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一、把握重點，發揮職能優勢，全面推進司法行政工作發展
（一）努力加強人民調解工作，充分發揮第一道防線作用。按照中辦、國辦[2007]23號文件和最高人民法院、司法部“兩個規定”要求，切實抓好各級調委會的組織建設，盡快達到“五有”、“四落實”，采取以會代訓、旁聽審判等形式分批分層次對人民調解員進行培訓，切實提高調解人員的素質。與人民法院密切配合，探索解決在司法審判中人民調解與訴訟程序的銜接問題。堅持一年兩次的矛盾糾紛排查，遇有傾向性問題和重大問題苗頭，及時向上級機關及有關部門報告，提出建議，防患于未然。
（二）切實做好幫教安置工作，努力減少重新違法犯罪。要進一步完善幫教安置網絡，做好銜接工作確定幫教類別，實行動態管理，建立幫教檔案。
（三）抓好“五五”普法依法治理工作，推進基層民主法制建設。全面實施“五五”普法和依法治縣“兩個規劃”，實現“兩個轉變、兩個提高”的目標，我們要突出做好以下工作：一是在領導干部學法用法上要有新進展，要制定我縣關于加強領導干部學法用法工作意見，建立完善領導干部學法用法的各項制度，如縣委中心組學法制度、縣政府常務會議會前學法制度；二是強化對普法依法治理聯系點的指導工作，發揮示范帶頭作用，全面抓好區域、行業、基層的普法依法治理工作；三是在農村和農民學法上要有新發展，結合我縣新農村建設的具體實際，進一步深入開展“法律進社區”、“送法進村入戶”活動；四是采取多種形式開展法制宣傳教育，擴da+法制宣傳教育的覆蓋面和影響力。
（四）發揮法律服務作用，為經濟建設和改革開放服務。公證、律師要探索適應形勢發展要求的新的服務方式和手段，努力為我縣“十一五”規劃提供法律服務。基層法律服務在積極當好鄉鎮人民政府和村級集體組織依法行政、依法辦事的法律顧問的同時，要積極拓展業務領域，主動介入農村改革發展的各個領域，為農業發展、農民增收服務，為新農村建設服務。
二、圍繞中心，服務大局，進一步爭取黨委政府的重視支持
（一）緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務大局。要把本職工作與中心工作結合起來，實現四個“圍繞”：一是圍繞政府的依法決策、依法管理，做好法律顧問工作；二是圍繞經濟建設中心，提供優質高效的法律服務；三是圍繞維護社會穩定，發揮法律保障作用；四是圍繞熱點、難點問題，積極參與社會治安綜合治理。通過發揮職能優勢，促進中心工作的順利完成，引起各級領導對司法行政工作的高度重視，把普法教育、人民調解等工作擺上黨委、政府的重要議事日程，使司法行政工作和其他工作相結合，協調發展。
（二）牢固樹立服務意識，主動為黨委政府排憂解難。實行普法先行，運用法律手段調處的做法，發揮人民調解的第一道防線作用，抓好群體性、突發性事件的調處工作，凸顯司法行政工作在維護基層社會穩定、促進經濟發展中的不可替代的作用。
三、加強教育培訓，提高司法行政隊伍素質
內強素質，外樹形象，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的司法行政干警隊伍。
（一）加強思想政治教育，提高政治素養。要認真學習dxp理論和“三個代表”重要思想，特別要把學習領會黨的十六屆六中全會精神和即將召開的精神作為當前和今后一個時期的首要任務，用科學的理論武裝干警頭腦。要大力開展爭先創優活動，大張旗鼓地表彰先進，激勵斗志，教育廣大干警樹立敬業勤政、銳意進取、奮發向上的良好精神風貌。
（二）加強專業素質教育。要結合隊伍整體素質的實際，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，有針對性、按計劃對干警進行各種業務培訓，努力培養一支適應形勢發展需要的基層司法行政干警隊伍。
關鍵詞 新媒體 視野 高校思政工作 創新研究
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.07.040
College Ideological and Political Work Ideas
Innovation in the New Media Perspective
YU Juan
（Foreign Languages College， Changchun University， Changchun， Jilin 130022）
Abstract With the continuous development of information technology， new media appeared， the so-called "new" is the use of advanced technology for reform on the basis of the traditional media. In the current era of rapid development of information and new media not only play an important role in the economic progress and social development， but also affect the current construction Ideological Work in University. The spread of new media for contemporary college students brought a new way of life， but also a profound impact on the thinking and behavior of college students， this paper how the horizons of new media research universities ideological and political work carried out relevant research and discussion.
