時間：2022-10-24 05:53:59
導語：在病假申請書的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、提筆前的準備
在申請之前，我們必須弄清楚以下事項：
（1）被申請人信息
被申請人的信息包括但不限于名稱、注冊地址、注冊資本、聯系方式等。
一個有效的申請，必須有申請人與被申請人。正確的被申請人以及有效的聯系方式，在勞動爭議過程中，可以極大限度地縮短申請人爭議解決耗費的時間，不必因為被申請人錯誤而需要重新申請，或者聯系方式不正確，公告送達花費額外的時間。從另一角度而言，充分且有效的被申請人信息，有助于調解人員及時聯系相關人員，組織調解工作，減少時間損耗。
（2）請求事項
我們經常收到或來自員工，或來自用人單位的咨詢，“調解員，XX他提供假的病假條，我們能告嗎，”“調解員，公司這邊不做離職審批，我能告嗎”等等。申請勞動仲裁，是員工與用人單位的權利，任一方認為對方沒有切實履行勞動關系下的義務或者侵犯了自己在這段勞動關系中應享有的權利的，都可以申請仲裁。所以他們問這些問題，根本目的不在于要知道能不能申請仲裁，而是因為他們并不清楚存在這些情形時，他們該怎么組織自己的請求事項。
在調解過程中，我們都是基于請求事項去了解情況并構建我們對事實的認識，并在此基礎上進行內心的判斷。弄不清楚自己的請求事項，或者語焉不詳，在之后展開的調解工作時，調解員、員工與用人單位很有可能并不能抓準或很快抓準矛盾所在，所有的調解工作都如同隔靴搔癢。任你說得天花亂墜，也不能真正解決雙方爭議。
比如之前收到的一個申請，申請人提出了包括工資、經濟補償金等在內多項請求，但經多次、多方了解情況，調解員才明白申請人與被申請人就數額基本沒有爭議，爭議發生的原因在于簽離職協議中，申請人為按實際工資數額補繳社保要求被申請人寫明工資標準，而被申請人拒絕。
（3）申請原因
即申請的依據。申請的依據可以是雙方的約定，或者法律法規的相關規定。您可能會提出，申請人大多都不懂勞動法，要求他們弄清楚申請理由，太強人所難。所以，我們這里所說申請前要弄清楚自己的申請依據，并不是要求申請人能夠非常準確或具體地提出自己的申請理由，只是建議申請人對相應的依據有個方向，具體的法律問題可以在調解過程中，請調解人員進行相應地釋明。對于調解人員而言，法律釋明是重要的調解方式之一，尤其是在雙方對法規解釋不明或有誤的情形下。
二、申請書的格式
各區的申請書格式上可能有細微差別，建議根據實際情況填寫。一般申請書都包括申請人信息、被申請人信息、請求事項、事實與理由以及申請人簽字蓋章幾個部分。文后提供常用的申請書電子模板（北京市勞動人事爭議仲裁委員會使用版本）。如果該版本與要求版本有差別，可將其作為附件附上。
三、申請書的書寫
申請書的書寫，并沒有什么特別的要求，但是出于讓人看得舒服的考慮，在書寫上應當做到整潔、清楚。各種涂改，字跡潦草，我們在看申請書的時候就特別困難，有的時候連數額都得靠猜。所以，除非您對自己的書寫十分自信，否則我們并不建議手寫申請書。當然申請人簽字處應當手寫簽字或蓋章。
四、申請書的內容
申請人、被申請人的信息以及請求事項幾個部分具體怎么寫，在此不多做論述，根據實際情況填寫即可，就關于請求事項上建議列點，清楚明了。出于節約時間考慮，應盡量一次性列明所有請求事項。當然，我們也碰到過為找被申請人不痛快，一次一個申請的申請書。
重頭戲在于事實與理由部分，尤其是事實部分，這屬于申請人對事實的自認，之審過程中申請人很難否認申請書上寫明的事實。所以在事實陳述部分，申請人應當謹慎對待。
有一種申請書，每次都看得我們十分無語。這種申請書把全部過程都寫進申請書，整個申請書長達5-6頁，文中全是“他說”“我說”“他就說”“我覺得XX，然后XX”，整個申請書就是老太太的裹腳布，又臭又長，主要事實與觀點都分散在“長篇巨著”中。出現這種申請書，原因有多種，可能是因為申請人沒有足夠的書面材料，只能通過這種敘述的方式來加強“可信度”，或者是因為申請人在寫申請書時過于激動，情緒牽引下想到哪寫到哪，也可能是因為申請人不能就關鍵事實進行提煉。
申請書在事實部分，要盡量避免出現以上情況，應當盡量簡潔、概要地交代與爭議相關事實。仲裁裁決、法院裁判中事實認定部分對事實的概括十分值得參考。通常申請人在事實部分應寫清楚以下內容：
（1）入職時間，是否離職；離職的話，具體時間；
（2）是否簽訂勞動合同，簽訂過幾次勞動合同，最后一次簽訂是什么時候；
（3）工資標準，工作崗位；
（4）爭議事項發生過程。以申請違法解除賠償金為例，在申請書中應寫明什么時候，單位通過什么形式發出解除通知，具體的解除理由是什么，如果單位沒有交代具體理由，也至少寫一個無理由解除勞動合同。
寫完事實，隨后附上“依據XXX，特此向XX申請仲裁”。
五、其他
日期：編號：
制定：人事培訓部批準：總經理
目的（PURPOSE）:
建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。
政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:
1．薪資構成
員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
如下圖所示：
年終雙薪（年終分紅）
薪資
獎金
月薪
崗位工資（30%）
標準工資 福利津貼 （30%）
基本工資（40%）
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪（年終紅利）是為體現酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節一前）根據酒店上年度的營業情況給與額外發放一個月的工資。計算公式如下：
員工上年度實際工作月數
年終雙薪=員工上月平均標準共資×————————————×1（個月）
12（個月）
年終雙薪只限于對酒店的正式員工發放。
2．獎金
獎金即月獎金，是為體現酒店整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動
員工的工作積極性而設立。根據酒店每月經營狀況，由董事會決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金。
優點：
1）職級越高，獎金份數越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。
2）在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數量，實現酒店人員編制的自動控制
如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數總計為500份，則每份獎金為600元；如果獎金份數為1，000分，則每份獎金為300元。
3）獎金份撇傾向于權太運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。
3．職級與工資
根據工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即：
行政級 1-2級
經理級 3-5級
督導級 6-9級
員工級 10-13級
詳見附表《員工職級與職位分配》。
4．特殊津貼
經批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關規定辦理。由惹事培訓部負責核準，總經理批準后由財務部具體發放。
5．工資及級職確定
所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓部經理確定。其中5級及以上職級員工由總經理確定。入職時，人事培訓部根據員工的實際情況確定員工的職級、填發《人動表》通知員工到職。
6．工作時間
工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。
7．超時工作
7．1、酒店不鼓勵員工超時工作。
7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。
未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。
補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。
任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。
