時間：2023-02-17 14:21:29
導語：在律師辭職信的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、景德鎮陶瓷文化內涵及發展現狀
史籍記載，“新平冶陶，始于漢世”，早在東漢時，古人在昌南（景德鎮）建造窯坊，燒制陶瓷。千年來，陶瓷歷史的不斷發展，給景德鎮地區帶來了燦爛而又輝煌的陶瓷文化。
這種歷史沉淀的文化，集合了地方民俗文化、文化時尚、美學思想等諸多因素，并逐漸內化為傳統手工業文化。它包括從制瓷原材料的采集選取、工藝制作流程、名匠名人、器型流派等諸多內容，反映了不同時代背景下人們的生活方式、美學觀念和制瓷工藝水平。
景德鎮陶瓷文化脫胎于本地傳統手工業小作坊文化，是一個典型的手工業城市。在日新月異的今天，傳統的陶瓷文化如何適應現代社會的發展需要，有效地傳承傳統文化，是景德鎮陶瓷文化面臨的重大問題。由于景德鎮群山環繞，地理位置較偏，風氣閉塞，再加上20世紀九十年代的國企改革等客觀情況，其間不可避免地出現許多問題。一方面，景德鎮的陶瓷企業習慣了傳承千年的手工業小作坊的經營模式，在規模化經營和品牌效益上，重視力度并不高，較長時間未找準定位。另一方面，由于對陶瓷文化的重視度不夠，尚未形成完整的法律保護體系，樸素的手工藝人習慣于通過師徒家族傳承模式，保留一定工藝技術來保護自己的作品權利，造成侵權行為泛濫。
二、景德鎮陶瓷文化知識產權保護面臨的問題
文化本身是無法通過知識產權內容來進行保護的，在長期的陶瓷文化發展中，文化所包含的內容越來越寬泛，除了文化本身所具備的制瓷思想、美學觀念、制瓷制度、風俗習慣，慢慢加入了泥做火燒的器物、銷售和消費全過程、工藝技術、方法技巧、原料窯具等。換句話說，陶瓷文化不僅僅局限于內在的非物質文化，同時，也包含了物化的載體，即物質文化部分。全面把握這兩個方面的整合，才能把握陶瓷文化的本質內涵。其中，物化的載體部分，絕大部分是完全適用知識產權進行保護規制的。針對物質文化部分，大概可以從以下幾個方面具體分析目前面臨的法律保護困境：
（一）基于原產地標記的城市品牌構建困境
歷經千年，作為全國四大名鎮，景德鎮因瓷而成，也因瓷而名。這里就涉及城市品牌的問題。無論是企業的經營管理還是城市管理，其最終歸結的是如何通過合法途徑將產品和城市的品牌及知名度傳播出去。從企業角度來說，景德鎮原產地名稱就是一個極具知識產權規制內容的對象。從景德鎮高嶺盛產的陶瓷原料高嶺土，到蘊含景德鎮文化的人文、技藝，這些很容易就跟原產地名稱聯系在一起。一直以來，景德鎮就是瓷器的代名詞。
在現有針對原產地名稱的保護制度中，景德鎮已申請了“景德鎮”證明商標，《國家質量監督檢驗檢疫總局公告2005年第63號――景德鎮瓷器原產地域產品保護公告》也批準了對景德鎮瓷原產地名稱產品的保護，嚴格規定了地域保護范圍、質量技術要求以及專用標記使用說明。從這個意義來說，在這方面的法律保護還是較為完備的。但是，實踐中存在不少問題。“景德鎮”證明商標的使用管理主體（景德鎮陶瓷協會）和景德鎮本地質監局管理維護上又有重合和沖突之處。從理論上來說，原產地名稱屬于地方集體性權利，權利主體一般屬于該特定地域內所有符合生產經營條件的企業及個體。因此，如果其中產生質量不合格的產品，就會嚴重損害原產地名稱標記信譽，同時導致同一原產地名稱下其他眾多生產者利益受損。這種集體性和集團性的局限性，很容易出現一損俱損、一榮俱榮的局面，此外，這種集團性和集體性，很容易出現假冒原產地名稱的現象；。作為行政部門，認定原產地名稱上，本身帶有滯后性。執法部門對侵權的打擊力度不夠、成本過高也都是制約原產地名稱保護的一大困難。
（二）商標法上的保護現狀
企業或產品的知名度問題，最終取決于商標的識別度和知名度。品牌產品、馳名商標的形成，除了質量技術、綜合實力之外，還需要高強度的宣傳投入。景德鎮在這方面的投入是遠遠不夠的。除了本地媒體可以見到眾多陶瓷產品宣傳之外，在全國范圍內幾乎少見陶瓷產品宣傳廣告。一直以來，景德鎮瓷器在各個時期時政熱點中，都扮演了錦上添花的重要角色，卻無法突破宣傳屏障，通過這些重大事件實現質的飛躍。主要原因有20世紀90年代的改制遺留弊端、融資不足、質量參差不齊、小規模小作坊經營各自為戰等。其中，觀念轉變是主要因素。如前文所述，地理位置原因、交通不便等造成千年制瓷技藝只能偏安一隅，歷史上因為這樣的地理位置，保全了這一千年瑰寶，如今，閉塞保守卻制約了制瓷業的生存和發展。
創新和競爭是當今時代的主題，從早期最輝煌燦爛的手工制瓷工藝體系，到計劃經濟時十大國有陶瓷企業的曇花一現。景德鎮有著中國最多的工藝大師、名匠世家，卻實在缺少聞名的陶瓷商標。馳名商標的數量少，是商朔ū；だЬ車囊桓鮒饕方面。
（三）著作權保護上的不足
不可否認互聯網時代的到來，帶來了陶瓷行業百花爭鳴的局面，但同時在利益的驅動下，各種陶瓷圖案花紋著作權被侵犯的情形十分嚴重。
具體到景德鎮的陶瓷制品來說，景德鎮市中級人民法院知識產權庭每年受理的侵犯知識產權案件都是逐年遞增的，其中侵犯著作權案占據了其中的三分之二。除去個體作坊的傳統制瓷工藝，現代機械化生產布滿了景德鎮市的大街小巷，這樣大規模零散陶瓷企業的分布情況，使侵權人在巨大的利益誘惑面前不惜鋌而走險，以身試法。雖然著作權對陶瓷美術作品的保護相對較為完備，為知識產權的理論和實踐研究提供了寶貴的經驗和豐富的財富，但是因為歷史局限性和陶瓷市場的混亂管理模式，從事這類侵犯著作權案件分析和研究的人卻并不多。這難免造成有限的司法資源和泛濫的名人名作侵權案件相沖突。
三、健全陶瓷文化知識產權保護的幾點建議
（一）構建著作權完整保護體系
著作權的保護內容，包含人身權和財產權兩個方面，一般都會涉及特定主體，在陶瓷行業，主要反映在名人瓷上。基于景德鎮本土的傳統陶瓷知識、民間文學藝術等，都屬于傳統陶瓷文化中所形成的人類智力成果。那么，在《著作權》保護客體上，將景德鎮傳統陶瓷民間文學藝術表達、傳統陶瓷知識納入保護范圍，是非常有必要的。同時，針對具有獨特創造性的陶瓷美術作品，應該對知識產權中“美術作品”進行擴大解釋，將這種作品納入“美術作品”之中，運用著作權進行保護。
（二）打造馳名商標，加強商標保護力度
從認識層面來說，提高商標注冊意識，鼓勵支持中小企業注冊商標，并通過大力宣傳，打造馳名商標。同時，在產品的包裝裝潢上，不局限于商品裝潢本身，而是擴大到產品實體。再運用互聯網的優勢作用，宣傳陶瓷品牌，起到創新宣傳手段、革新技術以及減少侵權的作用。
（三）創建城市品牌，加大地理標志保護
【基層公務員辭職信范文一】
尊敬的局領導:
光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業的學生成長成一名略懂稅收業務的稅務干部。衷心感 謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、 百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、舍棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪 的決定，我曾為此輾轉反側、寢食難安。
少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為 當事人辯護。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內心的法律夢卻沒有停止，于是經過一番努力進入**政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業時基于對現今法律行業前途的悲觀，對自己法律職業能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。
興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基于以上原因我申請辭去公務員職務，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年11月15日
【基層公務員辭職信范文二】
尊敬的領導：
您好!
在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批準!
此致
敬禮!
xxx
20xx年11月15日
【基層公務員辭職信范文三】
尊敬的各位領導：
你們好!
首先為我的辭職申請向各位領導表示深深的歉意。
自2011年進入特警支隊工作以來，在領導的關懷、同志的幫助下，我虛心學習，積極實踐，獲得了以下認識和感悟。第一，通過參與工作、開展教育、深入思考，我樹立了公務員的責任感、使命感，認識到特警工作在維護社會穩定、構建和諧社會中的重要作用，認識到特警工作的長期性和復雜性，認識到特警工作在維護社會穩定中的重要性，鍛煉了細心、耐心、有恒心的工作態度和作風。第二，一年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己;態度決定思路，思路決定出路。可以說，特警支隊使我完成了從學生到職業人的角色轉變，在思想、認識、技能等方面獲得了提高。我在特警支隊工作期間，深刻感受到了特警支隊的隊伍團結, 業務過硬的優良作風以及來之能戰，戰之能勝的過硬素質，在這里學到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!
我自2009年進入公安隊伍以來，不斷認識到自身素質的薄弱，各項公安業務知識的不完善，正是這些不足是我決心要辭去職務，再學習再提高，所以經慎重考慮后，決定繼續以全脫產形式學習深造，特提出此申請：我自愿申請辭去在合肥市公安局特警巡警支隊的一切工作。
第一，我自身身體素質不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質每況愈下，精神狀態萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環境中使身體得到恢復。這是我辭職的主要原因。
第二，工作中我發現自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多不足，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學習提高。這是我辭職的重要原因。
第三，工作中我發現自己在與人交往中有很多不適，所以我覺得可能自己不能適應這個環境。這是我辭職的另一重要原因。
在此，我感謝各位領導曾經提供給我的學習機會和給予的關愛，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在特警支隊的所學將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
【關鍵詞】心肌梗死；直接血管成形術；再灌注心律失常；護理
Observation and nursing of reperfusion arrhythmias in patients with acute myocardial infraction treated by direct PCI Zhang Yan，ling.Taian Central Hospital, Taian Shandong 271000, China
【Abstract】 Objective To discuss the observation and nursing care of reperfusion arrhythmias in patients with acute myocardial infraction treated by direct PCI. Methods Sufficient preoperative preparation was given to 70 patients with reperfusion arrhythmias, observation and close cooperation were carried out correctly during the operation. Results All patients of RA were successfully controlled with close observation and treatment. Conclusion Sufficient preoperative preparation, keeping vein unobstructed, maintaining hemodynamic relatively stable, monitoring of artery pressure, monitoring of heart rate and monitoring of cardiac rhythm are the key to the success of operation.
