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導語：在黨員的標準的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
關鍵詞：檔案；標準化；網絡信息
中圖分類號：G271.6 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）17-0236-02
隨著信息網絡時代的進步，生活方式的多元化、社會信息服務對檔案事業的影響和沖擊，深刻地改變著整個人類社會的生存方式和思維方式。人們對檔案認識的深化和信息技術的廣泛應用，為檔案事業的發展提供了更為廣闊的環境和極好的機遇。信息網絡不僅體現了檔案管理的目的和接收、利用模式的統一，也能夠從檔案收集源頭處理各種載體信息資源，且具有存儲和快速檢索利用功能，更加方便速捷地提供了利用檔案信息資源，成為保護檔案資源原件、加快檔案信息資源傳遞、發掘擴大檔案信息資源利用范圍的更加便捷手段。
一、信息網絡環境下檔案規范化、標準化管理的作用、意義
標準化管理是組織現代化生產的重要手段，是科學管理的重要組成部分。推行標準化管理是國家現代化建設中的一項重要經濟政策，其目的是在經濟、技術、科學管理等社會活動中，對重復性事物和概念，通過制定、和實施標準達到統一，以獲得最佳秩序和社會效益。檔案是人類一切生產活動中類型最為豐富多樣的一種，具有很強的繼承性。檔案工作是一項基礎性管理工作，涉及到用戶活動的各個方面，除了為用戶發展提供檔案信息資料服務外，更重要的是為用戶的生存和發展積累儲備寶貴的能反映諸多方面歷史軌跡的信息資源。在網絡信息環境下，檔案工作作為一個為公眾服務的行業，在管理的各個環節和工作的實踐過程中，都存在著規范化、標準化服務以及提高服務質量的問題。因此，在生成檔案的諸多環節中，應制定和執行與管理制度相適應的一系列的工作標準和制度，使檔案管理的諸多環節有章可循、有法可依，從而使得最終形成的檔案達到規范統一，使檔案管理的每個過程從無序到有序，避免未來在同一層次上的重復勞動，保證檔案信息資源在進入計算機時的可處理化，實現檔案信息資源的自動發、傳、收、儲等，避免檔案工作出現人、財、物的浪費，使有限的資金較大限度地發揮作用。
二、信息網絡環境下檔案規范化、標準化的特點分析和發展現狀
信息網絡時代，技術標準顯現出了極大的重要性，標準在國際層面有國際標準組織、在專業領域有文件/檔案專業組織、在國家層面有各國檔案機構等分別組織制定檔案信息標準，因而形成了不同層面、領域檔案信息標準，這些組織制定的檔案信息標準十分專業，吸取了各國檔案工作的最佳實踐經驗，對用戶或系統具有明確的應用針對性，從標準的層次上帶有操作性，或者說具有很強技術性的標準居多，所制定的標準集中反映了人類在這一領域的發展與應用。從國外檔案規范化、標準化建設的進展來看，不但起步早且更重視實踐探索，20世紀90年代中后期以來，檔案標準制定方面的速度明顯加快，尤其是進入21世紀，新制修訂標準數量增長了一倍多，而且發展速度在不斷加快。如以國際標準的制定為例：從2001年制定的第一個電子文件管理標準至今已了2O余項標準[1]。覆蓋了：文件管理、服務、工作流程、成像領域，以及文件存儲與歸檔五大領域的標準，檔案信息標準體系構架正在形成，實現了標準的系列化與成套性[2]。
從1979年頒布《中華人民共和國標準化管理條例》以來，1983年成立了全國檔案工作標準化領導小組，1985年第一個檔案工作國家標準《檔案著錄規則》頒布實施，1991年成立全國檔案工作標準化技術委員會，同年了《檔案工作標準體系表》[3]；截至2011年底，中國已出臺10多項國家標準、近60項行業標準，涉及的范圍非常廣泛，涵蓋了檔案管理、業務等工作的各個方面。這些標準相互補充、相互協調，在規范檔案工作、提高檔案利用和現代化管理水平等方面發揮了重要的技術支撐和基礎保障作用。
三、信息網絡環境下檔案規范化、標準化的建設原則
在信息網絡環境下，檔案標準化體系建立是檔案工作規范化、現代化的基礎性工作，是一項復雜的系統工程。規范化、標準化工作不是一個純理論問題，更多的是一個實踐性、應用性的問題，涉及到檔案形成的諸多環節，如檔案著錄格式、整理方法、數據庫建設及整個網絡體系結構的標準化，包括統一的術語定義、內部體系結構、數據交換方式、信息流向、軟硬件接口規范、功能設置、支撐環境等各項工作，且對設備構成、人員組成、管理方法等均有周密的規劃和設計。
1.遵循性、統一性
