時間：2022-02-06 17:32:13
導語：在晉級述職報告的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
尊敬的衛生局領導：
本班子自 2月履職已近三年，這三年來，全院在市委、市政府的正確領導下、在衛生局領導的關心指導下，認真貫徹落實“科學發展觀”重要思想、市委市府創建衛生強市及衛生局六大衛生工作重要精神，貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持理論與實踐相結合，樹立科學發展觀和全心全意為人民服務的思想，開拓創新、真抓實干、奮力拼搏、與時俱進，狠抓了醫護質量水平，不斷強化醫德醫風建設，深化改革，加強管理，全院職工團結一心，勤奮工作，在口腔專業方面取得了可喜的成績。作為醫院主要負責人，在各項目標任務的完成過程中起到了一定的協調和領導作用。根據院長任期目標、黨政正職各種責任書的相關要求下，對醫院的工作進行了重新部署和科學規劃以適應新形勢的要求，現將近三年醫院工作作回顧總結。
一、履行本職工作情況
（一） 醫院在學習科學發展觀實踐活動中嚴格按上級精神部署制定醫院學習的活動方案，切實把精神內涵、活動內容落實到具體工作當中，做到學習深入，工作到位，思想改變，產生實效。
（二）重視全院職工的職業道德教育，努力提高職工的服務意識，一切以病人為中心，與患者之間的溝通積極有效，最大限度滿足病人的合理要求，做到醫院做到醫院經濟效益和社會效益共同提高。醫院每年按照《黨風廉政建設目標管理責任書》的要求，對醫院職工進行醫德醫風，廉潔行醫的教育并消滅各種可能產生腐敗的滋生環境，取得可喜的成效，醫院未發現職工有明顯的違規違紀行為，未發現有收受藥品回扣等現象。
（三）醫院重視黨的組織建設，黨風廉政建設和糾風治理工作，積極發展醫院職工中先進分子作為黨的培養對象，壯大醫院黨的隊伍，本年度醫院未發現嚴重的廉政建設和行風方面的問題。
（四）計劃生育工作全面扎實進行，嚴格管理職工的計劃生育問題，無計劃外生育和其它嚴重的責任事故。
（五）醫院按照《安全生產綜合目標管理責任書》的要求，每年都有效地組織職工進行各種工作的落實、學習相應的安全生產的知識。三年來未發生違反安全生產的問題。
（六）消防安全工作也扎實推進，各種安全隱患都能及時進行排查和消除，對老化的線路和儀器及時檢修和更換，制定應急預案和消防演練，掌握滅火器等工具的使用方法，職工能正確安全使用各種醫療儀器設備。
（七）醫院始終把醫療質量作為醫院的頭等大事，安全醫療的警鐘常鳴，多次召開全院職工大會強調我院絕對不能發生任何上等級的責任性醫療事故，近三年醫院只發生幾起醫療糾紛，醫院都能及時有效地進行處理，患者都滿意接受醫院的處理結果，醫院確保做到本院的醫療糾紛不出醫院。社會對我院的服務質量和服務態度普遍認同，醫院近三年來無任何醫療事故和醫療差錯發生。為發生醫療糾紛的賠償。
（八）疾病防控工作也開展地緊緊有條，包括的甲流防控、、20__年的登革熱防控工作都落實到位、到人，積極進行環境整治及除“四害”，確保不發生一例流行性傳染病。
（九）平安創建、社會治安綜合治理工作有條不紊，工作細致明確、責任到人，未發生患者上訪和投訴事件，年終考核也取得了較好的成績。
（十）醫院努力爭取社會各界對口腔醫療事業的支持，對目前口腔醫療行業的現狀，對口腔醫院的現狀有一個正確全面的了解，對口腔醫院建設重要性的認識也有了提高，市衛生局已經對口腔醫院的建設進行了科學規劃并已上報市府審批。
二、任職期間取得的成績。
（一）全院上下共同克服各種困難和挑戰，積極拓展醫院各項業務，取得了明顯成效，醫院醫療收入318萬 元，20__年醫院業務收入 620萬元 ，增加94.38%，醫院門診人次從25430 人次 ，20__年32210人次，比去年增長 26.66 %，醫院固定資產344萬元，20__年366萬元。收支結余、凈資產都大大增加。醫院業務收入顯著增長同時，職工的收入同比顯著上升，職工人均消費62338元，20__年約9.5萬元，增加52.4%，福利待遇也大幅度改善，及時解決了以前一直未解決的職工午餐、工作服清洗等多項切實關系職工工作生活的問題。
（二）嚴格控制醫院的抗生素的使用，近三年醫院的藥占比6.78%，20__年 3.86% ，病人人均費用有所降低。
（三）醫院節能減排工作非常重視，醫院經常對醫院職工進行宣傳教育，要節約每一滴水每一度電，嚴格控制醫療耗材的使用并直接與醫師的績效獎金掛鉤，能耗0.76元/百元醫療收入，20__年0.66元/百元醫療收入，同比下降13.2%。
（四）醫院嚴格執
行基本藥物制度和網上采購政策，嚴格規范用藥制度、采購制度。
（五）醫院的財務管理嚴格各項制定完善，嚴格按有關法律法規和制度執行。醫院財務完全公開透明，醫院儀器購置、材料采購、內部改造等制度完善，監督機制有力到位，全院職工參與監督。
（六）醫院努力配合全市衛生信息化的建設添置信息化硬件設備，基本能滿足患者就醫的信息化要求。建立醫院的網站。
（七）醫院建立了涉外服務制度和專門安排醫務涉外人員，由醫院專門的涉外小組負責境外人員的就診。
（八）依法進行醫院的醫療衛生信息公開有組織、有人員、有制度、有平臺。
（九）全力促進醫院內部文化及凝聚力的培養，強化醫院是每一個職工的事業發展基礎和舞臺，醫院要發展須醫院每一個職工的共同努力才能完成。為了方便群眾就醫，對醫院的內部環境進行有效的改造，盡最大限度的滿足患者的需求，進一步便民利民，醫院開設邊門，得到廣大群眾的一致稱贊。
（十）醫院加大人才引進和口腔本科生的招聘工作力度，三年共招收五名本科生、一名大專放射醫生、一名碩士生充實醫院的醫師隊伍的力量，有效改變醫院的衛技人員層次結構，衛技人員本科以上學歷占48%，臨床醫生大學本科以上學歷68%。醫院極其重視對年輕醫務人員的培養，設立各種年輕醫務人員的培養制度和扶植方法，穩定年輕醫生的思想情緒和提高工作熱情，幫助他們正確的建立工作態度和生活態度。外地招收的碩士以上的專業人員醫院給予600元每月的住房補貼，切實解決一定的生活壓力。醫院極其重視醫院職工的業務學習和人才隊伍的素質教育。利用工作之余，每月兩次的醫務人員的專業知識的學習和交流活動，使學習和交流成為一種習慣和提升專業素質的手段。在職職工的繼續教育率達100%，各類衛技人員規范化培訓參加比率100%，人事管理工作符合有關政策規定，無用工勞務糾紛。
三、創新及成果
（一）樓依明同志《以創新創優為動力 發揮黨員先鋒模范作用 為創造和諧醫院貢獻力量》一文獲全國衛生系統第三屆優秀醫院論文評選“一等獎”，《以創新創優為動力 堅持以科學發展觀統領全局 加強單位的黨內監督》一文獲市機關工委“優秀獎”。
