改到位。
2、春季學校食品安全大檢查：配合開展春季學校食品安全檢查工作，檢查幼兒園食堂6家，開展學校周邊食品安全檢查16家。
3、開展隱患排查：組織特檢院每月檢查特種設備使用單位，現場查封漢邦、邦旭、長恒機電10臺起重機械，查封格羅那消防儲氣罐1臺，查封九洲醫藥叉車2臺，查封盛華心港灣電梯12臺，查封國藥控股叉車2臺，貴和商貿起重機械3臺，勤航紡織鍋爐1臺，及時跟進，閉環管理。
4、做好金利達紙業設備檢定跟進工作。邀請省、市特檢院對蒸發發生器進行現場鑒定。監督蒸汽管道現場拆除。
5、做好專委會第一次聯席會議籌備工作。籌備特專委2021年第一次聯席會議，準備主任講話稿，會議通知，編制成員單位職責清單，會議方案，考核細則等。
6、做好設備投入信息收集。積極對接和興、和旺等公司，準備設備投入考核材料，目前已收集和旺汽車設備投入807萬。
物價部門要依法對房地產經營開發企業在征地、規劃、報建、建設、銷售以及確權辦證等環節的收費項目進行全面清理，堅決查處擅自設立收費項目、提高收費標準的亂收費行為。要切實簡化辦事程序，進一步抓好政務大廳建設，將房地產開發相關行政審批事項和收費項目歸類合并。凡房地產經營開發過程中，一個部門（系統）征收的各類費用，實行一次性統一收費、內部分帳管理的收費辦法。
二、整頓和規范壟斷行業及建材市場，建立競爭有序、公平誠信、管理規范的房地產市場秩序
（一）物價、監察、糾風等部門要牽頭，全面清查整頓燃氣、自來水、電力、電話、有線和光纜電視等壟斷行業，在房地產開發建設過程中的強制推銷商品和服務、強制收費等行為。要引入競爭機制，對上述項目所需材料以及安裝工程，由房地產開發企業面向社會公開招標，自主選擇有相應資質的企業承擔安裝工程，所需設備材料由承擔安裝工程的單位自主或委托中介機構采購。
（二）工程監理、環境評估、抗震審查、地震安評、防雷檢測、房屋室內空氣檢測等市場中介機構必須與行政徹底脫鉤，減少行政行為對房地產開發的干預，取消上述項目行政審批前置審查規定。
（三）**部門要加大建筑用沙、石、預制件等建筑材料強賣強運以及村民無理阻撓施工等違規違法行為的打擊力度，對于地方保護主義嚴重、整治不力的地方，追究當地主管領導責任。
三、取消消防配套費征收項目
按照《**市城市基礎設施配套費征收管理辦法》（**政辦發〔20**〕90號）規定，一般民用建筑工程征收城市基礎設施建設配套費包括消防設施建設費，取消消防配套費單獨征收項目，每年由城市建設配套費征收部門按消防設施建設費3%劃轉消防部門。
四、進一步放寬緩交城市建設配套費政策
一次性開工面積大于2萬平方米小于5萬平方米的，城市建設配套費在開工前交納總額的20%，即可辦理開工手續，開工半年內交足50%，一年內全部交清。凡未在緩交期限內交清配套費的，停止辦理后期建設項目開工審批手續，并按欠費總額每年1%征繳滯納金。
五、規范保障性住房建設管理
各級要進一步加大政府保障性住房項目建設力度，加強項目管理，確保工程進度及工程質量。同時，要嚴格經濟適用房和廉租房建設標準，認真落實政府限價（審批）、資格審查、購房公示制度，禁止隨意放寬保障性住房建設標準及購房條件。
六、進一步激活房地產交易市場
房管部門要及時公布新建可售商品房和二手房交易信息，對主管部門已辦理了《商品房預售許可證》的銷售項目及二手房源，要將項目名稱、位置、房屋套型、基準價格等信息通過新聞媒體向社會公示，建立完善的房地產交易網上平臺。要進一步簡化商品房及二手房交易辦證程序，降低收費標準，規范中介服務及交易行為，提高辦事效率，促進房地產交易市場健康發展。同時，要嚴肅查處房地產交易過程中的各種違法違規行為，堅決打擊房產交易“黑中介”以及合同欺詐等行為。
七、充分發揮住房公積金使用效能，引導住房消費
