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一、服務業統計工作機制
（一）分工負責制度
建立政府綜合統計和行業管理部門分工負責的服務業統計工作機制，由市有關部門分工負責，采取整體設計、條塊結合、分工負責、分級實施的原則協同實施。有關部門負責本部門所管理行業法人單位的統計調查，并根據需要協助統計部門開展限額以下法人單位及個體戶的抽樣調查工作（具體職責分工詳見附件）。
（二）統籌協調制度
根據工作需要，由市服務業統計工作協調組召開專題協調會議，研究解決服務業統計工作中的重要事項，指導、督促、推動服務業統計工作。
（三）評價考核制度
為了規范和促進服務業統計工作，提高服務業統計調查工作質量和效率，建立對鎮鄉、街道、經濟開發區和有關部門服務業統計工作年度考核制度，具體考核辦法另行制定。服務業統計工作列入服務業發展工作考核內容。
二、服務業統計工作方案
（一）統計范圍及調查對象
服務業統計范圍包括以下15個門類：（1）交通運輸、倉儲和郵政業；（2）信息傳輸、計算機服務和軟件業；（3）批發和零售業；（4）住宿和餐飲業；（5）金融業；（6）房地產業；（7）租賃和商務服務業；（8）科學研究、技術服務和地質勘查業；（9）水利、環境和公共設施管理業；（10）居民服務和其他服務業；（11）教育；（12）衛生、社會保障和社會福利業；（13）文化、體育和娛樂業；（14）公共管理和社會組織；（15）國際組織。
服務業統計調查對象：全市范圍內從事服務業活動的全部法人單位和個體經營戶。法人單位包括企業、事業、行政、社會團體、民辦非企業單位、其他組織機構以及視同法人單位的企業（單位）；個體經營戶包括工商登記注冊的個體戶與沒有登記注冊而實際從事服務業經濟活動的個體戶。
（二）統計的主要內容與方法
1、財務統計及方法
服務業財務統計調查內容以全面反映服務發展規模、結構、效益和滿足地區生產總值核算的基本需要為核心。主要掌握服務業單位的基本情況和資產負債、收支、盈余等情況。由市統計局負責制定《*市服務業統計調查制度》（調查制度另發），服務業財務統計調查對象分為法人單位（限額以上和限額以下）和個體經營戶兩大類，并實行在地統計，具體調查對象名單由市統計局提供，根據職責分工由各部門分別組織實施。
2、業務統計及方法
業務統計主要以反映行業業務活動的實物量及行政記錄情況。由行業管理部門根據上級要求和實際需要制定本部門業務統計制度并組織實施，主要業務統計報表在上報上級部門的同時抄報同級政府統計部門。
（三）調查頻率和上報時間
限額以上服務業法人單位統計調查實行季報和年報制度。一季度報告期為1～2月，二季度報告期為1～5月，三季度報告期為1～8月，四季度報告期為1～11月，年報報告期為1～12月，各鎮鄉、街道、開發區及市有關部門的報送時間分別為3月12日、6月12日、9月12日、12月12日前，年報為次年1月底前，從2009年二季度開始試行，2009年年報正式實施。
限額以下法人單位和個體經營戶實行季報調查制度。一年調查4次，一季度報告期為1～2月，二季度報告期為1～5月，三季度報告期為1～8月，四季度報告期為1～11月，上報時間與限額以上法人單位相同。從2009年三季度開始試行，2010年開始正式實施。
業務統計調查頻率和上報時間按行業管理部門統計制度規定上報，主要業務統計報表在上報上級部門的同時抄報同級政府綜合統計部門。
（四）組織實施
市統計局負責全市服務業統計的組織協調和業務指導，制定全市服務業財務統計報表制度，編制數據處理程序，審核、匯總、評估和全市服務業統計數據。
市統計局根據統計制度確定并向相關行業管理部門提供法人單位名單，指導行業管理部門開展服務業財務統計調查，協助做好統計業務培訓、數據質量評估等工作；承擔行業管理部門以外服務業行業的限額以上單位的統計調查、限額以下單位和個體戶的抽樣調查工作。審核、匯總、上報本地區服務業統計報表。