（二）建立健全醫院各項規章制度，并按照?？漆t院特點和實際制定了“七”加“七”模式的十四條醫院核心制度，使各項工作的開展有章可循。
（三）醫院重視新技術新項目的應用和開展，廣泛開展牙種植術、口腔修復的精密附著體-磁性附著體的改良使用、全口長正中頜型的應用、正畸自鎖托槽的臨床應用、根管冠向下預備法全面推廣、壓膜機引進應用、復雜精密修復等7項先進技術，解決了目前很多重點難點問題。積極引進多種新材料、新技術、新方法的引進使用，使醫院臨床的使用的材料、醫療技術、操作方法達到全省先進行列。
（四）醫院把牙病防治工作放在醫院發展的一個促動點的位置，十分重視學生的牙病普查和后續管理工作，以電話及短信的方式通知家長，督促家長及時對子女的口腔健康予以充分重視，每年都超額完成普查規定的人數。醫院充分履行牙病防治辦公室的職能，做好牙病防治辦公室的各項工作，精心策劃今年“愛牙日”的活動。醫院花費大量人力物力進行大規模的口腔健康宣傳活動，如：軍民共建深入部隊進行口腔知識宣傳，提高廣大部隊官兵口腔保健意識；9.20精心組織了愛牙之夜的廣場文藝演出；利用電臺電視臺和商報進行口腔保健小知識的宣傳等等，這都大大提高了社會對口腔健康的認識度，從而側面推動了我市市民素質的提高。
（五）加強了對掛靠個體口腔診所的管理，重點加強對個診所感染管理培訓、專業業務知識培訓，并對有關內容進行考核，進一步規范了個體診所的管理。積極配合衛生局進行口腔醫療質控的各項工作，聘請省內外專家等來義授課，規范口腔操作、學習最新技術，對全市的口腔醫療服務質量的提高起到了積極的作用。對口腔行業的人員進行集中學習培訓五次，按有上級有關文件的要求進行口腔急救知識培訓，規范化操作適宜技術的推廣應用。根據衛生部省衛生廳口腔衛生指導中心的要求，成立了市口腔衛生指導中心，指導相關組織的工作計劃和明確職能，保質保量及時完成上級督辦的任務，醫院內部督查工作扎實，成效明顯。
四、下一步計劃及打算
【關鍵詞】陜飛公司；節能；改造
1、采用節能新技術，不斷進行節能技術改造
“十一五”期間，公司將逐步改造、更新節能降耗重點設備，淘汰國家明令淘汰的高耗能、低效率設備；高耗動力管網和電網絡系統，力爭每年的能耗較上一年減少5%。到2007年，北區409#鍋爐房將投入使用，開始對305#、306#廠房進行供熱，并對原420#鍋爐房進行改造，基本解決305#、306#廠房距離現在402#鍋爐房較遠，管線能耗較大和動力供應不足的問題；另外，北區新建405#空壓站，新增3臺產氣量為40m3/min的空壓機及配套設施，并對403#空壓站進行改造，更新4臺產氣量為40m3/min的空壓機及配套設施，實現能源的分區域供應，大大減少了能源輸送損耗。從2007年到2010年末，公司將逐步實施生產用能和生活用能改造，實現生產用能和生活用能脫離。
2、加強能源管理，向管理要效益
根據公司實際情況，對公司生活用能與生產主體用能分開，并對生活用能按照市場化、專業化模式進行管理，不斷加強、完善能源管理體系，一方面通過宣傳教育，提高職工的節能意識，自覺節能，從我做起，從小事做起；另一方面，健全節能管理網絡，明確崗位責任制度，層層落實，杜絕能源的跑、冒、滴、漏、且把個車間、各部門的用能列入內部經濟責任制考核。力爭實現能源危機24小時進行監測，發現問題及時解決，最大限度地控制能源成本。
3、“十一五”末節能技術指標
到“十一五”末，預計工業產值綜合能耗比2005年下降25%，即每年下降5%。一級、二級計量設備安裝率和使用率將達到100%，三級計量表也達到80%以上，具體技術指標如下：
3.1能源消耗彈性系數＜0.5。
3.2平均功率因數≥0.95。
3.3每年更新高耗能設備投入的資金比例≮2%。
3.4能源計量率達100%。
3.5能耗定額覆蓋率＞90%。
3.6電力負荷率≥70%。
3.7工業冷卻水循環利用率≥80%。
3.8蒸汽鍋爐回水率≥80%。
3.9管網動靜密封點完好率＞99.8%。
4、節能項目建設內容
4.1生產和生活用能分離項目
4.1.1生產用水與生活用水脫離改造
①增加生產消防用水池；
②將生產消防共用水池與廠區管網進行局部改造；
③將生產消防共用水池的加壓泵房進行設施改造；
④將生活專用水池加壓站的電網與生產電網脫開，與生活電網并接，并單獨計量；
⑤預計費用：150萬元。
4.1.2生產、生活公共照明改造
①將生產、生活公共照明電力系統分離；
②將生產辦公照明并入生產電力網絡，將生活公共照明并入生活電力網絡；
③采用國家推薦的綠色光源；
④在兩個系統增加照明節電設備，并更換線損大的線路。
⑤預計費用：85萬元。
4.1.3高耗能設備的更新、改造
①工業鍋爐：AZD20-13，共3臺，需900萬元。
目前使用的402#鍋爐房的鍋爐是70年代的產品，設計技術相對落后，自動化程度低。1#鍋爐在使用過程中又出現過嚴重的缺水事故，導致部分分管子嚴重變形，使5#磚損壞以后無法更換，鍋爐的熱交換效率嚴重下降；燃料燃燒不完全；嚴重浪費燃煤；煙塵排放超標；而且鍋爐啟壓慢；運行壓力太低；受熱面管子點腐蝕嚴重，經常出現漏水事故。建議逐步更新。首先對下列系統進行更新改造：（1）、工業鍋爐軟化水系統一套。因現行軟化水系統工藝落后，勞動強度大，運行成本高，環境差，易造成管道堵塞。（2）、工業鍋爐鼓、引風電機改造。該設備現為J0系列電動機，屬國家明令淘汰設備，應更新為Y系列電機并加裝變頻調速裝置，因蒸汽壓力隨負荷變動頻繁，必須及時調整鼓、引風量，所以對該設備加裝變頻調速裝置；（3）、工業鍋爐給水泵改造。該設備泵及電機屬國家明令淘汰設備，設計落后，能耗高，轉換率低，且已運行多年，應更新。
②空氣壓縮機：BTD2―ICC，共3臺，BTD―ICC，共1臺，共需450萬元。
該設備設計落后，效率低，能耗高，已運行三十一年，故障多，缺備件，維修成本高。
③乙炔發生器更新，需10萬元。
該設備電石消耗高，轉換率低，污染嚴重，建議更新。
④電力變壓器：SJL、SJ1、SJ3、SJ7系列變壓器共23臺，共需92萬元。
該設備屬國家明令淘汰的機電設備，設計落后，自身能耗高，應逐步更新。
⑤燃油加熱鍋爐1臺，需12萬元。
該設備能耗高，燃燒效率低，保溫性能差，為了減少鍛造加熱油能耗，提高該爐保溫性能，提高熱效率，提高產品質量，建議改造。
⑥鉛鋅融化爐1臺，需35萬元。
該設備電耗高，效率低，故障率高，維修成本高，建議更新。
⑦井式回火爐1臺，需13萬元。
該設備未進行節電改造，電耗高，效率低，應改造。
4.1.4計量裝置改造
①生產區線損較大的低壓電網進行改造，并增加相應的計量裝置；
②對生產區供水管網進行局部改造，并增加相應的計量裝置；
③對生產區各壓縮空氣管網進行局部改造，并增加相應的計量裝置和壓縮空氣過濾裝置；
