時間：2023-10-11 10:17:31
導語：在法制安全培訓的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
今天，街道農村社區安全知識暨果樹技術培訓,今天正式啟動了，我謹代表街道農村社區向為培訓班作了大量籌備工作的老師和同志們表示衷心的感謝，對前來參加學習的廣大村民表示熱烈的歡迎！
舉辦這次培訓班的目的有兩個，通過系統地集中學習，一是使農民朋友進一步了解和掌握農村消防安全知識；二是使大家了解和掌握大櫻桃栽培技術和農藥使用。進而提高農村實用知識和實用技術應用水平，防災減災，增產增收。希望鄉親們珍惜這次難得的學習機會，專心學習，認真領會，學有所成，為勤勞致富，農村經濟穩定發展作出新貢獻。
首先我說以下農村消防工作。常言說：水火無情。說起防火，過去我們往往想到的是城市、林區，其實農村防火形勢也很嚴峻。最近發生在河北撫寧、山東泰山法人特大山火，都是當地農民的火災意識不強人為造成的，給生命財產帶來巨大損失。我們要堅決吸取教訓。做好農村消防安全工作不僅僅是消防部門的事，我們社區、村委和企業、電業、宣傳等單位、部門都要積極配合，使消防宣傳進村入戶，增強農民的消防安全意識，把有關消防安全常識傳授給農民；其次應在農村培訓一批農民消防安全員、監督員，條件具備的村還有必要建立一支農村消防隊，以應付突發事故。同時社區有關部門今后要對農村消防安全問題進行定期檢查，及時發現和消除隱患，遠離火災。
隨著我們社區經濟和社會各項事業的迅速發展，人民生活水平不斷提高，下大力氣搞好農業現代化，帶領群眾繼續致富，使我們義不容辭的責任。按照科學發展的要求，各村加快了農業開發進程，加強了農田基礎設施建設，通過新型農民科技培訓，采用節水灌溉、配方施肥等農業種植新型技術，加大對農業的投入力度，調動農民種糧積極性，帶領鄉親們共同致富，才能加快城市化進程?！?/p>
科學發展觀的核心是以人為本。所謂以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面需求和促進人的全面發展。盡可能的多為老百姓做好事，做實事，為老百姓提供力所能及服務。只有這樣，才能取得廣大群眾的理解和支持，才能推動社區各項工作的順利開展。
關鍵詞：新形勢；煤礦職工；安全培訓；探索
中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）12-00-01
煤礦作為高危行業之一，必須樹立“安全第一”的觀念，加強煤礦職工安全培訓，只有提升了職工安全生產意識與安全技術素質，才能保證煤礦正常運行和發展。近年來，煤礦事故頻發，給煤礦生產經營以及社會各界帶來深刻影響與教育，這就促使煤礦職工安全培訓工作提升日程。
一、建立健全安全培訓機制
制度保證是展開安全培訓工作的基礎，要使安全培訓工作落實，必須全面發揮正面機制和反面機制的綜合力量。
一方面，建立健全安全培訓基本制度。現階段，由于煤礦企業片面追求經濟利益的實現，而忽視安全的重要性，使煤礦職工安全培訓體制的缺失，造成許多安全事故的發生以及發生后沒有相應的制度保障受害者的權益，這影響了煤礦企業的正常發展，所以，必須建立健全煤礦職工安全培訓制度和培訓計劃，如《培訓工作程序》、《培訓管理實施細則》、《培訓操作流程》等。同時建立安全培訓機構，配備安全教育人員，以安全知識的傳授為基礎，對煤礦工作人員進行安全教育和安全宣傳，提升煤礦工作人員的安全意識。再者，制定安全培訓計劃。安全培訓計劃的制定要符合煤礦企業的實際，以煤礦企業的經濟效益與安全效益的雙實現為出發點，關注員工效益與企業效益相統一，把短期培訓與長期培訓結合，促進安全培訓階段性與持續性進行，切實將安全培訓深入到企業的生產、經營和發展過程中。