市有關行業管理部門要按照職責分工組織實施本部門管理行業單位的財務統計調查和本部門業務統計調查、數據評估分析等工作，及時向市統計局報送有關統計資料。有關行業管理部門在上級管理部門和市統計局的指導下,負責對本部門管理行業單位財務報表的布置、收集、審核、數據處理和上報，對本部門基層統計人員的業務培訓和指導，及時向同級政府統計部門抄報本部門財務統計調查報表和主要業務統計報表。沒有承擔具體統計調查任務的管理部門，要積極配合和協助統計局開展服務業統計工作。
（五）工作要求
服務業統計調查工作涉及范圍廣、調查難度大、業務要求高，鎮鄉、街道及有關部門要高度重視，密切配合，齊心協力，做好服務業統計調查工作。
1．加強組織領導。鎮鄉、街道、經濟開發區和相關行業管理部門要加強對服務業統計工作的領導，建立健全服務業統計工作機制，制定工作計劃和實施方案，認真組織開展本轄區和本部門服務業統計工作。
2．做好統計保障。鎮鄉、街道、經濟開發區和相關行業管理部門要配備與工作任務相適應的服務業統計人員，明確職責分工，落實工作任務。開展服務業統計調查所需經費要列入年度財政預算，確保服務業統計工作順利開展。
3．規范統計基礎。人事（編制）、民政、工商、稅務、質量技監等部門要積極配合統計部門建立健全服務業企事業單位、社會組織和個體經營戶名錄庫，為服務業統計調查提供基礎服務。加強統計臺帳和規范化建設，做到數出有據，保證源頭數據質量。加強統計業務培訓，提高統計人員業務素質和工作水平。
對我鎮黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況進行調查統計。調查的對象是在鎮內的法人單位和農村住戶中16周歲及以上居民。調查的范圍為我鎮所有行政村、駐地單位。調查時點為2015年10月20日24時整。
二、任務分工
人才資源統計調查工作是省委組織部安排的重要任務，是一項龐大的系統工程，涉及面廣，調查任務重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的統一部署和要求，明確職責分工，強化工作落實，突出重點，優化方式，創新手段，認真做好調查的宣傳動員和組織實施。
1、黨建辦：負責全鎮人才資源統計調查全面工作。統籌協調人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農業辦、民政所、統計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮人才資源調查統計工作。
2、人力資源和社會保障所：負責對鎮人才資源統計部門及人員進行業務培訓和指導。
3、財政所：做好統計調查工作經費落實工作，確保調查工作順利進行。
4、統計所：協助人力資源和社會保障所做好人力資源調查業務指導審核、微機錄入等工作。
5、民政所：負責做好全鎮社會工作專業人才統計調查工作。
6、農業辦：負責做好全鎮農村實用人才統計調查工作。
7、國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門：協助人力資源和社會保障所進行人才資源統計調查，督促全鎮非公有制經濟領域企業及時填報人才資源統計調查報表。
三、組織實施
1、成立調查工作領導小組。成立鎮人才資源統計調查領導小組（領導小組成員名單附后），負責調查的組織實施工作。調查領導小組辦公室設在人力資源和社會保障所。
2、制定工作方案。制定全鎮人才資源統計調查工作方案，分解任務、明確時間進度和目標要求。鎮人才資源統計調查領導小組各成員單位要結合工作實際，制定具體工作方案，明確各環節完成時限。