遵循已有檔案標準的基本內容，保持標準內容前后一致，技術水平一致，盡量不做大的改動，體現出與科技進步協同發展的檔案業務全程（文件生命周期系統）管理標準特征。例如，制定案卷質量標準，使組卷工作達到應有的水平；制定檔案業務流程標準，做到收集到位、整理歸檔到位，保證各種載體材料不漏存、不丟失、保證進館檔案的質量等。設備裝具是檔案館的基礎設備，應按標準化、系列化集中批量生產，建立起良好的工作秩序，使檔案工作領域內需要協調統一的重復性事物和概念達到統一，從而避免在實際工作中出現的重復、矛盾、繁雜、混亂的局面，促進管理水平的提高。
2.創新性、穩定性
不受原標準的一些束縛，根據信息網絡環境的合理需求，進行必要的創新，所實施的標準在一段時期內保持相對穩定。如，數據庫的結構標準，電子文件智能元數據標準，由單體元數據標準轉向元數據語義與語法標準的系統化，電子環境中檔案元數據交換格式的標準化是受到檔案工作者普遍關注的重點，離開了檔案元數據交換格式的標準化就沒有真正意義上的檔案信息資源共享，所以，保證數據被讀取時不依賴專用的軟件環境對檔案元數據交換格式標準的研究充分展現了檔案信息資源共享的發展前景。
3.前瞻性、科學性
在信息網絡環境下圍繞檔案信息化建設實踐，建立科學、有效的檔案管理體系，加強檔案生命周期的管理，做好需求分析，制定從檔案形成、收集、整理、驗收、歸檔、利用服務一系列相關需求標準，由后端管理標準向前端、全程管理標準過渡，向知識集成管理發展，延長標準的使用壽命，了解一些具有前瞻性的工作。比如，數字檔案館功能需求標準、數據庫、電子文件管理系統及其元數據需求標準，電子文件管理逐步轉向文件生命周期全過程處理的檔案數字化系統標準等。且由單一媒體向多種媒體過渡的發展趨勢，數據庫的結構、代碼編制留有擴充余地，增加一些當前尚未用上而今后可能需要的內容等[4]。各項標準必須能清楚地反映檔案技術水平和組織的結構程序，且每一項具體實施的內容應具有超前性，體現一定的科學引導性和先進性，這樣才能保證檔案信息化建設的科學、高效持續發展。
4.實效性、安全性
在各種標準和大方向不改變的情況下，做到檔案信息資源的收、整、審、歸、鑒、利、二次加工開發為一體的檔案管理信息服務系統，以計算機網絡、數字加工、信息分析技術等為支持，充分利用網絡技術，收集更新和共享；利用信息分析技術，打破現有數據的使用限制，整合檔案資源，挖掘隱性知識；利用數字處理技術實現檔案信息數字化，方便共享；利用網絡辦公技術，審核控制檔案資源的使用權限，保證資源安全。
四、信息網絡環境下檔案館規范化、標準化體系結構
在網絡信息環境下建立檔案規范化標準體系是檔案標準化的核心內容，檔案規范化標準體系建立的科學、合理與否直接關系到檔案標準化的工作成敗，研究建立檔案規范化標準體系，是為了規范管理業務領域的數據元，在數據建模、信息采集、加工處理、數據交換的過程中有統一的標準與規范，最大限度地在網絡信息環境下實現信息優化管理和資源共享，因此，檔案規范化標準體系的核心由基礎標準、業務標準、技術標準、管理標準和專業標準五個部分組成，其中基礎標準：是檔案工作基礎性、指導性的規范，在制定標準時要經常引用的標準；業務標準：是檔案規范化標準體系的主體；技術標準：是在網絡信息環境下對檔案館設施設備、計算機網絡管理、縮微復制等技術手段進行相應的統一和規范，以實現檔案現代化的目的；管理標準：是針對檔案工作的組織、程序、職責等提出的行業工作標準，它對于建立檔案基礎管理、規范行業工作質量和作風具有重要意義；專業標準：是根據不同專業的特點而設置，突出體現不同專業檔案的管理規范和要求，以適應檔案專業化管理的需要。每部分根據各自的工作要求確定一定的分類層次，制定相應的具體標準，每個規范化標準部分是整個檔案規范化標準體系的子系統，它們既是相對獨立的、相對穩定的，又是相互聯系、互相作用，動態發展的，它不斷在實施和制定過程中修訂、充實和完善，以適應不同時期的工作要求，構成一個科學、系統的標準體系[5]。
結語
實施檔案規范化標準化管理，是提高檔案管理質量的有效途徑，是由傳統的檔案管理方式向現代化科學管理方式的轉變，只有加速檔案工作規范化標準化，才能有利于改善檔案的基礎管理，有利于檔案工作在網絡環境下逐步走向智能化，促使檔案現代化制度更加完善和發展。
參考文獻：
[1] 段榮婷.論國際檔條信息標準化現狀、發展趨勢及中國的對策[J].檔案學研究，2008，（1）.
[2] 段榮婷.國際檔案信息標準化現狀與發展趨勢[J].中國檔案，2008，（5）.
[3] 黃建峰.檔案標準化—21世紀檔案工作發展趨勢[J].科技檔案，2000，（3）.
