時間：2023-03-08 14:52:19
導語：在轉崗申請書的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
尊敬的領導：
我于201x年8月通過 農村教師特設“崗位選拔，來到xx中學工作。開始了自己人生如表的新起點，在這個優秀的大家庭中慢慢的成長，轉眼三年服務期已滿。三年來，在校領導和同事們的關心支持下，我成功地實現了從學生到老師的轉變，工作中自身得到了多方面的鍛煉，堅持以德育為核心，以教育為中心，全力學習和推進我校的“有效教育”。
三年以來，對教學方式、方法，備課、上課、等常規工作通過認真的實踐，并在實踐之中查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向教學經驗豐富的同事們請教，努力做到課前準備好、課中講解透、課后督促檢查嚴。通過在我校像領導班子認真學習“有效教育”，并參加了有我校組織統一到縣上“有效教育”培訓。通過對有效教育的學習我們的課堂更求貼近學生生活，激發學生的學習興趣，培養學生的實踐能力。調動學生學習的積極性、主動性，活躍課堂氣氛，提高教學質量。努力做到“教書”和“育人”，學生的能力得到了全面發展，素質得到全面提升。
這三年中我付出著、收獲著、快樂著、進步著，在今后的教育教學工作會努力工作，用自己的全部熱情來澆灌我深愛著的事業。經過三年的學習和實踐，現在我已經基本能夠做好教學工作中的相關工作，在 “特崗計劃” 合同期已滿期之際，我向上級領導提出我的申請，我愿繼續留在彌渡縣牛街民族中學任教十年，請各位領導給予批準為謝!
此致
敬禮
1996年，同寶廠與車恒德簽訂非專利技術轉讓和專利實施許可協議，實施車恒德腳型滑環式組合密封技術和齒型、C型滑環式組合密封技術。
陳某1996年6月進入同寶廠工作，接受了車恒德有關滑環式組合密封技術的培訓和指導，并在同寶廠從事和負責技術工作。2001年下半年，陳某擔任同寶廠營銷經理和管理者代表。2002年5月23日，陳某向國家知識產權局申請了“u型滑環密封圈”實用新型專利。2003年2月，陳某辭去同寶廠工作。 2003年5月7日，國家知識產權局授予“u型滑環密封圈”實用新型專利權。陳某繳納了該專利的申請及維持費用。
2003年6月9日，同寶廠提起專利權權屬訴訟，稱該專利系陳某在原告單位的本職工作中所作出的發明創造，應為職務發明創造，專利權應屬于原告所有。
陳某辯稱，在專利創造期間其是管理者代表，不是技術負責人；涉案專利與其在同寶廠的職務無關，是非職務發明，專利權應屬其所有。
[評析]
本案的關鍵在于，如何正確認識“退職、退休或者調動工作后一年以內的人員所作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造”的構成要件。根據我國專利法的規定，該種情形的職務發明應當符合三個條件：
（一）發明人原是“本單位”的職工
這里的“本單位”應作廣義理解，不僅指現在，而且包括過去；既包括人員編制及工資關系所在的單位，也包括臨時工作單位，例如從其他單位借調、聘請來的人員。但對短期的借調、聘用人員，應考慮發明創造與發明人在原單位還是臨時借調單位的工作范圍關系更密切，從而對其“本單位”作出準確的認定。本案被告陳某 1996年即是原告同寶廠的正式職工，其在同寶廠的工作可分為三個階段：一般技術工人、技術員（技術科負責人）、管理者代表（分管技術科工作）。陳某向國家知識產權局申請“u型滑環密封圈”實用新型專利，是在其擔任同寶廠管理者代表（分管技術科工作）期間。涉案發明創造不是陳某在調離同寶廠后作出的，而是陳某在同寶廠不擔負技術職責期間作出的，這一點與專利法規定從字面上看似有不同。
（二）發明創造與發明人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關