3、動員部署。10月28日組織召開全鎮人才資源統計調查領導小組成員單位動員會議，安排部署工作任務。
4、加強培訓。鎮人力資源和社會保障所要加強對相關工作人員的培訓，確保工作順利開展。
5、加強宣傳。要充分利用廣播、標語等新聞媒體進行宣傳，取得調查單位和個人的理解與支持。
6、開展調查。動員會議結束后,人才資源統計調查領導小組各成員單位、各村、各企業要迅速啟動調查工作，整個調查工作11月17日前全部完成。
7、匯總統計數據。匯總人才資源統計數據，對統計數據進行分類整理、分析和評估。紙質表格經單位法人（負責人）簽字蓋章后于11月17日前上報鎮人才資源統計調查領導小組辦公室，同時上報電子統計數據。鎮人才資源統計調查領導小組辦公室對數據進行匯總整理后，于11月20日前報縣人才資源統計調查領導小組辦公室。
四、組織保障
1、高度重視。各單位要把此項工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，確保工作順利開展。黨建辦要認真組織開展好本次人才資源統計調查工作，切實發揮好統籌協調作用，協調解決相關經費，營造宣傳輿論氛圍，確保人才資源統計調查工作順利開展。
2、人力資源和社會保障所要切實履行好職責，牽頭安排部署本次人才資源統計調查工作，創新工作方式方法，認真制定具體工作方案，全程掌握工作進度，加強審核把關，確保數據科學合理、真實準確。
3、經費保障。財政所要強化工作保障力度，確保工作順利進行。
4、統計所、民政所、農業辦、經濟發展辦公室要按照任務分工認真組織開展工作，加大對人才資源統計調查工作的指導力度；國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門要密切配合辦事處、人力資源社會保障所，加強協作，共同做好人才資源統計調查工作。
一、指導思想
以深入貫徹落實科學發展觀為指導，以服務社會經濟為目標，按照《市統計局“十二五”教育培訓工作規劃（2011-2015）》的要求，全面組織開展統計教育培訓，進一步增強全市統計干部和廣大統計人員的學習能力、實踐能力和創新能力，培養造就高素質的統計干部隊伍，為統計改革和建設提供智力支持和人才保障，以促進統計科學發展，更好地為全市經濟社會又好又快發展提供統計服務。
二、工作目標
堅持以服務大局、突出重點、注重實效、提高能力為原則，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的要求，進一步加強對統計教育培訓的組織領導，強化管理，改進方式，整合資源，夯實基礎，注重統計干部、統計人員教育培訓的質量和效能，提高統計干部、統計人員的工作能力和業務素質，穩步推進培訓制度的改革和創新。
三、主要內容
圍繞統計工作大局，加強統計干部政治理論、職業道德、依法行政、業務知識和專業技能的培訓，統計工作的源頭在基層，“四大工程”的成敗關鍵更在基層。2012年教育培訓重點應圍繞“企業一套表”正式實施，向基層傾斜，加大對市（區）、鎮（街道）、部門、企業，特別是市區、鎮級統計部門管理人員和業務骨干的培訓工作。
一是組織統計系統新任統計人員初任培訓，提高新任統計人員的政治素質、思想認識和業務水平。二是開展在職統計干部培訓工作，提高培訓的針對性和學習效果。三是進行統計普法宣傳教育培訓，增強機關、企事業單位領導干部和統計人員的依法統計意識。四是舉辦以統計從業資格培訓、統計繼續教育為主的全社會統計教育培訓，提高全體統計人員的整體素質。
四、具體安排
（一）統計部門人員培訓
培訓對象：市、市區兩級統計部門統計人員。
培訓內容：各專業統計方法制度、業務理論及實務知識；統計數據評估方法、統計調查理論、統計分析及統計調研課題寫作、統計法律法規知識；統計職業道德；計算機網絡基本技術。
培訓形式：市局、各市區統計部門分別集中培訓。