7．3如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應于加班發生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。
經總經理批準的朝時工作，可予以發放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執行：
于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5
于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；
于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。
7．4員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。
8．計算辦法
8．1、標準工資
員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。
每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額
日工資計算
日工資數額=當月標準工資數額÷21.5
8．2月獎金
9．發放辦法
9．1標準工資
標準工資與每月的10日發放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。
9．2月獎金
月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算后發放。
9．3年終雙薪
年終雙薪于每年的終了、春節前發放。
9．4發放形式
所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。
10、試用期薪資
10．1、所有薪入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發放崗位工資。
10．2、員工如遇晉升、調職等人動，均需經過一個月試用期。試用期薪資同上。
10．3員工如遇降職、工資調低等人動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。
11．假期薪資
11．1病假
員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇：
參加工作年限 本酒店服務年限 醫療期
醫療期工資
10年以下 5年以下
3個月（6個月內累計）
70%
5年以上
6個月（12個月內累計）
70%
10年以上 5年以下
6個月（12個月內累計）
70%
5年~10年
9個月（15個月內累計）
60%
10年~15年
12個月（18個月內累計）
60%
15年~20年
18個月（24個月內累計）
60%
20年以上
24個月（30個月累計）
60%
醫療期期間工資的含義僅指基本工資。
11．2工傷假
按國家有關規定執行。
11．3其他有薪假
僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。
分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；
年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。
11．4其他經酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。
12．事假
事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。
當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數額。
13．代扣款項
13．1義務教育費
當月實發薪資在300~500元之間的，為3元
當月實發薪資在500元以上的，為6元。
13．2個人所得稅
根據有關規定執行。
13．3社會保險費
酒店為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。
13．4其他符合政府明文規定的應代扣款項。
14．其他：
14．1、實習生及臨時工執行統一的標準工資，即全額工資。不執行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。
14．2．外聘員工執行統一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。
15．附注：
妊娠期高血壓是妊娠期特有的疾病，發病率我國為9.4%，該疾病累及多臟器，藥物治療效果有限，尤其發病較早的患者預后差，新生兒死亡率高。如何能盡早地，通過簡便，有效，可操作性的方法進行早期預測，并早期干預，最大限度控制疾病的發生，發展和并發癥的出現，把握治療的主動性，具有很大的臨床意義。本文采用彩色多普勒對900例孕婦在孕20-28周進行子宮動脈血流阻力參數檢測與同期血清鈣離子濃度測定進行比較分析，產生結果報告如下。
1 資料與方法
1.1 資料來源
選擇2011年1月1日―2011年6月1日在我院門診定期產檢孕婦900例。符合：年齡20-34歲，單胎，孕20周前建立母子保健卡并隨診至妊娠終止，排除妊娠并發癥。發生妊娠期高血壓疾病組有76例，未發生組824例。
1.2 方法
對門診醫生及超聲醫生采用雙盲法，使用GS公司L7彩色多普勒檢查儀，探頭頻率3.5MHz對孕20-28周孕婦常規檢查胎兒，胎盤，羊水和臍動脈S/D后，探測胎盤側子宮動脈血流并固定畫面，出現3個連續血流波形，計算PI,RI,和S/D，將結果存入數據庫備篩選統計。同時由門診醫生檢查孕婦血清鈣的濃度。彩色多普勒RI＞0.58為陽性，反之為陰性；血清鈣的濃度＜2.0mmol/L為陽性，反之為陰性。由專人追蹤入選孕婦至妊娠結束。妊娠期高血壓診斷標準參考樂杰主編《婦產科學》第6版。
1.3 統計學方法
數據采用（x±s）表示，采用統計學軟件進行分析和統計學處理。
2 結果
2.1 妊娠未發生妊娠期高血壓疾病發生的情況
916例孕婦妊娠期高血壓疾病844例設為A組，發生組72例設為B組，發生率為7.9%。
2.2 A，B兩組孕婦子宮動脈血流阻力參數比較 見表1
P＜0.01
2.3 兩種不同檢測方法預測妊娠期高血壓疾病發生情況比較 見表2
3 討論
隨著我國產婦圍產期保健工作的逐步深入細化和孕產婦自我保健意識的增強，對圍產期保健工作的要求也不斷提高。妊娠期高血壓疾病是妊娠特有的疾病，是產科的常見疾病，該疾病累及多臟器，新生兒死亡率高。對該病的預防和預測成為產科醫生的重點和難點，目前其預測方法有一些，從中如何找出一些預測價值高，可操作性強的方法。目前認為：妊娠期高血壓疾病起源于全身小動脈痙攣，包括子宮及胎盤的小動脈血流不足，出現“胎盤淺著床”。
子宮動脈血流是評價子宮胎盤血循環的一項良好的指標，從孕14-18周開始逐漸演變成低阻力并伴有豐富舒張期血流，這為孕中期彩色多普勒測子宮動脈血流參數預測妊娠期高血壓疾病的發生提供了理論依據，該項研究發生組與未發生組參數比較p＜0.01也有力地證明了這一點。近年認為妊娠期高血壓疾病的發生與低鈣有密切的關系。鈣在某些細胞外液中參與血液調節，高濃度鈣減少血管平滑肌收縮強度，使之松弛，血壓降低。高鈣飲食可減少血漿腎素活性，減低血管緊張素Ⅱ受體活性和增加鈉排泄，使血壓下降。人類及動物低鈣可引起需要升高，尤其妊娠期婦女因需鈣量明顯增多，故體內明顯缺鈣。 孕期有效地補鈣，可是妊娠期高血壓疾病的發生率明顯下降。經過這對比分析，彩色多普勒具有無創，預測價值高的優越性。血鈣濃度的測定簡單易行。該兩項檢查在基層醫院均可檢測。妊娠期高血壓疾病在農村發生率較高，而且病情較重，故在基層醫院開展高效的早期預測及預防，對提高圍產期孕產婦及新生兒的質量有很好的效果。
參考文獻
［1］ 樂杰 婦產科學 第六版. 北京：人民衛生出版社.2005. 97. 99. 101
(接第1932頁)
中西醫結合治療小兒腹瀉患者，能夠糾正患兒的水、電解質及酸堿平衡，加速療程。綜上所述，治療組的療效明顯優于對照組，且該方法簡便易行，治療時間短、不良反應少，患兒痛苦程度低，較受家長青睞，值得臨床推廣。
參考文獻
［1］ 陳杰.思密達治療小兒腹瀉臨床療效觀察［J].中外醫療, 2011, (04).
［2] 郭輝.應用消旋卡多曲治療小兒腹瀉48例的臨床觀察［J].中國醫藥導報, 2009, (33).
［3] 黃金科.中西醫結合治療小兒腹瀉臨床觀察［J].中國當代醫藥, 2010, (25).
