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導語：在煤礦合同的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
合同編號：____________
需方編號：_________________ 簽訂地點：________________________ 簽訂日期：_____年_____月_____日
設備名稱
計量單位
數量
要求交貨期
合同價格
單價：
合同交貨期
總價：
主輔機型號規格：
需 方
供 方
訂貨單位
供貨單位
單項工程
通訊地址
通訊地址
郵編
代表人
郵編
代表人
電報
電話
電話
電話
結算銀行及帳號
結算銀行及帳號
質量標準：
防爆檢驗合格證號：
驗收方法及期限：
運雜費用承擔：
包裝要求及費用承擔：
運輸方式
交貨方式
供方
到站
整車：零擔
交（提）貨地點
需方
結算方式
違約責任
鑒（公）證 意見
簽（公）證機關（章）
經辦人： 年 月 日
選擇供貨廠家
記事：
爭議解決方式
雙方商定的其它事項另附，本合同附件 份
此合同一式 份，供方 份，需方 份，鑒（公）證機關 份
委托人（買受方） （簡稱乙方）
受托人（中介方） （簡稱丙方）
根據國家有關法律、法規和本市相關規定，甲、乙、丙三方在自愿、平等和協商一致的基礎上，就丙方接受甲、乙方的委托，促成甲、乙方訂立房地產買賣合同，并完成其它服務事項達成一致，訂立本合同。
一、甲乙雙方自主成交后簽訂由丙方監制的《煤炭購銷合同》流水號： 并委托丙方監督合同的履行情況和裝車手續及交割過程。
二、委托事項：甲乙雙方進入丙方搭建的交易平臺并通過 交易形式，拓展信息渠道，化解交易風險。（1、市場掛牌 2、信用中介）
三、甲乙雙方的權利與義務
1、甲乙雙方保證向丙方提供的資料信息真實可靠，并有在合同執行過程中發生變化時及時告知丙方的義務。
2、乙方保證通過丙方交割的煤炭在法律上無限制交易的情況，否則由此引發的一切法律及賠償責任由其承擔，并以以下兩種方式提供有交貨能力證明：
（1）乙方在丙方中轉倉庫臺帳下有相應數量的存煤。
（2）乙方與煤炭所有權人已簽訂可執行的《煤炭購銷合同》，并可立即辦理過戶或裝車手續。
3、甲方同意根據合同約定標準向丙方支付交易服務費。
四、中介方的權利與義務
1、丙方將對甲方與乙方提供的信息進行核實。
2、丙方保證通過其結算資金的安全性。
3認真履行甲、乙委托的事項，親自完成甲、乙方委托代辦的各項服務。
4丙方派 經紀人負責該房產的居間活動，在委托期限內辦理所委托的事項。
5根據專業知識及工作經驗，丙方將所了解的情況如實告知委托人，及時將委托事項辦理的進展情況向委托人通報。
6、對委托人個人資料予以保密，未經委托人同意，不得向他人泄露，否則要承擔相關的賠償。
7、處理委托事務取得的財產，應當及時轉交委托人。
8、中介方有收取中介費的權利。
8、出示國家規定的收費標準及收取相關費用的依據。
五、貨款支付及結算方式：委托中介方付款結算
中介方開戶名稱：
開戶銀行：
銀行帳號：
1、甲乙雙方同意通過丙方結算全部貨款，同時簽訂《煤炭購銷合同》約定交割數量、時間、合同執行期限、質量要求及相關獎罰條款，留一份由丙方備案。
2、甲方將全部貨款匯入丙方帳戶，向丙方支付 元/噸的中介服務費。
3、本合同簽署完畢后，丙方監督乙方在 2 個工作日內辦理完畢過戶或裝車手續后，丙方根據《煤炭供需合同》向乙方約定帳戶按 %支付貨款。如丙方向乙方約定帳戶以外的帳戶付款造成甲方出現任何經濟損失，由丙方負責賠償。
4、裝車后，委托化驗方將作為質量結算依據的化驗報告及時傳真給丙方，丙方依據《購銷合同》約定及化驗報告在2個工作日內做出結算單并傳真給甲乙雙方，雙方若有異議，應在收到結算單2日內向丙方提出延緩結算申請，若未在2日內提出申請，則視為同意按結算單進行結算。
5、乙方向甲方開具專用增值稅發票經丙方確認無誤后，丙方按結算單向乙方支付余款，將甲方已支付的貨款金額與實際裝車結算情況對比，多退少補。
6、甲乙丙三方約定，結算按照一單一結，若應收款項方提出款項暫不結算，用作備存，應向交易市場以書面形式提出。
六、違約責任和糾紛解決方式
第九條 違約責任
（一）三方商定，丙方有下列情形之一的的應承擔違約責任：
1、 無正當理由不履行合同的；
2、 與他人串通，損害甲、乙方利益的；
3、 故意隱瞞，提高委托標的利差；
4、 其它過失影響甲、乙方交易的。
（二）三方商定，甲、乙方有下列情形之一的應承擔違約責任：
1、 無正當理由不履行合同的；
2、 未能按照合同約定提供必要的文件和配合，造成丙方無法履行合同的；
3、 相互或與他人串通，損害丙方利益的；
4、 未能按合同約定支付傭金和代辦費的；
5、 其他造成丙方無法完成委托事項的行為。
（三）三方商定，上述違約行為方，選擇下列第 條約定的金額作為違約金分別支付給各守約方。違約方給各守方造成的其它經濟損失，由守約方按照法律、法規的有關規定追償。
1、約定違約金為 元
2、按標的額的 %，計人民幣 元。
第十條 爭議解決方式
三方在履行本合同過程中發生爭議，由三方協商解決，也可由工商行政管理部門調解；協商、調解不成的，按本合同約定的下列第
項進行解決：
1、由 仲裁委員會仲裁。
2、依法向人民法院提訟。
七、委托期限：
此委托從2016年__月__日至2016年__月__日止。委托期到，若雙方未提出終止合同的書面要求，則本合同有效期順延____個月。
八、其他
1、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。
2、本合同中丙方與甲方、乙方之間構成居間法律關系，最終解釋權歸屬華中煤炭交易市場有限
公司。
九、未盡事宜，三方另行商定，并簽署書面文件后產生約束力。
甲方： 乙方： 丙方：（簽章）
身份證號： 身份證號： 營業執照注冊號：