【Key words】AMI; direct PCI; reperfusion arrhythmias; nursing
急性心肌梗死(Acutemyocardialinfarction,AMI)起病急,病情重,可并發嚴重心律失常，心源性休克,甚至心功能衰竭,引起患者死亡。近年來,由于急診經皮冠狀動脈介入治療(PCI)技術的發展及成熟,從而使AMI的治療由既往被動的對癥保守治療發展到主動的再灌注治療,達到及時挽救缺血心肌,縮小梗死范圍,減少并發癥的目的。目前,直接冠脈介入(PCI)治療急性心肌梗死(AMI)能迅速、完全地開通梗死相關動脈，達到心肌再灌注，已成為AMI的首選治療方法［1］。但直接PCI治療中常出現各種再灌注性心律失常(RA)。RA是指梗死相關血管再通2 h內發生的心律失常［2］,特別是快速恢復冠狀動脈血流可誘發室性心動過速或室顫等致命性心律失常,導致心源性猝死。筆者總結了我科AMI患者行直接PCI中出現RA的防治、觀察和護理體會。
1 臨床資料
我院自2008年1月至2011年11月為256例AMI患者行直接PCI。其中70例在術中發生RA。男54例，女16例，年齡39～91歲(67±12)歲。廣泛前壁梗死26例，下壁梗死34例，下壁+右室梗死10例，符合WHO制訂的AMI標準，血管再通時間≤6 h。
2 RA的觀察及處理
70例患者中出現快速性心律失常室性心動速和室顫16例，室性早搏+非陣發性室性心動過速8例，緩慢性心律失常竇性心動過緩+竇性靜止+交界性逸搏心律40例，Ⅱ度以上房室傳導組滯6例。快速性心律失常16例中10例室速+室顫者經電擊復律后并加用利多卡因及氯化鉀靜脈滴注控制其發作，6例室性早搏+非陣發性室性心動過速者4例經靜脈注射利多卡因或可達龍予以控制，2例經觀察5～10 min后自行改善；緩慢性心律失常40例中36例術前安置臨時起搏器，4例術中靜脈推注阿托品后好轉。24例術前或術中出現低血壓者給予多巴胺升壓后收縮壓升至90 mm Hg以上，6例患者因AMI而心功能低下導致頑固性低血壓，在應用多巴胺的同時加用主動脈內球囊反搏。
3 護理
AMI因心肌持續缺血導致多種心律失常，而AMI直接PCI中所發生的心律失常主要是RA。常發生在冠狀動脈開通后即時和30 min內。筆者通過直接參與本組病例的手術配合護理過程，深深體會到護士應做好以下護理工作。
3.1 搶救器械及藥物的準備 急診PCI必須充分做好術前準備，特別是搶救器械及藥物。阿托品、異丙腎上腺素、利多卡因、多巴胺、可達龍等藥物用注射器吸取放無菌盤內備用；硝酸甘油放手術臺上備用；臨時起搏電極及臨時起搏器同放一處，以便取用；除顫器設置為充電狀態，除顫板上放置鹽水紗布，使其處于應急狀態；準備主動脈內球囊導管、將主動脈內球囊反搏泵插上電源；備好氣管插管及簡易呼吸囊、吸痰器等。
3.2 保持靜脈通路的通暢 保證搶救藥物的順利輸入。開放左下肢靜脈通路(術者在患者的右側操作)、并在輸液管與針頭之間接上三通閥，方便搶救時用藥。
3.3 維持血流動力學相對穩定 嚴密觀察術中心率、心律和動脈內壓力，及時糾正再灌注心律失常以及相應的處理措施是保證手術成功的關鍵。
3.4 嚴密觀察動脈壓力圖形的變化 動脈壓力持續下降，如血壓下降至正常值以下，或原有高血壓患者血壓下降原水平的20%，提示冠狀動脈循環嚴重受累，需在術者將導管撤出冠狀動脈口的同時令患者咳嗽，以便改善冠狀動脈血流灌注。動脈壓力圖形的改變常在嚴重心律失常之前出現。因此，密切觀察壓力變化并及時處理，可避免或減少心律失常。本組6例患者由于AMI后心臟功能低下致頑固性低血壓，血壓從原來的110/70 mm Hg下降到85/45 mm Hg，使用多巴胺的同時使用了主動脈內球囊反搏。在急診PCI過程中常常出現一過性的血壓下降,特別是右冠狀動脈血流恢復后，這可能與心肌再灌注損傷有關，因此在梗死相關血管開通的瞬間，要密切觀察血壓變化。
3.5 密切觀察心率、心律的變化 冠狀動脈再通后出現的RA，常見為室性早搏、加速性室性心動過速，下壁心肌梗死冠狀動脈再通常出現嚴重竇性心動過緩、房室傳導阻滯，少數出現持久室性心動過速和心室顫動。本組18例下壁心肌梗死右側冠狀動脈病變者均出現嚴重竇性心動過緩、房室傳導阻滯，以上患者均及時靜脈注射阿托品0.5~1 mg及放置臨時起搏后復律，并且再灌注心律失常中的室顫是患者死亡的重要原因，因此,床邊常規備除顫儀，搶救車,護士密切觀察心電情況，及早發現和處理室早，短陣室速等室性心律失常,以避免繼續演變為室撲、室顫而危及生命。一旦發生室顫,應緊急行非同步電復律并配合醫生應用抗心律失常藥物。本組8例于術后發生室速或室顫,立即給予150~300 J同步(用于室速)或非同步(用于室顫)電復律,及胺碘酮75~150 mg稀釋后靜脈推注,以800~1000 Lg/min泵入或利多卡因50~100 mg靜脈推注后以1~3 mg/min靜脈泵入,均轉復為竇性心律。
4 小結
AMI患者直接PCI過程中，常遇到突發心臟事件，特別是RA，如未能早期發現及早處理，往往危及患者生命［3］。再灌注性心律失常的發生機制目前認為與氧自由基增多,中性粒細胞被激活及微血管損傷,兒茶酚胺增多致心肌的自律性增高,再灌注后缺血區室顫閾下降,不應期縮短易發生折返機制有關［4,5］。如嚴重竇性心動過緩(心率≤50次/min伴收縮壓80 mm Hg)、二度Ⅱ型以上房室傳導阻滯、頻發室性早搏、室性心動過速、心室纖顫等，如果術前未做好預防工作，未準備搶救儀器及藥物，就不能及時處理，常常會直接威脅患者生命，影響手術的成敗。因此，做好充分的術前準備，特別是搶救器械及藥物準備，保持靜脈通路的通暢，保證搶救藥物的順利輸入，心電監護動脈壓力監測等，是保證手術成功的重要因素。護士要具備良好素質，責任感強，技術熟練，經驗豐富，與醫生配合默契，具有較強的應急能力和對突發事件的處理經驗，迅速準確處理好患者，及時搶救，挽救患者生命［6］。
因此，隨著急診PCI越來越多的應用到急性心肌梗死患者的救治處理中,護士應充分了解手術的目的和方法，一旦接診確定行急診PCI治療的AMI患者,應分工明確,反應迅速,搶救有條不紊,術前準備及時到位，監護過程中積極預防和正確處理惡性再灌注性心律失常,做好基礎護理和心理護理,促進患者早日康復
參 考 文 獻
［1］ Weaver WD, Simes RJ, Betriu A, et al. Comparison of primary coronary angioplasty and intravenous thrombolytic therapy for acute myocardial infarction. A quantitative review. JAMA, 1997,278:2093，2098.
［2］ 陳志周，范洪亮，劉桂蕊主編.急性心肌梗死的心律失常.第1版，北京:中國醫藥科技出版社,1991:196，199.
［3］ 張小燕.2例急性心肌梗死經皮冠狀動脈介入治療心肌梗死的護理.廣州醫藥,2007,38(1):82283.
［4］ Napoli PD, Taccardi AA, Caterina RC, et al. Pathophysiology of ischemia reperfusion injury: experimental data. Ital Heart, 2002,3(Suppl4):24S，28S.