發明是人腦的一種思維活動，是利用自然規律解決生產、科研、實驗中各種問題的技術方案。從事發明創造，是每個公民的自然權利，由此所產生的專利申請權和專利權一般也應當歸屬發明人。職工離開單位后作出的發明創造的申請或取得專利的權利歸屬單位，一個重要條件是該發明創造與發明人原單位仍然有關，或者是沒有脫離原單位的影子。所謂“與原單位承擔的本職工作有關”，是指發明創造就是發明人或者設計人在原單位工作時的職務范圍，而不僅僅是同發明人在原單位從事的專業工作或業務有某種聯系，更不是指發明創造在單位的業務范圍內或個人所學專業的范圍內。
從涉案專利的發明領域看，涉及一種高性能密封圈，其目的在于提供一種結構簡單、密封性能好、耐高壓、摩擦力小、使用壽命長的高性能U型滑環密封圈，這與陳某擔任同寶廠管理者代表前在同寶廠技術科承擔的滑環密封圈產品的設計工作有著密切關聯，屬于陳某原所在同寶廠技術科的職責范圍。所謂“與發明人在原單位分配的任務有關”，是指發明人或設計人在原單位承擔的本職工作之外的任務，一般是指職工根據單位領導的指示或者布置，承擔比較短期或臨時的科研任務，判斷發明人或設計人是否在原單位承擔過科研任務，要由單位提供充分的證據證明，比如會議紀要、計劃書、通知書、決定書，為完成任務所提供的人員、設備、材料、經費、場地等。本案同寶廠沒有提供為訟爭專利技術組織攻關組或下達專門任務的充分證據，在陳某提出涉案專利申請前，也沒有證據表明還有其他人對涉案專利技術方案的實質性特點作出過創造性的貢獻，所以不能認定陳某在同寶廠工作期間接受過工作職責以外的其他發明創造任務。
（三）發明創造是發明人或設計人在退職、退休或者調動工作后一年內做出的
從專利法實施細則第十條第一款第（三）項規定的字面意義看，似乎包含了兩層含義：一是發明創造是發明人或設計人離開原單位一年內做出的；二是發明人或設計人離開原單位的原因是退職、退休或者調動工作。只有符合上述兩層含義，才構成該法律要件。第一層含義比較好理解，第二層含義有較大爭議，也是本案的焦點之一。一種觀點認為，專利法實施細則修改后，在對職務發明的界定上總的精神是向發明人傾斜，鼓勵個人從事發明創造。而這一點體現在立法上就是從嚴界定職務發明，所以專利法實施細則對發明人、設計人離開原單位的原因作了限制性規定，即只有在符合退職、退休或者調動工作三種情況下離開原單位一年內做出的發明創造，才可以歸入職務發明，如果是非因退職、退休或者調動工作離開單位的，即使是在離開后一年內做出的發明創造，也不可以歸入職務發明。另一種觀點認為，雖然專利法實施細則規定了離職的具體原因，但對其應從寬解釋，一般不受離職原因的限制。
筆者認為，專利法作出該項規定的目的，是為了避免雇員把離職或退休前做出的發明留到離職或退休以后再以個人名義申請專利，有利于調整雇主和雇員在職務發明創造問題上的關系。因為發明創造是一項復雜的腦力勞動，需要長期的構思和實驗過程。離職或退休的雇員一般在單位長期從事某項工作，受到單位的培訓和教育，也積累了豐富的經驗和專業知識。他們在退職、退休或者調動工作后做出的發明創造往往與在原單位的工作密切相關。為了保護單位因長期投入所應當期待的利益，同時也為了鼓勵發明人的積極性，法律必須在單位和其雇員之間尋求平衡，規定雇員在離開原單位一段時間內作出的有關發明創造屬于職務發明。因此該項規定的本意在于：發明人或設計人離開原單位（包括原崗位）后做出的發明創造，如果與其在職期間的崗位職責或所接受的任務有關，則該項發明創造應是原單位可以合理預見和期待的職務發明。專利法實施細則對發明人、設計人離開原單位原因的界定是沒有法律意義的，而且隨著企業單位用工制度改革，這種原因也是無法列舉窮盡的。不能說發明人或設計人非因退休、退職、調動工作的原因離開單位一年內做出的與原在職工作有關的發明，就一律是非職務發明。同時，“退休”有明確的法律含義，“調動工作”可以理解為調離本單位或者在單位內部變動工作崗位，而“退職”并不是一個明確的法律概念，司法實踐中一般對其含義作比較寬泛的解釋，將“退休”“調動工作”以外的其他崗位變動的情形均包含在其中，以避免專利法實施細則規定的不合理。
關于員工轉正的申請書范文有哪些?申請書要求一事一議，內容要單純，不同的對象有不同的申請書。下面是小編為大家帶來的2021最新員工轉正申請書范文600字左右，歡迎大家查閱!
