時間：2023-03-02 14:59:32
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一、目標任務
1、認真履行上級對黨建工作的各項要求，按時完成上級下達的各項黨建工作任務。
2、完成上級下達的村建工作任務和要求，村集體經濟不斷壯大，村務管理規范、有序。
3、積極開展新農村建設，著力于發展新產業，建設新村鎮。
4、做好勞動保障工作，實施農民知識化和公民職業化培訓工程，組織勞務輸出。
5、做好招商引資工作。各村每月必須向黨委、政府提供1條有實際價值的招商信息，積極向外爭取無償建設資金。
二、方法措施
1、提高認識，搞好宣傳。首先是村班子要高度認識黨建工作的重要性。黨建工作是管理人的工作，黨建工作把人的思想解放了，思想認識統一了，則經濟工作就能順利開展，并落到實處，起到事半功倍的效果。其次是要加強黨建工作的宣傳，讓群眾了解黨建工作的實質和內容。
2、增加投入，注重實效。黨建工作沒有資金投入是普遍存在的問題，由于缺乏資金投入只能停在口頭上，沒有具體的落實，形成空對空的對象，造成黨建工作難開展，經濟工作難推進的兩難局面。因此，注重經濟建設投入的同時也必須注重黨建工作的資金投入，兩者同等重要，相互統一。
3、強化職責，落實責任。各村支部書記是黨建工作的第一責任人，負總責、抓全盤。支部班子的團結，有戰斗力、核心作用的充分發揮是黨建工作的第一要求，也是各項工作是否一票否決的衡量標準之一。
三、考核辦法
1、年終由考核小組對各村的黨建工作進行檢查、考核、評分，排列名次。
2、考核采用100分制，對各項黨建工作進行逐項評分。
3、班子不團結，造成該村各項工作明顯落后及年內未發展1名35歲以內的黨員的村實行一票否決。
4、村班子及其直系親屬當年出現計劃外出生，則對班子主要領導實行組織處理。
5、考核評分80分以上的為達標村，80分以下為不達標村。
四、獎懲
1、達標村中評出前三名，分別獎勵400元、300元、200元。
2、不達標村的后三名，分別罰款300元、200元、100元。
3、提供招商引資信息并協助引進外商的村或個人，投資額在100萬元以上，按縣驗資額比例予以獎勵，落戶縣工業園獎驗資額的2‰，落戶鼎龍鄉境內的獎驗資額的1‰。
五、評分細則
黨建工作總分100分。
（一）黨建工作。45分
1、支部班子團結，有戰斗力、核心作用充分發揮并年內發展1名以上35周歲以內的新黨員。6分
2、培養2—3名建黨積極分子(以上報考察表為準).2分
3、“”正常開展，強化流動黨員的管理。“”每季一次有紀錄，流動黨員每季一次思想匯報，有登記卡等管理資料。2分
4、充分發揮黨員的先鋒模范作用。
（1）開展了無職黨員設崗定責工作，設崗合理，定責分明，黨員有位，愛崗敬業。2分
（2）村小組長黨員比例達30%以上。2分
（3）所有黨員家庭積極投入新農村建設，涌現一批發展新產業等，五新一好的先進典型。5分
5、黨費收繳情況完成百分之百得滿分，沒有完成不得分。3分
6、黨支部、村委會、青年、民兵、婦女、治保組織健全，做到有機構、有人員、有制度。2分
7、充分發揮“六老”干部作用，成立了“六老”學習小組，有學習會議活動記錄、花名冊，活動正常。2分
8、年終考評時召開黨代表，人代表，“六老”代表，致富能手參加的對村兩委班子德、能、勤、績評議大會，評為“好”的不扣分,評為“中”的扣5分,評為“差”的扣15分。
9、宣傳統戰工作
（1）完成黨報黨刊征訂發行。3分
（2）及時完成各項統戰工作任務。1分
10、民兵預備役工作
（1）完成應征青年體檢任務。2分
（2）完成民兵整組、訓練。2分
11、共青團工作。積極參加團委組織的各項活動和按時完成鄉團委下達的各項工作任務。2分
12、婦聯工作。完成鄉婦聯下達的各項工作任務，積極開展各項健康有益的活動。2分
13、人大工作
（1）代表小組積極參加縣鄉人大會和鄉人大主席團組織的各項活動。1分
（2）根據實際情況開展代表走訪選民活動。1分
14、紀檢工作
