時間：2023-03-20 16:13:59
導語：在儀器分析論文的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
隨著科技的發展，我國經濟水平日益提高，醫藥、化工、生物工程、食品保健等產業得到了飛速發展，與之應運而產生了各種分析儀器，儀器分析的應用日益廣泛，在衛生檢驗、醫學檢驗、新藥開發、食品保健、環境保護等諸多領域發揮了極其重要的作用。因此，《儀器分析》已成為高等院校許多專業教學中一門必修基礎課。本人幾年來皆從事醫學檢驗、藥學專業的儀器分析教學，現將一些心得體會歸納整理出來，以期同行商榷與指導。
一、根據不同專業，精心安排教學內容，突出重點
本科教育和專科教育不同，本科學生基礎好，時間充裕，要求理論基礎扎實。而專科生入學時的基礎要差一點，在理解接受能力方面和安排的課程學習時間方面都不如本科，側重點也不同。在大專課程的理論教學中要堅持理論“夠用”就行原則，避免過多的純理論灌輸，教學重點應圍繞對基本原理的理解以及基本原理結論的應用來進行，讓學生對結論的適用對象、應用條件、應用范圍有較為透徹的理解就可以了。
另外，儀器分析中有許多種分析方法，每種分析方法在不同專業中的應用不同，在對這些方法的教學時，不同的專業側重點應不同。
二、精心組織好教學內容，優化教學過程
在教學中，一個優化了的教學過程包括兩個方面：一方面是教學方法的合理表達，另一方面是精美的教學內容組織，兩者相得益彰。對于前者，人們很重視，對這些方面的研究也比較多，歸納出了許多有效的教學方法，如課前回顧與課終小結、對照比較、啟發式提問、講授與討論結合等。而對于后者，研究見報道的卻很少。在這里，筆者主要是從另一個角度——教學內容的精心組織上進行探討。通過幾年來的教學嘗試發現，教學內容組織的好壞直接影響到教學效果。組織內容的形式有多種多樣，但在儀器分析教學中通用并且教學效果較好的，還是按人們的普遍思維規律（即一般到個別再到一般）來組織教學內容效果最好。按這種思路組織的教學內容符合人們的普遍思維模式，易于為大多數人接受，因而教學效果好，很值得提倡。
三、在教學中充分利用好多媒體進行教學
要想上好一節多媒體課，課前對課件的精心準備是很重要的。在制作課件時，為確保課件的質量，我們一定要堅持如下原則：每張幻燈片中的教學內容不能太多，文字敘述盡量少而精，凡是能用圖表代替的宜盡量用圖表表示，幻燈片使用的顏色不宜太多。在此基礎上，再考慮教學內容安排，先講什么，接著講什么，內容的主題性是否明確，每個問題要從哪些方面講才講得清楚，內容之間邏輯關系是否強，上課時如何表達，等等。主題性強，一個問題一個問題講清楚，學生學得明白，易抓住重點，學生學習的信心自然增強，學習激情也就自然高漲。內容之間邏輯性強，便于老師課堂表達的流暢性和確保學生思維的連貫性，能避免學生因思維的跳躍而引起的迷惑，便于學生理解和接受。有時出于教學的需要，還可借助flash技術制作一些小動畫，或從網絡上下載一些資源，把多媒體教學的優勢充分發揮出來。
此外，要上好一節多媒體課，教師的教學方式方法也很重要。在教學中，老師的課堂教學語言要錘煉，力求準確、鮮明、生動；聲音要抑揚頓挫，不要始終高音，學生會聽得很累，也不要一味的低音，后面的學生可能聽不清楚；不能照著幻燈片念而忽視與學生之間的交流；展現一張新幻燈片時，應稍作停頓，讓學生有足夠的時間瀏覽，使可視信息與教師的教學思路和學生的學習過程同步起來，等等。這些是一些細節，但細節中飽含著教學規律，只有遵循教學規律，才能實現教與學的和諧效果，才能真正發揮好多媒體的作用。
四、在教學中引入仿真教學手段
因為儀器設備昂貴及每次實驗耗材開銷大，目前許多國內高校普遍存在儀器缺乏，實踐經驗豐富的教學人員匱乏，這必然給儀器分析課程的教學工作增大了難度。如何才能改變這種兩難的狀況呢？借助計算機技術，通過計算機模擬，把仿真教學手段引入儀器分析教學中是當前最經濟和最有實效的一種教學手段，值得借鑒和推廣。
當然，利用計算機進行儀器操作模擬不是件很容易的事情。計算機水平高的可進行這方面軟件開發，很有市場前景。對大多數計算機水平低的，可借助別人的科研成果為自己的教學服務。國外有許多公司或機構在這些方面做了許多卓有成效的工作，很值得借鑒和利用。如ChemSW軟件公司推出了ChemicalTrainingSeries教學輔助課件：給出了化學電池結構，模擬了電化學操作過程，以及電子流向，使得高深的教學內容直觀化、形象化、生動化了。
筆者在教學中曾利用美國馬里蘭大學分析化學系開發的SimulationofUV-Vis.Photometer課件進行了這方面的嘗試，教學效果很好，很受學生歡迎。
五、重視實驗操作，同時也要重視操作所涉及的理論知識
長期的實踐證明，儀器分析實驗結果的誤差，往往至少有百分之三十到百分之六十是因為操作者不正確的實驗準備、不規范的基本操作引起的，而并非一定是儀器操作不當引起。因此，儀器分析既然是一門實踐性很強的學科，當然要重視實驗課的教學，特別是基礎操作的規范性訓練。但是，我們同時也要重視操作所涉及的理論知識，要讓學生“干得明白”，知其然知其所以然。這樣的操作訓練才能使學生感到心中有數，有利于學生牢固掌握操作步驟，提高操作的準確性。例如，在學習紫外分光光度計的使用時，除了幫助學生對朗伯比爾定律有透徹的理解外，還要講清楚每步操作的目的和意義。如對測樣品前的“開蓋調零，閉蓋調百”操作，就要講明這樣操作的目的是對儀器進行校正。可就勢提問“為什么這么操作起到校正儀器的目的呢？”讓同學們討論，學生回答不出老師再作解釋。另外，老師還要講清楚吸光度和透光率的關系，測樣品濃度時為什么要選擇最大吸收波長作為入射光波長等。經過這樣的講解，理論知識和實踐才會融會貫通，學生掌握的操作技能才能準確、牢靠。
總之，儀器分析內容豐富，涉及的儀器分析方法較多，而安排的教學課時量偏少，如何在這樣偏少的教學時間內圓滿完成教學任務，還需要我們的努力探索與不斷實踐。
參考文獻：
［1］《教育部關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》高［2000］2號附件.來源：教育部文件頒布日期：2000-1-17.