Key words new media; perspective; college ideological and political work; innovation research
高校是我國社會組成中最重要的部分之一，高校教育對社會發展有著重要的引導作用，新媒體對于高校生活所帶來的改變顛覆了傳統的生活教育方式。新媒體的產生豐富了資源的信息量，使新媒體逐漸成為了當代學生獲取和交流信息的重要渠道。在高校發展中，新媒體扮演著極為重要的角色，對高校學生的世界觀、人生觀、價值觀的發展有著巨大影響。因此，高校領導要在新媒體的影響下對高校思政工作做出相應的努力，以便能在校園里更好地展開思政工作的建設。
1 新媒體視域下高校思政工作存在的問題
（1）高校思政工作的建設者缺少對新媒體的應用。當前的高校思政建設工作還存在著許多的問題，高校的思政建設者缺乏對新媒體的認識，不能做到與時俱進，對思政工作的建設還停留在傳統的教學方式中，不利于思政工作的順利展開。傳統的思政教育不能適應新時代的發展。
（2）高校大學生對思想政治的選擇能力低下。隨著網絡的不斷普及，導致網絡上的信息復雜多樣，這就增加了大學生對網絡內容的選擇能力的負擔，導致高校的大學生會自覺或不自覺的瀏覽不健康的網絡內容，為高校的思想政治工作增加了難度。而有些學生缺乏自主選擇性，也會隨著其他學生一樣瀏覽不健康的網絡內容，不利于高校大學生的思政工作的培養，而這樣的新媒體也沒有正確的發揮出引導的作用。
例如：在高校的思政建設工作中，思政建設者不能做到隨時隨地的與大學生在一起，因此，高校思政建設者也不能控制大學生的思想，這就導致了部分學生會忽略新媒體下的思政建設內容，而去瀏覽不健康的網絡內容，導致高校的大學生缺乏思想政治的教育理念。
（3）高校思政工作缺乏傳播介質。在當代的高校思政工作的建設中，因為思政工作建設者缺少對新媒體的認識，所采取的思政教育手段不成熟，缺乏對思政教育傳播的介質，使思政教育無法在校園里更好地進行，要想使高校的思政工作在新媒體這個大環境下得以發展，就必須發揮傳播介質的作用。
例如：為適應新媒體下的高校思政工作更好地發展，應對高校的新媒體環境加以改造，首先要有Web服務器，只有有一個高性能的服務器，才能推動校園網絡的健康運行，同時，為營造一個健康安全的上網環境，高校的思政建設者應努力加強技術水平的提高，以便更好地教育高校的大學生們。
2 如何正確的認識新媒體對高校思政工作的影響
2.1 新媒體帶給高校思政工作新的環境
新媒體是相對于傳統媒體來說的，新媒體不僅改變了高校思政工作的教育方式，更是對高校的學習環境產生了重要改變。在新媒體環境下，應就如何對高校思政工作的開展做出一個深刻的探討與研究，要求借助新媒體的先進的技術及其科學性對高校的大學生進行思想政治的教育。通過新媒體和大學生的接觸增強學生對思政教育工作的認識與理解，從而來提高大學生自身的思想政治理念。在新媒體的環境影響之下，盡可能的發揮其主體的創新性、持續性與自主性，新媒體的應用，營造了一個和諧的校園環境，新媒體不僅加快了對高校思政工作的建設，也提高了學生自身的思想政治水平。
2.2 新媒體為高校思政工作帶來了機遇
新媒體具有個性化特征，能促使大學生在學習互動中充分地將自身的價值取向、性格特征、困惑以及心理狀態所體現出來，可以讓高校的思政領導更加客觀地掌握大學生的思想政治水平。同時也可以針對學生的思想政治水平作出有效的指導，使高校大學生能夠通過提高自身的思想政治水平，從而提高學校的整體思政教育環境。通過新媒體的發展，給高校的思政工作者提供了一個完美的平臺，為高校的思政建設做出了巨大的貢獻。①
新媒體的迅速興起，不僅加強了大學生的理想信念教育，還對引導學生樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀有一定的影響。在新媒體的大背景下，為高校工作的思政建設提供了多方面的工作意見和看法，在高校的思政工作的建設中應用新媒體技術，為高校的思政工作帶來了挑戰與機遇。
2.3 新媒體的應用提高了高校思政建設的實效性
新媒體這一平臺信息量很大，并且有著豐富的資源信息，能夠為高校的思政建設者提供及時、全面的信息，因此，新媒體技術的應用不僅提高了高校思政建設的工作效率，更是豐富了高校思政工作的內容。通過新媒體對思政工作的搜集與歸納，向學生進行豐富多彩的思政工作的宣傳，使思政工作的建設一改傳統的死板、枯燥，能夠更加生動有趣。讓學生認清各種弄虛作假的社會現象，加強自身的思想政治建設、學會正確的引導輿論，認識輿論對校園思政工作的影響，設身處地的為校園的思政工作著想，使思政建設工作更好更快的在校園生活中進行。
3 新媒體視野下高校思政工作的創新研究
3.1 通過新媒體的發展，構建和諧的學習型思政建設
面對新媒體的迅速發展，各高校應加強對思政工作的建設，構建和諧的學習型思政建設，運用新媒體的相關技術對思政建設制定出相應的對策。不斷提高大學生的思想政治素質，是高校思政建設工作的主要目標，通過新媒體的不斷更新，提高高校大學生發現問題、分析問題、解決問題的能力。②
為適應時代的發展，需要越來越多的高校大學生加強自身的思政建設，提升大學生在社會的發展能力。在新媒體的影響下，高校思政建設者對思政工作的影響再也不受時間以及空間的限制，可以隨時對思政工作的建設思想進行存儲。以此來增強學生對思政工作的認識，促進思政工作教育的發展。③
例如：傳統的思想政治工作只是在課堂上進行的，思想政治教師采用傳統的教學方式，不能吸引學生對思想政治的學習興趣，然而，通過新媒體的發展，不僅為思政工作提供了一個安全的教學平臺，還促進了學生的思想政治水平的提高，因此，新媒體不僅為高校的思政工作營造了一個適合思政工作的環境，還促進了高校的思政工作的建設。④
3.2 通過新媒體的發展拓展思政工作的渠道
面對新媒體帶給各個高校的思政工作的挑戰，要求思政工作者積極地應對挑戰。拓展思政工作的渠道，提升思政工作的有效性。因此可以看出，渠道對于思政建設的重要性。如何拓展思政建設的渠道成為當今高校的思政建設者所煩惱的一個重要問題，例如：思政建設者可以在網絡上建設思政教育平臺，首先提高思政建設在新媒體上的應用，并通過新媒體的加入對網絡思政教育平臺進行相對的改造。同時，要求高校輔導員對網絡平臺進行宣傳，使學生能夠更好地了解網絡平臺的作用，吸引更多的大學生關注思政建設的這個平臺，以此來提高網絡平臺在各個高校的關注度。同時可以在網絡平臺上相關的思政建設的圖片以及視頻、書籍等，加強學生對于思想政治的理解能力。使思政建設由最初的枯燥無味變得更加趣味性、娛樂性。
不僅如此，高校的思政工作建設者還可以通過多媒體的應用，對思政工作的展開增加更多的趣味性以及文學性，以此來吸引學生的注意力，在高校思政建設的課堂上，思政工作建設者可以通過影片以及圖片展示，提高學生的思想道德水平，努力培養一個道德水平高尚的高校大學生。
例如：高校思政工作者可以通過社團的方式吸引同學們來學習思想素質的教育，采取有效的社團管理方式提高學生的思想政治水平，經常組織各種各樣的活動，如慰問老年人、糖果換香煙等教育活動，呼吁高校的大學生能夠提高自身的思想道德水平，積極地為思政建設的發展貢獻力量。
3.3 建立科學的思政體系
可以通過教學評估等教學手段加強對思政工作的教育，使整個思政教育工作能夠順應時代的發展。教學評估和教學檢查是確保教學質量非常重要的手段之一。因此，思政工作者要建立健全這一教學質量體系，做到隨機抽查與定期檢查的相結合，在檢查的過程中發現問題并及時采取有效的措施進行解決，促進思政建設又好又快的發展，同時也可以通過高校領導的不定期檢查提高思政建設工作者的思想道德水平。
思政工作者的思想道德水平影響著高校大學生的思想道德素養，一個好的教師才能夠教出一個優秀的學生，因此，高校的思政工作者應努力提高自身的思想道德水平，加強對思想道德的培養，與時俱進，以便于能更好地引導學生樹立一個正確的人生觀、價值觀、世界觀。⑤
例如：在高校的思政建設中，可以對思政工作建設者進行定期的培訓、學習，以提高思政工作者的道德修養。高校領導可以為思政工作者舉辦一些活動，提高思政工作者的工作興趣，在活動的進行過程中，培養思政工作者認真、負責的工作態度，有利于高校的思政工作更好地進行。
4 結語
要想在新媒體下加強對高校的思政建設工作的有效開展，不僅需要高校思政建設者和在校大學生積極的配合，還要努力提高高校思政建設者的政治素養，加強對學生的管理工作及思想政治的教育，以便提高在校大學生的思想政治素養，促進高校思政工作的有效性發展。
注釋
① 張海川.新媒體時代高校思想政治教育工作面臨的挑戰與對策[J].內蒙古師范大學學報（教育科學版），2014.27（9）：53-55.