委托人： 委托人： 資質證書編號：
聯系電話： 聯系電話： 執業經紀人：
住址： 住址： 執業經紀人資格證書號：
【關鍵詞】 煤礦企業合同管理問題及對策
企業合同是煤礦企業在法制社會條件下經濟利益法律化的重要形式,加強合同管理是市場經濟環境下提升企業經濟效益的有效途徑。現代企業的經濟活動大部分是通過合同的形式來予以確認的,企業合同對于保護企業合法權益、防范經營風險、調整各個平等經濟主體的關系等方面發揮著重要作用。對于煤礦企業來說,合同的簽訂是企業本身權利和經濟利益的法律保障,必須要嚴肅對待。如果在重大投資、技術引進等方面簽約不慎,不但會導致企業資產流失,而且可能會直接導致企業破產。而部分國有大中型煤礦企業管理觀念落后,仍然奉行“生產為主、管理為輔”,導致合同管理滯后,帶來不必要的經營損失。
1 煤礦企業合同管理中存在的主要問題
當前,雖然大部分的煤礦企業都比較重視合同管理工作,并制定了嚴格的規章制度,加強了合同簽訂、履行、監督的管理,但在企業具體的合同管理工作中仍然存在一些問題,其中主要的有以下幾個:
(1)對合同管理工作的重要性認識不足。例如部分企業高層管理人員不理解合同管理的重要性,沒有專設的合同管理人員,合同管理工作由企業管理部門或者部門財會人員兼職,本身業務繁雜,精力有限,對合同管理的態度不積極,而且由于屬于兼職工作,合同管理的績效考核、監督也就無從談起。(2)合同管理專業性不強。合同簽訂是合同管理的重要內容,在合同簽訂之前需要進行大量、細致、專業的調查工作,例如合同對方當事人的主體資格、信用狀況、履約能力等都需要嚴格審查;在合同條文的制定過程中,需要憑借合同管理專業知識對合同條款進行細致審核,例如合同條款中文字的不同理解、違約條款敘述是否清晰、牽涉到技術、標準之類的必須要企業專業人員進行詳盡解釋等。合同管理專業性不強還體現在對合同后期管理的不重視。合同后期管理是合同管理的重要組成部分,工作內容主要包括對合同履行的跟蹤管理、合同履行的分析評價、與合同相關資料的收集歸檔等。(3)合同法律意識淡薄,對合同的嚴肅性認識不足。(4)合同管理制度不健全。合同管理的專業性需要健全的規章制度來保障,而部分企業缺乏一整套嚴謹的合同管理制度,對合同進行前期審核、簽訂、合同履行、變更、解除以及監督往往不連貫、不科學、不系統。(5)合同管理工作未能與時俱進,效率低下。現代社會是一個信息網絡化社會,先進的計算機技術已經在企業管理中得到普遍應用。合同管理的專業性、系統性、嚴謹性對合同管理工作的現代化提出了客觀要求。而部分企業的合同管理部門設備陳舊、軟件低級,甚至還采取人工管理的落后方法,耗費了大量的人、財、物,卻沒有取得相應的經濟效益。
2 對合同管理中存在問題的可行性應對策略
煤礦企業合同管理工作中存在的主要問題可以歸納為三方面,一是企業管理層不重視;二是合同管理制度不完善;三是合同管理不專業。針對這三個方面存在的問題,可以采取如下措施,切實改善企業合同管理的現狀,提升煤礦企業的管理水平。
(1)嚴格企業合同管理制度,避免人情合同、人情擔保等違規現象的出現,對于企業管理層的合同簽訂需要歸口管理,不能僅憑企業領導一句話就決定合同是否簽訂,合同管理人員要加強法律意識,要用嚴格的程序來規范合同簽訂的過程。企業管理層也要提升自身的法律意識,重視合同管理工作,理解并支持合同管理工作人員,在企業經營情況需要并且有可能的條件下,設置專門的合同管理部門,參與對重大合同的調查、談判、起草以及簽約環節,對條約簽訂提供法律咨詢和強化對合同管理工作的考核、監督,從合同管理工作中要效益。(2)健全煤礦企業的合同管理制度,強化合同管理工作的執行力。合同管理制度包含多方面的內容,制定時除了充分考慮煤礦企業的生產實際,還需要根據我國的《合同法》條款建立起完善的合同管理制度。一是合同簽訂的前期審核工作。例如對經濟活動是否需要簽訂合同的判定、簽訂合同對方當事人的資質審驗、談洽人員的法人授權查驗、合同條款的專業性審核等等;二是合同履行過程中的合同變更制度、履行監督制度以及合同履行期間的分析評價、監督制度等。合同履行過程中會出現不同的情況,例如雙方協商的合同變更,就需要對變更內容進行重新審核。合同管理制度是合同管理工作規范化的基礎,因應不同管理事務,依據不同管理制度,采取不同的管理措施,是合同管理工作順利推進的保障。三是合同后期管理工作制度。合同管理是對合同的全過程管理,合同的簽訂才僅僅是合同管理的一部分。合同后期管理制度的完善和健全,對于合同管理工作的開展具有重要指導意義。(3)強化企業合同管理的專業性。一是煤礦企業要設立專門的合同管理部門;二是要建立健全合同文本管理、客戶資信評級管理、合同風險預警管理、合同審核核查管理、合同履行監督管理、合同履行評價分析管理等專業合同管理制度,對煤礦企業合同進行全面全過程控制。三是實行合同的責任到人、全過程跟蹤管理。合同管理需要加強事前的調查管理,強化合同簽訂前的風險管理;加強事中的監控管理,及時發現履約問題,及時采取變更、終止合同、協商、等措施,避免更大損失的發生。對合同履約結束后進行事后分析評價,對合作方進行分級管理,為以后合作打好基礎。四是要加強合同管理人員的培訓,提升合同管理工作人員的綜合素質。合同管理人員的專業素質直接決定了合同管理的專業水平,煤礦企業需要為合同管理人員提供足夠的專業水平培訓機會,并對培訓效率進行考核,切實提升工作人員的法律意識和工作技能。
3 結語
煤礦企業的合同管理在企業的經營活動中發揮著重要作用,需要采取措施,嚴格企業合同管理制度、提升企業的合同管理的專業水平,才能真正體現企業管理的專業化水平,為企業的可持續發展提供堅實基礎,全面提升企業的核心競爭力。
參考文獻:
[1]盧煒.淺析工程合同管理的常見問題和解決措施.建筑知識:學術刊,2012年9期.
[2]劉東.探討煤炭企業如何建立適應內控要求的績效合同管理模式.山東煤炭科技,2012年3期.