公務員辭職信
尊敬的領導, 同事們：
今天, 是我最后一次在xx縣任職工作以來, 和大家見面的機會了。借此機會, 我給各位領導和同志們表個態并說上幾句話。首先, 我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要, 所以作為個人也是應該服從大局的。同時, 我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在xx縣工作了八年零三個月20天有余, 組織上把我放在這里, 在此期間, 我作為一個班長和大家朝夕相處, 一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情, 從班子來看, 我們xx縣的班子, 始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子, 是一個能夠戰斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來看, 是一支素質較高, 業務較強, 步調一致, 能打善戰的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中, 多年來始終沒有一個落伍的, 并涌現出了很多先進個人和拔尖人才。
從我們xx縣國稅工作來看, 多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務, 都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成, 為地方經濟發展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國稅內部環境來看, 也得到了徹底的改觀, 干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環境來說, 通過我們多年堅持嚴帶隊, 嚴執法, 重服務, 善協調, 得到了納稅人的高度贊揚, 也得到了社會各界對我們 xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得, 是市局黨組正確領導和支持的結果, 是地方黨委, 政府支持和關愛的結果, 是各職能部門配合幫助的結果, 是我們xx縣國稅全部干部團結奮進, 其心協力, 積極努力的結果, 在此, 我忠心的感謝各級領導和大家, 謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助, 對我生活的關愛和照顧。
做為我個人, 到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持, 我深深感受到大家對我本人是信任的, 對我的能力是認可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天, 在xx縣國稅局會議室就面對市局領導和同志說過：我來這里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任職, 扎扎實實工作, 實實在在干事。我想：領導就是責任, 領導就是服務, 官大責任大、服務面也大。工作讓大家干, 心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的, 實際也是這樣做的。在工作能力上, 我個人的能力并不強, 但我靠的是集體的力量。總的講我們班子還是能夠總攬全局, 在決策議事上還沒有大的失誤, 在協調內外關系上, 我們xx縣國稅應該說基礎已打好, 和諧氛圍已形成。
所謂基礎, 就是班子隊伍團結, 整體政治、業務素質相對較強, , 管理相對規范, 稅政征管相對扎實, 稅源形成良性循環。所謂和諧氛圍：就是內部風氣正, 人心齊, 心情舒暢, 這一支隊伍能拉得出, 打得勝。外部, 納稅人納稅意識強, 縣城經濟發展強勁, 縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx縣工作這么多年。同時由于自己的素質還不強, 水平還不高, 在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作, 自己不注意方法而批評過不該批評的同志, 再此向同志說聲對不起, 請原諒。
我就要走了, 到新的崗位去工作了, 但我會永遠珍惜, 不斷回顧, 牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家, 也希望大家有機會去我那兒坐一坐, 喝一杯, 有事需要我辦的說一聲, 只要能辦, 一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。
公務員辭職信
在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活這是促使我辭職的最本質因素。僅僅因為女性這一性別，便要背負來自家人、朋友、社會的三重女孩子理應工作安穩的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向;我妥協過，內心深處卻始終喧囂;我抗爭過，與母親的爭吵在這一年時間內幾乎是我生活的主旋律，她不認可我的追求，認為那無謂、幼稚且不顧慮未來，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時代日復一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復印我努力讀書那么些年絕對不是為了享受這般的安逸。
不是所有的意外都令人驚喜。參加公務員考試是因為隨波逐流，但被錄取上崗之時我也曾歡喜且充滿期待，然而，我沒有做好扎根基層、艱苦奉獻的心理建設，沒有事先了解行政工作的性質與內容，亦沒有去思慮自己熱愛的究竟是公務員工作還是公務員這三個對外界來說鑲金的大字。大學時期的多份社會實踐與各類實習工作給了我太高的眼界，初入社會對諸事考慮不周，事事難以周全，我為我的懵懂無知付出了代價。今日辭職，我浪費了一個得之不易的公務員名額，愧對各級領導、長輩、同事們的栽培，暫時性的難以面對父母希冀的目光，唯獨對得起自己。多少年來，被理想鞭笞著奮力前進，盡全力去成為一個優秀的人，而今深深領悟，有時退一步方能顯現出海闊天空。
畢業已然一年有余，讀書期間尚能通過策劃、培訓等工作養活自己，現在卻經常性依靠家人金錢資助。能力得不到發揮，薪水太低，缺乏崗位存在感與幸福感，由此工作匱乏積極性。從活潑自信到少言寡語，不過一年時間。慎獨自省，艱難決定辭職，此后將在潛心考研的同時尋求創意策劃類工作，在個人感興趣的方向上不懈努力，定心如磐石。
公務員辭職信
尊敬的領導：
您好!
在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批準!
公務員辭職信
尊敬的領導：
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職申請,我來公司也3個多月了,對公司以人為本體恤下屬特別是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動,讓我一度有著找到了依靠的感覺,而今公司正值用人之際,業務發展迅速,但是由于個人方面的一些問題,本人確實是不得已而為之,由此給公司帶來的不便還望能夠諒解!
我考慮在此遞交一封辭職信之后的兩周內離開公司,這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作.能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓項目做到平穩過渡!
我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,我只有由衷的祝愿公司業績一路飆升!
公務員辭職信
尊敬的局領導:
光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業的學生成長成一名略懂稅收業務的稅務干部。衷心感 謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、 百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、舍棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪 的決定，我曾為此輾轉反側、寢食難安。
少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為 當事人辯護。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內心的法律夢卻沒有停止，于是經過一番努力進入**政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業時基于對現今法律行業前途的悲觀，對自己法律職業能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。
興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基于以上原因我申請辭去公務員職務，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
辭職人：
公務員辭職信
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
銀行員工辭職報告模板：
尊敬的xx：
經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xx行整體退出，我于2000年底返回xx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業網點當儲蓄員、信貸員。2002年，調xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;2004年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;2009年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我幾乎都是優秀(只有2008年為良好)，連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優秀信息員。在做好工作的同時，我一直堅持業余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
在東莞一家叫做裕鼎五金運動用品廠的門口，記者見到了幾十個剛失去工作的員工，雖然已經被廠方明確通知不再與他們簽訂勞動合同，并且不用再來上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開干了多年的工廠，而不能干下去的原因僅僅是因為他們拒絕簽一份離職申請書。
原裕鼎五金運動用品廠工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠方突然提出要續簽合同的話，必須先簽離職書，而且還要在離職原因里寫上自愿。
有些工人不愿意簽這個自愿辭工書，是害怕簽這個辭工書后再簽那個新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢估計都沒有了。就在大家拒絕簽辭工書的第二天，廠方發出了公告，宣布合同到期，工廠不再和他們簽約，名單上總共有190多人，占到了裕鼎廠全部900多名員工的20％。
讓工人們不解的是，一向對工人還不錯的廠子到底要干什么？工人們認為，廠方的主要目的就是要規避明年1月1日即將正式施行的《勞動合同法》，準備要實施之前，要鉆這個法律的空子。
簽離職書的工人才能待在廠里，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運動用品廠的這一做法并不是第一個，今年9月底，深圳華為拿出10億元補償，換來5100名員工集體“主動辭職”，然后再競爭上崗，隨后，少則數百多則數千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千余名員工11月14日起被迫趕簽新合同；番禺勝捷集團在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開發區環球帽制品有限公司要求員工上百名工人集體轉簽合同。東莞裕鼎五金運動用品廠這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動合同法》實施前鉆空子？
張強，是裕鼎五金運動用品廠的經理，和記者一見面他就否認了廠方的意圖是為了鉆法律的空子，他告訴記者，這次解約，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解約，再簽訂新的合同，的確是天經地義，無可厚非，但是今年裕鼎廠卻又突然多出了一道手續，先寫個辭工書。也就是說，寫了辭職書的可以繼續工作，不寫辭職書的反要被辭退，這聽上去似乎有些自相矛盾，但是事實正是如此。
廠方為什么要這樣做？記者不得而知，但是張強認為，這么做并沒有違法，而且廠方出于對工人們的情分，對所有人都進行了補償。為什么明明聲稱法律沒有規定一定要補償，廠方還是愿意拿出這么大一筆錢來補給工人？在記者的一再追問下，張強告訴記者，從公司對于《勞動合同法》的理解，的確是擔心新法實施后難以辭退不合格的員工。張強說，按照廠方的本意，是希望工人們辭職后重新上崗，這樣，工人們既沒有失去工作，又拿到了一筆補償金，工廠也在新法出臺之前，合理的規避了一些風險。
那么，裕鼎廠的做法究竟是否違法了？記者來到了東莞市的勞動部門尋求答案。
記者在辦公室見到了鎮勞動局副局長曾穗捷，在他看來，裕鼎廠讓工人先簽辭職書再簽新合同的做法純屬多此一舉，但他同時也肯定，這種行為按法律的界定來說，并不違法。
按照東莞市勞動部門的解釋，裕鼎五金運動用品廠在工人合同到期的情況下要工人寫辭職信的做法并不違反《勞動法》，但深圳的一位叫李迎春的律師卻認為，要求員工主動辭職的企業其實沒有讀懂《勞動合同法》，他們是搬起石頭砸了自己的腳。李律師告訴記者，《勞動合同法》實施前后的重大差別之一，就是關于解除合同的補償與賠償規定。
按照《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，違法解除合同的成本就更高，與之前的法律規定的區別在于成本就增加一倍。
于是，趕在新法實施之前，部分企業使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數，以為這樣可以消除員工工齡，規避以后的賠償風險，但他這樣做實際上并沒有改變什么，本身他提出辭職以后，他又給你續訂新的勞動合同，這個工作年限同樣的連續計算。
律師的這種說法，記者在廣東省勞動保障廳主管部門也得到了證實。廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處副處長周志葵告訴記者，所謂的歸零，但是根據那個《勞動合同法》的有關規定，只要員工還在這個單位工作，連續工作，不管有沒有補償，但是他的工齡一樣的是連續計算的。
裕鼎五金運動用品廠的集體辭職事件，雖然說不違法，但是卻白白付出了幾百萬元補償金，工人們想不中斷工齡拒簽辭職書，沒想到卻失去了工作，這一切，都是因為誤讀了即將實施的《勞動合同法》，而現在各方也不得不重新研究這部法律。
在廣東省勞動保障廳記者了解到，即將實施的《勞動合同法》受到了方方面面的極大的關注。
記者：“為什么會有這么大的差別，新法和老的《勞動法》之間最根本的差別在哪兒？”
周志葵：“我覺得一個非常明顯的區別就是新法把這個《勞動合同法》的這個處罰的收益直接讓給勞動者，以前的這個做法的話都是罰款、責令改正、行政處罰，但這個情況跟職工的利益并不直接相關，你就是罰100萬，1千萬，他都不是受惠者，但是新法規定就是把這個規定直接讓渡，把這個利益讓給勞動者，比如說規定不簽合同的，一個月以上到一年要支付雙倍工資，違法解除合同的，要支付雙倍經濟補償金，那么這個情況，跟這個職工的利益就直接相關了，那么每一個職工都可能是一個監督者，都可能是對企業的這個行為隨時有可能這個進行舉報投訴。”
半小時觀察：法律好還要宣傳好
醒來時有微微的痛感，整個世界白得扎眼，然后光暈一個個像氣泡般爆裂，現出一個個黑溜溜戴著口罩的腦袋。
“感覺怎么樣？”主刀的魏醫生探身問我。
“疼。”
“頭疼嗎？”
“渾身腦袋疼。”
“麻藥勁兒剛過就是這樣，還記得我叫什么嗎？”
“魏啟明。”
“行，看來沒什么問題，手術挺順利，你那個良性腦瘤不到綠豆粒大小，沒長在什么重要部位，摘除時也沒怎么出血，觀察一陣，等傷口愈合了差不多就能出院了。”
“大夫，您認識一個叫森象的人嗎？”這兩個字從我剛有些意識就一直在我腦子里徘徊，我卻怎么也想不出與之相關的記憶。
“不認識，怎么了？”
“我會不會失憶了？”
“電影看多了吧你！別擔心，人的記憶啊就像本相冊，每翻一次都能發現些以前忽略的細節，但那些相片一直都在那里，沒多一張也沒少一張。你這次做了個開顱手術就相當于又從頭翻了一遍相冊，別著急，慢慢就想起來了。實在不行等出院問問周圍的人，咱平時不也會忘事嘛，有個小提示就想起來了。”
說完魏醫生就轉身走出了病房，邊走我還聽見他邊和身邊的護士們說：“前幾天大半夜我媳婦忽然把我搖醒了，問我記不記得一個叫方樹的人，我說沒印象她還非讓我幫她一起想，弄得我一晚上也沒得睡，到天亮才想起來，鬧半天是以前總來我家收廢品那人，你說這倒霉催的……”
2.