② 劉菊芳.論新媒體環境下如何構筑高校網絡思政工作“防火墻”[J].數字化用戶，2013.12（31）：261-268.
③ 王瑋.新媒體視域下高校思想政治工作思路創新探究[J].新課程?上旬，2014.11（8）：23-24.
為切實配合年公司計劃的順利實施，按崗位職責及任務對年公司行政部工作做出如下分解：
一、深化績效考核成果
通過2009年近3個月的績效考核及目標管理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善，以工作目標結果為導向，用事實和數據說話，本部門在年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想，加強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效。
二、全面響應“全員營銷”工作理念
配合公司與營銷有關的職能部門，建立一套后勤服務保障體系，實行承諾制，對相關部門提出的協助做出承諾，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現。
三、抓節約、保指標
在明年的工作中，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細制度，大力抓節約，天天抓，時時抓，日常工作中多進行監督、檢查、改進，從“節流”的層面確保公司利潤指標的達成。
四、狠抓安全生產
以現有的安全標準化管理平臺為基礎，多進行安全檢查、多進行安全生產管理知識培訓，注意隱患排查，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率。
五、企業文化建設
針對這一行政部工作中的薄弱環節，我們計劃以日常企業文化建設為主，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進企業文化經驗，在明年內完成公司企業文化框架的搭建工作。
六、創新十主動
作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式，主動出擊，將創新管理分解到明年各月的績效考核指標內，培養自己獨特的思維方式，用創新精神和意識為工作加上助推器。
七、完善自我、加強學習
在年的工作中，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷，不斷進行自我否定，少說話多做事，多做實事，培養自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經驗，用知識來武裝自己、提高自己的能力。
2
年是分公司收入指標劇增，經營壓力空前，市場競爭激烈的一年，同時，也是分公司市場大發展，支撐體系優，企業形象強的一年。面對新形勢，分公司辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發揮承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。
具體的工作思路是：化解4個矛盾，發揮6項功能，抓實6個細節，落實5項重點工作。
一、要切實解決好4個矛盾
一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
二是主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
三是政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。
四是“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。
二、發揮6項職能，抓實6個細節
一是發揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。
二是發揮協調功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。
三是發揮辦事功能，突出“做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓分公司機關和辦公室的形象在我這里受到影響。
四是發揮管理功能，突出“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”，二是依法辦事。辦公室同志必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。三是按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。
五是發揮服務功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅持逐級匯報的原則,以明確責任。要通過建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都有章可循。
3
一、行政部自身建設:行政工作作為未來企業發展的動力源，自身的正規化建設十分重要,因此，行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規范。行政部第九年度自身建設目標為：
1、完善部門組織職能；
2、完成部門人員配備；
3、提升行政從業人員專業技能和業務素質；
4、提高部門工作質量要求；
5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。
二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。
三、繼續績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展。第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。
1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。
3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
第二部分建立內部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：企業文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。
一、企業文化的深化塑造
企業文化的深化塑造，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內完成。
1、修改《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》，并在第一季度內完成此項工作。