[論文摘要]醫院器械是醫療診療的現代化工具和保證醫院正常運行的必要條件，我國的醫療器械管理還處于較為松散的方式，沒有專門的設備管理人員、部門或機構。隨著我國醫院規范化管理工作的推進，醫院器械現代化管理成為醫院管理的一項重要內容，且正為越來越多的醫院所共識。
隨著科學技術與經濟的不斷發展，醫療器械在現代的診療活動中扮演著越來越重要的角色。醫療器械是創辦醫院的基本條件，醫院設備的好壞，對診斷、治療工作有著直接的關系。如果醫院設備經常損壞，完好率很低，精度不可靠，結果可信度差，無法提供科學的數據，就會影響診斷、治療和科研水平。醫療器械數量與質量增加的同時，器械的維修問題也日益顯現。同時現階段受維修水平偏低、維修技術手段落后、管理制度滯后等客觀因素的影響，這種問題更加嚴重。本人從事這方面管理工作多年，對這方面的問題深有感觸，在此談些看法供參考，希望更好地為臨床診治工作提供服務。
1醫療器械維修管理的現狀
1.1管理制度滯后
盡管目前醫院管理制度已相對完善，然而醫院醫療器械設備維修機構卻成了醫院管理的盲區,多數醫院管理制度與現代醫療器械設備維修管理的要求不相適應。特別是有關機構人員組成、占醫務人員總數的比例、學歷要求、準入資格等在衛生政策制度中沒有明確規定。還有在中小醫院，維修部門在這里很容易被忽視，多數醫院沒有詳盡的維修工作制度，維修人員分工不明確，他們什么都得修。也就是說維修人員什么器械都得會修，什么都不能精修。
1.2維修手段落后
盡管隨意醫療器械設備的不斷發展，部分醫院的醫療器械設備維修條件有所改善。但這種改善與現代醫療器械設備的維護要求相差甚遠，維修工具，檢測手段仍是陳舊的。其原因是醫院自身不愿意對維修機構的設備有更大的設人，因為這種投入的回報不是顯著的，難有立竿見影的經濟收益。同時據有關資料，在中小醫院，從事維修工作的人員大多為中等以下學歷，未受過高等教育，技能單一、知識面窄、技術水平提高慢，這也是制約中小醫院醫療器械發展的重要因素。
1.3缺乏定期維修與忽視管理
實踐證明，常用的醫療器械如果得不到有效地維修和定期保養，且不時有違規操作的現象發生，那么它們的使用壽命將大大縮短。同時繁重的醫療工作使護理人員忽視了醫療器械的管理。在醫院，由于病員多護理人員少的矛盾長期存在，致使護士上班后只顧于應付繁重的護理工作，而無暇顧及其它。即使在工作過程中發現了某些器械管理中的不足，也因怕影響更重要的工作而不去及時糾正。交班時又忘記囑咐接班護士，導致這些不足缺乏有效地管理。
醫療器械設備不僅僅是一種醫療服務手段，它的好壞還直接或間接影響著醫院形象與聲譽，也影響著醫務人員情緒及行為。因此．醫療器械設備的維修不能理解為一般性的修修補補，維修人員需要有強烈的責任心、全心全意為醫療工作服務的思想品德。為此我們認為．醫院醫療器械設備維修機構的建設與管理應把握如下原則：(1)提高工程技術人員的文化素養；
(2)培養具有敬業精神的工程技術人員；(3)建立并完善目標管理制度及相應運作規則。
2醫療器械維修的現代化管理的對策與方法
醫療器械設備是醫院資產的核心部分，中小型醫院設備總值則幾千萬元人民幣，大型醫院超過億元人民幣。必須加強對醫院器械維修的現代化管理。
2.1制定醫療設備維修管理制度
首先建立醫療器械維修人員的準入制度，引入正確的競爭機制、充分調動維修人員的積極性，完善保養制度，做好維修人員的分工，劃分責任，大型器械要有專門的維修人員負責日常的保養維修。同時管理制度應包括維修機構的組織管理、領導責任制、維修人員責任細則、維修設施管理、事故責任細則、維修設備檔案管理、報廢賠償制度、人員考核及培訓、維修經費保障管理等。必須加強對醫院維修機構的領導與管理，發揮工程技術人員的作用，提高維修質量．降低維修成本。主管領導的工作職責應包括：組織制訂或督促執行醫療器械設備維修管理制度．組織審查維修機構工作規劃并監督實施．審批維修機構開支方案等。對工程技術人員合理分工，嚴格管理，使其全方位為臨床醫療服務，最大限度地提高維修質量和速度。最大限度地延長醫療設備的使用時間。維修工程技術人員接聽報修電話時做好電話記錄，如報修設備、時間、病區、維修質量和工作量，這些也是發放獎金的依據，同時有利于領導進行宏觀調控和監督，更為臨床科室提供了方便，他們不需要考慮請誰來修理等這樣的事情，只需打個電話就能解決問題。
2.2實行科學管理方法
醫療器械的維修是一項很復雜的工作，光有實踐經驗和腦力記憶是不夠的，在掌握維修技術的同時，還必須借助于醫療器械的技術記載，設立技術檔案，這對于大型精密儀器是必要的，否則會給維修工作帶來很大困難。逐步建立醫療器械的狀態庫，這對設備故障診斷有著重要的參考價值。同時也要建立信息反饋系統，其方法是，收集整理現有資料分類存檔，維修技術人員也應搜集資料存檔，如：(1)檢測儀器，(2)修理工具；(3)儲存備件(4)經費使用；(5)維修記錄，(6)故障分析；(7)維修計劃；(8)維修信息等。所以，應當收集整理現有資料進行分類存檔。有條件的單位可建立醫療器械維修管理微機系統，并組織計算機聯網，擴大信息容量，滿足維修管理工作的需要。一般來講，醫療器械配件供應問題一直難以解決，這與儀器、零件不斷更新有關，靠廠家供應有困難，維修站過了保修期維修費用昂貴。那么實現醫療器械維修備件儲備社會化是必要的。
總之，在實際維修工作中，上述的維修對策和方法還是不夠的，要根據實際仔細分析，靈活運用，有機結合。注意總結才能得心應手。
參考文獻
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關鍵詞：漆畫工藝性繪畫性
漆畫是以天然生漆為主要媒介而進行的繪畫創作。它源于古老的漆文化傳統，是從漆器裝飾藝術中衍生并獨立出來的新畫種。中國漆畫的獨立崛起于20世紀60年代。
目前在漆畫創作上有幾種不良現象：一是只重視傳統，忽略設計，只追求傳統技法上的考究；二是只重視設計而忽略藝術語言，把藝術語言簡單化，模仿其他畫種，使漆畫獨特的藝術魅力喪失；三是忽視了漆畫特性與材質制作的結合性，只不過在油畫、國畫上罩一層漆，這些對漆畫的發展極為不利。當代中國漆畫如何找到自身的位置，更好地發揮漆畫藝術語言的特點，需要抓住兩個要點——工藝性和繪畫性。下面詳細闡述漆畫藝術中的工藝性與繪畫性。
一、工藝性——漆畫是以漆為主要媒介而進行的繪畫創作
中國漆畫從一開始便與材料、技法緊密地聯系在一起，漆畫的語言特征，離不開“漆”的特性，它是構成漆畫語言的物質基礎，漆畫正是通過“漆”這一媒材而進行的繪畫藝術。
1.材料
漆畫是從傳統漆飾藝術中脫胎出來的，因而它所使用的材料自然是中國傳統的漆。在中國古文字中，漆字也可寫為“桼”，專指從漆樹上割取下來的天然漆，它是從漆樹上分泌出來的汁液。天然漆原為乳白色，但干后變為紅棕色，稍厚即近黑色。只有了解漆的性能和特點，才能表現出漆所特有的視覺效果。
2.技法
中國傳統漆藝經歷了7000余年的歷史演變，技法源遠流長，明代黃大成的漆藝專著《髹飾錄》記載了上百種漆藝技法。概括地講，漆畫技法主要有以下幾種：①描繪：凡是在加工完好的漆板上直接描繪，不再罩漆研磨，更無需推光揩清，畫完就了者，統稱描繪。這是最古老的裝飾技法，因其簡便實用，現在仍然廣泛流行。描繪又可分為彩繪、描金、暈金、泥銀彩繪等。②鑲嵌：黑漆、朱漆固然很美，但色彩總有局限。于是在漆藝的長河中就借來了“他山之石”，發展了鑲嵌技法。大體有金屬鑲嵌、螺鈿鑲嵌、蛋殼鑲嵌等。③刻劃：凡在漆面上用刀刻劃，再填入金、銀或彩漆的一類方法，均屬刻劃，可分戧劃、雕填、刻漆等不同類型。④研磨：在完成中涂漆或上涂漆的漆板上，或涂漆，或貼金，或灑鋁箔粉、干漆粉，或罩漆，使本來十分平整的漆板變得凹凸不平，各種漆象也因互相映襯覆蓋而變得模糊混沌。最后經過研磨，顯出花紋，畫面也趨于平整。這一類裝飾方法雖具有一定的綜合性，卻以研磨為主要手段，故統稱研磨。罩漆、彰髹、蒔繪可歸此類。⑤潑灑：將稀釋后的一種或數種色漆即興自由地潑灑在漆板上，使其相互滲化流動，產生出其不意的效果，這種技法稱為潑灑。⑥堆塑：用漆、炭粉或漆灰等材料，在平整的漆板上或點或線或面地進行堆塑，然后再在高起的紋樣上加工處理，這種方法可稱堆塑。它使漆面增加了浮雕的趣味。在《髹飾錄》“陽識”和“堆起”兩章中均有論及，名目繁多，按材料可分漆堆、炭粉堆、漆灰堆等。二、繪畫性——漆畫之本在于藝術
藝術之為藝術，法國哲學家海德格爾有句名言：“藝術是把真理性的東西帶到世界上來。”這就是純藝術精神性的典型注釋。中國漆畫要畫出有震撼力的好作品，根本性要求是精神性的繪畫藝術使命的實現。
1.漆畫作為繪畫的基本屬性
思想性、藝術性是藝術作品的靈魂，漆畫作為一門獨立的畫種，應該按純繪畫形式來要求，用繪畫性的標準來衡量。可以不擇手段地表現主題，人們關注的已不是材料和技巧新穎、獨特，重要的是作品中豐富的思想內涵和內容的深刻性，以及對社會現象的深刻認識和分析。
2．漆畫的繪畫性表現
①構圖：漆畫長于裝飾性構圖，而短于寫實性繪畫內容，這是因為受到漆與工藝的限制，裝飾性的構圖講究形象處理規律化、秩序化、藝術語言程序化，其藝術風格傾向唯美。并且在漆畫構圖中，也常常運用均衡、多樣統一、疏與密、曲線與直線及特異等表現手法。②色彩：漆有其自然光色，漆畫則更注重通過表達作者主觀化的色彩來體現作品的個性特征。漆畫的色彩總的來說是偏于裝飾性的。黑、紅兩種顏色在漆畫中常被使用，成為漆畫最基本的兩大色調。這是由漆自身的特點所決定的。黑漆具有極大的包容性，除了黑漆很容易與各種色彩形成協調關系外，也可與金銀等相配。金屬的艷麗奪目、蛋殼的潔白可愛、螺鈿的寶石般光彩，都可以用在作品中，增加畫面效果。③意境：情是漆畫藝術的激素，形是漆畫藝術的個性，材是漆畫藝術的特性，變是漆畫藝術的靈魂。
三、工藝性與繪畫性的關系
藝術最寶貴的是特性，漆畫的獨特性就是漆性。漆畫如果沒有漆的特性，沒有漆的雋永意趣，本身也就失去了作為材質的價值。
漆畫離不開漆但并不意味著以漆作材料而在漆板上作畫就是漆畫，也不是在畫上罩漆就是漆畫，漆畫首先以一幅畫、一畫作品(內涵)展現在我們面前，然后才牽涉到漆(材料)的運用，首先注重的是作品的內涵，其次是作品的外觀形式，以使觀念進入畫意所要表達的意境為重，而以純粹材質雕飾、工藝的變幻為輔。
四、中國漆畫發展趨勢展望
在高科技、高速度發展的現代信息社會，藝術的創造性也日趨多元化。中國漆畫要適應當今急劇變革的審美需求和豐富多變的精神世界，應在藝術觀念與藝術語言上進一步加以解體與重構，不斷拓展自己的空間藝術，形成新的藝術語言與藝術觀。要實現精神性繪畫藝術的使命，必須要在審美方面與時代同步，在現實生活中尋求藝術創作的靈感。
參考文獻：
[1]喬十光.漆畫技法與藝術表現.湖南美術出版社，1996.
