時間：2022-09-04 07:20:42
導語：在職業衛生培訓工作的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
為進一步做好我市群眾性初級衛生救護培訓工作，有效地減輕意外傷害，保護人民群眾的健康和生命安全，根據《中國紅十字會法》、《省紅十字會關于進一步深入開展衛生救護培訓工作的通知》（紅〔〕47號）和《市人民政府辦公室關于進一步加強紅十字會工作的通知》（政辦〔〕86號）文件精神，結合我市實際，現將有關事項通知如下：
一、衛生救護培訓工作的目的和意義
群眾性救護知識的普及是實現安全生產發展，保障人民群眾生命安全和健康的重要舉措，也是各級政府的重大責任。隨著工業化和城市化的加速發展，我市各類事故屢有發生，各種災害、事件事故明顯增多，嚴重威脅著人們的生命安全。普及衛生救護知識，開展初級衛生救護培訓，有利于提高廣大群眾的自我防護意識和自救互救能力，有利于災害、事故現場的受傷者及時得到救護，減少人員傷亡和致殘，對保護人民群眾的生命和健康，提高人民群眾的生存質量，促進生產力的發展具有重要意義。
二、衛生救護培訓工作的對象和內容
培訓對象首先是處于或能夠最先到達事故現場的人員，再逐步擴展到城鎮職工、居民和農民群眾。
第一階段：重點培訓。培訓衛生系統的個體診所和社區醫療服務點從業人員及鄉村醫生；公安系統的交警、治安、巡邏、消防和派出所干警；交通系統的火車司機、機動車駕駛員和乘務人員；建筑工人、電業、電信、郵政、林業系統的作業人員；各類中等專業技術學校、技工學校、職業學校、崗前培訓班學生。
第二階段：全民性培訓。凡能夠并愿意接受初級衛生救護培訓的人員均為培訓對象。
第三階段：強化性培訓。對應該接受培訓而未進行培訓或拒絕接受培訓的人員進行強化培訓，建立健全我市群眾性自救互救網絡。
培訓內容主要為現場的、初級的救護知識和急救技能，以創傷四項急救技術（止血、包扎、固定、搬運）和現場心肺復蘇為主，同時結合行業特點選學相關急救知識。
三、衛生救護培訓工作的具體措施和要求
（一）初級衛生救護及急救員的培訓計劃由市級紅十字會與受訓行業部門共同制定，師資培訓及業務指導由市紅十字會統一負責，培訓教材、考核發證由市紅十字會按照“四統一”（統一計劃、材、統一考試標準、統一發證）的要求提供和發放；按照市發改委等有關部門核定的衛生救護培訓收費標準，由市紅十字會收取必要的培訓成本費用（師資、教材、教室租賃等），以補充救護培訓經費的不足，培訓費用按照收支兩條線，納入預算管理。
我縣的19個鎮級醫療機構中，有中醫藥人員276名，按計劃應培訓276人，實際培訓276人，培訓率為100%，全年參加培訓學習4147人天，平均每人15.03天/年；我縣各村衛生站共有中醫藥人員195名，全年參加培訓學習2925人天，平均每人15天/年，經過一年努力，達到了計劃要求。
二、具體做法和體會。
（一）建立我縣中醫藥人員培訓工作組織領導體系，保證工作順利開展。
XX年，我縣成立了以衛生局分管中醫藥工作的副局長任朝霞為組長的郫縣中醫藥人員培訓工作領導小組，對各基層單位的培訓工作進行指導和監督檢查，各鎮衛生院成立了院長領導下的中醫管理科，具體負責培訓工作，從組織上保證了鎮村中醫藥人員培訓工作的順利進行。
（二）統一思想、提高認識。
衛生局通過各種會議反復向各醫院院長、分管人員強調鎮村中醫藥人員培訓工作的重要性，使大家充分認識到提高我縣基層中醫藥人員的業務素質，振興中醫、發展中醫，切實貫徹新時期衛生工作方針中“中西醫并重”的戰略方針和我縣衛生系統的“科教興衛”政策，及爭創全國農村中醫工作先進縣，是為了保障最廣大基層人民群眾的身體健康，是我縣XX年衛生工作的重點，也是以后衛生工作的重點，這樣引起了各級醫院領導和工作人員的重視，從而在思想和認識上保證了培訓工作的順利開展。
（三）采取多形式、多渠道的培訓學習方式進行業務培訓，提高了我縣中醫藥人員綜合素質。
1.加強縣中醫院對基層指導。XX年衛生局聯系縣中醫院基層指導科，組織了技術骨干244人次，下基層，對鎮衛生院中醫藥人員進行業務培訓、技術指導、專家查房，深入到醫院、到病床旁指導基層中醫藥人員臨床實踐和技術操作，全年指導各鎮衛生院中醫藥人員460余人次。
2.舉辦培訓班和學術講座。本年度我縣舉辦了一次中醫藥人員集中培訓班和三次中醫藥、中西醫結合業務講座，和一次學術交流年會，全縣中醫藥人員共有500余人次參加了集中培訓和業務講座。通過學習使大家了解了現代中醫理論及技術的發展，掌握了用西醫診療手段配合中醫辯證施治進行診療活動，使我縣中醫藥人員的理論知識和業務水平得到了提高。
