時間：2022-03-04 15:28:54
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公司除夕年夜飯活動方案范文一一、活動目的： 加強企業(yè)員工的凝聚力，豐富企業(yè)文化生活;表達企業(yè)對員工節(jié)日的關懷與問候，放松心情、全員參與，使員工開開心心、快快樂樂過好20XX年春節(jié)。
二、 活動內容：1、 公司聚餐 2、抽獎
三、活動時間：20XX.1.31
四、活動地點：新世紀廣場一樓
五、參加人員：公司全體員工
六、活動內容簡述：(活動分為兩大部分)
1、全體員工集體聚餐。
時間：18：00---20：00
A、公司領導致辭 B、致辭完畢，宣布用餐，員工按預先指定桌號就餐
2、幸運大抽獎：
時間：20：20---21：00
A、特等獎1名(價值800元);一等獎1名(價值600元);二等獎2名(價值400元);
三等獎4名(價值200元)
B、禮品派送：
由公司統(tǒng)一購買禮品，所有到場的人員都有紀念品
七、具體活動安排如下：
1、到達飯店后，所有員工按照指定飯桌入席;
2、公司領導致辭，總結公司20XX年工作及20XX年的展望;
3、聚餐開始
4、抽獎
5、頒獎
6、聚餐結束。
公司除夕年夜飯活動方案范文二時間：20XX年元月22日17：30——20：00
地點：XX酒店
活動內容：
主持人：兩個美女
活動具體安排：
一、人員接送
17：00車輛在公司樓下等候，17：10出發(fā)，17：30到達。
20：00車輛在酒店門口等候，20：15出發(fā)返回公司。
二、現場活動 17：45正式開始
1、開場
(1)主持人簡單開場
(2)領導致辭
出場順序：
2、進行
(1)節(jié)目一：XX部門
(2)抽獎：由XX部門經理進行
(3)活動一：擊鼓傳花
此活動貫穿整個吃飯活動，共停10次。
花停到誰面前，就由誰表演節(jié)目。如果沒有節(jié)目可表演，則用抽簽方式指定表演項目。
(4)活動二：齊心協(xié)力踩氣球
人數：每組限六人。每場兩組同時進行，共進行3場。
道具：主持人準備每組各六張簽，上寫：嘴巴;手(二張);屁股;腳(二張)
汽球(每組一個)
游戲方法：
1. 分組，不限幾組，但每組必須要有六人。
2. 主持人請每組每人抽簽。
3. 首先，抽到嘴巴的必須借著抽到手的兩人幫助來把汽球給吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二個抽到腳的人抬起抽到屁股的人去把汽球給坐破。
4、在三分鐘內，氣球破的數量最多的一組獲勝。
(5)節(jié)目二：XX部
(6)抽獎：由XX部門經理進行
(7)活動三：抱成團
參加人員：每次參與活動為一桌人(約10人)，共進行4場。
游戲規(guī)則：在樂曲中聽主持人的口令“三人抱成團”，參與者在最短的時間內找到兩人抱好，這樣就剩一人被淘汰。主持人可按實際情況喊口令(二人抱成團或三人抱成團等等)!
最后留在舞臺上的人為獲勝者。
(8)節(jié)目三：XX部門
(9)抽獎：由老總級人物進行，大獎
(10)主持人致辭
三、結束。有序退場。
公司除夕年夜飯活動方案范文三一、活動目的：
加強企業(yè)員工的凝聚力，豐富企業(yè)文化生活;表達企業(yè)對員工節(jié)日的關懷與問候，放松心情、全員參與，使員工開開心心、快快樂樂過好20XX年春節(jié)。
二、 活動內容：1，回顧展望 2、聚餐 3、趣味性小游戲 4.抽獎5.祝福墻6.禮品
三、活動時間：20XX 年20xx年19日6.00-10.00
四、活動地點：多喜曼酒店
五、參加人員：公司全體員工(40-45人)
六、活動內容簡述：
1 回顧展望：6.30-6.40分
主持人介紹：制作照片影像(歌曲在路上)時間5-10分鐘，
持續(xù)播放。照片回顧20XX叁凌志精彩瞬間,公司同事之間的歡樂。
祝福墻：大家可以去寫上自己對公司20XX年的的祝福
2、公司領導講話：6.50-7.00宣布就餐開始：
3、聚餐：
領導敬酒，部長敬酒，員工相互敬酒。自由用餐。
4. 7.20廚衛(wèi)部門(xx)歌曲表演(個人獨唱)全體掌聲表示感謝!
5. 7.50分趣味游戲成語接龍：找5個人出來做游戲：我初戀時，我結婚時 ，我洞房花燭時，我結婚后，我婚外戀時，要把成語加在這幾個詞的前面。
6、8.00幸運大抽獎：公司領導禪哥，龍飛，夢姑，抽取本次活動三等獎三名：(價值200元)三等獎獲得者：向大家敬酒一杯!
7、8.10分母嬰部(xx)雙人表演節(jié)目，大家掌聲表示感謝!
8、8.30分搶答題：公司知識問答，答對有獎勵，答錯要懲罰。獎勵小禮品一份，懲罰啤酒加生雞蛋一杯。
9. 8.40分幸運大抽獎：公司領導康熙抽取二等獎 (價值500元)二名。獲獎者特別獎勵深水炸彈一個。
10.9.00趣味小游戲：夾彈珠游戲：每一桌有一個碗裝這半碗水里面有10顆彈珠，用筷子夾起來，傳遞給下面一個同學，直到全部傳遞完畢，最快一方勝利。
11.9.30分幸運大抽獎：公司輝哥抽取一等獎(價值1000元)一名.