【關鍵詞】思想政治工作；職工素質建設；公路事業
1.思想政治工作要做到常抓不懈
思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，貴在持之以恒，只有堅持經常化，才能實現新形勢和新任務下的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于完成中心工作的目的。由于公路行業點多、線長，各級領導要高度重視加強提高職工的思想政治素質，增強開展思想政治工作的自覺性，把準政治方向、建立機制、完善制度、加強管理，把經常性開展思想政治工作做為日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打魚，兩天曬網，應要根據各階段工作情況確定近期思想政治工作的方向和內容。通過各種措施調動職工積極性，使職工不反對、不厭煩思想政治工作，保障思想政治工作的長久。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是社會主義現代化建設的重要保證，也是在現代企業制度下企業生存和發展的重要保證，什么時間思想政治工作做好了，什么時間企業的發展就順利，什么時間思想政治工作做不好了，什么時間企業發展就不順利。作為一名企業思想政治工作者，是構建和諧企業和諧社會的的主要力量，肩負著以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓勵人的重任，必須要適應形勢發展的需要，不斷地創新思想政治工作的方法，積極探索思想工作的新路子，為豐富我黨思想政治工作方法做出新的貢獻。
2.思想政治工作要做到不斷創新
思想政治工作必須要不斷創新，才能賦予思想政治工作更大的生命活力。用發展的理念創新思想政治，要借鑒和運用先進的管理經驗，運用高新技術、信息網絡技術等現代化的手段，增強思想政治工作的科技含量。要更新觀念、態度、方式方法、工作機制，建立職工思想動態信息反饋，考核、管理、預警、探索等種種制度，發掘公路文化，充實思想政治工作的內涵，使思想政治工作入腦、入心、做實、做足。企業領導（思想政治教育）者，以身作則，模范執行黨和國家的政策法規、企業的規章制度，帶頭完成企業制定和下達的工作任務，就是一種無聲的命令，就能有力地激發員工的勞動積極性，就能對公路職工的思想作風、工作作風、生活作風起到潛移默化的作用。古語說：其“身正不令而行，其身不正雖令不行”。隨著人們交往機會的增多，信息來源的渠道廣泛，人們之間了解的更直接，更全面，不僅領導（思想政治工作教育）者對員工想什么、干什么能知道，員工對領導（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。這就要求領導（思想政治工作教育）者要處處時時嚴格要求自己，以身作則、率先垂范。當前在全黨上下開展的群眾路線教育中提出的“三嚴”即嚴以修身，嚴以用權、嚴以律己。和“三實”即謀事要實，創業要實，做人要實。以及三亮（亮身份、亮承諾、亮實效）三比（比學習、比奉獻、比服務）就是要求黨員領導干部以“三嚴”“三實”“三亮”“三比”為標準，以身作則，以實際行動感化和帶動自己的員工。
3.思想政治工作要做到以人為本
思想政治工作就好像魚和水的關系，離開了職工，那么思想政政治工作也就沒有了用武之地， 所以思想政治工作必須要做到以人為本。首先要保障職工的合法權益。切實加強民主管理，特別是在熱點敏感性問題上，堅持公正、公開、公平的原則，充分保障職工的知情權，參與權，保障職工的合法權益不受到侵害。還要狠抓職工的學習教育，在職工中灌輸學習意識，通過學習展示公路文明，打造品牌，推動工作，不斷增強干部職工養好公路，保障暢通的責任感。還要關心職工的生產生活方面長期關心職工，給群眾辦實事、辦好事，解難事，積極開展交友幫扶送溫暖活動，切實讓職工感到思想政治工作的熱度，感覺到組織的溫暖。以情感人是一種“感情投資”。一個人在單位里，希望得到領導的關懷和承認，這是一種正常的心理狀態和需求。如果領導者（思想政治工作教育者）能夠把自己的下屬（被教育對象）看成是親兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他們的人格，處處愛護、關心他們的痛癢，努力幫助他們解決工作、生活上的一些實際困難，使員工處處感到企業和集體大家庭的溫暖，員工就會和領導者（思想政治工作教育者）建立起真摯的感情，其主人翁責任感和工作責任心就會得以充分的發揮。這是做好思想政治工作的基礎。思想政治工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，擺事實講道理固然重要，但要真正打動人心，讓所有被教育對象，都能接受，必須以情動人，以情感人。所以在思想政治教育的過程中，不可忽視以情感人的重要環節，絕不可忽視人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真誠心意，被教育者要求教育者有真誠的感情。當領導（思想政治工作教育）者充滿著深厚的友情去做員工的思想政治工作時，員工就會把你當成“良師益友”和“貼心人”，去看待，就會信任你，就會真心的和你交談，你講的道理也容易被接受。當然在采取以情感人的方法時，也要注意感情用事和無原則的遷就，那樣就違背了思想政治教育工作教育人、引導人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的根本目的。思想政治工作歸根結底還要靠充分說理，以理服人，只有情理結合，才能發揮思想政治工作的巨大威力。
4.思想政治工作要做到齊抓共管
思想政治工作不單純的是領導一個人的事，而必須形成黨政工團齊抓共管，部門各負其責的工作格局。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。領導分工負責，責任到人，將管人管事統一起來，做到養好公路與思想政治工作同安排，同考核，同檢查，形成思想政治工作橫向到邊、縱向到底的網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，加以解決，有利于黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用的直接體現和發揮；另一方面，發揮黨團員骨干的模范作用，引導全體職工在水毀、突發事件等急難險重任務中更加出色的完成工作。還要豐富共管的形式，根據各階段工作重心，經常組織開展一些有凝聚人心、團結隊伍的文體活動，寓教于樂。
5.思想政治工作要做到與時俱進