關鍵詞:黨員培訓 特點 規律 精細化管理
中圖分類號:G640 文獻標識碼:A 文章編號:1672-8882(2012)08-092-02
高校學生黨員培訓工作是高校黨建工作的有機組成部分,有其特點和規律。精細化管理是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的先進管理文化和管理方式。運用精細化管理有助于提高高校學生黨員培訓效果。
一、高校學生黨員培訓的特點和規律
高校學生黨員培訓工作是高校工作的有機組成部分,有其特點和規律。不了解或者不能準確地把握高校學生黨員培訓的特點和規律,也就不可能做好高校學生黨建工作。
1、高校學生黨員培訓工作的特點剖析
針對性。根據高校教育工作要求和學生黨員需求開展培訓。針對性的核心就是實用性。培訓內容不對路,學無以致用,不能解決實際問題和思想問題,教學方法死板,不適合學生黨員學習,就激不起學生黨員的興趣,效果一定差。要客觀分析學生黨員的實際情況,按照非畢業生學生黨員、畢業生學生黨員、普通學生黨員、學生黨員骨干等不同類別,加強分類指導。如對非畢業生學生黨員、普通學生黨員,重在理論武裝和入黨動機、理想信念教育,對畢業生黨員則重在加強職業生涯規劃和求職擇業引導。
多樣性。高校學生黨員培訓活動不是一個封閉的系統,而是處在一個動態且又復雜的矛盾體中。多樣性主要包括多學科、多層次、多形式和多渠道四個方面。多學科指的是高校學生黨員培訓內容不是單一的,而是由眾多學科組成的有機體系,它包括哲學、政治學、經濟學、教育學、心理學、社會學、法學、文化學等,不同的培訓對象應該選擇不同的培訓內容。多層次指的是從年齡構成、性別民族、籍貫職務、知識結構等級來劃分接受培訓的學生黨員,如把受訓學生黨員分為低年級和高年級學生黨員、男學生黨員和女學生黨員、有擔任黨內職務和沒有擔任黨內職務的學生黨員、來自不同文化地域不同專業的學生黨員等,對不同層次的學生黨員要進行不同的培訓。即使是在同一層次的學生黨員,由于他們各自的背景、經歷、經驗和專業不同,各自的性格、愛好和能力不同,他們對培訓的需求也不同,因而培訓的內容和方法可能也就要有所區別。多形式指的是根據高校學生黨員培訓的性質和時間采取入黨前培訓、入黨時培訓、入黨后培訓、長期培訓、短期培訓、速成培訓、業余學習等形式。多渠道指的是培訓途徑的多樣性,如本校培訓、社會培訓等。多樣性這一高校學生黨員培訓特點是受高校學生黨建工作的復雜性決定的。這一特點也就增加了高校學生黨員培訓的難度。
標準化。標準化是高校學生黨員培訓的一個顯著特征。黨建工作如果標準不先進就達不到優秀水平,標準不統一就會各自為陣,沒有標準就會無所適從,高校學生黨員培訓工作也就會無所遵循。應制定高校學生黨員培訓標準,并嚴格按照工作規范實施培訓。
2、高校學生黨員培訓的規律可以從以下兩個方面去把握
第一,高校學生黨員培訓工作的開展要與高校發展目標緊密結合,要適應學生黨員的愿望和需求。高校學生黨員培訓工作的生命力體現在培訓的內容、形式,以及培訓的目的、規模等,要為提高高校的知名度和美譽度服務,要為促進高校學生黨建工作順利開展服務。衡量高校學生黨員培訓工作成效的一個重要標志就是看它是否適應了高校自身運行和發展的需要和高校學生黨建工作規律。學生黨員的學習愿望和需要主要來自思想、學習和生活上的需要,他們要求把學到的知識和技能同現實生活結合起來,同個人的發展結合起來,解決實際問題和更深層次的思想問題。只有學用結合,學有實效,高校學生黨員培訓工作才有吸引力,才能蓬勃發展。高校學生黨員培訓工作要因材施教、因需施教。要針對不同對象的不同需要區別對待,提出不同的培訓計劃,實施不同的培訓。允許有高、中、低三種速度,也要有高標準、中標準和低標準。無論哪一種速度和標準,都要求有符合該層次的實際水平和質量。一句話,就是高校學生黨員培訓工作要有實用性,這是高校學生黨員培訓工作的基本規律,因為它貫穿于培訓活動的全過程、各個環節,起著核心的作用,事半功倍和事倍功半有著截然不同的影響或后果。
第二,高校學生黨員培訓工作依照培訓——實踐——再培訓——再實踐工作的過程運行。這一條規律是就高校學生黨員培訓過程而言的。高校學生黨員的學習也應符合人們一般的認識規律,即實踐——認識——再實踐——再認識的循環往復過程。這樣,學習后參加實踐一段時間,又參加學習,把校園和社會用橋梁連接起來,用以不斷更新自己的知識和理念,接受教育,這就使得高校學生黨員培訓工作有繼續教育、回歸教育和終身教育的特點。
二、高校學生黨員培訓的精細化管理
“天下大事,必做于細。”精細化管理是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的先進的管理文化和管理方式。“精”就是抓住要害,“細”就是標準執行。高校學生黨員培訓同樣是一個管理過程,運用精細化管理有利于提高培訓效果。在高校學生黨員培訓的精細化管理過程種要從明確高校學生黨員培訓管理者的素質要求、透徹了解高校學生黨員受訓者的基本特征、培訓管理和實施的精細化、培訓類型和方法的精細化、培訓質量控制和效果考核的精細化等方面,從高、中、低三個層面充分滲透到高校學生黨員培訓的各個環節當中。
一、學院黨委高度重視，健全保證發展學生黨員質量的工作機制。
在新的歷史條件下，以更寬的視野、更高的境界、更有力的措施，把優秀青年培養成為黨員、凝聚在黨的旗幟下，是我們義不容辭的政治責任。