獲獎者：表演節(jié)目一個。
12：9.55分公司領導致結束詞：
各位親愛的嘉賓、朋友們：
大家下午好！
首先非常感謝大家在百忙之中抽出寶貴的時間來參加中國人壽分公司舉辦的《賞識與機遇》創(chuàng)業(yè)分析會！在此，我謹代表中國人壽分公司向在座的各位表示最熱烈的歡迎，并希望通過這種交流，使大家對中國人壽保險公司有更進一步的了解，對我們的事業(yè)有更新的認識。
在會議開始之前請各位來賓朋友們配合一下，請將你們的手機拿出來，調整到震動狀態(tài)或是關機，同時為了保證會場的安靜與和諧，創(chuàng)造一個有序的會場環(huán)境，請來賓朋友們不要在會場中隨意的走動，也請在座的男士不要在會場內吸煙，謝謝各位的配合！非常榮幸能擔任本次會議的主持，我叫，我將與各位共同度過這個美好而愉快的下午！接下來讓我們共同認識一下，請問這位年輕美麗的小姐你能做個自我介紹嗎？
二、互動游戲
剛才我們已相互認識了，在會議開始前，讓我們共同進入一個輕松愉快的游戲環(huán)節(jié)《》。
二、領導致辭：
各位朋友，有首歌是這樣唱的：“曾經年少愛追夢，一心只想往前飛”。的確！年少時誰不曾有過自己美好而絢爛的夢想，然而現實的殘酷競爭與壓力，讓我們不斷的改變著自己的夢想。正是在現實的生活中我們得不到賞識，才導致了我們的失敗。賞識得到成功，抱怨導致失敗。人性中最本質的需求就是渴望得到尊重與欣賞，也許現在的您，最希望的是可以通過自己的努力得到合理的回報，得到合理的晉升，實現自己曾經遠去的夢！
但是，怎樣的行業(yè)、怎樣的公司、怎樣的工作才適合自己呢？我們又該如何把握人生的關鍵轉折點呢？今天，我們就將借助創(chuàng)業(yè)分析會的平臺，讓各位全方位了解目前壽險業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)，同時也幫助您了解我們公司強有力的發(fā)展前景，也許您的夢想就將從這里起飛！
公司領導對這次分析會高度重視并親臨現場，接下來讓我們用熱烈的掌聲歡迎中國人壽分公司的經理為我們致歡迎詞！
感謝經理，相信聽了經理的致辭后，各位對我們中國人壽保險公司的發(fā)展前景充滿了信心，同時也感受得到我們領導求賢若渴、廣納良才的真誠之情，再一次用熱烈的掌聲感謝經理，謝謝！
三、匯報《愛的歷程》主持人
說起人壽保險源遠流長，早在五百多年前人類就已誕生了人壽保險，人壽保險的誕生與人類的“愛與責任”是緊密相連的，所以說保險在愛中誕生、在愛中發(fā)展、在愛中延續(xù)，人壽保險工作者是一名“愛的傳播者”，接下來讓我們共同走進一段“愛的歷程”。
四、匯報《賞識與人生》、《讓時間充滿愛》
各位來賓朋友們，剛才我們一同走進了中國人壽的輝煌歷程，相信對中國人壽有了新的了解，同時我們又經歷了一個感人致深的家庭故事。有人說，一個人，只有懷揣一顆感恩的心，才會體味到生活的幸福與樂趣，學會感恩也就是學會了生活。接下來我們掌聲有請女士為我們帶來《賞識人生》--《讓世界充滿愛》簡歷。
五、專題《賞識與機遇》
人生有許多選擇，如：上學、結婚、擇業(yè)等。面對選擇，我們必須謹慎抉擇。俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。就充分分析了選擇的重要性。而當今社會男女平等，這又充分分析了擇業(yè)的重要性。面對競爭激烈的二十一世紀，如何在社會上立足，如何充分發(fā)揮自己的才能、展示自己的才華，實現自我，并使自己的價值得到充分體現，是我們必須關注的重要問題之一。今天有緣走進壽險營銷，它是否真的能實現我們的夢想，是否能使我們的才華在這里得到充分的展示，是否值得我們付諸于我們的行動、時間和精力？讓我們帶著這些疑問，聆聽一個專題分享《賞識與機遇》帶出此專題的是（講師介紹）。
六、懇談與交流時間
謝謝，講師。透過講師分享，相信在座各位對保險業(yè)的發(fā)展前景、中國人壽的實力以及從事壽險工作所能獲得的成功有了初步的了解。接下來是我們的交流與溝通的時間。
一、開幕詞
男：尊敬的各位領導
女：各位工友！
合：大家晚上好！
男：彈去昨日的風塵，擦拭身上的汗水，帶著勝利的喜悅，迎來平洲電子第十六屆運動會閉幕式暨頒獎晚會
女：伴著成功的喜悅，伴著勝利的歡呼，讓我們唱起來，舞起來。
男：首先請允許我介紹出席今天晚會的領導和嘉賓，他們是來自集團公司的萬小承先生（女、男）——，以及平洲電子總經理郭艷芬女士、副總經理郭軼夫先生、副總經理章淑華先生、副總經理劉正波先生、總經理助理李澍先生、行政辦主任梁燕青女士及各部部長。
男：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來
女：當響亮的加油聲在我們的耳邊回蕩，當勝利的歡呼聲在我們心里沸騰起來，此時，仿佛依然回味著運動賽場上那激動人心的時刻。
男：讓我們一起來回顧一下本屆運動會精神鏡頭，請看大屏幕。
二、節(jié)目詞
女（）：林銳呀，領略了我們運動健兒的風采原創(chuàng)：
男（）：是呀，仿佛又回到了激烈的運動賽場上，下面有請總經理郭艷芬女士為本屆運動會作總結，掌聲有請——
女：感謝郭總精彩的總結。下面有請集團公司領導致詞
男：謝謝，萬主任致辭，其實我們能夠體會得到集團公司對于本屆運動會的關心和支持！下面有請行政辦主任梁燕青女士致閉幕詞！掌聲有請——
女：感謝梁主任的閉幕詞，接下來請欣賞區(qū)域帶來的獨唱《越來越好》。
男（）：是的，越來越好，我相信，在以郭總為主的廠委會成員的帶領下，平洲電子明天會更好！
女（）：接下來請欣賞區(qū)域帶給我們的高山族舞蹈——《青春飛揚》——掌聲有請
男：感謝區(qū)域的精彩表演，接下來請欣賞區(qū)域的詩朗誦《致女籃》
女：運動場上多少運動健兒流下了拼搏的汗水，真是“臺上一分鐘，臺下十年功”，我們?yōu)樗麄兊倪@種精神鼓掌——（掌聲在哪里啊！！！），接下來請欣賞區(qū)域帶來的舞蹈——《我們新疆好地方》，有請——