3.以鎮為單位開展培訓。各醫院每月利用業務學習時間對全院中醫藥人員進行中醫藥知識的培訓，全年共培訓各醫院中醫藥人員4147人次，平均每人15.03天/年。另外要求各鎮衛生院利用每月的鄉村醫生例會，對鄉村醫生進行業務、政策、法規等方面的知識培訓，共計培訓鄉村醫生2925人次，平均每人15天/年。
4.繼續開展學歷培訓。XX年全縣共有99名中醫藥人員繼續參加郫縣衛校與成都衛校聯辦的“鄉村醫士社區醫學函授班（中專）”和郫縣衛校與成都市中醫藥大學聯辦的“中西醫結合分段脫產大專班”的學習，使廣大中醫藥人員在獲得學歷教育的同時，提高中醫藥知識理論水平。
（四）落實各種措施，保障中醫藥培訓工作得到落實。
1.衛生局將中醫藥人員培訓工作納入了全年目標任務，并在半年檢查和年終檢查時，對各醫院中醫藥人員培訓工作進行考核，督促各醫療單位對中醫藥人員培訓工作的重視和落實。各鎮衛生院也加強了對村衛生站中醫藥人員培訓工作的目標管理，督促各衛生站中醫藥人員參加培訓、學習，并把培訓學習納入對村衛生站的目標管理中來。
2.為促進我縣衛生技術人員自覺學習、鉆研業務，不斷提高專業技術水平，結合“抗非”工作，對衛技人員進行了分期的培訓和考試，在全縣范圍內營造了在工作中學習，在學習中提高的良好氛圍。同時，縣衛生局編寫了中醫藥專業知識資料匯編、中醫藥人員職責、制度、中醫藥醫療技術操作規程。把衛技人員考試考核成績與上崗資格掛鉤，進一步促進了相關人員將壓力變為動力，拾書補遺，取得了理論水平和實踐技能都有所提高的實效。
與此同時，各鎮衛生院也以考代訓，組織了鄉村醫生考試。
3．XX年衛生局加強了對中醫從業人員職業資格的管理，要求各醫療機構中未取得中專學歷認證的醫務人員、鄉村醫生按照縣衛生局的安排布署，繼續參加縣以上的中專學歷培訓，并取得中專學歷。中專學歷作為各鎮衛生院人員聘用或職稱評定，以及個體衛生人員和鄉村醫生辦理《醫療機構執業許可證》和執業的重要依據。已辦理《醫療機構執業許可證》的衛生人員和鄉村醫生在規定期限內未取得中專學歷認證，衛生局依法取締其執業資格。
三、存在的問題和努力方向
我縣XX年中醫藥人員培訓工作取得了一定成績，但還存在許多問題，主要表現在：
1.工作時間與學習培訓時間沖突的矛盾。通過一年的中醫藥人員培訓工作，我們發現存在的最大問題是工學矛盾，常出現因單位排班上的問題沒有參加學習培訓。
1、基層醫院護理工作中的主要問題
在基層醫院護理工作的實施過程當中，存在的問題主要包括以下幾個方面：①基礎護理執行力度薄弱：基層醫院所配置護理人員數量不夠，甚至存在由助理醫師參與完成日常護理工作的情況。基礎性的護理交由病患家屬負責，同時也無法落實有關入院宣教以及健康教育在內的相關內容；②護理核心制度落實缺陷：日常護理實施過程當中，對于查對制度、交接班制度、以及分級護理制度的落實力度不夠，可能引發醫囑實施錯漏的質量缺陷；③護理文件書寫不規范：部分基層醫院中護理文件在書寫與記錄的過程中，存在語言表述欠妥、記錄不及時、簽字不夠規范等方面的問題；④基礎護理操作考核水平較低：通過抽查部分護理人員進行基礎護理操作考核，考核結果顯示，護理人員不同程度上的存在操作不熟練、物資準備不齊全、操作不流暢等方面的問題。
2、影響基層醫院護理質量的原因
導致基層醫院護理工作中出現上述問題的原因有以下幾個方面：①基層醫院護理人員配置不夠：基層醫院基于對經濟效益目標的達成，降低開支，在護理人員的儲備方面無法與護理人員編制要求相符合，基層醫院所安排床位與護理人員配置之間的差距較大。此問題的存在會導致護理人員無法針對各個病患實施整體性的護理，嚴重影響護理質量的達成；②護理人員參與護理工作的積極性與主動性不高：基層醫院護理人員日常工作中無法得到普遍的認同與肯定，再加上護理這項工作長期處于倒班狀態下，導致護理人員會對護理工作存在職業倦怠，責任意識比較缺乏，影響護理質量的達成；③配置護理人員缺乏穩定性：醫療改革進程發展下，基層醫院護理人員不斷向著城市發展流動，人才流失問題同樣表現嚴重；④護理人員缺乏健全的專業理論知識以及技術水平：基層醫院所配置護理人員大多學歷不高，盡管考取了相應的執業資格證，但無法獨立承擔臨床護理工作，長期缺乏培訓，最終影響護理質量；⑤護理人員參與學習培訓：基層護理人員對于護理工作重要性的認識不夠有效，醫院方面缺乏對人才建設的規劃，缺乏參與培訓學習的機會，知識技術更新速度慢。