員工轉正申請書范文1尊敬的領導：
我于20__年3月4日進入___工廠工作，根據工廠的需要，目前從事___工作。到今天，試用期已滿，根據工廠規章制度，現申請轉為正式員工。
作為一個剛畢業的年青人，初到工廠工作，曾經工廠的為人處事、工作程序著實有些困惑，但是工廠寬松融洽的工作氛圍、團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和部門同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。
一年來，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。新員工轉正申請。當然，初入單位，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤給予忠懇的指正。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于無論在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，激勵我在工作中不斷前進與完善。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為工廠會創造價值，展望美好的未來!
員工轉正申請書范文2尊敬的領導：
您好!
我于__年_月_日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那么員工將被企業淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。
懷著對人生的憧憬，我走進了我們___有限公司，擔任___崗位一職，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。在與新同事的相處中，大家的關懷與照顧，使我感覺到了家的溫暖;在與師傅們的學習中，她們的幫助與教誨，使我提升了專業知識與服務技能;而領導們的鼓勵與支持，更讓我深深的熱愛著這個團隊。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：___
20__年__月_日
員工轉正申請書范文3尊敬的公司領導：
您好!
我自今年5月份來公司上班，此刻已有3個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的進取配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。作為一個應屆畢業生，初來公司，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在試用期間，我在行政商務部學習工作了一段時間，這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;可是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感激部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在過去3個月的時間里，我經歷了一個應屆畢業生初入社會的“陣痛”，面臨諸如如何與同事相處、如何做好本職工作等職場疑慮，可是公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到一名公司職員的轉變。這期間，我有幸得到領導和同事們的熱情教導和關心，使自我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在此，真誠地向領導和同事們表示感激。
三個多月來，我在武經理、公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了必須的提高，綜合看來，我覺得自我還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自我;
三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有必須的距離;
四、業務知識方面異常是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自我，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自我高度的職責心和自信心，必須能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的提高。我會繼續堅持進取進取的心態，確立長遠的人生目標，講求職業道德，謙虛謹慎，不斷學習，做到學有所得，業務專精。同時，在工作中兢兢業業、認真負責、敬業愛崗、誠實守信，將每一件事做好，將每一個環節做好，圓滿完成公司領導交給的每一項任務。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠進取、主動、熟練的完成自我的工作，在工作中能夠發現問題，并進取全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自我的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自我的一份力量。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，期望自我能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：___
__年__月__日
員工轉正申請書范文4尊敬的黃總：
您好!
首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到__醫藥公司實習工作的機會!對此，我感到非常的榮幸和激動!來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學!我一定會珍惜這次寶貴的實習機會，在今后的工作中，一定好好表現自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發展，貢獻自己微薄的力量。
于是我滿懷信心地走進了我現在的工作崗位——__店!在工作初始階段中出現了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長的指導和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個崗位上四個多月的工作經歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。
我是__年4月15日進入公司的，至今已有4個多月的時間了。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。真的非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華!讓我在工作的時候順利很多。總結這幾個月以來的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續做好以后的工作，我希望領導能給我一個轉正的機會。
我深知一名公司的營業人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些!
在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如介紹藥品的經驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司項目的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。
基于以上所述，我申請轉入試用期，希望能夠得到領導的認同，以便更積極深入地開展工作。 望黃總考慮!
