時間：2023-03-02 14:58:38
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甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守．
一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年．
二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡．二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行．
三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．
四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇．
五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．
六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．
八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理．
九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行．
十， 其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力．
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份．
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
律師分析
停薪留職問題首先屬于勞動法調整的范疇，勞動人事部、國家經濟委員會曾特意頒布了《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》。根據這個《通知》的規定，停薪留職期限一般不超過2年；停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和福利待遇。同時，辦理停薪留職的，應經本人申請，單位批準后簽訂“停薪留職”協議，并報單位主管部門或當地人事部門備案。停薪留職期滿本人愿意回原單位工作的，應于期滿前1個月向原單位提出申請，原單位應予安排適當的工作。
筆者獲悉，2004年，我國部分鄉鎮衛生院經歷了事業制――企業制――事業制的改制，但由于重組后機構效益都沒有明顯改善，這部分鄉鎮衛生院又重新改回事業制。大多數鄉鎮衛生院又將原工作人員重新安排回原單位。
本案中醫生在衛生院改制為企業后，提出停薪留職符合國家的相關規定，但衛生院與其并沒有簽訂嚴格的“停薪留職”協議，而且其實際停薪留職期限也長達5年時間，超過了國家的規定。但是從實際情況而言，此問題可能與歷史操作不規范有關，其實際工作關系仍保留在衛生院，因此，衛生院改制回事業單位后，應當按照張某的要求，重新為其安排工作。
本例與一般的停薪留職不同的情況是，該案中涉及的人員是醫生，我國《執業醫師法》對醫生職業有特別的規定，不僅應當取得醫師職業資格，而且取得職業資格后應當在縣級以上人民政府衛生行政部門申請注冊，醫師經注冊后，應當按照注冊的執業地點、執業類別和執業范圍從事相應的醫療、預防、保健業務。
因此，有關該案中醫生的工作問題，還需要考慮注冊執業地點問題，如果衛生院重新為其安排了工作崗位，還應當配合其完成執業地點的變更手續才能合法執業。
■ 醫法知識
2、凡是申請開辦私營企業的人員，必須出具居民身份證，并根據自身情況提交如下證件：城鎮待業人員應提交待業證明；個體工商戶應提交營業執照；辭職、退職人員應提交原單位出具的辭職、退職證明；離退休人員應提交離休、退休證；停薪留職的科技人員應提交停薪留職協議書和資格證書；符合國家和省人民政府規定的其他人員，應按規定提交有關證明。沒有領發居民身份證的農村村民應提交戶籍證明。
3、場地使用證明包括：自有私房應提交房產證明；租用房屋、場地應提交房屋場地租賃合同、有關房地產證明及管理部門許可使用證明；使用土地應提交土地管理部門的批準文件。
4、驗資證明。
5、《企業名稱預先核準通知書》。
6、應提交公司章程及董事長、董事、監事等任職文件。
人申請的，委托人須提交授權委托書和居民身份證及其復印件；
聘用方上級主管部門的批準文件、聘用方所在地勞動行政管理部門招工計劃及用工指標的批準文件；
招工簡章；
受聘方的居民身份證、戶口簿及其復印件和身體健康證明；
