時間：2022-11-01 23:55:30
導語：在創先爭優活動個人總結的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、組織“應知應會”測試，黨員干部真學真知。創先爭優活動開展以來，我校黨委充分利用校園網、文化長廊、宣傳櫥窗等載體，每周向黨員、教職工推薦學習材料，并通過集體輔導、個人自學、結對幫學、入戶送學、在線交流等形式，確保學習內容全覆蓋，學習對象全覆蓋。為了檢測學習效果，我校還專門編制了創先爭優活動應知應會知識測試題，有創先爭優活動的基本內容，有總書記在全教會上的重要講話，有全市教育規劃剛要的提綱要點，也有黨員、教職工在學習活動中結合本職崗位的體會和打算。該測試實行閉卷形式，單人單桌，確保黨員教師真學真知、真知真會、搞通弄懂，全校黨員人均97.6分，學習效果顯著。
二、開展“四訪”活動，拓展活動時空。為活化創先爭優活動載體，拓展黨委黨建工作時空，保證創先爭優活動扎實推進，取得實效，今年7月下旬，校黨委組織186名黨員、教師分赴我區各鄉鎮，開展了以訪家庭(奉獻愛心)、訪學生(答疑解難)、訪家長(合作雙贏)、訪村居(共建和諧)為主題的“四訪”活動。該活動歷時兩天，共走訪42戶貧困家庭、6個村委會、9個居委會，受到了廣大農村干群和街道居民的熱烈歡迎，產生了積極的社會反響。“四訪”活動是我校黨委貫徹落實總書記在全教會上關于“堅持教育為人民服務與實踐相結合”重要指示的具體體現，也是扎實推進創先爭優活動的新舉措。學校廣大黨員教師深切感受到了社會主義新農村建設的新成就，城鄉居民的新風貌。
三、重溫入黨誓詞，開展“四個對待”討論。為不斷增強黨員干部的黨性意識，引導他們時刻牢記黨的宗旨，時刻銘記黨員身份，在暑期教師培訓期間，我校黨委組織全校黨員干部開展了重溫入黨誓詞，強化黨性教育的專題活動。學校領導班子成員與全體黨員干部一起面對黨旗重溫黨員入黨誓詞、黨的宗旨以及黨員權利與義務。儀式結束后，校黨委還組織開展了怎樣對待師生、怎樣對待組織、怎樣對待責任、怎樣對待人生的“四個對待”討論交流活動。黨員干部的工作激情再次被點燃并引導到創先爭優、崗位建功上來。全體黨員干部感受深刻、印象深刻、教育深刻。
四、頒發教師特別獎，引領教師自主發展。我校黨委堅持以教師為本，緊緊依靠教師辦學，創新創先爭優載體，引領教師個人自主發展。8月28日，學校全體教職員工以飽滿的熱情在學校學術報告廳隆重集會，在認真總結暑期生活、科學部署新學期工作的基礎上，學校別開生面地舉行了教職工特別獎頒獎儀式。顧名思義，“特別獎”的最大特色就是“自主獎勵”：獎項自己確定，頒獎詞自己撰寫，電子演示證書自己制作。學校領導班子成員和全校教職工一起逐一觀看了每位教職工特別獎項電子演示，并一一為他們頒發了榮譽證書。此項活動體現了校黨委對每一位教職工自身亮點的充分肯定，彰顯了以人為本，以人的發展為本的文化管理的新境界，充分調動了廣大教師的工作積極性，激發了全體教職員工的內驅力，喚醒了中老年同志的激情，也成為學校創先爭優活動的特色工作。
一.主題要明確
開展創先爭優活動，要明確活動主題。在形式上要有一個明確、具體的爭創目標，并圍繞這個目標制定一系列的運作機制。具體來說，就是要以引導基層團組織結合實際，按照鮮明、具體、實在的要求，精心設計特色鮮明、務實管用的創先爭優活動載體。要以促進學院發展、促進團總支學生會的工作相協調這個任務開展創先爭優活動，根據不同系別，不同部門的情況，明確各個部門的具體內容，引導基層團組織履職盡責創先進，團學成員立足崗位爭優秀。
二.活動中要注意的問題
一要聯系實際，注重實效。要緊緊圍繞黨的中心工作，緊密聯系本系、本部門的工作計劃、工作內容等活動，使“創先爭優”活動搞得扎實有效，不流于形式。
二要充分調動和發揮團學成員的積極性和主動性。團學成員的積極主動參與是“創先爭優”活動開展的基礎條件。“創先爭優”活動的動員發動要深入，參與的團學成員要廣泛，團組織要盡力為團學成員參與創造條件，使團學成員通過“創先爭優”活動，充分發揮先鋒模范作用。
三要健全制度，堅持經常。一方面要根據形式任務的要求，及時確定和提出新任務、新要求，使團學成員爭創先進的熱情經久不衰;另一方面要有健全的制度來保證。通過制度，保持和增強“爭”“創”意識，形成你追我趕的局面，使活動始終處于滾動向前的狀態。四要把握標準，加強領導。評比表彰要堅持標準，嚴格考核，真正使評選出的團組織和團學成員具有榜樣和典型意義。
三.結合我系實際開展活動
創先爭優首先就是要創先，對于院團委、系團總支學生會的工作要做到及時、要做到領先、帶頭作用。在創先的基礎上在做到爭優，要將工作不僅僅是量的完成，還要有質量保證，文件要有含量，有水平。工作做的要切實際，不要只是付諸于表面形式，要正真達到每項活動開展要有實際意義。我們外語外貿系是一個小系，2011屆的新生班也只有兩個，團學成員每個部門也只有三到四個人，相對于別的系來說，每個人的工作量就要大得多。所以，對此提出幾條建議：
1. 部門人員分工要明確，這樣在開展活動的時候就可以做到有條有理，不慌不亂。
2. 團總支學生會相互協調，各部門人員在活動開展的時候要協調別的部門工作，傳達消息的時候要快要準，這樣就可以做到創先。
3. 每個部門都要相互交流心得，每一項工作開展的前期準備要經過每個部門的思想交流，爭取做到更好，達到爭優的效果。
4. 宣傳部是一個對外的窗口，要及時配合各個部門做好宣傳與交流，及時將信息反饋到團總支學生會，在開展活動的時候做到創新，使團總支學生會的工作更加完善。
最近有兩件事讓筆者比較關注。一是最近牽動全世界球迷神經的南非世界杯，另一件就是讓廣大黨員干部和人民群眾普遍關注的“創先爭優”活動。一個是體育，一個是政治，看似風馬牛不相及的事，其實也有許多共同的地方。
共同點在哪兒呢?筆者認為，共同點有三：一是“創”，二是“爭”，三是“和”。
首先來說“創”。世界杯之所以能讓世界為之瘋狂，世界杯的進球無疑是一大亮點。那些華麗的的盤帶，巧妙的過人，凌厲的射門，球星們踢球的創造力讓人嘆為觀止。創造力是奪人眼球的法寶，觀眾愛看，創造力是射門得分的利器，一錘定音。“創新是進步的不竭動力”，“創先爭優”活動也強調一個“創”字，就是要在這個活動中做到師古不泥古，從道不從上，就是要提出新主張，找到新辦法，發現新途徑，更好的提升效率，提高水平。