④對生產區采暖及生產用氣管網進行局部改造，并增加相應的計量裝置；
⑤預計費用：300萬元。
4.2生活區計量改造
4.2.1對各家屬區用電計量裝置進行改造或增加；
4.2.2對各家屬區用水計量裝置進行改造或增加；
4.2.3對家屬區老的壞損電網、管網進行局部改造；
4.2.4預計費用：250萬元。
參考文獻
在機關黨員干部中開展了“三樹”、“三立”、爭當“三十佳”活動?！叭龢洹本褪菢湔龤?、樹形象、樹新風，通過活動展示機關和每個黨員干部的精神風貌。“三立”就是立言、立德、立業，使機關黨員干部以創業奉獻的美好形象展現在公眾面前。（親愛的顧客朋友:您好！歡迎您來到演講稿之家 領導班子：堅守教育 一線爭峰
初見該校黨總支副書記、校長李振營時，他正夾著教案，步履匆匆地趕去上課?！靶ｉL還帶課？”面對我們的疑惑和不解，他爽朗地一笑，“不僅我，我們全體總支委員都還在教育一線呢?！钡拇_，“校長授課”、“校干帶班”……已成了這里特有的“英才現象”。據了解，該校黨總支共有委員10人，全部主動承擔了教學任務。
53歲的黨總支書記、副校長肖桂林，30年如一日從事初三化學教學，成果顯著，先后被中央教科所評為科研先進個人、徐州市名教師等多項榮譽。工作中，他注重勤懇扎實、以身示范，注重與教職員工溝通談心，及時掌握思想動態，使教師們“工作上有比照、思想上有依靠”。今年初，他敏銳地發現一部分教師因工資改革問題情緒低落、教學熱情不高，便及時向學校主要領導反映，并立即召開全校黨員干部大會、教職工大會、各年級教師座談會，聽心聲、答疑慮、解難題，明晰了政策，安穩了人心，確保了學校教育的正常和持續。
總支宣傳委員、副校長呂春霞自參加工作以來一直堅持帶兩、三個班的英語課。在與學生面對面的交流、與老師肩并肩的探討中，她細心地發現教師們普遍重視閱讀、寫作能力，聽力、口語教學比重較輕，形成了“考什么教什么”的應試現象。為此，她在總支會議上大膽提出英語教育改革設想，并在取得學校支持后，帶領廣大教師優化聽、說、讀、寫教學配比，全力掀起“英語教學風暴”，使英才學生的英語綜合能力迅速普遍提高。在全國奧林匹克英語競賽中，她輔導的學生朱珠獲特等獎，該校多名同學獲優秀獎。她本人也先后獲得“全國優秀教師”、省“五一勞動獎章”、市“優秀班主任”等多項榮譽稱號。
“總支委員始終堅持深扎教育一線，使我們更及時、更直接的了解學生需求、教師情況和學校動態，身體力行地帶領全體教職員工三樹三立三十佳。這是我們全校上下遇問題反映快速、謀發展同心同德的重要法寶。我們還將長期以往、堅持不懈！”校長李振營堅定地說。
黨員教師：一名黨員一面旗幟
在英才，有這樣一支甘于付出、勇于戰斗的黨員教師隊伍，他們用一件件自覺奉獻、主動擔當的典型舉動彰顯了優秀黨員的先鋒黨性和人民教師的職業操守，詮釋著“一名黨員一面旗”的錚錚誓言。
關鍵詞：建筑工程；鋼筋混凝土；工程質量
Abstract: With the rapid increase in the level of science and technology, construction technology matures, the city has mass, energy saving and environmental protection, different forms of high-rise buildings, the building is widely adopted in the reinforced concrete structure, the reinforced concrete construction quality has become a topic of concern. Reinforced concrete, the construction quality will directly affect the quality and safety of construction, the construction quality control of reinforced concrete is particularly important, the following paper discussed the common problems existing in the construction quality of reinforced concrete.
Key words: construction engineering; concrete; construction quality
中圖分類號：TU74 文獻標識碼： 文章編號：引言：隨著我國的經濟水平以及科技水平的不斷提升，很多的建筑工程技術已經不斷的成熟起來，在城市中越來越多的建筑物大量的涌現出來，形態迥異、節能環保等等，這些建筑中往往是參與的鋼筋混凝土的結構，所以說，鋼筋混凝土其施工的質量就成為了人們很關注的一個問題，它在很大程度上決定著建筑物的質量以及安全，做好對鋼筋混凝土的質量控制就有著極為現實的意義。
一、鋼筋混凝土施工質量存在的問題及原因
影響鋼筋混凝土施工質量的因素有很多，例如：施工設計不夠合理、缺乏可行性；砂石、混凝土、鋼筋等建筑材料的質量不合格；混凝土的配料不夠準確、振搗時間不足等施工工序不夠規范；高溫、冷凍、雨水等場地環境的長期腐蝕、風化。其中，施工因素對建筑質量的影響較大。鋼筋混凝土施工質量，存在的常見問題如下：
1．混凝土的配制與澆筑
在建筑工程進行施工時，施工單位往往追求利益最大化，過分的縮減建筑材料的采購資金，從而難以保證混凝土原材料的質量，導致原材料的選用不夠合理，無法滿足建筑需要，為日后建筑的質量安全埋下隱患。同時，在進行混凝土的澆筑時，施工作業人員往往沒有對模板內側的廢物、雜物等進行清除或是清理效果較差，由此造成模板表面存有水分，從而導致混凝土結構其耐壓能力的不足、整體強度的下降。除此之外，在進行混凝土的澆筑工序時，施工部門往往是自由施工，并沒有根據相關施工規范進行操作，從而造成混凝土出現離析，降低了混凝土的耐壓能力，而混凝土表面可能出現麻面、裂縫、孔洞、蜂窩等問題。
2.鋼筋的制作及質量
鋼筋混凝土，顧名思義就是由鋼筋與混凝土組合而成的整體材質。由此，鋼筋有著不可替代的作用，其質量的優劣將直接影響到鋼筋混凝土整體的質量安全。即使如此，在建筑工程的鋼筋混凝土施工過程中，鋼筋依自身然存在著一些問題。在進行鋼筋混凝土的建造時，施工作業人員往往沒有遵守相關的國家規定，僅憑經驗或是將鋼筋草草的焊接上就敷衍了事，從而造成焊接后鋼筋的質量不合格，無法滿足施工需要，為建筑的質量安全埋下隱患。在進行鋼筋的綁扎工序時，倘若綁扎效果不夠牢固，鋼筋容易產生松動現象，從而忽略了鋼筋搭接的長度，對鋼筋焊接接頭處的受力產生影響。除此之外，鑄造、加工鋼筋時的管理不夠完善，從而導致鋼筋粗制濫造，影響鋼筋自身質量，同時也將威脅到鋼筋混凝土整體質量。