另一方面，激勵機制與約束機制并用。要良好的保證員工安全培訓工作，必須要做到雙面保障。一是積極運用激勵機制，把員工的業務素質和個人安全培訓作為衡量利益分配的重要指標，做到按勞分配，以培訓――考試――上崗――待遇程序展開實際獎勵，以達到提升員工安全技能的目的。同時嚴格考核管理制度，以具體安全管理制度，制約煤礦企業員工的具體行為，實行權責分明制度，將責任落到個體員工身上，并對員工安全行為進行定期檢查，將檢查結果與個人利益掛鉤，以檢查結果為依據，對員工進行安全教育落實，對出現安全問題的員工進行及時矯正。
二、煤礦職工安全培訓“教育化”
近年來，煤礦事故發生頻繁，這給人以血的教訓，在煤礦職工安全培訓中要真實有效的傳達安全重要性，必須以教育性的案例為支撐。首先，通過舉辦安全教育會展或是講述事故案例，使員工認識到安全的重要性，讓他們謹記危險來自于小行為，時刻關注自己的一舉一動。其次，加強安全法制教育，以相關法律對安全事故的責任追究，來加強員工對事后責任的認識，使其認識嚴格遵法、守法以及維護煤礦安全生產的重要性。最后，加強員工后備教育，以家庭教育、班組之間相互監督的方式展開跟隨安全教育，發現情緒波動者要及時進行思想教育，以保證煤礦生產安全進行。
三、煤礦職工安全培訓“理念化”
煤礦職工安全培訓根本目的是保證煤礦企業的安全運行，而其主要借助人的力量來實現，這就要求在煤礦職工安全培訓中樹立以人為本的安全理念，指導人們的行為，只有人人具有“安全第一”“我要安全”的思想才能發揮自我安全能動性，在實際工作中做到安全生產。
首先，加強安全知識與技能的傳授。開設安全培訓課程，加強安全知識的傳授，使煤礦員工意識到安全是生命健康的價值，從而形成生命高于一切的意識，并認識到安全權是人最基本的人權。同時，將煤礦基本安全知識以課堂教學的形式講述給員工，讓員工做筆記，動腦思考安全問題存在的可能性等，加強員工對安全理論知識的掌握，提高員工安全知識水平。其次，進行各層次人員安全素質培訓，全面提升煤礦人員安全素質。一方面，加強培訓師資力量建設，為煤礦安全培訓奠定基礎。聘任現場實踐經驗豐富的技術人員為兼職教師，彌補專職教師實踐經驗不足，以傳授實際安全經驗，同時加強專職教師實踐能力鍛煉，提升教師的實際經驗。另一方面，加強員工安全素質與技能培訓。職工是安全生產的直接操作者，要通過及時有效的培訓和教育使他們樹立正確的安全價值觀與人生觀，同時加強員工業務技能培訓，只有具有標準化的生產技能，安全操作生產機器，才能保障安全生產。
四、煤礦職工安全培訓“實踐化”
煤礦職工安全培訓“實踐化”一方面是指在進行培訓時，關注到培訓人員的實際操作安全性的培訓，一方面講煤礦職工安全培訓要做到實際化。首先在培訓過程中，創造一些條件讓培訓人員加強安全實踐性訓練，習得逃生或是避免事故危害的技術，在實際操作中，正確運用機械設備運用原理，做到規范化操作，力圖避免操作過程中的任何錯誤，以精準、細致的安全生產保障煤礦安全。再就是，安全培訓工作的實際落實。實施教學大綱、培訓教材、考試時間、評分標準相統一，在考核上把關，形成管理部門、培訓部門、考核部門以及用人部門相互監督，相互促進的機制，保證各環節科學落實，促進安全培訓工作科學化進行；在培訓過程中規范教學檔案和學員檔案管理，各類資料要規范整齊，保存完整，對各項材料進行定期分析，為展開后期煤礦職工安全培訓做好參照。
五、總結
近年來頻發的煤礦事故給人以血的教訓，使人們越來越認識到安全的重要性。加強煤礦安全培訓工作是保證生命安全的需要，是煤礦安全生產的重要基礎和保障，只有全面提升煤礦工作人員的安全意識、安全態度和安全技能，使煤礦企業樹立以人為本的安全理念，展開科學的安全培訓，將安全培訓落實到煤礦生產的各個過程才能確保煤礦安全可持續的發展。同時，在煤礦職工安全培訓具體工作中，必須以體制為保障，以調動培訓人員的積極行為支撐，以實踐化的落實為根本，才能促進安全培訓工作的全方位實施，從而保障生命健康，促進煤礦企業安全發展。
參考文獻：
[1]王懷金，張華臺.提高煤礦企業安全培訓質量的途徑[J].淮南職業技術學院學報，2010（02）.
[2]陳魏.煤礦事故自救培訓現狀與發展趨勢綜述[J].科技信息，2010（05）.