其次是“爭”。冠軍只有一個，32支球隊，笑到最后的也只有一支，大力神杯并不是每個人都有機會捧起，要捧起它，就需要不懈的努力和奮斗，爭奪機會。世界杯是足球的盛宴，是各大豪門競爭的舞臺。“創先爭優”活動也一樣，講究的是一個“爭”字，要加大干勁，力爭上游，鼓足勇氣，爭奪先進，要不斷增強競爭意識，在“比學趕幫超”中發現不足，總結經驗，創造成績。本文來源于^范文大全，百度一下“范文大全”你就能找到^本站
最后是“和”。在這里“和”有兩方面的含義，一是要團結。“團結就是力量”，足球場上，11名隊員應該是一個整體，不自私是對球員的最基本的要求。很少有進球是靠一個人的能力單槍匹馬完成的，大多數的進球還是要靠集體的力量來完成。“創先爭優”活動也是一樣，只有大家凝心聚力，共謀發展，才會將活動水平提升到一個更高的層次;其次是“和諧”。足球場上的沖撞在所難免，然而群體性斗毆事件卻幾乎沒有，世界杯是一個和諧的盛會，能夠為世界的和諧做出貢獻。“創先爭優”活動也應該是和諧社會的一個重要組成部分，大家可以“爭”，但不能傷了和氣，要文明地“創”，團結的“爭”，為建設和諧社會貢獻力量。
你們好！說到信息宣傳，我百分這百是個新手。這絕不是一句謙虛的話，因為我還沒有謙虛的資本。今天，我站在這里發言，是各位領導對我的鼓勵，為了不辜負厚望，我就把個人一來的教育宣傳工作向大家匯報一下。
我認為，作為一名教育信息宣傳者，要做到以下幾點：
一、要有時時學習的習慣。
學無止境。只有不斷學習，才能充實自我，才能與時俱進，才能發現更多的信息宣傳素材。自從到了教委辦公室，我養成了每天收看中央新聞的習慣，養成了閱讀《中國教育報》的習慣，養成了打開電腦一時間瀏覽的習慣，養成了認真研讀各級領導重要講話的習慣。我發現，每次學習都有收獲。在月日的《中國教育報》上，我了解到北京豐臺二中提出的“綠色升學率”理念，與我的認知產生了鳴，于是，激發了擬寫關于“綠色升學率”調研信息的靈感。最流行的網絡詞語“根叔”，指的就是華中科技大學校長李培根，他推崇的“以學生為本”觀念讓我找到了很具現實意義的信息報道點。在研讀了余主任的“后發先至”發展戰略研究報告后，我擬寫了信息《縣教委四措并舉集聚教育發展智慧》；聽了余主任在教育工作總結會上的講話，我擬寫了信息《縣教委找準六大突破口全面開展創先爭優活動》。學習了龔書記在創先爭優推進會上的講話后，我擬寫了兩則信息，分別是《教育工委搭建四平臺促創先爭優見實效》《教育工委四大觀念引領創先爭優活動》，這兩則信息都被市教委《黨建信息》采用。如果沒有時時學習的習慣，就沒有這些信息報道的產生。
二、要有捕捉素材的敏銳。
信息宣傳講求時效性，沒有時效性的信息，寫得再好也不會被采用，這就要求要有敏銳的眼光和思維，要在一時間抓住信息報道點。去市縣啟動“兩翼農戶萬元增收工程”之時，我及時擬寫了信息《教育系統七大行動助推農戶萬元增收工程》，貧困生助學行動、黨員干部結窮親活動，校校通水泥路工程以及二職中的種養殖一體化示范基地都被列入了七大行動之中。，許多地方遭遇水災，從中央到地方都在宣傳要做好汛期防范工作，我及時報道了信息《我縣“”舉措做好汛期校園安全工作》，將我縣校園安全工作的成功做法宣傳了出去。高考加分現象、棄考現象在網外被炒得沸沸揚揚之時，我及時擬寫了兩則調研信息——《高考加分亟待規范》《棄考現象不容忽視》；高中新課改啟動之際，我擬寫了調研信息《農村地區新課改實施難，致農村考生劣勢凸顯》。這幾則調研信息都被縣委辦公室上報到市委辦公廳。去月，我到市教委開了關于政務信息公開的會議，返回當天我就擬寫了《縣教委“六定”推動教育信息公開》，這則信息其實就是把會議內容與教委的實際做法結合起來寫的，傳到市教委辦公室后非常輕松的得到了分的高分。不是這則信息寫得好，主要是因為寫得很及時，市教委開了會之后需要下屬部門做出呼應。
在全面創先爭優活動中，該公司以思想先進、行動先進、指標先進、管理先進為目標，探索出一條用科學思想凝聚人心、用先進觀念統領全局、用積極作為促進企業發展的管理模式。公司在全面總結分析和安排部署全面創先爭優活動中，把企業文化建設納入公司重點工作的范疇，擺上重要議事日程，引導班子成員和廣大員工，在原有基礎上積極提煉企業文化新的內涵，致力營造具有時代特色、蓬勃向上的企業文化氛圍。把個人目標、個人利益同公司發展目標結合融為一體，做到黨委領先、支部創先、黨員在先、企業爭先，形成黨內帶黨外，全員“創爭”的優秀企業文化氛圍。
該公司全面落實國家電網公司關于加強“黨的建設、企業文化建設和隊伍建設”的有關要求，發揚改革創新精神，以“三個建設”為保證，推動科學發展，各項工作均取得了新成績、實現了新突破。公司堅持以人為本，積極打造國家電網公司優秀文化，形成了以建設執行文化、服務文化、安全文化為三大主體的文化藍疇。大力推進黨建工作思路創新、機制創新，為公司改革發展提供堅強的精神動力、文化支撐和人才保證，為加快公司科學發展提供持久動力和堅強保障。公司堅持“四個服務”的企業宗旨，認真履行“真誠服務，共謀發展”的服務理念，大力弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，用企業文化思想抓黨員隊伍建設，結合全面創先爭優、“電網先鋒黨支部”、“五強五優五模范”創建等活動的開展，組織廣大黨員干部職工就企業文化思想采取培訓、座談等方式開展學習活動，不斷加大“三個建設”的宣教力度，全面深化對“三個建設”的認識。
“企業文化建設是企業發展的根本，只有把企業文化建設有效地融入到各項供電企業工作中去，才能在企業發展壯大中發揮出應有作用。”在實際工作中，該公司堅持企業文化為供電優質服務的總體指導思想，積極開展企業文化主題實踐活動，將企業文化與生產經營工作同部署同考核。為使企業文化更具企業特點和風格，他們結合實際工作開展了“塑文化 強隊伍 鑄品質”、“青春光明行 綠色電力進鄉村”、“青春光明行 安全用電進校園”等特色活動，結合“安全生產月”及 “護電宣傳周”、“安全生產警示教育”等活動,在村、鎮、街道、學校等人員集中區域開展了“入校上一堂用電安全課、送一張安全用電宣傳片、開展一輪農業臨時用電及家用電器的絕緣檢測示范活動”等活動，增強了優秀企業文化的輻射力、影響力與凝聚力，實現了以企業文化推動全面創先爭優。