一、適用范圍
[文秘站網-]本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。
二、服務宗旨
本餐廳將通過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為賓客提供舒適、方便的生活享受。“賓客至上，服務第一”是餐廳的服務宗旨。
三、目標
把本餐廳辦成具有一定風格和一定水準的餐廳。
四、工作要求
1、熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀律。
2、熱愛集體，關心企業，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業道德，熱情待客，文明服務，為本餐廳建立良好聲譽，樹立良好的形象。
3、領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級。
4、鉆研業務技術，努力學習科學文化，不斷提高禮儀禮貌服務水平，外語水平，不斷提高為賓客服務的水準。
5、合作精神。公司的對客服務，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為著共同的目標，完成對客人的接待和服務工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創造條件，保證客人在公司期間的進餐滿意。
6、服從上司。⑴各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。
⑵不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴。
⑶若在荼中出現意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領導請示或反映。
第二章錄用和辭退
一、錄用原則
本餐廳招聘員工是根據各工種實際需要，對凡有志為本餐廳服務者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業務常識為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。
1、申請人必須向餐廳提供下列材料：
①申請書。
②親筆寫的自傳。
③近期免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張。
④畢業（結業）證書及成績冊。
⑤待業證和所住街道介紹信。
2、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限（特殊技術和少數搞衛生的零散工不在此限）。
3、凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。
二、體格檢查
1、凡應聘職工必須在指定的醫院進行體格檢查，合格方可錄用。
體檢及錄用條件：
⑴應聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學歷。
⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。
⑶視力1.0以上，無色盲。
⑷身體健康，沒有傳染病。
2、餐廳對全體員工每年進行一次體格檢查，對患有傳染病者，視其病情，本餐廳有權勸其離店休息或作暫時調離工作崗位，調換工種處理。
3、試用期及工資
⑴應聘職工試用期一般為三個月。在試用期內，視其表現，餐廳有權酌情延長其試用期，試用期滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同。
⑵發薪方式
工資形式：基本工資、浮動工資、技術或職務工資（由餐廳參照有關規定，根據本單位經營情況而定）。
4、裁員及辭退
⑴本餐廳若因業務變更或其他原因需要減員時，餐廳有權決定裁減員工。被裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，餐廳將提前一個月通知其本人及有關部門。餐廳對被裁減的人員將按合同規定給予補償。
⑵辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經主管部門批準后方可辦理離職手續，否則按非正常辭職處理。
第三章店規
一、下列情況下，員工應呈報人事部
1、住址和電話。
2、婚姻狀況。
3、生育子女。
二、儀容
1、儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。
2、頭發要梳理好，不準留長發，怪發式，男士不準留大胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹（可化淡妝），不準染指甲，不準戴其他飾物。
3、坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準蹺腳、搖腿；站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜；行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。
三、服務員禮節禮貌
1、對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。
2、與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。
3、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
四、員工勞動紀律
1、工作時間：按公司有關規定執行。
2、按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守；嚴格執行交接班制度；不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，征得領班，經理同意后方可調班，不準串崗。
3、員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏；不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。
4、上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話；不得帶親友到餐廳公共場所、餐廳玩耍、聊天；不準開收錄音機、電視機，不準哼唱歌曲、小調。
5、服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。
6、愛護公司的財產，愛護一切工（用）具），注意節約原材料，節約用電、用水，注意設備的維修、保養；不私拿公家的物品。
五、員工作考勤
1、每個公司員工上、下班時必須打記時卡。打卡后應將卡片放回原處，嚴禁代人或委托人打卡，違者給予處罰。
2、遲到或早退、曠工：凡超過或提前規定的上、下班時間一分鐘，即被認為是遲到和早退。遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過此時間的則以每增加10分鐘加算一次計算，每次扣除現金10元。凡規定的上班時間遲到或擅自提前離崗1小時，而又無特殊原因者，則認為曠工，曠工分別以4小時以下按一天，超過4小時按2天計算，曠工一天算4天。按員工實際工資計算。
3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向領班或經理報告，應備有病、事假條及醫院證明等，以備核查。
4、全勤獎：凡規定上班時間遲到或早退、請事假、曠工、請病假（一天以上者），扣除本月的全勤獎。
六、制服
1、公司視不同崗位的職務發給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊、清潔。
2、公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關規定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關部門。
七、工作證與工號牌
1、凡在本公司服務的員工均發給每個人工作證和工號牌。員工當值時應佩戴工號牌和攜帶工作證，部門領導有權隨時檢查。