為了規范黨政領導干部辭職從事經營活動，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》以及有關法規政策，現提出以下意見。
一、領導干部辭去公職應當符合辭職條件
《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規定》規定，辭去公職是公務員的一項權利，公務員辭職要符合一定的條件。各地在執行過程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的，正在接受紀檢(監察)、司法機關調查或者審計機關審計的，未滿最低服務年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領導干部辭去公職必須履行辭職程序
領導干部辭去公職必須嚴格按照有關程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經濟責任審計的干部要委托審計機關對其進行經濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規定的時間內辦理。
公務交接和離職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規定程序辦理有關手續。任免機關批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
三、領導干部辭去公職后從業應有必要限制
黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協領導職務的領導干部以及具有審批、執法監督等職能部門的領導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規定，也適用于提前退休的領導干部。領導干部離職后要自覺遵守這些規定。各地組織部門要與有關部門密切配合，制定相應措施，保證規定的執行和落實。
四、需要注意和解決的相關問題
進一步強化對各級黨政領導干部行使權力的監督和制約。積極推行政務公開制度，規范領導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個環節實行有效監督，切實從源頭上防范因領導干部辭職“下?！闭T發新的腐敗行為。既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領導干部始終堅持立黨為公、執政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現抱負創造良好環境。
一、關于國有企業下崗職工勞動關系的處理
1、企業在實施下崗分流過程中，應當嚴格按照規定的程序和條件，規范運作。下崗職工名單應由企業領導班子集體研究，征求企業工會或職代會意見，提前一月張榜向全體職工公布。企業不得將下崗或停工待崗作為處理職工的手段。對暫時沒有查清事實的違紀職工，可以采取臨時性停工檢查的方法，但停工檢查的時間不得超過五天。
2、凡有下崗職工的國有企業必須建立再就業服務中心（以下簡稱中心），符合進中心條件的下崗職工必須進入中心，并簽訂基本生活保障和再就業協議（以下簡稱協議）。對不愿進中心或進了中心不簽協議的，不支付其基本生活費，并協商解決勞動合同；對不愿解除勞動合同的，從下崗之日起，在三年內勞動合同期滿的，期滿即行終止勞動合同；勞動合同未履行期限長于三年的，三年期滿即行解除勞動合同。
3、進入中心的最長期限為三年，凡是進入中心的職工與企業簽訂的勞動合同的內容要相應變更。在中心的三年內，如果勞動合同到期，屆時終止勞動合同，不得再辦理續訂手續，同時脫離中心。在中心滿三年后，如果沒安排其上崗，無論勞動合同是否到期，都應解除勞動合同，脫離中心。
4、下崗職工在中心三年屆滿時距法定退休年齡不足三年的，企業應按其在中心最后一年的基本生活費標準發放基本生活費，并為其繳納社會保險金直至退休；在中心二年屆滿時距法定休年齡不足5年的，企業應按其在中心最后一年的基本生活費標準發放三年的基本生活費，并為其繳納社會保險金，余下的時間，停發生活費，企業只為其繳納社會保險金直至退休。企業繳納社會保險金和發放基本生活費確有困難的，經報請市政府或當地政府批準后，可續延用“三三制”渠道解決。
5、有條件的企業在實施下崗分流過程中，對距法定退休年齡不足5年的老職工，經本人申請，企業批準，可實行內部退養，內退期間領取生活費，其標準由企業自主確定，但不應低于本人工資的60％，并為其繳納社會保險費，達到法定退休年齡時，再辦理退休手續。
6、凡是建有中心和有下崗職工存在的企業除國家政策性安置的人員以外，不得再新招進人員，也不得聘用臨時工。對因騰崗需清退的長期臨時工，企業應妥善安置，按有關規定發給其補償費。