3.混凝土模板的設計存在問題
在進行混凝土模板的制作時，或是使用混凝土模板的期間內，往往由于模板的設計不合理、不切實際、不夠規范，而導致施工質量存在一定的問題。例如進行模板設計時，設計方未能根據相關設計規范內容中所要求的規格進行設計，同時模板的裝設程序也不夠規范，由此造成鋼筋混凝土構件的尺寸存在差異、混凝土規格不符合相關標準，從而直接影響到正常的生產及建筑的質量安全。除此之外，在進行鋼筋混凝土模板的制作時，往往由于側方的模板缺少支撐，導致模板強度不足，從而引起膨?，F象且越發嚴重。倘若模板底層支撐的地基夯實不夠，立底模的垂直支撐常在混凝土澆筑時淋濕，從而導致了地基軟化，容易造成模板的彎曲和裂縫現象。
二、加強施工質量控制，提高工程質量
1.加強施工原材料的質量控制
鋼筋混凝土，其原材料質量的優劣，對混凝土整體的質量安全有著直接的影響，原材料是混凝土整體結構的基礎。因此，鋼筋混凝土原材料的選擇顯得尤為重要，應對其加強質量控制。在進行原材料的選擇時，首先應保證鋼筋的質量，其必須符合國家相關標準、規范內容中所要求的規格， 同時對其進行質量檢測、試驗，倘若試驗結果合格，方可投入使用。對于需要進行現場攪拌的混凝土，首先應抽取原材料樣本并進行檢測、試驗，待得出試驗結果后，對其進行有效的對比，審查并出具試配后的混凝土總體質量性能。除此之外，應保證用于混凝土拌制的水泥、石子、砂粒等原材料的質量，需對其進行嚴格的質量控制，從而使混凝土整體的質量得到保證，進而提高施工質量安全。
2.鋼筋混凝土配合比設計的質量控制
鋼筋混凝土配合比設計的準確性、合理性、科學性，與鋼筋混凝土整體的質量安全有著直接的聯系。因此，在進行鋼筋混凝土的施工時，需加強對配合比的質量控制，應及時、準確、有效的對其進行調整。在進行實際施工時，應對骨料的整體水分含量進行反復測定。對于處于運輸過程中的混凝土，應充分的了解、掌握混凝土拌合物的塌落度及損失程度，同時保證水量與砂率的調整工序，能在水灰比不變的情況下完成，由此保證在混凝土確定合格后，才可投入使用。除此之外，在混凝土的使用期間，混凝土的重量應始終保持在標準范圍內，用量的調整需要根據施工場地的溫度進行，不允許作業人員任意的、或是根據經驗加減使用量。倘若混凝土摻外加劑，應延長其拌和時間，待確?；炷僚浔容^為均勻后，方可投入使用。
3.鋼筋混凝土施工期間的質量控制
在鋼筋混凝土開始施工前，應嚴格把關原材料的采購環節，合理、科學的進行選擇。根據相關規定及標準，要求鋼筋混凝土的配制，應選用含量不高于1%的石子，顆粒的直徑應在10mm到40mm之間，同時加入含泥量不高于3%的中砂。此時，為延長水泥的初凝時間、降低水泥水化熱釋放的整體速度，應對其加入緩凝減水劑。由此，對于鋼筋混凝土工程，選用水化熱相對較低的礦渣水泥較為合適。在進行鋼筋混凝土的澆筑時，應先行降低碎石的溫度，從而才能更加有效的降低鋼筋混凝土入模的溫度。通過對鋼筋混凝土其制作過程的嚴格把控，加強鋼筋混凝土施工過程中的質量控制，從而為提高建筑工程鋼筋混凝土的施工質量，奠定堅實的基礎。
三、結束語
綜上所述，鋼筋混凝土的施工質量，對整個建筑工程的質量安全有著直接影響，為保證建筑質量、提高經濟效益、縮短施工工期，應將質量控制工作貫穿于整個施工過程，嚴格把控每個施工環節，合理、科學的進行原材料的選擇，同時提高混凝土配合比的精準度，保證所有施工工序操作規范，從而提高施工質量，使整個建筑的質量安全及功能得到保證。
參考文獻：
關鍵詞：知識產權；全要素生產率；GP修正指數
一、引言
在科學技術蓬勃發展的21世紀，技術進步已成為世界各國經濟的核心競爭力。而技術水平的提高主要源于本國的技術創新（R&D活動）以及利用各種技術擴散途徑對外來知識進行學習、吸收與模仿。在發達經濟體利益需求的主導下，世界知識產權組織（WIPO）推動和掌管的國際知識產權公約和協定在不斷增加，世界對知識產權的保護程度在日益增強。知識產權保護問題擴展到更加廣泛的領域：國際貿易、投資、技術轉移乃至國際政治。但是，發展中國家的知識產權保護問題歷來飽受詬病。中國也因此卷入大量有關知識產權保護的貿易糾紛之中。在中國經濟快速增長的同時，來自國際社會施加的知識產權保護壓力促使中國知識產權保護已從外在被動接受向自我主動參與的行為轉變。那么我國自主知識產權保護強度的提高，到底對我國的技術進步產生了怎樣的影響？
Ginarte和Park（1997）認為，影響專利保護水平的根本因素是一國研發活動水平、市場環境和國際一體化。這些都是與一國的經濟發展水平相關的，初始時更高水平的保護未必是更好的。Lee和Mansfield（1996）的一項對美國跨國公司所做的調查表明，大部分美國跨國公司不愿意向那些知識產權保護情況較差的東道國投資或者進行技術轉移。Vishwasrao（1994）的研究認為，當知識產權保護水平影響技術轉移模式的時候，則隨著知識產權保護保護水平的提高，所轉移技術的質量也不斷的提高。Taylor（1994）也認為，當外國創新者和當地創新者競爭時，東道國加強知識產權保護可以增加外國的技術轉移的質量。Rockett（1990）發現如果當地競爭者主要是通過技術許可進行模仿的，那么跨國公司將降低技術許可的高技術含量，這不利于國際知識的轉移。Eskander、Debasri和Ashraf（2007）從國家特征差異的角度研究了專利保護對FDI引致創新效應的影響，他們檢驗了專利保護和技術轉移是否有利于東道國的研發活動。Chen.Y和Puttitanun（2005）運用發展中國家的數據實證表明，知識產權保護對技術革新率的影響并不是線性的。因此，知識產權保護對技術革新的影響可能與一個國家的技術水平相關。
易先中和張亞斌（2006）利用中間產品種類擴張的內生增長模型分析了后發國知識產權保護制度安排在鼓勵自主創新和對國外技術模仿兩難中的權衡，認為中國應當根據相對技術水平和模仿能力確定適度的知識產權保護力度。由于知識產權保護與技術進步之間的關系并非簡單的線性關系，將知識產權保護強度直接帶入模型并不合適，于是本文采用實際知識產權保護強度與FDI、R&D的交互項來分析實際知識產權保護強度與技術進步之間的長期關系。
二、GP修正指數的測定
Ginarte和Park（1997）將專利保護水平指標劃分為5個類別：保護的覆蓋范圍、是否為國際條約的成員、保護的損失、執法機制和保護期限。每個類別又包含若干個子指標。這樣，再通過簡單加權平均的方法加總得到了120個國家的專利保護水平。韓玉雄和李懷祖（2005）基于GP方法的專利保護水平指標，考慮了中國具體的執法力度，修正了GP方法，測算出1985-2009年中國知識產權保護的執法因子正的保護水平，本文采用韓玉雄和李懷祖的方法（下簡稱HL方法）來測定中國1985-2009年的修正保護水平。