申請人：__
員工轉正申請書范文5尊敬的領導：
20__年4月1號，是我一生難忘的日子。經過了6個月的崗前培訓后，我成為了一名地鐵員工。在過去的這幾個個月里，我受到了“地鐵大家庭”的關心和照顧，得到了迅猛的成長，現在6個月試用期已經到了。我現在鄭重向領導正式提出轉正申請，請領導批準我轉為正式員工，我將做以下匯報：
在這個月里，我按照正式員工的標準嚴格要求自己，使自己在各個方面不斷的成長，這段跟車實習的日子里讓我充份體會到了要想成為一名合格的地鐵司機所要付出的努力不是幾個月就能達到的，要想讓自己也成為一名合格的司機不僅要有好的駕駛技術，處理突發事件時的冷靜和沉著，還要有對車輛構造的深入了解，但是這段時間以來讓我更加深入的領會到了一名優秀的司機首先就是要有一顆“責任心”，它是我們每一名渴望成為地鐵員工的人都應該具有的一種基本素質，更是做好本職工作所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。在這段日子里，我一直努力的朝著一名優秀的地鐵司機而努力。在技術方面通過代班主任和師傅們平時的細心教導，每天感覺都有一定的提高，在正線操作方面，自己也本著認真開好每一站的想法。在下班后也會拿出一定的時間總結每天工作的得失，及時總結。通過自己的努力，我在公司組織的考試中獲得了第二名的成績，也正因為這個成績，公司決定提前和我簽訂了勞動合同，受到這個消息的時候我心理非常的激動，這讓我感到這段時間的努力是值得的，我也會朝著這條路堅定不移的走下去。
在這段實習期間，通過公司和班組的培訓，讓我對地鐵文化有了逐漸深入的了解，首先一個城市的軌道交通是城市公共交通運輸的骨干，而我們又處在中國的政治文化中心北京，地鐵作為北京軌道交通的門面所起到的作用毋庸置疑，如何撐起這個門面，把北京的門面做的漂亮是擺在我們每一個地鐵人眼前的任務。作為一名地鐵司機我們要確保地鐵安全正點，向乘客提供快捷，方便，優質的服務，要以實現安全，準確，高效，服務的運輸宗旨之路一步一個腳印的走下去!
當然，在這3個月里我也發現自身存在一些問題。作為一名年輕人，努力拼搏精神和開拓創新意識還不夠強，在工作上沒有趕超一切的信念。工作中有時不夠仔細等，今后將努力加以改進。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，徹底破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，對遇到的問題要進行理性思考，加大、加強自己獨立判斷能力，并根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。
在今后的學習工作中，我不光要加強專業領域的學習，而且也要擴充自己的知識面，制定適合自己工作的學習計劃，按著成為一名優秀司機的路走下去。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，北京地鐵的美好明天更輝煌。
做為試用員工，我十分渴望轉正，請領導考慮我的申請，我將虛心接受領導對我的審查和考驗。
您好！首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到__醫藥公司實習工作的機會！對此，我感到非常的榮幸和激動！來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學！我一定會珍惜這次寶貴的實習機會，在今后的工作中，一定好好表現自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發展，貢獻自己微薄的力量。！