2、工作證、工號牌如有遺失、被竊，應立即向領班報告，并由本人賠償損失后補發新證（牌）。因使用時間太長而引起損失者可免費更新。
3、員工離店時，應將有關證件交回公司。
八、檢查攜帶的物品
1、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳，下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理人員有權檢查，任何人不得拒絕。
2、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領班、經理簽署的證明。
第四章表彰
本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：
一、表彰條件
1、努力鉆研業務，對提高業務技術水平和工作效率有所發明、創造、改革，成效顯著者。
2、愛店如家，積極工作，熱情服務，創造優異成績者。
3、努力拓展業務，積極開拓市場，對公司營業有特殊貢獻者。
4、在為賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚、感謝者。
5、嚴格開支，節省費用有顯著成績者。
二、表彰方式
口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。
三、表彰程序
按公司有關規定執行
第五章處罰
一、處罰條件
1、員工凡犯有下列條規之一或類似者，輕者進行批評教育，重者扣發薪金。
上、下班不打工卡、代人打卡或請他人代打卡。
不修義表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。
不按手續和制度處理業務。
工作時間內串崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。
在餐廳內打架、爭吵、喧嘩、粗言穢語。
將專用設備挪為他用。
2、公司員工凡犯有下列規定之一或類似者，重者降職，輕者停職處罰。
擅離工作崗位，經常遲到、早退或曠工，無心工作。
對抗正確的業務督導，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。
蓄意損耗，毀壞公司或客人物品。
拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據為己有，盜竊客人物品。
3、公司員工凡犯有下列條款之一或類似者，輕者勸其辭職，重者開除或無薪開除。
在公司內亂搞男女關系，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。
上班時睡覺。
利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經濟損失。
在餐廳內斗毆、威脅、危害顧客，同事或上司。
嚴重失職或嚴重導致公司聲譽受到損失。
4、處罰程序
⑴員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或扣發薪金處理，由領班或直接經理執行。
⑵員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經理或總經理批準執行，報人事部備案。
⑶員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴。
第六章安全守則
一、注意安全
1、注意防火、防盜，如發現事故苗頭或不正常現象，必須立即報告有關領導和保安部，并及時查找原因和處理，防患于未然。
2、班前、班后要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保餐廳、賓客、員工生命財產安全。
3、不準將親友和無關人員帶進工作場所，不準在值班室或值簇宿舍留客住宿。
4、如發現形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應及時報告直接上司、總經理室和保安部抓緊處理。
二、火警
如遇火警，必須采取如下措施：
1、保持沉著鎮靜，不可驚慌失措。
2、呼喚同事協助，就近按動火警警鈴。
3、通知電話總機接線生知會當值經理及保安部
消防中心。4、切斷一切電源開關，并將火警現場的門窗關閉。
5、利用就近的滅火器材將火撲滅。
6、若因漏電引起的火災切勿用水或泡沫撲滅。
7、如火勢擴大而致有生命危險，必須引導客人撤離火警現場。
三、緊急事故
這所高中有座很特別的建筑物，其特別之處在于它的主要材料是木質的。雖然它曾被眾多專家考證為危樓，但最終被校長以資金不足為借口保全了。校長還將它定為某屆畢業生的“修行之處”，后來便成為傳統，并且似乎永世不變。
樓梯口，倒著一塊墓碑，從那些斑駁的己快磨平的字跡上依稀還可以辨認出“嘉慶”“寧氏”幾個字。“苦行僧”們每天都從這里走進木樓，那木板隨即發出咯吱咯吱的聲音。
12月28日晴
我開始使用倒計時表：“距美術聯考還有一天”，這是一種老師們極為推祟的方式，他們認為這能代表學生對時間的珍惜，當然別人也都這樣認為。只有雨知道我真正的用意：我不過是像一個把全部家當都當作賭注的賭徒一樣，盡管心里沒有一點把握卻還是希望能盡快知道結局――不管是什么樣的結局。如此而已。
下午的課，雨又沒去。我知道她一定是在“山頂洞”(“山頂洞”的全名叫“山頂洞俱樂部”，是本班同學蹺課打牌之地，原為一倉庫，四面透風但不透光，故得此雅稱，牌友們自稱為“山頂洞人”)，老師詢問的時候，我替她交了病假條，病因是頭疼(潛臺詞是：老師，我看到你就頭疼。)。我明白雨的心情，但我沒有雨那樣的勇氣，我不能讓躺在醫院里的母親生氣，因此只能坐在畫室里，在同一坐標點上反復地畫，直到那一點都有了凹凸感為止，才另尋一處反復地畫。
阿越很希望有人能稱贊她的畫，哪怕全世界只有一個人欣賞，這幅畫便有了存在的意義。可是沒有，沒有一個人對她的畫發出與好有關的形容詞，她的畫總是被當作可笑的典型。
12月30日陰
天氣特別冷，并且似乎有一直冷下去的趨勢，手凍得冰涼，幾乎拿不住畫筆。我和聞相約在元旦時去登那座全城最高的樓。我們約好，如果哪天有勇氣往下跳的話，就與這世界灑脫地說一聲再見，用自己的身體給這個城市劃一個驚嘆號；如果無法那樣坦然地死去，就必須得活下去，無論活得多么辛苦，多么卑微。因為那樣的話，無論生或死，對或錯，都是自己的選擇，是不能回頭的選擇……
最后一次美術模擬考試，阿越和聞排在倒數第一和第二的位置，成績公布的那天下午她們倆一塊兒失蹤了，但她們回來以后再也沒有提起過那個下午，好像那段時間原本就該是段空白。
1月3日雨
我原以為我會有勇氣跳下去，可是我沒有；我原以為在這個世界上我已經沒有留戀，后來才發現還有很多。站在樓頂的邊緣，我感到一陣眩暈，在那一瞬間，我忽然想到很多人：外婆、母親、還有……他……想到他，我便有一種莫名的悲哀：在我的心里，他是一個抹不掉的痕跡，即使當我在腦中不能勾畫出他的面容的時候，我也能清楚地明白那個痕跡就是他。可是，在他心里，我從來都沒有存在過的跡象，甚至根本沒有存在的理由。
我站在樓頂邊緣，看見街上忙碌的男男女女，都縮成一個個小黑點，無論他們是美麗還是丑陋，是有才還是平庸。我想，如果我跳下去，也只是個黑點吧，頂多帶上一抹慘淡的血紅色。無論我是美麗還是丑陋，是有才還是平庸，結局都是一樣。可是我不甘心啊，我還沒有被人意識到存在，就即將消失，孤孤單單地消失，孤孤單單地化作宇宙間一粒無根的塵埃。
我不甘心啊……我在心里大聲呼喊。轉過頭來，看見聞也是如我一般望著街道發呆。
1月5日晴
冬季并沒有因為那一點點慘白的陽光而燦爛起來。
日程表上用紅筆劃去的日子也變得多了。
這一陣，我瘦了。然而我這樣的“恐龍”即便瘦了也變不成骨感美人，反而憔悴了不少。
無意間聽到了父母的談話，內容是后悔和無奈：“早知道會這樣我怎么也不會讓她學美術，這樣她至少還能考上個大學……”
我戴上耳機把頭埋在被子里，咬著牙告訴自己說無論如何這都是自己的選擇，即使錯了，也不能回頭。
阿越的高中是個普通高中，每年的升學率僅靠藝術班支撐。高二時，阿越的班主任覺得阿越的成績還不錯，就告訴了她一條上大學的捷徑――進藝術班。當時阿越的親朋好友沒有一個支持她，他們的理由很充分：第一，阿越祖上沒有一個是畫家，因此阿越也沒有遺傳的藝術細胞；第二，阿越從小沒有學過，沒有良好的藝術根基。可是后來阿越還是背著所有的人交了申請書，她的理由也很充分：第一，藝術是美的，愛美之心人皆有之，我為什么就不能選擇追求美?第二，沒有試過的事情，怎么知道一定不行?于是阿越就走了藝術的道路。然而后來阿越在她兩年的藝術生涯中得出兩個結論：第一，藝術的確是美的，但是追求美的人千萬不要忘記，美的東西都一定是有毒的。第二，這兩年的嘗試實在很辛苦，很孤獨。沒有把握的事情千萬不要輕易嘗試。這些都是真理，雖然不是永世不變。