出于量化體現中國知識產權保護水平的考慮，HL方法在GP方法基礎上引入了一個“執法力度”因子，以修正衡量中國的知識產權保護水平，包括四個方面：社會法制化程度、法律體系的完備程度、經濟發展水平和國際社會的監督與制衡機制。表1為作者通過HL方法測算的1985-2009中國的自主知識產權保護程度的數據。
三、中國1985-2009全要素生產率的估算
筆者利用Cobb-Douglas生產函數計算我國1985-2009年的全要素生產率，其函數形式如下：Yt=AtKαtLβt，其中，Yt、At、Kt、Lt分別為t時期的國內生產總值，全要素生產率（TFP），資本投入和勞動投入；α、β為勞動和資本的產出彈性；在規模收益不變的條件下有α+β＝1。對α、β通常有兩種估算方法：一種是收入份額法，即假定在完全競爭市場的情況下資本和勞動的產出彈性等于他們各自的收入份額；另一種是回歸法，即通過回歸的方式估計出資本和勞動的產出彈性。本文根據我國的實際情況，采用回歸法對α和β進行測算。令β＝1-α，兩邊同時取對數，則公式變形為：
ln（Yt/Lt）=lnAt+αln（Kt/Lt）①
其中，勞動投入（L）：各年從業人員數；資本存量（K）：本文直接采用單豪杰（2008）計算出的數據，運用永續盤存法計算2007-2009年的資本存量Kt＝It/Pt+Kt-1（1-δ），其中δ為資本折舊率，假定10.96%，Pt為價格投資指數（1952年為1），It為每年的名義固定資本投資額，Kt-1為上一年度的資本存量。為消除物價影響，文中以1985年為基年（1985=100），把各年數據進行調整。用Eviews5.0對（1）進行回歸分析，計算得α=0.422，β=0.578。把α、β分別代入{1}式得到中國1985-2008年各年的全要素生產率。上述本文以上數據來自《中國統計年鑒》。
四、模型的建立
本文構造以下模型，來衡量自主知識保護產權強度的提高對技術進步的影響：
lnTFP=C+?鄣1GlnFDIt+?鄣2GlnRDt+?鄣3
lnFDIt+?鄣4lnRDt+ξt②
其中，TFP代表技術進步，FDI代表每年實際利用的外商投資額，用于衡量外商直接投資帶來的技術溢出，R&D為國內研發投入，用于衡量自主技術創新，GlnFDI、GlnRD為實際知識產權保護強度與lnFDI，lnRD的交互項，用于刻畫知識保護與二者相互作用對技術進步的影響，ξt為誤差項。基于對變量的單位根檢驗和E-G兩步法協整檢驗，筆者對②進行試估算。根據Hendry的一般到特殊的建模方法，剔除了最不顯著的變量GlnRD，似然比檢驗也表明剔除GlnRD有利于模型的優化，因此，筆者將模型修正為：
lnTFP=C+?鄣1GlnFDIt+?鄣2lnRDt+
?鄣3lnFDIt+ξt③
為了避免回歸模型中可能出現的異方差問題，在對模型進行回歸時，采用對各變量的對數進行回歸。同時，為了檢驗數據的平穩性及避免模型出現“偽回歸”，對所選的變量進行平穩性檢驗，以確定其平穩性及單整階數。對變量lnTFP、lnFDI、GlnFDI、lnRD及其一階差分變量進行ADF平穩性檢驗，檢驗結果如表2所示：
五、實證檢驗
從檢驗結果來看，所檢驗的四個變量LNTFP，GLNFDI，LNFDI和LNRD一階差分變量都是平穩序列，本文采用EG兩步法進行協整檢驗，以驗證變量之間是否存在長期的關系：
lnTFPt=C+χ1lnTFPt-1+χ2GlnFDIt+χ3GlnFDIt-1+χ4lnFDIt+χ5lnFDIt-1+χ6lnRDt+χ7lnRDt-1+μt④
由此，我們可求出變量之間的長期關系如下：
lnTFP=C+β1GlnFDI+β2lnFDI+β3lnRD⑤
其中β1＝χ2+χ3/1-χ1，β2=χ4+χ5/1-χ1，β3=χ6+χ7/1-χ1
以相關數據對④進行回歸，所得結果如表3所示。
從模型的回歸結果來看，模型的可決系數達到了0.996785，調整可決系數達到了0.995379，表明模型的擬合程度較好，DW值為1.723860，說明模型不存在自相關。
由此我們可以計算出解釋變量LNTFP、GLNFDI、LNFDI、LNRD之間的長期關系：lnTFP=-2.2843+0.03024GlnFDI+0.41093lnFDI+0.0906lnRD⑥
由⑥式可求出殘差如下：
μ＾t＝lnTFP-0.03204GlnFDI-0.41093lnFDI-0.0906lnRD +2.2843⑦
對殘差μ＾t進行協整檢驗，如果所得μ＾t的具有平穩性，則說明模型所包含的變量具有協整關系，如果所得的殘差不具有有平穩性，則可得出模型具有偽回歸現象。對殘差μ＾t進行ADF平穩性檢驗，結果表4所示。
從結果來看，殘差μ＾t序列平穩。因此，可以認定此模型包含的四個變量具有協整關系。
回歸模型⑥式表明，由于外商直接投資與實際知識產權的保護強度的交互項代表外商投資的技術溢出，其對技術進步的影響為正，而代表自主技術創新的國內R&D與實際知識產權的保護強度的交互項對技術進步的影響并不明顯，這表明中國現階段的技術進步主要還是以吸收國外的技術溢出為主。同時，由于知識產權保護強度與FDI的交互項為正，說明中國知識產權保護強度的提高，有利于獲得外商的直接投資及其帶來的技術外溢。這與Fink和Maskus（2005）證實的，較強的知識產權保護是許多國家經濟增長的主要引擎，有利于于發展中國家獲取外國技術、吸引FDI的結論相同。
六、主要結論及建議
通過以上的實證分析，可以得出以下結論：我國適當地加強知識產權的保護將有助于吸收外商直接投資，并且也有助于跨國公司進行更多的技術轉移。目前中國技術進步仍以吸收國外技術溢出為主，自主創新對技術進步的影響不顯著，當前中國較弱的知識產權保護制度促進了中國以模仿為主的技術進步。筆者認為我國應該建立強度適度的知識產權保護制度，我們可以靈活運用WTO知識產權協定等國際協議的“例外”條款，根據各產業的技術水平采用不同的知識產權保護戰略，在提高我國整體知識產權保護程度的同時，對技術能力較弱的產業采用較寬松的知識產權保護，幫助企業提高對外國技術的模仿創新能力，增強對引進技術的消化吸收以及在此基礎上的二次創新能力。
參考文獻：
1、Lee J-Y. Mansfield E.Intellectual Property Protection and U.S. Foreign Direct Investment[J]. Review of Economics and Statistics,1996(2).