時代是不斷發展的，思想政治工作的方式、方法也應不斷創新和改進，隨著養護機制改革的日益深入，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，迫使思想政治工作也必須不斷的做到與時俱進。為此，我們必須及時調整工作思路，把思想政治工作滲透到道路養護生產、保暢、美化、服務的各個環節之中。運用新的思想、新的工藝、新的舉措全力做到有路必養，養必優良，有路必管，管必到位。并要把新思想運用到日常養護生產工作中去實踐和檢驗，反過來再推動思想政治工作，使人、車、路三者的關系在思想政治工作中更加和諧。思想政治工作是一個長期的、復雜的、枯燥的過程，我們一定要通過認真細心的工作，行之有效的措施，不斷推進思想政治工作的深度，并加大力度學習，全力保障公路事業又好又快的發展。 [科]
【參考文獻】
關鍵詞：網絡時代；高等學校；思想政治；網絡教育；陣地
中圖分類號：G41文獻標識碼：A文章編號：1009-0118（2013）01-0103-02
隨著世界信息技術和信息網絡的迅速發展，人類已經進入以因特網為標志的信息時代，信息社會創造了思想政治教育的新環境，對傳統的思想政治教育工作提出了嚴峻的挑戰。在網絡時代，學校思想政治工作面臨許多新情況、新問題，面臨新的發展機遇和嚴峻挑戰。因此，我們必須充分認識加強和改進網絡環境下學校思想政治工作的重要意義，認真研究網絡時代對學校思想政治工作帶來的新挑戰，積極探索進一步加強和改進學校思想政治工作的有效措施，使得學校的教育理念、教育內容、教育模式等諸方面得以創新。
一、網絡時代給學校思想政治工作帶來的挑戰
（一）網絡的發展使思想政治教育的過程復雜化
在思想政治教育的過程中，教育者要適時、適當地向受教育者灌輸具有特定內容的信息；而受教育者也不斷地向教育者進行信息反饋。傳統的思想政治教育主要是通過宣講、個別談心以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行。
這些方式的一個重要特點是可控性。教育者可經過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播含有特定內容的信息促進教育對象的思想、行為發生轉變。然而，網絡的迅速發展，使信息的傳播逐步脫離了國家、政府、學校、教師、家長等權威的控制，導致網絡上的信息非常廣泛龐雜，其內容與教育者所灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引起他們思想上的疑惑以至混亂。以往教育對象的思想變化，通過其言行比較容易被察覺，教師可以及時地、有針對性進行思想教育，幫助學生解決思想問題，端正認識。但是，當學生日益通過網絡來表達思想時就給教師的工作帶來極大的難度。由于大多數人都通過各自的代號而非自己的真實姓名上網，教師無法知道究竟是誰在發表意見，自然無法有針對性地開展工作。正是由于網絡信息的不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。
（二）傳統的思想政治教育觀念、教育內容、教育方式嚴重滯后于時展
首先，在傳統的思想政治教育過程中，教育者處于一種信息優勢和經驗優勢和經驗優勢的地位，“師道尊嚴”，教師在教育過程中易樹立權威，得到尊重，從而有利于思想政治教育的開展。而在網絡時代，教育者的信息優勢、技術優勢部分喪失，尤其是年齡較大的教育者處于“老向少學習”的尷尬境地。其次，網上信息異常龐雜，“淹沒”了思想政治信息，學生自主選擇而非被灌入信息。“過載”的信息量極易分散學生的注意力。思想政治教育者傳達給學生的信息很難在學生頭腦中積淀，從而使得學校思想政治教育對學生思想的影響作用大大降低。第三，傳統的思想政治教育多采用灌輸方式和面對面的方式。而在網絡時代，網絡所營造的虛擬現實，使面對面的教育方式成為不可能。以上種種均使得傳統的思政教育在教育觀念、內容和方法上都面臨嚴峻的挑戰。
（三）傳遞迅捷的信息對學校思想政治教育者的素質提出挑戰
思想政治教育是通過思想政治教育者進行的，思想政治教育者的素質，直接影響到教育的實效。在傳統的教育過程中，教育者處于一種信息優勢的地位。通過這種信息優勢，教育者在教育過程中比較容易樹立威信，得到受教育者的尊重，從而更加有利于思想政治教育工作的發展。然而，在網絡時代，教育者信息優勢至少是部分喪失了。學生通過網絡可以方便地查到各種公開或內部、真的或假的信息，而教育者有時候卻面臨信息劣勢的境地，部分教育工作者由于沒有受到系統的計算機和英語教育，面對飛速發展的計算機和網絡科技往往不知所措，上網查詢信息很困難。加上繁忙的工作和家庭負擔，不少人很難抽出時間進行系統的學習。所以，教育者的一個尷尬境地是，在教育過程中，他所說的東西學生早就知道，而學生嘴里蹦出的新名詞和新鮮事卻是教師聞所未聞的。網絡時代對思想政治教育的挑戰，說到底就是思想政治教育者素質的挑戰。對擁有如此多信息的學生進行思想政治教育，要求思想政治教育者必須掌握更多的信息，具有更高的知識、更高的素質。學校思想政治教育者如果不能適應網絡教育的需要，就只能被淘汰。
二、網絡環境下，進一步加強學校思想政治工作應采取的新思路
在網絡環境下，學校思政教師作為教育的主體，不僅要具備合理的思想政治知識結構，尤其要有敏銳的信息意識，較強的信息運用能力以及崇高的信息道德。當前為了進一步加強學校思想政治工作應采取如下措施：
（一）轉變教育理念，掌握網絡時代學校思想政治教育的主動權
學生是上網用戶的重要組成部分。在網絡這個以自由、平等為理念，共享性強、傳遞迅捷的特殊交互空間中，社會主義價值觀和信念不去占領，資產階級自由化思想必須會乘虛而入。學校思想政治教育者必須摒棄舊的觀念，建立新的教育理念。一是要有新的思維方式，處理問題，賦與開拓創新精神。二是要有新的工作思路。善于運用網絡做好典型宣傳、熱點引導和輿論監督，開展有效的網絡思想政治教育。三是要有新的方式方法。在網上建立思想政治教育平臺，采取生動活潑、喜聞樂見的形式，充分發揮隱形教育的作用，寓教于樂、寓教于文，在潛移默化中影響和改造學生思想。四是在思想觀念上要牢牢把握一個問題，這就是必須堅持對網絡教育的指導地位。
（二）優化思政教育的信息環境氛圍
網絡是迄今為止功能最齊全、應用最廣泛的媒體之一。網絡的巨大的信息遠遠大于任何教師、任何教材乃至任何一座圖書館所能提供的信息量；而且網絡具有使用的極大自由度，打破了使用者文化、專業、年齡、國度的界限。因此，如何運用信息調控手段，優化思政的信息環境氛圍便顯得十分必要。
對于思政工作者來說，網絡環境因素的性質有積極與消極之分，思政工作的藝術是采取各種形式，引導、利用和強化其積極因素，排斥、弱化和抵消其消極因素，并使這種強化或弱化的工作體現在對象的思想政治素質的變化上。就發生影響的方式來說，網絡環境基本上是以分散的信息或信息流的形式影響學生的思想，潛移默化地改變著他們的世界觀、人生觀和價值觀。所以對網絡環境的調控主要是對網絡信息的調控。
（三）強化網絡教育，提高網絡主體的思想道德教育修養