1月8日天氣?
離去武漢考試的日子越來越近了。
“山頂洞”昨夜被校工們“霸占”了，他們在“山頂洞人”打牌的桌子上擺了一箱子打碎的試管，這一舉動引起了廣大“山頂洞人”的憤怒，為了表示不滿，“山頂洞人”們倒出了碎試管，把那口箱子搬回了畫室，當作臨時的牌桌。今天，“山頂洞”終于被查封了。然后“老大”悲壯地宣布：“山頂洞從此進入了奴隸社會，山頂洞人從此倒下去了。”我發現有人嘆氣，有人搖頭，卻沒有一個人笑。
1月12日夜雨
明天就要去武漢，在武漢經過一個月的集訓后，便要參加考試了。
今晚，我在公共汽車上碰見了他。直到現在我都不知道當時是一種什么樣的心情。我甚至在是否主動過去打招呼的問題上猶豫了好久。唉，偷偷地喜歡一個人是多么痛苦的一件事啊，明明心里非常激動，卻又要裝作漠不關心。
后來，我被他發現了。在一個不冷不熱的招呼過后，便是沉默，可是不久就發現根本找不到共同的話題。我突然覺得很悲哀，我們竟然走到了沒話可說的這一步。我和他已幾乎沒有共同的生活環境：他的朋友我不認識，他的悲哀我不知道，他的快樂我也不能分享……我等了四年的人啊，竟然變得好象陌生人一般了，我不可能，也沒有理由再等四年了。“再見了!”下車時我對他說。到那時我都沒告訴他我明天就要去武漢了。看著遠去的車，心里有種怪怪的感覺。
這一晚的雨特別的美。尤其是車燈前的雨霧，看著細細的雨絲在燈光下飄揚，發出憂郁而閃爍的光芒……
第二天，阿越坐上了去武漢的車，她的心情反而平靜了許多。她沒有再寫日記。她似乎感到冬天就快過去了，但她不知道接下來的那一季是不是春天。
第一條為了規范工業企業財務行為，有利於企業公平競爭，加強財務管理和經濟核算，根據《企業財務通則》，制定本制度。
第二條本制度適用於中華人民共和國境內的各類工業企業(以下簡稱企業)，包括：全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業等各類經濟性質的企業；有限責任公司、股份有限公司等各類組織形式的企業。
非工業系統獨立核算的工業企業也適用本制度。
第三條企業應當在辦理工商登記之日起30日內，向主管財政機關提交企業設立企業批準證書、營業執照、合同、章程等文件的復印件。企業發生遷移、合并、分立以及其他變更登記等主要事項，應當在依法辦理變更登記之日起30日內，向主管財政機關提交變更文件的復印件。
第四條企業應當建立健全財務管理制度，完善內部經濟責任制，嚴格執行國家規定的各項財務開支范圍和標準，如實反映企業財務狀況和經營成果，依法計算繳納國家稅收，并接受主管財政機關檢查監督。
第五條企業財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業各項資產，努力提高經濟效益。
第六條企業應當做好財務管理基礎工作。在生產經營活動中的產量、質量、工時、設備利用，存貨的消耗、收發、領退、轉移以及各項財產物資的毀損等，都應當及時做好完整的原始記錄。企業各項財產物資的進出消耗，都應當做到手續齊全，計量準確，并制定和修訂原材料、能源等物資消耗定額和工時定額，定期或者不定期地進行財產清查。
第二章資金籌集
第七條企業籌集的資本金，分為國家資本金，法人資本金、個人資本金以及外商資本金等。
國家資本金為有權代表國家投資的政府部門或者機構以國有資產投入企業形成的資本金。
法人資本金為其他法人單位以其依法可以支配的資產投入企業形成的資本金。
個人資本金為社會個人或者本企業內部職工以個人合法財產投入企業形成的資本金。
外商資本金為外國投資者以及我國香港、澳門和臺灣地區投資者投入企業形成的資本金。
第八條企業應當按照法律、法規和合同、章程的規定，及時籌集資本金。資本金可以一次或者分期籌集。一次性籌集的，從營業執照簽發之日起6個月內籌足。分期籌集的，最后一期出資應當在營業執照簽發之日起3年內繳清，其中，第一次投資者出資不得低於15%，并且在營業執照簽發之日起3個月內繳清。
投資者未按照投資合同、協議、章程的約定履行出資義務的，企業或者其他投資者可以依法追究其違約責任。
第九條企業在籌集資本金過程中，吸收的投資者的無形資產(不包括土地使用權)的出資不得超過企業注冊資金的20%；因情況特殊，需要超過20%的，應當經有關部門審查批準，但是最高不得超過30%。法律另有規定的，從其規定。
企業不得吸收投資者的已設立有擔保物權及租賃資產的出資。
第十條企業籌集的資本金，必須聘請中國注冊會計師驗資并出具驗資報告，由企業據以發給投資者出資證明書。
第十一條企業籌集的資本金，在生產經營期間內，投資者除依法轉讓外，不得以任何方式抽走。法律另有規定的，從其規定。
投資者按照出資比例或者合同、章程的規定，分享企業利潤和分擔風險及虧損。
第十二條企業在籌集資本金活動中，投資者實際繳付的出資額超出其資本金的差額(包括股份有限公司發行股票的溢價凈收入)；接受捐贈的財產；資產評估確認價值或者合同、協議約定價值與原帳面凈值的差額；以及資本匯率折算差額等計入資本公積金。
資本公積金按照法定程序，可以轉增資本金。
第十三條企業的負債分為流動負債和長期負債。
流動負債包括短期借款、應付及預收貨款、應付票據、應付內部單位借款、應交稅金、應付股利和其它應付款、應付短期債券、預提費用等。從成本、費用中提取的職工福利費等，作為流動負債。
長期負債包括長期借款、應付長期債券、應付引進設備款、融資租入固定資產應付款等。
發行的長期債券按照債券面值計價，實際收到的價款超過或者低於債券面值的差額，在債券到期以前分期沖減或者增加利息支出。
第十四條企業應當按期償還各種負債，如發生因債權人特殊原因確實無法支付的應付款項，計入營業外收入。
第十五條企業流動負債的應計利息支出，計入財務費用。企業長期負債的應計利息支出，籌建期間的，計入開辦費；生產期間的，計入財務費用；清算期間的，計入清算損益。其中：與購建固定資產或者無形資產有關的，在資產尚未交付使用或者雖已交付使用但尚未辦理竣工決算之前，計入購建資產的價值。
第三章流動資產
第十六條流動資產包括現金、各種存款、應收及預付款項、存貨等。
第十七條企業應當建立健全現金及各種存款的內部控制制度。
第十八條企業應收及預付款項包括：應收票據、應收帳款、其他應收款、預付貨款和待攤費用。
應收票據按照面值計價。貼現應收票據的實得款項與其面值的差額，計入財務費用。
第十九條企業可以於年度終了，按照年末應收帳款余額的3—5‰計提壞帳準備金，計入管理費用。
企業發生的壞帳損失，沖減壞帳準備金。收回已經核銷的壞帳，增加壞帳準備金。
不計提壞帳準備金的企業，發生的壞帳損失，計入管理費用。收回已核銷的壞帳，沖減管理費用。
第二十條存貨包括各種原材料、燃料、包裝物、低值易耗品、在產品、外購商品、協作件、自制半成品、產成品等。
第二十一條存貨按照實際成本計價。
購入的，按照買價加運輸費、裝卸費、保險費，途中合理損耗，入庫前的加工、整理及挑選費用以及繳納的稅金等計價。
自制的，按照制造過程中的各項實際支出計價。
委托外單位加工的，按照實際耗用的原材料或者半成品加運輸費、裝卸費、保險費和加工費用等計價。
投資者投入的，按照評估確認或者合同、協議約定的價值計價。
盤盈的，按照同類存貨的實際成本計價。
接受捐贈的，按照發票帳單所列金額加企業負擔的運輸費、保險費、繳納的稅金等計價；無發票帳單的，按照同類存貨的市價計價。
按照計劃成本核算存貨的企業，對存貨的實際成本與計劃成本之間的差異，應當單獨核算。
第二十二條企業領用或者發出的存貨，按照實際成本核算的，可以采用先進先出法、加權平均法、移動平均法、個別計價法、后進先出法等方法確定其實際成本；采用計劃成本核算的，按期結轉其應負擔的成本差異，將計劃成本調整為實際成本。
第二十三條企業領用的低值易耗品、周轉使用的包裝物和材料，一次或者分期攤銷。
第二十四條存貨應當定期或者不定期盤點，年度終了前必須進行一次全面的盤點清查。對於盤盈、盤虧、毀損以及報廢的存貨，應當及時查明原因，分別情況及時處理。
盤盈的存貨，沖減管理費用。盤虧、毀損和報廢的存貨，扣除過失人或者保險公司賠款和殘料價值之后，計入管理費用。存貨毀損屬於非常損失的部分，扣除保險公司賠款和殘料價值后，計入營業外支出。
第四章固定資產
第二十五條固定資產是指使用期限超過一年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營有關的設備、器具、工具等。不屬於生產經營主要設備的物品，單位價值在2000元以上的，并且使用期限超過兩年的，也應當作為固定資產。