一、組織領導
1、各基層黨政領導要把本單位社會治安綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本單位年度工作計劃，納入內部管理范圍，并作為本人年度述職報告的一項重要內容。向公司社會治安綜合治理領導小組負責。
2、黨支部書記(指導員)是本單位社會治安綜合治理第一責任人，具體負責綜治工作，要定期組織研究分析內部治安狀況，及時解決存在的問題。
3、要結合內部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調解、巡邏組織，積極開展工作，充分發揮職能作用，保持內部穩定。
4、黨支部要經常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發揮在內部治安管理中的職能作用。
二、基層基礎工作
1、認真落實公司綜合治理的有關規定和要求，結合內部治安管理的需要，扎扎實實的開展工作。按時參加公司治安綜合治理會議，及時匯報情況。
2、結合管理需要，建立健全各項制度，對治安綜合治理工作要做到月度安排，季度小結，年終總結，要有記錄，做到資料齊全、準確。
3、加強對職工隊伍的管理，負責向每個職工簽訂年度個人治安綜合治理責任書，并監督實施。
4、充分利用黑板報、通訊報道、集體學習等形式，廣泛深入進行宣傳教育，不斷提高職工自覺維護治安穩定的自覺性。
5、加強對職工、家屬子女的普法教育，完成年度普法教育任務，不斷增強法律意識。
6、積極開展社會治安綜合治理的創建、達標活動，爭創先進單位。
7、積極做好調解工作，防止矛盾激化，調解率達95%，調解成功率達90%以上。
8、認真做好后進和列管人員的幫教轉化工作，做到對象、措施、效果三落實，幫教率達100%。
9、積極做好本單位內部治安防范工作，強化重點要害部位防范措施的落實。根據內部管理的需要，不斷加強防范力度，杜絕各類案件的發生。
10、認真開展四無(無重大刑事案件、無民轉刑案件、無重大治安災害案件、無內部人員犯罪)為重點的創建活動，爭創模范先進單位。
11、對可能發生的停工、停產、上訪和械斗等突發事件，要及時發現報告，并采取穩妥措施處理，防止造成不必要的經濟損失和惡劣影響。
三、目標與任務
1、保證內部職工無一人犯罪及勞動教養。
2、杜絕特大、重大治安案件發生，保證單位年度不出現重大刑事案件。
3、嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞公司財物的現象發生。
4、依法經營，依法管理，依法辦事，防止違法違紀案件的發生。
5、強化管理，杜絕公司財產內盜和被盜案件發生。
6、發生違法違紀案件，按公司有關規定追究當事人的責任，并對單位進行處罰。
四、獎罰規定
1、本責任書規定的本年度基礎工作及目標任務，列入責任人的工作目標，作為考核政績和晉級依據之一。
2、對治安綜合治理責任人和單位做出突出貢獻的給予獎勵，完成本年度目標任務的不獎不罰。
3、對嚴重失職，管理不善，發生案件造成影響的，取消責任人和單位年度評先、受獎、晉職、晉級的資格，除按規定賠償經濟損失外，并給予罰款;情節嚴重的按規定給予黨紀、政紀處分。
五、其它
1、黨政第一責任人如有變動，由接任者繼續履行職責。
2、本責任書解釋權在公司綜治領導小組。
3、本責任書自簽訂之日起生效。
公司責任人：
摘 要：在當前的信息化社會中，數字媒體已成為主要的信息載體，并正在滲透到經濟發展、國家安全、社會穩定和人民生活的眾多方面，“數字媒體內容平臺”是《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》的優先主題。當前隨著數字媒體應用的廣泛化和深入化，數字媒體理解面臨著媒體對象復雜性、媒體數據規模化、應用需求多樣化等挑戰問題，已成為制約數字媒體應用發展的瓶頸。為了解決這些難題，必須研究媒體內容的有效表示、建立符合人類媒體認知的計算模型、充分利用計算機處理的優勢，并且實現三者的有機結合。為達到上述研究目標，需要重點解決3個關鍵科學問題：針對媒體認知具有的層次性、整體性，構建符合媒體理解層次性和整體性的理論框架；針對媒體對象固有的多義性、多態性，發展刻畫媒體對象多義性和多態性的表示體系；針對媒體計算應有的協同性、高效性，突破制約媒體處理協同性和高效性的技術瓶頸。該研究圍繞該項目的三大科學問題之一――“媒體認知具有的層次性、整體性──如何符合媒體認知的特點”，開展共性基礎科學問題研究，從視皮層細胞與網絡水平的信息加工機理、雙光子成像手段、理論建模、計算機仿真等幾個方面研究視皮層神經機制是如何支撐視覺認知層次性與整體性的，建立模擬視皮層神經機制的算法模型，研究如何在算法層次實現認知層次性與整體性的理論與方法，建立神經科學與計算科學在視覺問題上的相互促進關系，并進行實驗驗證，為提高數字媒體理解的理論與技術水平奠定基礎。
關鍵詞：數字媒體 視覺認知 層次性
Abstract：Digital media is the major information source in current world， and it influences the economy， national security and the welfare of the people. Thus it is one of the key issue in 973 projects. When more and more digital media is provided， the understanding and utilization of these information become a huge challenge， as well as a bottle neck， considering it complexity， data size， and diversified needs. It is urgent to establish the computational model based on human cognition， to set up an effective representation， and to highlight the speed of computer， and integrate them together. It is highly demanding to investigate the following scientific questions.（1）To establish a theoretical framework to reflect the hierarchy and integration of the visual system.（2）To establish a representation system to reflect the diversity of the objects.（3）To break the technical bottle neck for more effective computation. We aimed to investigate the first scientific question， by using multiple techniques， including two photon imaging， computational model， simulation. In detail， we studies the information processing from retina to visual cortex， how the top-down feedback and bottom-up feedforward projections work as a whole， how a computational model simulates this process， and how this computation improves the feature representation. Importantly， the experimental and simulation studies will be compared side by side， to speed up this well-integrated project.