貿易信貸對中小企業發展(尤其是小企業發展)的促進往往被忽視。實際上，中小企業日常經營所需獲取的資金相當一部分都應該來自于上游和下游企業的商業信貸，只不過大部分商業信貸的體現形式不是貨幣。
相對于歐美市場經濟發達國家，中國的貿易信貸水平是非常低的。根據新華社對其征信數據庫的統計分析，中國企業的資金來源中，企業間貿易信貸所占的比例為10%左右。而歐美國家普遍達到25%左右。低水平的貿易信貸嚴重制約著企業和國民經濟的發展。
貿易信貸的發展是一個基于市場機制的系統工程，受制于法律和政策環境、貿易信貸風險轉移機制、市場競爭及貿易信貸提供者(主要為供應商)的信貸管理水平、社會征信服務和收帳服務的發展、金融機構對貿易信貸的支持機制等多個因素。
現時的法律和政策環境的很多內容沒有充分顧及到貿易信貸對中小企業發展和整體經濟發展的促進作用。法律對于應收帳款這種特殊流動資產的物權特征和轉讓程序等方面需要做出進一步的安排，以適應貿易信貸發展的需要。在政府所擁有的企業信用信息的開放力度、收帳服務的政策限制、信用保險市場的進一步開放等方面，政府應該采取更加積極的措施。保理作為一種特殊的整合信息、風險評估、應收帳款管理和應收帳款融資的特殊服務，應該允許非銀行金融機構經營。
貿易信貸的發展和市場環境有著密切的關系。只有在供大于求的市場競爭環境下，貿易信貸才成為一種必要。同時，企業征信行業的發展水平以及貿易信貸提供者管理貿易信貸的水平也對貿易信貸的發展發揮著重要影響。
金融機構對貿易信貸的支持目前也極其有限，銀行貿易信貸產品過于單一，紛紛推出的所謂保理服務并沒有深入貿易信貸的鏈條之中，更多地只是停留在應收帳款票據的貼現上。一方面，這是因為金融機構在管理貿易應收帳款方面仍然處于摸索狀態。另一方面，金融市場的競爭仍然不充分也是一個主要原因，沒有能夠迫使金融機構采取更加積極的措施開發更多的面向貿易信貸的產品和服務。
總之，貿易信貸的發展需要從多個方面進行努力，也蘊涵著的巨大商機。
我國中小企業的資金來源中股東投資和自有資金占將近60%，而本應作為重要資金來源的企業間貿易信貸卻只有8%。其中我國中小企業所獲取的企業間貿易信貸主要是從供應商處獲得的。相比較于從銀行借貸，中小企業從供應商處獲得資金支持要容易和方便很多，且無需支付任何財務費用。且企業獲取的企業間貿易信貸越多，其對銀行信貸的依賴就越低。
我國貿易信貸發展水平很低，對中小企業經營資金的支持非常有限。
大企業比小企業更容易從銀行獲得貸款，也較容易進入資本市場。而出于競爭和發展的需要，大企業經常需要給予中小企業較充分的貿易信貸(賒銷和訂貨預付款)。
完善的貿易信貸機制需要法律和政策環境、企業信貸管理機制、貿易信貸風險轉移機制、企業征信和收帳服務體系、金融服務體系等的支撐。
法律和政策環境
1.企業間貿易信貸需要完善的法律體系作為保障。
2.法院的獨立審判權應該得到充分的尊重，杜絕行政對經濟訴訟的干預，杜絕地方保護。
3.法院判決的有效執行是企業間貿易信貸債權人的最終救濟手段。法院判決執行的力度仍然需要進一步加強。
4.應收帳款資產應該受到《物權法》的充分保護。可考慮建立應收帳款資產質押登記制度。
5.《合同法》中關于合同債權的轉讓制度已經有了很大改進，但合同債權轉讓的通知制度仍然比較粗放，需要進一步細化。
6.與貿易信貸有關的金融和非金融服務的市場準入限制有待進一步放松。
企業信貸管理機制
1.若企業缺乏有效的信用風險控制機制，就會采取極其保守的信貸政策，不愿意給予其他企業充分的信貸支持。而受到保守信貸政策損害的主要是中小企業。
2.在一些壟斷行業和部門，國有大企業信貸管理的羸弱進一步阻礙了市場的開放，加大了上游和下游企業，尤其是廣大中小企業的資金困難。
3.我國內資企業中年營業額超過5億元的企業中，只有不到30%的企業設有獨立的信用管理部門，而能夠發揮實質作用的不足10%。
4.相比較而言，跨國公司幾乎無一例外都設有獨立的信貸管理部門，而且信貸管理部門和銷售、采購等業務部門之間形成了有效的互動關系。
貿易信貸風險轉移機制
1.信用保險(CreditInsurance)
信用保險通過承擔大部分貿易信貸風險，直接協助供應商向其買家提供信貸支持，對促進廣大中小企業(買家)獲得上游廠家和商家(供應商)的商業信貸有很大幫助。
2.無追索保理(FactoringwithoutRecourse)
無追索保理不僅直接向供應商提供貿易融資，而且還替供應商承擔買家信用風險的管理責任，使供應商有條件并且更愿意向買家(主要為中小企業)提供商業信貸。
3.應收帳款買賣(TradingofReceivables)
應收帳款買賣的發展水平標志著一個國家貿易信貸發展的水平。
4.信用擔保(CreditGuarantee)
信用擔保有助于銀行資金進入貿易信貸的鏈條。
企業征信和收帳服務體系
1.成熟和完善的貿易信貸決策和管理離不開準確的企業信用信息，而這恰恰是我國社會信用體系中非常薄弱的環節。
2.中國征信服務行業的年營業額僅一億多元人民幣，而美國相關行業的營業規模則達到了數十億美元。充分說明我國貿易信貸水平非常低下，還有極大的發展空間。
3.大量價值連城的企業信用信息(如企業的注冊資料、企業年檢資料、經濟訴訟記錄、銀行貸款償還記錄、房地產及其抵押登記記錄等)仍然控制在各個政府部門和國家機關內部，基本上沒有發揮其對貿易信貸的支持作用，急需國家在這些信息的開放方面出臺具體的辦法和措施。
4.收帳服務是一項非常專業和復雜的管理服務，而在我國被簡單的理解為“討債”受到政府有關部門的長期打壓，至今未能光明正大地開放。應收帳款管理服務的有序開放已經迫在眉睫。
5.同時，企業征信服務和收帳服務也是信用保險行業和保理行業開展業務的基本條件。前者和后者之間的互動作用非常強。
金融服務體系
1.商業銀行資金大量進入貿易活動之中是貿易信貸的劑。但現時各個銀行的貿易信貸在整體貸款規模中顯得微不足道。
2.各個商業銀行已經推出的保理業務由于沒有配套的風險評估和管理機制而主要局限在單筆應收帳款的貼現，遠遠談不上真正的保理業務，基本上沒有能夠發揮其在企業間貿易信貸活動應有的作用。
1前言
我國電力變壓器產品可按容量大小分為大型變壓器(容量大于或等于8000kVA)和中小型變壓器(容量小于或等于6300kVA)；也可按電壓等級分為6kV、10kV、35kV、60kV、110kV、220kV、330kV和500kV等。作為電壓變換設備，變壓器被廣泛應用于輸電和配電領域，特別是10kV和35kV電壓等級的變壓器，在電力、工業和商業配電系統中被普遍使用，且數量巨大。1999年，我國年產變壓器約33.8萬臺，其中10kV和35kV級約31.3萬臺，占92.6％。據估計，目前在電網上運行的10kV和35kV級變壓器約有10億kVA以上。由于使用量大，運行時間長，變壓器在選擇和使用上存在著巨大的節能潛力，特別是量大面廣的10kV和35kV級變壓器。選擇高效節能產品，不但對節約能源具有重要意義，同時還可以大大降低變壓器的運營成本，是企業改善經濟效益的重要途徑。我國10kV和35kV級變壓器絕大多數為標準設計，其產品標準經歷?quot;64"標準、"73"標準、"86"標準到90年代中期的"95"標準的不斷進步，產品由原來的高損耗型(SJ，SJL…S7)發展到了現行的較低損耗型(S9型等)。截至1998年底，S7型變壓器及以前的產品已由國家先后公布淘汰，停止其生產和銷售。隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，以及社會對節能和環保的需求，我國變壓器的效率水平將呈現出多樣化的趨勢。目前市場上已出現了比S9系列更節能的產品，如S10、S11系列等。
在電網使用的變壓器中，役齡超過20年的老舊變壓器仍約占10％以上。這些變壓器是按照60和70年代當時"64"和"73"標準設計的產品，損耗非常高。與當前的S9系列相比，平均損耗高100％以上，節能潛力巨大。對于企業來說，如何從長遠的經濟效益出發，確定適當的變壓器效率水平以及是否應該用節能變壓器替換高耗能變壓器，是變壓器選購和管理中亟待解決的問題之一。
國際上有許多評價變壓器能效的方法，所有的方法都要求比較變壓器價格及其損耗費用。美國在70年代后期，由于能源價格的攀升，許多電力公司開始要求所設計的變壓器應能具有最低的服務年限費用，這樣就產生了總擁有費用(TOC)法。TOC法在美國于1981年發展成為工業標準。按照TOC標準購置變壓器一直沿用至今，TOC方法是總和了變壓器的初始費用和等價現值的損耗費用，表達所購變壓器全面的綜合費用。我們用TOC法曾評述過配電變壓器S9型與S7型的經濟效益，比較結果說明了S9變壓器價格雖高于S7約20％，但損耗指標比S7低約21％，S9所多支村的資金可以在2～3年內從節約的損耗電費中收回。同樣，用S9變壓器更換80年前的老變壓器產品進行效益比較的結果說明，在只支付S9的設備費不計老變壓器回收價值的條件下，S9的資金也可以在2～3年內從節約的損耗電費中得到償還。