二、關于隱性就業人員勞動關系的處理
7、企業應對長期離廠（公司）、離崗的人員進行一次認真的清理摸底。查清離廠（公司）、離崗的時間、原因及去向，對以上人員應區別情況，按國家有關規定及本意見分別作出處理。
8、對已經與新的工作單位有了半年以上事實勞動關系，且收入相對穩定的企業職工，原企業應及時與其解除勞動合同，新的用人單位應當依法與其簽訂勞動合同，并建立社會保險關系。
9、對領取了工商營業執照，有固定的經營場所，并已從事半年以上個體勞動的企業職工，企業應當與其解除勞動合同。
10、對因辦理停薪留職手續離崗的企業職工，符合本意見第9條或第9條規定的，企業應當與其解除勞動合同。不符合本意見第8條或第9條規定的，企業應當與其協商解除勞動合同。如本人不愿意解除，要求繼續履行停薪留職協議的，可將協議履行到期，期滿即行終止，不得續簽。今后，企業不得與職工辦理新的停薪留職手續。原來簽訂的停薪留職工協議，凡是到期的，職工應一律返回企業，企業盡可能安排其上崗，確實無法安排上崗，應進入中心，本人不愿進中心的，應與其解除勞動合同。
11、對未經任何批準手續擅自離崗長期不歸的職工以及原簽訂了停薪留職協議，期滿后不回企業的職工，企業應按《企業職工獎懲條件》第18條的規定對其予以除名，同時解除勞動合同。
12、對因企業不景氣而放長假的職工，符合本意見第8條或第9條規定的，企業應當與其解除勞動合同。不符合本意見第8條或第9條規定的，應安排其進中心，不愿進中心的，應當解除勞動合同。合同到期的，應當即行終止，不得再辦理續訂手續。
13、對長期休病假的職工，應嚴格執行國家有關醫療期的規定，對超過醫療期的以及以病假為由在外就業的，應當與其解除勞動合同。
14、對長期掛靠在企業，名義上保留勞動關系，而事實上沒有實施勞動行為，也未參加社會保險的所謂職工，企業應立即清退，已簽訂勞動合同的，無論是期到否，均應與期解除勞動合同。
三、關于解除或終止勞動合同后有關問題的處理
15、企業與職工解除或終止勞動合同時，除本意見第11條、14條規定的情形外，都應按照國務院國發［1996］第77號文件和勞動部勞部發［1994］第481號文件的有關規定支付生活補助費或經濟補償金。在企業服務期間負過工傷未享受到補償的，還應按省政府［*］第82號令的規定，補發一次性傷殘憮恤金。
16、企業與職工解除或終止勞動合同，應當結清職工在企業服務期間拖欠職工的工資、醫療費、集資及經濟補償金，補齊欠繳的社會保險費（應由社會保險經辦機構出具證明手續）。對自愿提前出中心與企業解除勞動合同的下崗職工，其本人在協議期尚未領取的基本生活費，可以作為鼓勵性措施一次性支付給職工。
17、符合本意見的11條、14條規定的情形，被解除勞動合同的，在解除勞動合同前欠繳的社會保險費，應由本人負責補交。
18、企業與職工解除或終止勞動合同時，應出具有關證明，社會保險經辦機械應當給予辦理社會保險關系轉移、接續手續。
19、被解除或終止勞動合同的職工，已在其它國有、集體、外資及私營企業就業，視為與新的企業建立了勞動關系，其檔案應轉入新的工作單位，該企業應當為其接續繳納社會保險金，雙方并簽訂勞動合同。
20、被解除或終止勞動合同的職工，已自謀職工或個體工商戶就業的，可以自費到社會保險經辦機構按自謀職業的繳費標準繳納基本養老保險費，或者由雇主為其接續繳納基本養老保險費，養老保險費基數為全省上年度職工月平均工資，繳費比例為16％。過去的繳費年限（含視同繳費年限）與以后續繳的年限合并計算。職工達到法定退休年齡時，按照省政府皖政［1997］63號文件規定計發基本養老保險金。
四、關于其它各類非國有企業的勞動關系調整
21、其它各類非國有企業用工必須簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險金。職工在一企業連續服務滿半年以上的，即視為該企業的職工。企業應當與其補簽勞動合同，并繳納社會保險金，企業不得以此為由辭退職工。
22、任何企業均不得擅自招收農村臨時工，如生產經營需要用工的，應向勞動行政部門申報，通過勞務市場辦理用工手續，簽訂勞動合同，并且盡可能招用城鎮下崗職工。
23、非國有企業對下崗職工及離廠（公司）、離崗人員的勞動關系處理，均可按本意見的規定執行。下崗職工的基本生活費，按國家及省、市有關規定辦理。
五、其他
24、本意見所說各類非國有企業是指城鎮集體企業。“三資”企業、私營企業以及非國有控股的各類股份制企業。
25、因執行未意見的規定而發生爭議的，按國家有關勞動爭議的處理程序辦理。
勞動合同
勞動合同可以不同標準劃分不同的種類，常見種類是：
①聘用合同
聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇用為目的，用人單位從社會上招收新職工時與被錄用者依法簽訂的，締結勞動關系并確定權利義務關系的合同。聘用合同主要適用于用人單位招聘在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員時使用的。例如：，有的單位或企業高薪聘請外地或本地的技術專家、法律工作者、高級管理人員等用以改善本地區或企業的經營狀況，或為本企業提供特定服務。
②錄用合同
錄用合同是指用人單位以長期雇用勞動者為目的而訂立的勞動合同，如大學生就業協議。它是由用人單位在社會上招收新職工時或續簽合同時使用的合同類型。其內容約定的是一般性的勞動權利和義務，是勞動合同中的基本類型。
③借調合同
借調合同是指借調單位、被借調單位與借調人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調到另一方單位從事短期性工作并確定三方權利義務關系的合同。借調合同一般適用于借調單位急需又是臨時性的情況。這種合同中一般由借調單位支付借調人員勞動報酬和福利待遇。
④停薪留職合同
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
技術合同
技術合同，是平等的當事人之間就技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務所達成的具有明確全力義務內容的協議
技術合同的種類很多，而且各種合同還經?；ハ嘀丿B交叉。《合同法》根據科學技術研究、開發活動的特點以及當事人的權利義務內容，將技術合同分為技術開發合同、技術轉讓合同、技術咨詢合同和技術服務合同等4類。下面分別對這4類技術合同做一簡單介紹。
技術開發合同：
技術開發合同是指當事人之間就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發所訂立的合同。技術開發合同的標的具有創造性和新穎性。
技術開發合同分為委托開發合同和合作開發合同。
委托開發合同是指當事人一方委托另一方進行研究開發所訂立的合同。具體來說就是委托人按照約定支付研究開發經費和報酬，提供技術資料、原始數據、完成協作事項、接收研究成果。受托方即研究開發人按照約定制定和實施研究開發計劃，合理使用研究開發經費，按期完成研究開發工作，交付研究成果，提供有關的技術資料和必要的技術等，幫助委托人掌握研究開發成果的合同。
委托開發完成的發明創造，除當事人另有約定外，申請專利的權利屬于研究開發人。研究開發人取得專利的，委托人可以免費實施該專利。
合作開發合同是指當事人各方就共同進行研究開發工作所訂立的合同。具體來講是指兩個或兩個以上的公民或法人，為完成一定的研究開發工作，當事人各方共同投資，共同參與研究開發，共享成果，共擔風險的協議。如果一方當事人提供現金、設備、材料、場地等物質條件承擔輔助協作事項，另一方主要進行研究開發工作，則應當按委托開發合同來處理。
合作開發完成的發明創造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于合作開發的當事人共有。當事人一方轉讓其共有的專利申請權的，其他各方享有以同等條件優先受讓的權利。合作開發的當事人一方不同意申請專利的，另一方或其他各方不得申請專利。
技術轉讓合同：
技術轉讓合同是指當事人就專利權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、專利實施許可所訂立的合同。技術轉讓合同的標的是現有的、特定的、成熟的技術成果。
技術轉讓合同包括專利權轉讓合同、專利申請權轉讓合同、技術秘密轉讓合同、專利實施許可合同、技術引進合同等。
技術咨詢合同：
技術咨詢，是指專業技術人員按照委托人提出的要求，根據自己的知識、經驗、能力和掌握的信息，運用科學的方法和先進的手段，通過調查、研究、分析、評價、預測，為委托人提供最佳的或者幾種可供選擇的決策方案，或者解答委托人的問題。技術咨詢合同，就是專業技術人員作為受托人就特定的技術項目提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告所訂立的合同。技術咨詢合同是一類獨立的合同，包括在技術開發合同、技術轉讓合同和其他各類合同中有關技術咨詢的內容，不能使用有關技術咨詢合同的規定，應當適用其所屬的合同的有關規定。
當事人可以在技術咨詢合同中約定對咨詢報告和意見的驗收或者評價辦法。委托人是否采納以及如何采納受托人的咨詢報告或者意見，由委托人自行決策。受托人對委托人實施咨詢報告或意見所受到的損失，不負賠償責任，除非合同另有約定。對于技術咨詢合同的當事人在履行合同義務之外派生完成的或者后續發展的技術成果，歸屬和分享的原則是：誰完成誰擁有;允許當事人做特別約定。
技術服務合同：