（一）擴大住房公積金覆蓋面。住房公積金繳存基數為職工本人上年度月平均工資。其中，機關及參照公務員法管理的事業單位工作人員繳存基數包括職務（技術等級）工資、級別（崗位）工資、規范后的津貼、國家批準設立的津貼補貼、暫時保留的改革性補貼等項目；事業單位工作人員繳存基數包括崗位工資、薪級工資、績效工資、國家設立的津貼補貼、暫時保留的改革性補貼等項目。單位和個人繳存比例分別不低于職工上年度月平均工資金的5%，不超過12%。
（二）適當擴大住房公積金支取范圍。職工裝修自住住房，經住房公積金管理機構根據有關規定審批后可提取本人住房公積金。職工購買、建造、翻建、大修、裝修自住住房的，經住房公積金所有者同意可申請提取配偶、父母及子女的住房公積金。職工享受城鎮最低生活保障、部分或者全部喪失勞動能力、遇突發自然災害造成家庭生活嚴重困難、特困家庭子女上學以及大病就醫等，憑有效證明材料，經住房公積金管理中心審核，可申請提取本人住房公積金；經住房公積金所有者同意，可申請提取配偶及子女的住房公積金。
（三）放寬住房公積金個人貸款條件。職工在本市內購買自住房屋，憑住房公積金繳存證明，可向房屋所在地的公積金管理部門申請住房公積金個人貸款。職工購買普通商品房、經濟適用住房申請住房公積金個人貸款的，首付款不低于20%，購買二手房的，貸款額度不超過所購二手房時價的80%；在市中心城區域內購買自住住房最高貸款額度為30萬元，縣級區域內購買自住住房最高貸款額度為20萬元。住房公積金貸款年限可延長至職工法定退休年齡后5年，最長年限為15年。職工購買首套住房的住房公積金貸款本息還清后，在購買第二套住房可申請住房公積金貸款。
（四）加大住房公積金支持保障性住房建設力度。積極申報使用住房公積金投資保障性住房建設，市政府根據保障性住房建設規模和住房公積金沉淀情況，在確保住房公積金本息按期回收、資金安全運行的情況下，統一制定住房公積金支持保障性住房建設實施方案，在劃撥保障性住房建設用地并向省建設行政主管部門申報住房公積金使用計劃并經審批后，采取封閉運行的方式使用住房公積金沉淀資金投資保障性住房。
八、鼓勵支持農村、外地人員和國家公務員購房
自本《決定》之日起，凡購買我市商品房的農村及外地人員，可根據其本人意愿，為購房人及配偶、子女辦理當地城鎮居民戶口及戶口遷移手續。鼓勵支持國家公務人員購買自住型住房。
九、加大住房消費信貸支持力度
非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身素質與才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令公司的發展更上一個臺階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。
在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要建材公司新員工培訓總結求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。今后努力的方向：隨著公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。即將過去的這一年，在公司領導及各部門經理的正確領導與協助下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，要充分發揮自己的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