本文介紹了用等價初始費用(EquivalentFirstCost-EFC)的總擁有費用法TOCEFC(以下簡稱TOC)評價變壓器經濟效益的具體方法及計算過程。
本文提供的方法參照了美國國家電氣制造商協會的有關標準，即：美國NEMATP1－1996標準，并結合了中國的實際情況。
2總擁有費用法TOC(TotalOwningCost)
所謂總擁有費用(TOC)，就是變壓器的初始投資和其在使用期內的損耗費用之和。總擁有費用法通過比較具有不同效率水平和不同價格的變壓器的總擁有費用，按照總擁有費用最低來選擇變壓器效率水平。
2.1TOC的計算公式
TOC=C＋A×NL＋B×LL
式中NL--變壓器額定空載損耗或鐵損，kW；LL--變壓器額定負載損耗或銅損，kW；A--變壓器壽命期間空載損耗每千瓦的資本費用，元/kW；B--變壓器壽命期間負載損耗每千瓦的資本費用，元/kW；C--變壓器初始費用，方案對比時可用其設
備價格，元。
2.2計算式參數的確定
2.2.1變壓器空載損耗NL和負載損耗LL
變壓器空載損耗NL和負載損耗LL都包括額定有功損耗并計及其無功功率在電網上的有功損耗，按下式計算：
空載損耗NL=P0＋kQ0=P0＋k(I0％Se/100)
負載損耗LL=Pf＋kQf=Pf＋k(Ud％Se/100)
式中P0--變壓器額定空載有功損耗，即鐵損kW；
Q0--變壓器額定勵磁功率，kvar；
Pf--變壓器額定負載有功損耗，即銅損kW；
Qf--變壓器額定負載漏磁功率，kvar；
k--無功經濟當量，按變壓器在電網中的位置取值，一般可取k=0.1kW/kvar；
I0％--變壓器空載電流，％；
Ud％--變壓器阻抗電壓，％；
Se--變壓器額定容量，kVA。
2.2.2A、B系數
A系數是變壓器壽命期間單位空載損耗的資本費用(元/kW)，B系數是變壓器壽命期間單位負載損耗的資本費用(元/kW)。A和B兩個系數對于變壓器購買者掌握變壓器空載損耗和負載損耗價值甚為重要。一旦確定A和B的數值，評價變壓器的總費用就變得簡單易行了。
對電力企業和非電力企業，A和B系數的確定有不同的方法。A和B系數與變壓器空載損耗和負載損耗有聯系的能量費用和容量費用呈函數關系。對于電力企業而言，由于單位損耗的能量費用和容量費用與發電、輸電和配電的整個過程投資和運行方式有關，比較復雜，需由電力企業專業人員研究制定，本文在此就不予贅述了。
對于非電力企業，單位損耗的能量費用和容量費用則主要與該企業所負擔的電價及變壓器運行方式有關，本文給出了A、B系數的計算方法，對其在更廣泛的行業所用數據見附錄。
(1)系數A--變壓器空載損耗每千瓦的資本費用
變壓器空載損耗每千瓦的資本費用或系數A，通常可以看作變壓器在壽命期不變的數，一天24小時，一年365天，20年不變(以下均設變壓器壽命期為20年)。A的數值主要由電價來決定，等效于期初的現值表達式如下：
A=kPW×(EJL×12＋EL×hPY)，元/kW
式中kPW--現值系數={1－［(1＋a)/(1＋i)］n}/(i－a)，(式中變壓器使用期n年，年利率i，年通貨膨脹率a，其中的關系見以下說明)；EJL--兩部電價中的基本電費(元/kW，月)；
EL--兩部電價中的電量電費(元/kW·h)；
hPY--年運行小時數，一般取8760h。
(2)系數B--變壓器負載損耗每千瓦的資本費用
變壓器負載損耗每千瓦的資本費用或系數B，除了電價因素外，主要與變壓器所帶負載特征有關，負載特征可用年最大負載損耗小時數(由最大負載利用小時Tmax和功率因數確定，見附錄中表1)以及負載率表示。重負載、運行時間長以及負載率高的生產企業，其系數B就大，反之則小。系數B的數值等效于初始費用的現值，表達式如下：
B=kPW×(EJL×12＋EL×τ)×P2，元/kW
式中kPW--現值系數，同系數A；
EJL--兩部電價中的基本電費(元/kW·月)；
EL--兩部電價中的電量電費(元/kWh)；
τ--年最大負載損耗小時數(由最大負載利用小時數Tmax和功率因數cosφ確定，
見附錄表1)；
p--變壓器負載率=變壓器計算負載÷變壓器額定容量。
(3)現值系數kPW對系數A和B的影響
在初期籌措變壓器使用年限損耗費用的資金時，要考慮資金的時間價值，此時需將變壓器運行中每年的損耗電費折算到投資初始的時刻，A和B系數均含現值系數kPW分量使其等值于設備購置同一時刻的初始費用。
現值系數kPW基于計算年限(變壓器壽命)n、年利率i和年通貨膨脹率a的三個因素，其計算式為：
kPW={1－［(1＋a)/(1＋i)］n}/(i－a)
從計算式可看出，已知計算年限為n，當年利率i愈高，計算所得kPW現值系數愈小，損耗費用的A與B系數也愈小。因為這時資金的時間價值高(利息高)，故資金的投入也就減少。而年通貨膨脹率a則反之，當a愈高，計算所得kPW現值系數愈大，損耗費用的A與B系數也愈大。因為這時物價上漲，貨幣貶值，貨幣資金的時間價值下降，資金投入也就要增加。
(4)常用的A、B系數為便于應用，在附錄里我們提供事先計算好的按不同用電負荷類別和不同負載率的A和B單位損耗功率費用的數值。這與按照工程具體情況計算的A、B數據可能有出入，如需要數值精確可另作計算。
2.2.3價格
舉例中的變壓器價格取自機械工業出版社的《1999年機電產品報價手冊》參考價格。
2.3TOC法的計算舉例
計算S9－800/10與S7－800/10變壓器的總擁有費用比較，使用年限20年，變壓器運行在有色冶煉工廠，三班制生產，變壓器負載率為75％。
解：(1)計算S9－800/10型，800kVA變壓器的無功功率在內的損耗數值；
空載損耗PNL=P0＋kQ0=P0＋k×(I0％Se/100)
=1.40＋(0.1×0.008×800)=2.04kW
負載損耗PLL=Pf＋kQf=Pf＋k×(Ud％Se/100)
=7.5＋(0.1×0.045×800)=11.09kW
(2)同理，S7－800/10的損耗數值：
空載損耗：S7為2.5kW，負載損耗：S7為13.49kW。
(3)變壓器空載與負載的損耗費用(使用年限20年)：
查附錄表1，對應有色冶煉行業，負載率為75％，A=48672元/kW，B=17668元/kW。
空載損耗費用：
S9變壓器為A×NLS9=2.04×48672=99291元
S7變壓器為A×NLS7=2.5×48672=121680元
負載損耗費用：
S9變壓器為B×LLS9=11.09×17668=195938元
S7變壓器為B×LLS7=13.49×17668=238341元
(4)變壓器單價：S9為63640元，S7為55340元。
(5)使用期20年的TOC總擁有費用：
TOCS9=63640＋(2.04×48672)＋(11.09×17668)=358869元。
TOCS7=55340＋(2.5×48672)＋(13.49×17668)=415361元。
3投資回收年限的計算
投資價差回收年限計算分兩種算法。
3.1簡單計算
不考慮資金的時間因素，只計算支出費用，計算式：投資價差回收年限=兩種變壓器投資價差÷兩種變壓器年耗電費用價差
3.2計及資金時間價值的回收年限的計算式
計算兩變壓器(兩方案)總擁有費用相等時的使用年數n值，便得計及資金時間價值的回收年。計算式：變壓器1的TOC=變壓器2的TOC：
兩種變壓器投資價差=kPW(兩種變壓器年耗電費用價差)
kPW=兩種變壓器投資價差÷兩種變壓器年耗電費用價差
此處的kPW系兩種變壓器投資價差和年耗電費用價差相等時的現值系數。
假設，通貨膨脹率a=0，年利率i=0.07，依據現值系數kPW公式算出n值
n=log(1－0.07kPW)÷log［1/(1＋0.07)］
3.3回收年計算舉例
用S9型的35kV、3150kVA變壓器更換SJ型的35kV、3200kVA老變壓器，計算S9更換時投資的回收年限。投資只計算購置S9變壓器，其費用為179800元；不扣除更換下來SJ老變壓器的回收價值和更換過程中的拆裝費用。變壓器使用條件同舉例1。
解：(1)簡單計算回收年1分別計算出兩變壓器的損耗值SJ變壓器空載損耗
PN=P0＋kQ0=11＋(0.1×0.04×3200)=23.8kW