培訓時間：根據情況自行安排，年內完成。
（二）統計執法檢查人員培訓
培訓對象：市各地統計檢查員和統計執法骨干。
培訓內容：統計法律法規知識；統計行政執法制度、統計行政執法檢查業務知識、統計職業道德規范。
培訓形式：市局組織集中培訓。
培訓時間：2012年10月，時間1天。
（三）鎮、街道統計人員培訓
培訓對象：鎮、街道統計機構統計人員。
培訓內容：各專業統計方法制度、統計法律法規、統計職業道德規范、主要統計指標解釋、數據應用開發、統計信息寫作、計算機操作和應用技術、當前熱點統計問題。
培訓形式：市局組織集中培訓。
培訓時間：2012年5—8月，時間2天。
（四）社會統計人員培訓
培訓對象：全市負有經常性統計報表義務的統計調查對象統計人員。
培訓內容：國家規定的統計從業資格培訓和統計繼續教育材：統計基礎知識、統計實務、統計法基礎知識、統計調查分析、統計報表制度等。
培訓形式：
培訓時間：2012年4—10月，時間2天，期數待定。
（五）專業統計人員培訓
培訓對象：各主管部門、有關單位專業統計人員。
培訓內容：專業統計業務知識技能。
培訓形式：可根據各專業的要求，結合鎮、街道統計機構統計人員培訓一并進行，或單獨組織培訓。
培訓時間：各專業根據實際情況自定，年內完成，時間2天。
（六）日常專業培訓
培訓對象：納入統計定期報表范圍單位統計人員。
培訓內容：各專業統計方法制度、業務理論及實務知識；統計數據評估方法、統計分析及統計調研寫作、統計法律法規知識等。
培訓形式：結合日常統計專業年報、季（月、半年、季節）報工作部署進行。
培訓時間：根據專業工作安排及時開展。
（七）企業一套表專項培訓
培訓對象：各鎮、街道統計人員和納入企業一套表網上直報單位統計人員。
培訓內容：企業一套表網上直報程序和數據填報、審核、匯總、上報流程業務知識。
培訓形式：按所屬區域分別由工業、能源、建筑業、勞資、房地產、貿易等專業組織集中培訓。以后隨納入隨培訓。
培訓時間：2012年6月底前完成。
上述專業培訓由各專業根據實際情況提出培訓的具體要求。
五、組織領導
（一）各級統計部門要高度重視統計教育培訓工作，制定年度教育培訓計劃，加強組織領導，采取切實措施，認真開展以培訓紀律為主要內容的思想教育，積極做好參訓人員的選送工作，保證培訓的參訓率。
（二）市局法規科負責全市統計教育培訓工作的組織實施，市局各專業科室負責各自的業務培訓授課任務。各市區統計部門負責教育培訓的職能科室要加強與專業科室的協調，合理分工、各負其責，確保培訓工作有條不紊展開。專業科室要扎實細致地做好本專業的報名組織工作，加強教學研究，不斷改進教學方法，進一步提高培訓質量，增強培訓效果。
（三）各市區要注重師資力量建設，既要加強與國家、省局統計專家及高校老師合作，又要培養統計系統內水平高、能力強的業務骨干，形成統計教育培訓高素質的師資隊伍。
根據《藏族自治州人民政府辦公室關于加強冬季消防和防火工作的通知》文件精神，為切實做好交通行業冬季消防防火工作，堅決預防和遏制重大火災尤其是群死群傷火災事故發生，確保防火安全形勢穩定，現就有關事項通知如下。
一、提高認識，不斷增強責任感和緊迫感
當下正值歲末嚴冬，用火、用電、用氣量增加，加之年終歲末，各類消防安全致災因素依然存在，發生火災事故機率不斷增大。各縣、各部門務必提高認識，增強工作責任感和緊迫感，切實將冬季消防安全工作作為當前重要工作，增強責任感和緊迫，針對本單位、部門消防安全薄弱環節，制定行之有效的措施，保障消防安全工作落到實處。
二、全面安排部署，強化安全教育
各縣、各部門、各科室要深入貫徹落實國務院、省、州關于加強和改進消防工作的相關文件精神，對冬季消防防火工作進行再動再員部署，將各項火災防控措施落到實處，要以《全民消防安全宣傳教育綱要》和《消防安全常識二十條》為重點，廣泛開展冬季安全用火、用電、用氣、用油以及燃放煙花爆竹、家庭火災防范、防火常識等消防安全宣傳，提高廣大干部職工增強消防安全意識，提高火災自救能力。