1、堅持把在大學生中發展黨員工作納入重要日程。
學院黨委定期專題研究發展黨員工作，每年舉行學生黨建研討會和支部書記研討班，重點研究提高發展黨員質量的舉措。黨委書記堅持親自抓發展黨員工作，為積極分子講黨課、與發展對象談心、參加支部發展會。
2、健全保證黨員發展質量的制度體系。
針對發展黨員工作，先后出臺了10多項制度，確保發展黨員工作制度化、程序化、規范化。一是談心制度。即使黨支部人手再少，工作再忙，也必須在學生提出申請的幾天之內，由黨支部派專人同申請人談話，予以熱情切實的鼓勵，決不能讓申請書“石沉大海”。二是培養人制度。注意選擇那些黨性強、對入黨積極分子滿懷政治熱情、而且熟悉培養工作的黨員作為培養人。對每一位要求入黨的積極分子，確定兩個培養人（一個是教師黨員，一個是學生黨員），由專人負責。培養人經常深入到入黨積極分子所在班級廣泛了解本人情況，傾聽意見，這樣能夠避免片面性、主觀性，提高培養工作的質量。三是進行嚴格的日常管理。對入黨積極分子的日常管理有四個方面的措施，即：程序規范化，由計算機輸入設計好的表格，分別記載入黨積極分子的政治表現、家庭狀況，行為獎懲、學習成績等等;結構合理化，即培養人的搭配要合理，兩個培養人要師生結合，課內外結合;結果公開化，即培養對象的進步情況定期在黨內通報，交流，發展前還要交給所在班級的群眾進行評議，進行質量認定;管理制度化，即對入黨積極分子的管理作為制度嚴格地作出一系列規定，同時設專人負責，定期提交黨支部委員會研究。
3、建強發展黨員工作隊伍。
在完善基層書記教育培訓、二級院系黨總支協調把關、黨委組織部檢查督促的工作機制基礎上，切實增強工作力量。學院黨委注意選拔那些有強烈事業心和責任感、富有犧牲精神、善于感情投入的同志擔任學生黨支部書記、學生黨支部委員。他們能力較強，在日常工作中便于和學生接觸，有一定的黨內生活經驗，能夠擔負起對學生黨員和積極分子教育和規范的責任;此外，學院先后在二級院系設立了兼職組織員、增設了黨建輔導員和黨建助理，重點負責發展黨員材料的工作。
二、加強黨性教育鍛煉，努力端正入黨積極分子入黨動機。
保證學生黨員質量，關鍵在于端正入黨積極分子的入黨動機，增強他們的黨性修養，促使他們真正在思想上入黨。為此，我們針對一些積極分子對黨缺乏深刻了解、黨性觀念不強，個別學生對黨的忠誠度不高、入黨帶有功利主義色彩等問題，多形式、多渠道重點加強對入黨積極分子的黨性教育，幫助他們提高政治素質，堅定理想、對黨忠誠。一是利用重要契機。抓住大一新生軍訓、參加重大活動等時機，加強理想信念教育。二是加大對入黨積極分子的理論培訓力度。改變傳統的只有單一的學院舉辦的黨校培訓制度，建立學院、系部兩級培訓體系。系部黨總支和黨支部通過指導學生入黨積極分子開展“學，上黨課”等活動，幫助他們端正入黨動機;在此基礎上把優秀的入黨積極分子推薦到學院黨校繼續學習，增強入黨積極分子對黨的歷史、黨所肩負重任的認識和理解。三是強化示范引導。每年以入黨積極分子為骨干，組織千名學生參加主題實踐和校友訪談活動，感悟鐵科人的社會責任和崇高使命。組織關工委退休老教師與學生支部結成對子，使學生汲取老黨員的政治營養;引導全院向把一生奉獻教育事業的朱旭、黃元珍、馬麗華等先進典型學習，用榜樣的力量凈化入黨積極分子的心靈。四是搞好自我教育。指導入黨積極分子辦好鐵路科技學院報、匯賢詩文社、蘭亭書法協會等“一報一社一會”，使之成為學習黨的理論、增強黨性觀念的紅色園地。
三、堅持標準條件，嚴把黨員隊伍“入口關”。
面對學生入黨愿望強烈、入黨積極分子逐年增多的情況，我們嚴格掌握黨員標準，努力做到好中選好，優中選優，在發展黨員的工作中，堅持標準、嚴格手續，成熟一個發展一個，不突擊發展。普遍建立了發展前和轉正前的公示制度、預審制度。對不符合標準的堅決不予發展，以保證黨的純潔性。一是嚴格考察發展對象。在二級院系黨總支成立了黨員發展預審小組，在團支部推優、發展前公示等基礎上，注意聽取身邊師生對發展對象的反映，重點考察對黨的認識和入黨動機。二是確保入黨材料客觀完備。明確二級院系黨總支和支部的材料準備和材料審查責任，有關責任人要對材料內容和質量簽字確認，確保材料客觀、準確反映入黨對象的真實情況。黨委工作部每年對入黨對象的材料逐一審查，不合格的退回修改補充。僅2013年就因發現材料有問題而對2人作出了撤銷發展程序的處理。三是切實把好轉正環節。注重引導預備黨員在日常學習、課外活動、就業選擇等方面發揮先鋒模范作用，特別是督促他們積極參加黨內活動，過好組織生活，不斷加強黨性鍛煉。在預備黨員轉正時，深入了解他們的黨員意識、發揮作用等情況，對具備黨員條件的及時轉正，不具備條件的延期轉正處理。
關鍵詞：醫院；檔案管理；改革
檔案在國內外有上百種不同的定義，但它大致的功能就是持續地記載客觀信息并反映客觀事物特征，持續的信息功能決定了它能反映事物的持續的發展的歷史過程，從不同側面和角度全面客觀地反映事物，因此檔案是十分重要的信息載體。而醫院檔案也是和重要的記錄醫院信息的載體，例如行政文書檔案、工資檔案和人事檔案等，是醫院管理正常運轉的重要保障。而其中黨員檔案管理工作關系到醫院人事管理的核心工作，有著重要的作用，然而隨著信息化時代的到來，傳統醫院黨員檔案管理方式以及逐漸不能適應信息化需求，存在諸多管理問題，亟需改革。
1 醫院黨員檔案管理的重要性