SJ變壓器負載損耗
PL=Pf＋kQf=37＋(0.1×0.055×3200)=54.6kW
S9變壓器空載損耗
PN=P0＋kQ0=4.5＋(0.1×0.010×3150)=7.65kW
S9變壓器負載損耗
PL=Pf＋kQf=22.0＋(0.1×0.07×3150)=44.05kW
2從附錄表1查得A=48672，B=17668，乘以資金回收系數(=1/kPW)，此處kPW=10.59。
S9的回收年=S9變壓器購置費/SJ與S9變壓器損耗費價差
=179800/{［48672×(23.8－7.65)＋17668×(54.6－44.05)］/10.59}
=1.96年
(2)計算資金時間價值的回收年
kPW=兩種變壓器投資價差÷兩種變壓器年電費用價差
=(179800－0)/(200478.4－108651.2)=1.96
將kPW=1.96代入現值系數的計算式，便可得到計入計算資金時間價值的回收年n：
n=log(1－0.07×1.96)÷log［1/(1＋0.07)］=2.18年
4附錄:損耗系數A和B的確定
4.1典型的不同用電行業的A、B值
參考有關文獻資料，可以查到一些典型行業的負載特點，與年最大負載利用小時數Tmax，cosφ=0.9和最大負載損耗小時數τ相關數據，按照TOC公式計算的A、B系數，如表1所示。
表1數據的計算條件：基本電價EJL=18/月·kW，電度電價EL=0.5元/kWh，變壓器使用年n=20年，年利率i=7％，通貨膨脹率a=0，功率因數cosφ=0.9。為便于計算，表2列出不同功率因數cosφ下最大負載損耗小時數τ與最大負載利用小時數Tmax的關系供計算參考。
說明：(1)表1中A和B系數是在特定的兩部電價和壽命期時間價值下做的，如果電價及壽命期有變，表中的系數要按A與B的公式重算。一定的電價系數A是固定的，而系數負載率p按各行業最大負載損耗小時改變(即按最大負載利用小時數及功率因數改變)。
(2)掌握對應于變壓器空載損耗單位費用的系數A和負載損耗單位費用的系數B，將有利于對選擇變壓器鐵損和銅損大小的考慮。要注意的是在所有參與方案比較中，A、B系數是相同，
即空載損耗費用=A×空載損耗；負載損耗費用=B×負載損耗。
企業經濟效益是企業在經濟活動中所取得的勞動成果與勞動消耗的比值。從生產經營角度分析，經濟效益可用資產報酬率、權益報酬率等指標反映；從物化勞動效果角度分析，經濟效益可用銷售利稅率、成本費用利稅率、固定資產生產率和流動資產周轉率等指標反映；而從活勞動效果角度分析，經濟效益可用全員勞動生產率和人均利稅率等指標反映。由于這些指標在一個企業的不同歷史時期或同一時期的不同企業中表現出高低錯落的狀態，而很難作出經濟效益的最終判斷。為此，本文將運用加權組合方法來綜合評價企業經濟效益，并以此來全面反映企業的經濟實力。
2經濟效益指標體系的構建
2．1評價指標的無量鋼化處理
根據設計評價指標體系的系統性、客觀性、科學性、可比性和實用性的原則，從投入與產出、效率與效益方面分析，產出效益的指標可分為資產報酬率。權益報酬率、銷售利稅率、成本費用利稅率，這些指標從投入生產要素的不同側面反映了盈利程度和回收速度；從資源利用方面分析，產出效率的指標可分為固定資產生產率、流動資產周轉率、全員勞動生產率和人均利稅率，這些指標從投入生產要素的不同側面反映了資源的利用效果和運行質量。
為了將不同量綱的數據綜合成一個新的變量序列，因此需在綜合評價之前對各序列進行無量綱化處理。本文采用極差法對上述8項指標（分別設為x1、x2……、x8）進行無量綱化處理，其公式如下。無量綱化后數據可制表，表略。
其中：x’t為第t個變量無量綱化數值。
2．2評價指標的相關性分析
產出效益和產出效率指標從投入生產要素的不同側面反映了資本、人力及其組合的運行質量和有效程度，但在一定程度上這些指標間可能存在著線性相關、甚至是高度相關的關系，這將使經濟效益的加權組合模型在綜合評價過程中出現重復迭加現象。為此，應該對評價指標進行相關性分析，只保留相關性較大變量中的一個。經計算，上述8個變量間的相關系數見表1。從中看出，相關系數最大的為（r32）0．5014，說明評價指標間不存在高度相關關系。至此，企業經濟效益評價指標體系由上述8項指標組成。
3企業經濟效益的綜合評價
3．1企業經濟效益的加權組合評價
企業經濟效益的加權組合模型為：
式中f為經濟效益的綜合得分，w為第t個變量在綜合經濟效益中的權重；x’t為第t個變量無量綱化后的數值;n為變量個數。
每個變量在綜合經濟效益中的權重系數按層次分析法中的方根法確定，其步驟包括構造相對重要性判斷矩陣（a）、計算a中行元素乘積（m）、計算m的n次方根（g）、對g現一化得相對權重（w），其結果如表2。
經計算，判斷矩陣a的最大特征根（λmax）為8．84，a的一致性指標（ci）為0．120，隨機一致性比率（cr）為0．085。因為cr＜0．1，認為判斷矩陣具有滿意的一致性。
根據企業經濟效益加權組合模型，得到各企業綜合得分依次為0．232，0．497，0．791，0．403，0．537，0．018，0．786，0．208，0．409，0．361。按綜合得分由大到小每隔0．25劃分一個檔次，10個企業的分類情況如表3。
3．2企業經濟效益的聚類分析
聚類分析是從一批樣品的多個觀測指標中，找出能度量樣本或指標之間相似程度的統計量，構成一個對稱的相似性矩陣。在此基礎上進一步尋找各樣本或指標之間的相似程度，再按相似程度的大小把樣本或變量逐一歸類。聚類分析的步驟包括數據標準化（本文采用極差標準化方法）、計算相似性統計量（本文采用最小歐氏距離法，其公式如下）。
式中m為樣本數；n為變量數。最后，接著d中由最小到最大距離逐步進行歸類，直至合并為一類。
根據有關數據，采用最小歐氏距離法分類結果及其聚類譜系圖，類間距離如表4，從表4和聚類譜系圖中看出，12、13、14與15類到16類之間的差距較大，說明這時各類之間的內在性質已有較大的差異，已不宜再歸為一類。因此，歸類過程到此結束。
3．3經濟效益的綜合分析
結合企業經濟效益綜合得分表3與聚類譜系圖，加權組合模型評價結論與聚類譜系圖分類結果基本一致，如果將兩種方法的第二與第三類合并會得到完全一致的結論。由此，也充分說明了加權組合模型法在綜合評價企業經濟效益過程中的有效性和可行性。至此，企業經濟效益的綜合評價結論，表3已作了詳盡的敘述。
4結束語
作者：顏敏 劉圓圓 易必新 單位：湖南省醫療器械與藥用包裝材料 湖南省藥品檢驗所
分別取空白溶液(無水乙醇)，系統適用性溶液、供試品溶液進樣，記錄色譜圖(圖略)。空白溶液在樟腦、薄荷腦和冰片主峰的保留時間處未見干擾峰;樟腦峰、薄荷腦峰和冰片峰理論板數均＞40000，各峰之間分離度均＞5。測定冰片時，先后有兩個色譜峰，即異龍腦(isoborneol)和龍腦(borneol)，在計算時將兩者的峰面積之和作為冰片的峰面積進行含量計算［2］。線性關系考察取“2．1”項系列對照品溶液，按上述色譜條件依次進樣。以對照品濃度(mg•mL－1)為橫坐標，峰面積為縱坐標，繪制標準曲線。樟腦、薄荷腦、冰片的回歸方程分別為:A=1336568．00C－18708．98，r=0．9999;A=13273718．00C－22077．64，r=0．9999;A=1279892．00C－27567．54，r=0．9998。結果表明樟腦、薄荷腦、冰片分別在8．7～4355．0，9．9～4956．0，10．0～4998．0μg•mL－1范圍內色譜峰面積(A)與濃度(C)線性關系良好。檢測限與定量限取對照品溶液⑥依次稀釋，進樣，記錄色譜圖。以S/N為10計算，樟腦、薄荷腦、冰片的定量限分別為4，5，5ng，以S/N為3計算，樟腦、薄荷腦、冰片的檢出限均為3ng。精密度實驗取供試品溶液，按上述色譜條件連續進樣6次，測定峰面積。結果樟腦、薄荷腦、冰片峰面積的RSD分別為1．0%，1．3%，1．8%，表明儀器精密度良好。