“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮”。企業的發展，離不開良好的企業文化支撐。市公司和縣政府等多次到行唐縣供電公司檢查指導黨建工作，對公司企業核心價值觀、企業理念、安全文化、管理文化、廉政文化、誠信文化、承諾文化，以及公司圍繞企業文化建設提高管理水平、增強凝聚力、打造核心競爭力，建設高素質職工隊伍、促進企業全面創先爭優等工作給予高度評價和充分肯定。一致認為行唐縣供電公司在黨建、全面創先爭優活動中既有上級文件規定的動作，也有特色的自創動作。同時，在系統網站有專題網頁，制作了活動簡報，在公司醒目位置創建了宣傳欄，在相關報刊媒體上都有不同形式的報道，營造了良好的宣傳氛圍。
為使獨具特色的企業文化在職工思想領域扎根和傳承，用良好的企業文化氛圍昂揚職工斗志，凝聚企業精神，該公司把企業文化作為撬動企業發展的杠桿，緊緊抓住企業文化建設不放松，他們把企業核心價值觀、企業理念、安全文化、管理文化、廉政文化、誠信文化、承諾文化等系列文化內容都進行了系統的釋疑，并根據企業改革發展、安全穩定、創建和諧企業、推動行唐供電各項事業全面發展的需要，確定了具有企業特色的企業文化建設的系列設想，主要包括：企業核心理念、企業的核心價值觀、企業精神、企業服務宗旨等。為使企業文化思想在職工中形成強大氛圍，公司堅持“用企業文化思想指導各項活動的開展”、“讓企業文化思想在各項活動中體現”的原則，積極開展各項有意義活動，把企業文化思想應用到各項實際工作中去，確保各項活動的實際收效。
該公司結合工作實際，提倡在系統各營銷窗口服務員工都要按照企業文化的要求，統一進行服務禮儀培訓、優質服務專業知識培訓，使服務窗口更加靚麗；有目的的對系統員工進行廉潔文化教育，定期組織收看警示教育紀錄片，公司還經常對職工進行誠信文化教育，使員工在與千千萬萬個用戶打交道中時時事事講誠信、講承諾，自覺加強自身持續學習能力、溝通協調能力、團隊合作能力、誠信務實能力，樹力“誠信行唐供電企業”的良好風范。公司還注重加強班組文化建設，加強員工技術進步發展平臺建設。在班組員工進步方面，公司既注重對青工的培養，又重視老員工的拓展。通過師帶徒、技師授課等形式，充分發揮老員工的傳、幫、帶作用。同時，為青工創造提高技能的機會，開展青工技術比武大賽，激發青年員工比、學、趕、幫、超的熱情，形成濃厚的學習氛圍。在員工中開展各類文體比賽和趣味活動，增強企業的凝聚力和向心力，形成和諧氛圍，促進公司科學健康發展。為了讓系統全體員工參與到企業文化建設當中來，公司不斷加強企業文化建設宣傳力度，大力營造建設優秀企業文化的濃郁氛圍。
關鍵詞：發揮基層工會優勢 加強班組建設 加強班組安全管理
1前言
班組是企業的最基層組織，班組建設關系到企業安全生產、經營管理等一切工作。班組建設的內容十分廣泛，涉及到班組文化、班組職工生活、工作，培訓等各個方面，加強班組建設，是企業一項長期發展戰略，需要采取多種有效方法來推動班組的建設。其中充分發揮好基層工會優勢就是推進班組建設的有效方法之一。
工會作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在企業中具有維護、建設、教育、參與職能。工會能夠調動職工的積極性，組織職工參與企業的民主管理、民主決策、民主監督，保障職工的合法權益等，其以特有的手段和方式積極參與到企業的生產經營、改革發展的中心工作中，為班組建設營造良好的工作氛圍，助力班組建設。
2基層工會如何助力班組建設
2.1積極發揮基層工會優勢，加強學習型班組建設
學習型班組，就是以學習型組織理論等當今前沿管理理論為指導，培養善于通過學習解決問題的班組。創建學習型班組是使員工和班組與企業共同進步、成長、發展，不斷創造成功的持續之路。只有把班組這一企業中最基本單位打造成學習型班組，才能成功創建學習型企業。
園電發電部工會積極發揮基層工會優勢，大力弘揚“大唐大舞臺，盡責盡人才”的人才理念，通過各種培訓活和教育活動，培養職工良好的學習、工作和生活習慣，全面提升職工隊伍綜合素養，深入開展學習型班組建設，把班組建設成為促進廣大職工提升自主學習能力和創新能力的平臺。
園電發電部工會加強職工隊伍培訓，健全職工教育培訓機制，立足本職崗位注重教育培訓與崗位需求的對接，培養知識型、技術型、創新型人才。廣泛開展多工種、多層次、多渠道的技術比武、技能競賽、崗位練兵等活動，為人才脫穎而出提供良好平臺。工會要求各班組按照“學以致用”原則，結合班組和崗位工作需要的安全知識、操作技能和理論知識開展全員培訓，注重理論與實踐相結合，切實提高職工發現問題和解決問題的能力，培養職工形成自主學習、持續學習的良好習慣。充分利用現有的教育培訓資源，堅持“引進來”與“走出去”相結合，積極開展重要崗位、重要技術和技能的培訓。組織技術人才和技能專家傳授技術、技能和經驗，切實提高職工的技術水平，功夫不負有心人，8月4日，為期2天的XXX市技能大賽電力系統賽區集控值班員仿真機比賽在張家口發電廠落下帷幕。經過理論考試和仿真機實際操作兩個環節的比賽，園電選手集控三值單元長張XX不負眾望，在參賽的X個代表單位XX名選手中脫穎而出，獲得理論和實際總成績的第三名，為廠爭得了榮譽，同時也標志著園電學習型班組建設邁上一個新臺階。
2.2積極發揮基層工會優勢，加強班組安全管理
基層工會要以“三講一落實”活動為載體，不斷提高職工的風險防范意識。加強宣傳引導，強化職工安全意識，牢記“安全生產，重于泰山”，“安全責任，重在落實”等安全理念，實現“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的思想轉變，使基層班組將“三講一落實”活動貫徹到日常工作中。促進 “三講一落實”工作的日常化。各班組通過認真開展“三講一落實”活動，有效提升班組建設、班組安全管理和現場風險防控水平，為筑牢企業生產安全防線打好堅實基礎。
基層工會組織監督各班組每周開展一次安全活動，通報安全生產情況，總結安全生產工作，制定整改計劃和措施，部署近期安全生產工作計劃。加強班組生產管理。園電發電部工會組織各班組運行職工認真學習《大唐甘谷發電廠5.13人身傷亡事故通報》，使大家認識到安全不是講出來的，是通過企業每一個人踏踏實實干出來的。5.13事故又一次給各班組的每個人敲響了安全的警鐘。通過工會組織的專題活動，使大家深刻體會到我們職工在工作中必須不折不扣地執行電業安全工作規程。如果不認真執行，將有可能再次用鮮血來驗證它的正確性和威嚴性。必須認認真真開展安全技術和技能培訓工作。從夯實安全生產基礎的各項工作做起，從落實崗位責任制、提高個人的技能水平做起，時刻保持高度的警覺，堅決按規程作業，堅決執行各項安全保障管理制度。工會組織的專題活動的開展有力的促進了班組安全管理。