于是我滿懷信心地走進了我現在的工作崗位_____店！在工作初始階段中出現了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長的指導和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個崗位上四個多月的工作經歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。
我是____年4月15日進入公司的，至今已有4個多月的時間了。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。真的非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華！讓我在工作的時候順利很多。總結這幾個月以來的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續做好以后的工作，我希望領導能給我一個轉正的機會。我深知一名公司的營業人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些！
（限基層支部材料工作人員使用）
這次的主題教育持續了兩個多月，對于我來說，材料方面的工作量比較大，可以說是疲于應付。我記得有一份報表，填完將近30頁，花了兩天時間，40多個問題，人都搞崩潰了。有一段時間，感覺精神很疲憊，工作動力明顯不足，甚至還想到了放棄，我還專門寫好了轉崗申請書，思想上一直在斗爭。有時，我也在想，無論如何也得把這次的主題教育完成了，不能中途掉鏈子，所以，一直堅持著。今天開展自我批評，我覺得自己的思想上還是出了問題，理想信念不夠堅定，缺少奉獻精神、缺少“爭責不爭功，爭活不爭利”的優良品德，守初心擔使命方面跟上級要求還存在差距。我決定：繼續加強學習，樹立為公司為支部為領導服好務的宗旨意識，用自己的辛勤工作去踐行入黨誓詞，積極工作。
借這個機會，我也想談一下我的工作面臨的一些困惑和一部分同志尤其是一線黨員面臨的困惑，需要支部班子和同志們共同努力來解決。
我自己的工作主要面對考核，做得不好首先挨批評是我自己，挨批評不重要，重要的是最終會影響整個支部的考核績效。支部半年、全年考核，包括本次的主題教育，尤其注重材料。簽到表、每位同志的發言材料，一個都不能少。說它是“過度留痕”，我覺得也不為過。至于是不是“過度留痕”，今天不作討論，也討論不出結果來，因為是集團公司黨委要求這么做。
同志們面臨的困惑或者說支部開展工作面臨的主要困擾就是一線黨員和積極分子集中學習難的問題，機關的黨員基本不存在這個問題。主要體現在參會率不高；今年新增了交流發言的考核項目，發言質量不算高。參會率的問題，因為我們是生產企業，一個蘿卜一個坑。我們支部，黨員和積極分子共23人，一線崗位14人，占了60%，從這幾年參會簽到數據來看，離要求還有差距。召開會議，有請假的、有遲到的、有中途離開的、有只簽個到就離開的、有在會議上干其他工作的。理由只有一個而且都很充分：因為工作忙，準確地說是因為業務工作忙。針對交流發言，我們支部也摸索出一個辦法，本次會議學習的內容在下次開會時做交流發言，應該說留足了充分的時間去消化吸收。但從QQ群文件的下載次數來看，通常在10人次以內，我們支部有黨員和積極分子23人，分享了文件，卻沒有多少人看，發言質量大打折扣就很正常了。
可能有些同志會說，這都不是事兒，簽到可以補簽，發言嘛，辛苦一下，加下工。這種脫離實際，自欺欺人的做法，如果戴個帽子的話，那就是犯形式主義了。這是我們一貫反對的，一貫反對的我們堅決不能干。