企業合同是煤礦企業在法制社會條件下經濟利益法律化的重要形式,加強合同管理是市場經濟環境下提升企業經濟效益的有效途徑。現代企業的經濟活動大部分是通過合同的形式來予以確認的,企業合同對于保護企業合法權益、防范經營風險、調整各個平等經濟主體的關系等方面發揮著重要作用。對于煤礦企業來說,合同的簽訂是企業本身權利和經濟利益的法律保障,必須要嚴肅對待。如果在重大投資、技術引進等方面簽約不慎,不但會導致企業資產流失,而且可能會直接導致企業破產。而部分國有大中型煤礦企業管理觀念落后,仍然奉行“生產為主、管理為輔”,導致合同管理滯后,帶來不必要的經營損失。
1 煤礦企業合同管理中存在的主要問題
關鍵詞：煤礦企業勞動合同法人力資源管理問題對策
0引言
自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》將與1994年頒布的《勞動法》一起，構成我國內地勞動合同法律體系的基本框架。相應地，各煤礦企業實施的《國有企業職工獎懲條例》也將在2008年1月1日自動失去法律效力。《勞動合同法》的相關規定，放寬了勞動合同當事人解除勞動合同的法定條件。本文在新法背景下，從煤礦企業人力資源管理的角度出發，論述《勞動合同法》主要幾個條款對煤礦企業人力資源管理的影響以及提出一些合理的應對措施和意見，使煤礦企業能夠快速準確的適應《勞動合同法》的法制環境。
1勞動合同法與其施行前的勞動法律、法規的比較及其影響
1.1規定用人單位不簽訂書面勞動合同將面臨嚴苛罰則支付高昂的用工成本。《勞動合同法》與《勞動法》的精神一樣，用人單位用工需要簽訂書面勞動合同，所不同的是，《勞動合同法》設計了相應的約束機制，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，煤礦企業將為此支付高昂的用工成本。WwW.lw881.com這就明確表示，煤礦企業與員工是勞動合同關系，確立勞動關系的法律文件是勞動合同，在已經廢止執行的《國有企業職工獎懲條例》確立的、且為國有煤礦企業使用了幾十年的“主人翁”的概念淡化退出。同時“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”這就從國家立法上進一步確立了企業與員工之間，依法簽訂的勞動合同所賦予的權力和義務，只能是平等的勞動關系，各自也只能本著誠信的原則，行使依法簽訂的勞動合同所賦予的權力和義務，而沒有其它方面的關系、權力和義務。
《勞動合同法》的適用范圍更進一步擴大和細化了，從范圍上應該是更健全、更科學合理，也是對更多勞動者的保障。但同時，由于煤礦企業過去對勞動法律法規知識的欠缺，使得煤礦企業的管理者應該加強這方面的學習和研究，為管理者們的工作提供必要的指導和專業意見。
1.2《勞動合同法》規定無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低《勞動合同法》與《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同條件的規定差別很大。《勞動法》對無固定期限勞動合同的簽訂條件規定的比較嚴格。用人單位不同意續簽勞動合同，不管勞動者在用人單位實際工作了多少時間，都無法簽訂無固定期限的勞動合同。因此，在《勞動法》模式下，簽訂無固定期限勞動合同的主動權在用人單位。
新的《勞動合同法》對此有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，避免勞動合同的短期化。固定期限勞動合同如何簽訂，簽訂短期合同？短期合同簽訂兩次以后則面臨簽訂無固定期限的勞動合同；如簽訂長期合同？若中途需要解除勞動合同則會面臨比較大的風險。因此，煤礦企業需要分門別類地對人員結構進行分類，對于技術含量高的員工，有競爭力的員工可以適當地簽長期合同或無固定期限勞動合同，反而能夠提高員工的凝聚力；對于技術含量低的可替代性員工，為避免長期使用帶來的人工成本不斷增加等風險，可以考慮周期性替換的策略。要實現周期性替換，而使用勞務派遣轉移風險則可能是煤礦企業最好的選擇。整體上，無固定期限的勞動合同的規定，使企業的用人成本和風險加大，這是煤礦企業都必須正視和面對的，因此也必須引起煤礦企業的高度重視，善用長期勞動合同和勞務派遣用工方式，使煤礦企業在最小的成本內進行合理的流動。
1.3對試用期的期限、設置及其薪資待遇作了新的規定，試用期法律規制更嚴格①試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有明確規定。②同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。③試用期應包括在勞動合同期限之內。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。④試用期工資有了新標準。新法規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。⑤違法試用要支付賠償金。新法規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
首先，對煤礦企業新錄用員工試用期的期限約定做了明確的規定，使企業在試用期的約定上更為謹慎，因為它有違法約定的罰則。然而這些試用期的期限相對并不長，因此，煤礦企業一方面要加強技術的使用，另一方面要根據煤礦企業的實際情況和特點，煤礦企業應由招用員工變招生，使之達到先培訓后上崗的準入制度，提高煤礦企業的人力資源管理效率，降低不必要的風險。
其次，關于試用期的工資也提出了明確的要求，最低工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，使企業不能在試用期隨意發放工資，而最好能夠將其在此基礎上建立工資制度，明確試用期工資的發放標準。上述說明這些法律的規定對于煤礦企業的人員的使用和任命等都提出了比較謹慎的要求，在技術上提高了要求。
1.4放寬了勞動合同當事人解除勞動合同的法定條件，勞動者擇業的渠道拓寬了為了更好地維護勞動合同雙方當事人尤其是勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞動合同解除作出了一些新規定。該條款對煤礦企業人力資源管理提出了新挑戰。總體上看，增加了煤礦企業在與員工解除或終止勞動合同時的經濟補償成本。這種規定可以在一定程度上解決合同短期化問題，促進無固定期限勞動合同的簽訂，可以遏制煤礦企業隨意終止勞動合同，但對煤礦企業來說增大了用人成本。煤礦企業要重視這個變化，不要再熱衷于短期合同，而要依法辦事，加強勞動合同管理。
1.5經濟性裁員時，煤礦企業要承擔社會責任與先前的法律相比，新法規定了企業在進行經濟性裁員要承擔社會責任。
煤礦企業要盡量避免大量的經濟性裁員，否則，裁減人員要達到20人，則將面臨套用以上的裁員的程序進行裁減，但是我們也必須看到，這些裁員的規定較之過去的經濟性裁員的范圍有了更進一步的擴充，即企業裁員的條件放寬了。當然，由于裁員的程序相對比較復雜，同時裁員的條件風險也比較明顯，因此，煤礦企業還是盡量避免采用上述的裁員方式，因此，一是要盡量避免20人的界限，二是盡量通過協商的方式進行處理。
1.6勞動合同到期終止也要支付經濟補償金《勞動合同法》第46條規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續簽勞動合同或者與勞動合同續簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導致勞動者不愿續簽勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。這一規定將使煤礦企業的用工成本上升。
2煤礦企業應對上述影響，建立完善的績效管理體系
員工績效考核作為人力資源管理體系的重要組成部分，是隨著人力資源管理理論的發展而發展的，而人力資源管理作為一門新興的學科，是隨著人類社會的進步和國內外高新技術的發展不斷完善和成熟的。