穩定性實驗將“2．5”項處理好的樣品再放置1，2，5，10，16，20h進樣，記錄各組分峰面積，計算RSD。結果RSD分別為2．1%，1．7%，2．3%。表明樟腦、薄荷腦、冰片在20h內穩定性良好。重復性實驗按“2．5”項方法處理樣品(編號為101)，平行處理6份。按上述色譜條件測定各組分的峰面積，代入標準曲線計算各組分含量。結果樟腦、薄荷腦、冰片含量的RSD分別為2．5%，2．2%，2．1%，表明方法的重復性良好。回收率實驗取已知含量的同一樣品(編號為101)9份，每份50cm2，剪成1cm×5cm碎片，除掉蓋襯，置100mL三角瓶。分為低、中、高濃度組，低濃度組分別加入樟腦、薄荷腦、冰片1．3，1．5，1．5mg;中濃度組分別加入7．2，7．5，7．7mg;高濃度組分別加入14．4，15．1，15．3mg;再分別精密加入無水乙醇30mL，超聲處理30min，放冷，用孔徑0．45μm濾膜過濾，取續濾液進樣1μL，記錄色譜圖。計算得樟腦、薄荷腦、冰片平均回收率(n=9)分別為104．1%，100．6%，99．8%;RSD分別為2．7%，2．4%，2．6%。樣品測定按“2．2．2”項處理樣品，在上述色譜條件下分析，記錄各樣品中樟腦、薄荷腦、冰片峰面積，
提取溶劑的選擇樟腦、薄荷腦、冰片均溶解于乙醇、乙醚中，考慮到使用乙醇更環保，且無水乙醇適宜作為PEG-20M氣相色譜柱進樣的樣品溶劑，所以采用無水乙醇為溶劑［3］。超聲處理時間考察實驗中對超聲處理時間進行篩選，分別考察15，30，45，60min。實驗結果顯示超聲處理30min或更長時間峰面積較大且趨于一致。在保證提取效率的前提下，為節約時間，選擇超聲時間為30min。柱溫的選擇筆者曾采用恒溫法進行實驗，柱溫為140℃，結果組分保留時間過長，且峰型較寬，分離度達不到要求，因此筆者選擇程序升溫。測定時將柱溫設定在85℃維持1min，以10℃•min－1速率升至140℃，維持13min，使樟腦、薄荷腦、冰片很好分離。再以50℃•min－1速率升至210℃，維持3min，使雜質能較快除盡，避免干擾以后的測定。筆者在本實驗中考察的12批樣品，均為市售貼敷類醫療器械，其中11批均不同程度檢出非法添加藥物成分，可見藥物非法添加現象在非含藥醫療器械，尤其是帖膏劑中較普遍，監管部門應重視。
論文關鍵詞：電力；結構性缺員；研究
一、存在的問題
電力企業生產一線結構性缺員問題是一個動態變化的過程，解決該問題涉及到人力資源管理的各主要環節，也需要各級單位負責人給予大力支持，通過優化組織結構、加強用工管理、建立有效的績效管理體系和轉崗培訓機制等手段解決結構性缺員問題。經過分析，當前電力企業生產一線結構性缺員主要存在以下問題。
一是專業管理基礎較為薄弱，領導重視程度不夠。生產一線結構性缺員問題形成的原因較為復雜，持續時間較長，國有企業用工一直以來遵循上級單位招聘，下級單位接收使用的用工方式，沒有一套較為完整系統的人員進入和退出機制，用工專業管理基礎相對薄弱，各級單位的領導始終堅持人多好辦事的原則，導致大多單位用工總量超員，人員分布很不合理，過多集中于專業性較低的崗位，而專業性較強、技術復雜度較高的崗位又很難尋覓到合適的人選。
二是沒有形成系統的人力資源規劃機制，企業現狀認識不清晰。人力資源規劃是企業進行戰略性決策的前提和基礎，當前電力企業缺少較為系統全面的人力資源規劃體系，特別是五年或者十年的中、長期人力資源規劃，企業的決策還主要是臨時性和自發性的決定，企業內部也很少對企業人力資源現狀進行系統性分析，大多企業做的決定缺乏規劃性和計劃性，企業整體運行效率不高，一定程度影響員工的積極性。企業不能對現有專業的人員布局進行合理有效界定，也沒有形成人員調整的內部規劃機制。
三是培訓體系不健全，人員轉崗存在難度。培訓是員工提高技能水平，提升工作效率的有效手段，因此，很多企業已將培訓工作納入企業的重要工作范圍，也得到企業各級領導的重視，但由于培訓結果難以量化，有些電力企業對培訓工作的重視程度不足，導致企業的培訓師資力量較為薄弱，對企業的現有培訓資源也沒有進行有效的整合，大量培訓計劃沒有有效執行。由于電力企業又是技術復雜度較高的行業，人員轉崗培訓持續期較長，培訓成本較高，轉崗難度較大，也將在一定程度上影響企業人員的整體布局。
四是激勵機制不足，員工隊伍安于現狀。當前電力企業內部的人員進退機制和人員晉升機制不健全，員工工作壓力較小，很多員工安于現狀，不思進取，“干與不干、干多干少”一個樣的思想在企業內部盛行，員工工作的積極性不足，這在很大程度上影響員工的結構性布局。
五是先進設備的廣泛應用加速了人員布局的調整。由于電力行業專業性、風險性較強，電力設備的安全使用和人身安全的防護是行業的頭等大事，為提高生產的安全性和可靠性，新技術的研發、新產品的應用得到各方的重視，特別是近幾年新的電力設備在企業內部得到了廣泛應用，節約了大量的人力投入，導致部分專業人員總量過剩，需要采取切實可行的措施進行人員布局上的調整，以適應企業的發展，避免人力資源的浪費。
二、解決方法
影響電力企業生產一線結構性缺員問題較多，針對不同的企業要進行具體的系統性分析，在分析和總結問題的基礎上，要通過深入的調查，積極尋找解決的方式，針對當前電力企業存在的生產一線結構性缺員問題，應該主要從以下方面尋找解決問題的途徑。
一是查找問題，統籌規劃，認真梳理工作流程。解決電力企業生產一線結構性缺員問題是一項復雜系統的工作，不能一蹴而就，要遵循循序漸進的工作流程，積極分析問題所在，查找原因，統籌規劃。要對當前企業結構性缺員問題進行專業分析，細化解決生產一線結構性缺員問題實施方案，通過人力資源規劃，有計劃、有組織的調整一線職工，建立起行之有效的員工激勵機制和培訓體系，鼓勵員工一線崗位成才。要以解決生產一線結構性缺員問題為契機，完善人力資源系統管理，提高工作效率和運營水平，促進企業經營目標的實現。
二是調整優化組織機構，加強員工入口管理。企業高效協調穩定運作是企業發展不斷追尋的目標，企業要力爭縮減組織層級，建立起集約化、扁平化和專業化的組織機構，加強內部運營管理才能提高企業運行效率。在解決生產一線結構性缺員問題的過程中通過優化機構、加強員工入口管理，控制員工總量能在一定程度上減輕一線結構性缺員的壓力，能進一步規范電力企業崗位設置，優化人員結構，嚴格控制管理人員和生產輔助崗位人員編制。另外，采取崗位競聘，壓縮管理崗位職數和合并一線班組也能夠減輕電力企業崗位結構不合理和人員總量超員的問題。
三是開展轉崗培訓，力爭人員結構平衡。建立企業內部統籌調配機制，調劑人員冗缺，加大針對定員范圍外人員和超員崗位人員的轉崗培訓力度，充實生產一線崗位，促進內部人力資源均衡配置。當前很多企業面臨的實際問題是學歷層次高、能力水平高的人員較為缺乏，而學歷層次低，業務能力相對較差的人員又過于集中在技術復雜度較低的工作崗位，導致部分崗位人員過剩，而工作復雜度較高的崗位人員總量匱乏，因此，企業要建立起規范系統的轉崗培訓機制，集中力量將冗員的崗位人員轉移至專業復雜度較高的工作崗位。對于在轉崗培訓過程中，培訓成績不合格的人員要通過合法合規的措施進行減員處理，通過轉崗培訓的方式來實現人員結構性平衡。
四是嚴格績效考核，確保結構性缺員問題第一時間解決。績效考核工作具體執行情況，一定程度上影響企業工作目標的達成，因此，電力企業要適時加強績效考核管理工作，將生產一線結構性缺員問題解決情況納入到績效考核工作范圍內，通過嚴格考核制度，確保工作目標的達成。要建立起詳實細致的考核制度和考核標準，對勞動定員管理不規范、解決結構性缺員工作推進不利，影響企業整體工作進度的單位，在績效考核中要進行嚴格考核。績效考核工作是企業管理工作中的一項基礎性工作，要通過不斷細化基礎管理制度，加強員工管理等手段不斷深化績效考核基礎性工作，切實提升績效考核管理水平，重視績效考核工作的深度和廣度，將績效考核與解決結構性缺員問題緊密聯系起來。
五是加強企業勞動用工管理，重視一線隊伍穩定。要認真貫徹執行國家及行業各項勞動用工管理辦法和相關規定，逐步加強生產一線崗位人員配置工作，科學合理的選派人員充實生產一線，確保一線人員布局合理。企業要制定員工管理辦法，特別是生產一線員工管理辦法，在人員布局合理的情況下，對生產一線班組人員要約定一定的服務期限，達不到調動標準的員工不得隨意調動，確保一線生產崗位用工需要，促進員工隊伍團結。另外，在企業具備條件的情況下，企業要建立起相關激勵制度，吸引和鼓勵一些優秀員工在生產一線工作，避免出現員工隊伍不穩定造成的人為結構性失衡。
六是建立監督機制，適時跟蹤人員使用情況。一些企業一直存在著上有政策、下有對策的僥幸心理，在人員使用過程中不夠規范合理，也不站在企業戰略層面考慮企業整體運行情況，而是隨心所欲的用工，人為的導致了較多崗位用工總量結構性不平衡，影響企業整體運行效率。企業的政策制定部門要從企業全局出發，采取人為監督和制度約束雙重手段對各基層單位實際用工情況進行實施跟蹤，對于出現用工不規范、不合理的單位要進行及時的糾錯和指導，引導和規范企業所屬各級單位科學的進行人員的配備和使用，堅決杜絕混崗用人機制，也要充分發揮廣大員工的群眾監督作用，鼓勵員工反映各級單位的真實配置員工情況。