二、討論
為了進一步提高基層醫院護理質量及水平，要求面向基層醫院配備充足的護理工作人員、強化對護理人員的在職教育及培訓工作、重視對護理人員的質量控制及考評工作、重視對護理人員的職業道德培訓工作。具體而言，可將改進的重點概括為以下幾個方面：
1、要求面向基層醫院配備充足的護理工作人員：在醫療衛生改革進程持續推進的背景下，護理工作對于基層醫院醫療衛生服務開展的重要意義進一步凸顯。護理人員應當與醫務工作者共同肩負起包括醫療、預防、以及保健在內的相關工作任務。為此要求結合醫院發展情況，對護理人員的編制數量進行合理的調整，保障護理工作的整體性。其次，要求強化對護理人員的在職教育及培訓工作：最關鍵的一點問題就在于，確保護理人員對基層醫院基礎護理工作的重要性能夠引起足夠的關注與重視，通過對在崗護理人員職業培訓的方式，引導護理人員能夠定期赴上級醫院展開進修學習與培訓工作，借助于此種方式，達到提高在崗護理人員專業水平的重要目的。
2、要求重視對護理人員的質量控制及考評工作：縣級衛生行政機構需要通過設置護理質量考評組織的方式，對基層醫院護理工作的開展情況進行全面的監督與檢查，對護理制度的實施問題進行總結，不斷完善護理措施。同時，從考評的角度上來說，要求將對護理人員的考評與醫生、藥劑人員考評的重要性等同起來，確保護理質量標準能夠規范化的開展，進而確保護理質量及水平能夠得到顯著的提升。
根據省《年農村衛生人員培訓計劃》，市衛生局制訂了《市農村衛生人員年培訓方案》（以下分別簡稱《培訓計劃》、《培訓方案》），現印發給你們，結合培訓任務和職責分工，提出以下要求，請一并貫徹執行。
一、合理分工，分級實施
本年度農村衛生人員培訓分為鄉鎮衛生院公共衛生人員、藥劑人員培訓和村衛生室人員培訓三項，其中鄉鎮衛生院公共衛生人員理論學習由省衛生廳安排（30天），省職工醫學院衛生人員培訓中心具體實施；進修學習由市衛生局安排（100天），市內23家醫院及所屬社區衛生服務中心承擔。鄉鎮衛生院藥劑人員培訓由市衛生局安排（10天），市衛生學校承擔培訓任務。鄉村醫生理論（30天）和進修學習（60天）由各縣（市、區）衛生局組織安排。城市區鄉村醫生的理論學習統一安排在市第二衛生職業中專進行。
二、加強領導，明確責任
各縣（市、區）和我市承擔本年度農村衛生人員培訓任務的教學機構、醫療單位要高度重視農村衛生人員的培訓工作，嚴格按照省市《培訓計劃》、《培訓方案》要求和規定的時間節點，按期完成各自承擔的培訓任務。各縣（市、區）要制定具體的《培訓實施方案》，明確分管領導和具體責任人，重點做好方案制定、培訓組織、教學評價、學員審定、培訓檔案建立、鄉村醫生培訓機構確定和總結評價等工作。承擔培訓任務的教學機構、醫療單位，要明確責任科室和具體責任人，并按照培訓大綱的要求，認真編寫培訓教案，科學設定課程、課時，安排好任課教師，切實做好理論及實踐教學、學員管理、考核評價、生活安排和培訓資料收集等工作，確保培訓工作有序進行，培訓印跡有據可查。
三、嚴格管理，確保效果
主要目標：加快建立“政府統一領導、部門協作配合、用人單位負責、行業規范管理、職工群眾監督”的職業病防治工作機制，不斷提高綜合防治能力，有效緩解及控制職業病頻發勢頭。用人單位負責人、勞動者職業衛生培訓率，職業危害項目申報率，工作場所職業危害告知率和警示標識設置率，工作場所職業危害因素監測率，粉塵、毒物、放射性物質等主要危害因素監測合格率，可能產生職業危害的建設項目預評價率與控制效果評價率，從事接觸職業危害作業勞動者的職業健康體檢率比上年明顯提高，確保全區不發生較大以上職業危害事故和群體性職業中毒事件。
一、切實做好《職業病防治法》宣貫工作。
一是開展《職業病防治法》的宣貫。充分利用報刊、雜志、廣播、電視、網絡等新聞媒體以及“《職業病防治法》宣傳周”“安全生產月”等活動，宣傳職業病防治方面的法律知識和職業健康基本知識，增強用人單位防治職業危害的責任感和緊迫感，提高勞動者的自我保護意識，在全社會營造有利于職業健康工作的良好氛圍。二是開展職業病防治專項告知活動。向存在職業病危害的企業發放“企業職業衛生事項告知書”，將《職業病防治法》及相關法規規定的企業職業衛生法定義務以及職業衛生監管的相關事項等作為重點內容告知企業，幫助企業提高職業病危害防治主體責任意識，依法履行職業病危害防治義務，自覺建立、健全職業病危害防治責任制，嚴格遵守國家職業衛生標準，落實職業病危害防治措施。各地、各部門年內應把“企業職業衛生事項告知書”發放到所有存在職業病危害的企業，并簽收備案。三是開展《職業病防治法》專題學習培訓。安監系統人員和行業監管人員必須率先學習掌握《職業病防治法》的內容和要求，督促企業主要負責人、管理人員和職業病危害嚴重崗位勞動者接受教育培訓，推動《職業病防治法》的落實。