面對這些困惑和困擾，我想，只有支部班子和全體同志共同想辦法才好解決。我的建議是，首先要嚴明開會紀律，要求全體黨員重視并且過好每一次組織生活；對開會請假的，建議班子成員在批準時采取慎重的態度，分清楚是因為學習興趣不濃不想參加還是真的因為業務工作忙走不開；至于沒有參加學習的，可以采取補課，黨小組再學習等方式，現在的“學習強國”還有視頻會議功能，可以解決因為休假，其他原因不能到場參會的問題；關于交流發言我是這樣理解的，不需要用高大上的語言來體現水平，也不需要像復讀機一樣復述一遍，只需要花點時間下載QQ群分享的文件，看一看主要表達什么意思，結合本職工作、自己的思想狀況、自己的理解談一談就可以了。我建議事前準備發言提綱，寫下來，五六百字算多，二三百字應該也可以了，就像今天我的發言，我也把它寫下來了。
善于飲酒被“挖”做銷售，
為拿晚育獎金簽下協議書
2011年元旦后的一天，在鄭州市某藥業集團公司行政部供職的李怡被銷售部經理張明叫進辦公室。張明開門見山地對她說：“小李，你在年會上表現得非常好，我很欣賞你，來銷售部和我們一起干吧！”
李怡聽后一愣，這才想起元旦前公司年度酒會的事情。那天晚上，公司高層來敬酒，別的女同事都是象征性地喝點紅酒，她豪飲三杯烈性白酒，依然面不改色，語速流暢，讓一旁的銷售部經理張明暗暗稱奇。
張明正為手下走了一員干將發愁，看到李怡酒量過人，而且外形靚麗，覺得稍加培養，說不定又是一員大將。于是，他向人力資源部打了報告，想把李怡挖過來，跟他一起干銷售。
張明眼力不錯，按李怡的酒量，那天再喝半斤也不會醉倒。李怡的父親是位善飲之士，只有李怡一個獨生女兒，李怡十歲那年，一天父親在家里喝酒，也給她倒了半杯，讓她陪著自己喝。久而久之，李怡的酒量培養了出來。上大學時，同班男生沒有一個是她的對手。那天在酒會上，她只是偶露“崢嶸”，沒想到讓眼光老辣的張明發現了。
自己在行政部已做得駕輕就熟，銷售部壓力很大，李怡對自己能否勝任有些信心不足。
見李怡猶豫不決，張明鼓動她說：“小李，在銷售部，你的才能與收入是成正比的，只要能釋放出自己的能量，一年光提成就相當于其他部門員工三五年的收入，還猶豫什么，加入我們吧！“
李怡想了想，說：“張經理，謝謝您的信任，要不我先跟您干一段時間，適應了我就做下去，不行我再回行政部，可以嗎？”張明連連點頭：“好，就這樣定了！”
李怡剛結婚不到一年，房子是貸款買的，張明所說的提成確實讓她有些動心，但她也清楚，銷售員和形形的客戶打交道，得經常喝酒，做了銷售員，近期就不能要孩子了，這畢竟是兩個人的事情，得和老公商量一下。
回到家里，李怡將張明邀她去銷售部的事情告訴了老公董林，董林沉思了一會兒，說：“還是不去的好，搞銷售要喝酒，別錢沒有掙到反而把身體弄垮了，那樣就得不償失了！”
李怡不甘心地說：“干銷售提成挺高的，干好了兩年就能把咱們的房貸還清。光靠死工資，什么時候才能擺脫房貸的壓力呀！”聽了妻子的話，董林沉默了。最后，他同意妻子的意見：先干一段時間試試。
第二天，李怡就到銷售部報到了。張明當天就帶著她去見客戶，客戶徐總是個40多歲的中年男子。酒菜上齊后，徐總暗示說：“酒杯一端，政策放寬，今晚只要酒喝得痛快，合同沒問題！”說著，他一仰脖喝了下去。
李怡笑著說：“徐總，小妹我一個弱女子，很少喝酒，為了這個合同，豁出去了！”說完，她端起酒杯，做出一副為難而又豁出去的表情，把酒也喝了下去，喝完之后還故意咳了幾下。徐總存心想看這個漂亮女孩醉酒后的神態，沒想到，卻中了李怡后發制人的招兒，李怡“勉強”喝了十多杯依然沒有醉倒，反倒是徐總招架不住了，伸出大拇指夸李怡厲害。張明看到時機成熟，忙遞過此前擬好的合同，徐總爽快地簽上了自己的名字。
初戰告捷，張明非常興奮。此后，他又帶著李怡見了幾次客戶，由于李怡酒場上的機敏和過人的酒量，他們每次都順利地拿到了想要的合同。
進入銷售部不到兩個月，李怡就協助張明簽了幾個大單，提成近4萬元。李怡盤算著，照這樣的速度干下去，不到三年就可以還清房貸了。看到妻子這么能干，董林也十分高興。
為了說服李怡調入銷售部，踏踏實實和自己干下去，張明決定讓李怡嘗些甜頭，籠住她的心。他對李怡承諾：只要你同意調入銷售部，并能干滿三年，我就向公司打報告，為你爭取5萬元的晚育獎。