技術服務合同是指當事人一方以技術知識為另一方解決特定技術問題所訂立的合同，不包括建設工程合同和承攬合同。
技術服務合同可分為輔助技術服務合同和傳授、傳遞科技知識和情報的合同。前者包括產品設計合同、工藝編制合同、測試分析合同、計算機程序編制合同等，后者包括技術培訓合同、技術中介合同等。
與其他三類技術合同相比，技術服務合同有其特點。服務方所運用的技術知識是現有的技術，不包括開發性的技術成果，也不包括專利技術和專有技術，不存在技術權屬的轉移，無需約定技術成果的歸屬及分享條款，并對實施的結果承擔責任。
買賣合同
按其買賣合同的性質劃分，大致可分為：工礦產品買賣合同、農副產品買賣合同、國際貨物買賣合同、知識產權買賣合同四大類(知識產權類合同在技術合同中闡述)：
(1)工礦產品買賣合同
①供應合同：主要是國家按系統有計劃地分配物資和商品或當事人之間為了生產、生活需要而簽訂的合同。一般按年度計劃簽訂，供應合同又可分為訂貨合同和供貨合同;
②產銷合同：這種合同主要指出賣人與買受人之間為了買賣工業產品(或商品)而簽訂的。按供需雙方的買賣關系，又可分為代銷合同、包銷合同、選購合同和議購合同等;
③采購合同和推銷合同：采購合同主要是工業、商業、農業等經濟組織，為了生產、經營活動的需要，購買產品、原輔材料時與供方訂立的合同。這是從需方角度來說的。如果是上述單位為推銷自己生產、經營的商品和物資而簽訂的合同就叫推銷合同。
④協作合同：主要是企業之間為生產產品的需要，由一方協作供應另一方產品配套件、附件等訂立的合同，以及經濟組織之間以互相供應自己的產品為條件而訂立的合同;
⑤調劑合同：是物資、工業和商業部門為在原料、設備、商品等方面進行余缺調劑而簽訂的合同(這種合同一般都是有組織、有領導的會議協商方式進行的)。
(2)農副產品買賣合同
為了進一步搞活農村經濟，從1985年起，除個別品種外，國家不再向農民下達農產品統購派購任務，按照不同情況，分別實行合同訂購和市場收購，取消統派購以后，實行多渠道直線流通，農產品經營、加工、消費單位等都可以直接與農民簽訂收購合同，農民也可以通過合作組織或建立生產者協會，主動與有關單位協商簽訂銷貨合同，這是尊重農副產品生產者的自主權，調動農民生產經營積極性，發展商品生產的重要措施。
主要合同種類有：
①定購合同：一般是指供銷部門、糧食部門、商業部門在播種季節前與農民協商先就定購的品種、數量等達成一致意見而簽訂的合同(如：果品產銷合同、水果定購合同、蔬菜產銷合同、鮮魚收購合同、棉花定購合同、糧油定購合同等等)。
這種合同簽訂后，一般先由需方付給供方一定數額的定金作為擔保，需方違約，則無權要求返還定金;供方違約，則應加倍返還定金。這是我國對農副產品有計劃收購采取的一種普遍形式。
②換購合同：是指供需雙方為了互通有無，調劑余缺而簽訂的合同。如木材收購部門，可以用一些生產資料同集體林區或林農通過換購合同的形式收購一部分木材等。
③結合合同：主要是指國家商業部門同農業生產單位，或農民之間訂立的合同，如：由商業部門按合同供給生產資料(化肥、農藥、薄膜、農機具等)，農業生產單位或農民按合同出售農副產品(一般是在國家收購某些重要農副產品時采用);又如：食品公司收購生豬時供給飼料糧;糧食部門收購稻谷、小麥優先供給化肥、地膜等;
④議購合同和議銷合同：主要是指商業部門與生產者采取協商議價的方式所簽訂的收購合同(一般是指產銷情況變化大，生產零星分散的農副產品(如：核桃、花椒收購合同);或是商業部門將議價收購的農副產品，又以協商議價的方式出售給經營單位和使用單位而簽訂的議銷合同。
電子購銷合同二：
出賣人(甲方)：_________
買受人(乙方)：_________
甲乙雙方本著誠實信用的原則，平等互利，經公平協商簽訂如下買賣合同，以茲遵守。
第一條 標的物
1.產品名稱：_________商標：_________ 規格/型號：_________原產地：_________ 生產廠家：_________
2.交易數量：_________
3.單價：_________總價款：_________
4.質量
(1)整體質量、性能應當達到的標準，采用以下第_________項：
a.按照國家強制標準或者指導標準：_________執行
b.按照國際通用標準：_________ 執行
c.按照行業標準：_________ 執行
d.按照封存的樣品標準執行
e.協商約定質量達到以下水平：_________
……
(2)以下部件的質量、性能標準或參數為
部件a：_________ 質量標準或參數：_________
部件b：_________ 質量標準或參數：_________
……
5.產品整體作業的性能應當達到以下水平：
……
以下部件作業應當達到以下水平：
部件a：_________作業水平：_________