網絡賦予人的道德行為、思維方式、價值觀念、倫理精神以及道德交往、關系、結構許多新的內涵，網絡改變了傳統的道德交往模式，拓寬了道德交往的空間，深刻改變了人與人、人與社會的各種關系。要通過強化網絡教育，引導學生對于巨量的網絡信息持揚棄的態度。要對學生進行“網風”、“網德”教育，增強其對全球網絡文化的識別警覺能力、自律抵御能力；要對學生進行理想信念、愛國主義教育，增強學生的歷史使命感。網絡時代，各種言行的傳播更加快捷，個人道德的行為對社會發生的影響力空前增大。網絡技術的發展，要求人們更嚴格地控制自己的言行。更通過強化網絡教育，激勵學生的社會責任感和事業心，確立更高的道德標準，自我塑造、自我約束、不斷提高自身的道德修養。
一、今年是我鎮各項工作大發展的一年，特別是新城的啟動，面對上級部門來人和群眾來訪，在實際接待工作中，我們辦公室要做到，熱情接待、堅持首問責任制、對于拿不準的問題，及時向領導匯報，給領導當好參謀和助手。作為辦公室的工作人員要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位、工作不拖拉、不含糊。
要轉變作風，提高辦事效率，新的一年我們要認真貫徹執行鎮黨委政府各項規章制度，堅持考勤制度，進一步轉變作風，提高辦事效率，在平時接待上級來客和日常公務中，不違規、違紀、堅持原則，做好公章管理和使用、做到隨叫隨到、有事馬上就辦。拿不準的及時向領導請示。
二、做好后勤保障
半年來,行政政法(科教文)工作始終以“三個代表”為指導，認真貫徹省市縣財政工作會議精神，圍繞“保工資、保運轉、保穩定、促發展”和“科教興縣”的戰略目標，確保了公教人員工資的發放和機關的運轉，促進了社會各項事業的發展，維護了社會穩定的局面。
上半年工作總結：
一、結合公務員法的實施，做好工資結構調整工作。
1、公務員法規定公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。改革公務員工資制度，規范公務員收入分配秩序，是貫徹落實公務員法的具體措施。公務員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分，解決公務員工資分配問題，建立科學完善的公務員薪酬制度，不僅有利于解決公務員工資分配領域存在的突出問題，理順收入分配關系，加強公務員隊伍建設和黨風廉政建設，而且有利于引導和推動社會收入分配關系的調整，逐步理順社會各方面的收入分配關系，促進全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會。
由于年初公務員工資套改方案一直未定，我們尋向其它縣區，向縣領導匯報結果后，結合自己縣內的實際情況對我縣公教人員在春節之際按每人1000元進行預發工資。時間緊迫，工作量大，連夜加班，保證了預發工資的發放。為此得到了人民群眾的好評，讓全縣人民過了一個詳和的春節。由于這次公務員工資套改與原有的名稱項目完全不同，我們先對工資表結構進修了修改，同時又制定一套多退少補的工資表格。在做好前期準備工作的同時我們對行政事業單位人員新標準工資進行錄入調整，同時接收各單位多退少補兩套工作表，在較短的時間內，對我縣上百家單位工資錄入到微機內，人員情況復雜、工資數據變化大，工作量其大，有時忘記了下班時間，為了不讓單位會計等待，只好放棄自己的休息時間，得到了許多單位會計的贊賞。5月底各單位工資錄入已基本完畢，教師工資平均增資310元，公務員平均增資260元。我們向縣領導匯報了發放多退少補工資的建議，在資金量充足認可的情況下，縣領導同意此建議，于5月28日將5月份工資及多退少補工資總計6300多萬元，紛紛打卡發放到個人賬號上。付出總會有回報我們得到全縣人民的一致好評。
二、結合實際，清理我縣義務教育階段債務。
1、加強領導，成立機構。3月9日，省政府如開全省農村義務教育債務清理核實工作電視電話會議之后，我縣政府非常重視，縣政府常務會議專題聽取了縣教育局、財政局、審計局，監察局的工作匯報，成立了由縣政府常務副縣長任縣長，分管教育的副縣長任副縣長，縣政府辦公室、縣財政局、教育局、審計局、監察局等部門主要負責人為成員的債務清理核實工作領導小組，下發了《縣政府辦公室關于成立豐縣義務教育債務核實工作領導小組的通知》（豐政辦發[XX]26號），切實加強對全縣債務清理核實工作的領導。為加強對全縣債務清理核實左作的監督和全方位的業務指導，又設立了清理督查組、數據匯總組，資實審驗組、紀委監察組，按照省債務清理核實工作的各項要求，做好各個環節的審核。
2、完善制度，規范操作。根據省政府辦公廳（蘇政辦發[XX]20號）文件和3月14日—15日全省農村義務教育債務清理核實培訓會議的要求，我們下發了《關于開展全縣義務教育階段債務清理核實工作的意見的通知》，對全縣債務清理核實的范圍、內容和要求作出了明確的規定。在基層清理階段，先后多次召開了調度會、協調會和業務分析會，統一政策、統一方法、統一步驟，統一時間，積極推進債務清理核實左作的實施。為了規范操作，縣教育局還結合我縣實際，設計制作了一套“豐縣中小學基建、設備購置債務清理取證材料”等補充表，使基層學校的債務清理核實情況更加清晰明了，工作更加規范，質量得到保障。
3、嚴格審核，確保質量。在縣級復查驗收階段，利用近一個月時間，對基層學校報送的債務清查資料逐校、逐項、逐筆進行了審核、核實，著重審查了債務的真實性、合法性，審查面達到了100%。
經過一個月的清理核實結果如下：至XX年12月31日全縣義務教育階段中小學累計欠債11560.30萬元.從債務成因分析:因基本建設形成的債務9790.94萬元,因教學儀設備購置形成的債務513.09萬元,其他債務1256.27萬元;從債權人類別分析：欠銀行貨款700.22萬元,欠施工單位款4821.84萬元,欠教職工借款1788.41萬元，欠其他單位借款2827.17萬元，欠其他個人借款1422.66萬元。
三、深化部門預算改革，積極做好部門綜合預算的編制工作
部門預算是適應社會主義市場經濟體制下公共財政框架的構建而逐步發展起來的，能較好的強化預算約束，規范財政資金分配，增強政府調控能力，提高財政資金使用效益，同時調動部門增收節支積極性，促進社會各項事業的均衡發展。時間緊、任務重、質量要求高，給我們提出了工作的緊迫性、嚴肅性；人員少，又給我們工作帶來了壓力。為了能協調有序高質量的做好各項工作，我們放棄“五一”節假日連續加續加班5天,對部門預算中的人數，工資情況，預算外收入情況逐一排查，重新制定新表格，計算新公式數據。通過大家的不懈努力通過了人大的批復。
四、積極向上爭取資金，支持我縣事業的發展。
近年來，省委省政府加大了對蘇北政策和資金傾斜的力度，特別是今年，建設社會主義新農村的步伐加快，我們充分發揮股室職能作用，積極向上爭取資金和政策。
1、爭取農村義務教育免收雜費補助約4307萬元。
2、爭取經濟薄弱地區享受免費提供課本278.3萬元和補助寄宿生生活費貧困生人數650000人。
3、到目前顯止爭取了農村有線電視進村入戶以獎代補資金67萬元。
4、爭取省對農村計劃生育家庭扶助扶助1882人,其中享受市補助133人計108萬元。
5、爭取政法補助項目310萬元,比上年多爭取101萬元.