二、全面落實企業職業健康工作的主體責任。
督促企業認真貫徹落實《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等法律法規，建立健全職業健康管理機構，明確監管人員，制定職業衛生管理規范性制度和操作規程，尤其要加強職業危害嚴重的重點車間、重點班組、重點工種、重點崗位的全員職業病防治責任體系建設，建立職業健康管理臺帳，嚴格執行職業危害建設項目“三同時”、職業危害申報、檢測、評價等工作；督促企業加強職工培訓，做好從業人員上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，切實提高從業人員職業病防護意識，維護從業人員職業健康權益。
三、積極推進職業危害申報工作。
職業危害申報數據是職業健康監管工作的重要基礎。進一步加大申報工作力度，凡是涉及《職業危害因素分類目錄》中的職業危害因素的企業做到應報盡報。各地、各部門要高度重視，認真總結，將申報工作與專項整治、執法檢查、行政許可、檢測評價等工作結合起來，按照《作業場所職業危害申報管理辦法》的要求，積極采取措施，進一步推動申報工作，通過申報，摸清底數。同時進一步規范申報內容，促進職業健康體檢和職業危害檢測。年內，規模以上企業申報率達90%以上，專項整治企業要100%申報。
四、深入開展重點行業（領域）職業病危害專項整治工作。
要以職業危害治理作為推進職業健康工作的重要措施和主要抓手，在認真落實國家、省、市明確的重點行業職業危害治理工作的同時，結合我區實際，將職業危害嚴重的行業作為治理重點，突出抓好粉塵、高毒物質、重金屬等職業危害治理，明確治理的目標任務、內容范圍和方法措施，有計劃、有步驟地開展治理工作。根據近年來我區發生的職業病危害事件以及調研檢測的情況，今年全面開展鉛酸蓄電池制造業企業職業危害專項整治工作。在開展職業衛生檢測調研，全面掌握其職業衛生管理現狀及職業病危害防治基礎上，制定專項整治工作方案，部署開展職業病危害治理工作。通過整治，使企業職業健康工作做到“八個到位”，即申報到位、檢測到位、體檢到位、現場防護設施運轉到位、個人防護用品發放并正確使用到位、現場警示標識及危害公示到位、各項規章制度及管理臺帳建立到位、企業負責人和職業健康管理人員以及員工培訓到位。推動企業職業安全健康監管工作制度化、規范化、標準化。對于在規定時限內達不到治理要求的鉛酸蓄電池制造等職業危害嚴重的企業依法提請政府按照規定的權限予以關閉，實現“治理一家，帶動一批，規范一行”的整治效果。與此同時，有針對性地對電子產品制造、皮革箱包和制鞋、水泥生產等職業病危害重點行業進行專項治理。
五、認真落實建設項目“三同時”工作。
認真貫徹落實《國家安全監管總局關于進一步加強建設項目職業衛生“三同時”工作的通知》精神，切實加強建設項目職業衛生審查和驗收工作。督促、指導用人單位依法進行建設項目職業病危害預評價、防護設施設計、控制效果評價等工作，從源頭上控制和減少職業病危害。加強與發改、經信、住建等部門的合作，建立建設項目審批聯動機制，按照職責分工做好建設項目職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收工作。加強企業依法執行職業衛生“三同時”制度情況的監督檢查，對職業衛生“三同時”的違法違規行為依法予以查處，確保建設項目職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
六、抓好職業衛生教育培訓工作。
充分利用現有安全培訓機構開展職業健康培訓工作，加強教師職業健康專業知識培訓，指導安全培訓機構聘請或培養業務能力強、專業對口的職業健康人才，充實師資力量；指導做好職業健康監管人員和用人單位負責人及相關管理人員的培訓，使監管人員盡快熟悉職業健康法律法規和職業危害因素的識別、評價與防治措施等理論知識和標準規程。同時，按照分級分類的原則，明確培訓對象和培訓范圍，督促用人單位加強對職業病危害嚴重崗位上的作業人員實行強制培訓，不斷提高和強化用人單位管理層的守法觀念和保障勞動者健康權益的意識，全面推動職業危害嚴重行業（領域）的職業健康培訓工作。