李怡和老公商量了一下，覺得三年不生孩子也好，先把房貸還清，再安心要孩子，那樣生活就更輕松了。于是，李怡同意了張明的條件。
張明沒有食言，他向公司打報告，為李怡爭取了5萬元晚育獎金，但他要求李怡簽定一份三年內不生育的協議書。李怡簽下了那份晚育協議書，順利拿到了5萬元獎金。
出色表現招來同事暗算，
不堪“酒精考驗”身體發警報
調入銷售部后，李怡每天陪著張明“鏖戰”酒場，用酒杯攻下了一個個難纏的客戶，一年后，李怡就在銷售部確立了“一姐”的地位，成了張明的紅人。
盡管李怡在部門內行事低調，但她出色的表現引起了一些同事的羨慕嫉妒恨。其中最忌恨李怡的，就是她的鄰桌劉艷。李怡來之前，劉艷是張明的二號得力干將，張明最得力的助手離開后，劉艷本想順利上位，但李怡的出現讓她不但失去了即將得到的位置，她的一個大客戶也轉投李怡，讓劉艷恨得牙根發癢，于是，她開始明里暗里地中傷李怡。
2012年5月中旬的一天下午，劉艷下班后走出公司，看到李怡的老公董林站在大門口。得知董林是在等妻子下班，她笑著說：“李怡下午陪張經理見客戶去了，肯定不會按時下班，她沒給你說嗎？”董林不好意思地說：“中午和她吵了幾句她就關機了，我過來接她……”
一聽董林這話，劉艷趁勢說：“你家李怡現在是紅人，張經理到哪兒都帶著她，我可是人老珠黃，沒人待見了！”董林聽出她話里有話，忙問：“你說的是真的嗎？”劉艷佯裝生氣地說：“我可什么都沒說，還是問你老婆吧！”
董林沒等到妻子，一個人悶悶地回到了家，他回味著劉艷所說的話，越發覺得當初不該讓妻子干這種天天陪酒的銷售工作。
凌晨時分，李怡滿身酒氣地回到家，她先到衛生間吐了一通。董林把她攙到沙發上，并給她倒了杯水。
李怡問董林怎么還沒睡，董林生氣地說：“你天天這么喝酒，我怎么能睡得著？聽說張經理很器重你，到哪里都帶著你？”李怡聽出老公話里的不對勁兒，問道：“你這話是什么意思？”
見妻子生氣了，董林忙岔開話題說：“這段時間你氣色很不好，再忙也得去檢查一下身體。實在不行這活兒咱不干了！”李怡眼睛一瞪：“晚育獎金都拿了，不干能行嗎？再說不干咱那房貸怎么提前還？”董林沉默了。
幾天后，李怡抽空去了趟醫院，醫生拿著化驗結果告訴她：“你的轉氨酶明顯偏高，這樣下去，肝臟會出問題的，你現在處在育齡期，要是嚴重了，就要避免懷孕！”醫生的話讓李怡的心情頗為沉重。
然而，工作還得繼續。李怡仍陪著張經理到處見客戶，喝酒更是免不了的。不過，后來發生的一件事，讓她萌生了退意。
2012年6月3日那天，李怡正在上班，一位中年女子氣勢洶洶地沖進辦公室，對著她破口大罵：“你個狐貍精，整天勾引我家老趙……”
原來這女人是李怡一個客戶的妻子，那客戶叫趙東君，是一家公司的老總。見李怡長得漂亮，他對李怡有了非分之想，被李怡嚴詞拒絕了。李怡當著那女人的面打通了趙東君的電話。聽說老婆正在李怡單位鬧事兒，他連連道歉：“昨晚我和劉艷一起吃飯，當時喝得有點多，不知道老婆怎么誤會成你和我在一起了，對不起……”
聽趙東君說劉艷昨晚和他一起喝酒，李怡感覺這里面有問題。她請張明處理這件事情。張明先是把趙東君的妻子勸走，然后把劉艷叫到自己辦公室，在他嚴厲的質問下，劉艷終于承認這是她導的一場戲。
原來，昨天下午，趙總約李怡喝酒，李怡沒有答應，坐在李怡對面的劉艷聽到后，立刻發短信約趙總晚上吃飯，這個趙總原來是她的客戶，后來轉投李怡，她一直心懷不滿。
當晚，劉艷把趙總灌得爛醉。突然，趙東君放在桌子上的手機響了。劉艷一看來電顯示“老婆大人”，當即接通。趙東君的妻子問她是誰，劉艷順口說，我是李怡，正陪趙總吃飯呢！
趙東君當時迷迷糊糊，聽到“李怡”兩個字，以為是李怡打來的電話，忙接過電話，口齒不清地說：“李，李怡，我想死你了，來，來陪哥喝杯酒！”于是，他老婆第二天便跑來找李怡算賬。
喝酒公關“攻“出肝硬化，
打贏官司卻“賠”了身體