下半年思路
一、對公務員津貼補貼在清理歸并現有津貼補貼的基礎上，合理確定津貼補貼項目和標準，遏制津貼補貼發放混亂的現象。
二、對各類?？钍褂们闆r進行檢查，使財政資金真正發揮四兩撥千斤的作用，促進各項事業的發展。
三、根據省政府確定的教育債務化解方案，制定我縣教育債務化解細則。
四、做好XX年決算和二八年預算編制工作。
【關鍵詞】 醫院；思想政治工作；實效性；路徑構建
新時期如何創新思想政治工作，已成為醫院各級黨委十分關注的問題。對于創新而言，建立怎樣的價值取向又是決定創新成功與否的關鍵。為此，筆者提出：應在提升思想政治工作實效性上下工夫。從醫院各項事業發展的整體視角來看，實效性不僅需要解決職工工作態度的問題，還應營造出維護良好醫德風范的環境。
從現有文獻的論述中可知，同行習慣聚焦于如何占領職工思想高地。這種傳統工作目標定位不僅無法使得思想政治工作落地，也將造成該項工作可能流于形式的危險。問題解決的出路不在于否定上述傳統做法，而是在吸收傳統經驗的同時適應新時期的要求。正是基于這一邏輯，本文將圍繞主題展開討論。
本文首先對實現性進行解讀；在此基礎上進行目標定位。最后，建立起思想政治工作的合理化路徑。
一、對思想政治工作實效性的解讀
在本文開篇之處就已提到，思想政治工作實效性的表現形式應體現為“落地”。就醫院各項事業的發展，工作落地要求包括以下三個方面的要求。
（一）增強職工的崗位意識：增強崗位意識與思想政治工作的傳統功能相契合。在崗位意識的提升方面，應著重在：職業操守、工作態度等要件上下工夫。從目前醫院經營管理中時常出現的過度醫療事件、收取紅包事件，在一定層面上都暴露出職工在崗位意識上的薄弱點。當然，對于增強職工崗位意識的思想政治工作來說，應做到有的放矢而不是“打擊一片”。
（二）維護職工的合法利益：在醫院傳統思想政治工作中，習慣于將職工置于被教育的角色。從而這就在潛意識上表明了，工作的主要目的是教育而不是維護。不難看出，這種建立在二元對立視角下的工作模式已難以適應新時期的需要。以政工干部為代表的思想政治工作者，應關注、維護職工的合法權益。唯有這樣，不僅能在二元融合的基礎上讓職工切實改變對思想政治工作的抵觸情緒，還能提高他們的崗位自覺意識。
（三）優化職工的工作環境：對于這一點似乎并不為同行所關注，或者他們把環境理解為了可見、可看的物質存在形式。實則不然，醫院思想文化環境的建立卻能在塑造職工正確的職業取向，以及良好的團隊合作精神上發揮著不可替代的作用。不難看出，這就對醫院政工干部的工作提出了更高的要求。
二、解讀基礎上的目標定位
在以上解讀的基礎上，以下從三個方面給出目標定位。
（一）針對崗位意識的目標定位
1.團隊意識方面。團隊意識屬于醫院崗位意識的一個組分，也是對該部門工作特點的一種反映。不管是提供醫療服務還是執行檢疫、防疫職責，都需要職工間形成相互信任的團隊意識。
2.協作意識方面。協作意識來源于團隊意識，但較之更突出在崗位職責上相互支撐。在常規工作中的科室往來，以及處理突發事件的跨部門聯系，都需要醫院職工具有協作意識。
3.制度意識方面。這里的制度包括涉及醫療衛生方面的法律法規，以及醫院自定的崗位章程。因此，在強化崗位意識時就面臨著提升職工的職業操守問題。
（二）針對合法權益的目標定位：這里需要正視一個現實，醫院各級黨委和工會組織在進行思想政治工作時，面對職工合法權益訴求時往往處于尷尬的境地。這種結果不僅受到相關職能組織權能的限制，也與傳統思想政治工作目標定位相沖突。在強調工作模式創新的今天，我們還應在大環境約束的背景下，循序漸進的來滿足這一目標定位。即，可以扮演利益代言人的角色。
（三）針對工作環境的目標定位：若要建立起積極向上的思想文化環境，不僅需要醫院管理層進行核心理念的設計與傳播，還需要通過一系列由職工參與的儀式性活動來宣示這種理念。由此可見，這里的思想政治工作目標就需要由工會組織來實施和滿足了。
三、目標定位下的路徑構建
具體而言，可從以下三個方面進行路徑構建。這里以青年職工為關注對象。
（一）引導職工形成良好的職業觀念：在醫院傳統思想政治教育中，對楷模的樹立不能丟掉。正因為青年職工具有很強的可塑性，通過引入部門發展歷程中的楷模榜樣，將給予青年職工內心深處強烈的震撼。最終，起到引導他們形成正確工作態度的作用。伴以傳幫帶制度的建立，又必將通過中年職工的言傳身教不斷感染青年職工。最終，促進職工整體良好職業觀念的形成。
（二）建立維護職工合法利益的傳導機制：這需要醫院工會干部牽頭來完成。在各級黨委領導下的工會組織，應在組織建設和制度建設上，強調對廣大職工合法權益的維護職責。并在組織建設中專門開辟接待利益申述職工的部門，使之及時的向上傳遞和向下反饋。在制度建設中，應在績效考核上增強工會干部的責任意識。
（三）創新部門思想政治工作的手段：要使青年職工盡快的成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創優的氛圍。在這種氛圍下，青年職工那種不服輸的精神將直接支撐他們積極工作。具體的措施可以為：（1）經常組織青年職工進行技能比賽；（2）定期組織青年職工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了青年職工集體歸宿感的需要；又使得思想政治工作能靈活的與之思想特征相適應。
綜上所述，以上便構成筆者對文章主題的討論。
四、小結