2.3積極發揮基層工會優勢，在創先爭優活動提升班組職工素質
工會作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，堅持黨群共建創先爭優，著力發揮廣大黨員職工在創先爭優中的主力軍作用，是推進創先爭優活動全面深入開展的重要抓手，創先爭優活動正在進入深入階段。對于園電發電部工會而言，就是要立足當前運行工作，謀劃長遠，發揮工會作用，重點圍繞承諾目標進一步深化創先爭優活動，將黨的優勢進一步融入企業發展中去推動實現“出精品、出人才、出效益”的目 標。進一步增強黨員在企業安全生產中的主體作用，不斷促進黨員素質提高。從而帶動廣大職工的積極性和主動性，圍繞企業奮斗目標和重點工作，愛崗敬業，創優爭先；堅持重在創新，教育和引導職工不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力，努力建設一支符合企業又好又快發展需要的高素質職工隊伍。
園電發電部工會以爭取多發電、保障穩發電為主題開展了勞動競賽活動，如運行人員合理安排運行方式，確保機組“壓紅線”運行，杜絕日電量缺失情況的發生，確保機組最大發電效率；密切關注電量變化趨勢，保持與電網公司的聯系與溝通，確保月電量有保障，日負荷有著落；面對復雜多變、嚴峻的生產經營形勢，積極搶發電量，同時認真研究《兩個細則》，并對《兩個細則》指標進行分析，避免出現不必要的考核，以獲得最大限度的應有補償和發電量。他們對被考核項目進行詳細分析，并制訂相應措施積極整改，發揚“三千精神”積極與電網公司協商溝通，尋求支持，為企業 “雙增雙節、盈利攻堅”做出了重要貢獻，職工素質得以提升。
通過黨群共建創先爭優活動，鼓勵先進，提高中間，鞭策后進，激發廣大職工的開拓創新、敬業奉獻精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前和工作崗位上充分發揮先鋒模范作用。同時，通過黨員帶動、影響周圍群眾積極投入到日常工作中去，營造崗位爭先進、技術爭一流、個人爭優秀的良好局面，促進各項工作順利開展。對職工在生產、生活、工作、學習中，通過各種途徑，加壓錘煉，要求他們工作在前、吃苦在前、實干不蠻干，奉獻在前、爭先不圖名，在實踐中努力造就一支能打硬仗、能打勝仗、事事爭優、處處爭先的職工隊伍。有意安排布置具有一定難度的工作任務，組織職工進行攻關突破，要求他們在機組停備檢修、供熱工程改造、污泥褐煤摻燒等重點工作中真正起到先鋒模范作用，同時針對文明生產中難點問題，組織黨員突擊。這些活動的開展，不僅發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，也有效地促進了廣大班組職工素質的提高，提高了職工隊伍的戰斗力。
2.4 積極發揮基層工會優勢，促進班組文化建設
基層工會緊緊圍繞企業的中心工作，豐富載體，搭建平臺，開展系列文化、體育活動，推進以“心氣足、人氣旺、風氣正”為主要特色的“同心文化”建設和“同心文化”理念的傳播。通過活動，大力倡導簡單和諧的人際關系、競爭進取的人生態度、忠誠感恩的人生準則和齊心協力的團隊精神，最大限度地調動廣大職工參與、促進建設企業和諧文化。并與“三大工程”具體項目結合起來，創新形式、豐富載體，拓展群眾性勞動競賽活動的新領域，開展安全生產、節能減排、運行值際、機組檢修、配煤摻燒、項目建設等勞動競賽。
園電發電部工會通過快樂工程，營造大“家”庭和諧氛圍。組織職工積極參加企業開展的豐富多彩、喜聞樂見的群眾性文體活動，陶冶職工情操，振奮職工精神，展示“心氣足，人氣旺，風氣正”的良好精神風貌。發電部工會職工在文藝匯演、廠際性球類、拔河等比賽活動中都取得了不錯的成績，充分展現了精神文明和班組文化建設的豐碩成果，有力促進班組文化建設。
2.5、積極發揮基層工會優勢，促“6S”管理再上新臺階
“6S”現場管理模式是經實踐證明的一種先進的、實用性強的現場管理系統方法，包括整理，整頓，清掃，清潔，素養，安全六部分，主要功能為企業解決用好空間，用足空間，保持環境清潔，形成良好的習慣，重視安全、提高員工素養等問題。園電發電部工會為進一步調動廣大職工在推進園電6S管理工作中的積極性，在推進6S管理過程中開展“樹立創新意識、培養良好習慣、促進管理提升”勞動競賽活動，通過開展競賽活動，激勵和引領廣大職工積極參與6S管理活動，全面提升企業文明生產和管理水平，扭轉6S管理的被動和不利局面，促進好習慣、好風氣、好形象的形成。變被動監督、檢查為自覺、積極的治理，夯實安全基礎、規范員工行為、提升職工素養、營造整潔、有序、安全、高效的生產工作環境，切實提高園電管理水平和文明生產水平。如果現在進入廠區，“6S”宣傳展板、條幅躍入眼簾；走進辦公區，地面整潔；走進辦公室，電話、水杯等各類物品定置擺放；走進生產區域，設備和現場凈化、美化、物見本色；從員工被動地落實“6S”各項要求，到如今自覺地清掃、定點擺放，“6S”已經滲透到員工日常工作的各方面，通過工會組織的競賽活動，有力了促進企業“6S”管理再上新臺階。
關鍵詞：作風；規范；效能；形象
Abstract: Based on the" services for the people of contending for actor" activity, reservoir area office party branch of three people always adhere to the "quality service, masses satisfaction" as the goal, adhere to the people-oriented, management and service both the working principle, solid begin" turn style, heavy standard, efficiency, tree figure" activity.