男（）：新疆是個好地方，小時候就夢想去新疆吃葡萄，可這個夢想到現在都沒有實現。
女（）：那你也不要遺憾，因為你來到了平洲電子這個人杰地靈的好地方。運動會已經結束，林銳，你猜猜，大家最想知道的是什么？
男（）：是什么？
女（）：當然是最后的成績和名次羅！
男（）：我想不是，其實應該大家最關心的是獎金有多少？
女（）：這個問題暫時保密，下面有我宣布，獲得本屆運動會優(yōu)秀獎的組隊是（市場、技術（男）、行政、生產管理（男）、區(qū)域）
男（）：請運動員代表上臺領獎，有請頒獎嘉賓：總經理助理——李澍先生、行政辦主任——梁燕青女士，為運動員代表頒獎。
女（）：請運動員代表和頒獎嘉賓合影留念——讓我們以熱烈的掌聲對他們表示祝賀！
男（）：獲得本屆運動會第六名的是設備、第五名的是稅控（女）、第四名的是人力資源，
女（）：請運動員代表上臺領獎，有請頒獎嘉賓：副總經理郭軼夫先生、副總經理章淑華先生、副總經理劉正波先生
男（）：請運動員代表和頒獎嘉賓合影留念——讓我們以熱烈的掌聲對他們表示祝賀！
女（）：獲得本屆運動會第三名的是品質、第二名的是財審（男）、第一名的是改善
男（）：請運動員代表上臺領獎，有請頒獎嘉賓：總經理郭艷芬女士、集團公司領導
女（）：請運動員代表和頒獎嘉賓合影留念——讓我們再一次以熱烈的掌聲對他們表示祝賀！
男（）：秋天是個收獲的季節(jié)，運動會的獎項已經各歸其主，
女（）：分享了幸福與喜悅之后，接下來請欣賞市場給我們帶來的小品——《結婚紀念日》，請欣賞——
男：謝謝演員們的精彩表演，童年是一幅畫，童年是一首詩，不知道你們是否還記得童年那段美好的時光，讓我們隨同生產管理部回到我們的童年——請欣賞舞蹈——《童年》
女：童年是美好的，可現在更精彩，接下來我們一起欣賞由行政給我們帶來的時裝表演《》，掌聲歡迎！
男：平洲電子真是美女如云，看了時裝表演后，真想唱一句——有那么一點點動心，接下來區(qū)域人力資源給我們帶來的這首歌——《回來吧，我的愛》更能打動美女的心，掌聲有請——
女：謝謝這位帥哥的演唱，不知道大家有沒有見過漂亮的索瑪花，下面這個節(jié)目就是盛開的索瑪花，有請區(qū)域的靚女們！
男（）：尊敬的各位領導，原創(chuàng)：
女（）：各位工友，晚會即將結束，
男（）：有請嘉賓和演員上臺合影留念。讓我們一起合唱《難忘今宵》。
歡迎您加入德陽華醫(yī)醫(yī)院，深信您定能勤奮工作，忠于職守，熱情服務，與醫(yī)院共創(chuàng)美好的明天。德陽華醫(yī)醫(yī)院致力于建設成為一個現代化學習型的醫(yī)療團隊，樹立傳、幫、帶的團隊建設理念，使每位加入者在這里得到錘煉和提升。愿醫(yī)院成為有志者放飛理想的平臺，每位員工能與醫(yī)院共同成長。用智慧耕耘希望，靠努力收獲成功。
使命，在您我肩上！目標，由您我來實現！只要牽手與您同行，一個和諧創(chuàng)新的團隊與您共圖大業(yè)，讓我們用仁愛去贏得患者的舒心，用愛心去贏得患者的順心，用精心去贏得患者的安心，用誠心去贏得患者的放心，真正把醫(yī)院建設成為人民健康家園的生命港灣。
“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”讓我們精誠團結，攜手奮進，為醫(yī)院的發(fā)展而奮斗，為醫(yī)院美好輝煌的明天而拼搏，讓我們?yōu)樽约憾忌頌槿A醫(yī)人同驕傲，同自豪。
醫(yī)院簡介
德陽華醫(yī)醫(yī)院，位于德陽市岷江西路57號，是經衛(wèi)生行政部門批準成立的一家集預防、醫(yī)療、科研、保健、康復于一體，按國家二級醫(yī)療機構標準設置的綜合醫(yī)院，醫(yī)保定點醫(yī)院。
醫(yī)院設置：急診室、內科（消化專業(yè)、腎病學專業(yè)）、外科、婦（產）科、預防保健室、康復醫(yī)學科、中醫(yī)科、中西醫(yī)結合科、麻醉科、檢驗科、醫(yī)學影像科（彩超、心電、放射專業(yè)）等臨床科室。 醫(yī)院醫(yī)療用房面積達10000余平方米，可開放床位可達150余張，醫(yī)院建設腎病專業(yè)（血液透析治療專業(yè)）、現代康復醫(yī)學科、消化內窺鏡治療專業(yè)為專科的三大主要特色專科。醫(yī)院耗巨資引進核磁共振、電子計算機斷層掃描CT、血透機、0貝朗血濾機、奧林巴斯電子胃腸鏡、射頻治療儀、心電圖、BGE-S8四維彩超、DR、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、心電監(jiān)護儀等先進診療設備。
醫(yī)院秉承“勵精圖治，精細管理，開拓進取，造福人民”的辦院理念，始終堅持“以病人為中心，以科技興院”為發(fā)展目標，堅持以一流的技術、一流的設備、一流的環(huán)境、一流的服務，竭誠為患者的健康保駕護航！
醫(yī)院理念
院 訓：厚德、精誠、和諧、卓越。
院 風：團結、勤奮、開拓、創(chuàng)新、奉獻。
辦院理念：勵精圖治，精細管理，開拓進取，造福人民。
管理理念：以人為本、追求卓越。
服務理念：以病人的需求為第一選擇、以病人的滿意為第一標準。
目標理念：始于誠信、精于專業(yè)、卓于質量、優(yōu)于服務、達于健康。
團隊建設理念：樹立傳、幫、帶理念，建設學習型團隊。
第一章總則
一、目的與適用范圍
本手冊目的讓每位員工清楚了解作為醫(yī)院員工所應共同遵守的工作規(guī)范，行為準則和享有的權利及承擔的義務。希望員工認真學習，自覺遵守，以之成為我們共同事業(yè)取得成功的保證。
本手冊適用于華醫(yī)醫(yī)院的所有員工
二、生效與解釋
本員工手冊自之日生效，由醫(yī)院負責解釋，醫(yī)院有權對本《員工手冊》進行修改和補充的權利，修改和補充內容以通知的方式進行公布。