部件b：_________作業水平：_________
……
6.產品的整體技術性能標準為：
……
以下部件采用以下技術：
部件a：_________ 采用技術：_________
部件b：_________ 采用技術：_________
……
7.產品功能
……
8.安全性能
對環境的影響：_________
對操作人的影響：_________
數據安全：_________
安全標識：_________
……
甲方為乙方提供詳細技術資料，產品及其各部件使用的技術應當和資料上顯示的相一致。
9.包裝方式
防潮要求：_________
防曬要求：_________
抗震要求：_________
防灰塵要求：_________
外包裝標識要要求：_________
審美要求：_________
……
第二條 運輸
運輸辦理方：_________
運輸費用負擔方：_________
運輸方式：_________
始發地點：_________
到獲地點：_________
承運人：_________
第三條 交付
雙方按照以下第_________種方式完成交付
(1)甲方將貨物交付第一承運人并取得提取貨物的單證，甲方將提取貨物的單證交付乙方則交付完成。
(2)乙方收到貨物并且驗收完畢則交付完成。
(3)乙方自己提貨，提貨裝車(船)完成則交付完成。
(4)除以上方式外的其他方式，約定為：_________。
甲方當于_________年_________月_________日前完成交付。
第四條 風險轉移
貨物毀損滅失的風險交付前由甲方負擔，交付后由乙方負擔。該風險的負擔不影響違約責任和產品侵權責任的主張。
第五條 所有權的轉移
所有權的轉移遵照以下第_________項執行
(1)貨物交付后所有權即轉移至乙方
(2)貨款完全結清前甲方保留對相當于未結清的貨款價值的貨物所有權，具體執行辦法另行協商
第六條 檢驗
自貨物交付后的_________日內完成檢驗，若對質量有異議乙方應當在_________日內向甲方書面提出，并且妥善保管質量瑕疵貨物，等待協商處理。
檢驗人：_________
檢驗技術手段：_________
檢驗方法：_________
檢驗合格的標準：_________
第七條 產品不合要求的補救措施
經檢驗，若產品質量合格率為_________ %以上則甲方對不合格產品可以采取以下補救措施：要求退貨、要求修理、要求更換，費用由_________方負擔。
經檢驗，若產品質量合格率為_________%以下則乙方享有對整個合同或者不合格部分的解除權，乙方僅解除不合格部分的，合同其余部分有效。
第八條 貨款支付
支付方式：_________(可以約定使用銀行轉帳、支票、本票、匯票、現款等方式)
支付條件：_________(可以約定付款的條件以防范風險)
支付時間或者期限：_________
支付地點：_________
第九條 擔保
乙方于_________年_________月_________日前支付定金_________元。
第十條 售后服務
甲方負責對產品的安裝、調試、技術培訓，費用由 _________ 方負擔，這些工作應于_________ 年_________月_________日前完成。
產品正式投入使用后的_________內(時間)維修由_________方負責，費用由_________方負擔。工具、配件的供應由_________方提供，費用由_________負擔。
產品的升級事項約定為：
……
第十一條 知識產權約定
……
第十二條 違約責任
甲方履行不能應當承擔的責任：_________
甲方遲延交貨應當承擔的責任：_________
甲方履行瑕疵應當承擔的責任：_________
其他違約責任：
……
乙方履行不能承擔的責任：_________
乙方遲延受領應當承擔的責任：_________
乙方瑕疵履行應當承擔的責任：_________
乙方遲延交付貨款應當承擔的責任：_________
其他違約責任：
……
第十三條 免責條款
當出現以下情形時甲方免除相應違約或者侵權責任：
情形a：_________免除責任：_________
情形b：_________免除責任：_________
……
當出現以下情形時乙方免除相應違約或者侵權責任：
情形a：_________ 免除責任：_________
情形b：_________ 免除責任：_________
……
第十四條 本合同項下的各項債權債務未經對方同意均不得轉讓給第三人，否則對方可以直接解除合同。
第十五條 本合同中關于產品本身以及其使用的技術方面的專用詞匯的解釋由甲方出具附件專門解釋。附件在本合同簽署之前確定并為本合同的一部分。
第十六條 保險