（1）每年召開二次以上民主生活會，有記錄。1分
（2）搞好廉政建設，堅持“三項”制度，招待費支出比上年遞減30%，并杜絕了圩鎮招待費。1分
（3）做好群眾工作，防止群眾上訪，及時上報了違紀案件的材料。1分
（4）進一步減輕農民負擔，維護農村社會穩定，凡發現巧立名目亂集資、亂收費、亂攤派的每項扣2分。
（二）村建工作 30分
1、認真抓好“三民”活動和“雙富十帶頭”活動，培植一項產值超糧食的產業，建設好村部，創建好十個社區服務中心，修建好一條村級水泥路，規劃建設一個小康樓示范區。5分
2、廣開門路，壯大集體經濟收入。4分
村集體經濟收入分為三類。一類村5萬元（麥鵝、楊村、鼎龍、田溪、杞下、石源、湖溪）；二類村3萬元（茶嶺、古順）；三類村2萬元（水東、水頭、靈山）。
3、加強村級財務管理，做到日清月結，帳目清楚，每季公布一次村級財務，及時上報有關統計報表。4分
【關鍵詞】 軍隊療養院；文職護士；執行力
何謂執行力？按照余世維博士的說法，執行力就是按質按量地完成工作任務的能力。護士的執行力就是護士組織并完成各項工作任務的能力。一個好的執行者能夠彌補決策方案的不足，而一個再完美的決策方案，也會被扼殺在滯后的執行者手中，因此，執行力是管理成敗的關鍵[1]。在療養院的工作中，護士是各種制度、職責、工作計劃等的具體實施者。
個人執行力的強弱主要取決于兩個要素，即個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，要提升軍隊療養院文職護士的執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強業務素質，而更重要的是要端正工作態度。作為一名軍隊療養院的文職人員，就個人的所見所感，談談關于如何提升文職護士執行力的幾點看法。
1注意幫帶，提高政治素養和思想覺悟
軍隊療養院是我軍的組成部分，是為部隊首長提供保障的重要后勤單位，所以對于醫務人員的政治素質要求相對比較高。我院的文職護士均來自地方，對于部隊的紀律、規章制度、作風都不了解，而且大多數是非黨員，政治理論水平普遍偏低，紀律觀念較為淡薄。而紀律是一切行動的保障，更是提高文職護士執行力的前提，因此，提高文職護士執行力的首要條件是過硬的政治素養。政治理論學習是文職護士培養政治覺悟，提高政治素養的主要途徑，我院采取“一對一，傳幫帶”的方法，利用現役同志政治立場堅定、政治水平高的特點，對文職護士進行言傳身教，文職護士也定期向組織呈交思想匯報，共同努力，為提高文職護士執行力奠定基礎。
2嚴格培訓，提高業務能力和人文知識
軍隊的文職護士主要是地方大學的應往屆本科畢業生，她們思維開闊，理論扎實，精力充沛，給軍隊護理事業注入了活力，也為護理事業的發展增添了力量。但通過實際的工作發現還存在著一些問題和不足，以致在工作中常造成不同程度的失誤，對護理工作的質量也造成了一定的影響，主要是由于文職護士普遍比較年輕，缺乏工作和生活經驗，業務技術方面也有待進一步提高，在工作中理論知識和實際操作不能很好地對接造成的。
對文職護士的嚴格要求與培養應該在工作的第1天就開始抓起，使其盡快熟悉并適應部隊的環境氛圍。因此，對每一批新進的文職護士都指定工作經驗豐富、工作作風扎實的老護士嚴格帶教，培養其一切從“嚴”做起的良好習慣，灌輸“工作中無小事”的服務理念。雖然療養院護士的工作相對比較單一，沒有比較復雜的技術操作，但是由于服務對象的特殊性，對于護士平時操作的基礎技術要求比較高，每項操作都遵循人性化的服務原則，即使是靜脈穿刺、吸氧這些看似簡單的工作，都要求文職護士從細節做起，精益求精。
3著重培養，提高領悟能力和大局意識
提高文職護士的領悟能力是提升其執行力的基礎。當護士長下達工作計劃和任務時，護士首先要正確理解工作任務的目的，明確了任務的目的才能把握執行(做事)的方向，否則在一知半解的情況下就埋頭苦干，結果可能是事倍功半[2]。提高領悟能力最快最好的方法就是多讀書、多看報，經常與人交流，并且學會遇到事情先換位思考，無論在什么情景下都首先試圖理解一下他人的感受和想法。在工作中，端正態度也是正確領悟領導意圖的一個方法，一切從大局出發，不能計較個人得失。文職護士大多是“80后”，自我保護意識較強，遇到事情容易退縮，所以平時應注意培養文職護士的大局觀念、協作能力，在工作中更要注意培養其勇于承擔責任的作風。