第二章員工的義務和權利
一、華醫(yī)員工必須履行以下義務；
1、必須愛祖國、愛企業(yè)、遵紀守法、遵章守時、履行崗位職責、保守企業(yè)秘密。
2、必須認同華醫(yī)的核心價值觀，謹遵華醫(yī)訓言，發(fā)揚華醫(yī)優(yōu)良的工作作風，在工作中發(fā)揚華醫(yī)精神，深化華醫(yī)的文化建設，實踐華醫(yī)經營理念，維護華醫(yī)醫(yī)院形象。
3、必須干好本職工作，努力擴大視野，增加知識和提高技能，以適應更多崗位、更高職位的要求
4、樹立傳、幫、帶的團隊建設理念，提高協(xié)作水平和協(xié)作技巧，養(yǎng)成團隊工作的思維方式和行為習慣。
5、服從上級指揮、命令的義務，對上級下達的指令若有不同意見或看法，遵循先接受，后溝通原則
二、華醫(yī)員工具有以下權利
1、對醫(yī)院決策與管理有知情權、參與權。
2、對醫(yī)院改善各項工作制度、工作流程、經營方針有建議權。
3、有期獲得工作報酬的權利，
4、有競職競崗、職位提升、學習培訓、職稱晉級的權利。
5、有受到尊重的權利。
6、有對不公正處理保留不同意見、越級申述和不被歧視的權利。
第三章 員工日常行為規(guī)范
一、必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民，維護社會公德，遵紀守法、嚴守職業(yè)道德，以提高社會效益和經濟效益使患者滿意為目標，全心全意為患者服務。
二、必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛崗，認真履行各級人員崗位職責，遵守紀律，忠誠醫(yī)院，保守機密。
三、必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調動。
四、須發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻自我。
五、提倡文明服務、優(yōu)質服務、微笑服務，做到患者有問必答，不能不理睬患者（家屬），嚴禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭吵。
六、不準接受患者（家屬）宴請、紅包，不準收受回扣等；未經批準嚴禁私自出診、會診。嚴禁介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查、治療或購買藥品；未經批準，嚴禁在本院內進行免費的醫(yī)療行為（檢查、化驗、治療等），違者重罰。
七、愛護和定期保養(yǎng)儀器、設備、家電等，節(jié)約能源（辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等），做到隨手關水、關電、關空調。
八、加強防范意識，每天下班前要關水、關電、關窗、關門，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
九、工作場所禁止就餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志（有患者時不能看任何書刊雜志）。導醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志，坐班制護理人員夜間值班不準睡覺；醫(yī)院冰箱不準存放個人物品、食品等。各種車輛嚴格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放。工作時間前2小時內及工作時間禁止飲酒，醫(yī)療工作場所禁止吸煙，工作期間私人電話盡量長話短說和禁止利用內部電話聊天，工作期間會客不得超過5分鐘。
十、講文明、講道德、加強集體主義觀念，培養(yǎng)團隊精神。加強醫(yī)患、醫(yī)護、各科室之間的溝通、協(xié)調，工作上做到分工不分家，團結協(xié)作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。
十一、崗位負責人員及值班人員必須保持24小時處于可聯(lián)絡狀態(tài)，以便因工作緊急情況 可以及時通知到位;
第四章 員工儀容儀表規(guī)范
一、講究個人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣襪、勤漱口，身上不能留有異味。上班前不準喝酒。頭發(fā)清潔，適時梳理，衣領衣袖應干凈。指甲應及時修剪，不留長指甲。
二、所有人員必須佩戴工牌上崗，醫(yī)務人員工牌戴在工作服指定位置。
三、 頭發(fā)：常洗常梳，不染異色發(fā)，發(fā)型不能奇異。男員工：鬢發(fā)不蓋過耳部，不留長發(fā)及燙發(fā)，頭發(fā)不能過后衣領。女員工：留海不過眉，發(fā)不遮臉。長發(fā)要扎，不可披肩。
四、 面部：在崗不戴有色眼鏡（特殊工種除外），男員工不留怪異胡須，女員工可適當淡妝，不濃妝艷抹，不使用氣味濃烈的化妝品。
五、飾物：醫(yī)務人員上班不得戴耳環(huán)、手鐲等。護士在工作時間內不應戴戒指并應佩帶統(tǒng)一的發(fā)夾。
六、 著裝：衣服整齊、清潔，不破損。嚴格按照醫(yī)院規(guī)定穿著指定工作服，醫(yī)院內不得穿無袖襯衫、背心、短褲，不可卷衣袖、褲腿。男員工：不在工作服內穿短褲（應穿長褲），女員工：裙子不能長過工作服，冬天大衣領子不能翻在工作服外，扣子應扣好；護士穿護士鞋上班，夜班人員一律穿軟底鞋。非醫(yī)務人員著裝應大方得體、整潔，不穿拖鞋上班。男員工：提倡系領帶。女員工：運動服、領口過低、過短的衣服不宜穿著；勿戴過多飾品，裙裝應配過膝長襪。
七、 其他：不涂有色指（趾）甲油。不戴長耳環(huán)。戒子應按照