企業根據實際情況，制定固定資產目錄。
第二十六條固定資產按照下列方式計價。
購入的，按照買價加上支付的運輸費、保險費、包裝費、安裝成本和繳納的稅金等計價。
自行建造的，按照建筑過程中實際發生的全部支出計價。
投資者投入的，按照評估確認或者合同、協議約定的價值計價。
融資租入的，按照租賃協議或者合同確定的價款加運輸費、保險費、安裝調試費等計價。
接受捐贈的，按照發票帳單所列金額加上由企業負擔的運輸費、保險費、安裝調試費等計價。無發票帳單的，按照同類設備市價計價。
在原有固定資產基礎上進行改擴建的，按照固定資產的原價，加上改擴建發生的支出，減去改擴建過程中發生的固定資產變價收入后的余額計價。
盤盈的，按照同類固定資產的重置完全價值計價。
企業購建固定資產交納的固定資產投資方向調節稅、耕地占用稅，計入固定資產價值。
第二十七條企業的在建工程，包括施工前期準備、正在施工中和雖已完工但尚未交付使用的建筑工程和安裝工程。在建工程按照下列方法計價：
自營工程，按照直接材料、直接工資、直接機械施工費以及所分攤的工程管理費等計價。
出包工程，按照應當支付的工程價款以及所分攤的工程管理費等計價。
設備安裝工程，按照所安裝設備的原價、工程安裝費用、工程試運轉支出以及所分攤的工程管理費等計價。
第二十八條在建工程發生報廢或者毀損，按照扣除殘料價值和過失人或者保險公司等賠款后的凈損失，計入施工的工程成本。單項工程報廢以及由於非常原因造成的報廢或者毀損，其凈損失，在籌建期間，計入開辦費；在投入生產經營以后，計入營業外支出。
工程交付使用前因進行試運轉發生的支出，計入工程成本。在試運轉中形成產品且可以對外銷售的，以實際銷售收入或者預計售價扣除稅金后，沖減在建工程成本。
第二十九條雖已交付使用但尚未辦理竣工決算的工程，自交付使用之日起，按照工程預算、造價或者工程成本等資料，估價轉入固定資產，并計提折舊。竣工決算辦理完畢以后，按照決算數調整原估價和已計提折舊。
第三十條企業下列固定資產計提折舊：房屋和建筑物；在用的機器設備、儀器儀表、運輸車輛、工具器具；季節性停用和修理停用的設備，以經營租賃方式租出的固定資產，以融資租賃方式租入的固定資產。
下列固定資產不計提折舊：房屋、建筑物以外的未使用、不需用的固定資產，以經營租賃方式租入的固定資產。
已提足折舊繼續使用的固定資產，按照規定提取維簡費的固定資產，破產、關停企業的固定資產，以及以前已經估價單獨入帳的土地等，也不計提折舊。
第三十一條企業固定資產折舊方法一般采用平均年限法。企業專業車隊的客、貨運汽車，大型設備，可以采用工作量法。在國民經濟中具有重要地位、技術進步快的電子生產企業、船舶工業企業、生產"母機"的機械企業、飛機制造企業、汽車制造企業、化工生產企業和醫藥生產企業以及其他經財政部批準的特殊行業的企業，其機器設備可以采用雙倍余額遞減法或者年數總和法。
企業固定資產折舊年限見附件一。實行工作量法的，其總行駛里程、總工作小時，由企業根據附件一中規定的同類固定資產折舊年限換算確定。
企業按照上述規定，有權選擇具體的折舊方法和折舊年限，在開始實行年度前報主管財政機關備案。
第三十二條平均年限法的固定資產折舊率和折舊額的計算公式如下：
1━預計凈殘值率
年折舊率＝━━━━━━━━━
折舊年限
月折舊率＝年折舊率÷12
月折舊額＝固定資產原值×月折舊率
凈殘值率按照固定資產原值的3━5%確定，凈殖值率低於3%或者高於5%的，由企業自主確定，并報主管財政機關備案。
工作量法的固定資產折舊額計算公式如下：
(一)按照行駛里程計算折舊的公式：
原值×(1━預計凈殘值率)
單位里程折舊額＝━━━━━━━━━━━━━
總行駛里程
(二)按照工作小時計算折舊的公式：
原值×(1━預計凈殘值率)
每工作小時折舊額＝━━━━━━━━━━━━━
總工作小時
雙倍余額遞減法的固定資產折舊率和折舊額的計算公式如下：
2
年折舊率＝━━━━━━×100%
折舊年限
月折舊率＝年折舊率÷12
月折舊額＝固定資產帳面凈值×月折舊率
實行雙倍余額遞減法的固定資產，應當在其固定資產折舊年限到期前兩年內，將固定資產凈值扣除預計凈殘值后的凈額平均攤銷。
年數總和法的固定資產折舊率和折舊額的計算公式如下：
折舊年限━已使用年數
年折舊率＝━━━━━━━━━━━━━━━×100%
折舊年限×(折舊年限＋1)÷2
月折舊率＝年折舊率÷12
月折舊額＝(固定資產原值━預計凈殘值)×月折舊率
折舊方法和折舊年限一經確定，不得隨意變更。需要變更的，須在變更年度以前，由企業提出申請，報主管財政機關批準。
第三十三條企業固定資產折舊，根據本制度第三十二條規定的有關計算公式，按月計提。月份內開始使用的固定資產，當月不計提折舊，從下月起計提折舊。月份內減少或者停用的固定資產，當月仍計提折舊，從下月起停止計提折舊。提足折舊的逾齡固定資產不再計提折舊。提前報廢的固定資產，其凈損失計入企業營業外支出，不得補提折舊。
企業按照規定提取的固定資產折舊，計入成本、費用，不得沖減資本金。
第三十四條企業發生的固定資產修理支出，計入有關費用。修理費用發生不均衡、數額較大的，可以采用待攤或者預提的辦法。采用預提辦法的，實際發生的修理支出沖減預提費用，實際支出數大於預提費用的差額，計入有關費用；小於預提費用的差額沖減有關費用。
第三十五條固定資產有償轉讓或者清理報廢的變價凈收入與其帳面凈值的差額，計入營業外收入或者營業外支出。
固定資產變價凈收入是指轉讓或者變賣固定資產所取得的價款減清理費用后凈額。固定資產凈值是指固定資產原值減累計折舊后的凈額。
第三十六條企業應當定期或者不定期對固定資產盤點清查。年度終了前必須進行一次全面的盤點清查。
盤盈的固定資產，按照原價減估計折舊的差額計入營業外收入。盤虧及毀損的固定資產，按照原價扣除累計折舊、變價收入、過失人及保險公司賠款后的差額計入營業外支出。在企業工程施工中發生的固定資產清理凈損益，計入有關工程成本。
籌建期間發生的與工程不直接有關的固定資產盤盈、盤虧和清理凈損益，以及由於非常原因造成的固定資產清理凈損失，計入開辦費。
第五章無形資產、遞延資產和其他資產
第三十七條無形資產包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術、商譽等。
第三十八條無形資產按照取得時的實際成本計價：
投資者作為資本金或者合作條件投入的，按照評估確認或者合同、協議約定的金額計價。
購入的，按照實際支付的價款計價。
自行開發并且依法申請取得的，按照開發過程中實際支出計價。
接受捐贈的，按照發票帳單所列金額或者同類無形資產市價計價。
除企業合并外，商譽不得作價入帳。
非專利技術和商譽的計價應當經法定評估機構評估確認。
第三十九條無形資產從開始使用之日起，在有效使用期限內平均攤入管理費用。無形資產的有效使用期限按照下列原則確定：
法律和合同或者企業申請書分別規定有法定有效期限和受益年限的，按照法定有效期限與合同或者企業申請書規定的受益年限孰短的原則確定。
法律沒有規定有效期限，企業合同或者企業申請書中規定有受益年限的，按照合同或者企業申請書規定的受益年限確定。
法律和合同或者企業申請書均未規定法定有效期限或者受益年限的，按照不少於10年的期限確定。
第四十條企業轉讓無形資產取得的收入，除國家法律、法規另有規定外，計入其他銷售收入。
第四十一條遞延資產包括開辦費、以經營租賃方式租入的固定資產改良支出等。
開辦費是指企業在籌建期間發生的費用，包括籌建期間人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及計入固定資產和無形資產購建成本的匯兌損益、利息等支出。
下列費用不包括在開辦費內：應當由投資者負擔的費用支出；為取得各項固定資產、無形資產所發生的支出；以及籌建期間應當計入資產價值的匯兌損益、利息支出等。
開辦費從企業開始生產、經營月份的次月起，按照不短於5年期限分期攤入管理費用。
以經營租賃方式租入的固定資產改良支出，在租賃有效期限內分期攤入制造費用或者管理費用。
第四十二條其他資產包括特準儲備物資、銀行凍結存款、凍結物資、涉及訴訟中的財產等。
特準儲備物資是指具有專門用途，但不是是參加生產經營的經國家批準儲備的特種物資。
第六章對外投資
第四十三條企業根據國家法律、法規規定，可以采用貨幣資金、實物、無形資產等方式向其他單位投資，包括長期投資和短期投資。
企業不得以國家專項儲備的物資以及國家規定不得用於對外投資的其他財產向其他單位投資。
第四十四條企業對外投資，按照下列原則確定：
以現金、存款等貨幣資金方式向其他單位投資的，按照實際支付的金額計價。