經過一年多工作的錘煉，我已經完成了從學校到社會的完全轉變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越公司新員工工作總結得心應手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這一年的摸打滾爬，我深刻認識到：細心、嚴謹是所應具備的素質，而融會貫通、觸類旁通和不斷創新是平庸或優秀的關鍵因素。由于我們的見習工作結束后，就是正式參與齒輪箱的裝配了。也就是要獨立的去工作了，師傅只是起指導的作用，關鍵在于自己。由于我在實習期間的好學和認真的工作態度，練就了很好的基本工，所以工作起來就很順利，識圖能力也很不錯，很快就適應了獨立裝配的這份工作，而且也多次受到領導的好評。由于我在實習期見，就直接參與齒輪箱裝配，所以，獨立工作后，也就是師兄師弟們一起繼續裝配齒輪箱。由于齒輪箱是一個比較復雜的設備，裝配精度要求很高。齒輪箱在裝配過程中有經常有熱裝和冷裝，這些裝配對裝配人員的要求是非常嚴格的，尤其要準確測量其加熱或冷卻后的尺寸，因為剛從學校出來沒有測量的經驗，后來在師傅的耐心的講解和指導下，慢慢的掌握了測量的竅門，加上平時多練習測量，這些問題也就慢慢的隨之解決，現在覺的它也沒有什么難的，只是，沒有掌握竅門而已。
平時在裝配過程中會遇到很多問題，遇到問題后大家共同分析討論以得到解決方案，在這過程中我也學到了很多書本上學不到的東西，在這一年的裝配工作中也總結了不少經驗，為我以后的齒輪箱設計工作打下了良好的基礎，使我受益匪淺。
此次培訓讓我的教育思想和教育理念得到進一步的陶冶和提高，在聽了省委黨校錢素華、市委黨校李建蘭、大理大學孫亞娟等幾位教授和老師關于“師德師風”“教師的心理健康與心理調適”等方面的教育，以及現場的“愛國主義教育”，“廉政警示教育”等，在培訓中老師們都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這些問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量，這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識更加堅定了我為人師表和奉獻教育的事業信心。
二、教育教學、教學研究方面
培訓為我的實際工作提供了許多方法和策略。在培訓中，幾位從事教育多年、教學經驗豐富的老教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在培訓以前總是為了上課而上課，思想上沒有太多的思慮，在教學上沒有更多更好的突破。整天只是忙于常規的備課、上課和其他事物。在培訓學習中，我在教授、專家的引領下，當下先進教育方法和理念深深的觸動了。
在教學工作中，做到認真備課，認真批改作業，作業格式工整、規范，并養成良好的學習習慣。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進行補漏。例如，自己經常利用課余時間，落班輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎知識。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，構成你追我趕的良好學習氛圍。
在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結經驗，不斷的充實自己的教學水平和班級管理水平。通過一年來的教學，在班級中，學生的學習風氣構成了，組織紀律性變好了，作業能依時完成，勞動用心肯干，誠實有禮，互助互學，使學生得到了全面的發展。
三、崗位任職方面
本學年我承擔本班語文教學任務、一年級班主任和學校的大隊輔導員工作。