七、切實加強監督執法工作。
加大對作業場所職業健康監督檢查力度。在抓好監管人員職業病防治法律法規學習、執法程序掌握、執法能力提高前提下，加大職業危害事故的查處力度。依靠檢測評價單位和專家隊伍，對以職業病危害嚴重的行業領域為重點，對企業的職業危害申報、檢測、評價、勞動者職業健康監護、個體防護用品配備使用、防治制度落實等方面抓好日常監察、專項監察，重點監察、定期監察，及時查處違法違規行為。對于發生職業病危害事故的用人單位，嚴肅查處，嚴格責任追究，真正起到警示作用。
八、穩步推進木質家具制造企業許可證試點工作。
按照《省木制家具制造企業職業衛生安全許可證實施辦法（試行）》的規定，結合我區實際，督促指導木制家具制造第一批試點企業，抓緊開展職業衛生現狀評價，加快防塵排毒設施改造，嚴格許可條件和程序，力爭第一季度完成試點企業申報發證工作。同時按照省、市工作部署，做好許可擴面工作，盡快開展其他木制家具制造企業許可證發放相關工作，成熟一家申請一家。通過宣傳發動和指導，力爭2012年年底前全區木制家具制造企業全面展開許可證申報發證工作，從源頭上控制和減少木制家具制造企業的職業病危害。
關鍵詞：醫院人力資源培訓工作；問題建議
中圖分類號：C931.3 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）12-00-01
醫療市場的競爭其實實質上就是人才之間的競爭，所謂人才的競爭，主要是依托人力資源的造就和開發得以形成的，而在人力資源開發中，培訓所占有的地位也是十分重要的。當今，知識的更新換代已經成為必然趨勢，當前，市場經濟對醫院衛生人力資源開發調控功能還不夠完善和健全的前提下，只有在培訓的基礎上，醫院各類人員的專業水平和綜合能力才能夠得到有效地提升，這樣的話，他們的知識結構和自身素質就能夠與當前的醫療市場相符合，最終使用人單位事業和醫務人員職業發展實現“雙贏”局面。
一、醫院人力資源培訓工作存在的主要問題
醫院是將醫療服務進行提供的服務行業，比較其他服務行業，他們的人力資源培訓所具備的特點與其行業的特殊性是息息相關的。
1.對培訓工作重視不夠，投資不足
當前，醫院通常只對員工的使用有足夠的重視，而對其培養并沒有引起足夠的重視。大部分員工的狀態還是屬于原生態，或者自發成長，自身所具備的知識僅僅是從學校學習過來的內容，多數情況都是根據原有員工的經驗和幫助，再加上自己的日常工作中不斷積累知識。通常情況下，管理者都覺得培訓的投資過于浪費，沒有太大的必要性，也不能在根本上了解和認識培訓工作的重要性，同時，針對技術人員的培訓計劃也沒有引起重視，這樣一來，培訓的投入會出現嚴重不足的現象。
2.培訓缺乏系統的組織和實施
從培訓內容上來看，專業知識積累成為培訓過程中比較重要的一部分，但是對于員工綜合素質的提升卻不夠重視。醫院工作一直以來都是將醫療服務作為重中之重，通過對專業知識和專業技能培訓的加強，從而使衛生技術人員的技術水平和業務素質都能夠得到一定程度的提升，但是在這種情況下，醫院文化、思想觀念、工作態度、價值觀以及人際交往技能和心理健康、心理適用的培訓都得不到應有的重視，這樣的話，員工的創新精神和合作精神就不能得到最大化地發揮。當面對工作壓力和醫患矛盾的時候，不能很好地進行處理，競爭精神和意志力相對匱乏。特別是當醫療模式好粗線變化，市場競爭日益激烈以及醫療環境的逐漸復雜化，知識結構不完善的弊端也就呈現出來。
從培訓目的上來看，現在的很多用人單位都將員工的學歷和職稱作為重點選擇的標準和依據，通過這樣的方式，醫務人員的個人發展和追求也會受到一定程度的影響。通常情況下，醫務人員對學歷、職稱的關注程度很高，總認為個人的專業發展是相當重要的，但是對于個人的職業生涯規劃和醫院整體發展的有機結合卻沒有引起重視。
從培訓方式上來看，一直以來都沿用傳統的培訓方式，培訓手段沒有得到多方面地完善和調整。
3.培訓缺乏戰略性指導，缺少培訓需求分析
醫院在員工培訓計劃進行制定的時候，并沒有從基層的角度上制定相應的培訓計劃，在分析培訓需求的過程中，也不具備科學性和合理性，最終造成培訓工作的針對性相對比較匱乏。比較突出的一個特點就是對人才的使用有足夠的認識，而對于后備人才的儲蓄而言卻有所忽視。隨著國家醫改政策的出臺，外資醫院的侵入以及民營醫院的不斷建立，醫院的后備人才不斷流失，在對后備人才進行培養的過程中沒有足夠的動力，人才梯隊不能連續發展，從而使醫院人才后繼無人的現象出現。