【關鍵詞】安全意識 安全管理 安全培訓
安全就是生命，安全就是生產力，安全就是效益。安全是人類生存、生產、生活和發展過程中永恒的主題。安全生產最根本的目的是保護企業員工的生命和健康，為員工帶來幸福，為社區社會穩定、為企業經濟效益提高和企業的長足發展做出貢獻。煤礦作為高危行業之一，也是安全生產工作的重點領域。近年來，隨著我國煤炭產量逐年攀升，煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻，各類煤礦安全事故不斷發生，分析原因，幾乎每一起事故都存在著安全培訓不足的問題。那么要搞好煤礦企業的安全生產，必須樹立“防為上”的思想，加強安全培訓，扎實做好各級員工的安全教育培訓，實現煤礦企業安全生產。
一、安全生產是構建和諧社會的必然要求
安全是人類生存、生產、生活和發展過程中永恒的主題，是人民生命健康和國家財產的基本保障。安全生產是為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行的，防止發生人身傷亡和財產損失等生產事故，消除或控制危險、有害因素，保障人身安全與健康，設備和設施免損壞，環境免遭破壞的總稱。企業安全生產最根本的目的是保護企業員工的生命和健康，為員工帶來幸福、社區社會穩定、企業經濟。效益和企業的長遠發展。當前構建社會主義和諧社會，實現社會經濟安全發展，要求企業必須抓好安全生產工作，這也是堅持以人為本安全理念的必然要求。
二、安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑
煤礦作為高危行業之一，也是安全生產工作的重點領域。煤礦企業要搞好安全生產，首先必須要做好各級員工的安全教育培訓工作，提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發生。也就是說安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑。
三、煤礦事故的根源是安全培訓不足
近年來，我國煤炭產量逐年攀升，與此同時，煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻，各類煤礦安全事故不斷發生，有許多鮮活的生命瞬間隕落，有無數幸福被淚水淹沒。痛定思痛，礦難事故頻發固然有其客觀的因素，如煤礦開采要面臨的水、火、瓦斯、煤塵、頂板，運輸以及隨著開采深度增加而帶來的地熱等，還有洪水、地震等不可抗拒的因素影響。但認真剖析原因，不難發現，幾乎每一起事故都是煤礦職工的行為不規范所致，根源不外乎兩個：一個是思想麻痹，存在僥幸心理，安全意識不強，法制觀念差；另一個是對安全技術不懂，違章蠻干，最終都存在著安全培訓不足的問題。
對于思想麻痹、安全意識不強或不懂技術的違章蠻干，發生事故那是必然結果，不發生事故才是幸運。然而對于有些事故似乎是客觀原因造成，但事實上如果安全培訓到位，依然可以減少或避免。
四、加強煤礦企業安全培訓，減少事故發生
樹立“防為上”思想，抓好安全教育培訓，預防事故發生。東漢思想家荀悅在《申鑒？雜言》中有這樣一段話：“進忠有三術：一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然謂之防，發而止之謂之救，行而責之謂之戒?！苯Y論是“防為上，救次之，戒為下”。抓安全工作，也必須牢固樹立“防為上”的思想，只有把安全防范工作做得扎實有效，才能減少或避免災難。“安全第一、預防為主，綜合治理”是我國安全生產的基本方針，也是煤礦安全生產的基本方針。在煤礦安全生產管理的這個龐大系統中，預防的重點和基點就是加強安全教育，真正抓好了安全教育培訓，就能夠從各個方面來保證煤礦安全生產。加強煤礦從業人員的安全培訓。煤礦企業要搞好安全培訓，就要對企業從業人員進行全員安全培訓，并且將其做好抓實，保證培訓質量及效果，全方位加大人才培養力度，切實提高企業的現場生產作業人員、安全管理人員及煤礦企業生產經營主要負責人的安全生產意識和安全生產技能水平及更強的分析判斷緊急情況的處理能力，保證煤礦企業安全生產。
五、加強煤礦從業人員的安全培訓，實現安全生產
煤礦企業從業人員是指主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員的安全培訓。煤礦企業從業人員尤其是特種作業人員，他們既是需要掌握生產安全技能的骨干，其行為也是容易發生人員傷亡事故并可能對職工本人、他人及周圍設施、設備的安全造成危害的“隱患”。其操作的正確與否對安全生產的影響十分重要。