三、加強安全隱患檢查，消除安全隱患
各縣、各單位、各科室要有針對性的加大對易燃、易爆場所全面排查，全面落實好消防安全責任，各在建項目業主要督促施工企業加強消防防火安全管理，全面開展防火安全大檢查，重點加強施工場所、民工駐地、野外料場火源管控安全檢查，通過自查互查，全力排除火災隱患。同時，各施工項目指揮部在停止施工前，要對用電進行全面清理，對暫時不用的線路，要切斷電源，對老舊線路要及時清理。要加強機具、油料登記管理，嚴防油料管理不慎引發火災事故。以元旦節、春節、藏歷新年、“兩會”等重大節日節點為重點，嚴格落實好消防安全責任制，堅決遏制重要時段，重點場所發生火災事故。
以學習、宣傳、貫徹黨的十精神為引領，圍繞“強素質、比技能、樹形象、促提高”的總體要求，通過開展針對性專題培訓及崗位練兵，在全系統營造崇尚學習、鉆研業務、務實工作、創新開拓的良好氛圍，著力提高青年干部業務軟件理論知識及實際操作能力，培養一批業務工作的行家里手，為全面推進工商信息化建設夯實基礎。
二、培訓對象
1、自2008年至今進入本系統的在編在職干部（名單見附件一）；
2、自愿報名參訓的在編在職干部（可按培訓計劃和內容選擇性報名）。
三、培訓內容
1、工商電子政務（二期）-管理信息系統（二版軟件）業務模塊；
2、申投訴軟件；
3、工商網絡監管網軟件；
4、工商局網絡廣告監管系統；
5、國家工商總局商標查詢系統；
6、涉及到工商行政管理業務的其他業務軟件。
四、方法步驟
此次軟件應用及業務模塊操作培訓共分三個步驟：
（一）組織部署階段（10月中旬—10月下旬）
人教科根據實際情況，制定實施方案，擬定培訓計劃，匯總參訓名單。機關各科室、大隊、協會按照各自職能梳理出涉及業務工作的應用軟件及業務模塊，推派一至兩名業務工作熟悉、軟件應用熟練的培訓老師，并精心準備好培訓課件及培訓教材。
（二）學習培訓階段（10月下旬－12月中旬）
根據培訓計劃，自10月底至12月，由機關各科室、大隊、協會派專人進行授課，通過案例教學、模擬操作等進行專題培訓。培訓教材及課件屆時將在基層網上共享，同時，信息中心將為參訓干部開通二版軟件測試庫的權限，以供參訓干部預習和復習。
（三）崗位練兵階段（12月下旬）
由業務科室出題，人教科匯總并組織協調，通過筆試和上機實際操作兩種方式綜合考核參訓人員的實際掌握情況，并從中評選出10名崗位練兵能手予以表彰。
五、相關要求
1、提高認識，加強領導。各分局、科室要全力配合并認真參與此次培訓工作，充分認清開展此次培訓的重要意義，做好宣傳發動，鼓勵干部踴躍報名、參加培訓，同時處理好參訓人員的工學關系，保證參訓人員出勤率。
運輸公司、公司、萬通公司、公交公司、三運公司、社會客運管理站等應依法制定相應的應急預案，報送市安監局安全生產應急救援中心備案。
二、備案監管分工
根據市交通運輸局安委會成員職責分工安排，各有關單位的應急預案備案工作由安全監管部門負責督促完成。
公路處負責督促萬通公司完成應急預案的備案工作。
客管處負責督促交運七公司、社會客運管理站、運輸公司、公交公司完成客運部分應急預案的備案工作。
運管所負責督促運輸公司完成危險品運輸、駕校等應急預案備案工作。
修管所負責督促交運七公司、運輸公司、公交公司、公司完成維修行業應急預案的備案工作，同時負責安達檢測線的應急預案備案工作。
安監科負責督促三運公司、運輸公司完成材料市場應急預案的備案工作。
三、備案程序
（一）申請
1、填報《生產經營單位生產安全事故應急預案備案申請表》，按國家安全監管總局統一印制樣式（含字體），紙張尺寸為A4白色復印紙。各企業可自己制作或在“省安監局”網站下載。填報內容要符合本單位真實情況，與所提供的其他材料裝訂成冊。