煤炭行業是近年來快速發展的能源產業，是國民經濟中的支柱行業之一。但我國煤礦企業由于受內、外部環境影響和自身體制的限制，管理方式比較粗放，人員素質偏低，沒有把人力資源管理放在戰略位置，更沒有上升到“人本管理”的高度。因此，建立了績效考核制度尤為重要，讓員工明白應該做什么，標準是什么，做到什么程度可以獲得更高報酬，做到什么程度將會減少報酬。建立這樣一種公平、公正、公開的考核系統，使企業優勝劣汰的法則得以延續，使戰略目標的實現得到支撐，使優秀的人才得到嘉獎，不勝任的人員浮出水面。這樣，雖然《勞動合同法》的機制使人才流動更便利甚至說是零成本流動，但優秀的人才已經得到企業重用，并獲得應有的回報，他的離職動機已經減少，“人才流動便利的風險”就這樣規避掉了。而對于那些受到懲罰的員工，本不是企業要竭力挽留的人員，即使流失也不會對企業造成成本負擔。
2.1完善的績效管理系統還可以規避如下幾個法律風險：
2.1.1勝任力舉證風險《勞動合同法》第三十九條、第四十條之規定可知，無論是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同還是試用期內，如果員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的都可以解除勞動合同。但在法制社會下，“不能勝任”必須有合理理由，績效考核結果將是成為正式證據。對績效不好的員工進行績效面談并記錄面談內容，雙方在記錄上簽字確認。
2.1.2工資克扣風險《勞動合同法》第三十八條的規定：企業未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不但可以要求解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。績效考核結果可以合法說明職工的工作表現，這樣就可以正確運用績效考核結果對職工的工作報酬進行合理控制，同樣要注意的就是留存證據，績效考核結果一定要進行簽字留存。
2.1.3同工同酬風險不管是新出臺的《勞動合同法》還是實施已久的《勞動法》都要求“在勞動報酬約定不明時實施同工同酬”。這里的"同工同酬"，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個相同條件。由此可見，只要實施了績效考核體系，根據績效考核結果進行報酬的支付就會避免同工同酬風險。
2.2實施寬帶薪酬體系，合理設置工資結構寬帶薪酬是指壓減薪酬等級，拉大等級內薪酬浮動范圍，也就是說不再是一崗一薪，利用寬帶薪酬解決員工不換崗就獲得報酬提升的激勵作用，同時還可通過改變薪酬結構增強薪酬的激勵功能。通過寬帶薪酬體系的實施與工資結構的改變不僅可以高限度的發揮薪酬激勵功能，同時也能規避勞動法律風險，主要表現在以下幾個方面：
2.2.1試用期運用不當風險《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實施寬帶薪酬體系后，在相同崗位設置不同的職級，職級差距的擴大就可以有效避免在試用期內支付過高的工資報酬。
2.2.2特殊員工管理風險煤礦企業本身為高危行業，特殊員工較多。特殊員工主要是指醫療期員工，“三期”女工，工傷等級職工。法律規定，對于此類特殊員工在特殊時期內企業需要支付員工基本工資。通過合理設置工資報酬結構，加大績效工資與獎金的比例，有效的縮小基本工資比例，自然可以防范特殊員工的管理風險，節省煤礦企業人工成本支出。
關鍵詞：自動化系統；信息化；PLC；系統改造
中圖分類號：U66 文獻標識碼：A
0.前言
神華大雁集團公司雁南煤礦于1993年開工建設，1996年緩建，2003年復工，2005年12月投入生產。礦井可采儲量23260.8萬噸，設計年生產能力300萬噸，服務年限77.5年，是呼倫貝爾地區第一對現代化立井提升礦井。全礦現有職工1066人，實行礦隊兩級管理，礦機關設有8個職能科室，基層單位設有5個區隊。
礦井提升系統中的主井提升機引用德國西瑪格、西門子公司生產的世界先進的內裝摩擦式礦井提升機，副井提升機采用的是新一代機電一體化數字控制設備。礦井投入生產后，按照建設“兩型三化”礦井的工作目標，深化企業管理，科學組織生產，當年達到一期180萬噸設計能力。
隨著開采工藝的變革，以及礦井提升、通風、\輸等環節經過多年的重大技術改造，雁南煤礦安全、生產系統的機電裝備水平及監測監控、人員定位系統有了很大的提高，這些子系統已具備自動化接入條件，為建設現代化、智能化的煤礦打下了堅實的基礎。目前，從礦井信息化和綜合自動化發展來看，距離集團數字礦山建設規劃的現代化、智能化礦井的安全生產和綜合管理要求還相差很遠。主要是現有的礦井生產監控系統和自動化裝置自成體系，處于“信息化孤島”和“自動化孤島”狀態，信息不能共享，需要的光纜、電纜多，維護困難、造價高，無法形成“管控一體化”，礦井綜合自動化平臺的建立能夠有效地解決這些問題。
1.改造方案
綜合自動化系統改造內容主要是由工業以太網傳輸平臺、一體化生產控制平臺（集團信息公司自主知識產權軟件）、安全生產執行系統（集團推廣）及礦井各自動化子系統接入和改造接入幾部分組成。本文主要闡述各子系統自動化改造完善方案。
（1）工業以太網傳輸平臺
目前井下環網已經建設，只需增加一臺核心交換機和地面環網的建設。已建成的管理網絡平臺采用技術成熟的星型以太網交換結構，骨干采用千兆光纖（1000Mbps）互聯，接入層百兆（100Mbps）到桌面，工業以太網和管理網采用網閘進行物理連接，建立可滿足日常辦公、安全、生產、經營、監測控制等多種應用的高質量信息網絡。
（2）一體化生產控制平臺
①軟件系統
一體化生產控制平臺（綜合自動化平臺）位于神華數字礦山5層架構的L1設備層和L3生產執行系統之間，其監控的范圍涵蓋礦井生產的采掘、運輸、地面生產、通風、供配電、供排水、安全等多個方面，主要完成面向設備的監視與控制。
一體化生產控制平臺建成后，將實現以采、掘、機、運、通為核心的多專業數據集成、多手段的設備診斷監測、多維度的生產數據分析，實現各個系統之間的智能聯動調用，為生產調度指揮提供運營決策輔助支持。
②數據中心硬件平臺
系統硬件平臺部署兩臺數據采集服務器為雙機備用，部署兩臺實時數據庫服務器，其核心功能是對來自數據采集服務器數據的存貯和管理，并為信息管理系統、生產過程信息系統提供實時和歷史數據；部署1臺關系數據庫服務器，其數據來自冗余的數據采集服務器，生成歷史數據，進行存儲，對每個采集點配置歷史存儲周期；部署1臺WEB服務器，工礦圖和實時/歷史數據通過WEB服務器給不同的部門使用、瀏覽；部署1臺網管防病毒服務器，部署兩臺工程師站和6臺操作員站。
（3）礦井自動化各子系統
①主井提升系統監控（接入）
雁南煤礦主井提升電控系統是由一套雙CPU熱備的西門子S7-400PLC+S7-300I/O通信分站組成。S7-400PLC與S7-300模塊通過DP總線通信，監控計算機通過DP卡與PLC進行通信。
此提升系統是一套相對獨立、自成體系的系統，具備接入集成條件。只是在此硬件上增加S7-400冗余PLC擴展以太網模塊，通過以太網模式接入環網交換機。在軟件上需廠家配合提供PLC點表，通過OPC方式接入綜合自動化系統。同時，在主井車房配置一臺帶拾音數字攝像機，實現現場聲音、視頻采集，實現一體化生產控制平臺對主井提升系統的遠程監測和控制，達到具備無人值守的條件。
②副井提升系統監控（接入）
副井提升系統電控系統主控制器采用西門子S7-300軟冗余模式，通過DP總線實現CPU、IO分站、監控計算機通信。
由于此系統是一套相對獨立，自成體系的系統，具備接入集成條件。只是在硬件上增加S7-300冗余PLC擴展以太網模塊，通過以太網模式接入環網交換機。軟件上需廠家配合提供PLC點表，通過OPC方式接入綜合自動化平臺。同時，在副井車房配置一臺帶拾音數字攝像機，實現現場聲音、視頻采集，可實現一體化生產控制平臺對副井提升系統的遠程實時監測功能。
③井下排水系統監控（改造）
井下建有中央水泵房和采區水泵房兩個泵房，中央水泵房有5臺離心泵，采區泵房有3臺離心泵。對中央水泵房進行自動化改造后，可實現遠程就地對水倉水位實時監測、各閥門及水泵自動開停、各泵電力參數監測等功能，并根據液位情況、用電負荷自動啟停、輪換水泵，達到無人值守要求。
中央水泵房配置兩臺礦用可編程控制器，分別采集傳感器及水泵、閘閥信號，通過就地操作臺實現就地監控，接入井下環網通過一體化生產控制平臺實現遠程監控。
④井下供配電系統監控（接入/改造）