2018年來，我擔任了少先隊大隊輔導員，深感榮幸。輔導員的工作我還是新手，記得剛上任的時候，我總是怕自己做不好，不斷地向上一任的輔導員請教，向有經驗的老師請教。同時，我告訴自己：我年輕，有活力，所以我有工作的熱情，雖然是非常辛苦的，但是也是非常快樂的。如何搞好少先隊工作，把工作做出特色，這是我的努力方向。本學期，我堅持黨的路線、方針、政策，使自己有良好的思想品質和道德情操，做少年兒童的表率。本著服務社會又教育學生的原則，堅持一手抓教育，一手抓建設的工作方針，進一步落實少代會精神。熱愛少先隊事業，積極開展少先隊工作。用我的真心去關愛學生，用我的真愛去溫暖學生，用我的真誠去感動學生。不斷積累工作經驗，我以輔導員特有的敏銳和細致，針對孩子點點滴滴的小事，塑造他們的心靈，培養他們的品質。我幸福的在這個平凡的崗位上播灑汗水和愛心，收獲快樂和希望。我最清楚自己的追求——做一個擅長活動、善于研究的新型輔導員。
這學期，本人第一次擔任一年級語文教學工作，學生的懵懂無知，同時面臨著新課程改革。應對首次接觸的教材，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些狀況，虛心向有經驗的教師討教經驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，用心開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新的等潛力。另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累，有了心得體會就及時與同事交流。
在我的眼里，每名學生都有其閃光的地方，所以在課堂上我會捕捉孩子的閃光之處，我常常對孩子們說的話是：尺有所短寸有所長。這個班級的孩子單純、熱情，但是做事卻不顧后果，不懂得友善的對待同學。所以，在課堂上盡管有些學生愿意用心舉手回答問題，可一旦回答錯了，又顧慮重重。當務之急是樹立良好的班風，只有風氣正了，學風正了，學生才能夠在這樣的班群眾中暢所欲言。每一節課，我都有意識的讓每名學生有發言的機會，每名學生回答的問題看似簡單，其實我都是有目的的叫不同的學生。基礎差一些的孩子，我會安排一些簡單的問題讓他們能夠經過自己的思考回答上來，思維開闊的學生我會在每一節課上涉及一些開放題滿足他們的求知欲望。這樣既樹立了學生的信心，又大大滿足了不同學生的需求，使他們在每節課上都能夠得到提高。當然，有時當一名學生回答錯誤時，個別人會笑話他，這時我會及時制止并嚴厲的告訴他這樣做是錯的。課下，我會與這樣的學生溝通，讓他明白怎樣與群眾中的其他人相處，所以，此刻我們班的課堂是和諧的，當哪一名學生回答問題有障礙時，別的學生會舉手說：我來幫忙他。就是這樣的一句話，使孩子們熱愛這個課堂，因為他們明白這樣的課堂屬于他們自己。
四、取得成績成效方面
本學年，我的工作量飽滿。能嚴格遵守學校的各項規章制度。堅持按時上班，從不因為個人的私事耽誤工作的時間，并用心運用有效的工作時間做好自己份內的工作。能按時參加各種會議，用心參加校本培訓，完成繼教學習任務。
一分耕耘，一份收獲。2018年榮獲“大理市優秀大隊輔導員”，2019年參加大理市第十二屆職工技能大賽分別獲得挖色鎮第一名、一片區第一名、市內第五名的成績。2019-2020上學期我班的語文成績在鎮內排名第一，并在2020年先進班級體的評選中被評為了“先進班集體”。
金無足赤，人無完人在教學工作中也存在許多不盡人意之處，如教學語言不夠豐富，課堂調控潛力有待提高，學科科研潛力有待加強等。
千里之行，始于足下。在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，不斷提高業務潛力，提高自身的專業素養，開拓進取，為黨的教育事業奉獻自己應有的力量。
五、不足及改正方面
摘要：價格鑒證是價格工作的一個重要組成部分，肩負著“客觀、公正、公平、合理”的社會責任。涉案財物價格鑒證是司法、行政機關衡量"罪與非罪"及罪的大小的重要因素。因此，價格鑒證政策性、專業性強，工作標準高、要求嚴，倍受社會關注，稍有不慎，就會影響到司法、行政工作的正確實施，影響到人民群眾的切身利益，甚至影響到社會公平、公正及和諧安定。