工作總體思路：以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全發展大局，貫徹落實國務院安委會《關于進一步加強安全培訓工作的決定》和上級有關文件精神,加強監管干部、企業“三項崗位人員”（企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員）和從業人員安全培訓，全面提升政府監管能力，提高企業各類人員安全生產法制意識、責任意識、防范意識和自救互救能力，預防和減少各類生產安全事故，促進全市安全生產形勢的穩定好轉。
工作目標：深化全員安全培訓，全面開展企業各類人員培訓，確保礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑等高危行業企業主要負責人、安全管理人員持證上崗率達100%，其他行業主要負責人、安全管理人員培訓率有較大提高，提高特種工持證上崗率和培訓復訓率，確保從業人員先培訓后上崗；全年完成各類從業人員培訓25.79萬人次，其中生產經營單位主要負責人4000人次，安全管理人員1200人次，特種作業人員2900人次，其他從業人員25萬人次。各鎮街、有關部門安全生產培訓考核指標分解見附件。
（一）安全監管人員培訓。培訓對象為鎮街安監所干部、網格化責任干部、安監中隊人員和村居巡查員。重點加強安全生產法律法規、標準、監管要點、程序等業務知識培訓。
（二）企業主要負責人和安全管理人員培訓。全年要完成企業主要負責人4000人（包括初訓和復訓人員）、安全管理人員1200人的培訓任務。企業負責人和安管人員培訓由市安監局負責，人員的通知、組織等工作由鎮街負責。
（三）特種作業人員取證培訓。要加大對電工、焊工、登高作業等特種作業人員安全培訓力度。全年要完成2900名特種作業人員的取證培訓，摸底、組織等工作分別由鎮街、有關部門和安監局負責。
（四）生產經營單位從業人員培訓。重點抓好對班組長和從業人員安全培訓工作的組織指導。班組長以企業自主培訓為主，鎮街、部門要做好監督指導工作，年底前班組長要普遍輪訓一遍。中小企業從業人員的培訓繼續由鎮街和有關部門負責，全年要完成25萬從業人員的培訓任務，其中鎮（街）培訓20萬人，市機關有關部門培訓5萬人（具體任務數見附件）。規模以上企業自行組織從業人員培訓，相關鎮街要對其培訓工作開展指導督促。
二、培訓重點
2013年安全培訓工作以“三項崗位人員”和從業人員的培訓為重點。
培訓內容要突出針對性、實效性。企業負責人和安全管理人員以培訓大綱為基礎，重點突出落實“主體責任”相關內容，提高“防火墻工程”四個能力建設（隱患發現能力、初起火災撲救能力、疏散逃生能力、宣傳培訓教育能力），并組織好中小企業安全生產分級監管的實施；特種作業人員培訓要從實際出發，重點突出安全規定和規程的教學；班組長和從業人員的安全教育培訓要突出提高安全意識和提高事故防范能力，真正認識到什么樣的崗位是安全的、什么樣的行為是安全的。
要針對事故多發的特點，重點強化危化、礦山等高危行業和以“防高處墜落、防觸電、防機械傷害”為主題的安全培訓工作。
三、措施要求
（一）提高認識。安全生產培訓工作是一項民心工程，是預防和減少各類生產安全事故的源頭工作、基礎工程。各鎮街和有關部門要切實加強對安全培訓工作的組織、指導、監督和管理，把培訓工作列入重要議事日程，與其它各項監管工作同時布置、同時檢查、同時考核。同時，要明確1-2名工作人員專門負責安全培訓工作，并加大對安全培訓的經費投入，?？顚Ｓ茫岣咝б妗?/p>
（二）嚴密組織。各單位要制定詳細的培訓工作計劃，早安排早落實。要建立培訓工作臺帳，包括人員培訓簽到單、培訓人員信息登記表、試卷、培訓內容，認真填寫從業人員安全培訓證。屆時，安辦將組織有關人員對培訓的情況進行驗收考核，考核結果將作為年終安全生產目標管理責任制考核的一項內容。
（三）注重實效。要把安全生產法律法規知識、用電安全知識、消防安全知識、應急處置自救能力等作為重點，并根據各行業安全生產特點，有針對性地開展安全培訓。要注重培訓知識的實用性，采取深入淺出、通俗易懂的語言和形式，力求通過培訓，提高各類人員安全防范意識和逃生自救能力。
（四）開展培訓專項執法檢查。要把安全培訓納入安全生產執法檢查的重要內容，定期不定期地對轄區范圍內生產經營單位“三項崗位人員”和從業人員培訓情況開展執法檢查，推動全員培訓工作落到實處，杜絕未培訓先上崗現象。