由_________方于_________前對標的物向_________保險公司辦理_________保險，保險費由_________方負擔。
第十七條 依據法律規定本合同經_________審查批準后生效，由_________方于_________年_________月_________日前向_________提出申請，批準之日即生效。
依據法律規定本合同不需經過國家行政審批則本合同生效采以下第_________種方式：
(1)抵押人和甲方簽字蓋章則生效。
(2)本合同自向_________公證處公證后生效。公證費由_________方承擔。
(3)本合同自_________年_________月_________日生效。
(4)本合同自_________(附某一種或者多種條件)成就時生效。
本合同一式_________份，當事人各方各執一份，經公證的公證機關執一份，各分均具有相同的法律效力。
第十八條 單據
甲方應于_________提交以下單據：
(1)提貨單
(2)發票(VAT)
(2)使用說明書
(4)保修單/三包服務憑單
(5)其他單據
乙方應于_________提交以下單據：
(1)匯票本票支票信用證轉帳憑單
(2)_________
……
第十九條 保護商業秘密約定
……
第二十條 若因本合同發生爭議經協商不成，選擇以下第_________種方式解決。
1.向_________仲裁委員會申請仲裁
2.向_________人民法院起訴
第二十一條 本合同簽訂地點是：_________
甲方(公章或者私章、手印)：_________乙方(公章或者私章、手印)：_________
住所：_________ 住所：_________
開戶行：_________開戶行：_________
開戶行帳號：_________開戶行帳號：_________
法定代表人(公章或者私章、手印)：_________ 法定代表人(公章或者私章、手印)：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
授權人：_________授權人：_________
一、企業基本情況介紹：
（一）企業基本情況
xx公司主要從事生豬、牛、羊定點屠宰（二級），畜禽加工及銷售，生豬、牛、羊、雞、兔養殖；批發、零售金屬材料、建筑材料、化工產品、普通機械、電器設備、電線電纜、儀器儀表、五金交電，銷售汽車、摩托車及零部件；廢舊物質收購和報廢汽車回收與拆解等業務。注冊資金xxx萬元，企業性質屬有限責任公司?，F有員工xxx人，其中：大學學歷xx人、中專學歷xx人、各類專業技術人員xxx人。xxx有限公司自成立以來，多次被評為xxx“消費者信得過企業”、xxx“重合同、守信用企業”、“十強私營企業”、“私營企業納稅大戶”、“先進私營企業”和“商貿工作先進集體”；是xxx盤大盤強和重點保護私營企業之一，是我縣畜禽養殖龍頭企業。
xxx集團有強大的發展后勁和品牌優勢，一直以“誠信、高效、務實、奉獻”企業精神，奉獻社會，回報大眾。以“誠信為本、鑄就品牌，優質服務、贏得市場”的經營理論，盤大盤強威旺，使企業成為xx畜禽養殖、食品開發的重要支撐，為發展和繁榮xx地方經濟作出更大的貢獻。
董事長xxx先生，生于xxxx年x月，清華大學MBA畢業（工商管理課程），xxxx年x月入伍，xxxx年x月復員到xxx公司工作。具有與時俱進、銳意進取精神的xxx，于xxxx年x月停薪留職創業，現任xx政協常委，xx工商聯副會長，xx光彩事業促進會副會長，xx人民檢察院特邀檢察員，xx公安局執法監督員，xx市五金商會會員。多次被評為xx"先進私營企業廠長（經理）"、"工商業聯合會優秀會員"、"光彩事業家"和xx市"下崗創業再就業明星"等榮譽。xxx是一位講誠信、善經營、懂管理、富于實干精神的企業家。xxxxx有限公司在他的帶領下，不斷引進先進的現代企業制度，夯實企業管理基礎，構筑優良的企業文化，堅持“優質、高效、誠信、服務于顧客”的經營方針和“質量是金，服務是心"的經營宗旨，團結拚博，與時俱進，不斷致力于向新的廣度和深度拓展，建成一支具有高度敬業精神、高效創新精神、高效團隊精神的員工隊伍，以食品生產加工為龍頭，打造“xx牌放心肉”品牌，營造出超時代風格的一流產品，建立高品質、高水準的xx綜合型企業。
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（二）、企業法人信用情況
公司一向講信譽，守合同，目前在中國銀行xx支行、農村信用合作社xx聯社有信貸關系，在與銀行交往過程中，從來都是按期支付利息和歸還貸款本金。與經營客戶訂立的合同履約率為100%，多次被有關部門評為守合同，重信譽的單位。被中國銀行xx市分行評為AA級企業，重慶市信用聯社評為AAA級企業。