有關規(guī)定執(zhí)行。
八、 班前整容：醫(yī)院工作人員上班前要自檢儀容，班前例會時
要檢查下屬儀表，不符合要求的醫(yī)院工作人員不應上崗，以維護醫(yī)院從業(yè)人員的形象。
第五章 人事管理
第一節(jié)員工聘用
一， 員工聘用
1，醫(yī)院對所有員工均實行聘用制，招聘選撥員工按照公平、公正、平等、競爭、適崗、擇優(yōu)的原則，對醫(yī)院內符合招聘職務要求及表現卓越的員工，將優(yōu)先給予選撥、晉升，其次在考慮面向社會公開招聘
二、聘用程序及相關規(guī)定
（一） 新員工入職流程
1、新員工入職手續(xù)由院辦公室負責;
2、員工入職手續(xù)辦理時需要交驗以下資料：個人身份證、學歷證明、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證復印件、職稱證、專業(yè)技術資格證等原件及復印件; 醫(yī)技人員職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證原件由醫(yī)院保管。一寸免冠彩色照片二張；崗位要求的其他必要資料
3、據實填寫“入職登記表”，保證入職登記表中所登記內容的真實性、準確性，若信息發(fā)生變化，必須及時通知辦公室修改，如出現隱瞞、虛假填報情況，視為嚴重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院可以單方解除勞動合同，不作賠償，并保留追究其責任的權利。
4、完善相關手續(xù)后，由辦公室具體負責人對新入職員工交待醫(yī)院相關政策及注意事項，并送至用人部門，
5、接收部門負責人向新員工介紹內部同事及部門基本情況、工作流程和注意事項，并指定一名老員工“傳、幫、帶”，并給予關懷和幫助。
6、對新入職員工均需安排一定時間集中崗前培訓。
第二節(jié);員工試用、轉正
1、新入職員工都要經過試用期（專家成員除外），根據崗位不同，試用期不同，試用期1-3個月，若新員工在試用期內表現特別突出，經綜合考核成績優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正;
2、員工在試用期內請假超過一周，將延期轉正;
3、試用期內，員工和醫(yī)院均可不需要陳述理由提前解除勞動關系，員工在試用期內離職應提前3天通知醫(yī)院并辦理移交手續(xù)。
4、試用期員工不享受績效工資及評優(yōu)、全勤獎等待遇;
5、試用期滿員工書面向所在科室提交轉正申請，經部門負責人考核合格后交主管院長審核，總經理審批。辦公室備案，財務室調整工資待遇。試用期考核不合格者，由部門負責人申請延期試用或解除勞動關系。
6、試用期員工實際工作日不滿10天而自行離職者，醫(yī)院不予支付試用期的工資;試用期員工離職沒有按規(guī)定完成離職手續(xù)，不計發(fā)當月出勤工資
第三節(jié)；勞動合同的變更、解除或終止
（一）變更
1、符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
2、除因員工不勝任工作，醫(yī)院可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（二）解除或終止勞動合同關系
1、辭職：因員工個人原因等自愿離開工作崗位，需要提前一個月向醫(yī)院提交書面辭職報告，經部門負責人批示，主管院長審核，總經理批準。辦公室辦理離職手續(xù)
2、解聘
當出現如下情況時，醫(yī)院有權解除合同，無任何補償
(1)、醫(yī)院與員工協(xié)商一致的；
(2)、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（3）、醫(yī)院沒有違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的情況下，不服從管理，拒不服從醫(yī)院及部門工作安排的
（4）、員工嚴重違反醫(yī)院的規(guī)章制度的;違反醫(yī)院工作規(guī)定和醫(yī)護診療操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故，造成嚴重后果的。
(5)、醫(yī)院嚴重失職、瀆職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的;
（6）、因勞動紀律、工作態(tài)度、不負責任被患者（或家屬）投訴，經批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴重的。
（7）、有拉幫結派，制造事端，詆毀同事，敗壞他人名譽，影響團結，影響工作行為的；有破壞醫(yī)院集體名譽和集體利益行為的；有組織教唆他人從事違紀違規(guī)行為的。
（8）、不負責任造成醫(yī)院貴重設備設施（價值5萬元以上）損壞不能修復，故意破壞醫(yī)院財產行為的。
（9）、嚴重違反勞動紀律，即連續(xù)曠工超過3 天（含3天），或一年內累計曠工超過5個工作日，1年內累計遲到、早退、脫崗事件超過20次的。
(10)、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完醫(yī)院的工作任務造成嚴重影響，或者經醫(yī)院提出，拒不改正的;
(11)、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使醫(yī)院在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(12)、員工被依法追究刑事責任的;
(13)、員工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的;