（五）利用科技信息手段，促進培訓考核體系建設
關鍵詞：安全文化 輿論宣傳 安全培訓 績效考核
一、前言
石化企業具有高溫高壓、易燃易爆、生產連續性等特點，風險高、責任大，因此石化企業的安全關系企業的生存和發展，關系員工利益，關系生命健康，是“天字號”工程。而如何將安全的理念灌輸至每一名員工，形成員工自覺的安全行為，離不開良好的企業安全文化氛圍，同時國家安監總局也將安全文化與安全法制、安全責任、安全科技、安全投入并列為“安全五要素”，可見企業安全文化建設的重要性。我公司在秉承海油“五想五不干”、“以人為本、關愛員工”等安全文化的基礎上，通過創建江蘇省安全文化示范單位，使企業的安全文化更加鮮明和有效。
二、宣傳主導，營造氛圍
俗話說：“實干出成績，宣傳樹形象”。要在企業內部渲染和烘托出濃厚的安全文化氛圍，宣傳輿論導向很關鍵。溝通、宣傳、推廣工作在安全安全文化建設的過程中，自始至終擔任著“沖鋒陷陣”的角色。公司不斷通過宣傳欄、文化長廊、辦公走道、操作間、現場橫幅標語等方式渲染安全文化氛圍，通過《中海同舟》、《中國海油報》等刊物宣傳安全文化，通過主題培訓、班組安全學習材料進行培訓，形式靈活多樣、內容豐富、效果顯著，為職工牢牢記住安全文化推波助瀾，營造出安全管理文化和理念的濃郁氛圍?！耙匀藶楸尽笔前踩芾淼睦砟睿拔逑胛宀桓伞币呀洺蔀榱瞬僮鞴儾僮髦暗目陬^禪，先想后做，想清楚了再做，給公司的安全生產奠定了良好的基礎?！鞍踩a十條禁令”通過算“五本賬”，使職工直觀地了解到違章造成的后果。通過開展趣味安全活動，以創新的宣傳模式將安全文化融于心而表于行。利用安全月、消防周等特殊時期，開展“安全文化建設知識競賽”、“安全生產知識辯論賽”、“安全漫畫”比賽等相關的安全活動，活動有計劃有組織有總結，既渲染了公司安全文化建設的氛圍，更是寓教于樂，將安全文化慢慢灌輸到每一位員工的內心。在種種安全文化和理念的感染和熏陶下，我公司安全管理經歷了從粗放式管理到精細化管理的跨越性過程。
三、隱患排查，以獎代罰
安全生產與每位員工休戚與共，在實際安全管理中，全面開展安全績效考評活動。建立安全獎懲機制，在嚴格管理對“三違”現象進行處罰的同時，對在隱患排查中的先進典型大額度獎勵，樹典型、講先進。通過比現場HSE管理，比隱患查找力度、比HSE行為的打分方式，每季度對各個部門安全生產狀況和隱患辨識單的數量和整改情況進行考評，并進行獎勵，通過這種安全績效考評的方式大大提高了員工查找安全隱患的積極性。對在安全檢查和隱患整改中表現突出的員工根據隱患的大小、性質等予以專項獎勵，以點促面，全面推進隱患排查體制建設。
四、領導重視，形成保障
公司總經理是安全生產第一責任人，公司總經理高度重視安全生產，嚴格落實安全生產責任制，在安全文化管理上做優秀的“領養人”。
公司領導每年制定安全生產方針、目標，制定安全愿景、規劃和承諾，并對外公布于公司宣傳欄，成為人盡皆知的安全文化，鼓舞每一位員工，激勵每一位承包商。每年簽訂安全生產責任書，并層層分解落實；每季度召開安委會，每月召開總經理辦公會，每周召開安全生產協調會；并定期向董事會、職代會通報當前安全生產情況，并主動與外部相關專家聯系當前最新安全生產法律法規和一些好的做法，邀請專家對公司安全生產工作做指導，給公司的安全生產提供最新的思路。
五、安全培訓，夯實基礎
充分認識到“安全培訓不到位，是化工企業最大的安全隱患”，為此，要保證職工安全培訓到位，用完善的安全培訓體系煉就公司員工扎實的安全操作基本功。通過安全培訓，讓員工樹立安全意識，懂得安全知識，遵守安全操作規程，最大可能地杜絕安全事故。公司每年制定年度安全培訓計劃，有計劃、有目的、有針對性地舉辦各種安全知識培訓，如邀請專家進行應急救援知識培訓，應急器材、勞動防護用品使用知識的培訓，事故案例分析的培訓、特種作業人員專業的培訓、地震相關知識的專題培訓、班組員工操作技能的培訓競賽等，并推出“每周一主題”的全員安全培訓、操作班“每周一專題”的崗位安全活動，開展“重返課堂”的安全專業知識和安全技能的教育活動。通過開展“每周一題“、”你的問題我來講“等形式多樣的活動，提高全體職工安全素養。切切實實開展三級安全教育：在實施理論知識培訓考核的基礎上，同時對實際操作知識進行考核打分，保證了上崗前必備的安全操作知識和技能。
六、應急管理，注重實效