檔案管理一般指的是事業單位收集整理檔案，并予以保管鑒定，最后統計編排成庫，以便隨時提供數據檢索查詢的管理工作。一般包括信息收集、規范整理、價值鑒定、嚴格保管、統一編目和檢索、統計、編輯和研究（又稱文獻編纂）、信息利用等八個階段。而醫院的黨員檔案管理就是醫院的黨員的信息被收集整理、保管鑒定最后統計編排成庫，以便隨時進行人事信息查詢的檔案管理工作。醫院的黨員檔案管理一般主要涉及黨員的工作、生活和學習的發展過程的記錄，是基層黨員組織建設的重要載體，更是醫院黨員建設工作的重要工具。強化醫院的黨員檔案管理工作有利于加強黨在對醫療事業的思想和人事方面的指導，強化醫護人員的為人民服務的工作意識，堅持正確的醫療衛生事業的現代化建設發展方向。加強醫院黨員檔案管理工作從政治、醫療事業和檔案管理工作三方面都具有十分重大的意義。
2 醫院黨員檔案管理面臨的現狀
2.1 缺乏對黨員檔案管理工作的足夠重視
黨員檔案管理工作除了作為管理工作的特性以外，還具有黨的思想政治工作方面的特性。不能僅僅把黨員管理工作當作普通的工作對待，它還具有一定的思想政治功能。黨員檔案管理工作的水平高低直接反映了醫院黨員組織建設工作的水平高低，因此無論是大到醫院領導還是小到檔案管理人員都要深化對黨員檔案管理工作的重要意義和必要性的認識，應該隨時具備政治意識，樹立大局觀。而基層的檔案管理工作人員更要堅持把黨員檔案管理工作往高水平、現代化方向做，拋棄懈怠懶惰的思想，認真做好黨員檔案管理工作的每一個細節，以高度的責任感和使命感要求自己的管理工作職責，努力提升黨員檔案管理水平。
2.2 缺乏健全的黨員檔案管理制度
黨員檔案管理的工作質量的提升還取決于是否有統一的合理科學的管理制度和標準。一般醫院往往會有統一規范的工作管理制度和標準，然而涉及到檔案管理制度方面的卻少之又少，檔案管理甚至沒有具體的檔案內容界定標準，也沒有被納入正規的醫院業績考核體系。黨員檔案管理的第一階段就是要進行檔案收集，然后進行規范整理，如果缺乏統一的對收集的內容信息的劃分標準，僅憑檔案管理工作人員的個人的實踐經驗進行主觀劃分，往往會導致檔案收集和劃分出現重復和混亂的狀態，浪費人力資源和時間精力，不利于高效的檔案管理工作的實行。而缺乏管理考核的檔案管理則從外部沒有壓力，內部也沒有動力，管理水平提高也就缺乏發展動力。
2.3 缺乏專業的黨員檔案管理隊伍
第一，黨員檔案管理隊伍非專業化。檔案管理工作人員大部分是由于各種客觀原因而從事檔案管理工作的，很多不是檔案管理專業出身，因此管理隊伍本身的敬業意識、專業素養、技能水平普遍偏低。第二，黨員檔案管理隊伍發展乏力。由于很多醫院并不重視檔案管理工作，檔案管理人員基本沒有機會得到繼續教育和培訓的機會借以提高技能水平，因此管理隊伍本身專業水平長期停滯不前。
2.4 醫院工作中被邊緣化的地位
雖然醫院黨員檔案管理也是醫院工作的有機組成部分，然而檔案管理工作卻處于日益被邊緣化的地位。具體表現為醫院領導不重視檔案管理工作的事實，甚至連部分檔案管理工作人員也不認同自己從事的檔案管理工作，而醫院無論是在設備更新、人才培養、制度建設等各個方面都忽略了檔案管理工作的發展，甚至會犧牲檔案管理資源補充醫療事業的建設。
3 推薦黨員檔案管理工作的有效建議
3.1 全面重視黨員檔案管理工作
第一，思想意識上認同黨員檔案管理工作。要加強醫院全體人員對檔案管理工作的深刻認識，尊重并重視檔案管理工作；提高檔案管理工作人員的物質待遇與精神獎勵，讓管理人員從內心認同檔案管理工作這份職業。第二，資金投入上要兼顧檔案管理建設。積極進行檔案管理的硬件設備的更新換代，引進電子計算機和網絡系統，加強檔案管理的現代化建設；加強對管理工作人員的繼續教育的投入，通過成人教育，網絡授課，小班培訓等形式提升管理人員的檔案管理技能水平，提升檔案管理的專業化水平。
3.2 加強檔案管理的專業化建設
第一，黨員檔案管理有專業管理制度、專業標準和規范。和其他專業一樣，檔案管理必須有自己的專業標準和規范，在內容類目劃分上要有明確具體的標準，不可通過主觀經驗劃分，才能讓黨員管理的收集整理高效而準確。第二，黨員檔案管理有專業的辦公資源。第一，有專業的管理空間。例如專門的保管室、專門的保管柜箱、有專門的保管盒子、有專門的保管手續和專門的人員管理，做到從檔案管理的器物到過程都專業化，讓黨員檔案管理有速度、有保障、有依據、有效率。
3.3 加強黨員檔案管理工作的分工建設
針對在黨員檔案管理工作低效散漫的問題，應該通過科學合理的細化分工來解決。黨員檔案管理細化分工，首先要細分工作職責，其次要分配工作任務，最后合理制定分工環節，按照檔案管理一般程序，從檔案的收集整理到規范統計和最后的信息利用流水線管理模式，各司其責。高效而合理的分工可有效提升黨員檔案管理工作的工作效率。
3.4 發揮黨員檔案管理的政治功能
為了提升黨員檔案管理工作的實際作用，應該把黨員檔案建設同黨員組織建設有機結合起來，黨員的關系的轉接和變化都應該通過黨員檔案管理相關工作環節。另外，黨員檔案管理工作室可以創造性地建設動態的黨員檔案管理，依據黨員的檔案信息，科學合理地對黨員進行評估其思想狀況，發揮關愛黨員的作用。
4 結語