Key word：Style；Standard；Efficiency；Image
一、明確目標，在落實責任上下功夫
機關支部結合工作實際，轉變方式、創新管理，以“為民服務創先爭優”活動為載體，扎實開展“轉作風、重規范、提效能、樹形象”活動，活動要求機關工作人員必須要做到“五個表率”：一是要做轉變作風的表率。要對工作有熱心、有耐心、有真心、有誠心，能辦的事不等、不靠、不拖，事事爭取主動，不推諉、不畏縮，主動幫基層解決實際問題。二是要做樂于奉獻的表率。不計較個人得失，以高尚的品德、拼搏的精神、優良的作風，淡泊名利、忘我工作，較好的完成各項工作任務；2月3日以來，為了上產，機關全體人員不休息，沒有節假日和星期天，值了夜班照常上班，白天深入井站，晚上處理事務。三是要做勤儉節約的表率。要充分發揚艱苦仆素、勤儉節約的傳統，以儉仆為本，以節約為榮，以鋪張浪費為恥，從節約一度電、一滴水、一滴油做起，杜絕了長明燈、長流水現象；四是要做秉公盡責的表率。要堅持一切從實事求是出發，不弄虛作假；不做表面文章，秉公辦事，盡職盡責，不循私情，機關人員在每月一次的基礎工作檢查中，獎罰分明，如實考核，使基層心服口服；五是要做勇于創新的表率。要敢于承擔責任，不怕困難和風險，不怕挫折和失敗，保持頑強的斗志，知難勇進，開創進取，具有強烈的創新意識，勇于探索生產經營中的新方法、新經驗，反對墨守成規、不思進取的錯誤行為，機關共立、創新攻關課題4個，做到了“承包人員、完成時間、達到預期效果”三落實。
抓學習，在轉變學風上下功夫。
一是妥善處理好工學矛盾。引導全體機關人員樹立自覺學習、終身學習，學習工作化、工作學習化的基本理念。首先，每旬度組織機關人員進行政治理論和業務學習，定期組織專題討論，不斷提升員工的理論素養和業務素質。二是利用騰訊通平臺每周對不同層次的人員下發理論文摘及管理知識等，要求大家自學。三是每月進行一次學習心得體會交流，相互學習，互相進步。支部加強檢查指導，保證學習質量。通過抓素質建設，在機關形成學習上進的濃厚氛圍，進入2012年以來，先后學習了局廠職代會、元月份油田生產會議精神及局廠有關文件等，使機關人員明確了目標，理清了思路。
搞查擺，在查找差距上下功夫。
機關人員全面總結近年來工作中思想認識、工作態度、遵章守紀、安全意識、工作是否盡力等方面的情況。重點開展“五查五做”活動。即查工作熱情高不高，崗敬業的員工；查工作作風實不實，做務實奮進的員工；查自身素質強不強，做素質一流的員工；查大局意識濃不濃，做顧全大局的員工；查自我要求嚴不嚴，做遵紀守法的員工。通過查擺，共查處共性的問題4個方面31條，全部進行了整改和落實。此外，廣泛征求一線職工群眾意見，根據自查及征求一線職工群眾提出的意見和建議，制定機關工作守則及考核辦法。增強了機關人員深入一線指導服務工作的積極性，提高了機關人員的的大局意識、責任意識，端正了機關人員工作態度，樹立了機關隊伍形象。
比干勁，在提高效率上下功夫
在機關各組開展“五比五創”競賽活動，即比學習，創一流素質；比工作，創一流水平；比創新，創一流成果；比服務，創一流質量；比奉獻，創一流業績，切實做到“四個不讓”，不讓上級和領導布置的工作延誤；不讓各種差錯失誤發生；不讓基層急辦的事情耽誤；不讓到機關辦事的人員受到冷落。機關支部每月圍繞“五比五創”的內容組織基層職工代表和基層干部等對機關各組進行打分排名。通過此項活動的開展，進一步增強機關人員的壓力感、緊迫感，促進了各項工作上臺階。資料班班長陳冬梅在活動開展以來，注重指導服務，發揚見紅旗就抗，有第一就爭的拼搏精神，圍繞油氣上產，每周堅持到井站進行指導，經過一個多月指導服務，使各計量站資料錄取準確，填寫無誤，為地質動態分析提供了有效依據。
樹典型，在弘揚正氣上下功夫
一、主要工作成效
(一）緊緊圍繞一個服務中心
我局緊緊圍繞“服務經濟社會發展”這個中心來做司法行政工作。做到政府重點工作部署到哪里，司法行政的法制宣傳、法律服務和法律保障工作就做到哪里。今年以來，我局一是根據市委市政府的安排，從局各部門抽調專人協助做好銀灘拆遷等重點項目征地拆遷過程中的法律宣傳、糾紛調處和公證工作；二是根據XX市“百名干部實踐鍛煉計劃”實施方案的精神，選派7名優秀的年輕干部到基層掛職鍛煉并派出一名富有領導經驗的同志到XX區銀灘鎮白虎頭村擔任基層黨建工作“第一書記”。三是積極配合市里各項專項工作的安排，分別抽調9名同志參加打擊傳銷、行政許可項目清理、市政府駐南寧上訪遣返工作組和跟班學習等工作。
（二）切實抓好四項工作的落實
1、認真組織開展“人民調解加強年”活動。根據自治區司法廳《關于貫徹落實司法部組織開展“人民調解化解矛盾糾紛專項攻堅活動”在全區開展“人民調解加強年”活動的意見》，制定出全市開展“人民調解加強年活動”工作方案，對全市開展“人民調解加強年”活動進行了全面部署。成立活動領導小組，加大“人民調解加強年”活動的宣傳，不斷拓展人民調解工作領域，建立和完善各級人民調解組織，并對全市464個調解組織和2440名人民調解員進行一次全面大普查，相關資料及時錄入電腦，更新檔案信息，進行電子信息管理。
2、做好矛盾糾紛預防排查工作，建立化解矛盾長效機制。特別是在開展“矛盾糾紛百日大排查大調處活動”工作中，充分發揮人民調解工作扎根基層、貼近群眾、便民利民、方便快捷優勢，積極化解了一批矛盾，有效預防新矛盾，真正把矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態中，達到“小事不出村,大事不出鎮,矛盾不上交”的目標，有效地維護社會穩定。