2、提交材料
各企業申請應急預案備案，要提交以下材料（一式四份）：
（1）《生產經營單位生產安全事故應急預案備案申請表》；
（2）應急預案評審或者論證意見；
（3）應急預案文本及電子文檔（word格式）。
（二）受理
對生產經營單位提交的申請按下列規定分別處理：
1、申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在5個工作日內告知申請人需要補正的全部內容。
2、申請材料存在錯誤可以當場更正的，允許或者要求申請人當場更正。
3、申請材料齊全，符合要求或者按照要求全部補齊的，自收到申請材料或者全部補正材料之日起即為受理。
（三）審查
安監部門自受理申請之日起20日內，按照《生產經營單位生產安全事故應急預案評審指南（試行）》的要求對申請材料進行審查，決定是否準予備案登記。
（四）登記
對準予備案登記的，應當自決定之日起10個工作日內填寫《生產經營單位生產安全事故應急預案備案登記表》，通知應急預案備案申請人領取；對不予登記的，應當在10個工作日內書面通知申請人并說明理由。
《生產經營單位生產安全事故應急預案備案登記表》由各企業、交通運輸局、安監局和送申單位分別存檔，有效期為3年（自備案登記之日起計算）。生產經營單位應在有效期滿前3個月內完成應急預案修訂工作，重新報送備案。
四、工作要求
一、調查內容
（一）地理信息：城市市區（不包括市轄縣）常規公交汽（電）車的運營線路軌跡、運營站點和停車保養場的地理坐標；出租汽車營業站點（調度站、停靠站、電召站、綜合服務區）的地理坐標。
（二）基礎信息：城市市區（不包括市轄縣）城市客運交通經營企業數、城市面積、城市人口；城市客運交通的運行線路名稱、線路長度、票制類型及運營站點名稱、設施設備和停車保養場等。
（三）調查時點：2014年5月31日。
二、進度安排
2014年5月7日至8日，開展專項調查培訓（該項工作已完成）。
2014年5月9日至20日，整理錄入城市客運交通經營業戶、線路及站點的Excel基本情況表并完成編碼。5月20日前由市級專項調查辦公室將基本情況表、導出的單位代碼文件、導出的線路編碼文件統一上報省專項調查辦公室（該工作內容已完成）。
2014年5月27日至31日，市專項調查辦公室下發經部審核通過的單位代碼、線路編碼（該項工作已完成）。
2014年6月至-8月，使用“城市客運交通線路及站點專項調查數據采集處理系統-CPTI”開展的外業數據采集和內業錄入、審核和上報工作。
2014年11月，完成調查數據分析和調查總結報告。該項調查總結評比表彰與交通運輸業經濟統計專項調查總結評比表彰一并進行。
三、組織機構
（一）組織機構設置。市交通運輸局成立市城市客運交通線路及站點專項調查工作領導小組（以下簡稱“調查領導小組”），市交通運輸局副局長韓順江擔任組長，市道路運輸管理處、市公交公司及市交通運輸局相關科室負責人為成員，負責調查工作的指導、協調、督促工作（見附件）。
市道路運輸管理處、市公交公司及出租汽車企業成立相應機構，落實專門人員，按照誰主管誰負責的原則履行以下任務和職責：
市道路運輸管理處牽頭負責城市公交線路及站點調查和出租車調查工作，并收集、審核、上報相關資料；市公交公司具體負責市區城市公交線路及站點調查工作；市區城市出租車企業具體負責出租車調查工作。
（二）調查經費。市市區客運交通線路及站點調查工作經費按照分級負擔的原則由市交通運輸局向市政府申請，具體經費測算由市交通運輸局運管科、財務科負責。
以新時期黨的干部隊伍建設的重要思想為指導，創新干部人事制度改革，把政治立場堅定、工作業績突出、群眾信任、德才兼備的干部選拔到中層崗位上來，實現干部崗位資源的合理有效配置，實現人盡其才，努力建設一支高素質的統計干部隊伍。