4不斷學習，提高理論水平和創新能力
提高執行力，需要有強烈的創新意識，具備在觀念上和理論上的超前跨越精神，把工作的過程當作一個系統的學習過程，不斷從工作中發現問題、研究問題、解決問題。而解決問題的過程，也就是向創新邁進的過程。要想適應醫學領域日新月異的知識更新，武裝自己的頭腦是唯一的選擇，努力學習、追求新知，成為提高護士個人執行力的重要條件。同時要注意引導新護士通過多查閱資料、翻閱各種書籍，自主解決實際工作中遇到的問題，解決問題的過程也是護士不斷成熟的過程，是不斷推出新方法、走出新路子的過程。針對文職護士具有比較旺盛的求知欲的特點，在平時工作中通過培訓、進修、政治理論學習以及老護士以“幫傳帶”的方式滿足其對護理、人文、社會及生活等方面的知識的學習需求，不斷積累和擴充文職護士知識的廣度和深度，使其在多元文化交融的當代護理領域擁有一定的競爭力，并且把知識運用到工作中，把握住療養員生理、心理的真實需求，真正在護理領域踐行“以人為本，以療養員為中心”的整體護理理念，為提高軍隊療養院文職護士的執行力打下堅實的基礎[3]。
參考文獻：
[1]蔣麗萍，鮑學英，陳姝玨.淺談如何提升護士的執行力[J].臨床護理與醫學進展，2008，109(10)：61
[2]林燕玲，鐘美香.淺談如何提升護士長執行力[J].廣東醫學院學報，2005，23(6)：687-688.
隨著我國經濟的飛速發展，市場經濟活動對地稅部門提出了更高的要求。如何適應市場經濟的發展，提高稅務干部的執法水平，更好地服務地方經濟，關鍵是要進一步加強基礎規范化管理。
一、做好基礎工作規范化管理，必須提高稅務干部依法行政的能力
提高稅務干部的依法行政能力，首先，要提高法律意識。一是要認真抓好稅干基礎知識的培訓；二是抓好重點崗位的培訓；三是針對重實體法，輕程序法的現象，運用典型條例，特別是運用一些因程序不到位而導致敗訴的案例進行引導和教育；四是進一步加大稅法宣傳力度，全面實現稅務部門征稅向納稅人自覺依法納稅的轉變。其次，要提高服務意識，注重人性化執法，對納稅人堅持做到要從服務手段現代化、服務內容多樣化、服務程序規范化、服務質量高效化入手，實行“承諾”服務公開制，開展全方位的優質服務。在承諾服務的同時，要真正做到“五心”服務理念，即：強化服務意識，權為民所用，讓納稅人放心；轉變服務態度，情為民所系，讓納稅人稱心；簡化服務環節，責為民所負，讓納稅人省心；提高服務質量，心為民所動，讓納稅人順心；增強服務效能，利為民所謀，讓納稅人舒心。以此促進服務水平和行業文明程度的提升。第三，要建立健全規范高效的內部運行機制和工作考核體系，不斷規范法律文書的制作和完善行政執法責任制，按照以人定崗，以崗定責的原則，在做到程序細化量化、工作有章可循的同時，公開政策、公開程序、公開處理結果，廣泛接受全社會的監督，有效地促進行政執法的公開性。第四、堅持正確認識和處理好服務與執法、服務與管理的關系，提高服務與管理水平，在工作中切實做到管理、執法與服務并重。
二、做好基礎工作規范化管理，必須提高稅務干部開拓創新的能力
沒有創新就沒有發展，為此，稅務機關要把稅干的創新意識擺在一個重要的位置。一是提升隊伍創新發展的能力。創新發展能力提升的有效途徑是：在廣大稅干中廣泛傳播新信息、傳授新知識，讓其開拓新視野，解決新問題；二是抓好隊伍發展創新的意識。要緊緊圍繞黨建工作、文明行業創建和政風行風評議等工作的開展，全面提升稅干的“五個意識”。
1、創建意識。圍繞“帶好隊，收好稅，內強素質，外樹形象”的目標，把黨風廉政建設和精神文明創建工作納入到總體工作規劃中，從“四抓”入手，即從班子抓起，做表率，強素質，辦實事等形式，形成凝聚力，增強輻射力，強化感召力，贏得推動力。從基層抓起，把創建活動滲透到各個層面，擴大覆蓋面，增強滲透力；從基礎抓起，把群眾參與、群眾滿意的立足點站正、站穩、站牢；從活動抓起，廣泛吸引廣大干部參與文明創建實踐中，進行教育，使創建工作更貼近中心，深入人心。