二、醫院加強人力資源培訓的建議
1.強化對人力資源培訓的認識
第一，人才資本投入優先是醫院管理者必須要樹立和重點認識的理念，要明確地認識到人力資源培訓投入最終獲得的成效，醫院物理資源、財力資源投入的效益，人力資源開發水平的高低起著決定性的重要作用，而人力資源開發的水平對于培訓工作的成功而言，發揮的作用也是十分強大的。第二，當前，醫療行業知識的更新速度特別快，這樣的話，醫院就應該在“重使用，更重培養”的原則上，使人才培養規劃更加完善和健全，建立終身教育制度，從而使醫院成為“學習型醫院”。
2.建立規范的培訓管理體系
一個好的培訓管理體系，對于培訓戰略支撐作用的發揮起著保障性的作用。醫院要將員工的特長和醫院以及科室發展的需求作為基本依據，將適合的培訓計劃制定出來，大致可以劃分為以下幾方面內容：①具體實用的培訓內容；②清晰的培訓層面；③多樣化的培訓模式；④注重引導員工向全面人才發展。
3.進行培訓需求分析，明確培訓目的
培訓需求分析是指在醫院進行規劃與設計相關培訓活動之前，由醫院的人力資源部采取各種辦法和技術，對組織及成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，從而確定培訓必要性及培訓內容的過程。培訓需求分析就是采用科學的方法弄清誰最需要培訓、為什么要培訓、培訓什么等問題，并進行深入探索研究的過程。它具有很強的指導性，是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環節，是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。
三、結語
當前，醫院人力資源培訓工作對于整個醫院管理工作而言是尤為重要的，站在管理者的角度上進行分析，不僅是一個系統工程，而且這個課題的研究價值也是很大的。在培訓過程中，只有將培訓理論穿插于醫院的實踐管理中，同時將醫院的整體發展和個體員工的職業生涯相掛鉤，才能夠使培訓工作獲得更大的成效，才能使培訓工作在醫院發展過程中發揮更大的作用。
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醫院醫生學習培訓總結1
為提升我鄉村醫生專業技術水平和整體素質，提高鄉村醫生常見病、多發病的診治能力，結合我鄉村醫生實際情況，我院于20xx年x月x日至1月x日完成了對新安村、新坡村、關天平村、浮橋村、白龍村共5名鄉村醫生的培訓工作。現將20xx年鄉村醫生培訓工作總結如下：
一、培訓時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日
二、培訓地點
東江鄉衛生院二樓會議室
三、培訓人員
培訓班班主任：李勝忠
培訓班指導老師：劉麗君
參加培訓人員：陶連秀、陳仙麗、黃麗華、印長輝、馮邦文共5名鄉村醫生。
四、培訓內容
我院根據視頻教學內容對4天的培訓課程進行了合理安排，組織各鄉村醫生對視頻教學內容進行認真的學習。主要內容如下：
1、臨床常見癥狀；
2、臨床常見疾病；
3、常用臨床基本技能；
4、常用急救基本技能；學習期間，所有鄉村醫生均能按時到課，認真聽課，并作了學習筆記，而且能積極展開計論。
五、培訓考核
20xx年x月x日培訓內容結束后，對所有參加培訓的鄉村醫生進行了理論考核，考核結果基本滿意，每位鄉村醫生考核分數均合格，本次培訓達到了預期效果，圓滿結束。
醫院醫生學習培訓總結2
為加快我區基本公共衛生服務項目工作步伐，進一步提高基層公共衛生服務項目工作質量，2014年1月13日-6月6日我院組織各臨床科室專業技術骨干，通過舉辦理論講解與臨床實踐相結合的形式，先后組織17場培訓，對全區9個鄉鎮610名從事基本公共衛生服務項目工作的鄉村醫生進行了專項培訓，現將培訓本階段培訓工作總結如下:
一、提高認識，從思想上高度重視基本公共衛生服務項目工作
要求各鄉村醫生轉變重治輕防的思想，要把為轄區居民提供基本公共衛生服務與疾病治療當成同等重要的工作去抓，兩手轉，兩手都不能放松。通過提供優質的基本公共衛生服務，減少轄區居民患病率，提高高血壓、糖尿病及精神病等病人的生活質量，當好轄區居民生命健康的守門人。
二、加強學習，強化鄉醫自身的基礎知識和基本技能