醫院黨員檔案管理工作室醫院管理工作的有機組成部分，對醫院工作的運轉和黨員組織建設起著重要作用。醫院黨員檔案管理工作面臨被邊緣化的現狀，工作被認同度不夠，也缺乏資金投入、技術發展、管理理論的支持，針對這種現狀，醫院領導應該要重視黨員檔案管理工作，積極推動傳統的黨員檔案管理工作的更新換代，努力促進黨員檔案管理工作現代化和信息化水平的提高，重新發揮黨員檔案管理工作的政治和管理作用。
參考文獻
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一、好的方面：
1、堅持學習黨的理論、認真學習新使命教育的有關文件和精神實質，領會內涵提高認識，為各項工作的開展奠定了堅實的理論基礎。
我深知作為一名黨員，最首要的就是要擺正自己的位置，認清自身的差距，在群眾中發揮一名黨員的作用，更應該認識到自身的政治素養、理論根基還很薄弱。因此，我特別注重自己的理論學習，不斷提高自身綜合素質。結合今年的新使命教育活動，對照自身的不足，認真的學習反復閱讀并深刻領會了作為黨員怎樣履行新使命的思想內涵，認真按照連隊下發的理論學習計劃加強學習，撰寫體會文章。在日常工作中，我把領會到的思想與實際工作緊密結合起來，在連隊的大型任務面前我從來不退后，每次都能沖到最前，高標準的完成連隊交給的各項任務。從而有效的檢驗了自己的思想是否進步。
2、遵守黨內及部隊的各項規章制度，時刻以黨員標準嚴格要求自己，以身作則、率先垂范，努力做一名合格黨員。
半年來，我的思想比較穩定，在接受上級賦予的各項任務時，我都能夠想連隊之所想，急連隊之所急，以大局為重，時刻做連隊主人翁扎扎實實干好連隊交予的每一項任務。年初以來，由于工作需要沒有擔任班長職務，但我沒有因此而放松自己，而是積極配合班長工作，發揮一名老兵、黨員、骨干的作用，干好各項工作。在連隊交給單項任務是我能身先士卒，要求戰士做到的，我能夠自己先做到，能夠發揮一名骨干作用主動找戰士談心、交心，相互交流、相互提高，從不擺架子。從中也充分體現了一名黨員以身作則、率先垂范的工作作風。
二、存在的問題：
1、理論基礎不扎實，始終處于原地踏步。主要表現在以下幾個方面。
第一：政治理論學習積極性不高，抓得不緊，缺乏主動性，政治教育、理論學習有時不能及時完成，有缺課漏課的現象,特別是黨的基本理論知識掌握不牢,在“三個代表”重要思想的學習上,只注重體現在筆記本上,沒有真正理解其中的精神實質，從而導致在領會上級指示精神時不夠深入，落實慢，工作標準低；
第二：在連隊組織的新聞日評活動中，評論積極性不高，，評論知識面比較窄，缺乏針對性，從而導致評論時的層次不高、水平較低語無論次。
第三：軍事基本理論了解掌握較少，尤其是火炮的火力控制系統方面，由于理論掌握相對缺乏，從而導致自己在軍事訓練上存在會做，但具體理論跟不上。
2、模范作用發揮不好，工作缺乏主動性。
第一：當首長交給任務時，總是想得太多，在組織實施上，有時標準不高，責任心不強；
第二：當首長沒想到的問題時，不能主動向連隊匯報，完成工作出現等靠的思想；
第三：在作風紀律養成上，對自己要求不嚴，個人形象較差，從而嚴重影響了其身邊戰士。
3、服從意識不強，工作存在情緒化。
當首長交給的任務時，有時有個人思想情緒，從而從客觀上為自己找理由，久而久之就形成服從意識談化的現象，從而導致完成各項任務時責任心不強、標準不高。
三、下步打算：
一是加強政治理論學習，不斷提高政治覺悟；
二是增強服從意識，立爭做一名優秀黨員；
[本文由中國教育查字典語文網收集整理，請記住我們的域名：chazidian.com。記得將本站加入收藏夾哦。]— 按照年初制定的黨員發展,以及縣委組織部“8531”工程要求，根據我村發展黨員情況，總結如下：
在“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發展”的原則下，今年共發展黨員2名，預備黨員5名,黨員的年齡大都在35歲左右。
新發展的黨員中初中文化的4名，高中文化的2名，文化程度較高，分布較合理，改變了過去發展黨員慢，老黨員多的現象。
按照把青年農民、女同志和致富能手作為發展重點，以適應社會主義現代化的需要，發展的黨員中有致富能手3名，其中有1名女預備黨員。中國教育查字典語文網 chazidian.com
在發展黨員的工作中，也出現了一些情況，如對于原來沒有并村前的黨支部發展的預備黨員問題的，由于在并村后，黨員人數的增加，原來幾個村的黨員互相不了解，其中，紅一村和紅二村之間過去的矛盾很深，而且兩村黨員懸殊有一倍以上，造成3月2日的3個預備黨員轉正工作沒能最終在支部大會上通過，只好延長半年，給黨員的發展工作帶來不穩定因素，預備黨員思想情緒大，需要黨委多做黨員的思想工作，為今后的黨員轉正工作打下基礎。
【關鍵詞】黨員質量；考核指標；德爾菲法
高校學生黨員是青年學生中的先進分子，是中國特色社會主義事業的建設者和接班人，高校學生黨員發展的質量直接關系到黨員隊伍的先進性和純潔性。黨的十報告中指出：“優化黨員隊伍結構，提高黨員發展質量。”提高高校黨員發展質量，是黨建設新的偉大工程的基礎；從源頭上把好發展黨員質量關，才能保證黨的肌體充滿生機活力。