關鍵詞：價格認證；風險管理；對策
一、價格鑒證風險在價格鑒證工作中的重要意義
價格鑒證風險是指價格鑒證機構和人員在價格鑒證工作中由于出具了價格鑒證結論而可能遭受損失的一種不確定性。近年來隨著價格鑒證工作的快速發展，與其相適應的基礎理論、技術方法，包括法律依據尚未成熟，由此導致的風險愈加突顯。總體來說風險的來源廣泛，不同的原因均有可能會導致風險，而且并不是所有的風險都能夠預期并進行防范。所以說分析風險成因，制定相關的防范手段，有效地規避風險，是規范價格鑒證工作，維護價格鑒證機構和人員聲譽，促進價格鑒證事業健康發展的重要內容。
二、當前價格鑒證風險管理中存在的問題
造成價格鑒證風險的原因是多方面的，主要表現為：
1、價格鑒證缺乏完善的理論基礎。當前價格鑒證的理論都是借鑒甚至復制其他評估理論及方法，即使他們的內涵具有一致性，均屬于價值評估，然而價格鑒證具體而言重點在于涉案財物價格鑒定，這是區別于其他評估的重要內容。以具體實例分析：2009年4月底在甲流等疫情之下，受人為因素炒作大蒜價格瘋漲，蒜價從每斤6元漲到為每斤10元，4月上旬甲某盜竊150斤大蒜，當時經鑒定大蒜價值為900元，不足盜竊刑事案件立案的1000元標準，因此甲某受到治安處罰；而乙某于5月上旬同樣盜竊150斤大蒜，按照此時的鑒定結果顯示大蒜價值為1500元，乙某的行為已經構成犯罪。兩種不同的結果，是由于少數人的炒作而造成的，相似的事件不在少數，因而迫切需要對現行的價格鑒證理論進行完善。
2、缺乏配套的法律及法規。我國價格鑒證方面相關的法律、法規包括《中華人民共和國價格法》，《關于規范價格鑒證機構管理意見》，《關于扣押、追繳、沒收物品估價管理辦法的通知》，《關于扣押追繳沒收及收繳財物價格鑒定管理的補充通知》和《江蘇省省涉案物價格鑒證條例》地方性法規，除此之外沒有國家級法律提及價格鑒證，正是缺乏法律層面的依據作為支撐，造成價格鑒證不可避免的同其他部門的評估相抵觸、相矛盾，進而導致價格鑒證風險的發生，因此急需國家《價格鑒證條例》的出臺和《價格鑒證法》的頒布。
3、價格鑒證人員程序不夠完善。程序違法導致價格鑒證結論不被采信或者誤被采信，造成的巨大風險也是價格鑒證機構和人員面臨的主要風險之一，主要表現在價格鑒證機構制度不健全或者制度健全落實不到位，造成價格鑒證程序違法，主要有：一是違反程序一人辦案。二是實物（實地）勘驗和價格鑒定調查程序不規范。有的價格鑒證人員以工作忙為由，未進行現場（實物）勘驗，不進行市場調查，僅憑委托方提供照片等資料草草出具價格鑒定結論，致使價格鑒證結論可能嚴重偏離實際情況，直接導致風險的發生。三是鑒證業務簽批程序不到位。價格鑒證結論書應由兩名價格鑒證師簽字，價格認證機構法定代表人簽發并加蓋單位公章后才能產生法律效力，有的分局價格鑒證機構由于客觀條件限制，并未切實履行程序，而直接出具價格鑒證結論書，導致潛在風險的產生。
4、從業人員素質有待提高。價格鑒證這一工作對相關從業人員在具備相關專業知識和技能的基礎上，同樣要有對工作負責的態度和敬業意識。在價格鑒證工作中出現主觀錯誤、故意違規的畢竟是少數，但是這樣的行為造成鑒定結論失真，直接損害國家和相關當事人的權益，同時也給價格鑒證機構和人員帶來相當大的風險。
三、加強價格鑒證崗位風險管理與防范對策
價格鑒證直接面對社會，各崗位存在多個“風險點”。因此必須采取有效措施防范各種崗位風險，加強價格鑒證崗位風險管理與防范，將風險點遏制在萌芽狀態。具體防范對策如下：