努力提高服務質量，是基本公共衛生服務項目的核心，也是此次培訓的重點。通過強化專業技能，熟練掌握常見病、多發病、傳染性疾病的診斷和治療，從而及時有效的診治轄區內居民的疾病，科學的指導重點人群(轄區內的老、弱、病、殘)的日常活動、飲食和治療，將高血壓、糖尿病和精神病等病人癥狀控制在理想水平，提高重點人群的生活質量。通過提高自身的業務知識，學會和轄區居民有效的溝通，指導居民健康的`生活方式和生活常識，提高廣大居民對醫務工作者健康教育的依從性，從而不斷提高人民健康的生活習慣，以減少許多常見病、慢性疾病的發生，進一步解決農村因病致貧、因病返貧現象。 這次培訓，從健康人群的體格檢查到疾病的診斷和治療，再到后續的健康指導，都做了詳細的培訓和指導，為基本公共衛生服務項目的服務質量提供了有力的專業人才保障。
三、轉變思想，為轄區居民搞好服務
醫改后，國家加大對基層醫療機構的投入，基層的衛生工作人員要轉變思想從要我做過渡到我要做。要主動服務、熱情服務，為轄區內居民提供高質量的健康服務，滿足人民日益增長的衛生需求。為基本公共衛生服務項目的順利開展營造良好的群眾氛圍。
四、存在問題
1、部分鄉村醫生對培訓工作的認識不夠，學習態度不認真。
2、鄉村醫生業務水平低下，在培訓經時間緊、任務繁重的情況下，鄉村醫生在短期內難以領悟部分政策內容。
此次培訓工作中，在東港區衛生局、東港區衛校、東港區醫院各級領導的大力支持和各位參訓人員的密切配合下，圓滿完成了此次培訓工作，并且成效顯著，使培訓人員:
1、領略了醫改總體政策方針;
2、重新規范了常見病、多發病的診治;
3、對醫學法規常識有了一個新的認識;
4、醫學業務知識水平有了明顯的提升;
5、了解并掌握了公共衛生、婦幼保健、兒童保健等相關知識和要求;
為保障此次培訓工作高質量、高標準的完成，區院成立培訓領導小組，做到高度重視，精心組織，健全考勤制度，嚴格培訓紀律，力爭使參加培訓的鄉村醫生達到100%。其次，保證學習質量，每次授課完畢均進行考核，考核成績記入個人檔案。本階段鄉醫培訓指導思想與培訓目的明確，培訓內容實用，考核程序規范，培訓進程安排有條不紊。本次培訓得到各鄉鎮醫院和各位鄉醫的大力支持和積極配合，此次醫生培訓圓滿結束。
醫院醫生學習培訓總結3
本人在今年的護士職業培訓中獲益良多。在培訓過程中的體會、感想等深深地影響了我，通過培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及醫院的概況，醫院的辦院宗旨、行為規范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。以下為我的年終工作總結。
這次培訓也使我們的執業素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。
通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作護士年度培訓總結護士年度培訓總結。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務于患者。
搞好安全生產培訓是安全生產工作的基本要求。為深入開展“安全生產基層基礎強化年”活動，開展以“企業達標升級”為主要內容的安全生產標準化創建活動，全面落實生產經營單位安全生產主體責任，強化生產經營單位的安全誠信意識和安全道德觀念，使其自覺履行安全生產責任和義務，依法做好各項安全生產工作，根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》（國家安監總局第3號令）、《省安全生產條例》、《市安全生產條例》等有關規定，現就切實加強安全生產培訓工作通知如下：
一、提高認識，增強做好安全生產培訓工作的責任感
安全生產培訓是生產經營單位主要負責人和安全管理人員掌握國家安全生產有關的法律法規、提高安全管理水平、增強從業人員的安全生產素質、減少“三違”現象的重要措施，是提高企業本質安全水平，從根本上預防和遏制重大事故發生的必由之路。經過前幾年的努力，我市安全生產培訓工作已取得一定成績，參加培訓的從業人員逐年增加，培訓質量不斷提高。但是全市安全生產培訓工作發展不平衡，部分鎮街道培訓成效不明顯，培訓覆蓋面達不到國家要求，培訓考核工作有待進一步規范，這些問題都影響了安全生產培訓工作深入有效的開展。
二、強化工作措施，加強對安全生產培訓工作的監管