Key Words：Vision；Hierarchy；Top-down；Bottom-up
閱讀全文鏈接（需實名注冊）：http：///xiangxiBG.aspx？id=50117&flag=1
摘 要：分子自組裝是分子自發形成特定有序聚集結構的過程。為了建立新的功能自組裝體系，實現分子聚集體由單組分到多組分、由靜態到動態，并通過環境變化進而實現從聚集體結構可控發展到功能可控，在過去一年里，我們從無機金屬氧簇和與之匹配的有機組分構筑基元設計入手，通過組分間結構匹配和作用方式、組裝性質、刺激響應及功能特性調節，合成了一系列新的以無機簇陰離子為核、以修飾的有機陽離子為殼的雙組分通過靜電相互作用形成的、具有刺激響應性和適應不同功能需要的、結構形態可變的兩親性超分子復合物預組裝體。我們以研究復合物自組裝形成的多級聚集結構為基礎，通過揭示響應基團與組裝結構間的聯動關系，獲得了具有可逆轉變特性的分子組裝體并闡明了動態轉變過程和機理。在此基礎上，我們利用溶液中組裝結構的動態可調控特性，通過光照和溫度變化調控分子間相互作用，實現了水相中分子聚集體的組裝與解組裝、極性相和非極性相之間的可逆相轉移、可逆氧化還原和相轉移催化氧化功能。該年度的工作實現了將有機和無機組分通過多種相互作用整合到同一個組裝體系中，揭示了多金屬氧簇超分子復合物的手性轉移和可逆光致變色、手性組裝結構與非手性組裝結構的動態結構可逆轉變和機理，同時實現了同時含有主體和客體基團的超分子復合物自識別、手性轉移和手性放大的光調控。這些工作將為實現該研究的下一步目標提供很好的基礎。
關鍵詞：有機-無機復合體系 自組裝 分子聚集體 動態調控 功能
Abstract： Molecular self-assembly is the process that molecules or molecular groups spontaneous form specific aggregation structure. New functional self-assembly systems with the molecular aggregations changing from monocomponent to multicomponent， from static structure to dynamic evolution， and from structural control to functional adjustment， through the stimulus of outside environment， have now become challenges and the coming goals. To match the purpose of the present project， we start to design new type of building block bearing inorganic polyoxometalate clusters and organic functional units. Through the regulation of matched structures and interactions among these components， the dynamic assembly and stimuli-response properties are investigated by variable shape and amphiphilicity of the supramolecular complexes which contain inorganic clusters as the core and surface modified organic cations as the shell. From the obtained multilevel aggregation structures constructed by the self-assembly of the complexes， we demonstrate the relationship between responsive groups and assembly structures. Following these understanding， we achieve dynamic assemblies with reversible transformation characteristics， and further identify their transformation process and mechanism. On the basis of this， we have taken advantage of dynamic controllable characteristics of assembled structures， through adjusting the molecule interaction by temperature and light in solution， and finally realize phase transfer， redox and catalytic oxidation of assemblies under mild conditions. The job of this year integrates various components in one assembly system through multiple interactions. We uncovered chiral transfer and reversible photochromism， reversible transformation of helical and spherical assembled structures and the possible mechanism. Meanwhile， we have realized the photo-modulation for the self-recognization， chiral transfer and amplification of dynamic reversible self-assemblies of an inorganic/organic complex bearing host and guest simultaneously. All the present research results pave the strong base for the realization of the next targets.
Key Words： Organic-Inorganic Complex system； Self-Assembly； Molecular aggregation； Dynamic control； Function
閱讀全文鏈接：http：///xiangxiBG.aspx？id=49996&flag=1
部門考核細則一一、作息時間
1、公司實行每周單休
工作時間為上午八點整到晚六點，日工作時間8小時。在辦公期間不得隨意喧嘩，不得在室內吸煙以免影響他人工作，保持辦公室安靜和衛生。
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定的時間的前問分鐘內到達制定地點。
二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五中，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或工作地點)遲到10分鐘以內的，每次扣10元;遲到10分鐘以上的，每次扣30元;遲到30分鐘以上的扣50元;遲到一小時的扣全天工資，每月超過2次遲到的，再遲到每次50元/次，超過3次以上的，本月遲到都以50元一次計算。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元：30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經過同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，自動按半薪處理;全年累計曠工7天的作開除處理，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫肛一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假分別為：病假、事假、婚假、喪假等。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別，病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;超過2天按事假扣薪。
3、事假指員工因事必須親自辦理而請的假別，但全年事假累計不得超過15天，超過天數按曠工處理，事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。
5、喪假：給假3天需要有效證明。
四、批準權限
1、所以假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按照規定執行一律視為曠工。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的，提前請示，待返回公司時必須進行登記，并交相關負責人簽字確認;上班后外出公干的。外出前先由相關負責人同意簽字后方可外出，如沒有得到相關負責人確認而外出的，視為曠工。
2、員工未請假卻不到崗或雖已事先知會公司但事后不按照規定補辦請假手續的視為曠工。
六、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理知會辦公室以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼愤M行備案。