公司經營狀況良好，管理能力較強，營運能力和盈利能力較強，信譽度高，發展前景可觀，為了擴大經營規模，盤大盤強企業，開發新的項目，但企業流動資金不足，現向農發行申請項目貸款和流動資金短期貸款，由于公司經營項目好，效益可佳，具有充足的銷售收入和現金流入，公司承諾，一定按期償還貴行貸款和利息。為此，xx公司完全有實力償還貴行項目貸款和流動資金短期貸款，保證貴行貸款的安全性。
第二條 本辦法適用于對醫療保險基金的籌集、使用、營運的監督管理。
第三條 大連市財政局應會同市衛生局、市勞動局加強對醫療保險基金的監督管理，保證醫療保險基金?？钣糜诼毠さ尼t療保險。
醫療保險經辦機構，應依照本辦法具體做好醫療保險基金的籌集、使用、營運等管理工作。
各約定醫療機構，應積極配合醫療保險基金管理部門和醫療保險經辦機構做好醫療保險基金的管理和使用。
第四條 單位和職工繳納的醫療保險費，由單位每月10日前向醫療保險經辦機構繳納。
第五條 醫療保險經辦機構收到醫療保險基金后，應于每月15日前存入財政在銀行開設的“財政專戶”，財政部門應按醫療保險經辦機構提出的撥款計劃，審核撥付醫療保險費用。
第六條 醫療保險基金列支渠道：
㈠國家機關（含團體）、全額預算管理的事業單位和差額預算管理的全民所有制醫院，由各單位預算內資金列支；差額預算管理的其他事業單位及自收自支預算管理的事業單位，由單位提取的醫療基金列支；企業在職職工從福利費中列支，離退休、退職人員（以下簡稱離退休人員）在企業管理費中的勞動保險費中列支，個人繳納部分在本人工資中扣除。
㈡違反有關規定，繳納的滯納金或罰款，國家機關及全額撥款和差額撥款及自收自支預算管理的事業單位在專用基金中列支。企業在營業外支出中列支。
㈢停薪留職人員由個人或聘用單位負擔，由保留公職的單位代收代繳。停薪留職人員出國的，只允許使用存入個人帳戶的基金，超支不補。
第七條 破產企業在清算財產時，應先清償欠繳的醫療保險費，并繳足以離退休人員上年度實際人均醫療費為基數的10年醫療費用。
第八條 經濟困難的單位，確無能力繳納醫療保險費時，在規定的繳費期內，應向醫療保險經辦機構申請，經醫療保險經辦機構審核同意、其行政主管部門批準，可以辦理緩繳手續，緩繳期最長為三個月。
投保單位無故未繳納醫療保險費一個月或經批準緩繳三個月后未繳的，醫療保險經辦機構將停止其職工使用由社會統籌醫療基金支付的醫療費用。
第九條 醫療保險基金必須納入財政預算管理，專戶儲存，專帳記載，?？钣糜谙铝匈M用：
㈠基本醫療費用；
㈡醫療保險經辦機構按醫療保險費的一定比例提取的管理服務費。管理服務費的開支項目：人員經費、公務費、業務費、宣傳費、設備購置費、房屋基建修繕費以及其他與醫療保險工作有關的費用（管理服務費的具體辦法另行制定）。
㈢經市政府批準支付的其他與醫療保險有關的費用。
第十條 凡參加醫療保險的職工，均應建立個人醫療帳戶（IC卡）。
個人醫療帳戶資金劃入IC卡，職工在實行計算機聯網管理的約定醫療機構就醫時，用IC卡結算。在未實行計算機管理的約定醫院機構就醫的，醫療費用暫由職工個人墊付。
第十一條 職工的IC卡要謹慎保管，不得涂改、損壞。遺失的，要立即向醫療保險經辦機構掛失，辦理補辦手續，在未掛失以前的一切損失，由職工本人負責。
第十二條 個人醫療帳戶的余額，第年結算一次，按同期居民活期存款利率計算利息，經核定后劃入個人醫療帳戶，結轉使用。
第十三條 職工死亡后，個人醫療帳戶余額依據《中華人民共和國繼承法》的規定依法繼承。其合法繼承人有工作的，可轉入合法繼承人的個人醫療帳戶中，若無工作的，余額和利息（到結算日期為止），由醫療保險經辦機構一次性結算，發給合法繼承人。
第十四條 職工在投保范圍內工作發生變動時，憑有關證件到醫療保險經辦機構辦理個人醫療帳戶轉移手續。凡有欠繳醫療保險費的，應補繳其欠交部分，方可辦理個人醫療帳戶轉移手續。
職工調轉外省市的，其個人醫療帳戶資金余額可轉入調入地的醫療保險機構，若轉入地區未實行醫療保險社會統籌的，其個人醫療帳戶資金余額及利息可一次性結算給本人。
第十五條 職工與投保單位因解除或終止勞動關系等原因，暫時中斷繳納醫療保險費的，單位應及時通知醫療保險經辦機構，職工的個人醫療帳戶內資金可繼續使用，資金用完后，IC卡暫停使用，由本人保管，重新就業后，可繼續作用。
第十六條 投保單位和職工，有權查詢、了解個人醫療帳戶資金使用情況。
第十七條 成立大連市醫療保險監督委員會，其成員由醫改辦、財政局、衛生局、勞動局、總工會、職工代表、專家代表組成，實施對醫療保險基金管理的社會監督。
第十八條 醫療保險經辦機構有權對約定醫療機構醫療保險費的使用情況以及相關的事項進行監督檢查，約定醫療機構在不違反國家規定的情況下，應提供有關資料，需要衛生行政管理部門支持和協助的，衛生行政管理部門應積極予以協助。