公司根據AQ/T9002-2006《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》以及《突發環境事件應急預案編制導則》編制五大應急預案，并組織評審備案和員工培訓。制定年度的演練計劃，并按照計劃要求實施各項演練。并經常組織公司級突擊應急演練，通過在不告知不準備的情況下要求從班組開始，層層開展應急處置和事故上報工作，記錄演練時的真實情況，與應急狀態下的實際操作作比對，找出不足之處加以改進。
七、立足班組，抓好執行
立足“三基”，狠抓班組安全文化建設。班組是安全生產的基石，基礎不牢，地動山搖。而員工又是安全生產的直接作業者，因此抓好基層班組的建設顯得舉足輕重。公司著重基層班組建設，通過制定班組安全建設標準，考核評比，樹立安全先進班組，發揮示范帶動作用，使先進的安全文化植入班組之心，成為每一位員工的安全行為導向。員工每年簽訂個人安全承諾，日常努力學習安全操作規程，每月至少開展兩次班組安全培訓，每班召開班前班后安全會議，強調安全生產。每年開展崗位安全風險辨識，每個崗位員工從自身崗位辨識出存在的安全風險，并根據風險狀況制定防范措施。組織開展班組演練，由班長親自策劃班組的年度演練計劃和方案，開展各種形式的應急培訓和演練，增強一線職工的應急操作能力，培養應急心理素質。認真開展崗位安全巡查，采用“小神探”電子巡檢的模式，將巡檢內容按照需求傳輸到巡檢器中，在現場相應點設置巡檢紐扣，碰觸紐扣后方可實施巡檢數據的傳輸，每周兩次將巡檢結果送HSE部門，通過紅外接口傳到服務器上，消除了以往巡檢結果無法查證的缺陷，大大提升了巡檢質量。
八、結語
安全是根本，而安全效益持續穩定發展離不開良好的企業安全文化氛圍。我公司將持續開展安全文化建設，樹立“典型作示范、宣傳濃氛圍、文化促長效“的觀念，讓安全理念灌輸成為安全行為，實現體系安全—系統安全—和諧安全—人本安全的升華，保證公司的安全生產長治久安。
1 創新培訓方法，多種培訓方式共同推進確保培訓效果
（1）各基層單位自行組織培訓模式：這種培訓方式達到了培訓次數多、參加人員多的目的，培訓形式相對靈活，培訓涉及到的安全知識較多，通過培訓后的考試強化了職工對培訓內容的理解和吸收。通過這種每月不間斷的培訓，有效的向職工灌輸了安全基本知識和安全防護知識等，培訓正確、規范的安全行為，使職工能夠比較自覺地按安全規程要求的慣例進行工作，從而形成了安全的工作氛圍。
（2）各單位內部培訓，安監部通過網絡視頻監控培訓開展情況并進行現場點評模式：這種培訓方式強化了各單位安全培訓的紀律性，通過監督提升了培訓效果。這類型培訓主要針對上級重要文件傳達、事故通報學習等，通過這種崗位培訓方式，有效督促各單位職工能夠參加到這類型的培訓，使相關文件和事故通報能夠全面地貫徹、傳達給每一位職工。
（3）安監部組織專業老師和相關技術人員利用網絡視頻分主會場和分會場對廣大職工進行培訓教育模式：專業老師和相關技術人員既具有專業知識又具有寶貴的工作經驗，在培訓中發揮他們的專業特長，使更新、更超前的安全思想和安全文化傳遞給廣大職工，通過多個分會場的網絡視頻使更多的職工參加到培訓學習中來。這種培訓方式，使得廣大職工得到了系統的“充電”，吸收了全新的安全知識和防護技能等，增強自我防護能力和安全意識。
（4）安監人員到各單位進行現場安全培訓教育模式：是以安監人員與基層職工近距離、面對面的安全培訓教育為主，以《安規》、《兩票》等應知應會的知識教育為主要形式，穿插事故案例分析和討論，重要安全知識進行互動交流和分析，在現場對學習知識進行考問和回顧，并動員有經驗的老同志現場為職工講解安全知識及事故案例分析，使職工深受啟發。這種現場培訓教育內容形式多樣、教考集合、效果比較明顯，廣大職工更易于接受，培訓現場氣氛活躍，職工對培訓內容印象更深刻，職工反響很好。通過對兩票填寫格式、執行過程和不同票種的填寫釋義進行了講解，對在“兩票”執行過程中一些易混淆、易忽略、易出錯的問題，大家一起進行分析，探討，結合實際就如何填寫和執行好“兩票”進行了認真分析，對在工作中容易出現的錯誤及應注意的問題進行了強調說明及應采取的防范措施，糾正了“兩票”填寫及操作中不規范行為，提高了對“兩票”的執行水平，通過學習討論極大地調動了大家學習的積極性，使相關生產人員進一步學習、領會細則的全部內容，掌握“兩票”的正確填寫方法，進一步規范了“兩票” 的填寫、審簽、執行、改進工作，為春查工作的安全開展奠定了基礎。
2 監督到位培訓的每一個環節，確保安全培訓的質量。
（1）開展好基層職工安全培訓工作，各環節的監督一個都不能少，否則會使培訓質量加折扣。為此，要求各單位定期開展安全培訓時，將培訓時間、地點等提前一天上報安監部，屆時安監部將采取開通視頻系統或下現場進行點評和講解;同時，對各單位學習情況、紀律、考勤進行考核打分。