井下供電系統由井下中央變電所、采區變電所組成。井下中央變電所高壓開關柜與低壓開關柜已經進行獨立監控，設有獨立的監控主機和監控系統。井下采區變電所內置19臺高壓饋電開關，15臺低壓饋電開關，4臺移動變壓器，3臺照明綜保。在井下中央變電所和采區變電所安裝監控通信分站，變電所高壓開關柜、高爆開關、饋電開關智能保護器通過RS485接口用屏蔽通信電纜直接并接到本變電所監控通信分站的RS485接口上，各開關智能保護器通過RS485總線與監控通信分站通信。監控通信分站內置以太網交換機通過網線連接本變電所千兆以太網交換機將通信信號傳輸到以太環網。
在地面調度指揮中心安裝監控主機和專業組態軟件，組成監控平臺，監控主機通過以太網與井下變電所設備通信。通過軟件處理，實現對電力系統的遙信、遙測、遙控、遙調和數據統計，生產管理功能。
⑤主扇通風系統監控（接入/改造）
主通L機房配置兩臺對旋式軸流風機，每臺風機有兩臺電機，每臺電機均由一臺ABB變頻器拖動。通風機配置風速、風溫、負壓、振動傳感器，并接入風機預埋溫度傳感器，實時監測風機運行狀態；對立式風門加裝開到位、關到位傳感器，對風門位置狀態進行監測；在風機房配置plc控制器和就地觸摸顯示屏，采集各傳感器、變頻器頻率參數、電流、電壓參數及風機和風門的開停狀態，控制通風機和風門的啟停；控制器配置以太網模塊，通過光電轉換模塊就近接入環網交換機；通風機房配置含拾音設備數字攝像機，實現對通風機環境的監測，攝像機通過網線就近接入環網交換機。
通風機監控系統接入后，具備風機、風門、相關安全參數等的遠程實時監測和控制功能，能夠就地/遠程一鍵啟停風機、一鍵反風、風機自動輪換功能，達到無人值守要求。
⑥壓風系統監控（接入/改造）
壓風機房配置有4臺上海飛和集團提供的FHOG-132F風冷式螺桿壓縮機，每臺壓風機各配置1個風包，通過連接管理及閥門構成整個壓風機供風系統。目前不能實現壓風機系統的自動控制和自動，也不能實現壓風機的遠程控制。改造方式如下：
更換主管路進氣閥門、出氣閥門為電動閘閥，更換排污閥為電磁閥；對氣罐加裝溫壓力傳感器監測氣罐壓力，氣罐溫度采用已有傳感器；在空壓機配電柜加裝低壓電力采集模塊，實現對各壓風機電力參數采集；配置plc控制器和就地觸摸顯示屏，接入現有各壓風機控制器、電力綜保、電動閥門、電磁閥及壓力、溫度傳感器，實現對整體空壓機監測和控制；控制器配置以太網模塊，就近接入環網交換機；壓風機房配置一定數量含拾音設備數字攝像機，實現對壓風機環境的監測，攝像機通過網線就近接入環網交換機。
壓風機監控系統改造接入一體化生產控制系統后，具備壓風機、閥門、氣罐等遠程實時監測和控制功能，能夠根據氣罐壓力自動啟停、壓風機，達到無人值守目的。
⑦智能燈房監測（接入）
目前，智能礦燈已建成，采用濟源華科CLF100WG智能礦燈架及礦燈智能管理系統。由于智能礦燈系統自帶計算機監控軟件，且日常維護管理均需放置于燈房，因此設計從其上位機進行數據接入。接入方式為：硬件上通過智能礦燈監控系統計算機接入地面環網交換機；軟件上需廠家配合，提供相應數據接口（開放數據或提供通用數據對接格式），完成軟件及數據對接，集成到綜合自動化平臺。
2.經濟效益
通過綜合自動化系統改造后，實現在調度指揮中心集中監測監控井上、下生產安全信息、控制井上、下機電設備，做到部分機電設備無操作工，機電硐室無人值守，達到減人提效的目的。全礦井綜合自動化改造完成后可以減少崗位人員20人，按照煤礦每人年6.5萬元計算，年節約130萬元。
參考文獻
關鍵詞：通風方案；模糊綜合評價；煤礦；最佳方案
0 引言
煤礦礦井通風系統是煤礦安全生產的重要內容，在進行礦井通風系統改造時或新建通風系統時，可以擬定多個可行但各有優缺點的方案，這就需要決策者對備選方案進行評價，以做出科學選擇。應用較多的通風方案綜合評價主要有層次分析法、目標決策法及人工神經網絡算法等方法[1-3]，但是由于通風系統工作狀況的復雜多變，其影響因素多且擁有模糊性、灰色性特征[4]，在傳統評價方法中可能會因為考慮不全影響評價結果。模糊綜合評價法被廣泛地應用于評價具有多因素影響的事物[5]，可有效克服傳統評價方法的缺陷。因此應用模糊綜合評價法選擇通風方案是一種有效的方法。
1 煤礦礦井通風方案的模糊綜合評價法
1.1 建立方案的評價指標集
（1），式（1）中，xi（i=1，2，…，n）―通風方案的各種評價指標。
1.2 建立通風方案評價集
（2），式（2）中，uj（j=1，2，…，m）―備選通風方案各種可能的總的評價結果。
1.3 建立通風方案評價指標權重集
為充分反映各評價指標的重要程度，對備選通風方案進行評價時，要對每項評價指標賦予權系數。
由各權系數組成的權重集 （3），式（3）中， ，各權重應滿足非負性要求。
1.4 構造通風方案的綜合評價矩陣
對備選的通風方案，確定評價對象對評價集中各元素的隸屬程度，構造模糊綜合評價矩陣。
1.5 通風方案的模糊綜合評價
評價矩陣R和權重集W確定后，通過模糊合成運算B=W?R=（b1，b2，…，bm），求得模糊決策集B，“?”為算子符號。此為第一層次各評價指標的單因素評價結果，如果給這些評價指標賦予權重W’，就可進行第二層次的綜合評價C=W’?R’，同理，可繼續進行更多層次的綜合評價。根據備選方案評價指標體系的具體情況得到總體評價結論。
2 通風系統評價實例
某煤礦礦井通風系統（以文獻[6]實例為研究對象）存在一定問題，需要對其通風系統進行改造，初步選擇后，制定了擴巷、臥底改造、新拓并聯巷道、煤倉改造等4種改造方案，現對這4種方案進行模糊綜合評價。
根據礦井實際情況建立方案評價指標體系，并聘請專家對每項指標進行評分，再根據層次分析法[7]確定權重，待評方案評級指標體系得分即權重詳見表1。
2.1 第一層次評定
2.1.1 安全可靠性
通過對每個改造方案的礦井抗災能力、用風點風流穩定性、風機運轉穩定性3項指標進行評價，可得通風系統改造方案的安全可靠性綜合評價：
2.1.2 技術可行性
通過對每個改造方案的礦井風量、礦井風壓、礦井風量供需比、礦井風積孔4項指標進行評價，可得通風系統改造方案的技術可行性綜合評價：
2.1.3 經濟合理性
通過對每個改造方案的風機效率、風機功率、服務年限凈現值3項指標進行評價，可得通風系統改造方案的經濟合理性綜合評價：
2.2 第二層次評定
安全可靠性、技術可行性及經濟合理性等第二層次指標的權重W’=（0.3，0.4，0.3），根據第一層次綜合評價的式（5）、式（6）、式（7）可得通風系統第二層次模糊綜合評價矩陣：
第二層次評價結果：
2.3 結果討論
根據式（9）分析分析最終的模糊綜合評價結果，可得如下結論：
（1）4種方案的總體評價的優劣順序為方案3、方案2、方案4、方案1，因此確定方案3即新拓并聯巷道方案為通過風系統改造方案。所得最佳選擇方案與文獻[6]評價結果一致，但方案優劣順序不完全相同。
（2）得到最終評價結果的同時，也可以分析第一層次評價結果，易知每種通風系統改造方案的安全可靠性、技術可行性及經濟合理性等哪個單項指標最優，為決策者提供參考。
3 結語
基于模糊綜合評價法提出了一種煤礦礦井通風方案選擇方法，將定性分析與定量分析相Y合，綜合考慮了各評價指標對通風方案的影響，建立了模糊綜合評價模型。實踐證明，方法可以有效的對煤礦礦井通風方案進行優選，且操作簡單，易于計算機實現。
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Abstract： Integration of coal resources in private mine is the national policy and it refers to the fundamental interests of the coal mine owner. The local government in the implementation process will encounter great resistance and it slowly advances due to assignments and lack of professional talents. The computer technology can work efficiently and ensure fair evaluation involved in integration of coal resources of coal mining enterprises. It promotes the integration of coal resources.