實效性不僅需要解決職工工作態度的問題，還應營造出維護良好醫德風范的環境。在目標定位下，工作創新模式的路徑應圍繞著：引導職工形成良好的職業觀念、建立維護職工合法利益的傳導機制、創新部門思想政治工作的手段上下工夫。
參考文獻
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關鍵詞：公路部門；職工；思想政治；問題；措施
一、當前公路職工的思想政治工作中的問題
雖然當前的公路職工都能按部就班地完成既定的任務，但是許多職工思想上依然存在一些偏差。鑒于公路部門屬于公有制事業單位，所以部分公路職工往往在“鐵飯碗”意識的引導下，集體意識薄弱，當前的公路職工思想政治工作主要存在以下問題：
（一）對公路職工的思想政治工作力度不夠
雖然國家已經出臺了諸多公路改革的政策，隨之而來的也有一系列鼓勵對鐵路職工思想政治教育的文件。但并未引起公路部門領導的真正重視，新形勢下用工制度和工資分配制度都有所轉變，給思想政治工作造成一定阻礙。隨著工種的明確分離，使得思想政治工作難以集中進行，即便進行也難以對不同部門進行富有針對性的政治教育，教育的形式和內容都難以滿足不同部門的發展需要了。
（二）新形勢下職工的思想呈多元化
隨著公路改革進程的推進，公路部門又呈現出新的局面，一些職工難以適應新形勢，所以在思想也出現了不同程度的分化。首先是改革進一步強化了集體利益的重要性，個人利益與之緊密聯系。改革將資產、工種、下崗制度都進行了較大調整，使得職工脫離了鐵飯碗的保護，不得不自謀出路。這一方面有效激勵著職工積極學習、提升素質和技能，促使他們愛崗敬業，將自身價值奉獻于集體。另一方面又使得一些處于下層地位的職工面臨著失業、淘汰的處境，在改革中他們本身處于相對弱勢的地位，再加上擔憂和不思進取，就會產生抱怨的消極心理。
（三）職工進行思想政治學習的積極性不高
隨著公路部門的大規模改革，許多職工尚不明確思想政治建設的意義何在。在新形勢的推動下，職工的思想還沒有轉變過來。他們還抱著“鐵飯碗”的意識在工作中得過且過，以為資歷和地位永遠是決定工資分配的最終標準，但事實上隨著改革的推進，能力和素質才是決定地位和工資的準繩。職工思想政治覺悟不高，思想認識一定水平停滯不前。職工對部門組織的思想政治教育工作不夠重視，對相關思想政治培訓和講座等活動都敷衍了事，這是公路部門思想政治工作徘徊不前甚至出現倒退情況的關鍵阻礙因素。
二、加強公路職工思想政治教育的措施
（一）加強對公路職工的思想政治教育
物質決定意識，意識反作用于物質，所以思想政治教育是保證公路建設平穩進行的關鍵因素。積極響應黨和國家的政策，加強職工思想政治教育，需要從組織建設入手。首先要在部門內形成黨員示范機制，在黨員的領導下進行思想政治工作，一切黨員都應納入組織建設，以黨員培訓優先，再以黨員為帶頭督促各部門的思想政治工作，充分發揮發揮黨員的帶頭作用。其次是完善監督機制。將技術能力較強、個人素質和職業道德較高的人員任用為監督部門的負責人。發揮先進人物的帶頭和督促作用，以責任制監督思想政治工作的開展。再次是以人為本，部門的主體是人，維護職工的合法權益是保證思想工作順利進行的關鍵。
（二）在改革中做好職工的思想工作
公路部門改革是一項長期的、復雜的工程，其中直接牽扯到職工的個人利益，職工的思想動向又直接影響著他們的工作積極性和部門經濟效益。所以在體制改革中不可忽視對職工的思想工作，該工作可以根據不同職工所在崗位和特點，以多種方式和渠道進行。首先將所有部門職工集中進行思想政治教育，對于覺悟較高、積極進取的員工，可安排在具有一定挑戰性的崗位，發揮其潛能，對所得成就采取獎勵制度。對于處于邊緣工種而且地位相對較低的職工，除了以優勝劣汰的激勵機制以外，還應給與一定援助政策，比如對下崗職工進行再就業培訓，在原有技能基礎上給予其學習深造的機會，以適應更高的工作崗位。唯有保證職工的基本就業需求和利益，才能促使他們愛崗敬業，進而擁護組織，深化思想政治覺悟。
（三）加強職工參與思想政治工作的積極性
公路職工的思想政治工作，是以職工為主體進行的，所以只有想方設法通過多種渠道加強職工的積極性，才能激起職工參與思想政治建設的興趣和熱情，這就需要通過多種渠道來調動職工的積極性。
1.強化競爭機制，優勝劣汰
任何一種工作，都會遵循優勝劣汰的叢林法則發展下去。在公路部門崗位多樣、職工繁多，只有打破傳統的“一職定終身”的意識，將思想政治工作以競爭形勢開展，使職工在工作中公平競爭，才能督促部門在思想政治建設中積極出謀劃策，不斷豐富思想工作的形式和內容。另外，必要的獎罰制度也是競爭機制中的重要環節，對將政策認真貫徹落實到位的部門進行表彰，對消極怠慢的部門給與一定懲處和警告。
2.嚴把考核關
為了避免部門和職工將思想政治工作流于形式或敷衍了事，有必要對各部門的思想政治教育正果進行一定階段的考核。除了針對每一期的思想政治內容進行考核，還要以季度、年度為單位定期進行考核。此外還要督促員工的思想總結報告，深化思想感悟。
3.加強部門文化建設
鑒于職工平時工作時處于緊張嚴肅狀態，各部門也有必要開展一定的文化活動，豐富職工業余生活，提高職工的參與熱情。文化活動不但可以以不同形勢和規模的培訓活動開展，還可以以綜藝演出、技能比賽等娛樂形式進行，將思想教育的內容滲透進各種文化活動中，鼓勵職工積極參與進來，才能使他們深入了解思想教育的重要性和必要性。
公路建設離不開公路部門職工的思想政治教育，這是一項長期而復雜的工作，所以在實踐中要遵循循序漸進、深入基層的原則，在了解職工的需求和心理狀態的基礎上開展思想政治工作，才能取得卓有成效的效果。