3、以全區“政法宣傳周”為契機，大力開展法律宣傳活動。為深入學習全國、全區政法工作會議精神，大力宣傳政法系統工作成績，向社會各界展示政法系統努力向上、公正執法、熱情服務的精神風貌，根據市委政法委關于“年廣西（北海）政法宣傳周”活動方案的要求，我局緊密結合工作實際，采取了“五個結合”：一是把“年北海政法宣傳周”活動與推動我市政法工作和政法隊伍建設進入全區先進行列，促進創建社會和諧穩定模范城市活動緊密結合起來；二是把“年北海政法宣傳周”活動與開展法治城市，法治縣區緊密結合起來；三是把“年北海政法宣傳周”活動與年終工作總結緊密結合起來；四是把“年北海政法宣傳周”活動與司法行政工作總體思路大家談緊密結合起來；五是把“年北海政法宣傳周”活動與元旦、春節開展慰問活動，為民辦實事結合起來。工作中重點抓好“四個活動”：一是召開了“年政法宣傳周”活動動員大會，對政法干警和法律工作者進行了“年政法宣傳周”活動動員，進一步提高認識，統一思想。二是開展大型的廣場活動。市各政法單位于月日在北部灣廣場分別開展了2次大型的法制宣傳和法律服務活動，出動法制宣傳車5臺，掛宣傳橫幅15條，出板報20塊，印發宣傳資料10000份，接受法律咨詢800多人次，各縣區政法單位在本轄區，根據自己的特點開展了大型的法制宣傳活動，區政法委在北部灣廣場除了開展法律咨詢外，還舉行了區“年北海政法宣傳周”文藝演出，演出時間近2小時，觀看群眾近萬人。三是開展刑釋解教人員、人員回訪調查和“結對子”幫教主題實踐活動。月日，馮永昌局長帶隊到XX區召開刑釋解教人員座談會，結幫教“對子”，幫助他們克服各種困難，解決他們在創業過程中的各種問題。在幫教結對活動中，共結“對子”4對。四是開展法律服務活動。市、縣區司法局還組織律師、法律服務工作人員到農村、廠礦、企業、學校、機關、社區等開展活動。
4、積極開展“創先爭優”活動，建立律師黨建示范點。年月，在自治區司法廳要求開展全區律師行業黨的基層組織和黨員深入開展創先爭優活動，我市律師行業開展以“廣西律師事務所開展深入學習實踐科學發展觀活動”為基礎，充分發揮律師黨支部的戰斗堡壘和律師黨員的先鋒模范作用，深入推進律師行業的創先爭優活動。活動以“結對共建、先鋒同行”活動為載體，在我市律師隊伍中建立創先爭優聯系點，我市的啟迪律師事務所被列為廣西新社會組織創先爭優活動示范點，并被推薦參加“全區律師行業黨的基層組織和黨員深入開展創先爭優活動”先進黨支部的評選；市律師協會會長、廣西嘉友律師事務所主任毛家友及廣西先導聯合律師事務所龐興中律師被推薦參加“全區律師行業黨的基層組織和黨員深入開展創先爭優活動”優秀黨員的評選；廣西桂三力律師事務所北海分所和廣西嘉友律師事務所被列為我市律師行業創先爭優示范點。
目前，我市15家有黨員的律師事務所，全部建立了獨立黨支部或聯合黨支部，其余4家無黨員的律師事務所，由我局指派了黨建工作聯絡員，實現了黨的組織在我市律師行業的全覆蓋。
（三）積極推進三項重點工作
----加強社會矛盾的化解。我局部署在全市范圍內開展“人民調解加強年”攻堅活動。構建人民調解、行政調解、司法調解互相銜接配合的“大調解”工作機制，充分發揮人民調解基礎性、源頭性、群眾性的強大作用，充分發揮法律援助部門和律師、公證員、司法鑒定人、基層法律服務工作者的專業優勢，積極引導和組織他們參與社會矛盾糾紛調解，力求在基層工作的組織體系建設和功能發揮上有新的較大突破。主要措施：一是加大人民調解宣傳工作，不斷拓展人民調解工作領域，使人民調解質量和公信力提到提高，及時化解一批老矛盾，有效預防新矛盾。二是做好矛盾糾紛預防排查工作，建立化解矛盾長效機制。充分發揮人民調解工作扎根基層、貼近群眾、便民利民、方便快捷優勢，認真指導基層司法所工作人員和人民調解員，深入村組、社區、企業等單位，主動排查矛盾糾紛，做到因人預防、因地預防、因事預防、因時預防，達到“小事不出村,大事不出鎮,矛盾不上交”的目標。三是普查、充實人民調解員隊伍建設。對全市2350名人民調解員和464個調解組織實行一次全面大普查，并且以普查為契機，重點對村委（社區）人民調解委員進行調整充實，有效地把調解隊伍的群眾性、專業性有機統一起來，優化人民調解隊伍結構。
月份，全市共排查出各類矛盾糾紛6087起，調處6087起，調處率100%，調解成功5888起，調解成功率96.7%。防止民間糾紛激發288件。排查出來的矛盾糾紛到目前為止沒有激發，也沒有發現因調處不當而引起殺人、傷害事件的發生。
----創新社會管理。(一)扎實開展好刑釋解教人員安置幫教工作。今年月，我市召開了市綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領導小組全體成員及辦公室組成人員、縣區人民政府分管領導、綜治辦主任、司法局長等人參加的全市刑釋解教人員安置幫教工作會議，對今后一段時期的刑釋解教安置幫教工作進行了研究和部署。
截止目前，全市共有刑釋解教回歸社會人員477人，在有關部門的配合下，幫教率、安置率均為100%，無一人重新違法犯罪。
(二)認真做好社區矯正前期工作。根據自治區《社區矯正工作實施意見》，今年在全區范圍內試行社區矯正工作的要求。一是及時傳達了全區社區矯正工作會議精神，并成立了由市委常委、政法委書記莫亦翔擔任組長，公、檢、法、司等有關職能部門組成的社區矯正工作領導小組。二是由局領導帶隊組織本局業務科室及縣區司法局局長、分管副局長到XX市司法局學習開展社區矯正工作經驗。三是起草了《XX市社區矯正工作領導小組關于在全市開展社區矯正工作的實施意見》呈市人民政府批準。
(三)一是繼續深化“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動。密切跟蹤、指導律師、公證員對敏感性、群體性案件的處置及情況報告，正確指導律師、公證員有針對性地做好群眾工作，推動社會矛盾納入法制化軌道。二是積極引導全市律師、公證員圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，不斷深化思想認識，充分發揮職能作用。三是加大法律援助便民服務力度，提高咨詢接待能力和服務水平，充分發揮“12348法律援助熱線”在法律援助便民服務、維護困難群眾合法權益職能中的重要作用。