(14)、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(15)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫(yī)院與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
(16)、醫(yī)院因重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
3、終止
（1）、員工連續(xù)無故曠工3天以上（含3天），視為員工自動離職，合同自動終止
（2）、勞動合同到期，雙方都無意愿續(xù)簽，合同終止。
（3）、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更、解除或終止合同由分管院長或所在部門負責人提出變更、解除或終止意見報告，報主管院長審核，總經理批準。辦公室辦理手變更、解除或終止手續(xù)。
三、離職手續(xù)辦理
1、員工書面離職獲得批準后，到院辦公室領取《員工離職審批表》辦理相關移交手續(xù);
2、員工不辦理離職移交手續(xù)便行離職者，醫(yī)院不計發(fā)員工當月出勤工資;
3、離職員工當辦妥離職手續(xù)后，在下月醫(yī)院工資發(fā)放日方能結算工資;
4、離職員工掌握醫(yī)院核心技術，商業(yè)機密，未經醫(yī)院批準不得自行離別，否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要會依法訴諸法律。
5、醫(yī)院外派進修、培訓人員在協(xié)議其內離職，必須經醫(yī)院同意，并賠償協(xié)議約定的相關損失，方可離職。
第六章 考勤理管
一、工作時間
1、行政班：每周天工作40小時，每天工作時間規(guī)定為7.5小時，因醫(yī)院工作特殊性質，要求額定加班5小時，每周工作工作時間為45小時，工作日為6天。具體休息時間由醫(yī)院和部門根據工作情況進行安排。工作時間為8：00-12：00，14：00-17：30，如工作時間變動另行通知;
2、臨床倒班：醫(yī)院工作性質特殊，實行24小時倒連續(xù)工作制，臨床科室工作為倒班制，倒班嚴格按科室排班表規(guī)定工作時間和班次上下班;
二、出勤管理
1、員工上下班以指紋方式進行考勤，每日上下班均應遵守打卡制度，不得缺卡。
2、員工打卡后視為上班，不得遲到、早退、脫崗。
3、因手術、搶救病人或外出公差等特殊情況無法按時打卡時，必須告知院辦公室說明原因。否則按半天事假處理
4、辦公室每月5日前將全院員工出勤表統(tǒng)計并審核后上班財務科，并妥善保管各種休假、請假憑證。
第七章 休假、請假、加班管理制度
一、休假管理：
1、員工日常正常休假根據各部門工作安排情況，進行輪休、倒班制。
二、請假管理：
1、請假必須由本人提交書面請假審批表，必須經醫(yī)院批準后、緊急情況必須經醫(yī)院允許方可休假。未辦理書面請假手續(xù)和未經批準允許休假者一律按曠工處理。請假審批表統(tǒng)一交院辦公室備案。
2、員工請假1天內（含1天）由部門負責人審批。請假2天以上（含2天）由部門負責人審批，報經管院長核準。
3、部門負責人請假1天內（含1天）由經管院長審批， 部門負責人請假2天以上（含2天）由經管院長審批，報總經理核準。
4、員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應在上班時間提前15分鐘電話征得部門負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
5、員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領導提出續(xù)假申請，經分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
6、事假：1、事假期間不享受任何薪資報酬。2、當月請事假者，不享受全勤獎。3、當月事假超過2天（含2天）者，不得參與部門評優(yōu)。4、事假不能連續(xù)超過7天以上（含7天），一年累計不能超過20天以上（含20天），超過者醫(yī)院可以單方面解除勞動合同，并不賠償任何經濟損失;
7、病假：1、請病假，必須要醫(yī)療機構出具的病假證明書，并加蓋醫(yī)療機構公章才有效。2、病假超過3天以上（含3天），必須要二級以上醫(yī)療機構出具病假證明書。，并終止勞動合同。3、當月病假10天內，休假期間只計發(fā)基本工資，超過10天（含10天）以上，休假期間計發(fā)基本工資50%，4、病假一次性連續(xù)請假超過30天以上(含30天)，醫(yī)院有權勸退。
8、婚假：1、凡已轉正員工，符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領取結婚證后，可申請婚假3天。2、休婚假必須提前一周向科室請假，并附結婚證復印件;3、婚假、只計發(fā)基本工資
9、喪假：:1、真系親屬（父母、公婆、岳父母、子女、配偶）去世，喪假2天。2、旁第親屬（外祖父母、兄弟姐妹），喪假1天。3、喪假只計發(fā)基本工資
10、產假：（1）已轉正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個月以上的員工可享受產假，產假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼；（2）產假為90天，其中產前休假15天，產后75天，難產的提供醫(yī)院證明可增加產假15天。3、產假只計發(fā)基本工資