2、爭先意識。要在稅干中開展爭創一流活動，以科學的發展觀搞好勤征細管，為國聚財，全面完成稅收任務，服務地方經濟發展。版權所有
3、文明意識。作為執法部門和窗口單位，稅務人員的文明程度的高低，直接關系到稅務部門的形象，關系著黨和政府的形象。為此，在依法收稅、秉公執法、樹立“鐵稅官”形象的同時，更應樹立文明辦稅形象，即語言文明、舉止文明、辦事文明、服務文明，真正做到辦稅服務零距離，辦稅質量零差錯，服務對象零投訴。
4、“陽光”意識。全面實施政務公開，政策公開，設立政策公開欄、定額公開欄和處罰公開欄，真正給納稅人一個放心，還稅干一個清白。同時，并向社會公布監督電話，使稅干的行為處于納稅人的監督之下，確保納稅人的知情權和監督權的行使。
5、社會意識。要積極組織稅干參加各項義務幫扶活動和社會公益事業，在活動中展示稅務干部的良好風貌。
三、做好基礎工作規范化管理，必須提高稅務干部科學技術的運用能力
首先，要加大加快信息化建設的進程，做好“科技加管理”這篇大文章，下大力氣，花大本錢，集中財力、物力向信息化建設方面傾斜，達到各單位辦公自動化硬件設備基本普及。
其次，積極開發稅收軟件，進一步完善繳稅服務及征稅政策咨詢功能，增加黨建、文明創建、工作交流等版塊，加入政府啟動的政務網，在實現與有關部門的信息共享的同時，為本單位和納稅人搭建一個網上交流互動平臺，擴大本單位的社會影響。
再次，認真搞好信息調研工作。信息是領導決策和指導工作的重要依據，在政務服務中具有不可替代的“耳目喉舌”的作用，要采取“基礎培訓，以老帶新，強強聯手，考核評比”四管齊下的辦法，推行“人人動手，主動帶頭，領導審核，層層把關”的工作責任制，不斷提高信息調研的質量和水平。
四、做好基礎工作規范化管理，必須提高稅務干部拒腐防變的能力
為了真正樹立“求真務實、客觀公正、廉潔高效、文明服務”的良好形象，提高稅務干部防腐拒變能力，就必須加強隊伍建設和反腐倡廉工作的力度。
一是認真落實領導干部廉潔自律工作，要將廉潔自律工作納入黨課，民主生活會學習和日常政治學習的內容，展開討論，對照檢查，并通過民主生活會思想匯報，學習心得，述職述廉等形式認真加以整改。同時，嚴格抓好領導干部禮品登記、個人收入申報制度，廉政談話制度，誡免談話制度及禁止送收“紅包”，反對奢侈浪費行為若干規定等廉政制度的落實，有效地促進領導干部的自律與他律，時時處處做到自重、自省、自警、自勵，保持一身正氣，在廣大黨員中樹立“標桿”作用。
二是從四個方面加大稅干的思想教育力度。即：加強理論學習，提高政治素質；加強社會主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨教育；加強職業道德教育，培養愛崗敬業的奉獻精神；加強黨紀、政紀和法紀教育。
三是認真落實黨風廉政責任制。以制度管人，以制度堵塞漏洞，是搞好黨風廉政建設的根本措施。為此，要在制度建設上狠下功夫，結合具體實際，確定重點崗位，強化對重點崗位的管理和監督。同時，要求領導和紀檢監察部門，履行好領導責任和監督作用，對出現的不正之風敢抓敢管，堅持做到查糾并舉，狠剎歪風，決不手軟。
四是做好監督檢查和舉報案件的處理工作。缺乏監督的權力極容易滋生腐敗。為此，一要堅持每年定期開展執法檢查，進行內部審計，防微杜漸；二要進行明察暗訪，對稅務干部進行監督；三要通過設立舉報電話、舉報卡、舉報箱等形式，聽取納稅人和社會各界的監督和反映，自覺接受社會監督。
五是落實責任考核追究工作，要把黨風廉政建設列入黨、政工作部署，在干部績效考核、執法工作評比、日常工作評比中體現，并通過量化檢查、群眾測評、談心調查、專項檢查等形式相結合的方法加以考核，有效地促進黨風廉政責任制工作的落實。
五、做好基礎工作規范化管理，必須提高稅務干部的工作和組織能力