關鍵詞： 資源整合；網絡連接；信息平臺；數據庫
Key words： resource integration；networking；information platform；database
中圖分類號：TD712 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）35-0197-02
0 引言
2012年下半年以來，中國煤礦產能過剩，煤炭市場低迷，煤礦安全形勢嚴峻。國家煤礦管理相關部門要求云南、黑龍江、江蘇等主要產煤省地方政府借鑒山西省經驗，將布局不合理和經整改仍不具備安全生產條件的煤礦實施關閉，產能低的煤礦井田合并，實現統一規劃，提升礦井生產、技術、安全保障等綜合能力，即煤礦資源整合。資源整合過程中，首先做的工作是從煤礦剩余儲量、資金投入、安全等級等各方面評估煤礦的等級，即分類煤礦價值等級，然后進一步綜合分析，劃分出被保留煤礦與被淘汰的煤礦。評估煤礦等級是時間短、任務重的工作，應用計算機技術設計評估系統能高效完成煤礦資源整合評估工作。
1 意義
評估工作的關鍵在于收集各地方煤礦眾多綜合信息（煤礦自身提供的資料、評估專家現場獲取的信息和管理部門保存的歷史資料），并對這些信息整理分類，在此基礎上，科學、公平地分析各煤礦現狀。地方煤礦存在的以下特點將阻礙煤礦資源整合工作的順利進行。
1.1 識別信息真偽困難 煤礦工作環境惡劣，大多數煤礦處于偏僻地區，井下條件復雜，這使煤礦管理部門很難真實、準確地全面掌握各煤礦信息。結果長期共同努力，現階段我國地方煤礦管理系統正規，煤礦安全生產監察到位。由于歷史原因，前期煤礦管理松弛，相關部門沒很好保存煤礦綜合信息資料。煤礦綜合信息識別真偽需要一定時間段內跟蹤邏輯推理（例如：煤礦剩余儲量、臨近廢棄煤礦水患危險程度等），由于煤礦保存的歷史資料少，造成缺少參考對象；受利益誘惑，少數煤礦也會編造虛假資料，人為造成數據錯誤。
1.2 信息管理人才短缺 90年代煤炭行業低迷，大量人才外流。2000年開始，煤炭行業形勢好轉，但因該行業艱苦、危險等因素，仍然吸引不了信息管理人才，尤其是年輕的大學生。由于缺少信息管理人才，地方煤礦的信息管理工作不規范和低效。
1.3 數據的規范性差 大部分地方煤礦的資料是以紙質文件材料形式表現，沒有嚴格的規范性數據格式要求，依賴這些原始資料難以進行統計分析。
1.4 其他 除上述特點外，地方煤礦還存在從業人員文化程度低、政府政策的理解有偏差等不利因素。
考慮煤炭資源整合的工作性質、煤礦實際情況，政府僅靠組織管理干部和專家組按傳統方法處理，難以承擔此項任務。而計算機技術在處理此類問題時有如下優勢：①能快速處理規范性數據，對數據進行整理分類；②能人工智能推理，發現數據之間關系，建立關聯模型；③能間接記錄工作過程，約束工作人員的紀律；④得到的結論是在一定規則下的必然結果，保證評估工作公平、透明，避免了人為因素的干擾。所以利用計算機技術可克服煤炭資源整合評估工作遇到的困難，有效率地完成煤炭資源整合評估工作。
2 信息處理規劃
目前我國各地煤炭管理部門利用計算機技術手段管理煤礦，應用情況有差異，設計的計算機評估系統復雜度不同。計算機評估系統按設計步驟應有如下基本內容：
2.1 搭建評估組與各煤礦之間的計算機網絡：物理通信鏈路上，評估組與各煤礦之間路徑可達。
2.2 設計信息交互平臺，完成如下任務：①評估組將政府政策、通知和指導意見實時廣播給各煤礦企業；②各煤礦將整理過的規范性數據上傳給專家組，上傳的數據保存在數據庫服務器中；③評估組將現場檢查數據存在數據庫服務器中。
2.3 評估模型的確立：專家組根據政策內容的理解建立規則庫，綜合各方面的信息，人工智能得出結論，并將結論及推理過程公示。
計算機評估系統按網絡連接、信息交互平臺、評估模型三個步驟設計和實施。
3 網絡連接
現大部分地方煤礦已用ADSL或寬帶連入Internet網，離市區近的煤礦甚至采用光纖連接。少數偏遠山區的煤礦受地理條件限制，無法鋪線路連接網絡，建議無線連接Internet網。評估組采用路由器共享政府部門的網絡。存儲煤礦企業信息資料的數據庫服務器和處理信息的應用服務器申請專用寬帶或光纖連入Internet網。整個評估系統的網絡連接拓撲結構如圖1所示。
為保證數據安全，數據庫服務器配備兩臺，以熱備形式連接工作，應用服務器上安裝防火墻。
4 信息交互平臺
在應用服務器上布置處理信息的應用程序（開發的網站），在數據庫服務器上建立數據庫。應用服務器和數據庫服務器上的操作系統、數據庫和開發工具均采用微軟產品，主要考慮到兩方面因素：工作人員熟悉微軟產品，開發、維護成本低；用戶對數據并行處理速度要求不高。
評估組和專業的第三方計算機軟件開發公司合作完成應用程序開發和數據庫建立工作。評估組首先應編制數據關系模式和錯誤數據處理模型。
4.1 編制數據關系模式 微軟數據庫產品是SQL Server，是關系型數據庫。評估組在認真分析現煤礦數據集合的基礎上，科學建立煤礦數據關系模式。關系模式的表現形式為：R（U，D，DOM，F）
其中：R為關系名，U為組成該關系的屬性名集合，D為屬性組U中屬性所來自的域，DOM為屬性向域的映像集合，F為屬性間數據的依賴關系集合。
第三方軟件公司根據評估組提供的數據關系模式，建立數據庫。建好的數據庫滿足沒有插入異常、刪除異常和數據冗余小等要求。
4.2 錯誤數據處理模型 如前面所述，各煤礦數據存在錯誤的可能性大，為此首先應在眾多信息中找出錯誤信息，可用類比法處理，即類似條件的若干煤礦組合成一組進行比較，具體算法采用3S準則（萊以特準則）。
V■>3S
S=■
式中：V■—殘余誤差，n—數據個數。
當V■>3S時，對應V■的數據存在誤差。