二、基本原則
1、黨管干部原則。民主推薦中層干部工作在局黨組的統一領導下進行，崗位設置、民主推薦、資格審查、民主測評工作由局黨組統一組織實施。
2、任人唯賢、德才兼備原則。既注重干部本人的思想品德、政治素質，又要充分考慮業務素質、履職能力，全面進行衡量，綜合評定。
3、群眾公認、注重實績原則。充分聽取、考慮干部群眾的意見和建議，尊重干部群眾的意愿，堅持群眾公認的標準。要在全面考察干部的德、能、勤、績、廉的基礎上，突出考察干部的工作實績。
4、民主、公開、競爭、擇優原則。事前將職位及任職資格公布于眾，嚴格實行公開、公正、公平，擇優選用。
5、民主集中制原則。堅持民主基礎上的集中，選拔任用干部由局黨組領導班子集體討論決定。
三、崗位設置
民主推薦綜合科科長1名（股級）。
四、資格條件
1、政治素質。擁護黨的基本路線和國家的各項方針政策，有較強的事業心和責任感，近年來年度考核為合格或稱職以上等次。
2、業務素質。具有勝任中層崗位所需的相關學歷、專業知識、組織協調能力和語言文字表達能力，能夠起到骨干帶頭作用。
3、身份要求。本局正式在編干部或職工，具有中層副職崗位一年以上工作經歷。
4、學歷要求。具有大學專科以上文化程度。
5、年齡規定。推薦人選年齡須40周歲以下。
6、其他條件。近兩年通過干部在線學習和學分制考核。
五、時間安排
2015年6月2日下午召開民主推薦會。
六、程序和方法
1、制定方案。制定民主推薦中層干部方案，經審批后實施。
2、成立領導組。確定領導組組成人員，明確推薦任務和工作要求。
3、召開民主推薦會。組織開展會議投票推薦和個別談話推薦，綜合分析。
4、組織考察。采取民主測評、個別談話等方法，廣泛深入地了解考察對象的有關情況。
5、決定任命。黨組確定專人同選任人員談話，明確職責要求，并辦理任職手續和任職備案手續。
七、工作要求
1、統一思想，提高認識。開展民主推薦中層干部工作是推進干部人事制度改革、加強干部隊伍建設的重要舉措，全體干部職工要統一思想，提高認識。
2、認真負責，實事求是。全體干部職工要樹立全局觀念，堅持公道，出于公心，客觀正確地評價干部。
3、顧全大局，加強團結。全體干部職工都要以一種主人翁的姿態參加本次活動，顧全大局，相互尊重，加強團結。
4、嚴格紀律，加強監督。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念，在民主推薦過程中，決不允許搞“小動作”、“小圈子”等不正當競爭，一經發現，嚴肅處理。
一、工作目標
通過開展集中整治活動，農機安全隱患得到較好的排查整治；一些突出的違法行為得到重點的治理；拖拉機（變型）道路交通安全和農機道路交通事故明顯減少。全年不發生較大農機事故，保證道路交通安全暢通。
二、組織領導
為切實加強組織領導，市局成立集中整治領導小組，由副局長任組長，副局長任副組長，為成員。領導小組下設辦公室，設在局監理科，由兼任辦公室主任，負責集中整治日常工作的組織協調。各鄉（鎮）也要成立相應的組織機制，確保集中整治工作順利進行。
三、整治重點
1、酒后、疲勞駕駛的；
2、超速、超載、超限行駛的；
3、車廂載客、人貨混裝的；
4、駕駛室超過規定乘坐人員的；
5、私自改裝車廂、加大輪胎尺寸的；
6、不參加年檢年審的。
四、工作措施和要求
1、各鄉（鎮）農機站要認真按照方案要求，做到分工明確，各司其職、各負其責。要積極配合市農機監理科加強田間、場院、鄉村道路等重點地段的巡查工作，確保集中整治效果明顯。對責任不落實、工作不到位，造成較大以上農機事故的，將按規定追究相關人員的責任。
2、建立健全與安監、交警、交通等部門的聯合執法機制，樹立大局意識，加強協作，搞好配合。同時充分發揮農機安全村、農機安全示范戶的帶頭模范作用，共同完成集中整治工作。