出院第一天我就揣著辭職信去了律師事務所，一進門就看見廖瓦特帶著助理風風火火地朝會議室走去，看見我，他也沒停下腳步，只是交代了一句：“大成那邊過來談條件，你也跟著吧，他們那個二世祖對你有好感。”
手術前確實是我一直在負責大成集團的案子，如今就算要走了，也該來個善始善終。
“行，等我去找頂帽子。”我頭皮上剛長出些青茬，還能看見猙獰的刀口。
“不用，就這樣吧，剛好博點同情分。”這是進門后廖瓦特第一次正眼看我，眼神中一點關懷的神色也找不到，只有專業的分析與算計。
廖瓦特說得沒錯，大成的二世祖果然一看到我就噓寒問暖，談判十分順利，算得上賓主盡歡。
晚上二世祖請客，廖瓦特專門囑咐我說大成明年有意把業務轉移給我們律所負責，讓我表現好點――于是我的座位就被安排到了二世祖旁邊，整晚聽著他不入流的葷段子，還要笑得多姿多彩。
席間，我不止一次瞥向廖瓦特，男人舉手投足萬分得體，與大成的幾位高層觥籌交錯，沒分一絲心思在我這邊。
這男人，簡直就是為了工作而生的。
當初他帶我入行時我就被他這專業氣場迷得五迷三道，現在卻看一眼都寒心。
晚宴結束已經是夜里10點多，回律所整理了一下資料，再一抬頭，時針已過了零點。
“你看，這一天不就這么過去了嗎，別折騰了，就咱倆吧。”說著廖瓦特也不知道從哪兒翻出了我的辭職信，投進碎紙機，攪成了雪花。
“就咱倆什么？搭伙過日子嗎？跟你在一起除了工作還有日子可過嗎？”
之后他又嗚哩哇啦給我講了一堆大道理，還當我是當年那個讀法學院本科的小毛頭，我一不小心就分了神，腦中瞬間又被伺機而動的“森象”兩個字填滿。
“你認識一個叫森象的人嗎？”我打斷廖瓦特。
“不認識，也從來沒聽你提過，你呀你……”他屈起一只食指輕輕敲了敲我的前額，“有時我真想像那位醫生一樣敲開你這個可愛的小腦瓜，挖出你的腦子看個明白――你究竟在想什么？你感覺怎么樣？我們究竟對彼此做了什么才走到今天這個地步？喬彌啊喬彌，你真該改名叫喬謎，我現在越來越覺得你對我來說就像個謎。”
3.
“廖瓦特！這是個人名字嗎？每次我和人講起他就像在聊個燈泡！”我媽邊剁肉邊向我抱怨，一字一刀，很快半扇排骨就被切成了均勻的小塊。
“媽，跟你說了多少遍了，他是美籍華人，沒有中文名，這名字是音譯。”
“既然自己能起名字，為什么不起個好聽的？廖！瓦！特！大！燈！泡！”
“他工作忙沒時間嘛。”
其實事到如今我也不知道為何還要為他辯解，大概怎么說也曾經是我自己的選擇，別人罵他，就像在嘲笑我當初的壞品味。
這天早上我剛從律所加完班就被我媽一個電話喊了回來，說她請了老街坊們擺酒為我去晦氣。
“你居然還為他說話！你這次住院他去看過你幾次？一！次！都！沒！有！而且不是說好的嗎？出院就辭職！就分手！你倒好，那大燈泡一碗迷魂湯給你灌下去，你又屁顛屁顛上趕著給人當牛做馬！你算算，自從出院你都連著加了幾天班了？你看看你這黑眼圈！你這細紋！20多歲一小姑娘臉色都不如我一老太婆！”剁完排骨我媽又剁起了肉餡，語速也隨之快了起來。
“等忙完手頭這個案子我就……”這話我自己講出來都覺得心虛，因為已經說了太多遍了――“等過完年我就……”“等他出差回來我就……”，但每次一看到廖瓦特那自帶三分嘲弄的先知般的眼神，我就怯了陣。
那眼神像是在揶揄我：我早就警告過你不是嗎？我說過你應該避開我，我不適合你，我這個人天生不會談戀愛。可你偏要逞強，現在吃到苦頭了？想逃了？有那么容易嗎？我早就警告過你了……
沒錯，當初是我追的廖瓦特。
大三時去律所實習，被安排做他的助理，廖瓦特這人是典型的最難相處的上司――嚴苛又龜毛，工作上的事點火就著，動不動就能把我罵個狗血淋頭；可他同時也是最好的老師――同時精通大陸法系與英美法系，擅長處理棘手案件，從不按常理出牌，與他一起工作就像觀摩華山論劍，每瞥一眼都是奇招，那些象牙塔里學來的死知識瞬時就能融會貫通，而且他是驕傲得不屑于在小事上耍手段的那種人，不像其他大律師那樣藏著掖著從不肯教新人真東西。那兩年，我著實受益良多。
于是很快我就像個斯德哥爾摩癥候群患者一樣迷上了他，被他罵一句都能呵呵傻笑半天――那時我不到20歲的年紀，從小被人夸聰明、夸漂亮，夸成了一寵的性子，早就看不上同齡的蠢笨男生，反而他們越對我好，我就越覺得媚俗惡心。
你說，現在看來，我那不叫有病叫什么？
不過，還是相當佩服自己當初的勇氣的。
沒多久，我就向廖瓦特告白了，那天，他也是那樣看著我，對我說：“你應該避開我，我不適合你，我這個人只會工作，不會談戀愛。”
我還記得我是這樣回答他的：“我不在乎，我和一般的女生不一樣，你不要看低我。”每每想起這句話我都想掩面苦笑――啥叫傻白甜啊？這就是！自以為是、自視甚高……喂！19歲的喬彌！我想問問你，你到底哪兒和一般的女生不一樣了？你是綠毛水怪還是金剛葫蘆娃？燈泡虐你千百遍，你待燈泡如初戀是吧……
沒轍，廖瓦特確實是我的初戀。
于是那天廖瓦特沒有拒絕我，他說：“那成，不過我這人較真，愛圈地盤，認準了的就是一輩子的事，以后你覺得委屈了、感覺我對你不好、不夠浪漫、和我相處不舒服、不愛我了……可沒有退貨這一說。你要是害怕，現在就走我不攔你，你要是現在不走的話，就得做好準備跟我耗一輩子。”說到這，他頓了一下，語氣柔和了幾分，“別讓我傷心。”
對，我對他說了“我愛你”，他只回了我句“那成”，就像只是成交了一筆只需口頭承諾的小協議一樣。可19歲的我受寵若驚，覺得浪漫翻了！有木有鐵漢柔情的feel？有木有霸道總裁的范兒？
所以說飛蛾撲火這種事啊，年輕時被稱做勇敢，年長了就會被視為愚蠢。
“你說你蠢不蠢……”我媽繼續數落我，來幫廚的三姑六婆們也在七嘴八舌地給她幫腔。
我翻個白眼，逃回自己的房間，關上門，躲清靜。
索性無事，便拉上窗簾打開電腦，隨手點開了一部電影。
男主角是金?凱瑞，卻不是他一貫的夸張喜劇，有點小清新的調調，看到凱特?溫絲萊特飾演的女主角在與男主爭吵后去忘情診所刪除了所有有關他的記憶時，“森象”兩個字又從我大腦的褶皺中蹦了出來，然后無限繁衍膨脹，把我僅存的自我意識都逼到了死胡同，似乎我再想不起來，就要溺死在這不知所云的“森象”海洋中。
這感覺實在太難受了，我忍不了，給魏醫生打了電話，他安撫了我幾句，卻沒起什么作用。
“魏醫生，會不會在手術中你不小心摘除了我的記憶或者把別人的記憶植入到我腦子里了？”我太入戲了，蠢話脫口而出。
“你腦子有病吧！”魏醫生怒掛了我的電話。
我一時還沒反應過來，對著手機喃喃自語：“我腦子就是有病啊，還是你給治的呢……”
“哈哈哈！”這時房間角落里忽然傳來爆笑，我嚇得尖叫起來，然后房門被撞開、燈被打開、街坊們一齊涌入……
我這才看清角落里窩著個陌生男人，男人大概是被我的高分貝尖叫嚇得不輕，站起來結結巴巴地解釋著：“對不起啊……我我我昨晚上值班，坐這補覺來著，你進門時我剛醒，但怕嚇著你就沒敢說話，剛才我是實在沒憋住，你說話太有意思了……”
男人一米八幾的大個頭，看著年齡也跟我差不多，說起話來卻不知為何透著股婆婆媽媽的味道，一點破事絮絮叨叨解釋了半天。
最后還是我媽出來打的圓場：
“喬彌，來，我給你介紹一下，這是你肖婆婆家的外孫、你肖二姨家的兒子，就比你大一歲……”
“哦，你就是喬彌啊！剛才實在不好意思啊，你和曾珊是小學同學對吧？她是我妹，你跟著她喊我叫二哥就行……”男人自來熟地伸過手來要和我握手，我環視一周，發現所有人都挑著眉露出了諱莫如深的笑容并同時向我努嘴示意――趕緊把手遞給人家呀！別讓人家等急了呀！
我秒懂――這哪是給我擺酒去晦氣，分明就是安排相親嘛！
“我還沒和廖瓦特分手呢！”我大吼一句，沖出了這讓人喘不過氣的“睦鄰友愛”包圍圈。
4.