各鎮、街道、經濟開發區和承擔安全生產監管職責的政府部門應充分認識安全生產培訓工作的重要性，在當前安全生產形勢依然嚴峻的情況下，按照屬地管理原則，下大力氣做好對企業內部安全生產培訓工作的督查，督促生產經營單位全面落實有關的法律法規規定，依法組織從業人員參加安全生產教育培訓，把生產經營單位的安全生產主體責任落實到實處。要組織、引導有資質的安全培訓機構深入到中小企業進行安全培訓服務，針對企業的實際需要，開展靈活多樣、方便企業的培訓工作，指導幫助有條件的企業建立完善的安全培訓工作機制。
三、嚴格執法檢查，全面推進安全生產培訓工作
各鎮、街道、經濟開發區和承擔安全生產監管職責的政府部門要認真落實有關法律法規規定，加大對生產經營單位安全生產培訓工作的執法檢查力度。對生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員持證上崗情況實施專項檢查以及對生產經營單位安全培訓管理檔案建設工作的檢查指導，加大對無證上崗、持過期證上崗等違法違規行為的處罰力度。對未按規定開展安全培訓的生產經營單位或未按規定參加安全培訓的人員，要嚴格按法律法規規定進行處罰，通過嚴格的執法檢查，全面推進全員安全培訓工作。
四、培訓人員范圍、內容和時間
本市行政區域內所有生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員。生產經營單位主要負責人是指有限責任公司或者股份有限公司的董事長、總經理，其他生產經營單位的廠長、經理等。生產經營單位安全生產管理人員是指生產經營單位分管安全生產的負責人、安全生產管理機構負責人及其管理人員，以及未設安全生產管理機構的生產經營單位專、兼職安全生產管理人員等。
按照國家安全生產監督管理總局文件規定的內容進行培訓。初次培訓不少于48學時，再培訓不少于16學時。主要包括：
1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；
2、安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；
3、傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；
4、應急管理、應急預案編制及應急處置的內容和要求；
5、國內外先進的安全生產管理經驗；
6、典型事故和應急救援案例分析；
7、其他需要培訓的內容。
培訓由具備資質的培訓機構負責，具體培訓時間及地點按照各鎮街道提報情況統籌安排，分期進行。
五、有關說明及注意事項
1、各鎮、街道辦事處、經濟開發區及有關單位將轄區內和管轄企業參加培訓人員名單于4月15日前報市安委會辦公室。
2、參加培訓人員需準備2寸彩照2張，身份證復印件1張；
1、對新招聘到酒店的新員工進行統一的禮節、禮貌、儀容、儀表、站姿、走姿、坐姿的規范化培訓。
2、宣貫員工手冊，培養員工的酒店服務意識和主人翁精神，統一培訓結束后，分到各部門，又按各部門具體分工進行下列在崗培訓：
①前臺銷售部：主要培訓如何做好客史檔案、VIP檔案，熟悉牢記元陽本地區旅游風景概況，景點介紹。總服務臺的操作程序：接聽電話程序、接待程序、退房程序、問詢服務、英語培訓，使員工能用普通話及簡單英語口語接受賓客問詢等。
②客房部：主要培訓進房敲門程序、清掃客房衛生程序、查房程序、開夜床服務程序、VIP個性化服務程序等等。
③保安部：主要培訓軍訓、隊列、步法、停車手勢、升旗儀式、“五防”知識、安全技能、應急事故處理預案等等。
④工程部：主要通過跟隨廠家安裝技術人員，全程熟知酒店各部門設施、設備的安裝使用和簡單修復，重大疑難問題則通知廠家技術人員到酒店或送回廠家修復。做好日常水、電、廚具、電梯等相關工程設備的維護保養和巡檢，并積極響應縣、州安監部門組織的各類專業對口培訓，堅持持證上崗。
⑤餐飲部、娛樂部：主要培訓預訂、開酒水單、托盤、擺臺、折餐巾花等基礎培訓。
通過加強對全酒店各部門的業務技能專業對口的培訓教育和從業人員的在崗培訓，使其能更好地服務于廣大賓客。
一年以來，在培訓工作中常遇到的存在問題和困難是：
1、因酒店地處邊疆少數民族地區，員工受教育程度普遍偏低，培訓中須反復宣貫，耐心說服教育，嚴謹執行操作規程，方能取得一定培訓效果。
2、員工思想不穩定，學成后頻繁跳槽，見異思遷，頻繁辭職到其他城市或其他酒店重新打工，較難制止。