面臨新時期和新任務的挑戰，創新與完善傳統大學生黨員考核指標體系、深入有效地開展高校黨員質量考核工作，是高校黨建工作科學性的重要保障。高校學生黨員質量考核涉及因素眾多、范圍廣泛、內容及層次豐富。傳統的考核體系在建立復雜的綜合性考核指標時，一方面，主要依據黨建工作者及專家的經驗確定指標，指標選取的主觀性太強精準度太低，考核標準不統一考核針對性不強；另一方面，由于傳統考核指標在選取過程中通常包含著許多不確定性、隨機性和模糊性，由此構建的考核指標體系光環效應明顯、未體現出考核指標體系應有的信息反饋作用、考核的效度與信度均較差。針對以上提出的問題，本文在黨員質量考核中引入德爾菲法科學選取考核指標，并將考核指標建立層次結構，最終得到科學合理的黨員質量考核指標體系。
1 考核指標選取原則
高校學生黨員質量考核指標體系，應以《》為鏡，以有利于大學生黨員全面發展為出發點，結合高校學生黨員的現狀，涵蓋考核對象的各個方面，把《》中要求的內容具體化到可操作的指標體系之中。在構建高校學生黨員質量考核指標體系的過程中，應遵循以下幾項原則：
1.1 全面性與多元性
參照《》中對黨員的要求，制定全面的、系統的、多元化的考核指標體系。考核指標要結合《》規定，綜合考慮政治立場、政治信仰、思想先進性、專業技能、實踐能力等多維化指標。考核指標的總體目標應一致，指標內部分類明確、層次清晰，具有一定的邏輯性與相關性。這樣，從政治修養、思想修養、作風修養、理論修養、業務修養、情感修養全方位考察高校學生黨員的素質，從而促進黨生黨員個人綜合能力與人文情懷的提高，加強個性與共性的發展。
1.2 科學性與合理性
學生黨員的發展質量涉及因素復雜、內容豐富，這就要求黨建工作者在設定學生黨員質量考核指標時，必須堅持以科學的理論作指導，明確各項指標的考核目標、考核標準。既要盡可能和、黨和國家的政策精神相符合，又要貼近高校學生黨員的現實情況，使得考核指標堅持定性分析與定量分析，兼顧科學性與客觀公正性。同時高校黨員考核指標應當體現其合理性，既要選取典型性、代表性的指標，以反映考核主體的綜合素質與能力水平，也要考慮學生黨員與學生群眾、入黨積極份子等群體之間的的差異，突出其考核的側重點，為進一步加強高校學生黨員的發展和培養提供合理的依據和指導。
1.3 反饋性與可操作性
對學生黨員進行質量考核的目的在于能夠對學生黨員在培養和發展過程中的現實表現進行記錄、診斷、反饋、改進、提高及發展，及時掌握學生黨員可能存在的問題，充分發揮考核結果的信息反饋功能。同時考核指標體系在設置時，既要能夠對學生黨員的思想、學習、生活等多方面進行定性考核，同時也要考慮學生個體在成長過程中體現的個體差異，重視學生黨員在綜合素質及能力水平上的體現。這就要求考核指標體系在建立時，既應有總結性考核指標，也應有分析性考核指標，注重考核結果反饋功能的體現與考核的可操作性。
2 考核指標體系建立過程
2.1 德爾菲法簡介
德爾菲法（Delphi method），本質上是采用匿名函詢法征求專家小組成員的意見。具體操作時，邀請思想政治教育專家與黨建工作者就高校學生黨員質量考核專題以問卷形式進行考核指標的征詢，并補充出各個指標考核標準；然后對專家意見進行整理、歸納、統計，將第一輪統計結果匿名反饋給各專家；再次征詢意見后，對統計結果集中、反饋；每循環和反饋一次，專家可以吸收新的信息，并對考核指標有更深刻的認識，如此反復多次，直至得到更精確且趨于一致意見。這些綜合意見即為專家小組的集體意見，可初步得到高校學生黨員質量考核的總體指標。使用德爾菲法選取考核指標的流程如圖1所示。
2.2 考核指標的選取
邀請10位思想政治教育專家及具有豐富高校黨建工作經驗的專家組成專家組。通過函件的形式，向專家組成員提供本研究的背景資料，把對考核指標的選擇和考核標準轉化成開放性問題，規定統一的評價方法，并請專家分別對一級、二級指標打分，對考核標準提出修改意見。收回問卷后對專家意見進行定量統計、歸納、整理，得到第一輪的專家意見結果匯總。
將第一輪統計的結果反饋給專家組各位成員后，每位專家在第一輪統計結果的基礎上進行第二輪的打分，允許專家修改自己的意見。再次統計整理結果，并將結果反饋給專家，如此循環反復。統計結果要體現出各位專家意見的分歧點，循環征詢意見過程中，逐漸消除分歧點使專家意見趨于一致，從而獲得公正、客觀、可信度高的考核指標。
在一、二級指標征選過程中，每個指標以100分、80分、60分、40分、20分，分別代表非常適合、較適合、適合、較不適合、不適合五個檔次進行打分，采用四分位數法（Quartile）對專家打分進行處理，可以求出評分的期望值和預測區間。中位數表示專家對考核指標的期望值，上、下四分位點表示專家們意見的分散程度，上下四分點的范圍就表示專家評估區間。計算過程如下：
把專家打分按從小到大排序：
2.3 考核指標體系的構建
三輪征詢后首先在10個一級指標中確定了以政治修養、思想道德修養、法律修養、文化素養、實踐素養、生活素養6個基本維度的指標作為考核的一級指標；其次，在30個二級指標統計中，評選出專家評分期望值大于60分的22個考核指標作為二級指標；最后，通過提煉專家修改的考核指標標準，形成22個二級指標的最終考核要求。考核指標體系見表1。
3 結語
高校學生黨員質量考核指標體系的構建是一項復雜的系統性工程，運用德爾菲法構建考核指標體系，考核指標清晰準確、科學合理，可以有效地增加考核的有效性與反饋性。在德爾菲法的運用中還存在諸多不足，有待對考核指標權重設置與考評具體操作進行深入研究與科學性驗證，以期在高校學生黨員培養與黨建工作中發揮其作用。
【參考文獻】
[1]龐丹，楊連生.研究生黨員考核評價指標體系的構建[J].前沿，2013（08）.