“什么？你還沒和廖瓦特分手？喬彌啊，不是我說你……”然后韓靈就開始不停地說我。
從家里跑出來后，我投奔了閨蜜韓靈，結果自找苦吃，被她灌了一大壺心靈雞湯女人經，不得不轉移話題：“靈兒啊，有個叫森象的人，你有印象嗎？貌似以前我認識這人，動完手術想不起來了。”
“不可能，你認識的人我都認識，我對這名字一點印象都沒有。不過……”她話鋒一轉，“不會是王麟吧？小樣！居然還背著我偷偷給他起了個這么的綽號！以前就覺得你倆有貓膩，不然當時追你的人那么多，你怎么就沒當面拒絕他呢？！” 韓靈的青春可以說就是一部暗戀史，從安七炫到權志龍，她給她暗戀的男生們起了一串韓流綽號，卻沒有勇氣問過他們到底真正姓甚名誰，所以她作此聯想，無可厚非。
王麟，初三四班的班長，當年確實追過我，我也確實沒像對其他男生一樣直接把他噴回去，但貓膩……我怎么想也覺得不過是因為虛榮啊――王麟這家伙長得帥，學校一半的女生幾乎都喜歡他，被這么一個帥哥追，自我感覺還是挺爽的。
“不會吧……”
“肯定就是他！我現在就給他打電話！你倆今天就見一面，說不定就想起來
當天下午三點，我和王麟在一家西餐廳見了面，地點是他定的。青春期倒是待這家伙著實不薄，他一點也沒長歪，還保持著當年那張人見人愛的小白臉，不過以20多歲的審美觀再來看，稍顯甜膩了。
王麟大概是從韓靈的電話中知道了“森象”的事，一落座就開始有模有樣地為我重現那些往事：
“‘森象’是‘森羅萬象’之意，那時咱倆經常一起去逛博物館，我為了不在你面前露怯，每次都會提前做好多功課，你總夸我知識淵博，就給我起了‘森象’這個綽號。啊，青春啊，真美好！喬彌，你知道嗎？這些年我一直忘不了你……”說著他就要摸我的手，我下意識地往回一縮――他說的這些我怎么一點印象都沒有呢？
“能跟我說說是因為什么咱倆才分手的嗎？”
見我露出了狐疑的神色，王麟沒再繼續說，而是招手讓服務生取了瓶82年的拉菲，酒剛倒進醒酒杯里，他便欠身示意說要去一下洗手間。
之后就再也沒回來。
“喬彌啊喬彌！我真想敲開你這小腦瓜看看，你到底想什么呢？居然會被婚托騙？那家西餐廳一直和婚托設局，你連社會新聞都不看嗎？一瓶5萬塊錢的拉菲你也真讓他開！你知不知道我這一趟過來耽誤了多少案子損失了多少錢……”
派出所門口，廖瓦特卷起手上的卷宗不停地敲著我的腦袋，街上人來車往，我不好發作，只想逃。
正巧這時那個之前被安排和我相親的男人騎著自行車路過，我喊了聲“二哥”，便跳上了他的車座。
這次他倒沒有婆婆媽媽，騎到街口處，只問了一句：“去哪？”
“去個能開心點的地方。”
5.
晚上八點，商場頂樓的游戲廳，二哥選中一臺娃娃機，給我一張毛爺爺讓我去換游戲幣。
幾分鐘后，他見我回來，笑著說了句“給我吧”，我便把裝游戲幣的小筐遞給了他，結果他仍舊滿懷期待地看著我：“找零呢？”
“我都換成游戲幣了啊。”
“100塊錢都換了？！換10塊錢的不就行嗎？太浪費了，100塊錢夠我一個星期伙食費呢……”他又一臉肉疼的樣子絮絮叨叨了起來，以致在我心中剛剛積累的那么一丟丟印象分瞬時跌為負數。
不過他確實是抓娃娃的好手，次次都能抓中，而且明顯是有備而來――他在皮帶上掛了一溜兒掛鉤，每抓到一個就掛上去，沒多久，他就“腰纏萬娃”了。不少人在我們周圍圍觀，還有人拍照片發到微博上，我聽到身邊一個女生小聲埋怨男朋友：“你看看人家，對女朋友多好……”
我這個人打小就好虛榮，不管真的假的，被人羨慕總是很得意，于是湊到二哥耳邊，指著最大的那個公仔說：“這個，我要這個！”
“好嘞！”二哥說到做到，兩秒鐘工夫，公仔便落入我懷中，我一臉幸福地大笑，還裝作不經意地瞟了那女生一眼，看到她愈發不開心的樣子，我總算惡趣味地開心了一些。
結果下一秒，二哥就讓我出了大糗――
“呵呵，抱夠了沒？抱夠了就還給我吧！”我才發現他眼睛很大睫毛很長，忽閃忽閃一臉無辜的樣子，這雙眼睛放別人臉上準保能讓我花癡，現在我只覺得他又摳又娘。
“呵呵你妹啊！要這么多娃娃你煮著吃啊！”我生氣地把大公仔推還給他，他雖然不好意思地賠著笑，但仍舊一絲不茍地把那公仔掛回了自己腰上。
四周哈哈大笑一哄而散，我真想挖個坑把自己埋起來。
很快，那臺娃娃機就要被抓光了，二哥見好就收，準備走人，我看筐里還剩一多半的游戲幣，問他：“不去退幣嗎？”
“這里不能退。”他指著墻上的一行字說――游戲幣一經售出概不退換。
“這不符合消費者協議保護法，你等著！”我本來就一肚子氣，但也不好對二哥這個半生不熟的人發火，于是端起小筐就充到了收銀臺，幾條刑名和法例甩過去，那個工作人員就被我唬得一愣一愣的，乖乖退了錢。
“給你！找零！”我把錢塞給二哥，轉身就走，他邊數錢邊屁顛屁顛地跟著我。
“你剛走回來的時候，我一眼就能在人群里看到你，你皮膚特別白。”
“呵呵，白？都找零給你了，詞匯量還這么匱乏？”我看著他那數錢的猥瑣樣子，冷哼了一句。
“一白遮三丑嘛！”
“這么說我丑嘍？”我翻了個白眼，真真能讓這貨氣死。
“誰說你丑了？漂亮！走到哪兒都像有主角光環照著一樣，所以才顯白嘛！說實話，今天白天第一眼看見你就覺得你很特別，給我個機會，咱們再深入接觸一下唄？”
“喜歡我？”我逗他。
“嗯嗯！”他像個忠犬一樣點頭如搗蒜。
“喜歡我的人多著呢！”我往前跑了幾步，回頭沖他做了個鬼臉，看見他又忽閃起那雙大眼睛沒皮沒臉地貼上來，不知怎的，我忽然覺得心里輕松了許多。
大概是平日與廖瓦特相處的時候實在太累了，費腦又費心，吵個架都非要爭出個真知灼見來。難得能這么膚淺地與人拌拌嘴，著實也有些膚淺的小幸福。
走出商場，我又坐上了二哥的自行車，騎到街道福利院門口，他停下，把那一大袋娃娃放到了傳達室。
“你不進去嗎？”我有些汗顏――這一晚上一直在罵他摳，他沒還過一句嘴，也沒做半分解釋，從傳達室走出來，他一直躲著我的眼神，想是怕我尷尬。
“不進去了，孩子們都睡了。”
“想不到，你還挺有愛心的。”
“我學的就是社工，畢業后到街道工作，也算專業對口，又不是不拿工資。”男人的話很實誠，不吹噓也不過謙，難能可貴的是，他居然沒抓住這機會好好損我一頓，要換我，當真是做不到。
把我送到家門口，二哥跨上車，臨走對我說了一句：“能不能再考慮一下？我真挺喜歡你的。”
6.
一回家我媽就纏著我：“考慮得怎么樣了？要不要和肖婆婆家外孫處處試試啊？我跟你說這孩子人不錯，你徐阿姨家里那檔事每次都是他去調解，眼看兩口子就快復婚了……”她不叨逼這些還好，一叨逼我就更覺得煩――
“不要！他太娘了！”胡亂搪塞給她個理由，我好蒙上被子睡大覺。
轉天去律所上班，還沒進門我就透過玻璃窗看到二哥正趴在前臺和實習生有說有笑，我以為他是來糾纏我的，便拋給實習生個眼神，讓她趕緊把他支走。
誰想那小姑娘一點眼色也沒有：“喬律師你來啦！這位先生等你半天了！”
我硬著頭皮走過去，沖二哥做了個“你來干嘛”的口型，他又忽閃起他那對無辜的大眼睛：“放心，我公私分明，來這肯定是找你辦正事的。”說著他交給我一份驗傷報告，“這幾個工人都是咱們的老街坊，長年從事有毒作業卻得不到應有的賠償補貼，街道上想幫他們打這個官司。”
我趕緊把二哥請進我的辦公室，沒成想走廊上又撞到了廖瓦特。
“什么案子？”他直接把驗傷報告從我手里扯了過去，瞥了幾眼，皺了皺眉頭，“這種案子又費時又不好打，你還是專心跟進大成的案子吧，那邊點名讓你負責。”
“我今年還沒履行我的法律援助義務呢，不是每年至少得接一個嗎？我想接這個案子。”跟廖瓦特說話不能講一點人情，必須有理有據，這是我這些年與他互相折磨的過程中得到的慘痛經驗。
“你要怕上面查，我讓老李那邊的公益訴訟案給你掛個名，就這么定了，沒商量。”
說完他就要走，我賭氣對二哥說了句“別管他，跟我來”，結果廖瓦特又折回來擋在了我面前，當著好多人的面不輕不重地扇了下我后腦勺，又念起了他的口頭禪：“喬彌你這腦子里到底想什么呢？我真想敲開來看看……”
就在他揚手要扇第二下的時候，二哥站出來抓住了他的手：“你是她男朋友，你要是真心喜歡她，她腦子里想什么你應該看看她的眼睛就知道，就算猜不透你問問她不就得了嘛！整天把敲啊敲的掛在嘴上，還和女人動手，你不知道她剛動完手術不能碰嗎？而且即便是個健康人你也不能……”
一番唐僧念白又把剛剛英雄救美的偉岸形象抹殺得干干凈凈，廖瓦特向來最受不了人嗦，使個狠勁，一甩手直接把二哥搡倒。