11、年休假：1、已轉正員工在醫(yī)院工作時間連續(xù)一年以上，每年可享受年休假一次。上班滿一年者，可以享受1天年假，滿2年者，可以享受2天年假，依次內推，年假最多不超過5天。2、年休假不跨年累計，如因工作無法安排，可以分天數補休;3、 年休假只計發(fā)基本工資
三；加班；
1、 加班系指在非正常工作時間內從事由醫(yī)院依據其工作
崗位、工作任務安排的相應工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加班，
2、除醫(yī)院規(guī)定額定加班外，其他臨時加班遵循“先調休、后補錢”原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資
3、沒經允許、安排自行加班不能作為加班。
第八章工作報酬及福利
一工資報酬
1、醫(yī)院實行月薪制，制定不同學歷、級別、崗位、職位的月薪基準和績效工資考評辦法
2、員工每月收入包括：基本工資、學位工資、職稱工資、職務津貼，崗位津貼、加班津貼，績效工資等。
3、每月15日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月的工資，工資以保密方式發(fā)放給員工，遇節(jié)假日則推遲 一日或數日發(fā)放;
4、員工的欠款或因工作過失引起的賠償、罰款可從工作報酬中抵扣，社保個人承擔部分、個人所得稅和其他行政事業(yè)繳費，從工資報酬中代扣代繳
5、員工領取工資時，對工資有異議，可以通過正常程序申訴。財務室接到申訴后，立即認真組織核查，并將核查結果反饋。有差錯立即糾正。
6．工資報酬是醫(yī)院保密資料之一，不得任意打聽和泄露，否者當事人將接受醫(yī)院泄密處罰。
二：福利
1、醫(yī)院為轉正員工購買社會保險（五險），
2、退休人員和在行政、事業(yè)單位工作沒有辦理辭職手續(xù)以停薪留職方式在醫(yī)院工作的員工，因不能辦理和已經辦理社會保險，醫(yī)院不再予以辦理社會保險
3、員工在單月25后離職者，因其社保無法立即向社保局辦理減少，故離職人員次月的社保全額從其最后一期工資扣除。
4、醫(yī)院為員工提供免費午餐及晚餐；為部分員工提供住宿，但個人生活用品自理
第九章 保密管理
1、員工不得通過微信、QQ等方式傳遞醫(yī)院的經營狀況;
2、員工不得在員工之間相互打聽薪酬;
3、員工不得將醫(yī)院患者的信息向他人泄露;
4、員工的住宿及電話不得隨意向無關人員提供;
5、慎重管理醫(yī)院內部文件及有關資料，員工不得隨意將其帶院外供他人閱讀;
6、醫(yī)院內部管理及業(yè)務情況不得對外泄露;
7、員工不得向患者泄露與病情無關的院規(guī)、院制;
8、嚴守患者醫(yī)療隱私，不得在患者前或非正式場合不負責任的評價或議論他人的醫(yī)療方案;
第十章 學習與培訓
未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比你的競爭對手學得快的能力，我們樹立傳、幫、帶團隊理念，致力于將醫(yī)院建設成一個學習型組織，為提高所有員工的素質和工作技能，我們會對所有員工進行培訓教育，以適應現代市場競爭的需要。
1、在不影響本職工作的前提下，員工有權利要求參加與本崗位相關的培訓活動;
2、員工有義務參加醫(yī)院安排的各種培訓活動，并達到培訓要求的效果;
3、醫(yī)院辦公室在員工入職后進行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)院文化、入職前培訓，使新員工能夠對醫(yī)院有一個較為系統(tǒng)的了解，辦公將協(xié)助員工所在的部門對員工進行業(yè)務技能，業(yè)務操作規(guī)范等在崗培訓。
第十一章 安全與消防
1、員工都要認真學習消防知識，掌握消防器材和設備的使用方法，具體做到四懂和四會：即:懂火災的危險性，懂預防措施，懂撲救方法，懂逃生方法：會報警（119）、會使用滅火器，會處理險啟事故，會疏散逃生。
2、員工都負有發(fā)現火災隱患或火情及時報告的義務;
3、為了防止火災，除到醫(yī)院規(guī)定吸煙區(qū)外，醫(yī)院門診大廳、住院部，醫(yī)院走廊及行政辦公區(qū)內禁止吸煙;
4、如發(fā)生火警，應遵循有關人員的安排或指揮，維護秩序，關閉所有電器用具。
5、每位員工都必須了解相應的應急程序以及安全出口，一旦發(fā)生這類災害，需要立即疏散，員工有責任有義務首先轉移病人。
6、盜竊分子或其它破壞分子在醫(yī)院作案時，在場的員工均應團結一致，加以制服，并報警（110）。
7、發(fā)現可疑人員，推銷，醫(yī)托、行徑可疑人員應及時制止，并上報醫(yī)院保安，共同維護醫(yī)院治安。
8、工作期間嚴格遵守因工作性質要求使用勞動保護性工具;
9、員工上班管理好自己的隨身用物，請勿攜帶貴重物品到醫(yī)院;
10、若發(fā)現意外事故或工傷，不論大小，均應向院領導報告;
第十二章：獎懲制度
第一節(jié) 總則
為促進和保持醫(yī)院員工工作積極性和自覺性，提高員工素質，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例。
獎懲原則：
1、實事求是原則。
2、制度面前人人平等原則。
3、精神與物質相結合原則。
4、思想教育與行政、經濟手段相結合的原則。
第二節(jié) 獎勵
獎勵是成績的體現，進取的動力，醫(yī)院奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，
（-）：獎勵方式
通報表彰、頒發(fā)獎金、晉級、加薪、授予榮譽證書
（二）：激勵項目