2020年是集團“能力建設年”，也是北京城市公司開局起步的關鍵階段，要以此為契機，不折不扣落實國資公司和集團的決策部署，樹立“全局一盤棋”思想，緊密圍繞城市公司年度經營任務，聚焦能力提升的關鍵重點和核心內容，對癥施策解難題，精準用力促發展，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，為企業發展攻堅克難，積極投身企業的管理改革中，大力提升運營效率和核心競爭能力，不退不讓，堅決完成年度各項工作任務，成為北科建集團區域公司的改革排頭兵，推動集團實現高質量可持續發展。
城市公司本部支部緊密圍繞北京城市公司經營工作和著力加強能力建設，聚焦“四個當先鋒”，以“學標桿、找差距，創佳績、爭一流”為主題，動員全體黨員干部切實增強危機意識、緊迫意識和擔當意識，對標標桿、明確差距、轉變作風，提高工作效率、工作標準、工作質量，以“三亮三比三評”活動為抓手，確保完成北京城市公司年度經營任務。
聚焦黨員先鋒作用，開展黨員“我承諾、我做到”活動。以“一名黨員、一面旗幟、一個支部、一座堡壘”為主題，作為北京城市公司本部黨支部對照“四個當先鋒”內容要求，按照黨員領導干部、中層骨干黨員、普通黨員三個層次，結合自身崗位職責和年度工作任務等，亮任務指標、亮工作標準、亮承諾踐諾，在黨員公開承諾欄中公示，接受群眾的監督。
圍繞提質增效合規管理開展獻計策活動，聽取黨員群眾意見，進一步優化各業務條線的管理流程和審批流程，積極參與信息化管理系統建設，加強對制度流程執行情況的監控、評估、反饋，提出修改意見，持續提升管理效能和效率。
基層黨支部主要三項工作要做到：
1.動員號召全體黨員提高思想認識。開展“三亮三比三評”活動既是公司黨建工作的重要舉措，更是著力推動完成年度經營任務的有力抓手，動員全體黨員要切實提高站位、深化認識。通過召開支委會、黨員大會等組織黨員干部認真學習研討，深入理解掌握開展活動的形勢背景、目的意義、內容標準及相關要求，切實增強抓好和參與活動開展的緊迫感、責任感和自覺性、主動性。
錘鍛鋼堡鐵壘，造就一呼百應的帶動力
*村支部下設黨小組9個，有黨員91名。這些年來，該村始終堅持黨建統領全局，支部服務群眾的宗旨，打造出了一支團結務實、堅強有力的支部班子和黨員干部隊伍。一是有一個好帶頭人。黨支部書記邢成龍，是一位嚴以律己、克己奉公、政治上過得硬、發展上有思路、工作上有招數的好書記，曾兩次榮獲省勞模稱號，一次榮獲省優秀黨員稱號。他上任23年來，帶領村民走出了一條依靠科技、規模制種、和諧發展、共同致富之路；他始終堅持嚴格的民主決策制度和民主管理制度，制定了嚴格的財務制度，一次支出超過500元，必須經過議事會通過，并且每月公開一次賬目，主動接受群眾的監督；在他的帶領下，該村連續20多年沒有發生一起群眾上訪事件和刑事案件，全村干群關系和諧，群眾安居樂業。二是有一個高標準的黨員活動陣地。*村黨員活動室設施規范，功能齊全，成為強化黨員素質、永葆黨員先進性的有力陣地。去年共舉辦農村實用技術講座38次，上黨課15次，培訓黨員群眾8*人次。全村現取得農業技術職稱的黨員有37名，占到黨員總數的41%。近年來，共發展黨員34名，培養年輕后備干部7名。三是有一套科學的黨員管理機制。對黨員實行目標責任管理，支部與黨員每年都要簽訂目標責任書，責任書從黨員政治思想、作風建設、黨員義務、黨內組織生活、遵紀守法、辦實事辦好事等6個方面，定出20條具體要求和任務，實行年終進行民主評議和考核，并獎優罰劣，使黨員人人頭上有目標，個個身上有壓力，激發了他們為群眾辦實事的內在動力。去年，村里對22名完成任務好的黨員進行了獎勵。
領跑共富之路，打造萬眾歸心的凝聚力
*村是一個有著3287口人、8500畝地的典型農業村，為了保證共同富裕，避免兩極分化，村支部始終堅持“一人富了不算富，全村富了才算富”的宗旨，大力發展合作經濟，促進全村致富。一是實行“六統一”，引導全體村民參與規模制種。玉米、蔬菜制種是*村的支柱產業，為了將分田到戶、分散制種的農業產業形成規模優勢產業，村支部創造并逐步完善了“公司加農戶，依托黨支部”的農業產業化發展形式，黨支部牽頭將參與制種的農戶組織起來，村支部既是“統分結合、雙層經營”的粘合劑，又是新型農業產業化的組織者。村集體為各戶統一提供制種種苗、統一提供技術培訓、統一購買化肥農藥、統一機耕灌溉、統一貸款擔保、統一種子銷售，既幫助村民及時解決了購買生產資料困難和發展生產所需資金的問題，又減輕了農民勞動強度，降低了生產成本。*3年以來，村集體為有困難的村民提供無息貸款累計達55萬元，大大加快了群眾致富的步伐，同時，也使分散的制種生產形成了規模生產，打出了品牌,創造了規模效應，*5年僅制種總收入就達到580多萬元，使全村人均純收入達到了3011元。中央電視臺第七套節目“致富經”欄目專門錄制和播放了*村發展制種產業的事跡，致富經驗在全國廣泛傳播。二是實行三級承包服務責任制，幫扶貧困戶。針對少數喪失勞動能力、家庭負擔過重、思想不夠解放的村民，實行了支書包村、支委包片、黨員聯戶的三級承包服務責任制，先富帶后富，共走富裕路。廣大黨員干部義務為群眾提供技術服務，去年支委成員張百新幫扶兩位貧困戶發展西紅柿、青椒制種，分別增收15000元和*00元，幫助他們走上了致富之路。