1、科學確定崗位風險點。價格鑒證工作人員應認識到價格鑒證風險的廣泛性和危害性，強化風險意識。首先嚴格執行受理程序，按照程序規定受理業務，嚴禁受理不符合受理條件的業務；在實際價格鑒證工作中，應不斷提高風險意識，嚴格遵循程序規定辦理各項業務，保證各項業務的實際價格鑒證工作的科學化和規范化；在撰寫價格鑒證結論書時，價格鑒證工作人員應提高工作責任心，為有效避免當事人或委托人出現欺詐或提供虛假信息的情況，應進行聲明避免，對于價格鑒證過程中預計可能存在高風險的事項，應在報告中如實反映。
論文關鍵詞：工作過程 職業能力 培養模式
論文摘要：針對我國高等職業教育商貿類專業人才培養模式的現狀與問題，結合寧波城市職業技術學院近幾年開展的基于工作任務、工作過程和職業能力的專業人才培養模式改革實踐，提出了商貿類專業的改革思路，在學習現代高職理念、專業相關的工作任務、課程體系構建、校企緊密合作、工學結合教學模式等方面進行了實踐探索和創新，取得了一定成效。
現代高職教育理念應該是“以就業為導向，職業能力培養為中心”，培養目標是“高素質、技能型”的職業化人才，但在高職教育中傳統的人才培養模式越來越凸顯其弊端，實踐證明，高職教育人才的培養必須與企業的工作任務、工作過程和職業崗位能力相結合，進一步深化人才培養模式的改革，實現其培養目標。
1傳統人才培養模式存在問題
1.1 人才培養與企業需求有距離，難以達到培養目標
高職教育人才培養目標是培養高素質技能型人才，素質的養成和能力的培養必須與企業需求接軌。但目前高職院校的人才培養方案仍然有本科壓縮型的痕跡，學校對企業的生產經營過程了解不深，學校教育與企業實際崗位對接有較大距離，導致學校培養人才與企業需求仍有一定差距。
1.2 人才培養缺乏企業行業全過程參與，校企合作緊密度不夠
高職院校通過校企合作學工結合，企業有一定程度的參與。一般只停留在聘請企業專家講座、推薦見習實習，建立一般性的實習實訓基地，學校人才培養工作缺乏企業行業的全過程參與，校企合作緊密度不夠，學校人才培養與企業人才需求仍然是“兩張皮”。
1.3 課程體系和教學內容設置不合理，與市場需求嚴重脫節
受傳統高等教育的影響，重知識傳授，輕技能實踐，以書本知識為本位，以教師講授為本位，以課堂教學為本位現象普遍存在；許多專業的課程體系和教學內容與企業工作過程內容要求不相符，跟不上市場的變化；與產業結構的調整發展、企業需求脫節，高職教育課程結構與企業行業的工作結構不適應。
1.4 專業教師缺少企業工作經歷和實踐經驗，實踐教學師資比較缺乏
高職院校教師大部分是學科型教師轉行而來，或者是引進應屆碩士畢業生，缺少企業工作經歷和實踐經驗，對企業的實際生產經營過程缺乏了解，教師難以系統了解經歷企業生產經營過程，難以較好掌握實踐技能，理論與實踐脫節現象仍然存在，實踐教學師資比較缺乏。
1.5 實習實訓基地建設難度大，與專業教學需要有差距
對高職商貿類專業來說，受到專業、資金、管理體制機制等方面的制約，校內實習實訓基地大部分以“電腦+軟件”為主，生產性實習實訓基地建設難度較大；校外實習實訓基地的建設，學校缺乏資金和人力的投入，一般只是企業的附帶，缺乏專業的教學平臺，與專業教學要求有較大差距。
2人才培養模式改革的基本思路
2.1 人才培養目標必須與市場需求相適應
當前高職院校畢業生就業是實行雙向選擇的就業體制，高職院校在確定專業設置和專業培養目標時，必須密切關注人才市場的的就業狀況和供求情況，要適應經濟社會發展與人才市場需求和變化以及就學對象的有效要求。
2.2 人才培養過程必須走校企緊密合作道路
走校企緊密合作道路，是培養現代高職教育人才的必由之路。校企要緊密合作，合作企業要參與學校人才培養全過程，把人才培養作為企業工作的一部分。學校的專業人才培養與相關行業的職業崗位要相一致，要做到依托行業辦專業，辦好專業促行業。
2.3 專業課程體系的構建必須與職業能力相對應
要根據高職教育的培養目標，專業對應崗位的工作任務和工作過程要求，確定和分解職業崗位能力，確定專業核心課程，構建專業課程體系。同時要考慮高職自身的教育規律，學生自身的成長規律以及行業企業發展要求，加強專業課程體系、教學內容與工作體系、工作任務的相關性，促進早日將學生培養成為“職業人”。