先是玻璃破碎的聲音，然后是實習生的尖叫――二哥撞在了放獎杯的玻璃櫥窗上，玻璃碎片扎進他胳膊里，鮮血把白襯衫染得通紅。
“大家先別動，一會兒做個筆錄，省得這家伙以后訛錢。”廖瓦特看都不看二哥一眼，我心徹底寒了――這人簡直就不是個人，就是個法律機器，我怎么能妄想一臺機器會愛人呢？
我蹲下給二哥簡單包扎了一下，暫且止住了血，然后沖進辦公室取出這些年寫過的各個版本辭職信，一把拍在了廖瓦特臉上：“辭職，分手！”轉身拉起二哥就往外走。
不回頭的樣子看起來決絕，但我自己清楚，我只是不敢看廖瓦特的眼睛。
“嘶……”
半個小時后，坐在醫院急診室里看著醫生給二哥縫針，二哥一聲不吭，豆大的汗珠不停從腦門滲出來，我卻看得心疼肉疼，直嘬牙花，下意識地狠狠攥拳，指甲都陷進了掌心里。
“怎么樣，還說我娘嗎？”二哥伸過那只沒受傷的手一根根掰開我的手指，安撫地摩挲著我的掌心，大概因為失血過多，他的手冰涼，但在那一刻，卻莫名讓我感到天地間唯他可依賴。
“我什么時候說過你娘了……”我不好意思地別過頭去。
“不要小瞧街道的信息流通速度，今天早晨我外婆和我媽已經宣布把你媽永遠驅逐出廣場舞的陣營了！”他極力對抗疼痛想擠出一個開玩笑的壞笑逗我開心，我卻怎么也笑不出來――眼前血淋淋的場面加速了我大腦皮層興奮值的揮發，之前那股假模假式的“決絕”勁頭已經過去了，只剩下后悔和后怕。
走出醫院，二哥見我半天不吱聲，先開了話茬：“我猜猜啊，你現在正處于悔恨交織的狀態中，是不是覺得自己剛才太沖動了？這么多年感情毀于一旦太可惜了？畢竟青春都耗在他手里了，而且你們當初在一起時就沒人看好，如今分手簡直就是被喜聞樂見、落人話柄，臉都丟光了？”
他說得太有道理，我竟無言以對。
二哥繼續自說自話：“我說的太有道理你竟無言以對了吧？那是，我是誰啊，專注解決人民內部矛盾三十年……”
“那你說說我和廖瓦特最主要的矛盾是什么？”我打斷他，倒想聽聽這站著說話不腰疼的“專業人士”是不是還能猜得這么準。
“那還不簡單！你倆本就有緣無分全都在死撐！先說廖瓦特吧，其實他這人也不壞，因為他根本就不是個人啊，他是個機器，工作機器，根本就不需要愛情，但后來你出現了，漂亮聰明，帶出去能撐場面，工作上又給力，也不像其他女孩一樣矯情黏人浪費時間，對他來說太完美了，他肯定抓在手里舍不得放手。而你呢，害怕分手的理由之前我都說了，但還有一點我看不透，你是不是有什么把柄落在他手里了？”說著，二哥彎下腰死盯著我的眼睛，看得我直發毛，“不管什么把柄，只要不是關乎人命的事，還是散了的好，再耗下去對你們誰都不好。”
我和他那雙大眼睛只有不到十公分的距離，目之所及只能看到他瞳孔中我自己的倒影――連那小小的縮影都被一股疲憊與無奈交織而成的晦暗所覆蓋――“散了挺好，以后就可以開始新生活了。”二哥盯著我又把這句話重復了一遍，就像有催眠作用一樣，我看到他眸子里的我自己甩了甩頭，把那層晦暗扯碎，終于恢復了原本的光彩。
于是頓覺肩上輕松了許多，我伸手刮了刮二哥的鼻子，然后跳開，像小孩一樣蹦Q著朝前走：“你們專業人士不都講究勸和不勸分的嗎？徐阿姨那樣你不還天天勸她和前夫復合嗎？怎么到了我這兒，你就一副巴不得我分手的樣子？”
“那不一樣。”
“哪不一樣？”我問。
“我喜歡你。”
我繼續朝前蹦Q，當做沒聽見，過了會兒，他問：“你怎么不問問我到底喜歡你什么呢？”
“這還用問？還不是因為我這張臉？”我學著大寶面霜廣告里的樣子拍了拍自己的臉，“我要是個丑八怪，我就不信你們這幫人會剛見我一面就嚷著‘喜歡喜歡’的。”
二哥快走幾步跟上我，走到我面前時，因為胳膊受傷失去平衡，絆了一跤，我趕緊扶住了他。
他彎著腰，又對上了我的眼神：“其實我也不知道為什么一見你就覺得喜歡，但就算是因為你的臉吧，你也不能因為廖瓦特沒把你的美當回事就覺得他是真愛，而把我這種把你奉為天仙的都歸為膚淺是不是？而且，從看你第一眼的時候我就知道，不管以后你這張臉老成什么樣，我都看不夠。”
他說話時一直沒眨眼睛，那雙總是用來扮無辜的大眼睛竟顯得堅定異常，我忽然想起他之前對廖瓦特說的那句話――你要是真心喜歡她，她腦子里想什么你應該看看她的眼睛就知道――我不知道自己是不是被下了蠱，竟然也能從他的眼睛里看出來，他的一字一句，都是真的。
我急忙避開眼神，怕天機外泄，又往前蹦Q了幾步，顧左右而言他：“我和廖瓦特的事，你怎么知道得這么清楚？”
“街坊們知道了就等于地球人都知道了。”
“那你之前怎么不說？”
“你說昨天？我看見廖瓦特數落你了，怕你覺得我趁人之危嘛，想先好好表現表現，掙點印象分，怎么樣？我在你心里有幾分了？”
我想起他在游戲廳的種種“扣分”行為，瞬間爆笑。
二哥渾然不知，還在追問：“到底多少分嗎？給個準數呀！積滿10分你就和我……”
我狠狠瞪他一眼，甩給他個別蹬鼻子上臉的表情，他趕緊唯唯諾諾地改口――
“約會一次嘛……”
7.
那天之后，我每天都要刷一遍律所的OA系統，但始終沒看到我的辭職申請被受理，廖瓦特也并沒有聯系我，想來他那么驕傲的人，是不屑于來求我的，認定我會像之前N次一樣到頭來自己扛不住，沒羞沒臊地回去找他。
如果沒有二哥，說不定我真會重蹈覆轍。
一個月的時間，二哥幾乎天天和我黏在一起，白天我陪他去各大律所咨詢工傷賠償案，晚上他會把我送到家門口，看到我上樓開了臥室的燈，他才會走。他說，他們專業人士要確保拆散一對是一對，絕不留下任何復合的機會。我笑著捶他：“你把我時間占得滿滿的，我還有空想別的？”
確實，我很少想起廖瓦特，大概就像二哥之前說的，一直以來，我都是在死撐，最初那虐戀般的愛意，也早就消磨殆盡。
一個月后，我們還是沒有找到合適的律師肯接手案件，好在按照法律流程，即便公司不受理，30天滿我的辭職信也自動生效，我便作為獨立律師了那個案子。
但沒想到，對方聘請的律師，竟然是廖瓦特。
街道并不想鬧上法庭，只希望工廠能支付合理賠償，于是我只得硬著頭皮去廖瓦特的律所談判，結果還沒進入正題，他就狠狠將了我一軍――
“喬彌，你之前的大成集團的案子涉及公司機密，不經審查不能擅自離職，所以你現在還是律所的員工、我的下屬，于法，一家律所不能同時原被告雙方，于理，你未經我允許不能擅自接手案件。你就別鬧了，讓人笑話。”說著他就把我往辦公室拽。
“放手！”二哥站出來推開了廖瓦特，“你是聽不懂人話嗎？喬彌之前和你說得清清楚楚――辭職！分手！你要不想和她分手當初對人家好點啊！現在使這種下三濫的手段挽留，到底是誰讓人笑話……”
二哥還在滔滔不絕，廖瓦特扶著額頭，緊皺著眉頭。我是發現了，對付廖瓦特這種人，二哥的唐僧絕技倒著實是個大殺器。
“喬彌，我早就警告過你不是嗎？”幾次打斷二哥無果，廖瓦特轉向了我。
這一刻終究還是來臨了，我低著頭，不敢看廖瓦特的眼睛。
但他怎會放過我，抬手捏起我的下巴，逼我直視著他那自帶三分嘲弄的先知般的眼神：“我警告過你了，但你不聽，你答應了要和我耗一輩子，現在后悔，晚了！”
我下巴被捏得生疼，心也絞得生疼――多年來對廖瓦特的又敬又怕不是一朝一夕就能消弭的，我的防線馬上就要奔潰――
“呦呵！沒事裝什么霸道總裁！”二哥一掌拍開廖瓦特捏著我下巴的手，“你是搞法律的人，你應該知道你剛才在做什么，威脅！我可以告你！結婚還能離婚呢，跟你談個戀愛還不能分手，還真拿自己當盤菜了……”
“喬彌，別讓我傷心。”廖瓦特凌厲的眼神柔和了下來，這繞指柔卻比百煉鋼還讓我難受。
“喬彌，他沒心，你傷不了他，他就是想讓你內疚！我之前還以為你有什么把柄攥他手里呢，原來就是情感綁架，人渣都愛用這一招，你別被他忽悠，誰沒愛過幾個人渣啊……”
二哥站在我和廖瓦特中間，阻斷了廖瓦特向我發送的最后的也是唯一一次的柔情“電波”，趁我怔忡間，拉我跑出了律所。
“嘿！醒醒！別害怕，那大燈泡沒追出來。”律所門前的大街上，二哥伸手在我眼前晃了晃。
我這才緩過神來：“我這算是和他徹底分了？”
街上青天白日，太陽大得晃眼，二哥站在我面前，用身軀為我遮擋了一片蔭涼，就像剛才那場我怕了這么多年的噩夢，有他在，好像也沒那么難熬。
“分了！我這個專業人士拆散一對是一對，絕不……”
我捂住他的嘴：“別說了，再說就該扣分了。”
“這么說……我剛才的表現有加分？”
他小聲嘟囔著，那雙大眼睛高興得亮了起來，比太陽還亮。
8.