1、優(yōu)秀團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、業(yè)務水平，部門內及與其他部門間的溝通協(xié)作等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
2、優(yōu)秀管理者獎：根據醫(yī)院對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評分優(yōu)秀管理者予以獎勵。
3、優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績積累，當月、年出勤情況較好，無糾紛、無事故、無投訴，奉獻突出者，由部門負責人推薦到辦公室，經院辦公會研究決定，總經理審批后授予優(yōu)秀員工獎（月之星、年之星）。
4、特殊奉獻獎：為保衛(wèi)醫(yī)院財產、人生安全，忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為醫(yī)院解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
第三節(jié) 懲罰
（一）；員工違反日常行為規(guī)范、儀容儀表
1、對下列違紀行為一次處以20元罰款
（1） 上班時間儀容儀表不整，
（2） 隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者；
（3） 上班時間串崗、扎堆聊天、做與工作無關的事者（包括看與工作無關書籍）；
（4） 工作時間內長時間（5分鐘以上）接打私人電話者；
（5） 接聽工作電話不規(guī)范或傳達文件不到位者；
（6） 部門私自批假隱瞞不報者；
（7） 開會遲到或會議精神未傳達者。
2、對違反下列行為之一者一次處以50元罰款。
（1） 未經領導批準，擅離崗位者；
（2） 工作時間干私事、睡覺、玩游戲者；
（3） 利用醫(yī)院設備從事與工作無關的事項者；
（4） 發(fā)現有損醫(yī)院利益的言行，不上報或不及時制止者；
（5） 不服從主管領導的合理指令或工作安排者；醫(yī)院安排工作任務不按時按量完成者；
（6） 對患者態(tài)度冷漠，或因服務態(tài)度問題導致患者投訴者；
（7） 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結等；
（8） 無故缺席會議者。
3、對下列行為一次處以100元罰款：
（1） 對各級反饋情況，經查實拒不簽字承認者；
（2） 在醫(yī)院辦公場所、宿舍內進行任何形式的賭博活動（業(yè)余組織娛樂性的集體活動除外）；
（3） 上班時間酗酒者；
（4）私自接受患者及家屬、供貨商的宴請
（5） 工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經濟及社會效益損失者；
（6） 因過失泄漏醫(yī)院機密者；
（7） 違反規(guī)定私自動用醫(yī)院設備、儀器、藥品及車輛者；
（8） 發(fā)生醫(yī)療差錯隱瞞不報者；
4、對下列行為一次者，造成醫(yī)院重大經濟損失者，給予200-1000罰款，并賠償醫(yī)院相關損失：
（1） 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者；
（2）不管任何原因，在工作期間與患者及家屬發(fā)生爭吵、、辱罵、斗毆等糾紛。
（2） 對患者投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴重后果者；
（3） 蓄意破壞醫(yī)院財物者；
（4） 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者；
（5） 故意泄漏醫(yī)院重大機密者；
（6） 嚴懲失職給醫(yī)院造成重大經濟損失者；
（7） 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者；
（8） 散布對醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象、利益之行為者；
（9） 發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報致后果加重者；
（10）私自接受、索取患者、供貨商的回扣或紅包（按照接受金額3倍處罰）；
5、員工有下列情況，應賠償醫(yī)院損失：
（1） 員工損壞醫(yī)院物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；
（2） 員工丟失醫(yī)院財物，按照一定比例給予賠償；
（3） 其它造成醫(yī)院損失者，視情節(jié)予以賠償或按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行；
（4） 發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關責任人，視情節(jié)予以賠償，
（5）違反醫(yī)療操作規(guī)程的相關責任人，視情節(jié)予以賠償
5、考勤處罰
（1）；遲到、早退30分鐘內，按照每分鐘處罰1.00元執(zhí)行，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以上，按照曠工半天處罰
（2）；曠工按照當月出勤天數的平均工資的3倍處罰
第十六章 附則
1、本手冊未盡事宜，以醫(yī)院最新規(guī)章制度為準。
2、醫(yī)院有權根據醫(yī)院發(fā)展和實際需要，對《員工手冊》實行修改、完善。
3、本手冊適用于醫(yī)院全體員工。
4、本手冊解釋權與修改歸屬醫(yī)院辦公室