5 評估模型
設X1，X2，…，Xn表示n個待測評的煤礦企業，X={x1，x2，…，xn}；評價Xi有m項被評指標I1，I2，…，Im，稱I={I1，I2，…， Im}為指標空間。C={C1，C2，…，Ck}為評語空間，Ci為第i項評語。通過表格評分法，由專家對每個對象的影響指標進行評分。為防止人為因素造成的偏差，■■=■■I■，■■為k位專家評分的均值。
指標空間總體可分為煤礦先天條件檢查、生產現狀檢查項兩大類，兩大類繼續有層次地樹形分類，如生產現狀檢查中安全生產評分內容分為“采、掘、機、運、通”五部分，這五部分又細分不同的評分指標項。
指標空間中不同指標項Ii對煤礦評估的影響比重是有區別的，例如剩余儲量指標項的權值高于開采深度指標項，因此應編制指標空間（m項指標）的權值向量。
P=[P1，P2，…，Pm]
合計某煤礦企業最終得分S：
S=■■■·P■
根據分值對應評語空間內容，得到評估結論。
6 結論
通過計算機評估系統能快速、準確地解決煤炭資源整合過程出現的困難問題，同時避免人為因素造成的評估失誤，盡可能保證了評估工作的公正、公平、透明，推動煤炭資源整合順利進行。
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關鍵詞：煤礦防塵系統;防塵管路連接形式;改進和應用
前言
在煤礦防塵系統運行過程中，防塵管路是保證防塵水正常輸送的關鍵設備。但是由于煤礦井下的特殊環境風流潮濕酸性大，正常的防塵管路接頭非常容易發生銹蝕，快速接頭內墊硬化的情況，不但增加了防塵水管的漏水的次數，嚴重時也會導致防塵水管連接斷裂從而造成防塵系統停止工作。因此，根據煤礦防塵管路的工作實際，對防塵管路連接形式進行有效改進，成為了煤礦防塵系統中保障防塵水正常輸送的關鍵。
1.煤礦防塵系統防塵管路的改進，應正確分析防塵系統工作的影響因素
經過對煤礦防塵系統的運行過程分析可知，在煤礦防塵系統運行過程中，防塵管路是重要的防塵水輸送設備，通過防塵管路，對煤礦防塵系統中的防塵水進行輸送，保證煤礦用水設備及防塵工作能夠正常工作。但是由于煤礦防塵系統中管路接頭數量較多，對防塵系統運行產生了重要影響，具體影響因素主要表現在以下幾個方面：
1.1防塵系統中管路接頭過多，容易造成防塵系統出現漏水
在防塵系統中，由于管路接頭數量過多，由于安裝質量及巷道變形等因素，致使管路連接快頭無法達到預期施工標準，所以容易造成管路連接快頭處漏水，影響防塵系統的正常運行。
1.2煤礦井下風流高溫、潮濕，一般管路連接快頭難以適應惡劣的工況條件
對于煤礦防塵系統而言，煤礦井下整體系統運行環境較差，對防塵管路連接快頭的承壓能力和適應惡劣工況條件的能力有較高的要求。在這一惡劣的工況條件面前，一般的排水管路接頭都難以適應要求。所以，如果不對排水管路接頭連接形式進行合理改造，將難以滿足煤礦防塵系統的工作需要。
2.煤礦防塵系統防塵管路的改進，應將重點集中在防止防塵管路斷開上面
現用防塵管路在煤礦防塵系統中由于防塵管路連接快頭銹蝕，快頭內墊硬化，系統內水壓突然增大等原因造成排水管路在快頭連接處斷裂，現在改進防塵管路連接形式利用防塵管路防脫固定器將兩連接管路進行防脫固定。
結合煤礦防塵系統中防塵管路的實際應用，在防塵管路連接形式改進中應從以下幾個方面入手：
2.1對防塵管路的連接形式進行改進，增加防脫固定器
由于防塵管路連接快頭在煤礦防塵系統長期使用中容易發生銹蝕的問題，因此防塵管路的改進重點應放在防塵管路快頭連接形式的改進上。考慮到防塵系統防塵管路連接快頭工作的現實需要，在管路連接形式改進上可以通過增加防脫固定器的方式，避免防塵管路在連接快頭處斷裂，保證防塵系統能夠正常運行，提高防塵系統的可靠性，更好的為煤礦防塵水使用工作服務。
2.2對防塵管路連接快頭安裝位置進行改進，盡量避開巷道轉折點、坡度轉變點、巷道低洼點。
經過對煤礦防塵系統的工作環境進行分析可知，煤礦防塵系統運行中的防塵水容易在巷道低洼點、坡度轉變點、巷道轉折點對管路連接快頭進行沖擊。結合這一特點，在防塵管路安裝工作中，可以對防塵管路連接快頭的安裝位置進行改進，盡量避開巷道轉折點、坡度轉變點、巷道低洼點，減少防塵水對管路連接快頭的沖擊，保證防塵系統能夠正常運行，提高防塵系統的運行可靠性，滿足煤礦防塵工作需要。
3.煤礦防塵系統防塵管路連接形式的改進，提高了防塵系統的工作可靠性和防塵水壓
通過對煤礦防塵系統防塵管路連接形式的改進，煤礦防塵系統中防塵水壓和運行可靠性得到有效保障。從這一點來看，對煤礦防塵系統防塵管路連接形式的改進，提高了防塵系統的工作可靠性，對煤礦防塵系統的正常運行提供了有力保障。為此，我們應認真分析改進防塵管路的應用情況。結合改進防塵管路連接形式的優點，防塵管路防脫固定器在煤礦防塵系統中得到了重要應用。
3.1改進后的防塵管路連接提高了系統運行可靠性，滿足了煤礦防塵系統運行需要
從目前改進后防塵管路連接的應用來看，改進后的防塵系統運行效果較為理想，在煤礦防塵系統中得到了重要應用，在工作效率和工作效果上都滿足了煤礦防塵系統的工作需要，為煤礦防塵水使用工作提供了有力支持，保證了煤礦防塵系統工作的整體效果。
3.2改進后的防塵管路連接工作效率較高，為其他管路系統提供了經驗和參考
煤礦防塵系統作為工況條件較為特殊的一種管路系統，改進后的管路連接形式為防塵系統改進提供了成熟的經驗和有力的參考。為此，我們應對防塵管路連接改進引起足夠的重視，并將改進后的防塵系統作為成熟的案例，推動煤礦及其他管路系統改進。
4.結論