幾天后，我向勞動仲裁提出離職申訴，仲裁法庭當庭判我勝訴，我終于恢復了自由身。
判決結束時，廖瓦特從被訴席走出來攔住了我，說要和我說幾句話，但剛一開腔就被二哥發動唐僧大法念跑了。
“誰啊？”剛走出仲裁處，我手機就響了，是廖瓦特的專屬鈴聲，二哥問了我一句，然后沒等我回答，看了看我的眼神就明白了，“不想接？”
“不想接。”我搖了搖頭。
“那還不好辦，走你！”他從我口袋里掏出手機，直接扔到了馬路上，一輛卡車呼嘯而過，把手機碾得粉碎。
這時，他手機也響了起來。
“誰啊？”我問。
“那個……那啥……”他支支吾吾，被我瞪了一眼才吐出一句連貫的話，“我媽給我新介紹的相親對象。”
“不想接？”
“一點也不想！絕對不想！我向保證！”
“向我保證就行了。”說著，我也揚手把他的手機扔進了護城河里。
于是世界終于安靜了一秒，然后蟄伏已久的“森象”兩個字又闖了進來，在我腦中叫囂：“想起我！想起我……”
“你認不認識一個叫森象的人啊？”我問二哥。
“你忘了？你上小學時去曾珊家寫作業，有一天我也在，你那陣正好換牙，說話漏風，就喊了我句森象哥哥。”
“那你本來叫什么？”
“曾憲啊！我去，你居然還不知道我叫什么，太傷心了……”
看他又要開閘吐苦水，我趕緊打斷他：“誰讓你自己不說清楚，還讓我喊你二哥！”
“我不是想和你湊湊近乎，提升點印象分嘛！”
看他撓著頭不好意思的樣子，我也不忍心再數落他，那么，問題來了：
“咱倆之間什么都沒發生過嗎？”
“你說以前嗎？沒有，小時候咱倆就見過那么一面，之后我就跟我爸媽去上海了，今年研究生畢業我才剛回來。誒，我說，你怎么忽然想起這茬來了？”
一、二，我看到他沖我眨了一下眼，緩緩地，濃密的長睫毛把澄清的眸子閉合又開啟，仿佛瞬間刷新了我的世界，把所有陰霾一掃而空。記憶相冊中那塊標記著“森象”二字的空白終于漸漸顯出影像――11歲的曾憲彎著他那雙好看的眼睛，笑著對10歲的我說：“你好，喬彌妹妹。”――我們從未青梅竹馬過，如今也只是萍水相逢，但時間就像一條溫柔的曲線，終究會在兜兜轉轉后帶我回到原點，畫成一個圓滿的圈――
“我也是偶然翻相片才想起你。”
“可咱倆沒一起照過相片啊……”話剛說出口，曾憲望著我的眼睛，忽然一下就懂了，“你好，喬彌妹妹。”
他沒有再繼續說下去，我卻輕而易舉地從他眼中讀出了那些他沒說出口的話――今后，咱倆之間肯定會發生很多很多的事情，擋不了，天注定。
坐在護城河邊，望著平靜如絲的水面，曾憲舉起左手，比了個打電話的手勢放在耳邊：“喂，客服小姐嗎？我想查詢一下我的積分。”
“先生您好，我們剛剛清空了數據庫，您目前并沒有積分。”我憋著笑，捏著嗓子配合他。
“哎呀，這可咋辦啊，能不能送我10分啊？”他乞求地沖我連眨好幾下眼睛，一臉哈姆太郎般的蠢萌。
“好吧。”
“這客服小姐真好說話！回頭給你打大大的好評！請問我現在能不能用這十個積分換一次與喬彌小姐約會的機會啊？”
說著，他站起，沖我做了個邀舞的姿勢。
我實在演不下去了，攬過他的胳膊，粗聲粗氣地說：
“別N瑟了，這不天天都在約會嘛！”
彩蛋
幾天后，曾憲陪我去醫院復診，醫生說我恢復得很好，臨走時，我又聽見那位魏醫生和護士們閑聊：
“你們還記得我之前提到的那個方樹嗎？對對，就是以前總去我家收廢品那人。前一陣我媳婦忽然想起這人來了，你猜怎么著？沒過幾天我們就遇上了！人家現在發達了，是收藏家了，聊著聊著我們就聊到了我家地下室那塊破石頭，結果人家去我家一看，說是極品的壽山石，愿意出高價收購！嘿，我家那套新房的首付這回有著落了……以后你們要是忽然想起個人啊什么的，可千萬別不當回事，說不定是生命中的貴人呢！救你出苦海，保你取西經，你挑著擔……”
說著他還唱上了！
于鬼哭狼嚎的歌聲中，我看到曾憲一臉得意的神色，瞥了他一眼，幽幽說了一句：“曾貴人啊……”
“！臣妾伺候皇上更衣！”
斂去得意，他兢兢業業用圍巾把我纏成了個毛線球，相處久了，我發現他每次專心做一件事時嘴唇都會不經意地微微嘟起，我只需看他一眼就能知道，此時，他心中只有我。
在鮮有女性涉足的礦產市場縱橫捭闔，曾一度占據了中國進口鐵礦石10%的份額，陳寧寧如何把這個長期被壟斷的礦產資源市場攪得風生水起？
冶金世家的冒險小妞
1971年，陳寧寧出生于北京。外公是冶金部部長呂東。母親呂慧畢業于清華大學冶金專業，之后一直從事相關的研究、貿易工作。陳寧寧從小耳濡目染，聽到很多關于鋼鐵的故事，隱約明白了鋼鐵對于一個國家經濟發展的意義。
陳寧寧的父親陳曉谷曾擔任機械工業部部長秘書，為人頗低調。1986年，她父親被調到國務院機電產品出口辦公室，接觸到眾多機電進出口企業。1988年，陳寧寧舉家遷往美國舊金山。她父親開了一家公司，生活越來越富裕。
對于一個走到哪兒都有管家跟著付賬、司機接送的少女來說，追逐冒險一度是陳寧寧生活的最大重心。還在讀書時，她就經常四處旅行，她最喜歡坐飛機。起飛的那一刻，她心里頭像揣了個兔子，砰砰亂跳，就是喜歡這種世上沒人知道她在哪兒的快樂。
為了和家族“劃清界限”，陳寧寧起初不愿進入鋼鐵行業，她選擇了金融行業。1990年，陳寧寧攻讀工商管理碩士期間，進入基金公司Prudential-Securities LTD實習。
為了讓經理約翰注意自己，在他經過自己辦公室時，陳寧寧會突然沖出來，抓住約翰油膩膩的辮子，在所有人面前，用力一拉，高聲說：“嗨！記得我嗎？我是那個實習生。”然后咯咯發出孩子般的笑聲。約翰回過頭，帶著那種“不相信居然有人對我這么做”的表情，咧嘴笑了。然后，她就被融化了。
后來約翰成了她的男友，要買顆裸鉆送給她。她堅持要一只股票，因為這只股票的成長性非常好。
在基金公司工作兩年后，陳寧寧升任為經理，但摳門的老外上司居然沒給她加過一次薪水。陳寧寧不干了，第二次提出加薪要求未果后，她將辭職信往桌上一拍，“給不給我加薪？再不加薪，我就辭職！”
陳寧寧失業了，可她不后悔，“有人可能認為女人應該學會忍耐、掩飾，但我認為，應得的利益要堂堂正正地爭取，不爭取，可能會永遠被放在弱者的位置。”
迷惘了一段時間后，在母親的鼓動下，1995年，24歲的陳寧寧從紐約來到香港，正式進入鋼鐵行業。她花了一年時間，調研整個市場，之后注冊成立了嘉鑫控股集團，從事礦產品進出口貿易。1998年，她開始大舉進軍內地。
毋庸置疑，陳寧寧能進入鋼鐵行業，一定程度上歸功于特殊的家庭背景，但她在很多場合回避這一背景，她說：“人們只知道我來自一個有名望的家庭。我母親經常教導我不要令外祖父的名聲蒙羞……”
動用關系就會少掉閱歷
20世紀90年代中期，鋼鐵是最熱門的行業，大量資金充斥進來。
陳寧寧卻認為，這么大的行業，總有一些環節是需要錢、卻又沒到位的，于是就去與銀行溝通，設計融資產品。因為外資身份、金融行業經驗，她幫很多企業融到了美元資金。她從不推銷產品，而是詢問客戶缺什么，需要什么，哪里出了什么問題，嘉鑫可以做什么……
對此，她興奮地說：“這樣的贏利模式，我非常賺錢。同時我幫你解決了問題，你還要感謝我。別人只能給你提供很簡單的服務。”
陳寧寧有著敏銳的判斷力。在大家都不看好時，她大量買進礦石期貨。等大家發現情況與預想不同時，嘉鑫鋼鐵已占得先機，賺得盆滿缽溢。
鐵礦石貿易是嘉鑫的優勢、特色，但陳寧寧起初并不順利。
好幾次，她和巴西的鐵礦石供應商定好了貨，也談好了價錢。準備成交時，卻被中間商出高價買走了。遇到這種情況，她只得忍氣吞聲，花更高的價錢，從中間商手里把鐵礦石再買回來。她一直想越過他們，直接進口鐵礦石，暗中開始留心中間商的材料來源。
每次中間商的鐵礦石貨柜到達碼頭，她總神秘莫測地出現在搬運工人中間。她既不參加搬運，也不指揮搬運，而是一箱箱查看外包裝，人們都以為她是公司檢驗員。她想從這些包裝里，尋找遺漏的聯系地址或電話號碼，但每次都是無功而返。她還是不死心，等東西運到自己的倉庫，又開始尋找。她在一堆堆木柜上爬上爬下，忙得像一只上躥下跳的猴子。
一次，她去一個客戶那里檢驗鐵礦石質量，不經意瞥到包裝膠帶紙上印著一個巴西的電話號碼，她心里一樂，偷偷記了下來……
如今，嘉鑫已與國內寶鋼、包鋼等二十多家企業建立了貿易關系，而且與澳大利亞的必和必拓、巴西的淡水河谷公司，以及巴西聯合礦業公司等世界主要的鋼鐵、礦山公司建立了關系。
陳寧寧多次強調說：“我始終堅持，企業家文化、受教育的背景，會決定一個企業究竟能走多遠。”
擴張商業版圖的成與敗
鐵礦石貿易并非長久之計。2002年，陳寧寧開始向實業領域轉型。
嘉鑫控股與臺灣太陽保險公司合資，成立北京嘉信保險公司，在三年內，保費收入進入全國保險界五強。此外，嘉鑫的投資還涉足鎂業、物流、文化發展等。
擴張鋼鐵王國的過程中，陳寧寧也有過敗筆。2007年夏天，嘉鑫有意收購東方集團，并要求第一大股東韓敬遠轉讓股份退出。陳寧寧希望利用資本并購，建立龐大的鋼鐵帝國，而韓敬遠傾向于擴大投資生產。
“資本”與“鋼鐵”的較量正式展開。韓敬遠在接受媒體采訪時表示：二股東嘉鑫涉嫌用“偽造簽名”的協議書、委托書，去購買進口鐵礦石，并“從中獲取巨額利潤6000萬美元”。
陳寧寧以侵犯名譽罪，將韓敬遠告上了北京海淀區法院。最后，法院判決：“沒有證據證明陳寧寧有偽造簽字的事實和欺詐行為。”同時，判決書也提出，“作為公眾人物的陳寧寧應當對涉及自身的評價，持寬容理解的態度”。全面駁回陳寧寧訴訟請求，判韓敬遠勝訴。
陳寧寧對失敗進行了總結，她與韓敬遠的矛盾，并不僅僅在于經營理念不同。而是在與眾多合作方的溝通中，她特殊的家庭出身、表現出的清高時常讓合作者不自在。韓敬遠就曾說：“陳女士出身比我們高，與董事會的溝通主要通過律師函，十九次董事會議，她只參加過兩次。這種溝通的機會她給我們太少。”正是因為不暢的溝通，才使雙方的合資行動不歡而散。