雖然劉艷受到了處分，但這件事情讓李怡厭倦了這份傷身體又招人嫉恨的工作，想到上次體檢時醫生的警告，她覺得再這樣下去，自己的身體真的會垮掉。
和老公商量后，李怡決定重回行政部。她向張明遞交了轉崗申請書。張明很是吃驚，懇求說：“李怡，這個季度的任務咱們還沒有完成，手上還有幾個單子沒簽下來，你幫我完成這一季度的任務，到時我把業務提成都結算給你，還有那5萬元的晚育獎金也不用退回了，完后你再回行政部，你看這樣行嗎？”
想到張明平時對自己的器重和他面臨的壓力，李怡動了惻隱之心，答應了張明的請求。
接下來，李怡仍陪著張明東奔西走，用酒杯“攻”下了一個又一個訂單。然而，她的臉色越來越黃，食欲也越來越差。
2012年8月初，李怡遇到了進入銷售部醉酒最厲害的一次，直接進了醫院打點滴。隨后進行了全面檢查。
檢查結果讓董林面如灰土，大夫拿著檢查單搖著頭對他說：“年紀輕輕就患了肝硬化，發展下去要死人的，真不知道你們是怎么想的，喝酒不要命啊！”董林忙問：“您是說，她這個病是喝酒造成的？”大夫說：“從檢查結果來看，病人有長期的飲酒史，酒是導致她肝硬化的主要原因。”董林又問：“那她還能生孩子嗎？”大夫意味深長地說：“她的病能否治好還很難說，先保住命吧！”
隨后李怡在醫院開始了系統的治療，張明來看望了她一次，代表公司預交了3萬元押金就匆匆走了。半個月不到，李怡的住院押金不夠了，董林打電話讓張明過來繳費，張明以有事為由推脫。董林有種不好的預感，于是，他親自到公司找張明交涉。
沒想到，張明態度大變，說公司已經把李怡的業務提成打到她的工資卡里了，此前也發放了晚育獎金，公司沒有義務再為她繳納醫療費用，并說這是公司的規定，他對李怡只能表示同情，在這件事上卻愛莫能助。
董林氣憤地說：“李怡為公司跑業務喝酒把身體弄垮，屬于工傷，你們卻不認賬，還有沒有人性？”張明兩手一攤，辯解道：“跑業務不一定非得喝酒啊？喝酒是她的個人行為，與公司沒關系。李怡的事情我向董事長匯報過，國有國法，家有家規，該支付的費用公司會給你們，不該支付的，公司一分錢也不會出！”
面對張明的無賴說辭，董林十分氣憤，他撂下一句話：既然你們講國法，那咱們就法庭上見！
隨后，李怡聘請了律師，將其所在公司告上法庭。書中，李怡以工作原因長期飲酒，對身體造成了極大損傷，符合《工傷管理條例》第十四條所規定的工傷范疇為由，向她所在公司索賠醫療費、誤工費、傷殘津貼、補助金共50萬元。
李怡所在公司接到法院傳票后，針對李怡的訴訟請求提出反訴，他們以《工傷管理條例》第十六條規定“飲酒造成的身體傷害不屬于工傷”為由，駁回了李怡的訴訟請求，并請求法院判令李怡退回公司為其所墊付的醫療費用。因李怡和公司簽有三年晚育獎勵協議，并獲得了公司5萬元晚育獎金，現在其無法履行工作，單方面違反了協議，公司請求法院判令李怡退回5萬元晚育獎金。
2012年10月下旬，鄭州市中原區法院開庭審理李怡向公司索取工傷賠償一案，經過雙方當事人陳述、舉證、質證、辯論等程序，法庭最終判決如下：李怡從事銷售工作，為了提高工作業績，長期大量飲酒，對身體造成極大傷害，符合《工傷管理條例》所規定的“三工”（工作時間、工作地點、工作原因）原則，因此，公司須為李怡支付全額醫療費，并賠償其誤工費、傷殘津貼、傷殘補助總計金額13.5萬元。在原告身體康復期間，被告不得以種種理由解雇原告。而對于李怡所在公司索回5萬元晚育獎金的訴訟請求，法院認為被告與李怡所簽的晚育獎勵協議不具備合同約束力，應視為調崗補償。因此，李怡無須退回5萬元晚育獎金。判決書下達后，李怡所在的公司沒有提起上訴。
目前，李怡仍在醫院接受系統治療，她雖然贏了官司，維護了自身權益，卻“賠”上了自己的身體。心情沉重的她想告訴每一位職場人士，市場經濟大潮中，喝酒公關蔚然成風，但這種傷己害人的風氣背后隱藏著很多隱患，愿每一位職場中人以她為戒，不要為眼前的一點利益墮入深淵。
責編/畢春暉