2.4 專業教學模式必須走工學結合途徑
專業教學模式的核心是課程的建設與改革，在課程的建設與改革中，必須與行業企業合作開發建設，根據工作領域和職業崗位的任職要求，共同開發課程編寫教材，改革和創新教學方法和手段，有效設計融“教學做”一體化的教學方法，做到工學結合。
3人才培養模式改革的實踐與成效
3.1 改革措施
3.1.1 進一步學習實踐現代高職教育理念
對基于工作任務、工作過程和職業能力的高職人才培養模式改革思想，通過動員大會，聘請專家講座，立項研究重點難點改革項目等措施全面推進，同時要求專業教師下企業進行實踐鍛煉和調研，提高改革的認識。
3.1.2 確定專業相關的工作任務和職業能力
根據學校深化人才培養模式改革的總體要求，改革的第一步是：專業相關崗位調研—崗位工作過程調研—分析典型工作任務—確定職業能力，以此為基本依據，來整合和構建職業教育的專業課程體系和教學內容。
3.1.3 進行專業課程體系和教學內容的構建與整合
改革的第二步是：構建課程體系—整合教學內容—項目課程改革—教材建設（編寫項目課程教材）。就是根據經過第一步工作確定的核心職業能力，構建課程體系，整合教學內容，進行項目課程改革及教材建設。
3.1.4 校企緊密合作建設校內外實習實訓基地
進行校內外實習實訓基地建設是進行實踐教學的必要基礎和保障，也是提高實踐教學質量的關鍵所在。我院與多家企業合作在校內聯合建設外貿物流類生產性實訓基地，同時學院加大建設校外實習實訓基地建設力度，與多家企業簽訂協議，使人才培養成為校企雙方的共同任務。
3.1.5 積極探索工學結合的專業教學模式
工學結合就是把學習過程、工作過程和職業技能訓練三者結合在一起，提高學生的學習效果，提升學生的職業能力。采取的主要措施有：一是通過專業教師“說課”，完成工作任務和課程教學要求設計情景；二是在校內生產性實訓基地進行實踐教學，工作任務與教學內容，工作過程與學習過程，融為一體；三是在校外實習實訓基地進行頂崗實習，進行真實的業務操作。
3.2 實踐成效
3.2.1 現代高職教育理念融入人才培養方案
新的專業人才培養方案更加體現了現代高職教育理念，注意與社會經濟發展的聯系，與行業企業的合作更加緊密，強化人才培養的職業性，培養目標更加貼合企業需求。在修訂的人才培養方案中，得到充分體現。
3.2.2 促進了專業內涵建設
根據專業培養方案關于工作任務和職業能力的分析，對專業的課程體系進行了梳理和優化，構建了基于工作任務和職業能力的專業課程體系，實現培養的人才與市場需求相適應。國際貿易專業成為校級重點專業，外貿英語函電成功申報成為省級精品課程，6門核心課程建設成為項目課程，與科學出版社等合作出版教材。
3.2.3 提高了畢業生的就業競爭力
基于工作過程和職業能力的培養方案，促進職業能力和職業素質的提升，同時100%獲得了職業資格證書，學生畢業時已經接受了一定的職業訓練，也有了一定工作經歷，提高了學生就業成功率，促進了就業質量的提升。
3.2.4 強化了教師實踐教學能力和服務地方經濟能力
基于工作過程和職業能力的培養方案，強化了校企緊密合作，客觀上要求教師下企業鍛煉的力度加大，非常有利于教師實踐教學能力的培養和資格證書的取得。據統計，90%以上專業教師取得了相關職業資格證書，雙師素質明顯提高。
3.2.5 學生學科技能競賽成績顯著
由于重視職業能力的培養和企業文化的熏陶，學生的專業實踐能力得到進一步強化，在參加相關學科技能競賽中成績突出。2009年外貿物流類專業學生在省市及臺灣相關專業技能競賽中多次獲獎。
參考文獻
[1]蔣慶斌，徐國慶.基于工作任務的職業教育項目課程研究[J].職業技術教育，2005，22
[2]寧波城市職業技術學院商務學院人才培養方案[Z].2008