于是，陳寧寧開始學習東方哲學。東方生活中，最博大精深的一個核心價值，便是平衡。這兩個字，包含了宇宙間一切事物盛衰的原理。從此，她的事業進入了一個新階段。
現在的嘉鑫集團，業務涉及礦業資源、貿易、物流、實業、金融服務五大板塊，產業鏈正向多元化經營國際集團轉變。
對內苛刻對外慈善
陳寧寧一直是富豪榜上的常客，只是排行名次稍有變化：2004年，在胡潤百富榜上排名第二十七位；2006年擠進前十位；2011年，以85億身家，居胡潤女富豪榜第二。
她也是資本市場的常客，如參股稀土高科，曾試圖收購古井貢酒……然而在公眾面前她卻長期保持低調、神秘，除了董事會、簽約儀式等活動，幾乎從不公開露面，不接受任何采訪。僅有的幾次和媒體的接觸，陳寧寧都讓律師在現場，或者通過遠程視頻，讓香港律師監控整個采訪過程。記者問了她認為不合適的問題時，采訪就會被打斷。
尊重規則、程序，讓陳寧寧的管理風格略顯苛刻。員工對她的神秘早習以為常，絕大多數員工都不知女老板何時到來、何時離開，他們與她溝通的唯一方式就是郵件。
工作環境上，陳寧寧也有點“葛朗臺”。嘉鑫公司，在北京東長安街北側中紡大廈五層，一個狹小的門廳，因陳舊而略顯發白的公司標識，加上辦公區廉價的桌椅，甚至沒有隔斷。簡陋的狀況，很難讓人想象這是一個超級女富豪的國內辦公地。
其實，陳寧寧是一個有愛心的人。她常做慈善。她做的不僅僅是出席慈善晚宴，更多的時候，她會去抱一抱親一親那些需要關愛的孩子。那些位于中國大西北或黑龍江邊上的村落，人跡罕至，但陳寧寧去了。
她印象最深的一幕，發生在山西一個極貧窮的小村。村子在一個大山之上，四周有很深的湖泊圍繞。小船駛到河對岸時，天上已經飄下雪花。他們坐著一種叫“狗騎兔子”的三輪小摩托，跑起來時嘟嘟地往前躥，邊躥邊抖。山路很快變得陡峭，陳寧寧上去時，眼里只能看見天，“唿”地一轉，眼前的路就變得和車身一樣寬，下面是萬丈深淵。下山時，小摩托幾乎是半開半滑地沖下去。
又到一年年終時，職場人除了煩惱寫年終總結，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。
這是一個關于加薪的段子：“你必須給我加薪！”職員對他的老板說，“現在有三家公司找我呢。”“是嗎？”老板問，“是哪三家公司？”“電力公司、電話公司，還有煤氣公司。”年底啦，這個段子的確很能代表白領們的心聲：物價飛漲，房價太高，存款縮水，挺了一年了，加薪來得猛烈些吧。
我有“談加薪”恐懼癥
“加薪，誰不愿意啊？但主動找老板談，內心還真有點恐懼。”說這話的江曉已經擁有了近20年的職場生涯，卻從來沒有過跟老板主動談加薪的經驗！
少說多做，是她從小就受到的教育，她根深蒂固認為――領導不喜歡提加薪的員工。在她的工作經歷中，加薪的情況幾乎都是老板主動提出來的。她所經歷的公司大都有自己的規范和考評制度，只要你干出來，該給你的就會給你。
江曉曾在一家廣告公司工作，老板很對她胃口，她工作起來自然非常賣力氣。一個月有20多天在出差，周末經常被工作擠走，但月薪僅僅是5000元，付出和報酬嚴重不成比例。江曉私下抱怨過、糾結過，甚至也設想過勇敢地敲開老板的門，大聲問老板，我工作這么辛苦，難道你看不到嗎？可沖動被慣性和恐懼打敗，最后只好選擇辭職走人。
該不該主動提加薪？江曉陷入了一個怪圈：一方面，工作于她，最重要的是“我喜歡”和價值感。她不愿意主動談錢，免得老板誤會她的工作原動力是錢；但另一方面，她又希望領導看見她的努力，主動給她漲薪――那時候，錢代表的是一種被肯定的愉悅感。
事實上，如江曉般糾結的員工是大多數白領族的寫照。據智聯招聘的一項年底調查顯示，9成人有強烈的加薪愿望，并且從工作態度和表現上來說，他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢？調查結果是：近5成人處于猶豫狀態，像江曉一樣，他們一直張不開口；3成人考慮到公司的大環境，干脆認為自己加薪無望；最后，僅有1成人真正跟老板提出了加薪請求。
這沉默的大多數，背后各有各的隱衷。“江曉的心態很典型，傳統文化使然。少說多做，上一代人從小就給我們這樣的教育。另外，不敢說的最大緣由就是不確定。”從事企業心理服務多年的咨詢師朱瑪表示：“對老板心態、個性和反應的不確定；對自身定位和價值的不確定。我的業績是否被老板看見？我是不是有不可替代的經驗和技能？第三點，對適宜時機的不確定。”沒有足夠的底氣，即使盤算了N多加薪的理由，常常到了臨門一腳，還是腿軟了。
你不說我怎么知道你想要呢
如果說江曉是壓抑者，硬生生的把自己的加薪請求“憋”了回去，70后康曉會則是爆發者。
在歐洲某使館工作的康曉會，入職3年來，一直是“干得好，一切都會來”的默默實踐者，不間斷地得到上級的口頭贊許，甚至是不經意間的小暗示：姑娘，繼續好好干啊，會有好處的。康曉會跟打了雞血似地動力無窮。
她的薪水一直處于萬元以下，每次到了年底，她都期待上級把她喚到辦公室，跟她說，你漲薪了。而現實是，每次期待都是一場鏡花水月。辛苦付出卻沒有得到相應回報，再多的口頭贊揚有什么用？康曉會憋了一肚子怨氣。終于有一天，她忍無可忍地撲進上級辦公室，一手還偷偷攥著辭職信。一口氣羅列完自己的加薪請求，她捂著心跳看上級的反應。
意外的是，上級笑了：聽你這么說，我也覺得不給你加薪太不合情理。“從此之后，我再也不怕提加薪了。你自己應得的，就該為自己爭取。”沖破心障的康曉會覺得，作為一名職場人，自己更成熟了。
也許你會說，并非每個人都能有康曉會這樣的好運氣，畢竟外國老板對談薪水這件事還是開明得多啊。但是，“你想要啊？你想要就說啊，你不說我怎么知道你想要呢？”《大話西游》中的這句經典臺詞告訴我們，主動去談，至少你還有一線希望。
談加薪可以，拿出“干貨”先
如果你跟老板談加薪時有拿得出手的“干貨”，在開明的老板看來，這樣的員工更有自信、更值得褒獎。
林威是上海一家律師事務所的主任，他所在的事務所有固定的加薪機制，但仍不能避免員工跑來談加薪。
“薪水是個人能力的體現。”林威說，“往往主動提加薪的人，都會比較自信，覺得自己做的比別人高效、優秀，才會給老板拋出這個球。如果員工的加薪要求比較合理，的確業績也擺在那里，沒有理由拒絕他們。”
很多時候，老板答不答應員工的加薪請求，考量很簡單：這個人是不是有不可替代的功能？如果是，舍你其誰？多花錢也值。其二，就是評估績效。如果用5分制評估，3分代表合格，當你的業績達到4分或5分，顯著超出崗位需求時，才有資格談加薪。
當然，身為老板，必然會精明地計算人力成本，相對清晰地判斷一個員工的價值和價格：“如果你的貢獻和你的工資匹配，跟行業標準也匹配，老板會知道，即使不加你工資，你也沒有跳槽的可能性，加薪要求就可能被擱置。”
看來，作好自我評估，把握行業工資標準，以及摸清老板的“小九九”，的確是主動提加薪前必做的功課。
對公司誠意的試探
“NO1，別指望你的老板主動給你加薪水；NO2，別相信承諾，要看兌現。”在一家創業公司做產品總監的劉新宇一直把這兩條當作職場準則。他覺得主動爭取職場利益理所應當。
劉新宇曾在一家國企性質的傳媒公司工作過，在他工作期間，他的薪水明顯低于同行業的一般標準。在該公司工作兩年后，他曾幾次三番拿著工作業績找上級談加薪，但每次都被上級以“化骨綿掌”般的方式化解掉了，承諾從未兌現。他終于疲憊不堪地離開了。
“領導逃避加薪可能受種種因素制約。”劉新宇的困惑，EAP咨詢師朱瑪給出解答，“很多時候視乎公司薪酬體系的完善程度和盈利狀況。公司若沒有充足預算用在員工的加薪之上，高管層策略常常是，不管員工怎么提，想辦法哄過去；還有一種可能，老板不喜歡員工主動提加薪。現實的例子很多，下屬主動提了，老板對他產生看法，最終員工走人。”
無論如何，雖然劉新宇談判失敗，其過程和結果也是一塊試金石，試探出老板風格、公司環境和制度與自己是否相契合，從而綜合其他因素，決定自己的去留。這應該不是什么壞事吧。
幽默的談加薪
當你不知該如何跟老板暗示、明示、甚至談判、斡旋時，幽默感總能在緊張兮兮的時刻幫你解圍，讓雙方都有個臺階下。
29歲的孫一鳴選擇了走人之外的另一條路――不要崩潰，要幽默。他已經在這家私企做了4年，薪水并沒有跟著工作年限水漲船高。他跟老板暗示明示都有過，可都被老板以各種理由岔開了。
末了，他想了個轍兒，笑呵呵地跟老板拋出了一塊幽默的板磚：“您說吧，怎么著才能達到您的加薪要求啊？再不漲工資，我老婆都要跟我離婚啦。”這下子，輪到老板哈哈笑，認真說起了他覺得一鳴需要改進的地方。
“我把老板的要求一一記下，并且及時改進，把這些成果當成我下次談判的籌碼。”改進自己的工作后，孫一鳴最終取得了加薪保衛戰的勝利。
溝通第一，加薪第二，靠實力做籌碼，用自信來說話，談得攏是錦上添花，談不攏也并沒什么可失去的。
年底談加薪技巧
調整心態
被動地等待加薪，就像拿自己當弱勢群體看一樣。你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標準之一，一味委曲求全換不來加薪。
選擇最恰當的時機
真正的聰明人，往往懂得在最恰當的時機提要求，比如臨危受命時，公司多半會慷慨答應你的小小要求。
給老板點暗示
趁輕松時刻，嘻嘻哈哈中半開玩笑或旁敲側擊地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式談加薪，往往能夠事半功倍。
別在公開場合提加薪
當著一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢？還是不同意呢？這招只會讓老板下不來臺。
業績才是王道
業績是你的籌碼，老板平時沒有關注到的你的業績更是讓你加分的東西。同時，提出你的加薪幅度，這就需要你充分了解本行業的薪酬標準。不打無準備之仗。