（2）提高電力基層職工培訓考評質量。安監人員就每個單位安全培訓出勤情況、學習紀律、培訓效果、組織及開展情況進行點評，對安全培訓全程監控，遏制了安全培訓流于形式。培訓的目的是使基層職工及時領會安全文件精神、全面掌握安全業務技能、并通過對事故實例、事故教訓的培訓，進一步提高電力基層職工安全業務技能、其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識，開闊視野、增強廣大員工安全思想意識起到積極作用。
3 通過培訓塑造“五型”安全人才隊伍
事故頻發，與看病貴、看病難，教育亂收費一樣，是當今中國的三大痼癥，而且屢治不見效果。記得5年前，當時經貿委主管安全的副主任請一位副總理到安全工作會議上講話，這位副總理說，我該講的都講過了，還讓我講什么呢？不是不知病癥，而是難以治愈。
縱觀近幾年特大事故原因，可謂大同小異。一言以蔽之，有法不依。我們為什么會在同一個地方不停地跌倒，即使摔得頭破血流仍有人前赴后繼。我們可以找出一千個原因，但最主要的原因就是我們缺少一種品質??遵紀守法。
安全生產實際上就是法制生產，在企業，規章制度就是法律。每個流程、每道工序、每個操作步驟都有著嚴格的規范。它需要我們中規中矩，決不許旁逸斜出。而保證做到這一點的就是對法的敬畏與遵從。中國煤礦安全培訓中心對1950年～1999年死亡3人以上的3000起事故進行分析，發現92.79%都是“三違”造成的。因此，只要我們遵章守紀，事故就會大減。在記者招待會上，當記者問到如何抑制礦難時，溫總理特別強調要加強職工的安全培訓，提高他們的遵章守紀意識。
煤礦主要事故
類型瓦斯、頂板、粉塵、火災、水災是我國煤礦的最主要的5大類型煤礦事故,表1列出2005年1月至2009年6月的煤礦事故次數和死亡人數各類型數據統計結果。從數據可以看出,瓦斯事故事故占總死亡人數的47%,是煤礦事故死亡人數最多的,這是由我國大多數礦井都是高瓦斯礦井的特點所決定的,瓦斯事故的發生次數僅次于頂板事故,且每次發生的后果比較嚴重,往往伴隨著巨大的財產損失和人員傷亡,據統計自2005年初至2009年6月我國煤礦共發生一次死亡10人以上的事故131次,其中瓦斯事故81次,占62%,死亡1791人,以至于很多人把瓦斯稱為我國煤礦的第一殺手。頂板事故是煤礦事故發生次數最多的,占事故總發生次數的44%,死亡人數占19%。往往由于大多數冒頂事故影響范圍小,傷亡人數不多,所以瓦斯事故的死亡人數比例比頂板事故高。
煤礦主要事故的原因
自然因素。我國煤炭賦存條件差,大部分礦井地質構造復雜、瓦斯含量高、煤層透氣性低加之開采條件差,導致我國的重特大瓦斯事故一再發生,另外隨著高產高效礦井的集中生產,加大了礦井通風的難度,近年來我國煤礦礦井越采越深逐步向深部發展、礦井的災害和頂板治理越來越嚴重,這些都增大了煤礦事故的發生幾率。社會因素。多年以來我國煤炭市場疲軟,造成企業包袱嚴重,煤礦安全負債累累,安全生產資金投入較少。據國家相關部門有關數據統計顯示,規模以上的煤礦安全欠賬在300多億元,到2005年年底,國有重點煤礦安全欠賬689億人民幣。嚴重影響了技術改造和設備更新,尤其是部分鄉鎮個體煤礦安全設施和基本安全生產裝備得不到保證,安全技術裝備老化、落后,防災抗災能力差。另一個重要的社會問題是相關法律的完善,適應市場經濟體制的煤礦安全生產法律法規體系尚未健全和完善。
至2002年頒布實施《中華人民共和國安全生產法》以來,一系列有關安全生產的法律法規在各地方各級政府相繼出臺。但是煤礦安全生產是一項具體的細致的過程,需要相關法律的具體化細致化。同時礦山安全法規是煤礦安全生產的依據,是科研成果、是安全生產經驗、是血的教訓的總結。為了防止安全事故的發生在生產中要堅決的貫徹執行。人的因素。據調查由人為因素造成的事故占發生事故總次數的比例高達90%。就煤礦安全生產的特點來說領導干部的因素是主要的因素。有些領導安全意識淡薄,管理不到位,即使個別領導在思想上重視安全生產,但一到產量大、生產任務緊時往往忽視安全工作。另一個重要的因素是職工隊伍的因素,隨著煤炭企業改革的不斷深入以及勞動、人事、用工制度的建立,使得農民合同工進入了煤炭生產行業。這些人員相關專業知識匱乏、受教育的程度不高,安全意識淡薄,素質相對較低。
煤礦主要安全事故對策