今年-月份，我市律師為國家機關、社會團體、企事業單位擔任法律顧問163家，辦理訴訟1449件，辦理非訴訟法律事務53件，接待法律咨詢2607人次。辦理公證7999件，承辦法律援助案件91件。
(四)扎實做好“五五”普法總結驗收工作，著力推進依法行政。月，以自治區人大常委會副主任吳恒為團長的自治區“五五”普法檢查驗收團，對我市“五五”普法依法治理工作進行了全面檢查驗收。市委書記、市人大常委會主任王小東參加了意見反饋會。檢查驗收期間，檢查驗收團采取聽取工作匯報、查閱臺帳和檔案資料、召開座談會、問卷調查等方式，實地檢查和抽查了機關單位、農村、社區、學校、企業等不同類型單位開展普法依法治理工作的情況，并以較好的成績順利通過自治區“五五”普法檢查驗收團的檢查驗收。檢查團認為，在“五五”普法工作中，市認真貫徹中央和自治區的決策部署，領導重視，重點突出，措施得力，形式多樣，注重創新，“五五”普法依法治理工作有深度、有廣度、有成效，較好地完成了自治區和市“五五”規劃所確定的各項目標任務。通過普法和法治依法行政水平不斷提升，今年至月的三個季度，我市行政敗訴率為零。同時，民眾的法制意識不斷增強，我市年比年下降86%，年比年下降50%的基礎上，今年至月份又比去年同期下降76%。
----加強廉潔公正執法。(一)加強了全局干部理論學習。制定并下發《XX市司法局年理論學習方案》，學習明確到內容，活動確定到主題，責任落實到個人。通過認真組織和嚴格檢查督促，營造良好的學習氛圍，提高了廣大干部秉公執法、勤政為民的素養。(二)多渠道、多形式地培養、選拔和使用干部。選派一批優秀干部到基層掛職鍛煉、跟班學習或從事專項工作。(三)舉辦多種形式的業務培訓班。一是8月舉辦全市法律援助業務培訓班。來自市及市轄縣、區各法律援助中心和全市37個法律援助工作站的工作人員以及12348法律援助熱線值班人員共90多人參加了培訓。這是市法律援助中心成立以來規模最大、人員最多、范圍最廣的一次業務培訓。通過電腦實際操作講解12348法律援助熱線平臺的管理使用和司法部法律援助信息管理系統的操作方法和流程，有效地提高了我市法律援助工作者公正執法的水平和能力。二是在資金緊缺的情況下，不等不靠，全力以赴，全市司法行政系統共培訓農村維穩骨干7期，1110人。
二、存在不足
1、“五五”普法依法治理近五年來，我市每年普法經費只有8萬元，技術裝備落后，工作開展艱難，不能適應新形勢下的普法工作需求。一定程度地影響了普法依法治理工作的順利開展。
2、人民調解工作經費相對緊缺，在一定程度上影響著基層人民調解工作更好開展。
3、公證律師執業違法違紀行為時有發生，公證律師監管制度亟待完善，黨建工作有待進一步加強。
三、年工作設想
1、繼續做好社區矯正試行工作，按照自治區的統一部署，建立健全社區矯正工作組織機構，加強調查研究，積極開展社區矯正工作。
2、繼續抓好基層法律服務的監督管理和指導工作，大力拓展農村法律服務領域，積極為解決“三農”問題提供法律服務。
一、充分認識開展“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動的重要意義
解放思想是推進改革發展的強大動力。圍繞破除思想障礙，去年局黨委組織開展了解放思想大討論，有效激發了廣大黨員干部的創業熱情和工作干勁，推動交通運輸事業實現又好又快發展。但要看到，解放思想無止境，科學發展無窮期。特別是當前交通運輸事業轉型發展跨越發展的新形勢、新任務，對我們黨員干部的思想水平和工作標準提出了新的更高要求。我們交通運輸系統全體干部職工要全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹科學發展觀，全面落實建設“半島藍色經濟區”和市“環灣保護、擁灣發展”戰略，搶抓“港鐵橋隧”重大歷史機遇，以建設現代化交通運輸體系為目標，堅定信心，務實創新，解放思想，勇爭一流。完成既定奮斗目標，實現轉型發展、跨越發展，必須把解放思想作為持久動力，引導全局廣大黨員干部牢固樹立機遇意識、發展意識、爭先意識，切實增強敢闖、敢試、敢干的信心和勇氣；必須圍繞解決影響和制約交通運輸發展的突出問題，大膽探索實踐，著力構建充滿活力、富有效率、有利于轉型發展跨越發展的體制機制；必須以國內外發達城市先進的交通運輸體系為標桿，自我加壓、奮起直追，推動各項工作在原有基礎上實現全面提升。
局屬各單位都要站在時代和全局的高度，不斷增強解放思想、勇爭一流的自覺性和堅定性，立足各自實際，積極行動起來，迅速掀起比學趕超、大干快上、創先爭優的新熱潮，以新一輪的思想大解放推動經濟社會大發展。
二、開展“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動的指導思想和基本原則
開展“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動，要以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞建設現代化交通運輸體系目標定位，把解放思想與創先爭優緊密結合起來，更加注重在工作實踐中解放思想，在解放思想中干事創業，在干事創業中爭創一流業績，努力推動交通運輸實現轉型發展、跨越發展。活動中要遵循以下基本原則：
（一）高點定位、比學趕超。各單位要牢固樹立世界的眼光、開放的心態、包容的胸懷，立足、跳出全省、面向全國、放眼世界，在更大范圍、更高層面上確立目標定位，在比學趕超中不斷提升工作水平，實現爭先進位。