預期違約制度是合同法的重要內容，完善的預期違約制度是合同順利履行的有力保障之一。《聯合國國際貨物買賣合同公約》作為國際貿易法統一化運動的產物，是有關國家在消除國際貨物買賣沖突、促進國際貿易發展方面的重大成果。該公約借鑒了英美法上的預期違約制度并建立了自己的體系。本文將對預期違約制度進行簡要地介紹，并在將其與相關制度比較的基礎上，對《聯合國國際貨物買賣合同公約》中的預期違約制度進行初步探討。
一預期違約制度概述
預期違約（AnticipatoryBreachofContract）是英美法上獨創的制度。合同從訂立到履行的過程中可能發生種種事由致使合同無法履行或使合同履行給債務人帶來不利的后果。預期違約制度正是為解決合同生效后直至履行前發生在合同履行上的危險而設立的。它充分體現了合同法上的誠實信用原則和公平原則，對平衡雙方當事人的利益有重要意義。同時，這一制度可有效減少實際違約所造成的損失，在很大程度上避免社會資源的人為浪費。
預期違約，亦稱先期違約，是指合同訂立之后履行期到來之前，一方表示拒絕履行合同的意圖。在英美法中，預期違約包括兩種不同的類型，即明示預期違約和默示預期違約。明示預期違約制度起源于英國法院1853年關于霍切斯特訴德拉圖爾（Hochsterv.DeLaTour）的判決，它是一方當事人在合同規定的履行期到來之前明確肯定的表示他將不履行合同。默示預期違約制度起源于英國法院1894年辛格夫人訴辛格（Syngev.Synge）一案，它是指一方當事人在履行合同期限到來之前以其自身的行為或某些客觀情況表明他將不履行合同后不能履行合同。
明示預期違約應具備以下條件：
1、違約方必須明確肯定地向對方作出違約表示，這種表示必須是違約方自愿、肯定、不附
加條件的表示。
2、違約方必須在合同履行期到來之前作出違約表示。
3、違約方作出的違約表示必須說明其將要違約的內容，不能僅僅表示履約困難、不愿履行
等不確定的意思。
4、違約方拒絕履行合同主要義務。所謂主要義務，即合同義務的主要部分，其履行與否決定著當事人能否得到他期待從合同中得到的利益。拒絕履行合同主要義務應對相對人從合同履行中獲得的利益有重大影響，致使合同目的落空。若拒絕履行的僅是合同部分義務且不妨礙債權人追求的根本目的，則不構成預期違約。
5、違約表示必須無正當理由。所謂正當理由，是指債務人有權作出拒絕履行表示的理由。主要包括：（1）債務人享有法定解約權。（2）合同具有無效的因素。（3）債務人因合同顯失公平而享有撤銷權。（4）合同關系自始不存在。（5）債務人享有抗辯權，如同時履行抗辯權、不安抗辯權。(6)由法定免責事由，如不可抗力致使合同履行不能等。
默示預期違約應具備以下條件：
1、違約方以自己的行為使對方預見到合同履行期到來時已無法履行，如資金困難、瀕臨破產、標的物已轉賣等
2、一方當事人預見對方到期將不會或不能履行合同義務須有相應的證據。
3、要求提供履行擔保的一方不能在合理期間內提供充分的擔保。
明示預期違約和默示預期違約作為預期違約的兩種方式均發生在合同有效成立后至履行期限到來之前，均對債權人的期待權造成侵害。但二者又有區別，主要表現在：
1、構成要件不同上文已有詳述。
2、違約者的主觀方面不同明示預期違約表現為一方能夠履行而不愿意履行，違約者的主觀狀態只能是故意。默示預期違約表現為兩種情形：（1）履行不能，即一方當事人客觀上沒有能力履行合同。這一判斷往往是從一些客觀事實推測而得出的，如一方出現資金困難，負債過多難以清償等等。（2）一方當事人客觀上能夠履行但不打算履行合同。這一判斷往往是從當事人的某些行為推測得出的，如該當事人信譽不佳、部分貨物已轉賣等。因此，默示預期違約中，違約者主觀上可能出于故意，也可能出于過失。
3、救濟措施不同明示預期違約發生后，受害方有權選擇救濟措施：（1）不接受對方預期違約的表示，待履行期限到來之后，要求對方實際履行。如果屆時對方不實際履行，再按實際違約要求對方承擔責任。（2）接受對方預期違約的意思表示，立即解除合同，并可以要求對方賠償損失。而默示預期違約發生后，受害方應首先通知對方，要求其在一個合理的期限內提供將來能夠履行合同的擔保。在必要、合理的情況下可以中止履行合同，而不是立即解除合同。如果對方在收到通知后的一個合理期限內未提供將來履行合同的充分保證，則默示預期違約轉化為明示預期違約，受害方有權選擇相應的救濟措施。
二同相關制度的比較
（一）預期違約與實際違約
預期違約是與實際違約相對應而存在的。預期違約的兩種形態都屬于在履行期到來之前毀約，它與實際違約的根本區別在于二者發生的時間不同。將預期違約與實際違約相比較，可以得出如下幾個方面的差異：
1、違約行為發生的時間不同預期違約發生在合同有效成立之后履行期到來之前。實際違約發生在合同履行期屆至以后。
2、違約行為所侵害的對象不同預期違約侵害的是相對人的期待利益、信賴利益。實際違約侵害的是現實的債權。
3、違約的形態不同預期違約是對整個合同的毀棄，是對諾言的完全違反。實際違約則包括不履行、延遲旅行、不適當履行和其他不完全履行等多種樣態。
4、違約的行為表現不同預期違約是將來不履行合同的現實危險，可以轉化為實際違約或因違約意思的撤銷而消失。實際違約則是現實的、客觀存在的違約行為。
5、違約的救濟方式不同因預期違約在一定條件下能夠轉化為實際違約，故而預期違約有其特有的救濟方式，前文已述及。
（二）預期違約與不安抗辯
預期違約是英美法上獨創的制度，不安抗辯是大陸法上的概念，而二者在相當程度上起到了相同的作用。大陸法系的通說認為，在清償期到來之前，債權人并不享有實際請求履行的權利，因而此時并不發生債務人不履行債務的責任。履行期限是為了債務人的利益而設立的，債務人可以在履行期限到來之前提前履行，而債權人則無權請求提前履行。為貫徹公平原則，避免先履行一方蒙受損失，大陸法系發展出了不安抗辯權制度，具體是指“當事人一方應向他方先為給付者，如他方之財產于訂約后明顯減少，有難為給付之慮時，在對方未為對待給付或提出擔保之前，得拒絕自己之給付”。不安抗辯權具有留置擔保的性質，在對方履行對待給付或提供擔保后歸于消滅。
依傳統民法，不安抗辯權的發生須具備三個條件：（1）雙務合同中雙方當事人履行合同義務存在時間上的先后順序。（2）雙務合同成立后對方的財產狀況發生惡化。（3）對方財產的明顯減少有可能影響其給付義務的履行。從構成要件上看，不安抗辯與默示預期違約有較大的相似之處。二者都是在合同訂立后履行期限屆滿前，一方未明確表示將不履行合同義務，但另一方根據客觀情況預見其有屆時不會或不能履行合同的危險。同時，在解決雙務合同中另一方因為無履行能力、不愿履行等可能給提前履行的一方造成不應有的損失等問題上，預期違約與不安抗辯具有相同的機能。
但是，預期違約與不安抗辯也存在著相當的差異而且各有優勢，二者的主要區別如下：
1、法律性質不同預期違約在實質上是一種違約行為。不安抗辯權則是抗辯權的一種，目的在于對抗請求權，其實質是債務人免除先為給付義務的特殊法律理由。
2、前提條件不同預期違約制度不以雙務合同當事人之履行存在先后順序為前提，而不安抗辯權行使的前提條件之一是當事人的債務履行存在先后之分，若沒有履行時間的先后順序，則應適用同時履行抗辯權。
3、權利主體不同預期違約可由任何一方當事人主張，而不安抗辯權的權利主體只能是有先履行義務的一方。
4、行使權利所依據的原因不同不安抗辯依據的原因是他方財產于締約后明顯減少有難為對待給付之慮。而判斷默示預期違約所依據的理由并不限于財產的減少，也包括債務人的經濟狀況不佳、商業信譽不好、債務人在準備履行及履行合同過程中的行為或債務人的實際狀況表明債務人存在違約的危險等情況。因此，判斷預期違約所依據的條件更為寬泛。
5、過錯是否作為構成要件不同預期違約制度考慮了當事人的主觀過錯問題。而不安抗辯權的成立無需對方主觀上存在過錯，其財產在訂約后明顯減少系何種原因所致在所不問。
三《聯合國國際貨物買賣合同公約》中的預期違約制度
《聯合國國際貨物買賣合同公約》（以下簡稱“公約”）也采用了預期違約的概念。預期違約是公約中規定的違反合同的一種重要形式。
公約在第五章第一節第71條、第72條對預期違約做出了規定。第71條規定：“（1）如果訂立合同后，另一方當事人由于下列原因顯然將不能履行其大部分主要義務，一方當事人可以中止履行義務：他履行義務的能力或他的信用有嚴重缺陷；他在準備履行合同或履行合同中的行為。（2）如果賣方在上一款所述的理由明顯化以前已將貨物裝運，他可以阻止將貨物交給買方，即是買方持有有權獲得貨物的單據。本款規定只與買方和賣方對貨物的權利有關。（3）中止履行義務的一方當事人不論是在貨物發運前還是發運后，都必須立即通知另一方當事人，如經另一方當事人對履行義務提供充分保證，則他必須繼續履行義務。”第72條規定：“（1）如果在履行合同日期之前，明顯看出一方當事人將根本違反合同，另一方當事人可以宣告合同無效。（2）如果時間許可，打算宣告合同無效的一方當事人必須向另一方當事人發出合理的通知，使他可以對履行義務提供充分的保證。（3）如果另一方當事人已聲明他將不履行其義務，則上一款的規定不予適用。”