通過本文的分析可知，在煤礦防塵系統運行中，由于防塵系統的工作條件惡劣，要想滿足煤礦防塵水使用工作需要，就要對防塵系統管路連接進行改進。為此，我們要從對防塵管路的連接形式進行改進，增加防脫固定器、對防塵系統管路連接快頭的安裝位置進行改進，盡量避開巷道轉折點、坡度轉變點、巷道低洼點，確保防塵管路的工作效率得到全面提高。
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關鍵詞：煤礦；自動化系統；研究；設計；現場總線
國外在煤礦開采和管理中應用的系統經過不斷完善和創新，已經發展到現在的第四代以微機技術為基礎的綜合自動化系統，在實際應用中取得了較為可觀的成效。我國從國外引進的HIMASS系統是美國新研發的煤礦綜合自動化系統，承擔著煤礦生產安全監測的重擔，包括煤礦下各種溫度、負壓和瓦斯指標的監測，設備的正常運轉情況等等，實現全自動化的生產和監控。由此看來，加強煤礦綜合自動化系統的研究和設計分析是尤為必要的，對于后續理論研究和實踐工作開展具有一定參考價值。
1 我國煤礦控制系統中存在的問題
我國對于煤礦控制系統的研發和設計重視程度較高，自上個世紀80年代以來，相繼研發出了一系列監控系統，但更多的是集中在控制階段，設置控制中心，在井下設置多個測控分站，將收集得來的信息傳輸到主站，經過處理后下達控制命令，最終由分站執行。信息傳輸主要是通過電纜和光纖，根據相應的通信協議實現，但是其中仍然存在一系列問題有待完善：其一，通信協議不規范。當前很多監控系統均是采用各自廠家的通信協議，所以不同廠家生產的系統之間兼容性不強，很容易造成設備重復購置，或是軟件無法重新升級等后果[1]。其二，井下信息傳輸設備物理接口協議不規范，致使用戶無法拓展系統功能，在實際應用中由于不同系統的調制頻率和收發電壓幅值差異，導致不同系統分站不兼容；其三，煤礦監控系統所使用的設備多數是單片機或微處理器為核心，自身不具備計算機聯網功能以及網絡互聯協議等。
2 煤礦綜合自動化系統設計
2.1 綜合自動化系統結構
在煤礦綜合自動化系統設計中，主要是發揮計算機和網絡技術的優勢，建立完善的自動化系統實現對井下機電設備的自動化控制，并將收集所得信息集中在統一的網絡平臺上。運用多種現代化信息技術和自動化技術，建立完善、統一的控制系統，對傳統的煤礦生產運行方式進行創新和完善，形成全方位的煤礦生產過程控制自動化、生產調度自動化和業務運轉網絡化，進而更為全面地對煤礦生產情況監督和管理，確保生產活動能夠安全有序運行，一旦出現異常情況可以及時發出預警信號予以解決[2]。
生產控制層各個節點設備主要是在統一的調度室延伸到井下，井下的光纖作為數據傳輸介質，節點則是作為嵌入式設備，充當系統的信息收集站。生產控制層將不同廠家生產、技術方式、不同標準信息進行加工和處理，實現信息資源的貢獻，有效解決以往信息資源不能共享和溝通不暢的問題，提升信息資源利用效率，為后續生產管理活動有序開展奠定基礎[3]。煤礦生產過程中涉及到的環節較多，在生產活動開展中會產生大量的信息，這些信息中蘊含大量的生產信息，如果分散處理，可能造成信息的丟失和損壞，形成信息孤島，影響到信息資源的共享和利用。
2.2 軟件體系結構
煤礦綜合自動化系統的軟件主要是采用組態化設計，整合井下環境監控子系統和生產環節的自動化控制系統，建立統一的自動化系統。組態軟件是通過I/O驅動，從現場收集到的信息加工和處理后，以直觀生動的圖形方式呈現在計算機屏幕上；加工主站的控制命令傳輸到I/O設備中，對于重要的歷史數據存儲在數據庫中，為后續的數據使用提供檢索和利用功能。一旦出現異常情況，可以向值班人員發出預警信息，并做好預警信息的記錄[4]。
（1）實時數據庫。作樽樘軟件中核心部分，具備歷史數據檢索功能，一旦出現事故報警處理，存儲報警數據信息，實現數據的科學分析和計算，還可以實現I/O數據連接等等。實時數據庫中主要由幾個部分組成，其一，組態數據庫作為該系統中的核心配置，主要是負責記錄收集得到的設備運行情況，將數據屬性和相關性進行分析，為后續數據庫系統完善提供數據支撐；其二，事件庫則是在事故報警中的數據信息，可以自動化處理緊急事情；其三，主動規則庫，用戶可以根據實際需要來選擇要監控的事件。
（2）I/O驅動。組態軟件的實施數據庫主要是為了實現設備之間的通信連接，實現資源信息的共享和交換，I/O驅動是設備交互的橋梁，實時性和可靠性是數據庫正常運行的首要前提，為了確保數據信息的正常傳輸，應統一硬件設備結構。DCS和PLC控制設備；Etherent、Profibus現場總線通信接口裝置；PC總線工業計算機板卡裝置。
2.3 關鍵技術設備
煤礦綜合自動化系統中主要包括環網交換機、綜合接入網關設備，其中環網交換機則是構建礦井工業網絡系統的主要設備，自身具有十分突出的特性，電源輸入范圍廣、電源波動范圍大以及容易安裝和檢修等優勢，能夠更好的適應惡劣環境。綜合接入網關則是實現監測系統互聯和分站接入功能的裝置，將現場總線信息數據收集到特高新網絡中，借助光纖傳輸到系統中，較之傳統的監控系統而言，有效改善了監控系統封閉性缺陷。
3 結束語
綜上所述，煤礦作為推動社會經濟持續增長的重要動力，逐漸進入到深井作業階段，對于開采技術和工藝提出了更高的要求。應用信息化技術，建立煤礦綜合自動化系統可以實時監控井下生產情況，實現生產活動的統一調度和安排，降低人工管理可能存在的失誤可能性，提升工作成效。與此同時，井下一旦出現安全隱患和異常現象，及時發出預警信號，實現工作面電、瓦斯控制，分析潛在的爆炸情況，提高礦井自動化管理水平。
參考文獻
[1]史麗萍，王攀攀，張廣龍，等.多協議以太網網關在煤礦綜合自動化系統的研究與開發[J].繼電器，2014，35（24）：43-47.
[2]羅驅波，孫彥景，錢建生，等.煤礦綜合自動化系統的研究與設計[J].礦業安全與環保，2012，35（3）：4-7.