以實物、無形資產方式向其他單位投資的，按照評估確認或者合同、協議約定的價值計價。
企業認購的股票，按照實際支付款項計價，實際支付的款項中含有已宣告發放但尚未支付股利的，按照實際支付的款項扣除應收股利后的差額計價。
企業認購的債券，按照實際支付的價款計價。實際支付款項中含有應計利息的，按照扣除應計利息后的差額計價。
溢價或者折價購入的長期債券，其實際支付的款項(扣除應計利息)與債券面值的差額，在債券到期以前，分期計入投資收益。
第四十五條企業以實物、無形資產方式向其他單位投資的，其資產重估確認價值與其帳面凈值的差額，計入資本公積金。
第四十六條企業以貨幣資金、實物、無形資產和股票進行長期投資，對被投資單位沒有實際控制權的，應當采用成本法核算，并且不因被投資單位凈資產的增加或者減少而變動；擁有實際控制權的，應當采用權益法核算，按照在被投資單位增加或者減少的凈資產中所擁有或者分擔的數額，作為企業的投資收益或者投資損失，同時增加或者減少企業的長期投資，并且在企業從被投資單位實際分得股利或
者利潤時，相應減少企業的長期投資。
第四十七條企業對外投資分得的利潤或者股利和利息，計入投資收益，按照國家規定繳納或者補交所得稅。
企業收回的對外投資與長期投資帳戶的帳面價值的差額，計入投資收益或者投資損失。
第七章成本和費用
第四十八條企業生產過程中實際消耗的直接材料、直接工資、其他直接支出和制造費用，計入產品制造成本。
直接材料包括企業生產經營過程中實際消耗的原材料、輔助材料、備品配件、
外購半成品、燃料、動力、包裝物以及其他直接材料。
直接工資包括企業直接從事產品生產人員的工資、獎金、津貼和補貼。
其他直接支出包括直接從事產品生產人員的職工福利費等。
制造費用包括企業各個生產單位(分廠、車間)為組織和管理生產所發生的生產單位管理人員工資，職工福利費，生產單位房屋建筑物、機器設備等的折舊費，原油儲量有償使用費，油田維護費，礦山維簡費，租賃費(不包括融資租賃費)，修理費，機物料消耗，低值易耗品，取暖費，水電費，辦公費，差旅費，運輸費，保險費，設計制圖費，試驗檢驗費，勞動保護費，季節性、修理期間的停工損失以及其他制造費用。
差旅費標準由企業參照當地政府規定的標準，結合企業的具體情況自行確定，并報主管財政機關備案。
第四十九條管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動的各項費用，包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，咨詢費，審計費，訴訟費，排污費，綠化費，稅金，土地使用費(海域使用費)，土地損失補償費，技術轉讓費，技術開發費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞帳損失，存貨盤虧、毀損和報廢(減盤盈)以及其他管理費用。
公司經費包括工廠總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
工會經費是指按照職工工資總額2%計提撥交工會的經費。
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用，按照職工工資總額的1.5%計提。
勞動保險費是指企業支付離退休職工的退休金(包括按照規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫療費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)，職工退職金，6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費，按照規定支付給離休人員的各項經費。
待業保險費是指企業按照國家規定交納的待業保險基金。
董事會費是指企業最高權力機構(如董事會)及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。
咨詢費是指企業向有關咨詢機構進行科學技術經營管理咨詢所支付的費用，包括聘請經濟技術顧問、法律顧問等支付的費用。
審計費是指企業聘請中國注冊會計師進行查帳驗資以及進行資產評估等發生的各項費用。
訴訟費是指企業因或者應訴而發生的各項費用。
排污費是指企業按照規定交納的排污費用。
綠化費是指企業對廠區、礦區進行綠化而發生的零星綠化費用。
稅金是指企業按照規定支付的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。
土地使用稅(海域使用費)是指企業使用土地(海域)而支付的費用。
土地損失補償費是指企業在生產經營過程中破壞的國家不征用的土地所支付的土地損失補償費。
技術轉讓費是指企業使用非專利技術而支付的費用。
技術開發費是指企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的新產品設計費，工藝規程制定費，設備調試費，原材料和半成品試驗費，技術圖書資料費，未納入國家計劃的中間試驗費，研究人員的工資，研究設備的折舊，與新產品試制、技術研究有關的其他經費，委托其他單位進行的科研試制的費用以及試制失敗損失。
無形資產攤銷是指專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等無形資產的攤銷。
業務招待費是指企業為業務經營的合理需要而支付的費用，在下列限額內據實列入管理費用：全年銷售凈額在1500萬元(不含1500萬元)以下的，不超過年銷售凈額的5‰；超過1500萬元(含1500萬元)但不足5000萬元的，不超過該部分的3‰；超過5000萬元(含5000萬元)但不足一億元的，不超過該部分的2‰；超過一億元(含一億元)的，不超過該部分的1‰。
第五十條財務費用是指企業為籌集資金而發生的各項費用，包括企業生產經營期間發生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失、調劑外匯手續費、金融機構手續費以及籌資發生的其他財務費用等。
第五十一條銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用以及專設銷售機構的各項經費，包括應由企業負擔的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、委托代銷手續費、廣告費、展覽費、租賃費(不含融資租賃費)和銷售服務費用，銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費。
第五十二條職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。
職工福利費主要用於職工的醫療費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)，醫護人員的工資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規定開支
的其他職工福利支出。
第五十三條企業一次支付、分期攤銷的待攤費用，按照費用項目的受益期限確定分攤的數額。分攤期限一般不超過1年。
在費用尚未發生以前，需要從成本中預提的費用項目和標準，由企業根據具體情況確定，報主管財政機關備案。預提數與實際數發生差異時，應及時調整提取標準。多提數一般應在年終沖減成本、費用，年終財務決算時不留余額。需要保留余額的，在年度財務報告中予以說明。
第五十四條企業不得以計劃成本、估計成本、定額成本代替實際成本。采用計劃成本或者定額成本核算的，按照規定的成本計算期，及時調整為實際成本。
第五十五條企業的下列支出，不得列入成本、費用：為購置和建造固定資產、無形資產和其他資產的支出；對外投資的支出；被沒收的財物，支付的滯納金、罰款、違約金、賠償金，以及企業贊助、捐贈支出；國家法律、法規規定以外的各種付費；國家規定不得列入成本、費用的其他支出。
第八章銷售收入、利潤及其分配
第五十六條銷售收入是指企業銷售產品或者提供勞務等取得的收入。包括產品銷售收入和其他銷售收入。
產品銷售收入包括銷售產成品，自制半成品，提供工業性勞務等取得的收入。
其他銷售收入包括材料銷售，固定資產出租，包裝物出租，外購商品銷售，無形資產轉讓，提供非工業性勞務等取得的收入。
第五十七條企業一般於產品已經發出，勞務已經提供，同時收訖價款或者取得收取價款的憑據時，確認銷售收入的實現。
發生的銷售退回、折讓或折扣，沖減銷售收入。