根據公約的上述規定，對于預期違約的認定，公約主要確立了以下兩個標準：
1．主觀標準即以合同一方當事人的主觀判斷斷定另一方當事人將不履行合同的大部分義務。從某種意義上說，這一標準完全修正了英美等國關于預期違約的理論，不是由預期違約方明示或默示聲明他將不履行合同，而將判斷的主動權交與另一方。同時，對預期違約的判斷并非隨心所欲，而必須受到客觀條件的嚴格限制。提出對方預期違約的當事人必須是有充分理由從一系列客觀存在的條件中予以判定的，如對方當事人經濟狀況、商業信譽不佳或已將貨物轉賣等。否則，若僅憑主觀臆斷而中止本應承擔的合同義務，本身便是違反合同，須承擔由此而產生的一切法律責任。
2．客觀標準即客觀事實表明當事人將不履行合同。這些客觀事實可以是當事人表明其不再或不能履行合同的言詞、行為或一系列客觀因素。預期違約也可能與一些一般條件有關，但這些條件必須嚴重到足以影響履行義務的程度，例如，賣方國家發生戰爭或動亂、實行出口禁運、賣方廠房全部被燒毀等。這些客觀事實的出現均可能使一方當事人斷定他方預期違約。
以上從一般理論意義上論述了公約對預期違約的定性標準。當然實踐中可能還會出現一些復雜的問題有待進一步的研究與探討。
根據公約的規定，一旦當事人他方存在預期違約的情況，當事人一方可以根據不同的實際情況，選擇如下救濟措施：
1．中止履行合同根據公約第71條規定，一方發生預期違約，另一方有權中止履行義務。即該方解除了對另一方履行、準備履行合同以及支付其有理由相信永遠得不到補償的額外費用的義務。這是一種臨時的補救方法，援用該方法必須具備的條件是對方當事人顯然將不會履行其大部分義務。公約對此列出了兩個理由：（1）“他履行義務的能力或他的信用有嚴重缺陷”（2）“他在準備履行或履行合同中的行為”。中止履行合同以后，雙方當事人的合同關系并未終結，合同關系如何發展“還有賴于雙方的進一步行為或不行為”。
2．要求提供擔保公約第71條第3款規定，中止履行合同義務的一方當事人必須通知另一方當事人，如經另一方當事人對履行義務提供充分保證，則他必須繼續履行義務。提供擔保是一方當事人中止履行合同以后，另一方當事人為其提供的救濟措施。一方當事人享有此種救濟的前提是及時履行通知義務，至于是否提供擔保尚需對方當事人自行決定。若對方當事人拒絕提供擔保，則預期違約轉化為實際違約，當事人享有相應的救濟權利。
3．行使停運權公約第71條第2款規定，“如果賣方在上一款所述的理由明顯化以前已將貨物裝運，它可以阻止將貨物交給買方，即使買方持有其有權獲得貨物的單據”。根據上述規定，停運權作為一種救濟方式僅為賣方享有。但是，賣方不得在行使停運權的同時采取與這一救濟措施相抵觸的其他救濟方法，如宣告合同無效等。同時，公約規定了賣方在行使停運權之后的及時通知義務。在符合公約第71條第1款規定的前提下，賣方行使停運權還必須滿足以下兩個條件：（1）買方將不履行合同的情形在貨物裝運之后才被發現。（2）貨物已處于承運人而非賣方的控制之下。需要特別注意的是，在EXW貿易條件下或直接付款方式下，賣方不能行使停運權。因為賣方無需安排運輸，也無須將貨物交給第一承運人，交貨與付款同時進行或同時不進行，所以賣方無需承擔買方可能預期違約的風險，并無行使停運權的基本條件。另外，公約對貨物所有權單據為善意第三人持有時，承運人是否應遵守賣方關于停運的指示未做明確規定。
4．宣告合同無效公約第72條第1款規定，“如果在履行合同日期之前，明顯看出一方當事人將根本違反合同，另一方當事人可以宣告合同無效”。所謂根本違反合同，依公約第25條的規定是指“一方違反合同的結果，如果使另一方蒙受損害，以至于實際上剝奪了他根據合同規定有權期待得到的東西，即為根本違反合同。除非違反合同一方并不預知而且一個同等資格、通情達理的人處于相同情況中也沒有理由預知會發生這種后果”。公約將預期違約劃分為預期根本違約和預期非根本違約，它們在法律后果上有重大的區別。前者受損方有權宣告合同無效，請求賠償損失。后者則只能尋找宣告合同無效以外的其他補救辦法。預期根本違約強調一方“明顯看出”，是根據違約方的言辭，行為以及一系列客觀因素判定的，例如：（1）當事人的言辭、行為明確表示將不履行合同。（2）拒絕另一方當事人提出的提供擔保的合理要求。（3）意外事件使合同履行不能等。
上述四種權力救濟方式僅僅是從公約文本規定的角度進行闡述的，國際貿易實踐中還存在很多復雜的情況有待進一步研究。僅以中止履行合同的救濟方式為例，在合同規定以不可撤銷信用證付款的情況下，根據“嚴格相符”原則，即使買方有充分理由相信貨物存在嚴重瑕疵，只要受益人提供完全符合信用證規定的全套單據，開證行就必須付款，而買方只能在付款贖單后采取其他救濟措施。又如，在CIF條件下，買方須在檢驗貨物之前憑單付款，就不能以要求對方提供擔保的方式確保合同履行，而只能在目的港行使復檢權，憑檢驗結果決定接受貨物或進行索賠。
可以看出，公約雖然借鑒了英美法，引入了預期違約的概念，但具體的規定卻與英美法有很多的不同。主要表現在以下三個方面：
1．預期違約的劃分方法不同英美法上預期違約分為明示預期違約和默示預期違約，公約則將其分為預期根本違約（參見第72條）和預期非根本違約（參見第71條）。
2．判斷毀約的標準不同公約第71條對預期非根本違約的情況下中止履行義務的前提規定的比較詳盡、具體，從履約能力、履約行為、商業信用等多方面考察。而英美法上的規定則比較簡單，《美國統一商法典》僅有“有合理理由”的標準，適用中主觀隨意性較大。
3．預期違約的法律救濟方法不同《美國統一商法典》規定，明示預期違約，另一方可以等待對方實際違約或行使各種求償權，包括解除合同；默示預期違約，另一方當事人可以要求對方提供履約保證或中止履行合同。而公約規定，對預期根本違約，受害方可以解除合同并行使各種求償權。對預期非根本違約，則有中止履行合同、要求對方提供履約保證和停運的權利。行使停運權可以看作是中止履行合同的一種方式，但公約將其單列了出來，特別加以規定。
《聯合國國際貨物買賣合同公約》的目的在于提出一套適合于國際貿易特殊要求的原則和辦法供買賣雙方選擇適用，以促進國際貿易的發展。為使公約獲得普遍的接受，公約自身的預期違約制度體系在借鑒英美法上相關規定的同時，對大陸法系的不安抗辯制度也有所吸收。例如，賣方的中途停運權即具有不安抗辯權的性質。賣方行使中途停運權的條件應包括收貨人未付清貨款且該付款未屆履行期，這一條件與不安抗辯權的對方未屆履行期限的規定是相同的。國際貿易實務中，買方的主要義務包括支付價金和收取貨物。賣方行使中途停運權主要是出于對未收貨款權利能否實現的不安，其實質內容是買方因未收到貨款而可通過承運人行使其對抗收貨人收貨要求的抗辯權利。中止運輸的目的在于使未得到貨款的賣方能夠通過行使其扣押權確保權利的實現。其功能與不安抗辯權維護交易公平和平等也是一致的。
綜上所述，《聯合國國際貨物買賣合同公約》借鑒了英美法上的預期違約制度并建立了自己的體系。大陸法系的不安抗辯制度與英美法系的預期違約制度具有相似的功能，值得一提的是，公約成員國中的大陸法系國家因參加公約同樣接受了預期違約這一概念。因此，筆者認為，對公約上預期違約制度的研究以及預期違約制度與不安抗辯制度的比較研究，對于國際貨物貿易法的理論和實踐都是十分重要的。
內容摘要：預期違約是《聯合國國際貨物買賣合同公約》中規定的違反合同的一種重要形式。在合同法上，建立預期違約制度以防范合同生效后至履行前發生在合同履行上的風險對雙方當事人及社會來說都是十分必要的。本文意在在同相關制度比較的基礎上結合《聯合國國際貨物買賣合同公約》的規定，對國際貨物貿易中的預期違約問題作一簡要地介紹。
參考資料：
1、王傳麗主編：《國際貨物貿易法》，法律出版社1998年3月第1版，第59頁
2、胡曙光：《〈合同法〉預期違約形態及構成要件比較》
3、朱代恒：《預期違約制度初探》
4、史尚寬：《債法總論》第564頁
5、李洪奇：《預期違約與不安抗辯——對合同法相關規定的思考》law-/lw/
6、1980年《聯合國國際貨物買賣合同公約》
7、鐘筱紅：《論〈聯合國國際貨物買賣合同公約〉的“預期違約”制度》，《南昌大學學報（人社版）》第31卷第1期，58-61頁