七、班制度自公司之日起執行。
八、本制度解釋權歸本公司所有。
20xx年4月1日
部門考核細則二一、績效考核的功能
1. 績效考評是一種控制手段，是制定人事決策的依據，通過考評結果，決定獎懲、升降、淘汰，達到調整控制的目的。
2. 績效考評是進行薪酬管理的重要依據，可用績效考評結果調整薪酬，激勵員工達到提高工作績效的目的。
3. 績效考評可以確定培訓需求，考評中不足之處正需要培訓工作補充，經過培訓提高后再通過績效考評檢驗培訓計劃與措施的實際效果。
4. 績效考評可以發現人才，整合現有人員，為員工提供上升空間。
5. 績效考評可以促進溝通，通過考評結果反饋，可以促進上下級之間的溝通，可以提高工作績效。
二、績效考核的步驟
1. 定義績效：讓員工明白自己的目標，這是績效考核的基礎。
2. 考評績效：定義業績之后，應判定考評方案，包括考核內容、考評方法、考評程序、 考評結果的統計處理。
3. 反饋績效：向員工本人反饋對其工作績效的考評結果，使為了讓員工了解自己的工作情況?？陀^合理的考評結果可以真實的說明員工達到組織所期望的標準程度，可成為有針對性的培訓要求。
三、考核制度
1)目的：
為了提高勞動生產率，增強企業的活力，調動員工工作積極性，特制定考核制度。
2)適應范圍：
公司全體人員
3)考核方法：
自上而下、自下而上全面考核，即360度考核。也就是說：不僅上級進行考核，同級和下級也要對其進行考核。
員工的考核，主要采取上級主管考核及員工互評的綜合評定方法。每季度一次，每季度的1-5日為集中考核日，對上一季度進行考評，并以此為基礎，給出年度綜合評判。
員工要進行個人自我評價，總結季度述職報告。人力資源部將綜合后做出評價。
(4)考核結果公布：
季度績效考核結束后，由直接上級安排對下屬的績效考核面談，面談時間應在績效考核后一周內由上級主管安排，并將面談結果報人力資源部備案。
考核表格：(后附表)
五、獎懲制度
1)目的：鼓勵員工奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違規失職行為，保證順利達成工作目標。
2)適用范圍：公司全體員工。
3)獎勵制度：
公司對在各自的崗位上努力工作，表現突出者，設定了下列獎勵： 獎勵辦法：
1)提前轉正。(適合于試用期員工)
2)職務晉升或晉級。
3)獎金或獎品。
4)獲獎證書及通報表揚。
懲罰制度：
1)職務降級或開除
2)現金處罰
3)不予轉正(適合于試用期員工)
***公司
部門考核細則三第一章 總則
第一條 考核目的及考核依據
1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高員工工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。
2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調動、獎懲、培訓及職業規劃等提供信息依據。
3、根據《公司各部門倒計時工作計劃》相關內容，特制定本辦法。
第二條 考核的原則
1、以提高員工績效為導向原則。
2、關鍵業績指標考核，考核崗位主要的工作(KPI關鍵業績指標)，其它按照公司相關《管理制度》、《職位說明書》及工作計劃進行日常獎懲。
3、遵循激發員工個人潛能，促進公司各崗位能力的持續提高的原則。
4、遵循公正、公平、公開的原則，實施一崗一表的原則。
第三條 適用范圍
本制度適用于房地產公司所有員工(不含營銷策劃部中層干部以下員工)。
第二章 考核體制
第四條 公司員工考核
員工績效考核是根據《職位說明書》及工作計劃等相關內容進行考核，員工考核每月一次。
根據員工的工作性質分成四類，分別采取以下考核方式，如下表所示。
第五條 考核形式及考核內容
一、基礎績效工資考核形式及兌現時間
基礎績效工資是員工每月按照工作完成情況對其實施的考核工資，實行當月考核當月兌現政策。
二、業績績效工資考核形式及兌現時間
1、公司副董事長、總經理工資的30%作為公司績效考核工資，實施年度考核及業績績效工
資年度發放制度，根據與其簽訂的《20xx年度經濟目標責任書》及工作計劃等相關內容，進行完成業績指標比例考核。
績效工資=完成利潤指標*完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現30%績效工資)。
2、公司財務總監、營銷副總經理、總經理助理工資的25%作為公司績效考核工資，實施每
月進行績效評分管理，業績績效工資年度發放制度，根據其《職位說明書》及工作計劃等相關內容，進行主要指標業績完成情況考核。
績效工資=完成工作業績指標*完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現25%績效工
資)。
3、工程技術部長、成本管理部部長的20%作為公司績效考核工資，實施每月進行績效評分
管理，業績績效工資年度發放制度，根據其《職位說明書》及工作計劃等相關內容，進行主要指標業績完成情況考核。
績效工資=完成工作業績指標*完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現20%績效工資)。
4、人事行政事務部長、開發部長工資的10%作為公司績效考核工資，實施每月進行績效評
分管理，業績績效工資年度發放制度，根據其《職位說明書》及工作計劃等相關內容，進行主要指標業績完成情況考核。
績效工資=完成工作業績指標*完成指標的百分比(中途離職者公司不予兌現10%績效工資)。
5、公司土建造價師、電氣造價師、水暖造價師、土建工程師、水暖工程師、電氣工程師工資的20%作為公司績效考核工資，實施月度考核管理，業績績效工資月度發放制度，根據其《職位說明書》及工作計劃等相關內容，進行主要指標業績完成情況考核。
績效工資=完成工作業績指標*完成指標的百分比。
6、其他管理服務人員工資的10%作為公司績效考核工資，實施月度考核管理，業績績效工
資月度發放制度，根據其《職位說明書》及工作計劃等相關內容，進行主要指標業績完成情況考核。
績效工資=完成工作業績指標*完成指標的百分比。
三、績效考核內容
公司實施百分制考核，包括業績考核、能力考核及態度考核。
員工業績考核占工資的70%，主要內容為被考核人當月工作計劃完成情況及管理工作完成情況兩個方面。
員工能力考核占20%，主要內容為公司中層以上員工分為：管理能力、個人能力、團隊協作
三個方面;公司高級技術人員及管理類員工分為：工作能力、個人能力、團隊協作三個方面。
員工態度考核占10%，主要內容包括員工執行公司規章制度情況及考勤情況兩個方面。
1、高層管理者考核內容
對高層管理者的考核實際上就是對各系統經營與管理狀況進行的全面系統的檢討，因此，對于高層管理者的考核采取述職報告形式。
經營目標完成的考核重點集中在基于策略重點落實而制定財務指標、內部運營指標等完成情況。其考核內容見《20xx年度經濟目標責任書》。
2、中層以上管理者考核內容
部門目標的達成作為中層管理者的主要考核點，其主要考核形式是員工述職報告(形式同高層管理人員述職報告)配合以KPI為核心的績效考核。其內容詳見員工《績效考核表》。
3、管理人員績效考核內容
對管理人員的考核主要是考核本職工作完成程度以及在工作完成過程中表現的工作行為。其
內容詳見員工《績效考核表》。
四、業績績效考核權限及評分原則
公司總監級、副總級及中層管理干部以上人員績效考核，每月由總經理對其主要業績指標考
核及能力考核評估得分的60%，加副董事長對其主要業績指標考核及能力復評得分的40%，由人事行政事務部根據其當月制度執行情況及考勤情況進行打分，最終計算總得分。
公司高級技術管理人員及管理人員績效考核，每月由部門負責人對其主要業績指標考核及能
力考核評估得分的70%，加總經理對其主要業績指標考核及能力考核復評得分的30%，由人事行政事務部根據其當月制度執行情況及考勤情況進行打分，最終計算總得分。
五、評分原則及獎勵辦法
1、評分原則
要求公司各部門嚴格按照公司《考核管理辦法》條款進行實施，秉承公平、公正、公開、透明的原則，要求考核部門負責人實事求是，堅持原則，數據真實，不要夾雜個人感情及情感。
2、獎勵辦法
1、被考核人應按照得分乘以績效工資為當月實際發放金額，績效得分90分為合格，全額發放績效工資;低于90分按照績效工資乘以得分比例，由公司人事行政事務部計算績效考核工資。
2、考核得分低于75分，高于50分公司將給予警告，員工連續3個月考核得分低于75分，公司將給予辭退處理。
3、員工考核分數一次低于50分，公司將給予辭退處理。
4、績效考核得分高于90分，按照高于分數的比例乘以績效工資，公司所有員工實施當月發放獎金政策。
5、公司員工在日常工作中做出突出的成績并取得了明顯的經濟效益，為公司做出了重大貢獻，視情況由考核小組合議后對被考核人在當月績效評分中按照利益大小進行加分。
6、在工作中有創新、有成效，工作效率及結果極高，在本部門能夠帶領團隊或本人能夠超額完成工作任務，業績突出者。
7、上述人員公司人力資源部配合其主管作為重點考查對象，并對其職業做出詳盡的發展規劃，并根據企業實際情況安排其晉升崗位。
8、因不可抗拒原因及其他原因，工作未按時完成，被考核人可詳盡描述工作未完成情況說明，考核人可根據實際情況進行權衡打分。
六、公司銷售人員考核不適用于本考核辦法。
第六條 考核職責
1、公司考核管理小組職責
由公司副董事長、總經理、總經理助理(兼資金部長)、財務總監、營銷副總經理、人事行政事務部長組成。其職責包括以下內容。
(1)負責制定高管人員的考核細則。
(2)負責中層管理人員業績評價。
(3)審閱公司中層以下員工的年度考核結果。
(4)員工考核申訴的最終裁決。
2、公司人事行政事務部職責
作為公司考核工作具體組織執行機構，主要承擔以下職責。
(1)制定員工考核管理實施細則。
(2)就各考核實施的各項工作對相關人員進行培訓與指導，并為各部門提供相關咨詢。
(3)對考核過程進行監督與檢查，對考核過程中不規范行為進行糾正與處罰。
(4)協調、處理考核申訴的具體工作。