第五十八條企業利潤總額按照下列公式計算：
利潤總額＝銷售利潤＋投資凈收益＋營業外收入━營業外支出
銷售利潤＝產品銷售利潤＋其他銷售利潤━管理費用━財務費用
產品銷售利潤＝產品銷售凈收入━產品銷售成本━產品銷售費用━產品銷售稅
金及附加
其他銷售利潤＝其他銷售收入━其他銷售成本━其他銷售稅金及附加
產品銷售稅金及附加包括產品稅、增值稅、營業稅、城市維護建設稅、資源稅
和教育費附加。企業收到出口產品退稅以及減免稅退回的稅金，作為減少產品銷售
稅金處理。
第五十九條投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的數額。
投資收益包括對外投資分得的利潤、股利和債券利息，投資到期收回或者中途轉讓取得款項高於帳面價值的差額，以及按照權益法核算的股權投資在被投資單位增加的凈資產中所擁有的數額等。
投資損失包括投資到期收回或者中途轉讓取得款項低於帳面價值的差額，以及按照權益法核算的股權投資在被投資單位減少的凈資產中所分擔的數額等。
第六十條企業的營業外收入和營業外支出是指與企業生產經營無直接關系的各項收入和支出。
營業外收入包括：固定資產的盤盈和出售凈收益，罰款收入，因債權人原因確實無法支付的應付款項，教育費附加返還款等。
營業外支出包括：固定資產盤虧、報廢、毀損和出售的凈損失，非季節性和非修理期間的停工損失，職工子弟學校經費和技工學校經費，非常損失，公益救濟性捐贈，賠償金，違約金等。
第六十一條企業發生的年度虧損，可以用下一年度的稅前利潤等彌補。下一年度利潤不足彌補的，可以在5年內延續彌補。5年內不足彌補的，用稅后利潤等彌補。
第六十二條企業利潤總額按照國家規定作相應調整后，依法繳納所得稅。
第六十三條企業繳納所得稅后的利潤，除國家另有規定者外，按照下列順序分配：
(一)被沒收的財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款。
(二)彌補企業以前年度虧損。
(三)提取法定盈余公積金。法定盈余公積金按照稅后利潤扣除前兩項后的10%提取，盈余公積金已達注冊資金50%時不再提取。
(四)提取公益金。
(五)向投資者分配利潤。企業以前年度未分配的利潤，可以并入本年度向投資者分配。
第六十四條股份有限公司提取公益金以后，按照下列順序分配：
(一)支付優先股股利。
(二)提取任意盈余公積金。任意盈余公積金按照公司章程或者股東會決議提取和使用。
(三)支付普通股股利。
當年無利潤時，不得分配股利，但在用盈余公積金彌補虧損后，經股東會特別決議，可以按照不超過股票面值6%的比率用盈余公積金分配股利，在分配股利后，企業法定盈余公積金不得低於注冊資金的25%。
第六十五條盈余公積金可用於彌補虧損或者用於轉增資本金，但轉增資本金后，企業的法定盈余公積金一般不得低於注冊資本的25%。
第六十六條公益金主要用於企業的職工集體福利設施支出。
第九章外幣業務
第六十七條企業的外幣業務，是指以記帳本位幣以外的貨幣進行的款項收付、往來結算和計價等業務。
第六十八條企業一般以人民幣為記帳本位幣。業務收支以外幣為主的企業，也可以外幣作為記帳本位幣。
記帳本位幣一經確定，不得隨意變更，如果需要變更，應當報主管財政機關批準，并在財務情況說明書中予以說明。
第六十九條企業發生外幣業務時，應當將有關外幣金額折合為記帳本位幣金額。折合匯率采用外幣業務發生時的國家外匯牌價(原則為中間價，下同)，或者當月1日的國家外匯牌價。
第七十條月份終了，企業應當將外幣現金、外幣銀行存款、債權、債務等各種外幣帳戶的余額(不包括按照調劑價單獨記帳的外幣項目)，按照月末的國家外匯牌價折合為記帳本位幣金額。按照月末國家外匯牌價折合的記帳本位幣金額與帳
面記帳本位幣金額之間的差額，作為匯兌損益。
第七十一條企業發生的匯兌損益，籌建期間發生的，如果為凈損失，計入開辦費，從企業開始生產、經營月份的次月起，按照不短於5年的期限平均攤銷；如果為凈收益，從企業開始生產、經營月份的次月起，按照不短於5年的期限平均轉銷，或者留待彌補企業生產經營期間發生的虧損，或者留待并入企業的清算收益。生產經營期間發生的，計入財務費用。清算期間發生的計入清算損益。其中與購建固定資產等直接有關的匯兌損益，在資產尚未交付使用或者雖已交付使用尚未辦理竣工決算之前，計入資產的價值。
第七十二條企業收到投資者的出資額，如果需要折合為記帳本位幣的，有關資產帳戶按照當日國家外匯牌價或者當月1日的國家外匯牌價折合，實收資本帳戶按照合同、協議中約定的國家外匯牌價折合；合同、協議未作約定的，按照企業收到出資額時的國家外匯牌價折合。
有關資產帳戶與實收資本帳戶采用的折合匯率不同產生的折合記帳本位幣差額，作為資本公積金。
第七十三條企業發生外匯調劑業務時，按照下列原則處理：
企業按照買入外匯調劑價單獨記帳的，支用時，按照買入時的帳面調劑價折合為記帳本位幣金額記帳。帳面調劑價可以采用逐筆辨認法、先進先出法、加權平均法、移動平均法等方法確定。
企業調劑外匯不實行單獨記帳的，買入的調劑外匯按照國家外匯牌價折合為記帳本位幣金額，外匯調劑價與國家外匯牌價的差額，作為調劑外匯價差。在支用調劑外匯時，屬於購買資產或者支付費用的，調劑外匯價差計入有關資產價值或者有關費用；屬於償還債務的，調劑外匯價差價計入財務費用。賣出調劑外匯時，實際取得款項與按國家外匯牌價折合的記帳本位幣金額的差額，應當沖銷調劑外匯價差，如有余額，作為匯兌損益處理；賣出其他外匯時，作為匯兌損益處理。
第十章企業清算
第七十四條企業宣布終止時，應當成立清算機構。清算機構在清算期間，負責制定清算方案，清理企業財產，編制資產負債表和財產清單；處理企業債權、債務；向投資者收取已認繳而未繳納的出資；清結納稅事宜以及處置企業的剩余財產。
第七十五條清算企業的財產包括宣布清算時企業的全部財產以及清算期間取得的資產。
已經作為擔保物的財產相當於擔保債務的部分，不屬於清算財產；擔保物的價款超過所擔保的債務數額的部分，屬於清算財產。
清算期間，未經清算機構的同意，不得處置企業財產。
第七十六條清算財產的作價一般以帳面凈值為依據，也可以重估價值或者變現收入等為依據。
第七十七條企業清算中發生的財產盤盈或者盤虧，財產變價凈收入，因債權人原因確實無法歸還的債務，確實無法收回的債權，以及清算期間的經營收益或損失等，計入清算收益或者清算損失。
第七十八條企業在宣布終止前6個月至終止之日的期間內，下列行為無效，清算機構有權追回其財產，作為清算財產入帳：
(一)隱匿私分或者無償轉讓財產；
(二)非正常壓價處理財產；
(三)對原來沒有財產擔保的債務提供財產擔保；
(四)對未到期的債務提前清償；
(五)放棄自己的債權。
第七十九條清算費用包括法定清算機構成員的工資、差旅費、辦公費、公告費、訴訟費及清算過程中所必須的其他支出。清算費用從現有財產中優先支付。
第八十條企業財產撥付清算費用后，按照下列順序清償債務：
(一)應付未付的職工工資、勞動保險費等；
(二)應繳未繳國家的稅金；
(三)尚未償付的債務。
不足清償同一順序債務的，按照比例清償。
第八十一條企業清算終了，清算收益大於清算損失、清算費用的部分，依法繳納所得稅。清算完畢后的剩余財產，除法律另有規定者外，按照下列原則處理：
有限責任公司，除公司章程另有規定者外，按照投資各方的出資比例分配。
股份有限公司，按照優先股股份面值對優先股股東分配。優先股股東分配后的剩余部分，按照普通股股東的股份比例進行分配。如果剩余財產不足全額償還優先股股金時，按照各優先股股東所持比例分配。
第八十二條清算完畢，清算機構應當提出清算報告并造具清算期內收支報表，連同中國注冊會計師查帳報告，一并報送主管財政機關。
第十一章財務報告與財務評價
第八十三條企業應當定期向主管財政機關等政府部門以及其他與企業有關的報表使用者提供財務報告。
分開發行股票的股份有限公司還應當向證券交易機構和證券監管會等提供年度有關財務報表。
第八十四條企業報送的年度財務報告包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表和其他附表以及財務情況說明書。年度財務報告，於年度終了后在規定的時間內連同中國注冊會計師的查帳報告一并報送主管財政機關。
企業按月、按季、按年編報資產負債表、損益表、財務狀況變動表等財務報表。
第八十五條財務情況說明書，主要說明生產經營、利潤實現和分配、資金增減和周轉、財務收支、稅金繳納、各項財產物資變動等情況，對本期或者下期財務狀況發生重大影響的事項，資產負債表日后至報出財務報告以前發生的對企業財務狀況變動有重大影響的事項，以及需要說明的其他事項。