在自然因素方面,應在開采之前要有準確可靠的地質資料,而且在生產中要進行不斷的生產勘探。同時也要提高工程技術人員的素質。在生產中應對頂板嚴格的管理。在社會的資金投入方面,國家應在政策上應給予煤礦企業低息貸款和?？钣糜诩夹g改造和安全設備,除之之外煤礦也要在企業內挖潛力,從贏利的資金中按一定的比例劃出一部分專項資金用于安全技術改造。在法制的建立方面,應當借鑒西方先進發達國家的經驗,例如像德國煤礦系統對于安全和礦工健康保護有歐盟的框架法規、德國國內法、煤礦同業工傷事故保險聯合會制定的法規3個層次的法律法規。澳大利亞則通過細致的法律和嚴格的執法有效地保證了采礦的安全。對一切安全措施,法律都有具體規定。地區監察官員更是一絲不茍,如有事故發生,則是賠付妥善、處罰嚴厲。
開發區消防大隊：
我公司消防工作在2019年的工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大業主和員工的消防意識，使祥安廣場的消防安全落到了實處。通過全體業主和員工的努力，我管理處全年實現無重大生產事故、無火災事故、無人員傷亡事故。為公司安全生產提供了良好的消防安全保障，現將2020年的消防工作匯報總結如下：
一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制
為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加消防安全培訓，提高消防意識，明確消防安全管理責任，把消防安全工作任務層層分解到各部門、班組，并實行隱患事故排查責任制，建立了防火列會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推進消防安全各項工作有效的開展。
二、創新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育
采取多種消防宣傳教育形式，拉橫幅、貼標語、張貼宣傳板報等形式。在實際工作中，積極開展“安全月”、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律、法規的宣傳教育：通過經常開展圖片、火災紀實、安全指示等宣傳，有力的提高了業主和員工的消防安全意識和消防法制意識。
三、注重消防投入，加強消防基礎設施和培訓建設
從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障，因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規劃，在總體規劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規劃，以適應在今后我公司消防發展的需要。二是加大消防硬件的投入，2020年投資對消防設施、消防器材進行了更新和維護。組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，通過培訓和演練，有效的提高了員工的防患意識和應急、自救的能力，為實現生命安全提供了保障。
四、組建消防隊伍，積極發揮社會消防力量的作用
在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推進深入。建立了微型消防站，全力構筑消防防控體系。完善了商業區和住宅區義務消防隊的建設。
五、開展檢查整治，確保不發生重特大消防安全事故
為保正公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司消防安全管理工作目標的實現，在重大節日期間組織專項消防安全檢查，對安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況等進行徹底的排查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
2020年，公司的消防安全較好的完成了年初制度的既定目標管理，實現了人身安全生產，在2021年我們將建立完善的消防管理制度，切實的做好公司的消防安全日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大對一線員工和新進員工的消防知識、技能的培訓力度，力求全公司消防安全培訓形成長效機制，使員工自我安全防范意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發事件，確保人身和財產安全，實現安全、和諧發展！！