（二）發揮優勢、重點突破。在廣泛學習借鑒國內外發展交通運輸先進經驗做法的同時，立通運輸工作實際，抓住影響發展全局的重點工作和關鍵環節，積極實施專項突破，以專項領先帶動整體領先，努力創出一流水平。
（三）重在實踐、力求實效。緊緊圍繞全局中心工作，堅持以思想解放促進理念創新，以理念創新破解發展難題，真正把創先爭優體現在實際工作中，把勇爭一流落腳到提升發展水平上，以實實在在的行動，推進轉型發展、跨越發展。
三、“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動的主要內容和實施步驟
這次主題實踐活動，重點要圍繞做好尋標、對標、達標、奪標四篇文章，分四個階段展開。
（一）尋標：就是要按照專項工作爭先進、整體工作創一流的標準，通過掃描國內外環境，確定各單位三年及各年度學習和追趕的目標。
各單位要緊密聯系各自實際，從全局整體工作和專項工作兩個方面，分別確定三年及各年度學習和追趕的目標，其中專項工作目標不低于兩條，報分管領導把關后，提交局辦公室主題實踐活動領導小組審核確定。
整個尋標工作要于2012年6月底前結束。對各單位確定的學趕目標，通過宣傳欄在全局范圍內進行公開，作為創先爭優活動的承諾事項，接受群眾監督。
（二）對標：就是要參照學趕目標找出自己的差距。各單位在確立學趕目標后，要從整體上找差距，看在發展位次、工作業績等方面，與先進地區相比還有多大距離；要從專項上找差距，看哪些工作還存在薄弱環節，落后的原因是什么；要從思想上找差距，看在哪些方面思想還不夠解放、破解難題的招數還不夠多；要從精神狀態上找差距，看工作干勁有什么不足，是否存在安于現狀、因循守舊等問題；要從體制機制上找差距，看工作制度、工作環境、工作措施等方面還有什么欠缺，制約因素在哪里。同時，在做好對標工作中，各單位既要認清自己的差距和不足，也要看到自身的優勢和有利條件，自覺變壓力為動力，堅定跨越發展的信心和決心。
（三）達標：就是制定和落實趕超計劃，奮起直追、迎頭趕上。各單位要在深入分析對比的基礎上，進一步提升工作標準，理清工作思路，制定詳盡的趕超計劃和措施。趕超計劃既要有時間表，按照三年趕超的要求，明確每個年度的趕超進度；又要有路線圖，每一個時間段干什么、怎么干，都要有扎實有效的措施。要與創先爭優活動緊密結合，把學趕目標分解到基層、把責任落實到每名黨員干部，真正形成“基層組織創先進、黨員干部爭先鋒”的良好局面。
（四）奪標：就是成功趕超目標，實現領先發展。經過三年努力，全面完成趕超任務。
四、完善配套措施，推動“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動深入開展
（一）組織開展調研活動。各單位要根據自身實際選擇確定調研課題，結合工作重點和學趕目標，有針對性地開展調查研究，切實找準制約發展的瓶頸和解決問題的辦法。局主題實踐活動領導小組將適時組織匯報交流、專題研討等活動，使各單位在調研中學習提高、開闊視野、增長見識。
（二）健全完善督查機制。充分發揮督查在抓工作落實上的重要作用，對活動開展情況進行督導檢查。要抓住督點，根據各單位確定的學趕目標、工作措施、時間進度等，開展分類督查、專項督查，特別是要突出對黨員干部創新能力、工作作風的督查，對流于形式、做表面文章的，予以嚴肅處理。要創新督查方式，堅持把發現問題、解決問題、推進工作作為督查的出發點和落腳點，實行督查式調研、調研式督查，真正掌握第一手材料，協調推動問題解決。各單位也要明確各階段目標任務，嚴格工作標準，跟蹤督查推進，建立起對上銜接、對下結合、行動迅速、執行有力的督查工作體系。局主題實踐活動領導小組辦公室將定期編發《督查通報》，以此促進督查事項的推進落實。
（三）探索推行考核機制。把“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動納入年度目標績效考核體系，進一步強化目標績效考核工作辦公室力量，局考核辦全面負責主題實踐活動的督查考核工作。健全完善目標績效考核體系，圍繞全局重點工作和各單位年度目標任務，將主題實踐活動專項考核與全局目標績效考核相結合，合理確定考核內容，實行分類考核，確保考準考實。按照“突出重點、兼顧一般”的原則，對主題實踐活動確定的目標進行重點考核，并加大考核權重。要增強督查考核的科學性、嚴肅性，堅持既考“事”，又考“人”；既考“結果”，又考“過程”。考核結果作為各單位評先樹優的重要依據。對提前完成趕超目標任務，并對全局發展作出突出貢獻的，要予以獎勵；完不成年度及三年趕超目標任務的，對單位主要負責同志進行誡勉談話，直至調離崗位、降職使用。
五、切實加強對“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動的組織領導
（一）健全組織，加強領導。局黨委成立“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動領導小組，全面負責活動的組織領導、督促檢查和考核評議。領導小組下設辦公室，具體負責活動的協調、宣傳、督導、落實工作。各單位要切實加強組織領導，成立“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動領導機構，負責管轄范圍內活動的組織實施，督促指導各項工作順利開展。
（二）領導帶頭，率先垂范。各單位負責同志既是“解放思想、勇爭一流”主題實踐活動的組織實施者，也是重要的參與者、實踐者。要按照局黨委總體部署和要求，認真組織，積極推進，特別是單位主要負責同志要率先垂范，帶頭選樹標桿，帶頭分析差距，帶頭解決問題，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的良好局面。